Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Премии, которые необходимо учитывать

Премии для среднедневного заработка
При расчете отпускных очень важно учитывать премии, ведь во многих коммерческих компаниях заработная плата состоит по большей части из поощрительных выплат, процентов и бонусов (например, за объем продаж). Все эти выплаты учитываются при расчете среднедневного заработка работника

Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, читайте здесь.

Согласно п. 2 указанного постановления включению в расчет подлежит ряд премий:

• все выплаты, полученные в случае применения на предприятии сдельной оплаты. Размер отпускных будет зависеть от показателей отдельно взятого работника;
• все заработки, исчисляющиеся в процентах от выручки. Также речь идет и о комиссионных вознаграждениях (таким образом производится оплата труда во многих компаниях, занимающихся сделками с недвижимостью);
• также в расчет придется включить весь заработок, выданный в неденежной форме;
• различные надбавки и бонусы, связанные со стажем работы в компании, особенностями трудовой функции. К ним же относятся и выплаты за совмещение;
• другие премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

Этот перечень поможет разобраться в вопросе, учитывается ли премия при расчете отпускных.

Условия для получения квартальной премии

Для получения квартальной премии необходимо выполнение нескольких условий:

1. Достижение или превышение установленных целей и планов на работу в течение квартала.

2. Соблюдение всех правил и политик компании, а также выполнение своих служебных обязанностей в полном объеме.

3. Положительная оценка результатов работы со стороны руководства и коллег.

4. Активное участие в корпоративных проектах и инициативах.

5. Стабильная и высококачественная работа без существенных ошибок и нарушений.

Важно отметить, что включение отпуска в получение квартальной премии зависит от политики компании и может различаться в разных организациях. Некоторые компании учитывают отработанные дни в квартале, в то время как другие могут не учитывать дни отпуска при расчете премии

Уточните подробности у своего руководителя или отдела кадров, чтобы быть в курсе всех условий и правил получения квартальной премии в вашей компании.

Учет премии при расчете отпускных выплат

Первая войдет, если она начислена за год, предшествующий году оформления отпуска. Вторая войдет, если дата ее начисления входит в расчетные месяцы для среднего заработка. Если последние 12 месяцев отработаны неполностью, то учет премиальных сумм нужно проводиться пропорционально отработанному времени. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Квартальная премия и отпуск: правила и возможности

Определение условий выплаты квартальной премии

Квартальная премия – это дополнительная выплата сотруднику, осуществляемая один раз в течение каждого квартала. Ее размер может быть зависимым от выработки, достигнутых результатов или иных критериев, установленных работодателем.

Как правило, условия получения квартальной премии расписываются в трудовом договоре или ином документе, регламентирующем трудовые отношения. Примерами таких условий могут быть достижение определенного уровня продаж, выполнение поставленных задач или достижение производственных показателей.

Квартальная премия и отпуск: особенности

Вопрос о получении квартальной премии при нахождении сотрудника в отпуске регулируется трудовым законодательством и внутренними положениями компании.

В некоторых организациях премия может быть выплачена, даже если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за отпуска. Однако для этого обычно необходимо выполнение определенных условий. Например, сотрудник должен отработать определенное количество времени до начала отпуска или премия может быть выплачена пропорционально времени, отработанному до отпуска.

Обращение к работодателю

Если вы планируете получение квартальной премии и одновременно с этим находитесь в отпуске, рекомендуется обратиться к работодателю или кадровой службе с вопросом о возможности получения премии в такой ситуации. Вам могут предоставить информацию о требуемых условиях или предложить альтернативные варианты выплаты.

Защита своих прав

В случае отказа работодателя выплатить премию по причине отсутствия на рабочем месте из-за отпуска, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по вопросам защиты ваших трудовых прав.

Внимание! Правила выплаты квартальной премии и ее возможность получения во время отпуска могут варьироваться в зависимости от законодательства и политики компании

Особенности расчета в бюджетном учреждении.

