Внимание! сокращение рабочего дня для посетителей

Причины введения сокращенного рабочего дня

1. Сезонные колебания спроса

Одной из часто встречающихся причин для введения сокращенного рабочего дня являются сезонные колебания спроса на товары и услуги. В некоторых отраслях бизнеса спрос может сильно снижаться в определенный период времени, что может приводить к неэффективному использованию рабочего времени сотрудников. Сокращение рабочего дня в такие периоды позволяет снизить затраты на заработную плату при сохранении производственного процесса в работоспособном состоянии.

2. Технические или технологические проблемы

В случаях возникновения технических или технологических проблем, когда невозможно нормально функционировать на полную рабочую неделю, сокращение рабочего дня становится необходимостью. Это может быть связано с ремонтами, модернизацией оборудования или проведением других работ, которые требуют временного сокращения рабочего времени.

3. Улучшение условий работы

Введение сокращенного рабочего дня может быть мерой, направленной на улучшение условий работы для сотрудников. Это может включать снижение рабочей нагрузки, обеспечение возможности отдыха и восстановления сил, а также больше свободного времени для личных дел. Такие меры могут значительно повысить мотивацию сотрудников и улучшить их рабочую производительность.

4. Адаптация к переменным обстоятельствам

Причиной введения сокращенного рабочего дня может быть необходимость организации адаптироваться к переменным обстоятельствам. Это может включать изменение законодательства, экономическую ситуацию или внешние факторы, которые могут повлиять на работу организации и требуют корректировок в графике работы.

5. Улучшение баланса работы и личной жизни

Одной из основных причин введения сокращенного рабочего дня является стремление организации к улучшению баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Это может быть связано с внедрением гибкого графика работы, возможностью работать удаленно или предоставлением дополнительных выходных дней.

Введение сокращенного рабочего дня является важной стратегической решением, которое может дать положительные результаты как для организации, так и для ее сотрудников. Это позволяет эффективно реагировать на изменяющиеся условия и создавать более комфортные и продуктивные условия работы

Где еще празднуют 8 Марта

Официальным праздником Международный женский день признан не только в России, Северной Корее и Китае но и, например, в Буркина-Фасо. В остальном мире 8 Марта не считается государственным праздником, однако с каждым годом набирает всё большую популярность, сохраняя при этом феминистский уклон.

Главный популяризатор даты сегодня — ООН. В 1977 году Организация Объединенных Наций предложила странам-участникам выбрать любой день для воспевания идей женского равноправия и мира во всём мире, им стало 8 марта.

Страны, поддержавшие ООН, в первую очередь используют праздник как повод, чтобы поднять важные для женщин социальные вопросы. Из года в год ООН выбирает приоритетную тему, на которую будут направлены усилия.

В 2013 году это было противостояние насилию над женщинами, в прошлом году — «Равноправие для женщин — прогресс для всех». В 2015-м — «Вдохновляя женщин — вдохновляя человечество». Символом праздника считается фиолетовая лента.

Калтасинский район образован 20 августа 1930 года. Административным центром была определена деревня Калтаса, но из-за отсутствия соответствующих зданий временным центром стало село Красный Холм.

• 22 августа состоялась 1-ая районная партконференция, которая избрала районный комитет ВКП (б) во главе с ответственным секретарем Я.Б.Байгузиным. 2 сентября на 1-м съезде районного Совета был образован районный исполнительный комитет, председателем РИКа был избран А.А. Султанаев.
• 20 февраля 1932 года в результате ликвидации Николо-Березовского (Краснокамского) района все сельские советы этого района были переданы в Калтасинский район. Хотя административным центром укрупленного района была названа деревня Кельтей, центр временно остался в селе Николо-Березовка.

Постановлением Президиума ВЦИК переведены из района в район следующие населенные пункты и сельские Советы:

1. из Калтасинского района в Бураевский район — Бустанаевский и Кугарчинский сельсоветы,
2. Барьязинский сельсовет без завода Чумара и лесных площадей государственного значения;
3. из Калтасинского района в Янаульский район — Чераульский, Орловский, Краснохолмский, Ижболдинский, Сосновский, Кырпинский сельсоветы;
4. из Янаульского района в Калтасинский район — Сусадыбашевский сельсовет, а д.Старый Орьебаш Кырпинского сельсовета оставлена в Калтасинском районе.

В сентябре 1933 года Барьязинский и Кугарчинский сельсоветы возвращены в Калтасинский район.

