Порядок отстранения от работы по тк рф

Форма и содержание Приказа об отстранении работника от работы:

• дата, место издания, номер приказа об отстранении;
• указание нормы закона, которая является основанием для отстранения сотрудника;
• документальные основания отстранения;
• период времени, на который работник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей;
• указание о том, что сотруднику не начисляется заработная плата;
• должностное лицо, на которое непосредственно возлагается контроль за исполнением приказа;

реквизиты подписи и согласования;

отметка об ознакомлении с приказом всех необходимых лиц.

http://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty/http://glavkniga.ru/forms/461http://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/http://atc-assist.ru/zakon/otstranenie-rabotnika-ot-raboty-osnovaniya-prikaz.htmlhttp://dogovor24.kz/documents/prikaz-ob-otstranenii-rabotnika-ot-raboty-1880.html

голоса

Рейтинг статьи

Причины отстранения от работы

Образец документа:

        ___________________________________________________________
                 (наименование или Ф.И.О. работодателя)
                             Приказ N _____
г. _______________                                   "__"__________ ____ г.
                   Об отстранении от работы работника
   В  связи   с   непрохождением   в  установленном   Порядке   проведения
предварительных   и  периодических   медицинских   осмотров   работников  и
медицинских  регламентах  допуска  к  профессии  (Приложение  3  к  Приказу
Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90)  по вине самого работника (или:
по вине работодателя)  и руководствуясь положениями  абз.  4  ч.  1  ст. 76
Трудового кодекса РФ, приказываю:
   1.     Отстранить     от    работы     (не    допускать    к    работе)
____________________________________________________ на весь период времени
    (должность, Ф.И.О. отстраненного работника)
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
(недопущения к работе).
   2. В период  отстранения  от работы  (недопущения к работе)  заработная
плата _________________________ не начисляется.
             (Ф.И.О.)
   Вариант:  В  период  отстранения   от  работы  (недопущения  к  работе)
начислять _________________________ заработную плату как за простой.
                  (Ф.И.О.)
   ___________________________ _______________/____________________/
     (должность руководителя      (подпись)          (Ф.И.О.)
   или Ф.И.О. предпринимателя)
   "__"__________ ____ г.
   С приказом ознакомлен(а): _______________/____________________/
                                (подпись)          (Ф.И.О.)

Когда сотруднику нельзя работать

Основные случаи, когда сотрудник должен быть отстранен от выполнения трудовых функций (или вообще не допущен до работы) оговорены статьей 76 (часть 1) ТК РФ. К ним относятся:

1. появление на территории работодателя или на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
2. наличие противопоказаний по состоянию здоровья (заболевание, травма, состояние);
3. приостановление действия специального права на срок до 2 месяцев (окончился срок действия водительских прав, разрешения на оружие и т.д.), в результате чего сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию, при условии, что перевод его на другое место работы у того же работодателя невозможен;
4. непрохождение обязательного (периодического) медосмотра;
5. непрохождение обучения по охране труда и проверки знаний и требований по охране труда;
6. отстранение сотрудника от работы уполномоченными органами.

Кроме того, работодатель не может допустить сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей:

• если сотрудник — иностранец, у которого закончился срок действия разрешения на работу или патента (статья 327.5 ТК РФ);
• если сотрудник, занятый на подземных работах, отказывается применять средства индивидуальной защиты.

Отстранение сотрудника должно производиться на весь период времени до устранения обстоятельств, из-за которых он был отстранен от работы.

Основания для отстранения от работы

Отстранение от работы может быть применено по следующим основаниям:

• Непрохождение медицинского осмотра и выявление состояния, негативно влияющего на здоровье работника и безопасность труда;
• Нарушение правил охраны труда, что может создать опасность для работника или окружающих;
• Недостача материальных ценностей или получение дохода от незаконного действия работником;
• Открытое или скрытое опьянение, а также употребление алкогольных напитков на территории предприятия или во время исполнения трудовых обязанностей;
• Неполучение работником квалификационных и образовательных требований, необходимых для выполнения порученных ему обязанностей;
• Несоблюдение порядка похожих действий в рамках служебного расследования.

