Индексация зарплаты в 2022 году: обязан ли работодатель индексировать зарплату

Ответ

Согласно п.2-1 статьи 59 Закона РК
разъяснение норм закона осуществляется в соответствии с принципами законодательного регулирования, заложенными в них.

Согласно действущим нормам п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908
, если повышение должностного оклада произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

В этой связи, в рассматриваемом случае, за период октябрь-декабрь 2020 года применяется коэффициент повышения 0,6.

Вместе с тем сообщаем, что Ваше предложение принято к сведению и будет учтено в рамках нормотворческой работы Министерства.

Прим. редактора

Считаем что применение коэффициента (меньше 1) в периоде, когда заработная плата выше текущей, приводит к несправедливому уменьшению средней заработной платы за такие месяцы.

В типовых решениях к заработной плате, выше текущей, не применяется понижающий коэффициент (меньше 1), так как это ухудшает положение работников.

Ожидаем внесение соответствующих изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы.

Наш ответ

В соответствии с п. 16 Положения повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение всех работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько. Первый вычисляется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения и т.д.

Вопрос: …Правомерно ли при расчете отпускных учитывать повышающий коэффициент в отношении отдельных работников, если в структурном подразделении порядок повышения окладов определяется приказом директора и распространяется на работников с высокими производственными показателями? (Консультация эксперта, Роструд, 2014) {КонсультантПлюс}

Поясним на примере, каким образом определяется коэффициент индексации, если в расчетном периоде у работника (как и у других сотрудников организации) несколько раз повышался должностной оклад.

Сотрудник ООО «Дельта» А.И. Петров в ноябре 2009 г. был направлен в служебную командировку. Дни нахождения в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ). Расчетный период для исчисления среднего заработка А.И. Петрова — с ноября 2008-го по октябрь 2009 г. За это время в организации дважды повышались должностные оклады у всех работников — в январе и августе 2009 г. Поэтому при расчете среднего заработка А.И. Петрова следует проиндексировать его выплаты на соответствующий коэффициент.

Определим коэффициенты индексации выплат, которые были начислены работнику в расчетном периоде и принимаются в расчет для исчисления среднего заработка (табл. 2 на с. 78).

Индексация среднего заработка работника

Год	Месяц	Норма рабочих дней	Отработано дней	Оклад (руб.)	Сумма выплат (зарплата, руб.)	Коэффициент индексации	Сумма выплат с учетом индексации (руб.)
2008	Ноябрь	19	19	10 000	10 000	1,5	15 000
Декабрь	23	21	10 000	9 130	1,5	13 695
2009	Январь	16	16	12 000	12 000	1,25	15 000
Февраль	19	19	12 000	12 000	1,25	15 000
Март	21	18	12 000	10 286	1,25	12 857
Апрель	22	15	12 000	8 182	1,25	10 228
Май	19	19	12 000	12 000	1,25	15 000
Июнь	21	21	12 000	12 000	1,25	15 000
Июль	23	3	12 000	1 565	1,25	1 956
Август	21	21	15 000	15 000	—	15 000
Сентябрь	22	20	15 000	13 636	—	13 636
Октябрь	22	22	15 000	15 000	—	15 000
Итого	—	214	—	130 799	—	157 372

Последнее повышение окладов в организации произошло в августе 2009 г. Размер оклада, установленного в этом месяце А.И. Петрову (15 000 руб.), нужно разделить на величину его оклада в других месяцах расчетного периода.

Соотношение августовского оклада работника и его оклада за ноябрь — декабрь 2008 г. равно 1,5 (15 000 руб. : 10 000 руб.). Это коэффициент индексации выплат за ноябрь — декабрь 2008 г.

Коэффициент индексации выплат за январь — июль 2009 г. исчисляется как соотношение оклада, установленного А.И. Петрову с августа 2009 г., и его оклада за январь — июль этого же года. Он равен 1,25 (15 000 руб. : 12 000 руб.).

С помощью этих коэффициентов проиндексируем выплаты, начисленные А.И. Петрову в расчетном периоде.

