Чем рискует компания, работая с самозанятыми

Налоговый учёт у агента

Если исполнитель работает на общем режиме, то платит налог на прибыль с оплаты заказчика. Компенсацию издержек не относят ни к доходам, ни к расходам агента.

Но если заказчик не покрывает какие-то расходы, их можно учесть в затратах при определении налога на прибыль — при условии, что у агента есть вся подтверждающая документация.

Как обстоят дела с НДС, когда исполнитель работает на общем режиме:

1. Он платит налог с вознаграждения.
2. С оплат клиентов и компенсационных выплат от заказчика НДС не платится.

Входной налог с товаров, материалов и других ценностей, приобретённых принципалом, не принимается к вычету исполнителем.

Если исполнитель работает на упрощённом режиме, то платит только налог с вознаграждения.

Могут ли два самозанятых оказать одну услугу вместе?

На одну услугу можно нанять двух самозанятых

Но важно, чтобы между собой они не работали по договору простого товарищества. Это когда два ИП складываются деньгами, чтобы больше зарабатывать

К примеру, заказчику нужно развести по клиентам 200 заказов. Он нанимает двух перевозчиков. Заключить договор нужно с каждым и расплатиться по отдельности. Нельзя, чтобы договор был заключён с одним перевозчиком, а второй помогал как товарищ по договору. Иначе оба слетят с режима НПД — письма от 19 апреля 2019 г. № СД-4-3/7496@.

Самозанятые риэлторы на рынке недвижимости: плюсы и минусы. Свежая информация на начало 2021 года по теме самозанятых риэлторов. Перспективы системы самозанятости в России.

Зачем самозанятому заключать договор с клиентами

Для ведения предпринимательской деятельности самозанятому необходимо фиксировать взаимоотношения между ним и его контрагентами. Если контрагентом выступает физическое лицо и сумма сделки менее 10000 рублей — в таком случае допускается наличие устных договорённостей без фиксации их в письменной форме.

Но стоит отметить, что договор, оформленный в письменном виде, является гарантией на случай возможных претензий и споров. Наличие зафиксированных в документе прав и обязанностей сторон, срока и суммы оплаты выступает страховкой исполнения данных обязательств.

В случае судебных разбирательств письменное соглашение будет главным доказательством в суде. Предоставляя переписку в соц. сетях или ссылаясь на телефонные разговоры доказать какие-либо факты будет затруднительно.

Приведём небольшой пример: Вы кондитер и выпекаете на заказ торты. От клиента поступает заказ на торт с определённым дизайном и начинкой. Вы закупаете материалы и продукты, но тут заказчик решает, что в торт нужно внести определённые изменения, которые повлекут для вас дополнительные затраты. Вы идете ему на уступки, но при получении заказа клиент решает, что торт не соответствует его ожиданиям и платить отказывается.

Основываясь на устных договорённостях работает большинство самозанятых. Но если бы между кондитером и заказчиком был подписан договор, то в нём можно было бы прописать все характеристики заказа, также можно было бы приложить изображение с дизайном торта и установить ответственность сторон за неисполнение предусмотренных обязанностей.

Потеряет ли самозанятый право на пенсию

Страховой стаж для назначения пенсии по старости напрямую зависит от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование за периоды трудовой деятельности (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Доходы от деятельности в рамках НПД не облагаются взносами на пенсионное страхование (ч. 11 ст. 2, ч. 1, 2 ст. 15 Закона № 422-ФЗ). Поэтому страховой стаж для назначения пенсии у самозанятых в период применения спецрежима НПД не формируется.

Однако самозанятые вправе добровольно перечислять за себя взносы в ПФР (пп. 6 п. 1 ст. 29 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Для этого нужно подать заявление по специальной форме в орган ПФР о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию (п. 3 ст. 29 Закона № 167-ФЗ). ФНС России отмечает, что заявление можно подать также через приложение «Мой налог».