Осуществление трудовой деятельности и выплата вознаграждений в бюджетной организации характеризуется определенными особенностями. В условиях реального производства денежное премирование определяется на основании достигнутых показателей, в качестве которых часто выступает объем реализованной продукции или размер полученной прибыли. В бюджетных организации подобных ориентиров нет, поэтому при определении сумм поощрений обычно используются иные критерии.

Основанием для выплат квартальных премий в бюджетных организациях обычно выступает факт достижения намеченных целей, перечень выполненных задач и эффективность выполнения трудовой деятельности.

Установление процента может предполагать следующие варианты:

• единый для всего предприятия;
• различный для каждого подразделения;
• индивидуальный для конкретных работников.

В бюджетном учреждении величина выплачиваемой квартальной премии определяется на основании ставок и утвержденных окладов, предусмотренных единой сеткой тарифов. Дополнительно существуют ограничения в части объемов вознаграждений, размер которых зависит от бюджетного финансирования.

Премиальные вознаграждения позволяют стимулировать сотрудников на достижение более высоких производственных результатов. Размер выплат может определяться на основании различных показателей, но вопросы исчисления четко регламентированы внутренними документами организации.

Квартальная премия при расчёте отпускных

Общие основания к расчёту квартальной премии в случае с отпускными применяются если сотрудником отработано полное расчётное время. Если данный период отработан частично, вознаграждение рассчитывается с учётом таких нюансов:

• Если оно пропорционально отработанному времени, то его учитывают полностью.
• Если его размер фиксирован, то он рассчитывается с учётом отработанных часов.
• Учитываются те месяцы, которые вошли в расчётный срок.

Так, если начало расчётного периода – ноябрь, то в третий премиальный квартал учитываются только два выработанных месяца.

При расчёте отпускных учитывается только та квартальная премия, которая вошла в отчётный период

Суммы, который начислены помимо этого срока, во внимание не принимаются

Учет годовой премии за полностью отработанный расчетный период

Если сотрудник, полностью отработавший расчетный период, уходит в отпуск, к примеру, в апреле, то данный период (1 апреля — 31 марта) не совпадает с премиальным (1 января — 31 декабря).

Многие организации ссылаются на письмо Минздравсоцразвития России № 535-17 от 5.03.08 и учитывают годовую премию полностью. Не имеет значения, одинаковы ли даты начала и окончания премиального и расчётного периодов, так как полагают, что у них одинаковая продолжительность.

Здесь обращайте внимание на один нюанс. Иногда годовая премия выплачивается раньше, поэтому в расчетный период могут быть включены две годовые премии

Чтобы корректно рассчитать отпускные, исключаем одну премию из расчетного периода.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Права и обязанности работодателя при выплате квартальной премии

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать правила и условия выплаты квартальной премии, в том числе решать вопрос о включении или исключении отпуска из нее. Такое решение должно быть закреплено в соответствующих нормативных актах, например, в коллективном договоре или положении о премировании.

Если включение отпуска в квартальную премию не предусмотрено, работодатель не обязан выплачивать ее за период отпуска. Однако, законодательство предусматривает, что за время трудового отпуска работнику должно выплачиваться его среднемесячное заработное платеж в размере не ниже минимальной заработной платы.

Стандартное правило состоит в том, что квартальная премия выплачивается работнику по истечении соответствующего квартала. При этом, работодатель обязан своевременно ознакомить работников с правилами ее получения и размером премиального фонда.

Если работник уволен до выплаты квартальной премии, но его трудовой договор действовал во время соответствующего квартала, работодатель обязан выплатить пропорциональную часть премии. Если же работник уволен до начала соответствующего квартала, он не имеет права на выплату квартальной премии.

В целом, права и обязанности работодателя при выплате квартальной премии могут быть различны в зависимости от положений коллективного договора или других нормативных актов, утвержденных в организации

Поэтому важно внимательно ознакомиться с соответствующими правилами премирования и быть в курсе своих прав и возможностей

Расчет выплат по разным условиям оплаты

В зависимости от условий и сферы труда заработная плата имеет свои особенности исчисления. Фиксированный оклад установлен не на каждом предприятии. В результате расчет премиального вознаграждения осуществляется по-разному:

1. Оплата по тарифу за час работы.
   Количество рабочих часов умножается на тариф. От полученного результата рассчитывается процент премии и НДФЛ. При наличии надбавок и коэффициентов сумма премии умножается на соответствующие ставки.
2. Зарплата от выработки.
   Перед исчислением премиальных подсчитывается сумма выработки, а затем она умножается на процент и НДФЛ.
3. Фиксированная премия.
   Сумма дополнительной оплаты оговорена в трудовом соглашении. Ее размер меняется только от районных коэффициентов.

