Нужен ли военный билет при устройстве на работу

Как проверить документы соискателя и нанимать благонадежных сотрудников?

Проверка соискателя на добросовестность перед приемом на работу — этап, который мы рекомендуем не пропускать, поскольку из-за неблагонадежного сотрудника компания может столкнуться и с финансовыми потерями, и с репутационными рисками. 

Какие документы обязательны при приеме на работу:

• паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• СНИЛС;
• военный билет (для военнообязанных);
• документы, подтверждающие наличие образования или квалификацию.

Некоторые работодатели могут попросить соискателя заполнить анкету кандидата на работу, а также предоставить справку об отсутствии судимости (например, если будущий работник хочет устроиться на должность, где необходимо контактировать с детьми).

По одному только паспорту можно получить достаточно много информации о соискателе – в том числе через открытые базы данных. Упростить задачу может сервис по проверке соискателя и сотрудников от SpectrumData, который работает как с государственными базами, так и с коммерческими источниками информации – но исключительно в рамках закона. 

В том числе можно провести проверку на:

• действительность паспорта;
• нахождение в розыске;
• наличие исполнительных производств;
• залоги движимого имущества и банкротство;
• финансовую благонадежность – кредитный рейтинг, а также получить сведения из ЕГРИП / ЕГРЮЛ;
• интересы и супергруппы Telegram и многое другое. 

Для небольших компаний сервис может выступить альтернативой службе безопасности, для более крупных, где безопасники есть в штате или работают на аутсорсе – оптимизировать их работу. Чтобы проверить, насколько вам подходит решение от SpectrumData, запросите демо-доступ и свяжитесь с нашей службой технической поддержки, которая поможет подобрать оптимальный пакет проверок для вашей компании.

Нанимайте только надежных сотрудников вместе со SpectrumData и будьте уверены в команде единомышленников.

Авторы: Наталия Мехоношина, Софья УфимцеваОпубликовано 13.03.2023, обновлено 09.10.2023

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.

Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.

Приём без военного билета на работу 2024

Сперва напомню, что такое военный билет, и какие ещё бывают документы воинского учёта. В 16 лет молодые люди становятся на учёт в военкоматы. При этом им выдают так называемые приписные свидетельства, подтверждающие постановку.

Впоследствии приписное свидетельство меняется на военный билет. Это происходит в двух случаях:

• Когда молодой человек уходит служить в армию.
• Когда призывника официально освобождают от службы по какой-то законной причине.

Можно сказать, военный билет удостоверяет, что мужчина либо отслужил в армии, либо был освобождён от службы по легальной причине.

Причины освобождения могут быть разными. Иногда какая-либо отсрочка покрывает весь призывной возраст. Тогда молодому человеку нужно обратиться в военкомат за получением билета. А, скажем, призывники, получившие учёную степень, имеют право выбирать, служить им или нет. В любом случае, сделав свой выбор, они также получат военный билет.

Но в большинстве случаев основанием для освобождения от призыва может стать только состояние здоровья. Тут стоит заметить, что полностью здоровых людей – очень мало. Всегда остаётся некоторый шанс обнаружить у себя заболевание, дающее право на освобождение.

Можете ли вы получить военный билет по медицинским причинам?
Пройдите тест и узнайте

Пройти тест
~ 1 минута

В моей практике бывают случаи, когда мы находим «непризывной» диагноз у клиента, считающего себя абсолютно здоровым. А иногда отыскать удаётся даже не одно подходящее заболевание, а сразу  несколько.

Если же призывнику удалось скрываться от получения повестки до окончания призывного возраста, то в итоге ему выдадут не билет, а особую справку, которую называют «справкой уклониста». Наряду с приписным свидетельством и военным билетом, она тоже относится к документам воинского учёта.

Сразу же отмечу следующее. Во-первых, речь тут идёт о ситуации, когда повестку призывнику вручить не смогли. Если «сбежать» после получения повестки, это может привести к ответственности вплоть до уголовной.

Во-вторых, скрыться от военкомата – вовсе так просто, как может показаться на первый взгляд. Повестку могут принести не домой, а на работу. Или даже вручить её при попытке получить загранпаспорт. Кроме того, в этом году был принят закон, предусматривающий введение различных ограничений против молодых людей, скрывающихся от получения повестки.

Мы с коллегами категорически не рекомендуем действовать подобными сомнительными методами. Для наших клиентов, взятых в работу, мы добиваемся официального освобождения от призыва.