Заметим, что самозанятый может вести дополнительную деятельность, которая не облагается в рамках НПД. Например, как плательщик НПД сдавать в аренду помещение одной организации и одновременно с этим работать по трудовому договору в другой организации. С доходов от деятельности по найму работодатель должен платить взносы на ОПС в общем порядке. Соответственно, в этом случае (несмотря на применение НПД) стаж для будущей пенсии у физлица будет формироваться.

В качестве плательщика НПД вправе зарегистрироваться физлицо, которое уже получает пенсию. Законодатель не установил для этого каких-либо ограничений. Работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета плановых индексаций, которые имеют место в период осуществления ими трудовой деятельности (ч. 1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ). В полном объеме (с учетом всех индексаций) пенсионер получит пенсию после того, как прекратит работать (ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ).

Не вполне ясно, будет ли индексироваться пенсия у тех самозанятых, которые платят НПД и одновременно с этим работают по найму. На наш взгляд, они признаются работающими пенсионерами. Поэтому пенсия для них должна быть проиндексирована после прекращения деятельности по трудовому договору.

Договор организации или физического лица с самозанятым лицом — лучшие образцы 2023 года для скачивания

Рассмотрим несколько вариантов заключения контракта с самозанятым— предложенные шаблоны вы можете скачать и внести свои данные (а также дополнить на свое усмотрение).

Возможно, вам будут полезны шаблоны актов о выполнении работ к договору с самозанятым.

Договор возмездного оказания услуг

Самый распространенный вариант оформления сотрудничества с самозанятым — заключение договора возмездного оказания услуг, одного из видов договоров ГПХ. Предлагаем вам скачать готовый бланк: заполните в нем данные сторон и наименование услуги (работ): бухгалтерские, строительные работы, услуги копирайтера, репетитора и так далее. Шаблон может быть использован для оформления сотрудничества как с организацией, так и с физлицом. В последнем случае потребуется указать его паспортные данные.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Бланк предполагает указание цены и срока указания услуг.

Если итоговая цена пока неизвестна, вы можете не указывать их в договоре, добавив пункт: «Стоимость работ определяются соответствующим приложением к данному Договору, которое является его неотъемлемой частью».

Бланк указывает на необходимость предъявления самозанятым справки о своем статусе. Получить ее можно в электронном виде в приложении « Мой налог» в разделе «Прочее» — «Справка».

Договор самозанятого с физическим лицом

В этом случае можно использовать бланк из предыдущей главы, указав вместо наименования компании ФИО гражданина и его паспортные данные.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Приведу дополнительно еще один вариант оформления в свободной форме. Помимо договора, этот шаблон содержит акт о выполненных работах.

Договор с самозанятым на оказание услуг: чем отличается от стандартного договора ГПХ

Отличия обычного бланка договора гражданско-правового характера (ГПХ) от контракта с самозанятым я обозначила выше, когда рассказывала о его особенностях.

Прикладываю стандартный бланк договора ГПХ, который вы можете скачать и редактировать, в зависимости от специфики вашей деятельности.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Если нужен готовый вариант шаблона, воспользуйтесь вариантом выше (договор возмездного оказания услуг).

Договор подряда с самозанятым

Договор подряда, как и возмездного оказания услуг, являются разновидностями договора ГПХ. С самозанятым можно оформить и такой документ, применив к нему изменения, характерные для данного налогового режима (смотрите выше): указать, что Исполнитель является плательщиком НПД, обязан выдавать чек и сообщать Заказчику об изменении своего статуса. Выплаты не облагаются НДС.

Я прилагаю стандартный шаблон, который вы можете скачать и внести изменения согласно специфике сотрудничества с самозанятым.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Или воспользуйтесь готовым шаблоном из раздела выше о договоре возмездного оказания услуг, составленным с учетом режима НПД.

Составление договора с особыми условиями

Вы вполне можете отредактировать любой из скачанных бланков, опираясь на особенности сотрудничества с самозанятым

Например, можно включить пункты о штрафах за просрочку работ, условиях гарантии, о подписании документов электронной подписью (при удаленном взаимодействии), передаче исключительных прав на интеллектуальную собственность (что важно при заказах контента, программных продуктов) и так далее

Внесение пункта об интеллектуальной собственности в договор.

