Понятие профпригодность, психологические критерии профпригодности

Психологические критерии профпригодности

Психологические критерии профпригодности включают свойства личности, о которых можно судить по двум показателям:

• Успешное овладение профессией,
• Степень удовлетворения от своего труда.

Данные показатели считаются относительными, а порой и субъективными. Тем не менее, лишь они дают возможность начать проводить психологическую характеристику профессиональной пригодности.

Профессиональная пригодность представляет собой свойство личности. Ее формирование, как и прочих личностных свойств, происходит в ходе учебно-профессиональной и трудовой деятельности. Очевидным считается то, что пригодность формируется в рамках самого труда. Тем не менее, невозможно отрицать необходимость исследования природных предпосылок этой категории, включая все её физиологические, психологические, социальные факторы. Это дает возможность в каждом случае наметить прогноз и способы достижения оптимального результата.

Человек способен овладеть практически любой профессией, но дело в том, какое количество времени для этого потребуется и каков будет успех и профессиональный рост в перспективе. Период трудовой активности в человеческой жизни ограничен, а непродуктивная деятельность будет не только личным несчастьем. Она отразится, в конечном счете, на всей общественной жизни. По этой причине прогнозирование профпригодности и ее формирование так актуально в настоящее время.

Если не учитывать психологические критерии профпригодности, то человек, искренне желающий работать в некоторой сфере получивший необходимую подготовку, тем не менее, потерпит неудачу, не достигнув ни малейшего успеха. Это объясняется тем, что каждая личность имеет нечто похожее на профессиональное предназначение.

Профессиональная предназначенность является непродуктивной и ненаучной идеей. Профессии, включая требования к психофизиологической организации человека, меняются каждый день. Наряду с этим, сама эта организация, в соответствии со своей природной основой включает присущие ей индивидуальные варианты и особенности. Она остается на протяжении всей человеческой истории почти неизменной.

Как оценить факторы риска при приеме кандидата на работу?

Конечно, далеко не в каждой компании проводится тщательная проверка профпригодности и в том числе – факторов риска. Хотя комплексный сбор данных о кандидате и их анализ могут помочь избежать ошибки найма, которая обходится бизнесу очень дорого.

Даже в условиях кадрового дефицита гораздо эффективнее выбирать сотрудника, который будет не просто профессионалом в своем деле, а надежным членом команды. Если факторы риска обнаружатся уже после найма, тем более по окончании испытательного срока, придется вести подбор заново – а это новые траты, как времени, так и денег. 

Проверка кандидатов перед их приемом на работу является важным этапом, который может помочь сэкономить средства бизнеса, снизить риски и сохранить репутацию компании.

Упростить этот процесс помогает сервис автоматизированной оценки благонадежности кандидата от компании SpectrumData. Он позволит проверять соискателей и текущих сотрудников безопасно, эффективно и с минимальными затратами. 

SpectrumData предоставляет широкий спектр инструментов, в том числе оценку аффилированности кандидата, его кредитного рейтинга, а также финансовой и правовой благонадежности. 

Вы получите развернутый отчет, который поможет принять взвешенное решение. Оставьте заявку на демо-доступ, и наши специалисты помогут разобраться в работе сервиса и наполнении разных пакетов, а также подберут вариант, который оптимально подойдет под задачи вашей компании.

Профпригодность медосмотр. Главные цели медосмотра

Среди основных задач, которые призван решать медосмотр, можно выделить семь основных. Это:

• определение соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечение безопасности труда;
• выявление лиц с профессиональными заболеваниями или подозрением на такие заболевания, профилактика и своевременное установление начальных признаков профзаболеваний;
• выявление общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с факторами профессиональной вредности может ухудшить их течение;
• оценка условий труда и разработка санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание;
• динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия факторов профессиональной вредности;
• своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
• предупреждение несчастных случаев.