Величина среднего дневного заработка А.И. Петрова, исчисленного с учетом индексации, — 735,38 руб. (157 372 руб. : 214 дн.). Исходя из этой суммы, бухгалтер организации рассчитал величину оплаты, причитающейся работнику за дни служебной командировки.

Если бы в январе и августе 2009 г. в организации повысили оклады не всем работникам, тогда было бы нельзя индексировать средний заработок А.И. Петрова за расчетный период. При этом размер его среднего дневного заработка составил бы 611,21 руб. (130 799 руб. : 214 дн.). Таким образом, за дни служебной командировки работник получил бы оплату в меньшем размере.

Повышение зарплаты произошло в период сохранения среднего заработка.

Если повышение заработной платы произошло непосредственно в период командировки, часть среднего заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Работник направлен в командировку с 06.05.2019 по 08.05.2019. Предположим, что повышение заработной платы произошло 08.05.2019 (остальные исходные данные не изменились).

В рассматриваемом случае средний дневной заработок за дни командировки до повышения заработной платы рассчитывается без учета коэффициента, а со дня, в котором произошло повышение, – с учетом повышающего коэффициента.

Определим средний дневной заработок. Он составит:

за 6, 7 мая – 1 184 руб. (24 570 руб. х 12 мес. / 249 дн.);
за 8 мая – 1 247 руб. (25 870 руб. х 12 мес. / 249 дн.).

Определим средний заработок за дни служебной командировки. Он будет равен 3 615 руб. (1 184 руб. х 2 дн. + 1 247 руб.).

Как расчет среднего заработка зависит от индексации

Для начала, чтобы узнать средний заработок, нужно рассчитать его по формуле: сумма всех начислений за определенный период, поделенная на количество месяцев.

Для этого, перед начислением заработка, нужно рассчитать индексированную стоимость рабочего часа. Для этого умножьте стоимость часа на индекс индексации. Полученную сумму используйте при расчете начислений и среднего заработка.

Таким образом, расчет среднего заработка напрямую зависит от индексации окладов. Чтобы избежать проблем с расчетом заработка и неверного учета индексации, пройдите тест по расчету среднего заработка или обратитесь за консультацией к специалистам в области бухгалтерии или кадрового делопроизводства.

Повышение зарплаты произошло после расчетного периода.

Если заработная плата была увеличена после расчетного периода, то есть в месяце направления работника в командировку, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что повышение заработной платы произошло с 01.05.2019.

В данном случае сначала определим размер среднего заработка, как если бы повышения зарплаты не было.

Определим средний дневной заработок. Он составит 1 184 руб. (24 570 руб. х 12 мес. / 249 дн.).
Определим средний заработок за дни служебной командировки (без учета повышения зарплаты). Он будет равен 3 552 руб. (1 184 руб. х 3 дн.).
Применим повышающий коэффициент. В результате размер среднего заработка за дни служебной командировки составит 3 740 руб. (3 552 руб. х 1,053).

В чем же проблема

Проблема возникнет у тех, кто регистрировал «настоящую» всеобщую индексацию заработка документами Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Изменение оплаты труда, Назначение планового начисления, а не документами Изменение плановых начислений или Индексация заработка. Да, так можно было делать, и вы привыкли, что коэффициент индексации из этих назовем их «индивидуальных» документов прекрасно потом учитывался при расчете среднего заработка. А вот после обновления он будет учитываться только если по этому работнику в расчетном периоде была еще одна индексация, причем она была отражена не «индивидуальным документом», а Изменением плановых начислений / Индексацией заработка. Если же такого везения у работника не случилось, то коэффициент индексации из «индивидуальных» документов ему также не перепадет. Даже если у него там стояла галочка Учитывать как индексацию заработка.

В регистр Коэффициент индексации заработка теперь не пишутся движения при проведении документов Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Изменение оплаты труда, Назначение планового начисления даже если в них установлен флажок Учитывать как индексацию заработка. Также при обновлении из этого регистра удаляются и прошлые записи по указанным выше документам.

Когда пересчитывается средний заработок в связи с индексацией

Представим все ситуации на схеме.

Проводить перерасчет следует в зависимости от того, в какой временной отрезок попала индексация.