Наконец, есть ещё один документ воинского учёта: временное удостоверение, выдаваемое вместо военного билета. Оно выдаётся в тех случаях, когда гражданину, который должен получить военный билет (или его дубликат при потере), по каким-то причинам временно не могут изготовить сам билет. В общем, как ясно из названия, это – документ временный.

Теперь я объясню, обязательно ли иметь один из перечисленных документов воинского учёта при официальном трудоустройстве.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

• Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
• Выводы членов военкоматной комиссии.
• Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
• Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
• О военном сборе обладателя ВБ.
• О зачислении в резерв (или наличии брони).
• Физические показатели.
• Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Можно ли работать без ВБ

Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.

К такой группе лиц относятся:

• Военнообязанные призывного возраста, который ограничен 18–27 лет.
• Мужчины старше 27 лет. Если они не подлежат призыву, то должны иметь подтверждающий этот факт документ.
• Лица 50-65 лет, причисленные к запасу и имеющие воинское звание.
• Медработники, в том числе и женщины.

Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.

Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.

Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.

Неисполнение требования администрации может быть расценено как нарушение статей закона «О воинской обязанности», что влечёт за собой административное наказание в виде штрафа. Иные действия уже имели прецеденты судебного разбирательства, в результате которых выявлено, что применить дисциплинарное взыскание за непредоставление военника администрация не правомочна. Так же как и уволить сотрудника за отсутствие ВБ.

Что требуется для получения военного билета

Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:

• армейская служба;
• зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
• если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.

Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.

Для чего его требуют работодатели

Деятельность каждого предприятия строго регламентирована законами РФ. При этом форма собственности не имеет значения. Учреждения, имеющие государственное подчинение или СПБ, подотчетны различным госструктурам согласно своему профилю работы, но объединяет все компании – комиссариат. Существует закон «О воинском учёте», согласно которому организации всех форм собственности обязаны его вести.

Начинается процедура с ознакомления с ВБ работника, после чего следует постановка его на учёт предприятия с занесением сведений о военнообязанном лице в соответствующую форму отчётности. Эти сведения передаются в райвоенкомат, а поскольку воинский билет отсутствует, то выполнить это требование законодательства просто не могут. Невыполнение этого алгоритма действий влечёт за собой ответственность руководителя за нарушение закона.

То есть сразу два закона регламентируют действия работодателей при приёме на работу лица, являющегося военнообязанным.

Что грозит организации при трудоустройстве человека без предоставления военника?

• За нарушение законодательства, а именно ст.65, работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа. В соответствии со ст. 5.27 КоАП размер которого колеблется: для лиц ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
• За непредоставление информации военному комиссариату с работодателя возьмут штраф, предусмотренный пунктом 3 статьи 21.4 КоАП в размере до 10 МРОТ.

Можно ли официально получить работу не предоставив ВБ? Скорее всего, нет, так как перечисленные последствия трудоустройства лица без военного билета не нужны ни одному работодателю. Поэтому чаще всего, отсутствие подобного бланка способствует решению об отказе претендента в трудоустройстве. При этом истинная причина обычно не раскрывается. Связано это с тем, что устраиваться в компанию без военника не возбраняется. Законом этот отказ не регламентирован, и его можно обжаловать в установленном порядке.

Что делать, если не берут на работу без военника?

Закон, принятый правительством РФ, о трудоустройстве соискателя без наличия у него военного билета довольно неоднозначный. С одной стороны, любая трудовая организация обязана информировать военный комиссариат о взятии в рабочий штат молодого человека призывного возраста. С другой, работодатель не имеет ровно никакого права не принять на работу лицо, обратившееся с целью трудоустройства и одновременно не имеющее на руках соответствующего документа, то есть военный билет. Трудовой инспекцией, в случае обращения к её представителям, это может быть воспринято как необоснованный отказ, что регламентировано статьёй 64 ТК РФ.

Именно по этой причине чаще всего работодатель не даёт истинного обоснования соискателю по поводу невзятия его на имеющуюся вакансию. В случае официального уведомления потенциального работника об отказе в трудоустройстве, связанным с отсутствием документа военного учёта, соискатель вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Составив соответствующую жалобу и подав её на рассмотрение, можно рассчитывать на то, что правда окажется на стороне гражданина, желающего получить рабочее место. В качестве альтернативы допускается обратиться сразу в суд. Кроме того, соискатель может подать жалобу одновременно в обе указанные инстанции.

