Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

• по определенной профессии либо должности;
• с расширением зоны обслуживания;
• увеличенного объема;
• временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

1. Получение дополнительного вида заработка.
2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство	Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника	Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству	Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации	Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы	Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права	Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам	Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе	Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права	Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

Видео: в чем заключаются отличия

Чем отличаются понятия

Многие ошибочно считают понятия «совмещение должностей» и «совместительство» аналогичными. Это совсем не так. У этих явлений имеются принципиальные различия.

Совмещение предполагает исполнение сотрудником своих должностных обязанностей по разным направлениям у одного работодателя, тогда как совместительство на работе – это выполнение своих функций у нескольких работодателей либо у одного и того же, но по разным трудовым договорам.

Важно помнить, что первое происходит в рамках единого документа о трудоустройстве, а второе – в рамках нескольких. Несмотря на это, есть и общие черты – и тот, и другой термин обозначают выполнение своей деятельности сверх установленного в первом документе о трудоустройстве объема действий, за что полагается добавочная оплата

Разновидности совмещения

Выходящая за рамки функционала определенной должности занятость в пределах единого с основным трудового договора может осуществляться в следующих формах:

• действия, включающие полномочия несколько должностей или профессий;
• добавление других занятий в пределах имеющейся должности;
• те же полномочия, но с большим охватом (например, по территории);
• временное замещение отсутствующего сотрудника.

При этом не наблюдается добавление другой должности, всегда только добавление функционала, а должность остается той же.

Разновидности совместительства

Дополнительная занятость в рамках отличного от основного документа о трудоустройстве подразделяется на два вида в зависимости от количества работодателей (ст.282 ТК РФ):

• внутреннее – добавление полномочий в пределах зоны действия единого работодателя;
• внешнее – исполнение полномочий в рамках нескольких мест функционирования у нескольких работодателей.

Совместительство и совмещение: таблица основных различий на 2021 год

С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.

Совмещение – это тоже вид подработки для каждого из нас и его очень часто путают с совместительством . Но разница между ними существенная. Если при совместительстве вы вынуждены оставаться на работе после рабочего дня или в обеденный перерыв, и выполнять дополнительные обязанности, или бежать на другую работу в то время, как другие идут домой на заслуженный отдых, то при совмещении у вас есть больше шансов вести человеческий образ жизни.

В чём же заключается совмещение профессий и должностей и как оно оформляется.

Основные условия. Если кроме основных обязанностей вы дополнительно делаете работу по другой должности или профессии в течение рабочего дня в одной и той же организации, значит вы совмещаете две работы. В таком случае:

— с вами должен быть заключён трудовой договор по основной работе и выполнение основной работы не прекращается;

— дополнительная работа должна быть оформлена соглашением между вами и работодателем, но может быть и закреплена в основном трудовом договоре;

— должность или профессия дополнительной и основной работы не совпадают.

Если же ваша дополнительная работа осуществляется по той же самой должности, что и основная, то это уже не совмещение, а расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы, хотя условия те же, что и при совмещении. Обычно совмещение или увеличение объёма работ применяется при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, причём второе практикуется чаще.

Оформление совмещения. Для того, чтобы доверить работнику дополнительные обязанности, необходимо получить его письменное согласие. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо предусмотреть в чём заключается эта работа, её объёмы и сроки выполнения, а также порядок её оплаты. После подписания соглашения работодатель выпускает приказ о выполнении сотрудником дополнительных обязанностей, с которым должен ознакомить работника. В трудовую книжку эти сведения не заносятся.

Срок выполнения дополнительной работы неограничен. И работник, и работодатель могут остановить подработку в любое время без объяснения причин с письменным предупреждением другой стороны не позже, чем за 3 рабочих дня. В случае прекращения подработки сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется соответствующий приказ.

А вот размер оплаты стороны устанавливают по взаимному соглашению, принимая во внимание содержание и объём дополнительной работы. Границы такой оплаты не установлены

При сдельной оплате сумма доплаты рассчитывается исходя из установленных расценок пропорционально изготовленной продукции. Если же оплата повремённая, то здесь вариантов больше: % от оклада по основной работе или % от оклада совмещаемой должности, а может быть установлена просто фиксированная сумма.