Напомним, что на дату вычисления среднего заработка у нас есть расчетный период, включающий обычно 12 месяцев, идущих перед месяцем, когда произошло событие, требующее расчета (например, уход в отпуск). Есть сам месяц расчета. И может быть последующий оплачиваемый период, в течение которого изменились условия для расчета (например, сотрудник ушел в отпуск и заболел – отпуск на время болезни надо продлить, отпускные пересчитать).

Исходя из такой временной расстановки, применяются следующие правила расчета с учетом индексации:

Что такое индексация и повышение заработной платы

Как рассчитать зарплату за январь года: новый порядок

Он рассмотрел жалобу сотрудника не некорректный расчет среднего заработка за период, в котором производилось увеличение окладов. Сотрудник настаивал на том, что все стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы выплачивались в фиксированном размере от оклада, поэтому их также необходимо индексировать при расчете среднего заработка.

Судьи изучили положение об оплате труда и установили, что указанные стимулирующие выплаты ежемесячно устанавливались работникам с учетом определенных критериев, конкретных показателей работы в процентном отношении к окладу фиксированном. Однако в соответствии с ЛНА размер этих процентов и, соответственно, выплат мог изменяться, то есть они находились в определенном диапазоне.

Определением от 16. Трудовое право Подлежит ли индексации средний заработок при начислении отпуска, командировочных после повышения окладов? Оклады были повышены всем сотрудникам организации с 1 июня 2022 года, но при этом стимулирующие доплаты, установленные в процентах от оклада, были уменьшены. Есть сотрудники, у которых МРОТ так и сохранился даже после повышения оклада. Соответственно, заработная плата сотрудников осталась практически на том же уровне, что и до увеличения окладов.

Согласно постановлению произошло именно увеличение окладов, а не индексация заработной платы. Подлежит ли индексации средний заработок при начислении отпуска, командировочных после повышения окладов? Обоснование вывода: Согласно п. Таким образом, для решения вопроса о том, индексировать средний заработок или нет, нужно исходить из факта повышения окладов всем сотрудникам, при этом то, что размеры заработной платы у работников не увеличились, значения не имеет.

Порядок расчета повышающего коэффициента зависит от обстоятельств, которые сопровождали повышение тарифных ставок, окладов.

Пример. Учет индексации при расчете среднего после обновления на ЗУП 3.1.27.90

При расчете отпускных в октябре мы получим разный результат:

Для Габровской С.М. коэффициент индексации не был учтен, т.к. индексацию зарплаты отразили документом Кадровый перевод.
Для Никанорова Е.К. индексация была учтена при расчете среднего, т.к. ее провели документом Изменение плановых начислений.

Чтобы обойти проблему расчета среднего по Габровской С.М. создадим «технический» документ Изменение плановых начислений за сентябрь. В нем установим флажок Учитывать как индексацию заработка и подберем сотрудницу в документ, больше ничего менять не будем. Коэффициент индексации в документе будет равен 1.

После проведения «технического» документа Изменение плановых начислений пересчитаем средний заработок для отпускных Габровской С.М. Теперь ЗУП 3.1 учитывает факт сентябрьской индексации при расчете среднего. Коэфициент индексации при этом берется правильно, из Кадрового перевода – в размере 1,1.

Индексация среднего заработка при повышении оклада в 2023 году

Индексация среднего заработка при повышении оклада в 2023 году является важной проблемой для многих организаций. Для правильного расчета среднего заработка необходимо учесть стоимость отпускных и других дополнительных начислений, а также произвести перерасчет из-за индексирования окладов

В расчете среднего заработка зависимость от данных играет ключевую роль. Неверный расчет может привести к проблемам с начислением зарплаты и индексации заработка. Чтобы избежать таких ситуаций, необходимо внимательно анализировать данные и проводить нужные расчеты.

Одним из плюсов индексации среднего заработка при повышении оклада в 2023 году является возможность узнать точную стоимость комплекта начислений. Также это позволяет избежать неверного расчета и перерасчета заработка в будущем.

