Что делать, если вас сократили: инструкция, как уйти с работы с дополнительными выплатами и компенсациями

Расторжение трудового договора в связи с работником предпенсионного возраста

Каких-либо отдельных гарантий в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников для лиц предпенсионного возраста действующим законодательством не предусмотрено. Однако коллективным договором могут предусматриваться категории работников, включая предпенсионеров, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С учетом того, что законодательство не предусматривает ни запрета на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с работником предпенсионного возраста, ни особого порядка проведения самой процедуры сокращения в отношении предпенсионера, увольнение такого работника производится на общих основаниях, если иное не установлено коллективным договором.

Законность расторжения договора работодателем

Термин необоснованное увольнение расшифрован в ст. 64 ТК. Так квалифицируются действия руководителя, обусловленные гонениями работника по расовому, половому признаку, национальности, положению в обществе или имущественному, по возрасту, месту проживания, убеждениям.

Отмечается также и то, что критерием для принятия работодателем того или иного решения о приёме на работу или увольнении сотрудника являются деловые качества человека. Это понятие разъяснено в постановлении №2 от 17.03.2004 г. Пленума Верховного суда РФ, оно включает такие характеристики человека:

• обладание требуемой специальностью, профессией, достаточной квалификацией;
• уровень образования – он должен соответствовать занимаемой должности;
• наличие опыта работы в той сфере, где соискатель вакансии намерен трудиться;
• состояние здоровья человека.

Иными словами, если деловые качества предпенсионера не соответствуют требованиям, установленным на предприятии к рассматриваемой должности, его можно уволить, а решение об этом будет обоснованным.

Последнее положение списка – увольнение по состоянию здоровья, часто используется руководством компании, когда есть намерение избавиться от возрастного работника. При этом иногда забывают, что для этого должны быть серьёзные основания.

Необходимо подтвердить, что сотрудник действительно не выполняет своих обязанностей, получить экспертное заключение от ВКК или ВТЭК о невозможности работать в занимаемой работником должности при обнаруженном заболевании.

Процесс сокращения в 2022

Какие изменения в сокращении предпенсионеров ожидают работодателей в 2022 году?

В 2022 году работодателям будет намного сложнее уволить предпенсионеров, так как законодательство ставит целью защитить интересы пожилого населения. Нормативная база увольнения предпенсионного возраста изменилась, и теперь работодателю придется пройти через сложный процесс, чтобы уволить сотрудника на основе его статуса предпенсионера.

Если раньше работодатель мог легко уволить предпенсионера по своему желанию или по инициативе предпенсионера, то теперь это будет затруднено. Законодательство призвано защитить права и интересы предпенсионеров и предотвратить их неквалифицированное увольнение.

Кто является предпенсионером?

• Предпенсионерами считаются лица, достигшие определенного возраста, установленного законодательством.
• Точная возрастная граница для получения статуса предпенсионера зависит от пола и года рождения.
• Подробную информацию о возрастных границах можно найти в нормативных актах государства.

Какие льготы имеют предпенсионеры?

• Предпенсионеры имеют право на определенные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.
• Они могут получать пенсию, социальные выплаты и другие преференции.
• Поэтому работодатели обязаны учитывать и уважать эти льготы при увольнении предпенсионеров.

Как защитить собственные интересы работодателю при сокращении предпенсионеров?

Работодателям следует следовать нормам законодательства и проводить сокращение сотрудников на основе объективных причин, не связанных с возрастом или статусом предпенсионера. Необходимо создать четкую документацию и следовать ей при проведении любых процедур увольнения, чтобы избежать споров и конфликтов с работниками и судами.

Итак, сокращение предпенсионеров в 2022 году стало сложнее и более регламентированным процессом. Работодатели должны учесть законодательные нормы, защитить свои интересы и обеспечить соблюдение прав предпенсионеров при любых процедурах увольнения.

Действия работника при сокращении его должности

Процесс сокращения предпенсионера в любой организации в 2024 году

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности. Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры. Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

• На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
• Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
• Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
• Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.