Основные отличия совмещения и совместительства:

совместительство

Теперь мы разобрались, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства. Выбирайте ту подработку, которая выгодней для вас. А ещё лучше, найти работу с такой зарплатой, чтобы не думать о необходимости подработки.

А какие подработки есть у вас? Правильно ли их оформляет ваш работодатель? Воспользуйтесь советами и заставьте работодателя соблюдать ваши права.

Совмещение и совместительство — в чем разница? Ответ на этот вопрос содержит трудовое законодательство. В статье предлагается сравнительный анализ совмещения и совместительства -в чем разница между этими двумя вариантами дополнительной рабочей нагрузки.

Понятие «совместительство»

С¾Ã²Ã¼ÃµÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ â ÃÂÃÂþ òÃÂÿþûýõýøõ øÃÂÿþûýøÃÂõûõü ÃÂõóÃÂûÃÂÃÂýþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø, ÃÂÃÂûþòøàúþÃÂþÃÂþù ÃÂõóûðüõýÃÂøÃÂþòðýà÷ðúûÃÂÃÂõýýÃÂü âÃÂÃÂôþòÃÂü ôþóþòþÃÂþü, ò ÃÂòþñþôýþõ þàÿþÃÂÃÂþÃÂýýþù ÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø òÃÂõüÃÂ. ÃÂðöôÃÂù ÃÂõûþòõú üþöõàýðùÃÂø ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂù ÷ðÃÂðñþÃÂþú, òÃÂÿþûýõýøõ ÃÂÃÂýúÃÂøù ôûàúþÃÂþÃÂþóþ, ýõ üõÃÂðõàòÃÂÿþûýõýøàÃÂòþøàþÃÂýþòýÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù. àõóûðüõýàÿþôþñýÃÂàþÃÂýþÃÂõýøù ÷ðúÃÂõÿûõý ò âÃÂÃÂôþòþü ÃÂþôõúÃÂõ ò ÃÂÃÂ.44, 60.1, âÂÂ.

ÃÂûàþÃÂþÃÂüûõýøàÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàòõÃÂàýðñþàôþúÃÂüõýÃÂþò, ÿþôÃÂòõÃÂöôðÃÂÃÂøù ûøÃÂýþÃÂÃÂÃÂ, ýðÃÂðñþÃÂðýýÃÂù ÃÂÃÂðö ø øüõÃÂÃÂøùÃÂàþÿÃÂÃÂ, ð ÃÂðúöõ ÃÂõúòø÷øÃÂÃÂ, ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ñÃÂÃÂóðûÃÂõÃÂøø, ôûàÿõÃÂõòþôð ÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂÃÂ: ÿðÃÂÿþÃÂÃÂ, ÃÂÃÂÃÂ, ôøÿûþü ø ÃÂ.ô.

ÃÂõÃÂøþô ÃÂðúøàþÃÂýþÃÂõýøù ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàýð úþýúÃÂõÃÂýÃÂù þóÃÂðýøÃÂõýýÃÂù ÃÂÃÂþú øûø ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàñõÃÂÃÂÃÂþÃÂýÃÂü. ÃÂöõôýõòýþõ òÃÂõüàøÃÂÿþûýõýøàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂàÃÂÃÂýúÃÂøù ýõ ôþûöýþ ñÃÂÃÂàñþûõõ 4 ÃÂðÃÂþò, ø 8 ÃÂðÃÂþò ò ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøàÃÂûÃÂÃÂðÃÂÃÂ: òÃÂÃÂþôýþù ôõýàÿþ þÃÂýþòýþüàüõÃÂÃÂà÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø, ûøñþ òÃÂõüõýýþõ þÃÂÃÂÃÂÃÂðýõýøõ þàÿþÃÂÃÂþÃÂýýþù ÃÂðñþÃÂàøûø ÿÃÂøþÃÂÃÂðýþòûõýøõ òÃÂÿþûýõýøàÃÂÃÂýúÃÂøù. ÃÂÃÂõòÃÂÃÂõýøõ ôþÿÃÂÃÂÃÂøüþóþ ûøüøÃÂð ÃÂÃÂÃÂôð üþöõàòûõÃÂõàðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøòýÃÂàþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂàÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûÃÂ.