Если у вас возникли проблемы с расчетом среднего заработка, обратитесь к консультантам по вопросам индексации, которые помогут вам правильно рассчитать данные и избежать ошибок

Также важно пройти обучение по правилам индексации, чтобы не допустить неправильных расчетов

Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета

Инструкция: рассчитываем средний заработок при индексации окладов	Калькулятор расчета зарплаты по окладу. Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2023 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления.
Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ)	Причины и порядок индексации зарплаты в 2024 году. В чем отличие индексации зарплаты от повышения окладов. Кто обязан индексировать зарплаты. Индексация зарплат бюджетников.
Как рассчитать процент повышения зарплаты? — Практическое руководство	Шаг 5. Когда придет время индексировать зарплаты, нужно издать приказ директора: указать в нем конкретный коэффициент индексации и день, с которого приказ вступает в силу.
Расчет зарплаты по окладу за отработанные дни — онлайн-калькулятор	Какие данные нужны, чтобы правильно рассчитать зарплату по окладу. Как рассчитывается зарплата по окладу, тарифной ставке и для сдельной оплаты труда: формула и пример расчета.

Пройдите тест и узнайте стоимость Вашего комплекта Консультант Плюс

Индексация среднего заработка при повышении оклада в 2023 году может привести к необходимости пересчета начислений и избежанию неверного расчета зарплаты. Для рассчета среднего заработка при индексации окладов нужно пройти тест, чтобы узнать стоимость комплекта Консультант Плюс и избежать проблем при передаче данных в бухгалтерию.

Индексировать оклады и расчет среднего заработка зависит от ситуации и данных о зарплате. При повышении оклада и индексации заработка необходимо правильно рассчитать кому и какие отпускные начислять и как производить перерасчет заработка. Тест поможет узнать стоимость вашего комплекта Консультант Плюс и расчет среднего заработка при индексации окладов.

Пройдите тест и узнайте стоимость вашего комплекта Консультант Плюс, чтобы избежать неверного расчета зарплаты и проблем при передаче данных в бухгалтерию.

Персональный повышающий коэффициент к окладу: применение, установление, расчет, начисление, отмена

Это не гарантированная выплата и потому она не участвует в индексации. Как посчитать средний заработок с учетом индексации? Определяем коэффициент индексации, так как премия — величина переменная. Тогда отпускные с 02. При повышении по окончании расчетного периода индексируют все выплаты за расчетный период, а соответственно — и весь средний заработок.

А вот если повышение прошло в период начисления средней зарплаты, то проиндексировать нужно уже начисленные суммы с даты повышения до дня окончания времени сохранения дохода п. Среднедневной заработок, рассчитанный до начала отпуска — 2451 руб.

Бухгалтерия Инструкция: рассчитываем средний заработок при индексации окладов Не всегда производится индексация среднего заработка при повышении оклада при расчете отпускных и иных выплат. Приводит ли увеличение зарплаты к пересчету выплат по средней зарплате — зависит от нескольких факторов. Установленные для госучреждений требования разъясняет Письмо Минтруда от 11.

В другом разъяснении Минтруд описывает, в каких случаях индексируют средний заработок, а в каких случаях нет Письмо от 12. Заработная плата должна индексироваться всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, даже только что принятым в организацию. При этом зарплата не может быть повышена только руководству компании. Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Если зарплату повысили не всем, работодателя можно привлечь к ответственности, обратившись в трудовую инспекцию. Однако, по словам опрошенных РБК экспертов, между бюджетными и коммерческими компаниями существуют различия.

В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ, а в коммерческой организации — утверждается работодателем. При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления», — пояснила Светлана Ерхова. РИА Новости Способы индексации Руководство компании имеет право самостоятельно определять, что именно подлежит индексации — весь доход сотрудника, в том числе и премии, либо только отдельная его часть, например, оклад.

Как именно будет проводиться индексация, прописывается в нормативных документах.

Расчет среднего заработка при индексации окладов

Один из способов рассчитать средний заработок — это индексировать оклады. Для этого вам нужно передать данные в бухгалтерию и произвести перерасчет окладов с помощью соответствующего комплекта документов. Таким образом, можно рассчитать средний заработок с учетом повышения окладов.