3 февраля 1935 года Президиум Башкирского ЦИК вновь восстанавливает Краснокамский район, в связи с этим административным центром Калтасинского района временно становится д.Кельтей. А с 1936 года административные учреждения переходят во вновь построенный поселок Калтасы.

В 1963 — 64 гг. Калтасинский, Краснокамский, Татышлинский районы вошли в состав Янаульского района. В марте 1964 года Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР вновь образован Калтасинский район с центром в селе Калтасы, куда вошли все сельские советы бывшего Краснокамского района.

В 1972 году произошло последнее разделение района на Калтасинский и Краснокамский в существующих ныне границах. Тогда в Краснокамский район отошли 14 населенных пунктов Новобуринского сельского совета.

Географическая справка

Расположение Калтасинского района относительно границ Республики Башкортостан и г. Уфа.

Район расположен в северо-западной части республики, в пределах Прибельской увалисто-волнистой равнины, в междуречье Быстрого Таныпа и Буя.

Климат теплый, умеренно влажный. Растительный покров представлен хвойными и мягколиственными лесами, ими занято 60 308 га площади.

Районный центр — село Калтасы, находится в 210 км от г.Уфы, в 50 км от железнодорожной станции Янаул, в 40 км от г.Нефтекамска.

Площадь района составляет 1 548,35 кв.км, его протяженность с запада на восток — 63 км, с севера на юг — 47 км.

Граничит на севере с Янаульским, на востоке — Бураевским, на юге — Дюртюлинским, на западе — с Краснокамским районами.

Объявление о сокращенном предпраздничном дне

Уважаемые коллеги!

Из-за приближающегося праздника и желания предоставить вам возможность насладиться предпраздничной атмосферой и подготовкой к празднику, мы приняли решение организовать сокращенный предпраздничный день в нашей компании. Мы уверены, что это позволит вам провести больше времени с семьей и друзьями, а также поможет вам быть более эффективными в работе.

Сокращенный график работы

• Дата:
• Рабочее время:

Порядок организации работы в предпраздничный день:

Все сотрудники должны прийти на работу в указанное время.
Рабочее время сокращается, поэтому весь коллектив должен быть заранее предупрежден о важности выполнения задач в сокращенные сроки.
Перед началом работы необходимо организовать совещание, на котором руководители подчеркнут важность эффективного использования времени и выполнения основных задач.
После совещания сотрудникам будут предоставлены списки с приоритетными задачами, необходимыми для выполнения в предпраздничный день.
Каждый сотрудник обязан отметить выполнение задач и предоставить отчет о выполненных работах руководству до .

Важные моменты для всех сотрудников

• Не забудьте переключить свои телефоны и компьютеры на режим тишины, чтобы избежать ненужных отвлечений и быстрее справиться с работой.
• Будьте внимательны при распределении времени и строго следуйте списку приоритетных задач, чтобы уложиться в отведенные сроки.
• Если у вас возникнут вопросы или сложности, не стесняйтесь обращаться к своим руководителям или коллегам за поддержкой и помощью.
• Отчеты о выполненных работах должны быть подготовлены в установленный срок и переданы руководству.

Производственный календарь 2019 комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2019 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня – документ, целесообразность составления которого необходимо при уменьшении объема работ на производстве в целях обеспечения рентабельности работы предприятия и сохранения рабочих мест на нем.

При составлении приказа о сокращении продолжительности рабочего дня необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьей 74, часть 5. Согласно данному законодательному документу в шапке приказа необходимо указать наименование предприятия согласно его учредительным документам или же фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя, если таковой является организационно-правовая форма предприятия. Далее необходимо указать тему и причину составления приказа. В распорядительной части приказа необходимо указать наименование структурного подразделения, сотрудников которого коснется изменение трудового процесса. Для этого следует зафиксировать прежний режим работы, а так же предполагаемый для сравнения.

Не пропустите главные кадровые новости!

Предпраздничными днями, в соответствие с трудовым законодательством, являются те рабочие дни, которые идут непосредственно перед государственными праздниками России.

Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ.

Численность жителей в населённом пункте значения не имеет. Таким образом, новая норма, сколько часов в неделю должны работать женщины в сельской местности, распространяется не только на жительниц маленьких деревень, но и на проживающих и работающих в достаточно крупных областных посёлках. Также нет разделения по отраслям работы.

Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день ч. Нужно указать дату приказа, а в его тексте дату установления нового режима рабочего дня. Эти даты должно разделять не менее двух месяцев. В приказе обозначается новое время начала и завершения рабочего дня, часы перерыва, отведенного на обед и отдых. Следует указать, что оплата будет производиться за отработанное время.

