Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Комментарий к статье N ФЗ.
Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты.
Подскажите пожалуйста,чем отличается расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ? Ответ Ответ на вопрос: Совмещение должностей — это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня возможно только по основному месту работы. Оформляют дополнительным соглашение к основному трудовому договору! Совместительство — выполнение любой другой работы за пределами основного рабочего дня как по основному месту работы — внутреннее совместительство, так у другого работодателя — внешнее совместительство.
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ в чем разница
Исполнительное производство В чём разница между совмещением должностей и увеличением объёма работ? Я работаю специалистом 1 кат. Сейчас я числюсь на своей кафедре, а работаю по факту на менеджменте и своей, считается ли это совмещением должностей? Доплату определили в размере руб. Разберемся сначала с понятиями. Совмещение профессий должностей может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии должности осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется.
Нюансы выполнения дополнительной работы
В отличие от совместительства см. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии специальности либо должности.
Расширение зоны обслуживания по тк рф В случае если работник привлечен к выполнению дополнительных работ без его письменного согласия, то работодатель также понесет административное наказание. Инициатива сотрудника Работник вправе написать в адрес руководителя организации заявление, в котором он может попросить увеличить объем работы.
Голосование:
Новое в ТК: совмещение, расширение зон обслуживания увеличение объема работ , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Опубликовано: Так, совмещение осуществляется путем исполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительной работы по другой вакантной должности служащего профессии рабочего. Таким образом, в данном случае обязательным условием является наличие вакансии по должности профессии в штатном расписании.
Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве. Правила привлечения работника к дополнительной работе Законодательный порядок, а именно Трудовой кодекс РФ, предусматривает возможность привлечь сотрудников организации к сверхурочной работе. В данном случае речь идет о работе, которая осуществляется за пределами времени, установленном в трудовом договоре на предприятии. Сверхурочной будет признана работа, которая выходит за рамки трудовой недели, которую утверждает коллективный или же индивидуальный договор между сотрудниками и работодателем организации.
Правила привлечения работника к дополнительной работе
В ситуациях, когда работник отсутствует или временно не может выполнить свои обязанности по должности, может возникнуть необходимость в привлечении другого сотрудника к дополнительной работе. Правила привлечения работника к дополнительной работе определяются внутренними нормативными актами организации.
Кто может быть привлечен к дополнительной работе? Варианты могут быть различны в зависимости от ситуации и профессий сотрудников. Например, в медицинском учреждении в случае отсутствия врача может быть привлечен другой врач, имеющий соответствующую специализацию. В юридической фирме отсутствующего юриста может заменить другой юрист со знанием и опытом в конкретной сфере права.
Сроки привлечения к дополнительной работе также могут быть различны. Они определяются в зависимости от ситуации, объема работы и потребностей организации. Дополнительная работа может быть временной, когда работник выполняет обязанности отсутствующего коллеги на определенный период времени. В некоторых случаях может быть назначена дополнительная работа на постоянной основе, если в организации появилась потребность в расширении и совмещении зон обслуживания.
Правила привлечения к дополнительной работе должны быть определены внутренними нормативными актами организации и согласованы с работниками
Кроме того, важно учесть, что работник должен иметь соответствующую профессиональную подготовку и навыки для выполнения дополнительной работы
В случае привлечения работника к дополнительной работе, важно соблюдать права и интересы работника. Работник имеет право на возмещение дополнительного труда в соответствии с действующим законодательством
Также работник имеет право на отдых и нерабочие дни, необходимые для поддержания трудоспособности.
Как предложить работнику дополнительную нагрузку?
Первое, что нужно сделать компании, желающей поручить временно «бесхозный» функционал работнику – убедиться в правомерности такой процедуры. Должность, в рамках которой будет оформляться расширение обязанностей, должна отвечать двум требованиям:
- присутствовать в штатном расписании;
- быть вакантной (т.е. никем не занятой).
Если указанные требования выполняются, администрация фирмы-нанимателя переходит ко второму этапу оформления – получению согласия сотрудника. Порядок процедуры не регламентирован законодательно, но сложившаяся практика демонстрирует целесообразность подготовки письменного предложения, заверенного руководителем компании, которое вручается специалисту под роспись. В нем указываются основные условия будущего взаимодействия: его продолжительность, сумма доплаты и перечень вменяемых обязанностей.
Заявление на совмещение должности: образец
Новые границы сервиса: расширение области обслуживания
Расширение области обслуживания – это стратегия, используемая компаниями, чтобы увеличить свою охват аудитории и привлечь новых клиентов. Предприятия, предоставляющие различные виды услуг, постоянно сталкиваются с необходимостью роста и расширения своей клиентской базы для увеличения прибыли и удовлетворения потребностей различных групп клиентов.