Прикладываю пример подобного договора — возможно, вы возьмете что-то на вооружение.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Возможно, вам будет полезна статья о том, как составить договор самозанятому репетитору+шаблоны для скачивания.

Что будет, если перевести работников в самозанятые?

Предпринимателя ждёт вагон проблем, если его поймают на уклонении от официального оформления работников.

За соблюдением правил следят налоговая и трудовая. Трудовую беспокоит, что люди связаны трудовыми обязанностями, но лишены больничных, отпусков и пенсии. Налоговую заинтересуют регулярные переводы на счета самозанятых. К подозрительным фирмам придут с совместными проверками.

Трудовая инспекция подаст в суд, и самозанятых признают работниками в штате. Предпринимателя заставят оформить трудовые книжки и сдать отчёты в налоговую за прошлое время. Такая процедура прописана в ст. 19.1 ТК РФ

За прикрытие трудового договора гражданско-правовым оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — от 10 000 до 100 000 ₽.

Налоговая доначислит НДФЛ и взносы на пенсионное страхование за каждый месяц по каждому самозанятому. За уплату налогов не в срок оштрафует на 40 % от суммы долга по ст. 122 НК.

Если предприниматель держал целый цех работников с самозанятостью, придётся доплатить огромные суммы и сдать ворох отчётов.

Условия работы с самозанятыми сравнят с признаками наёмного труда из ст. 15 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15. Для признания отношений трудовыми достаточно пары-тройки совпадений. Сомнения растолкуют в пользу работников.

Признаки наёмного труда такие:

— исполнитель оказывает услугу сам, субподряд запрещён;

— исполнителя взяли на определённую трудовую функцию, за итог он не отвечает;

— заказчик говорит, как можно делать работу, как нельзя;

— клиентов приводит заказчик;

— исполнитель связан рабочим графиком;

— заказчик покупает расходники и инвентарь;

— исполнителю платят регулярно — что очень похоже на зарплату;

— стороны сотрудничают долго, время от времени перезаключают договор;

— исполнитель влит в рабочий коллектив;

— исполнителя не дёргают в выходные;

— у исполнителя нет других доходов.

Вот пример прикрытия наёмного труда.

Клининговая компания набрала самозанятых для уборки у клиентов. Уборщикам выдали тряпки, моющие средства и фирменные футболки. Мыть полы надо по критериям качества, которые приняты в компании, а разговаривать с клиентами по скриптам. Уборщики работают по сменам.

А вот пример, когда самозанятый работал на себя.

Водитель подключился к сервису Яндекс.Такси. Сервис открыл доступ к программе на обработку заказов от пассажиров. Водитель работал без графика, брал заказы когда хотел. Деньги от пассажиров получал сервис, но на счёт водителя. Пассажиры могли расплатиться с водителем напрямую. Сервис брал комиссию — дело № 33-53437/2019.

Услуги самозанятых юристов и прочие нюансы их оказания

Самозанятый может оказывать клиентам различные юридические услуги: консультировать, составлять правовые документы, давать заключения относительно безопасности сделки и т.п.

К другим ограничениям относится сотрудничество самозанятого с бывшими работодателями. Дело в том, что по закону получать доход от бывшего работодателя самозанятый юрист сможет только через 2 года после того, как расторг трудовой договор. Так что вариант перейти на самозанятость, чтобы остаться работать в прежней юридической конторе – вовсе не вариант. Об его опасности для работодателя и самого самозанятого мы писали тут.

Кто такие самозанятые

Основным преимуществом самозанятых является свобода и гибкость в планировании своей работы. Они сами решают, когда и как работать, и имеют возможность устанавливать свои собственные цены.

Самозанятые могут включать в свою деятельность различные профессиональные области, такие как фриланс, консалтинг, веб-разработка, дизайн и т.д. Они могут работать как с физическими лицами, так и с юридическими лицами, заключая агентские договоры для предоставления своих услуг.