ÃÂÿûðÃÂð ÃÂÃÂÃÂôð ÃÂðÃÂõ òÃÂõóþ ÿþòÃÂõüõýýðàøûø ÃÂôõûÃÂýðÃÂ, ýþ ÃÂþóûðÃÂõýøõü üþöõàñÃÂÃÂàÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõý ø øýþù òðÃÂøðýÃÂ.

áþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ, ÃÂþóûðÃÂýþ ÃÂÃÂ. 60.1 âÃÂ, üþöõàñÃÂÃÂàôòÃÂàòøôþò:

• òýÃÂÃÂÃÂõýýõõ â ò ÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ òÃÂÿþûýõýøõ ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂàÃÂÃÂýúÃÂøù þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂþù öõ þÃÂóðýø÷ðÃÂøø, óôõ ÷ðúûÃÂÃÂõý þÃÂýþòýþù âÃÂÃÂôþòþù ôþóþòþÃÂ;
• òýõÃÂýõõ â þ÷ýðÃÂðõàøÃÂÿþûýõýøõ ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù ýð ôÃÂÃÂóþü ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøø.

ÃÂÃÂø ýðÃÂÃÂÃÂõýøø ÃÂÃÂûþòøù þÃÂþÃÂüûõýøàýþòÃÂù ÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûÃÂ, ÃÂþòõÃÂÃÂøòÃÂøù ýðÃÂÃÂÃÂõýøõ õôøýþöôÃÂ, ÿÃÂøòûõúðõÃÂÃÂàú ðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøòýþüàýðúð÷ðýøÃÂ, ÿþòÃÂþÃÂýÃÂù ÿÃÂþÃÂÃÂÃÂÿþú òûõÃÂõà÷ð ÃÂþñþù ôøÃÂúòðûøÃÂøúðÃÂøÃÂ. ÃÂûàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð öõ ÃÂÃÂþ óÃÂþ÷øàÃÂòþûÃÂýõýøõü àþÃÂýþòýþóþ üõÃÂÃÂð.

Что работникам, совмещающим и работающим по совместительству положено законом

Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям. Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны. Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на месте основного трудоустройства работника:

совместителя на дополнительной работе дается одновременно с основным. В случае меньшего количества дней отпуска (по сравнению с основным оплачиваемым) возможного для совместителя на дополнительной работе, необходимое количество дней предоставляют совместителю без сохранения оплаты труда. Если срок труда на дополнительной работе недостаточен для предоставления отпуска (менее полугода), он предоставляется в авансовом порядке. Право совместителя на такой отпуск гарантирован статьей 286 ТК. Основанием для получения отпуска на второй работе для совместителя есть копия приказа, подтверждающего предоставление отпуска на главном месте работы. Вопрос оплаты и материальной компенсации неиспользованного отпуска, производят по основным правилам, предусмотренным ТК.

Таблица отличий понятий «совмещение», «совместительство»