Однако, простое открытие нового филиала или предоставление услуги в новом городе не всегда является рациональным решением, особенно для небольших предприятий или стартапов. Они могут использовать стратегию расширения границ сервиса, чтобы достичь того же результата с меньшими затратами.
Основная идея расширения области обслуживания заключается в том, чтобы предложить свои услуги не только в том месте, где компания располагается, но и за его пределами. Это означает, что компания может доставлять свои товары или предоставлять свои услуги на большую территорию, привлекая клиентов, которые раньше не имели доступа к таким услугам или были ограничены в выборе поставщиков.
Существует несколько способов реализации стратегии расширения области обслуживания:
- Доставка и удаленное обслуживание: компании могут предоставлять услуги и доставку товаров на большую территорию с помощью собственной курьерской службы или сотрудничества с транспортными компаниями. Таким образом, клиенты могут оформлять заказы и получать товары или услуги, не выходя из дома или офиса.
- Онлайн-платформы: создание онлайн-платформы или мобильного приложения позволяет компании предоставлять свои услуги по всему миру. Это особенно актуально для компаний, которые предоставляют образовательные услуги, консультации или торгуют цифровыми товарами.
- Партнерство с другими компаниями: сотрудничество с компаниями в других регионах позволяет предприятию расширить область своего обслуживания, предоставить клиентам больше возможностей и получить новых клиентов, благодаря репутации и базе клиентов партнеров.
Однако, необходимо учитывать, что расширение области обслуживания требует дополнительных усилий и ресурсов. Компании должны быть готовы работать с новыми клиентами, устанавливать связи с партнерами и разрабатывать новые системы управления обслуживанием.
В целом, стратегия расширения границ сервиса является эффективным инструментом для привлечения новых клиентов и увеличения прибыли компании. Она позволяет предприятиям достичь большего охвата аудитории, развиться и преуспеть в современном конкурентном рынке.
Как исправить допущенные ошибки
Чтобы исправить ошибки в документе, необходимо выполнить следующее:
- Переделать документ – этот способ актуален в том случае, если ошибки были обнаружены:
- до того, как начальник поставил подпись;
- в момент подписания.
- Напечатать новый документ. Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, который аннулирует приказ, где присутствуют различного рода ошибки, и должен содержать следующее:
- № документа;
- дату, когда он был составлен;
- название;
- слова «Считать недействительным»;
- кратко, почему его решили аннулировать;
- ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
- подпись.
Исполнение обязанностей отсутствующего работника
В работе каждого предприятия или организации могут возникнуть ситуации, когда один из работников временно отсутствует по каким-либо причинам – отпуск, больничный, командировка и т.д. В таком случае возникает вопрос о том, как исполнить обязанности отсутствующего работника в указанные сроки.
Существуют различные варианты решения этой проблемы. Во-первых, можно привлечь других сотрудников, которые могут временно выполнять дополнительные обязанности. Например, в случае отсутствия юриста можно попросить других юристов или сотрудников с юридическим образованием выполнить его работу. Во-вторых, можно использовать совмещение должностей, когда один сотрудник временно обязан выполнить работу отсутствующего коллеги, выполняя ее в рамках своих основных обязанностей.
Важно, чтобы исполнение обязанностей отсутствующего работника не приводило к снижению качества работы и не приводило к перегрузке других сотрудников. Поэтому необходимо грамотно распределить дополнительные задачи и, при необходимости, оценить возможность привлечения временных или постоянных сотрудников
Кто должен выполнять работу отсутствующего сотрудника? Это зависит от конкретной ситуации и специфики работы организации. В некоторых случаях достаточно привлечь сотрудников из отдела или других подразделений. В других ситуациях может потребоваться найм временных работников или обращение к внешним исполнителям.
Совмещение профессий и должностей
дополнительных обязанностейИспытательный срокособых случаяхматериальная ответственность
При совмещении должности, имеющей требования к квалификации работника или профессиональных навыков, требуется подтвердить возможность исполнять обязанности.
Не редко в организациях и учреждениях складываются ситуации, когда работнику поручается дополнительная работа, либо работник сам изъявляет желание взять дополнительную работу, для того, чтобы немного увеличить свой доход. Для этого в трудовом кодексе РФ существует такое понятие, как «расширение зон обслуживания». Порядок оформления и установление доплаты за расширение зоны обслуживания необходимо знать не только специалистам кадровой службы, а так же и самим работникам.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания.
Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками, либо в организации нет дополнительной штатной единицы. Например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение, и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы.
Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.
Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два документа:
— соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;
— приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.
Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются:
— вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
— содержание дополнительной работы;
— объем дополнительной работы.
Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.
Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени. Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.
Кому и как начисляются доплаты
Основанием для начислений при расширении ЗО могут служить:
- присоединение к основной зоне дополнительных микрорайонов обслуживания социальными работниками;
- выезды в новые районы службы доставки товаров;
- расширение складских помещений, переданных одному ответственному лицу для контроля за отгрузками.
Должностные обязанности штатной единицы идентичных профессий принято распределять персонально за каждым сотрудником. В случае расширения производства или сферы услуг происходит изменение нагрузки. Если руководство не планирует ввод нового штатного сотрудника обязанности распределяют между действующим персоналом. Также дополнительной работой обременяют работников на время отсутствия прочих служащих (по листку нетрудоспособности, отпуск ежегодный, декретный).
Расширение зоны: какие плюсы оно несет для начальника организации
Если начальник решил расширить зону, то он:
- Может сэкономить денежные средства, ведь лучше немного доплатить уже работающему сотруднику, чем нанять нового человека и выделять денежные средства на полную зарплату.
- Может не создавать новые рабочие места для новых сотрудников. Например, если человек, отсутствующий по каким-либо причинам, работает в офисе, то начальник может перестать обременять себя мыслями о покупке очередного письменного стола или компьютера, чтобы за него могли работать другие. Ведь его вполне может заменить штатный сотрудник, у которого просто увеличится объем служебных обязанностей. Он будет выполнять задачи, поставленные руководством, на своем рабочем месте и будет получать за это дополнительную оплату.
Приказ о расширении зоны обслуживания (образец)
Документ не имеет унифицированной формы и заполняется работодателем самостоятельно. Какую информацию необходимо отразить в приказе?
В шапке документа заполняется наименование организации, дата заполнения приказа, порядковый номер. Основная часть приказа содержит следующую информацию:
- Должность, ФИО работника, которому поручается выполнение дополнительного объема работ;
- Указание должности, общее описание обязанностей, указание территорий, входящих в зону ответственности работника;
- Размер доплаты за увеличение территории обслуживания;
- Срок, в течение которого работник должен ознакомиться с приказом.
Далее необходимо указать основание для составления приказа (дополнительное соглашение). Удостоверением того, что работник ознакомился с содержанием документа, будет служить его подпись.
Информация о том, что у работника увеличилась территория обслуживания, никак не отражается в его трудовой книжке и личной карточке (никаких записей вносить в документы не нужно).
Область применения: расширенные границы сервиса
Расширение границ зоны обслуживания — это стратегия, используемая компаниями для расширения своей клиентской базы и привлечения новых клиентов. Она позволяет компаниям предлагать свои товары и услуги в новых географических областях, которые ранее были вне зоны их обслуживания.
Расширение границ зоны обслуживания может быть осуществлено путем открытия новых филиалов или офисов, найма дополнительного персонала или использования партнеров и агентов в разных регионах. Компании также могут использовать сеть интернет для предоставления своих товаров и услуг в новых локациях.
Для успешного расширения границ зоны обслуживания компании должны провести исследование рынка и оценить потенциал новых регионов. Они должны учитывать факторы, такие как конкуренция, спрос на товары и услуги, транспортная инфраструктура и наличие регулирующих органов.
Преимущества расширения границ зоны обслуживания включают увеличение объема продаж, достижение новых клиентов и разнообразие клиентской базы. Компании, которые успешно расширяют границы своей зоны обслуживания, могут выйти на новые рынки и увеличить свою прибыльность.
Однако, при расширении границ зоны обслуживания, компании также сталкиваются с рядом проблем и вызовов. Например, они должны решить вопросы логистики, управления персоналом и приспособиться к новым культурным и правовым контекстам.
В целом, расширение границ зоны обслуживания является стратегическим шагом для компаний, который может помочь им достичь новых рынков и привлечь новых клиентов. Его реализация требует тщательного планирования, исследования рынка и адаптации к новым условиям.
Отдельные нюансы и особенности доплаты за увеличение объема работ
С точки зрения законодательства, доплата за увеличение объема работ имеет достаточно слабое правовое регулирование, что часто вызывает непонимание между сотрудником и работодателем, и может приводить к нарушению прав какой-либо из сторон трудового договора
Поэтому как сотрудникам, так и руководителям следует обратить внимание на следующие основные нюансы данной доплаты:
- Размеры доплаты за увеличение объема работ никак не регулируются законодательством. Таким образом стороны сами достигают соглашения об её размере. Запрещается лишь полное отсутствие данной доплаты.