Самозанятые не образуют правового лица и регистрацию не проводят.

Важно отметить, что самозанятые не являются наемными работниками и не имеют прав на социальное обеспечение и льготы, которые предоставляются трудовым законодательством обычным работникам

Преимущества агентского договора для самозанятых

Самозанятые лица значительно выигрывают, работая по агентскому договору, в следующих аспектах:

Гибкость. Агентский договор позволяет самозанятым работать по собственному графику. Они могут выбирать проекты и задачи, которые соответствуют их навыкам и интересам, и организовывать свою работу в удобное для себя время

Это особенно важно для тех, кто хочет иметь свободу в распоряжении своим временем и самостоятельно планировать свою деятельность.

Финансовая независимость. Работая по агентскому договору, самозанятые могут устанавливать свою стоимость услуг и иметь возможность получать прибыль в соответствии с уровнем своих знаний и опыта

Они не зависят от окладов и жестко установленных графиков оплаты труда, что позволяет им увеличивать свой доход и иметь контроль над своими финансами.

Развитие профессиональных навыков. Работая по агентскому договору, самозанятые часто имеют возможность выполнять разнообразные проекты и задачи, что дает им широкий спектр опыта и помогает развивать свои профессиональные навыки. Это может способствовать повышению квалификации и улучшению перспективы трудоустройства в будущем.

Самостоятельность. Отсутствие привязки к одному работодателю позволяет самозанятым лицам быть более независимыми и принимать решения самостоятельно. Они могут выбирать, с кем работать, и иметь возможность отказаться от выполнения проектов или задач, которые им не интересны или не соответствуют их целям.

В целом, агентский договор дает самозанятым лицам свободу выбора и контроля над своей работой, что позволяет им эффективно использовать свои ресурсы и достигать успеха в выбранной сфере деятельности.

Какие требования к самозанятым юристам предъявляет закон

Закон не запрещает самозанятым юристам оказывать различные юридические услуги – составлять различные договора для фирм и частных лиц, консультировать по правовым вопросам, помогать в сборе и подготовке документов для судебного разбирательства.

Главное, чтобы соблюдались общие требования к работе самозанятого:

• самозанятый ведёт не запрещенную для плательщиков НПД деятельность;
• самозанятый не является работодателем (не имеет нанятых по трудовому договору сотрудников);
• суммарный доход от самозанятости не более 2,4 млн рублей в год (по всем видам деятельности самозанятого за календарный год с января по декабрь).

К тому же, следует иметь ввиду, что госслужащие, зарегистрированные самозанятыми, могут получать доход и декларировать его на режиме НПД только в том случае, если эти средства получены от сдачи жилого помещения внаём. Всякая другая деятельность самозанятых госслужащим запрещена, включая оказание юридической помощи.

Хочешь стать самозанятым юристом?

Как организовать работу самозанятых?

Работа в режиме самозанятости становится все более популярной в современном обществе, и организация такого вида работы требует определенных усилий и правил

Важно установить эффективную систему работы, чтобы обеспечить успех и максимальную эффективность в деятельности самозанятых

2. Создать партнерскую программу

Создание партнерской программы дает возможность самозанятым работать с другими людьми или компаниями, становясь их агентами или представителями. Партнерская программа позволяет расширить клиентскую базу и увеличить поток заказов.

3. Предоставить поддержку и обучение

Для обеспечения успеха самозанятых необходимо предоставить им поддержку и обучение. Это может включать в себя обучение новым навыкам, консультации в вопросах бизнеса и маркетинга, а также техническую поддержку при работе с необходимыми программами или инструментами.

4. Предоставить инструменты и ресурсы

Для более эффективной работы самозанятых необходимо предоставить им необходимые инструменты и ресурсы. Это может быть программное обеспечение, доступ к базе данных или специальное оборудование. Правильное оснащение поможет повысить производительность и качество работы.