Теме не менее, получение военного билета – это наиболее приемлемый вариант, который откроет дорогу в любые организации. Выдать его могут в следующих случаях:

• несение воинской службы;
• присвоение мужчине категории негодности к зачислению в армейские ряды;
• получение образования на одной из военных кафедр.

В том случае, если гражданин по каким-либо причинам не был призван в военкомат, а ему уже исполнилось 27 лет, он обязан самостоятельно обратиться в военный комиссариат, пройти необходимый медицинский осмотр, а затем предоставить объяснительную бумагу.

Административная ответственность работодателя

Однако это возможно только если гражданин без ранее упомянутого документа был официально трудоустроен. Без трудового договора и ряда сопутствующей документации у регулирующих организаций нет права выписывать штрафы работодателю.

Уровень административного взыскания устанавливается регулирующей структурой. В соответствии с законодательными нормами он может варьироваться в диапазоне от 300 до 1000 рублей.

Без военника или приписного свидетельства не возможно однозначно выяснить, состоит гражданин на воинском учете или же нет. Поэтому работодатель обязан в течение двух недель уведомить сотрудников соответствующих структур о принятии им на работу нового сотрудника, а также предоставить один из следующих документов нового работника:

• военный билет;
• приписное свидетельство;
• справку уклониста;
• временное удостоверение.

Лицам призывного возраста важно понять, что документ о воинской обязанности играет важную роль не только при устройстве на работу. Поэтому военный билет лучше получить как можно раньше

При наличии медицинских противопоказаний рекомендуется за несколько недель до начала призывных мероприятий пройти необходимое обследование, и предоставить полученные документы медицинской комиссии. Вероятнее всего, что в этом случае можно рассчитывать на получение категории «В», и на зачисление в запас.

В некоторых случаях сотрудники военкомата могут закрывать глаза на проблемы со здоровьем. В таком случае необходимо обращаться в компетентные юридические организации, специализирующиеся на данном вопросе. Только так можно законно отстоять свои права, и получить военный билет.

После какого возраста военник не нужен

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

• удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
• военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве

В России закон обязывает работодателя (за исключением ИП) сообщать в военкомат сведения о работниках. За невыполнение этого требования предусмотрены штрафы. При принятии на работу гражданина, стоящего на воинском учёте, у работодателя есть пять дней, чтобы сообщить об этом в комиссариат.

Единственное исключение – получившие на медкомиссии в военкомате категорию годности «Д», которая присваивается с очень большими проблемами со здоровьем. Категория «В», которую обычно получают наши клиенты, которых мы берём в работу, тоже освобождает от срочной службы, но на учёте с ней всё равно состоят.

Кроме того, на воинском учёте состоят и женщины, получившие определённые специальности, в частности – медработники. Но снимаются с учёта они раньше – в 45 лет.

65-я статья Трудового Кодекса РФ содержит список документов, которые гражданин предъявляет новому работодателю при трудоустройстве. В их число входят также и «документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу».

Таким образом, закон вроде бы прямо указывает, что мужчина, не достигший 50-летнего возраста, должен при трудоустройстве предъявлять документ воинского учёта. Но не всё так просто.

В то же время 64-я статья Трудового Кодекса говорит следующее: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы … а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается».

То есть, закон разрешает работодателю отбирать сотрудников только на основании их «деловых», то есть, профессиональных качеств. А отсутствие документа воинского учёта на профессиональные качества не влияет никак.

Следовательно, в принципе устроиться на работу без военного билета и прочих «воинских» документов – можно. И это подтверждает, в том числе, судебная практика. Но.

Как я уже говорил, работодатель в любом случае должен будет сообщить о новом работнике мужского пола в военкомат. И, если военного билета у нового сотрудника нет, в военкомате таким мужчиной могут заинтересоваться. Особенно, если речь идёт о молодом человеке призывного возраста.

Если выяснится, что данный призывник скрывался от повестки, то ему, скорее всего, принесут повестку прямо на работу (правда, для этого придётся дождаться призыва). Если же молодой человек вообще избежал постановки на воинский учёт в 16 лет, и не имеет ни билета, ни приписного свидетельства, то такого парня сначала поставят на учёт, а потом уже выдадут ему повестку.