Другой способ рассчитать средний заработок при индексации окладов — это узнать, какие начисления входят в средний заработок и какие не входят. Например, к начислениям могут относиться зарплата, отпускные, премии и другие выплаты. Зная эти данные, можно произвести расчет среднего заработка с учетом индексации окладов.

Важно отметить, что при расчете среднего заработка нужно быть внимательным и избегать проблем. Неверный расчет может привести к недостаточному начислению заработка или переплате

Поэтому рекомендуется обратиться к специалистам, таким как кадровые консультанты или бухгалтеры, чтобы избежать ошибок и правильно рассчитать средний заработок при индексации окладов.

Индексация и МРОТ

Один из способов индексации — увеличение не всего оклада, а только его части, например, не превышающей МРОТ. Остановимся на нем подробнее.

Трудовое законодательство напрямую не связывает индексацию и доплату до МРОТ. Но обе эти процедуры обязательны по закону, и работодатель не может их игнорировать (ст. 133, 134 ТК РФ). Судьи полагают, что индексировать зарплату требуется вне зависимости от изменения МРОТ и в отношении всех работников (Определение 2-го КСОЮ от 22.12.2020 по делу N 88-24828/2020).

Между индексацией и доплатой до МРОТ есть существенная разница: повышение зарплаты до законодательного минимума не касается абсолютно всех работников компании. Если МРОТ вырос, а зарплата сотрудника, полностью отработавшего рабочую норму, оказалась ниже его уровня, работодателю придется поднять ему заработок до нового уровня. В том числе в тех ситуациях, когда зарплата такого работника до изменения МРОТ проиндексирована по правилам и в сроки, установленные в компании.

Индексация зависит от роста МРОТ, если в локальном акте работодателя прописано, что она проводится исходя из уровня увеличения МРОТ.

Работодателю, проводящему индексацию по такому правилу, не следует забывать о том, что региональный МРОТ может быть установлен выше уровня федеральной «минималки». В локальном акте нужно прописать, какой уровень минимального размера оплаты труда (федеральный или региональный) применяется в расчетах.

Методы расчета повышенной оплаты труда на не менее 4!

Калькулятор расчёта зарплаты, больничных и налогов	Разделите абсолютный прирост зарплаты на исходную зарплату. Вы получите повышение заработной платы, выраженное в виде десятичной дроби. X Источник информации.
Калькулятор повышения заработной платы	Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.
Как провести индексацию заработной платы в году	Пусть, ваша зарплата до прибавки 20% составляла 30000 руб. Необходимо вычислить: Размер самой прибавки.
Зарплата и оклад — в чем отличие?	Значит, его заработная плата по окладу составит: 54 270 рублей = 19 350 + (873 000 * 4%). Отличия зарплаты от оклада представили для наглядности в таблице.

Как избежать проблем из-за неверного расчета отпускных при повышении зарплаты

Один из расчетов, который может вызвать проблемы при повышении зарплаты работников, — это расчет отпускных. Для правильного расчета отпускных необходимо рассчитать стоимость отпуска на основе среднего заработка работника. Однако, в случае повышения оклада, возникает вопрос о том, какие данные нужно использовать для расчета и как избежать ошибок, которые могут привести к неверному начислению отпускных.

Чтобы избежать проблем при расчете отпускных при повышении оклада, пройдите следующие шаги:

Узнайте средний заработок работника до повышения оклада. Для этого можно обратиться в кадровую службу или бухгалтерию комплекта данных.
Индексируйте средний заработок работника в соответствии с процентом повышения оклада. Для этого нужно умножить средний заработок на процент повышения и разделить на 100.
Рассчитайте стоимость отпуска на основе индексированного среднего заработка. Для этого нужно умножить индексированный средний заработок на количество дней отпуска.
Проверьте результаты расчета и убедитесь, что они соответствуют требованиям законодательства и внутренним правилам компании.