5. Установить систему контроля и отчетности

Контроль и отчетность являются важными аспектами работы самозанятых. Они позволяют отслеживать выполнение задач, контролировать качество работы и оценивать результаты. Установление системы контроля и отчетности помогает повысить ответственность и эффективность самозанятых.

6. Поддерживать коммуникацию и обратную связь

Коммуникация и обратная связь играют важную роль в организации работы самозанятых. Регулярная коммуникация позволяет решать возникающие вопросы, уточнять требования и обмениваться информацией

Также важно предоставлять обратную связь самозанятым, чтобы помочь им развиваться и улучшать свою работу

7. Создать систему вознаграждений и мотивации

Создание системы вознаграждений и мотивации помогает стимулировать работу самозанятых. Это может быть в виде бонусов за достижение определенных целей, увеличения заработка при увеличении объема работы и других стимулов. Такая система помогает поддерживать высокую мотивацию и эффективность у самозанятых.

Организация работы самозанятых требует внимания к деталям и установления четких правил и условий работы. Создание партнерской программы, предоставление поддержки и обучения, предоставление необходимых инструментов, установление системы контроля и отчетности, поддержка коммуникации и обратной связи, а также создание системы вознаграждений и мотивации — все это поможет организовать работу самозанятых и обеспечить их успех.

Определение понятия «самозанятый» и его особенности

Статус самозанятого был введен в России в 2019 году и предоставляет возможность физическому лицу работать на себя без создания организации. Таким образом, самозанятый может заниматься предоставлением услуг или продажей товаров, не образуя юридического лица и не платя установленные налоги и взносы в полном объеме.

Особенностью самозанятого является возможность его работы по агентскому договору. Агентский договор — это договор, по которому одна сторона (агент) действует от своего имени, но за счет и на имя другой стороны (принципала). Таким образом, самозанятый может работать агентом, предоставляя услуги от своего имени, но за счет и на имя своего принципала.

Преимущества работы самозанятого по агентскому договору:
1. Удобство и гибкость при организации работы
2. Отсутствие необходимости создавать юридическое лицо
3. Возможность сотрудничать с разными принципалами одновременно
4. Возможность получать дополнительный доход
5. Увеличение свободного времени за счет отсутствия необходимости ведения бухгалтерии и регулярной отчетности

Однако, несмотря на все преимущества работы самозанятого по агентскому договору, следует иметь в виду, что данный вид деятельности имеет свои ограничения и правила, установленные законодательством. Работая по агентскому договору, самозанятый должен соблюдать требования налогового и трудового законодательства, а также следить за своей финансовой дисциплиной.

Оформление договора с самозанятым

Шаг 1: Определение сторон договора

Первым шагом является определение сторон, которые будут заключать договор. С одной стороны будет самозанятый, а с другой стороны может быть юридическое или физическое лицо.

Шаг 3: Разработка условий договора

На третьем шаге следует разработать условия договора. В этом разделе указываются следующие пункты:

• Срок действия договора;
• Порядок оплаты услуг;
• Ответственность сторон;
• Конфиденциальность информации;
• Прочие условия.

Шаг 4: Подписание договора

Четвертый шаг предусматривает подписание договора обеими сторонами. Подпись самозанятого лица должна соответствовать его установленному физическому или электронному виду подписи.

Преимущества оформления договора с самозанятым

Оформление договора с самозанятым предоставляет ряд преимуществ:

1. Определение взаимных прав и обязанностей сторон;
2. Возможность защиты прав и интересов обеих сторон в случае возникновения конфликтов;
3. Установление прозрачности и ясности условий сотрудничества;
4. Обеспечение надежности и законности бизнес-отношений.

Принципал и агент — кто это, круг их прав и обязанностей

По рассматриваемому договору сторонами выступают агент и принципал — это исполнитель и заказчик соответственно. Говоря более точно, принципал — это лицо, дающее полномочие другому лицу действовать в качестве агента. Агент же, в свою очередь, является лицом, получающим вознаграждение за исполненные обязательства.