Работодатель не может «навязать» форму компенсации. Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Ведь законодательство не запрещает любому работнику работодателя информировать других работниках о правах, которые им предоставляет трудовое законодательство.

В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

В таком случае стоит вывесить объявление о новогоднем корпоративе. В нем следует указать:

• место проведения новогоднего праздника;
• дату;
• время начала;
• способ доставки гостей (своим ходом или, например, автобусами от офиса);
• тему праздника, если таковая имеется;
• форму одежды (обычная, вечерняя, тематическая).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ).

Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне

Унифицированного бланка объявления не существует. Каждый работодатель волен разработать собственную форму с учетом специфики деятельности. Как правило, все компании придерживаются делового стиля написания и соблюдают общепринятые правила вежливого этикета. В связи с тем, что такой документ не относится к официальным и, более того, может вообще отсутствовать, указывать реквизиты предприятия не нужно. Так же, как и приводить личные сведения на сотрудников, требовать подписей и т.д.

Многие работодатели для стимулирования персонала и повышения предпраздничного настроения составляют шуточные варианты объявлений с текстами поздравлений. Главное, что нужно соблюсти – это указать, когда именно люди смогут отдохнуть, какие дни будут нерабочими и когда предприятие вернется к прежнему стандартному режиму. Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне — образец составления

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Уважаемые коллеги и дорогие клиенты!

Администрация нашего предприятия поздравляет всех мужчин с предстоящим Праздником — Днем защитников Отечества (23 февраля 2017 г.) и напоминает вам, что в связи указанным событием обычная продолжительность рабочего дня в среду, 22.03.17 г., уменьшается на 1 час. В дни с 23.02.17 г. по 26.02.17 г. мы работать не будем. Ждем вас снова на рабочих местах в понедельник, 27.02.17 г., в рабочем настроении и с улыбками!

Начальник отдела кадров __________________/Сидоренко Г.О./

Директор ________________________/Меркулов В.В./

Скачать шаблон объявления — можно .

Многие люди, решив приобрести товар или воспользоваться услугой, прибегают к возможностям сервисов с размещенными объявлениями. Предложения продавцов оказывают различное воздействие на покупателей.
Некоторые из них оставляют равнодушным читателя, и лишь единицы привлекают взгляд и побуждают их к активным действиям.

Как правильно написать объявление

Все объявления расцениваются по идентичному тарифу, поэтому продавцы вкладывают в продвижение своей идеи одинаковое количество денег. Однако, вполне вероятно, что при продаже идентичной продукции разными субъектами, дорогой товар будет продан быстрее. Ситуация актуальна при обстоятельствах, обусловленных грамотным составлением предложения. Чтобы понять, как написать объявление, образец которого можно найти в интернете на сервисе, где планируется реклама продукта, следует ознакомиться с основными нюансами его оформления, связанными с визуальными и психологическими аспектами воздействия на человека.

Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день

В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат. 95). Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат. 112 ТК , отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов.

В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня. Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов. Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне
. О том, как его составить — далее.

Кому подать заявление

Если вы работаете в организации, которая планирует работать в праздничные дни, и вы хотите подать заявление о работе в эти дни, вам следует обратиться к следующим лицам:

1. Руководителю организации

2. Отделу кадров

Свяжитесь с отделом кадров вашей организации. Они смогут предоставить вам необходимые бланки для заполнения заявления и ответить на все ваши вопросы относительно его заполнения и подачи.

3. Профсоюзному комитету

4. Персональному руководителю

Если вы работаете в большой организации или компании и у вас есть линейный руководитель, то обратитесь к нему для уточнения процедуры подачи заявления и получения одобрения. Он сможет предоставить вам необходимые сведения и помочь вам составить заявление.

Помните, что предварительное согласование подачи заявления с вашим руководством является обязательным, поэтому не забудьте связаться с соответствующими лицами в вашей организации и получить всю необходимую информацию перед подачей заявления. Убедитесь, что вы подаете заявление вовремя и следуете установленным процедурам. Удачи!

Выгода от размещения услуги на досках объявлений

Способы информирования потребителей стали проще и доступнее. Растет количество источников, предлагающих разместить предложение на своих страницах. Польза 90% сайтов остается номинальной, 10% приходится на крупные порталы.

Выделим 3 преимущества от присутствия вашей компании на сайтах объявлений:

• минимизация затрат на рекламу;
• сокращение времени поиска целевой аудитории;
• концентрация на развитии компании.