Получение премии возможно не только в качестве наемного работника. Так, при инвестировании денежных средств рассчитывается премия за риск. Она представляет собой дополнительную прибыль, возникающую при повышении риска сделки.
Формула расчета премии за риск представляет собой произведение стоимости фондового инструмента на действующий уровень премии по нему. Уровень премии выражается в виде дроби.

Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

Как учесть годовую премию при расчёте отпускных

Годовая премия при учёте отпускных учитывается в двух случаях:

1. Если организация включила этот пункт в трудовой договор.
2. Если премия является поощрением за достижение определённых трудовых успехов.

При этом учёт премии происходит вне зависимости от того, когда её начислили

То есть вознаграждение за 2016 год принимается во внимание в расчёт отпуска в любой месяца 2017 года. Учитывается также факт полной или частичной отработки расчётного периода

Если он полностью отработан, премия входит в расчёт отпускных в полном объёме в любом случае. Если этот период отработан не полностью, то вознаграждение в полном объёме выплачивается только в случае его начисления в соответствии с фактически отработанным временем.

Как рассчитать

При указании в приказе о назначении премии, условия о выплате в процентном соотношении, расчет осуществляется индивидуально в отношении каждого сотрудника.

Порядок начисления квартальной премиальной выплаты в этом случае выглядит так:

• если работник отработал все дни расчетного периода, нужно сложить все заработанные суммы. При этом в расчет принимаются и ежемесячные премии. Получившееся значение нужно поделить на три. Это будет средняя заработная плата за квартал;
• на средний показатель заработка надобно произвести процентное начисление премии за квартал;
• от полученного результата нужно отнять 13%, поскольку квартальная премиальная выплата причисляется к доходам и облагается налогом.

При расчете квартальной премии нужно руководствоваться и Положением о премировании. Если в нем не предусматривается начисление премии пропорционально отработанному времени от оклада, то премиальная сумма начисляется в полном объеме и численность фактически отработанных дней значения не имеет.

Когда величина квартальной премии определена в фиксированной сумме денежных средств, расчет осуществляется так:

• сумма премии прибавляется к рассчитанной заработной плате;
• начисляются районные коэффициент;
• отнимается сумма подоходного налога;
• отнимается авансовая выплата;
• оставшаяся сумма выдается сотруднику.

Выдача квартальной премии осуществляется одновременно с заработной платой текущего месяца.

Если заработная плата работнику начисляется от реальной выработки, то премия начисляется так:

• сумма выработки за квартал умножается на установленный процент премии;
• прибавляется зарплата и районный коэффициент;
• отнимается подоходный налог.

Для работника с почасовой оплатой труда премия начисляется так:

• средний заработок за три месяца умножается на процент премиальной выплаты;
• прибавляется начисленная к выдаче зарплата и полагающиеся районные коэффициенты;
• отнимается величина подоходного налога;
• получается сумма заработной платы с квартальной премией.

Весьма удобно начислять квартальную премию для персонала определенной организации, как и для одного работника, при помощи программного обеспечения 1С. Особенно для этого годится «1С: Зарплата и управление персоналом».

Ежемесячные премии и вознаграждения

При определении суммы заработка за расчетный период в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Пример учета ежемесячных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка приведен в таблице 1.

Таблица 1.