- С точки зрения налогового законодательства, размер доплаты за дополнительные работы при замещении работника не может превышать полного размера заработной платы замещаемого сотрудника.
- При установлении доплаты за увеличение объема работ, если увеличивается в равной мере объем труда нескольких сотрудников, не допускается дискриминация в трудовой сфере – им должны назначаться выплаты одинакового размера.
- Доплата за увеличение объема работ считается выплатой компенсационного характера за нестандартные условия труда. При этом она в полной мере участвует в расчете заработной платы сотрудников. Таким образом, доплата за увеличение объема работ входит в расчет отпускных, командировочных и иных выплат.
- При увеличении объема работ законодательство не допускает увеличения рабочего времени сотрудника – все работы он выполняет в рамках своего стандартного служебного графика. В противном случае, минимальные размеры доплат должны соответствовать требованиям, касающимся сверхурочной работы.
- Доплата при увеличении объема работ может выдаваться как в процентах к окладу или тарифной ставке, так и в твердой денежной сумме. Исключение из данного правила составляют бюджетные учреждения, где она может выдаваться только в виде процентов.
- В случае, если замещение профессий, должностей, иных работников, изначально оговорено в положениях трудового договора как нормальная трудовая функция сотрудника, он не имеет права требовать в обязательном порядке обеспечения ему доплаты за увеличение объема работ, так как условия его труда фактически не изменяются.
Еще по теме РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТЫ:
- 18 3. ВЗАИМОСВЯЗЬ ОБЪЕМОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И СТОИМОСТИ РАБОТ?
- Тема 10. Правовое обслуживание юридических лиц и предпринимателей и консультационная работа адвоката
- ВОЗМОЖНОСТЬ РАСШИРЕНИЯ КРУГА ЗНАКОМЫХ ЗА СЧЕТ РАБОТЫ С «ТЕПЛЫМ» РЫНКОМ
- Организация работы по укреплению клиентской базы региональных банков Основные направления расширения клиентской базы
- § 1. Понятие социального обслуживания. Развитие законодательства о социальном обслуживании
—
Авторское право —
Аграрное право —
Адвокатура —
Административное право —
Административный процесс —
Акционерное право —
Бюджетная система —
Горное право —
Гражданский процесс —
Гражданское право —
Гражданское право зарубежных стран —
Договорное право —
Европейское право —
Жилищное право —
Законы и кодексы —
Избирательное право —
Информационное право —
Исполнительное производство —
История политических учений —
Коммерческое право —
Конкурсное право —
Конституционное право зарубежных стран —
Конституционное право России —
Криминалистика —
Криминалистическая методика —
На предприятиях и в организациях часто можно столкнуться с тем, что к обязанностям работника могут добавить обязанности по этой же или другой профессии другого сотрудника. Рассмотрим варианты оформления таких дополнительных работ в разных ситуациях.
Только с письменного согласия работника
Как правильно оформить заявку на доплату?
Для получения доплаты за расширенную зону обслуживания необходимо оформить заявку в соответствии с установленными правилами и процедурами. В данной статье мы расскажем о том, как правильно оформить заявку на доплату и получить ее без проблем.
Во-первых, вам следует обратиться к своему руководителю или кадровому отделу и узнать, есть ли у вашей компании политика предоставления доплаты за расширенную зону обслуживания. Если такая политика существует, вам нужно будет предоставить документы, подтверждающие вашу работу в расширенной зоне.
Например, если вы являетесь инженером и ваша работа требует обслуживания клиентов вне основной зоны, вы можете предоставить документы, подтверждающие вашу работу в расширенной зоне. Это могут быть отчеты о выполненной работе, подписанные вашими коллегами или клиентами, фотографии, которые подтверждают ваше присутствие в расширенной зоне, или любые другие документы, которые могут подтвердить вашу работу в данной зоне.
Во-вторых, вам следует ознакомиться с правовыми особенностями получения доплаты за расширенную зону обслуживания. Согласно трудовому кодексу, доплаты за расширенную зону обслуживания устанавливаются соглашением между работником и работодателем. Размер доплаты может быть установлен в процентах от размера рабочей статьи или в виде фиксированной суммы.
Для оформления заявки на доплату вам необходимо подготовить соответствующий документ, в котором укажите все необходимые данные, такие как ваше ФИО, должность, расширенная зона обслуживания, объем работы в данной зоне и размер доплаты, которую вы просите.
После того как вы подготовили заявку, вам следует обратиться к своему руководителю или кадровому отделу, чтобы они ознакомились с вашими документами и произвели расчеты по доплате. Если ваша заявка удовлетворяет всем условиям и требованиям, вы получите доплату за расширенную зону обслуживания.