Размещение в местах скопления целевого трафика экономит ваше время и деньги. Позволяет перераспределить расходы на другие важные вопросы. Например, повышение качества обслуживания клиентов и обучение специалистов. Сэкономленным средствам найдется достойное применение. Освобожденное время можно потратить на обеспечение, совершенствование и внедрение бизнес-процессов. Дальнейшее развитие компании.

Интернет вмещает тысячи потенциальных потребителей, готовых воспользоваться вашими услугами уже сегодня. О том, где разместить объявление об услуге, читайте в одноименной статье нашего портала.

Повышаем КПД предложения на 100%

Маркетологами колледжа «Чендлер и Джилберт» в штате Аризона (США) проводилось исследование спроса со стороны пользователей Интернет. Сбор данных показал двукратное увеличение результативности объявлений с продающей структурой текста. Интересным оказался тот факт, что стоимость в таких предложениях была выше среднерыночной. Что не отразилось на желании потребителя воспользоваться услугами компании.

Приказ о сокращении рабочего дня

Бывают случаи, когда на конкретном предприятии складывается сложная экономическая ситуация: сокращение объемов производства, расторжение договоров с заказчиками и, как следствие, недостаток денежных средств. В такой ситуации владельцы и руководство компании заинтересованы в том, чтобы сохранить коллектив, удержать обученные и квалифицированные кадры в непростой для работников и компании период. Но при этом сохранить экономическую целесообразность деятельности, не допустить серьезных убытков.

Нужно указать дату приказа, а в его тексте дату установления нового режима рабочего дня. Эти даты должно разделять не менее двух месяцев. В приказе обозначается новое время начала и завершения рабочего дня, часы перерыва, отведенного на обед и отдых. Следует указать, что оплата будет производиться за отработанное время.

Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

Самые талантливые объявления 2013 года

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.Присоединяйтесь к нам в и

Лучшие примеры того, как должны выглядеть эффективные объявления.

Эффективная реклама не обязательно требует больших денег, иногда достаточно одного хитроумного хода. А для личных нужд вообще достаточно смекалки и чувства юмора. И тогда вы сможете без особых усилий продать гараж или машину, привлечь в заведение посетителей или воспитать соседей. 

Весь год мы на AdMe.ru делали подборки самых талантливых объявлений, а теперь выбрали лучшее.  

Вот теперь действительно потерял.

Как получить бесплатные показы на ТВ.

Есть небольшая проблема.

Волшебник Изумрудного города в наши дни.

Отличные условия!

Теперь мы знаем, где обучались многие менеджеры.

Заботливые дети с коммерческой жилкой.

Работа непыльная. 

Честность всегда подкупает.

Оплата деньгами.

Жутковатая работа.

Неплохая альтернатива. 

Увеличиваем продажи с картой рабочего дня

Сколько каждый менеджер тратит времени на выполнение своих непосредственных обязанностей и сколько — на личные дела?
Насколько высока эффективность/важность конкретных обязанностей для отдела? Как их выполнение влияет на объем выручки и повышение продаж?
Насколько эффективен каждый менеджер при выполнении разных типов задач?
Можно ли повысить эффективность, если перераспределить задачи — делегировать определенный тип задач тем, кто с ними лучше справляется?
Насколько отличаются карты рабочего дня у сильных и слабых продажников? В чем заключаются эти различия?
Какие слабые места есть у каждого из ваших подчиненных?
Насколько вы выполняете план продаж при такой активности сотрудников в разных месяцах?
Насколько быстро и эффективно менеджеры решают непрофильные задачи (примеры в таблице выше)?

Рабочий день 9:00 — 18:00

С помощью карты рабочего дня вы поймете, чем занимаются ваши подчиненные: кто реально работает, а кто только имитирует рабочий процесс, сколько времени уделяют новым и текущим клиентам. Также вы обнаружите второстепенные функции, которые отвлекают менеджеров от основной работы.

Давать объявление о предпраздничном дне стоит, чтобы решить все вопросы с персоналом и избежать ненужных сложностей. Такое объявление может опубликовать не только сам руководитель, но и его заместители, главный бухгалтер предприятия или другие руководящие работники. Право на сокращенный день перед праздником является базовым, поэтому и сообщать о нем может каждый работник организации.

Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне. О том, как его составить – далее. Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне Унифицированного бланка объявления не существует.

Кто должен давать объявление

Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту. Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности).

Полезная информацияУже знал(а)