Месяцы расчетного периода	Плановый фонд времени в днях	Фактически отработано в днях	Ежемесячная премия за основные производственные показатели, руб.	Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, руб.	Ежемесячная премия по итогам работы в предыдущем месяце, руб.
1-й месяц	21	21	1 000	2 000	3 000
2-й месяц	22	22	1 000	2 000	3 000
3-й месяц	20	20	1 000	2 000	3 000
4-й месяц	22	22	1 000	2 000	3 000
5-й месяц	19	19	1 000	2 000	3 000
6-й месяц	16	16	1 000	2 000	3 000
7-й месяц	21	21	1 000	2 000	3 000
8-й месяц	22	22	1 000	2 000	3 000
9-й месяц	22	22	1 000	2 000	3 000
10-й месяц	21	21	1 000	2 000	3 000
11-й месяц	22	22	1 000	2 000	3 000
12-й месяц	22	22	1 000	2 000	3 000
Итого:	250	250	12 000	24 000	36 000

Поскольку все премии фактически начислены в месяцах расчетного периода и за разные показатели, то они полностью войдут в расчет среднего заработка.

Сумма премий, включаемых в расчет среднего заработка, составит:

Проблема разовых премий

В большинстве случаев применение смешанной системы оплаты труда (оклад и премия) предоставляют администрации рычаг для обеспечения трудовой дисциплины работника. Суммарный размер этих выплат одинаков из месяца в месяц. Другим случаем выступает начисление разовых вознаграждений. Речь не идет о бонусах по итогам года или квартала, поскольку они носят системный характер и установлены локальными актами компании. Проблема касается выплат за разовые успехи в работе (в основном, устанавливаются приказами руководителя).

Разовые премии при расчете отпускных имеют значение, если они включены в систему поощрений локальным актом предприятия.

Дистанционная работа на пляже: преимущества и недостатки

Современные технологии позволяют работать удаленно из любой точки мира. Мечта о том, чтобы работать на пляже, под пальмами и с видом на океан, становится все более реальной. Однако, несмотря на все свои очевидные преимущества, такой режим работы имеет и свои недостатки.

Преимущества дистанционной работы на пляже:

1. Свобода выбора места работы. Возможность работать там, где хочется, дает свободу и позволяет окунуться в атмосферу отпуска, не отрываясь от работы.
2. Инспирация от окружающей природы. Звук прибоя, свежий морской воздух и красивые пейзажи могут стать отличным источником вдохновения и повышения продуктивности труда.
3. Релаксация и баланс. Работа на пляже позволяет совмещать работу с отдыхом. Возможность сделать перерыв и прогуляться по пляжу или выпить прохладительный коктейль помогает снять стресс и повышает работоспособность.
4. Экономия времени и денег. Не нужно тратить время на дорогу до офиса и стоять в пробках. Кроме того, отпадает необходимость в дорогих командировках и проживании в гостинице, что экономит средства компании.

Недостатки дистанционной работы на пляже:

1. Отсутствие идеальных условий для работы. На пляже может быть шумно и солнце может быть слишком ярким, что затрудняет концентрацию. Также отсутствие стационарного Интернета может вызывать проблемы с подключением к сети.
2. Потенциальные отвлекающие факторы. Пляжные развлечения и привлекательная окружающая среда могут привести к отвлечению от работы и снижению эффективности труда.
3. Проблемы с соблюдением сроков. Без жесткого графика работы и контроля со стороны начальства соблюдение сроков может оказаться сложнее. Недоступность коллег в офисе также может затруднить согласование задач и коммуникацию.
4. Сложности с организацией рабочего времени. Необходимость самостоятельно планировать рабочие часы и контролировать время работы может быть вызовом для некоторых людей, требующих жесткой структуры и контроля.

Таким образом, дистанционная работа на пляже имеет свои преимущества и недостатки. Каждый должен сам решать, насколько готов принять вызов и найти правильный баланс между работой и отдыхом в таком необычном рабочем окружении.

Отпуск как возможность для обучения и профессионального развития

Один из способов использования отпуска для обучения – посещение семинаров, тренингов и конференций. Во время таких мероприятий можно познакомиться с экспертами своей сферы, узнать о последних тенденциях и развивающихся технологиях. Кроме того, общение с коллегами из других компаний и регионов может помочь получить новые идеи и перспективы.