Оформление отстранения

При выявлении любого из вышерассмотренных требований для отстранения от работы сотрудник должен быть удален от выполняемой им деятельности до полной ликвидации возникшего неблагополучия.

При обнаружении одного или нескольких обстоятельств, вынуждающих работодателя отстранить сотрудника от выполняемой им работы, начальник должен:

1. Написать докладную записку руководителю.
2. Если же дисциплинарный проступок работника дает начальнику основания уволить нанятого им сотрудника, то должен быть также составлен специальный акт. Кроме того, этот документ должен быть заверен подписями двух и более свидетелей произошедшего проступка. Все очевидцы должны обязательно работать в данной компании.
3. После оформления акта должен быть создан еще и кадровый приказ. Его следует подтвердить подписью руководителя предприятия или его законного заместителя.
4. Работника следует ознакомить с данным приказом. Осведомленность подтверждается его собственноручной подписью. В случае если работник откажется подписать акт об увольнении, этот факт должны засвидетельствовать два или более других сотрудников данной организации.

http:

Конечно, все мероприятия, связанные с увольнением или отстранением от работы, приносят немало дополнительных трудностей как самому работнику, так и его начальству. Поэтому было бы правильно прилагать все усилия, чтобы верно исполнять все пункты трудового договора, своевременно заботиться о состоянии своего здоровья и уровне профессиональной квалификации. Тогда, скорее всего, ранее перечисленных операций, связанных с устранением сотрудника от работы, удастся избежать.

Порядок оформления отстранения от работы в 2024 году

Уведомление сотрудника

Для подтверждения факта, что работник извещен о причинах своего отстранения, оформляется специальное уведомление. Это необходимо сделать в письменной форме, обычно для такого документа используется фирменный бланк.

В уведомлении должна содержаться следующая информация:

• Личные данные работника;
• Информация о причинах события;
• Дата и завершения периода отстранения, либо условия восстановления на рабочем месте;
• Информация о заработке на период отстранения.

Внизу необходимо предусмотреть графу, в которой работник поставит подпись в подтверждение получения сообщения.

Внимание! Если сотрудник отказывается брать уведомление и расписываться за него, необходимо созвать комиссию, в ее присутствии вслух прочитать текст документа, после чего оформить акт об отказе.

Оформление приказа

Порядок отстранения действующего работника от работы предусматривает оформление приказа об отстранении на основании подтверждающих бланков. Какой-либо специальной формы для этого распоряжения закон не предусматривает. Обычно его оформляют по образцу на фирменном бланке.

В виде подтверждающего документа используется бланк, которым была зафиксирована причина отстранения — докладная записка начальника, отказ от прохождения экзамена либо медосмотра, иные подтверждающие документы.

В приказ заносится следующая информация:

• Данные на работника, который подлежит отстранению;
• Период этого действия;
• Основание для отстранения и реквизиты подтверждающих документов;
• Информация о начислении зарплаты на этот период;
• При необходимости — работник, который будет исполнять обязанности отстраненного.

Приказ подписывает руководитель фирмы, после чего он передается на ознакомление сотруднику. Если тот отказывается проставить подпись на приказе, то необходимо созвать комиссию, которая оформит акт об отказе.

Важно! С распоряжением нужно познакомить упомянутых в нем лиц.

Сроки

Закон устанавливает, что работодатель обязан отстранить своего работника до того времени, пока причина отстранения не будет им устранена. Таким образом, максимальный срок данного действия законом не определяется.

Как оплачивается время, когда сотрудник был отстранен от работы?
В каких случаях оплату приостанавливают?

Когда администрация производит отстранение работника от выполнения им его трудовых функций, где присутствует ее вина, то она должна осуществлять выплаты, предусмотренные законодательством. Во всех иных случаях, выплата работнику приостанавливается на все время, прошедшее до дня возобновления работы.

Внимание! Если работника отстранили за совершение им преступления в соответствии со статьей 114 УПК РФ, то ему полагается выплата государственного пособия в размере, установленном статьей 131 УПК.

Образцы документов и формы для заполнения приказа

При отстранении работника от работы по медицинским показаниям требуется провести подготовку и составление приказа. Для этого необходимо ознакомиться с образцами документов и формами, которые помогут вам правильно заполнить приказ.