Если агент совершает определенные соглашением действия от имени принципала, то по заключенному с третьей стороной договору права и обязанности возникают у принципала. Если же агент по поручению принципала действует от своего имени, то последствием сделки станет приобретение прав и обязанностей агентом.

Права сторон агентирования и их обязанности различаются, в зависимости от конкретного договора, но систематизировать их можно следующим образом.

Права агента:

• получать доверенность и осуществлять сделки от имени принципала (если того требует и позволяет соглашение);
• получать вознаграждение от принципала, согласно договору;
• настаивать на выплате вознаграждения в размере и порядке, предусмотренном обычаями делового оборота, когда договор не регламентирует эти вопросы;
• заключать субагентские договоры, в случаях, допускаемых основным договором;
• отказаться от бессрочного договора без права требования вознаграждения по неисполненным поручениям.

 Априори ничтожными будут являться такие условия договора агентирования, при которых агент уполномочен продавать товары, оказывать услуги или выполнять работы только лишь определенной группе заказчиков или покупателей, находящихся или живущих на какой-либо определенной территории.

Обязанности агента:

• следовать указаниям принципала, лично выполнять его поручения, исключая случаи, когда иное предусматривает договор, торговое обыкновение или характер деятельности агента;
• предъявлять принципалу отчеты, согласно договору;
• прилагать к отчету свидетельства расходов, осуществленных за счет принципала;
• избегать заключения подобных агентских договоров с какими-либо другими принципалами, если исполнение подобных соглашений должно произойти на территории, совпадающей с территорией основного договора. Данная обязанность напрямую зависит от условий агентского соглашения, значит, может и вовсе отсутствовать.

Права принципала:

• вправе требовать от исполнителя предоставления агентского отчета о действиях в рамках договора;
• представлять возражения по агентскому отчету;
• отказаться от бессрочного договора, но при этом выплатить агенту все полагающиеся суммы расходов и вознаграждений;
• требовать от агента воздержаться от заключения идентичного агентирования с другими принципалами, когда исполнение таких соглашений совпадает с территорией основного договора.

Обязанности принципала:

• уплатить агентское вознаграждение, опираясь на договор, либо обычаи делового оборота;
• выдать агенту доверенность, если предусмотрено, что все действия происходят от имени принципала;
• обеспечить агента средствами, в размере необходимом для успешного исполнения агентского поручения, или возместить агенту понесенные им расходы.

К правоотношениям, вытекающим из агентского соглашения, применимы правила, предусмотренные договором комиссии или договором поручения — все зависит от чьего имени действует агент. А именно, если он действует от своего имени, то к отношениям применяются правила договора комиссии. При совершении действий именем принципала — актуальны к применению нормы договора поручения.

НО данные правила применимы только в части, не конфликтующей с нормами ГК РФ об агентировании и с существом самого договора!

Азамат Мусагалиев: факты и вымыслы

Азамат Мусагалиев был неоднократно обвинен в распространении различных вымышленных фактов. Некоторые из этих мифов неправильно приписывают ему совершенно неверные действия или ставят его в неправильный контекст. В этой статье мы разберемся с некоторыми из самых популярных мифов, окружающих Азамата Мусагалиева.

Миф 1: Азамат Мусагалиев является противником свободы слова и выражения мнений.

Этот миф является абсолютно ложным. Азамат Мусагалиев всегда поддерживал истинные ценности демократии, включая свободу слова и выражения мнений. Он призывает к толерантности и уважению к различию взглядов, при этом говорит о необходимости ответственного использования свободы слова.

Миф 2: Азамат Мусагалиев является человеком без принципов.

Этот миф полностью ошибочен. Азамат Мусагалиев всегда придерживается четких принципов, включая честность, справедливость и уважение к правам человека. Он неоднократно выступал за борьбу с коррупцией и нарушениями прав человека, что явно свидетельствует о его принципиальности.

Миф 3: Азамат Мусагалиев является пропагандистом и манипулирует информацией.