После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя. А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия  за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице. При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

Работников, которым работодатель не может предложить соответствующую вакансию на альтернативной работе

В соответствии с Трудовым кодексом, при сокращении штата на работе, работодатель обязан предложить альтернативную работу тем сотрудникам, которых он не может уволить. Однако существуют категории работников, которым работодатель не может предложить соответствующую вакансию на альтернативной работе. Рассмотрим эти категории подробнее:

1. Работники, занятые на особых условиях труда

К работникам, занятым на особых условиях труда, относятся:

• работники с ограниченными возможностями;
• молодые работники;
• беременные женщины;
• работники, занятые на определенных видах работ, требующих особых условий труда, например, работа в особых условиях холода или жары.

2. Работники, занятые на временной работе

Работники, занятые на временной работе согласно гражданско-правовому договору, не могут быть переведены на альтернативную работу. Предложение аналогичной должности возможно только при условии заключения нового договора.

3. Работники с неполной рабочей неделей

Работники, занятые с неполной рабочей неделей, являются еще одной категорией сотрудников, которым работодатель не может предложить соответствующую вакансию на альтернативной работе. При сокращении штата, такие работники увольняются в первую очередь.

5. Работники, занятые на льготных условиях труда

Работники, занятые на льготных условиях труда, например, работающие согласно гибкому графику или на дому, также не могут быть переведены на альтернативную работу. Их сокращение возможно только при выполнении определенных условий.

Таким образом, работодатель не может предложить соответствующую вакансию на альтернативной работе следующим категориям работников: работники, занятые на особых условиях труда; работники, занятые на временной работе; работники с неполной рабочей неделей; работники, занятые по срочному трудовому договору; работники, занятые на льготных условиях труда.

Разбираясь в сложном вопросе сокращения штата на предприятии в 2024 году, особое внимание следует уделить работникам, в отношении которых имеются документированные факты преступления. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с такими сотрудниками без предоставления дополнительных гарантий и компенсаций

Имея доказательства совершения преступления со стороны работника, работодатель имеет основания для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса. Это особое положение необходимо для защиты предприятия и его сотрудников от возможной угрозы безопасности и вреда, который может быть причинен продолжением трудовых отношений.

Пользоваться этим правом следует с осторожностью и добросовестно, основываясь только на достаточных доказательствах преступления сотрудника. Для этого целесообразно проводить расследование, собирать объективные факты и документы

Такое подход поможет работодателю избежать незаконного увольнения и претензий со стороны работников.

Законодательство и нормативная база

Для предпенсионеров, таких как пожилые лица, процесс увольнения может быть сложным и вызывать опасение. Они стремятся защитить свои права и льготы, а также сохранить свой статус предпенсионного сотрудника. Но какие изменения были внесены в законодательство для предпенсионеров в 2022 году и что можно сделать работодателям в такой ситуации?

Важно отметить, что нормативная база для увольнения предпенсионеров была усилена в 2022 году. Теперь работодателю требуется наличие веских оснований для увольнения предпенсионера, и такое увольнение не может быть осуществлено по желанию работодателя

Для предпенсионеров законодательство предусматривает ряд льгот, которые помогают им защитить свои интересы. Например, предпенсионерам предоставляется право на непрерывное трудоустройство до достижения пенсионного возраста. Это означает, что работодатель не может уволить предпенсионера без оснований, связанных с его профессиональными навыками или качеством работы.

Еще одной важной особенностью законодательства для предпенсионеров является наличие определенных сокращений при увольнении. Если работодатель принимает решение об увольнении предпенсионера, ему необходимо предоставить определенные льготы, такие как дополнительная оплата труда или компенсация за неиспользованный отпуск

Это помогает предпенсионерам более смягченно пережить процесс увольнения и обеспечить их финансовую стабильность в период перед пенсией.

Таким образом, законодательство и нормативная база являются важным инструментом для защиты интересов предпенсионеров. Они обеспечивают предпенсионерам определенные права и гарантии, что помогает им сохранить свой статус предпенсионного сотрудника и собственную финансовую стабильность

Поэтому работодателям важно быть осведомленными о законодательных требованиях и учитывать их при увольнении предпенсионеров

Сокращение ставок подоходного налога

В рамках налоговых льгот для предпенсионеров, в 2024 году было проведено сокращение ставок подоходного налога. Ставки налога были уменьшены, что позволяет снизить налоговую нагрузку на эту категорию граждан.

Сокращение ставок подоходного налога будет применяться в зависимости от возраста предпенсионеров. Гражданам в возрасте от 55 до 59 лет будет применяться сниженная ставка налога. Также будут установлены льготные ставки для граждан, достигших 60-летнего возраста.