Параметр сравнения	Совмещение	Совместительство
Как происходит прием нового сотрудника на работу	Оформление производят по приказу работодателя, в рамках действующего договора о труде	Заключение нового трудового договора с новым работодателем
Какое количество работодателей предусмотрено	1, т.к. работа происходит в рамках одного предприятия	1 – внутреннее совместительство; 2 — внешнее совместительство
Нужен ли испытательный срок	Отсутствует	Возможен, если предусмотрено соглашением
Время, которое сотрудник может выделить на выполнение работы	Свободная	Зависит от соглашения между сторонами • для дней, когда сотрудник занят на своем основном рабочем месте – до 4 рабочих часов, после окончания своего рабочего дня или смены; выходные дни – возможно больше, по соглашению
Как производится оплата труда	Обсуждается с работодателем, зависит от сроков и объема выполненной работы	Заработная плата зависит от выработки, либо от времени, фактически отработанного сотрудником
Как насчитывают дни возможного отпуска	В соответствии с существующим графиком отпусков (1 раз в год)  в соответствии с основным отпуском	в случае когда основной отпуск длиннее, недостающие дни на дополнительной работе предоставляются за свой счет. Прекращение выполнения обязанностей прекращение, согласно установленным срокам в заключенном соглашении; прекращение по инициативе любой из сторон • увольнение, в соответствии с законодательством; увольнение в связи с нежеланием делать дополнительную работу основной, если на должность нашелся желающий соискатель сделать ее основной работой
Делают ли запись в трудовой книге	Отсутствует	Если есть желание совместителя вноситься работодателем на основном месте работы
Нужно ли заводить новую личную карточку	Новая не заводится	Заводят новую

При совмещении

Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку. Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора. Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.

Что выбрать работнику?

Для работника каждый вид подработки несет определенные преимущества и недостатки.

Плюсы совместительства:

• заработная плата выше, чем при совмещении;
• работа в разных организациях выгоднее, в случае прекращения деятельности одной из них или увольнения работника;
• получение всех, предусмотренных государством, гарантий – отпуск, больничный и т.д. в 2-х местах;
• такой вариант позволяет меньше уставать, поскольку имеет место смена деятельности, а также развитие новых знаний и получение опыта.

Плюсы совмещения:

• непродолжительность подработки, что позволяет не слишком устать;
• продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается;
• освободив руководителя от поиска замены, можно обрести дополнительный авторитет в его глазах и проявить свои лучшие качества;
• возможность заработать дополнительные средства в своей же организации;
• увеличение выплат по больничным листам и отпускам;
• нет необходимости тратить время и деньги на проезд до другого места работы.

Зная их, можно легко определиться, какой именно вариант наиболее приемлем в каждом конкретном случае. Но так как достоинства есть в обоих вариантах, то приемлемы они оба

Может быть, для кого-то определяющим критерием является больший заработок, а для другого – важно наличие свободного времени и отсутствие необходимости ездить с места на место

Преимущества и недостатки каждого вида дополнительной занятости

Прежде чем принять решение о поиске работы по совместительству или согласиться на совмещение, следует внимательно взвесить все плюсы и минусы каждого варианта. Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем, поэтому отнестись к оценке последствий нужно максимально серьёзно.

Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем

Преимущества работы по совместительству

1. Практика в новом виде деятельности, получение нового трудового опыта.
2. Новые контакты и связи, возможность найти более выгодный вариант работы и зарекомендовать себя с новой стороны.
3. Возможность существенно дополнить резюме.
4. Наличие альтернативного источника доходов (при внешнем совместительстве). В случае финансовых проблем в организации по основному месту работы, доход по другому месту занятости сохранится.
5. Дополнительные отпускные выплаты.

Преимущества совмещения должностей

1. Возможность получать дополнительные деньги на одном месте.
2. Практика и совершенствование профессиональных навыков «без отрыва от производства».
3. Возможность доказать лояльность и профессионализм руководителю, а в перспективе получить повышение. Хороший начальник обязательно учтёт трудолюбие и при появление вакантного места рассмотрит кандидатуру такого человека.

Недостатки совместительства

1. Необходимость существенных затрат времени, сокращённое время отдыха, и как следствие, большая усталость.
2. Финансовые затраты на перемещение между местами работы.
3. Не все работодатели допускают возможность внешнего совместительства, вероятно возникновение недопонимания или других трудностей.

Недостатки совмещения

1. Сравнительно более низкая прибавка к зарплате.
2. Риск быть обманутым работодателем и недополучить деньги.
3. Отдельных отпускных выплат не предусмотрено.

Внимательно взвесьте все плюсы и минусы работы по совместительству и совмещения

Сравнительная характеристика совместительства и совмещения

Чтобы более наглядно продемонстрировать, в чём состоит отличие этих двух способов дополнительного труда, наглядно представим их основные характеристики в виде таблицы.