Если же вдруг обнаружится, что новый сотрудник уже получал «призывную» повестку и проигнорировал его, то последствия здесь могут быть разными: от административного штрафа и вручения новой повестки до возбуждения уголовного дела за уклонение от службы. Тут всё будет зависеть от обстоятельств.

Таким образом, не имея военного билета, устроиться на работу – возможно. Но в конечном итоге это может привести к неприятным последствиям.

Разумеется, всё это не относится к случаям, когда военный билет работнику ещё не полагается по закону. Например, если на время каникул на работу устраивается студент, имеющий законную отсрочку от призыва. Тогда достаточно будет предъявить не билет, а приписное свидетельство.

Ответим на все ваши вопросы
Появились вопросы, связанные со срочной службой? Задавайте, ответим.

Наконец, отмечу ещё один нюанс. Необходимо понимать следующее. Работодатель может просто не захотеть брать на постоянную работу мужчину призывного возраста без военного билета. Ведь тут есть риск, что сотрудника через какое-то время призовут в армию, и придётся срочно искать нового работника.

В этой ситуации в приёме на работе просто мягко откажут, не называя реальной причины отказа. Ведь практически всегда работодатель может сказать, что данный кандидат ему просто не подходит.

Как организовать на предприятии систему воинского учета?

Организация, где трудится человек, — своеобразный «мостик» между ним и военкоматом. Воинский учет в компании начинается с того, что саму организацию ставят на учет в военкомате по месту регистрации фирмы. Затем на плечи сотрудника, отвечающего за учет, ложатся определенные обязанности.

За что отвечает человек, который занимается воинским учетом в компании:

• хранение приказов;
• ведение переписки с военкоматом;
• заполнение карточек учета;
• подача отчетов в военкомат.

«Ответственный сотрудник должен следить за тем, чтобы все сведения о работниках, которые подлежат воинскому учету, были актуальными и максимально полными, – отмечает Александр Бударагин. – На каждого сотрудника заводится карточка, где отражена вся информация о нем: семейное положение, должность, которую человек занимает в компании, образование, адрес проживания и так далее».

Специалист проверяет отсутствие неточностей, сфальсифицированных записей, все ли страницы и необходимые отметки на месте. Если же обнаружится, что что-то не так – докладывает об этом в военкомат.

Также важна роль компании в информировании военнообязанных работников, как действовать в случае мобилизации, как именно они должны будут исполнить воинский долг в случае ее объявления

Задача работодателя и пояснить сотрудникам, какой будет ответственность, если они будут избегать этого, подчеркивает Александр Бударагин. «Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет, является бронирование работников – закрепление специалистов за организацией на время военного конфликта», – добавляет эксперт.. В том числе для бронирования работников компании с началом мобилизации запрашивали у сотрудников военные билеты – что заставляло многих нервничать и обращаться к юристам с вопросами: насколько законны действия кадровиков, когда на работе забрали военный билет

Законны и, более того, направлены на защиту ценных кадров.

В том числе для бронирования работников компании с началом мобилизации запрашивали у сотрудников военные билеты – что заставляло многих нервничать и обращаться к юристам с вопросами: насколько законны действия кадровиков, когда на работе забрали военный билет. Законны и, более того, направлены на защиту ценных кадров.

Важно! 11 апреля 2023 года Госдума рассмотрела и приняла в третьем чтении
об электронных повестках и едином реестре военнообязанных и поправки в закон о военной службе. В том числе поправки касаются организации воинского учета

Руководители организаций и лица, ответственные за ведение воинского учета, по-прежнему должны будут оповещать сотрудников о повестках, которые поступают на адрес компании – в том числе в электронном виде. 

Также есть новые моменты, которые важны для работодателей:

• нужно направлять необходимые для ведения учета данные о сотрудниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять, в течение 5 дней со дня изменения сведений. Передать информацию в том числе можно будет через портал «Госуслуги» или портал государственных и муниципальных услуг;
• если в компании выявили сотрудников, не состоящих на воинском учете (при этом обязанных состоять), об этом нужно сообщить в военкомат в течение трех рабочих дней. То же касается случаев, если вы принимаете на работу сотрудников, которые не состоят на воинском учете.

Может ли сотрудник подделать военный билет?

Если же человек решится подделать билет через должностных лиц, это уже статья о взятке. Конечно, вскрыть обман в таком случае будет сложнее, потому как оформляется подобный военник практически так же, как и реальный. Однако у правоохранителей есть множество способов распознать и такой подлог. 