Образцы документов:

• Образец приказа о временном отстранении работника от работы в связи с медицинскими показаниями.
• Образец справки о медицинских показаниях для отстранения от работы.
• Образец формы приказа об отстранении работника от работы.
• Образец формы приказа о временном отстранении работника от работы.

Примеры для заполнения приказа:

При заполнении приказа об отстранении работника от работы необходимо предоставить следующую информацию:

1. ФИО работника, должность.
2. Дата составления приказа.
3. Определение периода отстранения работника.

Формы для заполнения приказа:

При составлении приказа об отстранении работника от работы следует заполнить следующие формы:

1. Форма о медицинских показаниях для отстранения от работы.
2. Форма приказа о временном отстранении работника от работы.

Ошибки при заполнении формы:

При заполнении формы приказа об отстранении работника от работы следует избегать следующих ошибок:

• Неправильное указание ФИО работника или должности.
• Неправильное определение периода временного отстранения работника от работы.
• Неправильное заполнение формы о медицинских показаниях для отстранения от работы.

Допуск после отстранения от работ

Работник может быть допущен к работе после того, как закончилось действие обстоятельств, послуживших причиной отстранения. В случае, если в приказе на отстранение не был прописан конкретный временной период, то для допуска к работе необходимо издать новый приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Стандартного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому его можно составлять в произвольном виде.

Если отстранение было оформлено на конкретный период, то составлять отдельный приказ на допуск не нужно.

Запись о периоде отстранения в личную карточку обычно не вносится. В то же время, рекомендуется сделать это в разделе «Дополнительные сведения», поскольку такая информация понадобится при определении трудового стажа в целях предоставления оплачиваемого отпуска.

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации

Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

• название компании, в которой он издается;
• его номер по внутреннему документообороту фирмы;
• дату и место составления;
• должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
• повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
• дату или период отстранения от работы;
• ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Процедура восстановления

Если работник согласен с вынесенным приказом о временном отстранении от работы, он сохраняет право восстановиться на прежнем посту. По сути – он не уволен, а данное постановление носит временный характер.

По истечении указанного срока отстранения от работы или в результате судебного постановления, работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

• Оформить приказ о восстановлении отстраненного в прежней должности – по статье 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». В документе указывается:
  • срок вынужденного прогула;
  • сумма месячного заработка, которая выплачивается в обязательном порядке (если восстановление произошло в результате судебного разбирательства);
  • денежная компенсация морального вреда (если восстановление произошло в судебном порядке);
• Оформить отношения с работником, который осуществлял замену на данном посту в период отстранения. Варианты:
  • Перевод на другую должность, при наличии;
  • При отсутствии альтернативной должности – увольнение, с выплатой двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия (по статье 178 ТК РФ);
• Внести в трудовую книжку восстановленного в должности работника соответствующую запись, аннулировав информацию об увольнении (если таковое имело место). Правила оформления, по графам:
  • в 1 графу вносится порядковый номер;
  • во 2 графе – дата внесения изменений;
  • в 3 графе пишется следующее: «Запись под данным номером недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • В 4 графе указывается ссылка на приказ работодателя о восстановлении сотрудника в прежней должности;
• Оформление личной карточки восстановленного. В частности, исправление записи об увольнении. Законодательно этот процесс не описывается, поэтому обычно соответствующая информация просто зачеркивается, а в графе «дополнительные сведения» указывается, что восстановление было проведено в соответствии с решением суда или трудовой инспекции, если таковое имело место;
• Вносятся соответствующие поправки и в график работы (унифицированная форма № Т-13).

В том случае, если имел место конфликт интересов и судебное разбирательство, то работодатель, после незаконного отстранения работника, обязан выплатить последнему денежную компенсацию.

Форма документа

Законодательно не установлена форма приказа об отстранении сотрудника от работы. Организациям предлагается ориентироваться на разработанные и утвержденные на локальном уровне образцы распорядительных документов.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации (в случае, если она его использует) или на обычном листе формата А4. Если приказ оформляется на фирменном бланке, он уже будет содержать все основные реквизиты организации, в противном же случае в «шапке» приказа потребуется указать наименование работодателя (название организации), адрес, для юрлиц — КПП/ИНН.