Параметр для сравнения	Совместительство	Совмещение
Законодательное регулирование	Глава 44 ТК РФ.	Статья 60.2.
Особенности оформления	Необходим отдельный трудовой договор, с указанием занятости по совместительству.	Необходимо распоряжение или приказ руководителя, с обязательного согласия работника.
Место занятости	Как по основному месту работы, так и в другой организации.	По месту основной занятости.
Запись в трудовой книжке	Обязательная запись в трудовой книжке. Вносится по основному месту работы при предъявлении специальной справки.	Не нужна.
Испытательный срок	По усмотрению работодателя, но не более 3 месяцев.	Не предусмотрен.
Заработная плата	Оплата труда происходит в соответствии с отработанным временем. Оклад и все коэффициенты прописываются в трудовом договоре.	Дополнительно к основной зарплате, в соответствии с распоряжением или приказом.
Отпуск	Должен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту занятости.	Дополнительных дней отпуска не предусматривается, однако начисление отпускных выплат ведётся с учётом оплаты дополнительного труда.

Чем отличается совмещение от совместительства на одном предприятии

Руководители организаций Ст. 276 ТК РФ Кроме того, для ряда профессий и должностей совместительство регулируется федеральным законами (например, для государственных и муниципальных служащих, сотрудников банков и т. д. ). Трудовой Кодекс РФ вы можете скачать на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Внешнее В соответствии со ст. 282 ТК РФ работник имеет право оформить трудовые отношения по совместительству с неограниченным количеством работодателей с учетом норм ст. 284 ТК РФ. Это подразумевает трудоустройство по нескольким должностям на разных предприятиях.

Работник, согласно ТК, имеет полное право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению до истечения их срока прекращения, работодатель также имеет такое право. Только стороны должны уведомить друг друга об этом не менее, чем за три дня. Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Директор или генеральный директор может совмещать должности только при согласии совета директоров. Сроки прекращения работы Прекращение трудового договора может быть произведено согласно основаниям, которые прописаны в ТК статье 81.

Совмещение прекращается по истечении срока, который был прописан в соглашении. Только после изучения всех нюансов можно пытаться найти подработку или соглашаться на выполнение дополнительного объема работы. Что выгоднее для работника?

Итак, вы задумались над таким вопросом, как работа по совместительству и совмещению. Разница между ними существенная, но далеко не каждый человек, не специалист в сфере кадрового делопроизводства, знает, что выгоднее. Для облегчения этой задачи назовем преимущества каждого вида работы.

Обычно на работу по совместительству педагог затрачивает 12-18 часов в неделю. Это существенная нагрузка в любом случае. Также следует помнить, что некоторые варианты труда педагогов не являются с точки зрения закона совместительством.

К ним относятся участие в экзаменационных комиссиях, консультации и дополнительные уроки. За них предусматривается единовременная оплата. Исключением являются ситуации, когда региональная власть издает специальное постановление, разрешающее работать по совместительству большее количество времени.

Обычно это касается маленьких городов и сельских поселений, где существует явная нехватка квалифицированных профессионалов. При совмещении профессий или внутреннем совместительстве обычно не приходится искать вакансии — работодатель сам предлагает их сотруднику. Главное, что требуется в таком случае, — это согласие человека на оплачиваемое выполнение новых обязанностей. Оформление происходит путем подписания специального распоряжения или приказа.

В здравоохранении ситуация обстоит несколько иначе. Совместительство может занимать только половину от времени основной занятости работника. Так, если его норма по основному месту занятости составляет 32 часа, то на совместительство можно затратить не более 16 часов. Чем Отличается Совмещение от Совместительства на Одном Предприятии

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

• Образец Договора с Альпинистами на Обследование Кровли
• Ходатайство в Арбитраж на Представительские Расходы
• Если Запись в Трудовой Сделана Неверно Как Исправить
• Передать Или Предъявить Документы что делать
• ИП Пенсионеры на Военной Пенсии Платят ли в Пенсионный Фонд

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже

Общая занятость: понятие и сортировка.