Все данные, указанные в военнике, дублируются в электронную карту гражданина, который определен в запас. И в случае, если билет подделан, реальная информация сохраняется в карте, которая хранится в базе данных военкомата

То есть чтобы новые, поддельные данные попали в эту базу, нужно договориться с работником военкомата, что привлечет ненужное внимание и вызовет немало вопросов. Вряд ли в сложившихся условиях кто-то из граждан пойдет на такой шаг – особенно учитывая ответственность за уклонение от призыва и вероятность попасть за решетку на 10 лет. 

К тому же в январе 2023 году министр обороны РФ Сергей Шойгу заявил о грядущей модернизации военкоматов, в том числе цифровизации всех баз данных. Этот процесс также связан с борьбой с уклонистами от службы и с подделкой бумаг.

Какие страницы ВБ нужно копировать при трудоустройстве

Во время трудоустройства в компанию, специалист обязан иметь при себе несколько копий страниц билета. А именно это:

• Решение призывной комиссии;
• Страница где отражается информация о пройденной службе;
• Свидетельствующая о присвоении звания или класса;
• Подтверждающая наличие наград;
• Информирующая о контузии или ранении;
• Данные о нахождении в запасе или прохождении сборов;
• Все антропометрические данные;
• Постановка или снятие на учет.

Здесь следует отметить, что существует два вида данного типа документа, это:

• Тот, который выдается после окончания военной кафедры;
• Оформляющийся непосредственно в войске.

Их формат отличен друг от друга. Информация же, представленная в этих билетах, подается несколько иначе (порядок). Поэтому рекомендуется внимательно изучить их формат перед тем, как делать копию.

С какой целью нужен документ при трудоустройстве

Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.

Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:

• нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
• обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.

По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.

Некоторые детали процедуры оформления

При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура

Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:

• страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
• данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
• записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
• данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
• антропометрические сведения о гражданине;
• даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Порядок ведения кадрового учёта периодически проверяется государством с целью установления его соответствия принятым законодательством нормам. Центральный орган, контролирующий данные вопросы, – это трудовая инспекция. Именно она осуществляет проверку личных дел всех работников, в которых, кроме основного перечня документов, подшит и копия военного билета.

Данная бумага в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

• вердикт призывной комиссии;
• сведения о прохождении воинской службы;
• отметку о звании;
• данные о наградах;
• информацию о получении ранений;
• отметки о присутствии в запасе или на воинских сборах;
• данные о постановке на воинский учёт или же снятии с него;
• сведения, касающиеся антропометрии.

Каждый работник отдела кадров должен иметь в виду, что военные билеты при трудоустройстве бывают двух типов: те, которые получают по окончанию обучения на военных кафедрах (речь идёт о билете офицера запаса), а также те, которые выдаются в самих воинских частях. Информация располагается в них по-разному, по этой причине необходимо проявлять предельную внимательность, которая поможет избежать административного наказания за неимение документа военного учёта при трудоустройстве.

Причины отказов при приеме на работу без военника

В делах с трудоустройством военнообязанных, специалисты кадровых отделов ведут себя очень аккуратно. Некоторые руководители просто не желают брать на себя ответственность и принимать в коллектив тех, кто не может предъявить военный билет.

Во-первых, о своих действиях придется информировать военкомат, во-вторых, многим работодателям просто невыгодно тратить время и деньги на профессиональную подготовку кандидата, которого могут призвать в любой момент.

В Трудовом кодексе РФ есть статья №64, где дано определение понятия “необоснованный отказ”. Если соискатель не предъявил военный билет при устройстве на работу, то препятствием для заключения трудовых отношений это не является, поэтому кадровики редко указывают данный факт в качестве обоснования отказа.

Во избежание конфликтных ситуаций с судебными инстанциями и трудовыми инспекциями, причина чаще всего определяется как профессиональное несоответствие.

При несогласии с таким решением у гражданина есть право защитить свои права через суд, однако, если есть возможность оформить военный билет, лучше потратить время на эту процедуру. Без военника могут возникнуть сложности при получении кредита, загранпаспорта, лицензии на ношения оружия, водительских прав и т.д. Ограничений много, но при наличии документа их можно избежать.

Кого брать на место без «военника» запрещено

Есть категории граждан, которые даже в исключительном порядке не могут быть приняты на должность, когда у них отсутствует военный билет. К таким гражданам относятся:

• лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
• соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
• резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.

Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.