Таким образом, следуя указанным шагам, вы сможете избежать проблем из-за неверного расчета отпускных при повышении зарплаты работников

Важно помнить, что правильный расчет отпускных обеспечивает справедливое начисление и снижает риск проблем в будущем

Какие начисления при расчете нужно индексировать, а какие — нет

При расчете среднего заработка при индексации окладов важно учитывать, какие начисления следует индексировать, а какие не подлежат индексации. Это связано с тем, что индексация окладов влияет на стоимость различных начислений, которые учитываются при расчете среднего заработка

В зависимости от конкретной ситуации и данных комплекта заработной платы, необходимо рассчитать, какие начисления подлежат индексации. Например, отпускные и другие выплаты, которые зависят от оклада, могут быть индексированы. Однако, некоторые начисления, такие как передачи в бухгалтерию, могут быть исключены из расчета среднего заработка при индексации окладов.

Проблема возникает, когда в расчете среднего заработка при повышении оклада использованы неверные данные или произошел перерасчет заработка. В этом случае, может возникнуть проблема с индексацией начислений, так как они могут быть рассчитаны на основе неправильной стоимости оклада.

Чтобы избежать проблем с индексацией начислений и расчетом среднего заработка при повышении оклада, рекомендуется пройти консультацию у специалистов. Только они смогут точно рассчитать, какие начисления следует индексировать, а какие нет, и помочь избежать неверного расчета среднего заработка.

Индексация штатного расписания

В чем суть индексации

Как нужно индексировать средний заработок в связи с повышением зарплаты

Пересмотр окладов и ставок влияет на все выплаты, с ними связанные: премии, бонусы, доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из процента зарплаты, а также на средний заработок, исчисляемый по различным причинам.

При применении индексации к текущим выплатам, связанным с трудовыми отношениями, и к среднему заработку есть пара отличий:

Текущие выплаты индексируются перспективно. Увеличение происходит с даты пересмотра размера оклада (ставки) и далее считается в новом размере. Например, это справедливо для надбавок за тяжелую или опасную работу, за выходы в выходные и праздники, за труд в ночное время.
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, могут индексироваться ретроспективно. Пересчет делается и за те месяцы и дни, за которые заработок уже получен. Зависит такой расчет от трех моментов:

когда была проведена индексация;
когда наступило событие, в связи с которым считают средний заработок;
что это за событие.

Если в учреждении повышены стимулирующие выплаты.

Если в учреждении произошло повышение денежных премий, надбавок и иных вознаграждений без увеличения окладов, сумму выплат за расчетный период в целях определения среднего заработка индексировать не нужно.

* * *

Индексация средней заработной платы для расчета командировочных выплат производится в случае, когда имеет место повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения всем работникам организации (филиала, структурного подразделения).

Следует учитывать, что у каждого работника будет свой коэффициент индексации. Не имеет значения, произошло ли повышение в процентах или абсолютных величинах.

При этом Положением № 922 предусмотрен запрет на индексацию выплат:

которые установлены в абсолютных размерах;
которые варьируются в диапазоне значений.

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Письмо Минтруда РФ от 18.08.2015 № 14-1/В-623.

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 № 2337-17.

Коэффициент пересчета

Коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Проблема передачи данных из кадров в бухгалтерию

Проблема передачи данных из кадрового отдела в бухгалтерию может возникнуть в случае, когда необходимо рассчитать средний заработок при индексации окладов при повышении зарплаты в 2023 году. От правильности передачи данных зависит точность расчетов и избежание неверного начисления среднего заработка.

Как избежать проблемы передачи данных из кадров в бухгалтерию? Вашей компании может потребоваться приобрести специальный комплект программного обеспечения, который позволит автоматизировать процесс передачи данных и сделать его более надежным и эффективным. Стоимость такого комплекта может зависеть от множества факторов, включая объем данных и требования к системе.

При расчете среднего заработка при индексации окладов необходимо учесть данные о начислениях за периоды отпускных. В случае неверного расчета среднего заработка из-за неправильных данных, компания может столкнуться с проблемами при передаче данных из кадрового отдела в бухгалтерию.

Чтобы избежать проблемы передачи данных из кадров в бухгалтерию и получить точные расчеты среднего заработка при повышении оклада в 2023 году, вам рекомендуется пройти тест-консультацию с профессиональным консультантом. Он поможет вам узнать, какие данные необходимо учесть в расчете и как индексировать оклады для перерасчета среднего заработка.