Это нововведение направлено на поддержку предпенсионеров, которые находятся на пути к выходу на пенсию. Сокращение ставок подоходного налога позволит им сэкономить дополнительные средства и повысить уровень жизни.

Однако, для получения льготы по сниженным ставкам налога, предпенсионерам необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие их статус и возраст.

По сокращению штатов

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

Освобождение от налогообложения дополнительных доходов

Это означает, что предпенсионеры смогут получать дополнительные доходы от различных источников, таких как сдача в аренду недвижимости, инвестиции, а также доходы от предпринимательской или фрилансерской деятельности, без необходимости уплаты налогов.

Освобождение от налогообложения дополнительных доходов является значительным стимулом для предпенсионеров активно вести свою предпринимательскую или инвестиционную деятельность, а также получать дополнительные доходы от сдачи в аренду имущества. Это поможет улучшить финансовое положение предпенсионеров и повысить их уровень жизни.

Однако, стоит отметить, что освобождение от налогообложения дополнительных доходов применяется только к предпенсионерам. Для остальных категорий налогоплательщиков данная льгота не распространяется.

Преимущественные права и их обладатели

Кто обладает преимущественными правами?

• Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить таких сотрудников без их согласия.
• Работники, находящиеся в отпуске по болезни. Они также обладают преимущественными правами и не могут быть сокращены в период своего отсутствия по причинам здоровья.
• Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла и инвалиды Великой Отечественной войны. Эти лица также обладают преимущественными правами, которые защищают их от возможного сокращения.
• Определенные категории работников, указанные в коллективном договоре или трудовом соглашении организации. Такие лица могут иметь определенные преимущества при сокращении персонала в случае необходимости.

Последствия нарушения преимущественных прав

Нарушение преимущественных прав может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд или другие органы, ответственные за защиту трудовых прав.

Преимущественные права предоставляют определенной категории работников особую защиту от сокращения

Важно помнить, что нарушение этих прав может повлечь юридические последствия для работодателя. Правильное учет и соблюдение преимущественных прав является важным аспектом трудовых отношений и обеспечивает справедливость и равенство перед законом

Увольнение предпенсионера по собственному желанию

Какие льготы сотрудника, кто является предпенсионером, исчезнут в 2022 году, а какие останутся в силе?

Для предпенсионера увольнение по собственному желанию имеет свои особенности и интересы.

Нормативная база помогает уволить предпенсионера по его желанию, при этом сохраняя его статус предпенсионера.

Уволить предпенсионера по собственному желанию можно при определенных условиях и процесс такой увольнения должен быть соблюден согласно законодательству.

Важно учесть, что увольнение предпенсионера по собственному желанию необходимо осуществлять в соответствии с нормативной базой. Поэтому, если вы предпенсионер и хотите уволиться по собственному желанию, необходимо ознакомиться со всеми требованиями и процессом такого увольнения

Поэтому, если вы предпенсионер и хотите уволиться по собственному желанию, необходимо ознакомиться со всеми требованиями и процессом такого увольнения.

Процедура увольнения по сокращению штата

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

• Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
• Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Трудовые права работающих пенсионеров

Знания в области законодательства помогут пожилому специалисту защитить себя от неправомерного сокращения. Знать свои права и соответствовать квалификационным требованиям к занимаемой должности обязан каждый наемный работник. Статья №21 Трудового кодекса (ТК РФ) гласит, что сотрудник может:

• заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор;
• получить работу и рабочее место, в соответствии с подписанным соглашением;
• получать заработную плату в полном объеме, соответствующую его квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдыхать после завершения рабочего дня;
• получать дополнительное профессиональное образование и проходить переподготовку;
• участвовать в управлении предприятием через профсоюз и другие объединения работников;
• получить компенсацию за вредность труда.

Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя

При сокращении штата «убрать» пенсионера затруднительно. Работодатель может уволить пожилого гражданина по собственной инициативе, если:

• эффективность работы сотрудника резко снизилась из-за проблем со здоровьем, а должности с меньшей нагрузкой на предприятии нет (выплачивается компенсация);
• работник потерял квалификацию и отказался от обучения;
• бизнес подлежит ликвидации (при этом обязательна выплата компенсации).