Важно отметить, что в некоторых случаях работодатель может предусмотреть дополнительные условия для получения доплаты за расширенную зону обслуживания. Например, работник может быть обязан выполнять дополнительную работу или совмещать несколько профессий
В таких случаях доплаты могут быть установлены в виде процентов от объема дополнительной работы или в виде фиксированной суммы.
В заключение, правильное оформление заявки на доплату за расширенную зону обслуживания включает ознакомление с правовыми особенностями, подготовку соответствующих документов и обращение к руководству или кадровому отделу. Если вы выполните все эти шаги правильно, вы сможете получить доплату за расширенную зону обслуживания в кратчайшие сроки.
Комментарии читателей
Статья неплохая, но учитывает не все ньюансы, возникающие на почве трудовых отношений. Допустим, есть трое рабочих, например водители погрузчика. Их трудовая деятельность в организации регулируется как трудовым договором, так и кучей инструкций. Причем в трудовом договоре указана лишь профессия, разряд, цех и структурное подразделение. Так же есть три рабочих места с абсолютно разными условиями труда. В инструкции по охране труда четко прописаны ограничения, как по транспортировке грузов, так и скоростному режиму. Представим что один временно отсутствует (заболел, в отпуске и т.д.). Так вот, получается, что оформив на оставшихся двух водителей обязанности третьего, работодатель вынуждает их нарушать рабочие инструкции. Потому как, значительно увеличившаяся территория обслуживания, непропорционально увеличивает интенсивность работы, местами до неприличных размеров, а остановка производства грозит не только потерей премии, но и дисциплинарными взысканиями. 0 0
Ошибки, которые допускаются во время заполнения
Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:
- неправильно написать название организации;
- не проставить или написать неправильно дату составления документа;
- не указать регистрационный номер;
- не написать прописью сумму, которую надо выплатить в качестве возмещения расходов;
- неправильно написать ФИО сотрудника;
- не указать должность;
- не указать срок выполнения работы;
- не указать дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому договору;
- вносить поправки простым карандашом либо ручкой другого цвета;
- написать текст неразборчивым почерком;
- много исправлять в документе;
- допускать орфографические ошибки;
- искусственно состаривать приказ;
- затирать ластиком текст.
Стимулирующие доплаты и надбавки
Стимулирующие, компенсационные доплаты назначаются всем работникам предприятия за работу в условиях повышенной нагрузки и прочих изменений, не указанных в трудовом договоре. Они поименованы в законодательстве следующим образом:
| Стимулирующие | Компенсационные |
| Совмещение профессий или участков | Вредные условия труда |
| Расширение зон обслуживания | Сверхурочное время |
| Замещение отсутствующих сотрудников | Ночные часы |
| Интенсивность и результативность работ | Выходные и праздничные |
| Выслуга лет |
|
Увеличение возможностей: расширение границ сервиса
Расширение границ сервиса — это стратегия, которая позволяет организациям расширить свою зону обслуживания, давая им возможность доставлять свои товары или услуги в новые регионы или страны. Это означает, что предприятие может привлекать и обслуживать более широкую аудиторию и увеличивать свою прибыль.
Одной из основных причин, по которой компании решают расширить границы своего сервиса, является повышение конкурентоспособности. Независимо от того, в какой отрасли деятельности работает организация, она постоянно сталкивается с конкуренцией. Расширение границ сервиса может помочь предприятию выйти на новый рынок и получить преимущество перед конкурентами.
Важным фактором при расширении границ сервиса является анализ рынка и потенциальной аудитории. Компания должна исследовать новый рынок, чтобы определить, насколько востребованы их товары или услуги в этом регионе. Это позволит определить потенциальных клиентов и разработать стратегию по привлечению их внимания.
Еще одним важным аспектом расширения границ сервиса является разработка соответствующей логистической инфраструктуры. Компания должна обеспечить эффективную доставку своих товаров или услуг в новые регионы. Это может потребовать создания новых дистрибуционных центров, партнерств с местными перевозчиками или использования других методов доставки.
Важно отметить, что расширение границ сервиса может нести определенные риски. Компания должна быть готова к изменениям в законодательстве, культурных особенностях и потребностям потребителей на новом рынке
Поэтому перед принятием решения о расширении границ сервиса необходимо провести тщательный анализ и понять все возможные последствия.
В целом, расширение границ сервиса может быть эффективной стратегией для компаний, желающих увеличить свою аудиторию и прибыль. Однако для успешного расширения необходимо провести исследование рынка, разработать соответствующую логистическую инфраструктуру и учесть все возможные риски и вызовы, связанные с новым рынком.