Время отпуска можно использовать и для самообразования. Например, можно прочитать книги, статьи и исследования, которые полезны для вашей работы. Также можно изучать онлайн-курсы, проходить обучение в формате видеоуроков или принимать участие в вебинарах

Важно выбрать те материалы, которые помогут вам развиваться и повышать свою профессиональную квалификацию

Отпуск также может быть хорошим временем для рефлексии и анализа своей работы. Вы можете задуматься над своими достижениями за прошедший период, выявить сильные и слабые стороны своей работы, а также определить новые цели и приоритеты. При этом, отсутствие рабочей рутины и дополнительный простор для мысли могут помочь вам получить новые идеи и решения.

Наконец, отпуск может быть временем для практического применения полученных знаний и навыков. Например, вы можете попробовать новые методы работы, использовать новые инструменты или пробовать свои силы в другой области

Важно помнить, что отпуск – это время для экспериментов и саморазвития, поэтому не стоит бояться делать что-то новое и нестандартное

Заключение:

1. Отпуск – это возможность для обучения и профессионального развития.

2. Во время отпуска можно посещать тренинги, конференции и другие мероприятия, чтобы узнать о последних тенденциях и получить новые навыки.

3. Отпуск можно использовать для самообразования, изучения книг и прохождения онлайн-курсов.

4. Отпуск помогает задуматься над своей работой, выявить достижения и определить новые цели.

5. Во время отпуска можно экспериментировать и практиковать новые знания и навыки.

Премии и вознаграждения за период, превышающий месяц

В соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются следующим образом:

• за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода;
• в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 №  2337-17. Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития России, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный периоды не совпадают. Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Пример учета при расчете среднего заработка премий за период работы, превышающий один месяц, приведен в таблице 2

Обратите внимание, что для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но также и то, за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-то часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то при расчете среднего заработка такая премия учитывается в размере, пропорциональном времени, отработанному в расчетном периоде

Таблица 2.

Месяцы расчетного периода	Плановый фонд времени в днях	Фактически отработано в днях	Премия квартальная, руб.	Премия полугодовая, руб.	Премия девятимесячная, руб.
02.2009	21	21
03.2009	22	21	3 000 за I кв.
04.2009	20	20
05.2009	22	22
06.2009	19	19	3 000 за II кв.	12 000 за I полугодие
07.2009	16	16
08.2009	21	21
09.2009	22	22	3 000 за III кв.		18 000 за 9 мес.
10.2009	22	22
11.2009	21	20
12.2009	22	22	2 900 за IV кв.	12 000 за II полугодие
01.2010	22	22
Итого:	250	248	11 900	24 000	18 000

В расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке.
Квартальная:
— за I квартал в размере 3 000 руб. / 250 дн. х 248 дн. = 2 976 руб.
— за II квартал в размере 3 000 руб.
— за III квартал в размере 3 000 руб.
— за IV квартал в размере 2 900 руб.
Полугодовая:
— за I полугодие в размере 12 000 руб. / 250 дн. х 248 дн. = 11 904 руб.
— за 2 полугодие в размере 12 000 руб.
За 9 месяцев в размере 18 000 руб. /250 дн. х 248 дн. = 17 856 руб.
Итого сумма премии, включаемая в расчет среднего заработка, составит: 53 636 руб.

Определение понятия «квартальная премия»

Квартальная премия может быть обусловлена различными факторами, такими как объем продаж, рост прибыли, улучшение результатов работы или достижение установленных целей компании. Величина премии может быть фиксированной или зависеть от процентного соотношения от базовой зарплаты сотрудника.

Процесс определения размера и выплаты квартальной премии обычно регламентируется внутренними документами организации, такими как коллективный договор или правила премирования. В них могут быть указаны критерии и условия, по которым премия будет начислена, а также порядок и сроки ее выплаты.

Отпуск сотрудника, как правило, не включается в расчет размера квартальной премии. Однако, возможны варианты, когда сотрудник может получить пропорциональную премию за отработанный период до начала отпуска или после его окончания. Такие условия могут быть предусмотрены дополнительными соглашениями или положением о премировании в конкретной организации.