Виды совместительства:

1. внешнее совместительство:

• Работники занимают должности в разных организациях, не связанных между собой.
• Могут работать как в государственном, так и в частном секторе,
• Основная работа является основным источником дохода, вторая работа — дополнительным доходом.

2. внутренняя совместимость:

• Один сотрудник занимает должности в разных подразделениях одной организации.
• Он может выполнять различные обязанности в соответствии со своими профессиональными навыками,
• Заработная плата выплачивается в соответствии с накладными и должностными окладами по каждой должности.

3. временное распределение обязанностей:

• Работники занимают должности в разных организациях в течение определенного периода времени.
• Этот тип распределения обязанностей чаще всего используется при временных изменениях в организации, например, когда работник уходит в отпуск или когда объем работы организации временно увеличивается.
• В каждой позиции работники получают зарплату в соответствии с оговоренным периодом времени.

4. прерывистые участки работы:

• Один работник занимает две или более должности, но только на определенный период или продолжительность,
• Примером прерывистой одновременной занятости может быть работа врача в сочетании с образованием, когда врач читает лекции или практические курсы в учебном заведении.
• Оплата труда работника производится в зависимости от количества часов, проведенных на каждой должности.

5. качественное совместительство:

• Один сотрудник занимает две и более должности, которые дополняют и расширяют его профессиональные навыки.
• Примером качественной совместимости может служить работа разработчика, который одновременно руководит проектами по разработке сайтов и мобильных приложений. Таким образом, расширяя свои знания и навыки в разных областях информационных технологий,
• работа ведется в соответствии с результатами труда, выполняемого на каждой позиции.

Важно отметить, что прием на работу совместителя должен быть согласован с работодателем и органом управления трудовыми ресурсами с учетом законодательства и нормативных актов. Каждый вид совместительства имеет свои особенности и требует тщательного подхода к заключению трудового договора и оформлению

Что такое разделение должностей? Основные моменты

Важно отличать понятие совместительства от покрытия. Совмещение рабочих мест подразумевает выполнение двух или более рабочих мест с полной занятостью в одной организации

В то же время совмещение должностей — это форма постоянной и дополнительной работы в разных организациях.

Важные аспекты совмещения должностей:

• Дополнительная работа: основное отличие от частичной занятости заключается в том, что основная работа выполняется на полную ставку, а в это время выполняется дополнительная работа в другой организации.
• Дополнительный доход: разделение труда позволяет людям увеличить свой доход за счет выполнения дополнительной работы.
• Законность: трудовой сектор может быть оформлен в соответствии с процедурами, установленными законом.
• Соглашение между сторонами: департаменту труда требуется согласие работодателя на выполнение дополнительной работы и согласие основного работодателя на такую дополнительную занятость.
• Основное место работы: для вступления в трудовой сектор необходимо иметь постоянное место работы с полной занятостью в одной и той же организации.
• Ограничения: закон может устанавливать некоторые ограничения на совмещение должностей или на определенные категории граждан.

Плюсы и минусы совместительства и совмещения

Устройство на работу по совместительству или же совмещение должностей имеют ряд положительных и отрицательных моментов, как для работника, так и для работодателя.

Трудоустройство, выгодное для работника

Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности. Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности. При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.

Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством. Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места. Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.

Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т. п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.

Об отличиях в совмещении и совместительстве смотрите видеосюжет:

Брать во внимание аспекты сбора документов или прохождения испытательного срока при трудоустройстве по совместительству не стоит. Эти стороны не имеют большого веса при выборе варианта трудоустройства: сбор пакета необходимых документов не отнимет более одного дня, а прохождение испытательного срока лишь подтвердит ценность работника для выполнения конкретных служебных обязанностей

Вариант трудоустройства, выгодный для работодателя

Работодателю выгодней не нанимать работника для выполнения определенных обязанностей, а поручить их выполнение действующему сотруднику. Работодатель в этом случае сократит финансовые затраты в фонд заработной платы, следовательно, уменьшит налогооблагаемую базу. Выгода очевидна: экономия на зарплате, на налогах, рациональное распределение трудовых ресурсов.