В медосмотр входит очень важное обследование – флюорография. Это рентгенологическое исследование легких на наличие туберкулеза

Туберкулез в наше время очень распространенная болезнь. Людям с высоким артериальным давлением обязательно нужно проходить медосмотр регулярно, так как такая проблема может стать причиной инфаркта или инсульта. Возникает тромбоз сосудов. Людям нужно тщательно присматриваться к своему состоянию здоровья, так как сейчас

артериальной гипертензией страдают достаточно молодые люди, которые могут и не подозревать о заболевании. В таком случае медосмотр поможет выявить нарушения и специалисты проконсультируют, какой образ жизни нужен, чтобы не допускать появление высокого артериального давления. Особенно важным является ежегодный профосмотр для людей, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (например, подземные работы и т. д.).

Особенности оценки профпригодности отдельных профессий

Каждая профессия имеет свои уникальные требования, и экспертиза профпригодности будет основываться на соответствующих компетенциях и навыках, необходимых для успешной работы в данной сфере. Рассмотрим некоторые общие аспекты.

Технические профессии (инженеры, программисты и т.д.).

Важным фактором будет наличие соответствующего образования и специализированных знаний. Также оцениваются технические навыки, опыт работы с определенными инструментами или технологиями, а также умение применять эти навыки в практических задачах.

Креативные профессии (художники, дизайнеры и т.д.).

Оценка творческого потенциала, способности к оригинальному мышлению и идеям. Учитываются портфолио и способность применять свои креативные навыки в практической деятельности.

Социальные профессии (психологи, социальные работники и т.д.).

Очень важна профессиональная психологическая пригодность. Оцениваются эмоциональная стабильность, социальные навыки и способность взаимодействовать с людьми. Важным фактором может быть также эмпатия, понимание нужд и проблем клиентов, а также способность решать сложные этические дилеммы.

Бизнес-профессии (менеджеры, маркетологи и т.д.).

Оценка лидерских качеств, умения принимать решения, устанавливать цели и координировать работу команды. Также учитываются аналитический склад ума, умение видеть бизнес-возможности и эффективно работать с данными и числовыми показателями.

Профпригодность учителя

Соответствие квалификации педагога профстандарту необходимо в двух случаях:

• если проверка требуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Предусматривает ли ТК применение профстандарта, в каждом конкретном случае контролирует штатный кадровый специалист;
• по требованиям локальных нормативных актов самого образовательного учреждения.

Обычно оцениваются коммуникативные навыки, умение передавать информацию и обучать других. Оцениваются также знания в конкретной предметной области, умение адаптировать материал под разные стили обучения. Рассматриваются документы об образовании, повышении квалификации, проводятся независимые оценки, аттестации с участием комиссий.

Если квалификация сотрудника не соответствует профстандарту или нормативным требованиям, может быть вынесено решение об увольнении сотрудника. В случае обнаружения недостатков, но при наличии потенциала для улучшения, можно рассмотреть вариант направления педагога на обучение или повышение квалификации.

Оценка профпригодности при приеме на службу в ОВД

При поступлении на службу в органы внутренних дел РФ в обязательном порядке проводится профессионально-психологический отбор. Используются два критерия, чтобы определить, к какой категории профпригодности отнести кандидата:

• по уровню развития личных и деловых качеств (особенности интеллекта, эмоциональной стабильности, волевых качеств и другие);
• по наличию или отсутствию факторов риска (вредные привычки, сокрытие или искажение фактов биографии, склонность к асоциальным действиям и другие).

С учетом полученных оценок по этим двум критериям присваивается одна из категорий:

• рекомендуется в первую очередь;
• рекомендуется;
• рекомендуется условно;
• не рекомендуется.

Заключение по профпригодности имеет силу в течение полугода, днем отсчета считается день определения категории. 

Категории профпригодности

Категории профессиональной пригодности могут быть различными и зависят от конкретного контекста или системы оценки. 

! Обычно используется категоризация по типу «рекомендуется в первую очередь», «рекомендуется», «рекомендуется условно», «не рекомендуется». 

Если мы говорим о квалификационной профпригодности, конкретные направления экспертизы могут быть такими:

Техническая компетентность.

Знание теории и практики, специализированные навыки и опыт работы с инструментами, технологиями и процедурами, применяемыми в данной сфере.

Коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Умение ясно и точно выражать свои мысли, слушать и понимать других, эффективно взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими заинтересованными сторонами.

Адаптивность и гибкость.

Гибкость мышления, способность быстро обучаться и обновлять свои навыки, умение адаптироваться к разным стилям работы и общению.

Организационные навыки.

Соблюдение этических принципов и стандартов поведения, а также  преданность профессиональным ценностям.

Помимо этих категорий могут быть и другие, в зависимости от конкретных требований и особенностей профессиональной деятельности.

Что такое профпригодность определение. Профессиональная пригодность (профпригодность)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ (Профпригодность) — совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде. П. п. формируется в процессе труда при наличии положительной профессиональной мотивации, возникновению и упрочению которой способствуют осознание человеком общественной ценности своего труда, реализация в нем своих возможностей, общественное признание достижений в труде, система материальных и моральных стимулов.

Профессиональная пригодность — совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда. В понятие профпригодности также входит удовлетворение, переживаемое человеком в процессе самого труда и при оценке его результатов.

Профессиональная пригодность — не врожденное качество человека. Она формируется в ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях. Со временем формируются не только отдельные функциональные системы и психические процессы человека (профессиональное восприятие, память, мышление и пр.), но и его личность. Складывается социально-профессиональный тип личности с определенными ценностными ориентациями, характером, особенностями общения и т. п. Нередко профессия накладывает свой отпечаток даже на внешний облик (габитус) человека (См. ПрофессиональнаяДеформация).

Время, необходимое для формирования профессиональной пригодности, зависит от природных данных человека, уровня его мотивации и полученной подготовки (знаний, умений, навыков). В разных профессиях и при разных условиях каждый из этих факторов имеет различный удельный вес в общей картине профпригодности человека. Это означает, что формирование профпригодности — всегда индивидуальный процесс. Далеко не каждый человек может в приемлемые сроки овладеть некоторыми профессиями, даже при обеспечении высокого уровня его профессиональной подготовки и мотивации. Профессиональная пригодность к этим профессиям может сформироваться лишь при определенных природных данных.

Профессиональная пригодность для конкретной деятельности базируется на определенных психологических, психофизиологических, антропологических, медицинских и др. критериях. Для определения уровня профпригодности используется разнообразный арсенал диагностических средств: психологические тесты достижений, тестирование профессионально важных психофизиологических и психических функций, методики изучения мотивации, ценностных ориентаций и др.

Формирование профпригодности

Процесс формирования профпригодности, включая ее развитие на пути профессионализации субъекта деятельности, должен проходить посредством нескольких этапов. Он включает:

• Трудовое воспитание и обучение,
• Профессиональную ориентацию,
• Профотбор,
• Профессиональную подготовку,
• Адаптацию,
• Профессиональную деятельность,
• Профессиональную реабилитацию.

Трудовое воспитание и обучение происходит через подготовку к труду и выбор профессии. У ребенка воспитывается любовь к труду в процессе овладения простыми орудиями и способами труда.

Профессиональная ориентация заключается в помощи в выборе профессии. Это происходит посредством профессионального просвещения, консультаций, коррекции профессиональных планов. Профотбор представляет собой определение степени пригодности людей к некоторому виду деятельности. Он происходит путем сопоставления личных особенностей и требований профессии.

Для профессиональной подготовки характерно обоснование рекомендаций к программам, методам и средствам обучения и тренировок. Она помогает освоить объективные методы и критерии оценки уровня профессиональной подготовленности.

В состав профессиональной адаптации входит разработка средств, методов и критериев оценки. Она помогает определить особенности приспособления человека к содержанию и условиям конкретных видов деятельности с обоснованием рекомендаций по ускорению данного процесса.

Профессиональная деятельность предназначена для обеспечения рациональной организации (регламентации) содержания, условий трудовой деятельности. Она требуется для охраны здоровья, высокой эффективности, безопасности труда, профессионального совершенствования.

Профессиональная аттестация представлена периодической оценкой профессиональной квалификации. Она требуется для определения соответствия занимаемой должности, помогая обосновать рекомендации по должностным назначениям, перемещению, направлению на переподготовку и обучение.