Приказ состоит из следующих обязательных элементов:

1. название приказа;
2. преамбула, в которой указываются названия и номера документов, ставших основанием для его составления (статьи Трудового кодекса, иных федеральных и локальных нормативных актов, номера и даты медицинских заключений, актов и т.п.);
3. слово «приказываю», расположенное ниже преамбулы по центру;
4. текст приказа, начинающийся со слов «отстранить от работы на срок с… и по…». Обязательно указываются полностью фамилия, имя и отчество сотрудника, должность и структурное подразделение, причина отстранения;
5. отметка о том, что бухгалтерией оплата времени отстранения не производится (если это так);
6. отметка о лице, на которого возложено ознакомление сотрудника с приказом;
7. должность, подпись и расшифровка подписи руководителя, подписавшего приказ.

После подписания руководителем приказу присваивается регистрационный номер.

Полный гайд: выписка приказа на отстранение работника от работы по медицинским показаниям в 2024 году

Подготовка к составлению приказа

1. Определите медицинские показания для отстранения работника. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку, в которой указано состояние здоровья работника и рекомендации врача.
2. Изучите действующие правила и нормативы относительно отстранения работников от работы по медицинским показаниям в 2024 году. Обратитесь к соответствующим законодательным актам или обратитесь к юристу для получения актуальной информации.
3. Подготовьте все необходимые документы для составления приказа, включая форму приказа, образцы заполнения и другие документы, требуемые на вашей организации.

Составление приказа на отстранение работника от работы

Ошибки в заполнении приказа могут привести к недействительности документа, поэтому следует быть внимательным и следовать инструкциям:

1. Укажите полное наименование вашей организации и контактные данные.
2. Определите фамилию, имя и отчество работника, который будет отстранен от работы.
3. Укажите основание для отстранения работника (медицинские показания), ссылаясь на медицинскую справку.
4. Укажите дату начала и ожидаемую продолжительность отстранения работника от работы.
5. Уведомьте работника о приказе, предоставив ему копию документа. Обратитесь к законодательству, чтобы узнать требования относительно уведомления работника.

Пример заполнения приказа:

Наименование организации:	Компания «Пример»
ФИО работника:	Иванов Иван Иванович
Основание для отстранения:	Медицинские показания, согласно медицинской справке от «Даты».
Дата начала отстранения и продолжительность:	01.01.2023 — 31.01.2023

После заполнения приказа, убедитесь, что он подписан соответствующими лицами и указаны дата и номер приказа.

Важные моменты при выписке приказа

• Необходимо соблюдать требования, установленные законодательством, касающиеся оформления приказов на отстранение работников. Если вы не уверены в своих действиях, проконсультируйтесь с юристом.
• Приказ должен быть согласован с медицинскими работниками или врачами, занимающимися проверкой медицинских показаний.
• Внесите все необходимые данные и информацию в приказ, чтобы избежать недоразумений или споров в будущем.
• Сохраните копию приказа и все сопутствующие документы в соответствующем архиве для дальнейшей проверки или использования при необходимости.

Выполнение всех необходимых шагов и правильное заполнение приказа на отстранение работника от работы по медицинским показаниям в 2024 году позволит вам обеспечить безопасность и здоровье работника и сохранить соблюдение законодательных требований.

Определение медицинских показаний для отстранения работника от работы

Важным компонентом процедуры определения медицинских показаний является подготовка необходимых документов и форм для проведения обследования работника. Для этого необходимо ознакомиться с образцами медицинских форм и документов, используемых в данном контексте. Это позволит упростить процесс заполнения и составления приказа.

Определение медицинских показаний требует учета различных критериев, таких как общее состояние здоровья работника, наличие хронических заболеваний, результатах медицинских обследований и диагностических исследований

Важно помнить, что каждый случай требует индивидуального подхода и учета специфики работы и условий труда работника

При подготовке приказа на отстранение работника от работы по медицинским показаниям необходимо учитывать также правовые аспекты этого процесса. Существуют нормативные акты и законодательство, регулирующие вопросы отстранения работников от работы по медицинским показаниям

Важно точно соблюдать все требования и ограничения, чтобы избежать ошибок и проблем в дальнейшем

Пример формы для составления приказа на отстранение работника от работы по медицинским показаниям:

Форма 001-ОМ «Приказ на отстранение работника от работы по медицинским показаниям».