Этот миф никак не соответствует действительности. Азамат Мусагалиев является активистом, который своими действиями и словами призывает к разумному и объективному анализу информации. Он поддерживает независимую журналистику и борется с манипуляцией и фейковыми новостями.

Что прописать в агентском договоре

Есть несколько значимых пунктов, которые обязательно нужно зафиксировать в агентском соглашении.

В первую очередь, такие:

1. Предмет договора. Суть работы, которую будет выполнять вторая сторона.
2. Взаимные права и обязанности. Их формулируют, как в обычных гражданских договорах. Сюда иногда вносят дополнительные пункты с учётом специфики сделки. Например, стороны могут установить территориальные ограничения для исполнителя или минимальный план продаж. Здесь же можно указать право исполнителя привлекать субагентов.
3. Пункты об имуществе. Чтобы разграничить ответственность, стоит указать, что вся продукция, материалы и прочие ценности, закупаемые агентом для работы, принадлежат заказчику. Здесь же можно установить ответственность агента за порчу или утерю имущества.
4. Размер и порядок вознаграждения. Чтобы избежать споров в дальнейшем, стоит подробно расписать, сколько, по каким числам и в каком формате заказчик будет платить агенту.

Установить вознаграждение можно в форме:

• фиксированной стоимости — например, за единицу товара, каждую сделку или раз в месяц за комплекс услуг;
• определённого процента от продаж;
• надбавки к стоимости продукции или услуг.

Порядок выплат бывает разным. Чаще всего:

• вознаграждение удерживается из оплат клиентов и уходит агенту;
• заказчик оплачивает услуги исполнителя отдельно.

В сроках также стоит предусмотреть все варианты:

• авансы, если исполнитель работает по предоплате — с конкретной датой;
• пункт об удержании вознаграждения из оплат клиентов — тогда срок будет привязан непосредственно к оплатам;
• сроки для единовременных выплат — например, через несколько дней после приемки работы или в определённую дату.

Если о сроках в документе ничего не сказано, работает правило по умолчанию: работа исполнителя должна быть оплачена в течение семи дней после принятия отчёта.

Важно предусмотреть условия для расторжения соглашения. Обычно действуют такие правила:

• бессрочные договоры каждый из участников может прекратить когда угодно;
• договоры со сроком расторгаются из-за серьёзного нарушения обязательств кем-то из участников или по договорённости.

Любое соглашение автоматически считается расторгнутым при таких обстоятельствах:

• смерть агента;
• признание его недееспособным или безвестно отсутствующим;
• исполнителя-предпринимателя признали банкротом.

В подобных соглашениях также предусматривают форс-мажоры — ситуации, из-за которых одна из сторон не смогла выполнить условия и не попадёт при этом под санкции.

• Стандартно, форс-мажорными обстоятельствами считаются:
• теракты;
• природные катаклизмы и стихийные бедствия;
• войны;
• диверсии;
• забастовки;
• эпидемии;
• закрытие границ.

Их указывать специально в соглашении нет необходимости — они считаются законным основанием для невыполнения условий и так. Но стороны могут добавить сюда собственные пункты.

Например:

• девальвация рубля;
• определённые действия или бездействие других лиц, от которых зависит итоговый результат;
• уход с рынка определённых товаров и материалов и т.д.

Если не предусмотреть эти условия в соглашении, то каждая сторона будет обязана исполнить свои обязательства при любом раскладе.

Кроме прочего, в агентских договорах также учитывают такие пункты:

1. Гарантии. Если продукция или услуги, которые агент продаёт для заказчика, попадают под гарантию, рекомендуется указать, какая из сторон должна принимать жалобы и претензии потребителей, ремонтировать товары и заказывать экспертизу.
2. Конфиденциальность. Если агент получает доступ к знаниям, которые заказчик хочет уберечь от третьих лиц, стоит указать, какие именно сведения считаются конфиденциальными, и какие санкции последуют за их разглашением.
3. Срок действия соглашения — бессрочное или на определённый период.