Профессиональная реабилитация представляет собой восстановление функционального состояния психики и организма человека после напряженной деятельности, перенесенного заболевания.

Содержание данных этапов является специфичным с позиции средств, целей, методов и сроков реализации. Общим для них считается необходимость определения критериев успешности процедур диагностики, прогнозирования.

Профпригодность характеризуется как свойство субъекта деятельности. Она, как и прочие свойства (например, надежность и работоспособность) развивается в ходе деятельности. Нельзя отрицать необходимость исследования и формирования предпосылок самой профпригодности. Большую роль здесь играет наличие психологических, физиологических, медицинских и других факторов.

Когда нужно использовать профстандарты?

Под профстандартом понимают документ, в котором описана квалификация работника, которой он должен обладать для выполнения определенного вида профессиональной деятельности и конкретных функций (согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ).

Министерство труда утверждает профстандарты, разработанные по его методическим рекомендациям. В том числе используется макет профессионального стандарта и уровней квалификаций, согласно пункту 6 Правил, утвержденных Правительством РФ 22.01.2013 г. № 23.

Применять или нет профстандарты – в большинстве случаев решение остается за работодателем.

! Исключение: если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны обязательные требования к квалификации работника. В этом случае квалификация должна быть подтверждена в соответствии с существующим регламентом – теми же профстандартами.

Профстандарты обязательны для сотрудников государственных и муниципальных учреждений и фондов, педагогических работников, для специалистов по госзакупкам по закону № 44-ФЗ, а также для сотрудников фирм-работодателей, включая частные, в которых есть должности, предполагающие предоставление работнику установленных законодательством льгот. Это далеко не полный список, поэтому в первую очередь нужно ориентироваться на статью
и другие статьи Трудового кодекса РФ.

Понятие профпригодность

Профпригодность (пригодность профессиональная) предопределяет возможность заниматься конкретной трудовой деятельностью. Она отражает особенности процесса выбора будущей профессии с опорой на диагностику и прогнозирование возможностей человека. Благодаря правильно определенному направлению деятельности человек получает возможность успешно освоить профессию и эффективно в ней работать.

Пригодность к профессии предполагает развитие системы профессионально значимых качеств (происходит формирование человека в качестве профессионала). Оценка и формирование профпригодности — это элементы единой системы в виде подготовки специалиста к трудовой деятельности.

Получи помощь с рефератом от ИИ-шки

ИИ ответит за 2 минуты

Когда требуется медицинское заключение о профпригодности?

Проведение медицинских профосмотров закреплено на законодательном уровне как обязанность работодателя. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утверждает порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Получение медицинской справки о профпригодности требуется в нескольких случаях:

Трудоустройство.

Для определенных категорий профессий при приеме на работу работник должен предоставить медицинское заключение о своей профпригодности

Это особенно важно в ситуациях, когда работа связана с повышенными физическими нагрузками или риском для здоровья.. Медицинские осмотры по графику

Медицинские осмотры по графику.

В некоторых организациях предусмотрены периодические медицинские осмотры, обследования для работников, чтобы проверить их профпригодность и выявить возможные профессиональные заболевания или проблемы со здоровьем, связанные с трудовой деятельностью.

Изменения в работе или рабочих условиях.

Если происходят изменения в работе или рабочих условиях, которые могут повлиять на здоровье работника, может потребоваться обновление медицинского заключения о профпригодности. Например, при переводе на более тяжелую, опасную работу.

При возникновении профессиональных заболеваний или травм.

Если возникают подозрения или появляются симптомы профессионального заболевания или травмы, может потребоваться медицинское заключение о профессиональной несостоятельности или установление связи между заболеванием и трудовой деятельностью.

Медицинское заключение о профпригодности обычно выдается профпатологом после проведения необходимых медицинских осмотров, анализов и обследований. Заключение содержит информацию о состоянии здоровья работника и его способности выполнять определенную работу без угрозы для себя или окружающих. Форма документа регламентирована, скачать образец можно
.

Если сотрудник признан временно непригодным по медицинским показаниям, компания обязана будет отстранить его от работы.