Этот пример формы является ориентировочным и может отличаться в зависимости от конкретной организации или требований законодательства.

Для правильного заполнения и подготовки приказа на отстранение работника от работы по медицинским показаниям рекомендуется обратиться к специалистам, имеющим опыт в данной области. Они смогут оказать помощь в составлении приказа и подготовке соответствующих документов в соответствии с требованиями и законодательством.

Основные шаги для составления приказа на отстранение работника от работы:

1. Ознакомление с медицинскими показаниями и требованиями законодательства.
2. Проведение медицинского обследования работника.
3. Анализ результатов обследования и определение медицинских показаний для отстранения от работы.
4. Составление приказа на отстранение работника от работы с учетом установленных требований и форматов.
5. Подписание приказа руководителем организации.
6. Уведомление работника о принятом приказе и причинах отстранения от работы.

О «секрете» в медицинских показаниях и отстранении от работы:

При определении медицинских показаний и отстранении работника от работы необходимо соблюдать медицинскую этику и сохранять конфиденциальность медицинской информации, полученной при обследовании. Медицинская информация является конфиденциальной и может раскрываться только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством.

Ошибки в составлении приказа на отстранение работника от работы или неправильное определение медицинских показаний могут привести к негативным последствиям, включая возможные претензии и судебные разбирательства. Поэтому, следует тщательно проверить и подготовить приказ, а при необходимости проконсультироваться с юристами или специалистами в области медицинского права.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Отстранение от работы – это временная мера, которую обязан применить работодатель, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является алкогольное опьянение.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Сделать это может только медицинский работник в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования. Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.

На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.

Приказ составляется на бланке предприятия и имеет свой порядковый номер. В приказе указывается следующая информация:

• полностью ФИО и должность работника, который подлежит отстранению;
• если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
• срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
• документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
• полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
• должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
• должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
• дата составления.

Работник должен подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Это делается на случай того, если работник решит оспорить решение работодателя в суде. Если работник не желает подписывать приказ, то работодатель должен составить акт, который кроме него (или уполномоченного лица), должны подписать ещё 3 свидетеля.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением может стать предпосылкой к увольнению такого работника.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Отстранение от работы – это временная мера, которую обязан применить работодатель, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является алкогольное опьянение.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Сделать это может только медицинский работник в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования.
Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.

На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.

Приказ составляется на бланке предприятия и имеет свой порядковый номер. В приказе указывается следующая информация:

• полностью ФИО и должность работника, который подлежит отстранению;
• если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
• срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
• документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
• полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
• должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
• должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
• дата составления.

Работник должен подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Это делается на случай того, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.Если работник не желает подписывать приказ, то работодатель должен составить акт, который кроме него (или уполномоченного лица), должны подписать ещё 3 свидетеля.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением может стать предпосылкой к увольнению такого работника.

Подготовка приказа о временном отстранении от работы

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям может произойти в случаях, когда состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу. Это законодательная мера, которая делается на основе медицинского обследования и состояния работника.

Для оформления приказа о временном отстранении от работы необходимо заполнить медицинскую карточку работника, на основе которой будет проведено медицинское освидетельствование. В случае необходимости отстранения от работы, работник должен предоставить медицинские показания и документы.

При оформлении приказа следует учитывать порядок учета времени отстранения от работы и оплачивания зарплаты работника. При отстранении от работы на основе медицинских показаний за работника сохраняются его права и обязанности, но его зарплата не оплачивается.

В некоторых случаях нарушения трудовых обязанностей могут стать причиной отстранения от работы, но это должно быть указано в приказе и соответствующим образом оформлено.

При оформлении приказа необходимо учитывать порядок заполнения табеля учета рабочего времени и базу данных сотрудника. В табеле необходимо указать количество дней отстранения от работы, а в базе данных сотрудников следует пометить, что работник находится на временном отстранении от работы.