В каких случаях увольняют по сокращению? Основания по ТК РФ

Вопросы по использованию положений ст. 179 ТК

Как законодательно регулируются понятия производительности и квалификации?

Целостное определение понятия производительности труда в актуальном законодательстве отсутствует. В этой области нужно ориентироваться на понятие нормирования труда, которое де-факто заменяет производительность. Вопросам нормирования труда в ТК отведена отдельная глава 22, а само понятие норм труда разобрано в ст. 160. Под ними подразумевают разнообразные нормы выработки, устанавливаемые относительно имеющегося уровня технологий и прочих подобных факторов. Показателем, иллюстрирующим, насколько успешно сотрудник выполняет установленные для него нормы выработки, как раз и является его производительность. Как можно заметить, нормы труда в такой трактовке являются синонимом производительности.

Другая ситуация с квалификацией сотрудников. Это понятие отдельно разобрано в ст. 195.1 ТК. Здесь имеется в виду имеющийся у сотрудника уровень знаний, умений, специальных навыков и опыта трудовой деятельности.

Поэтому для понимания терминов производительности и квалификации сотрудника с точки зрения рассматриваемой статьи нужно ориентироваться на ст. 160 и 195.1 ТК.

Дополнительные сведения по этому вопросу содержатся в Определении КС № 917-О-О от 17.06.10.

Отдельно нужно отметить, что на практике производительность не всегда связана с профессиональной квалификацией и при решении вопроса, какого сотрудника можно оставить, выбирают более производительного.

Какие иные категории привилегированных, с точки зрения разбираемой статьи, сотрудников могут указываться в колдоговорах?

Перечисленный в статье круг сотрудников, которые обладают приоритетом в продолжении своей трудовой деятельности при массовых увольнениях, обычно расширяют за счёт лиц:

• предпенсионного возраста (до срока выхода на пенсию остаётся 3 года и менее);
• имеющих большой и успешный стаж работы у данного нанимателя;
• имеющих награды и отличия за их трудовую деятельность и т.д.

Необходимо подчеркнуть, что перечисленные в колдоговоре группы не должны отбираться по признакам пола, политическим убеждениям и прочим субъективным факторам, иначе это будет считаться нарушением базовых принципов в области дискриминации, изложенных в ст. 3 ТК. В частности, таким нарушением будет считаться попытка установить привилегированный статус для членов профсоюза.

Отдельно нужно отметить, что трудовым законодательством предусмотрены привилегированные группы сотрудников, которых затруднительно уволить по желанию нанимателя в любой ситуации. Для них не нужно отдельное упоминание в колдоговоре. К ним относятся:

• беременные женщины;
• участвующие в забастовке (запрет локаута);
• несовершеннолетние;
• руководители профсоюзных структур и т.д.

Для каждой из перечисленных групп в ТК присутствуют особые статьи, прописывающие специальные процедуры увольнения. Следовательно, к ним неприменимы в полном объёме критерии производительности и квалификации, перечисленные в ст. 179. Даже если представители этих групп не обладают необходимыми навыками, они имеют привилегированный статус при массовых сокращениях персонала.

Необходимая информация о правах предпенсионеров при сокращении сотрудников

Когда предприятие решает сократить персонал из-за экономических проблем, наибольший риск несправедливого сокращения несут сотрудники близкие к пенсионному возрасту. В этом случае, перед сокращением рабочих мест, начальство должно уведомить сотрудников в письменном виде, заранее заявив обязательный досрочный расчет по декретным отпускам, увольнять людей строго по списку и никак не нарушать Кодекс законов об труде РФ.

Для начала решения проблемы прав предпенсионеров после увольнения надо получить заверенные копии материалов, свидетельствующих об этом, и найти юриста для консультации. Он, в свою очередь, выяснит, какие последствия может навлечь на работодателя нарушение закона, и расскажет о всех возможных схемах взыскания недополученной суммы. Если вдруг компания не выплатила зарплату и компенсации своему уволенному сотруднику, он вправе обратиться в Суд и доказать свою правоту, не смотря на всю легальность увольнения.

Для того чтобы всем предпенсионерам было легче сохранить своё спокойствие и финансовую независимость, им обязательно следует узнать все свои права и настоять на их исполнении. Подобные же случаи могут произойти настолько неожиданно, что пенсионер не сможет выбраться из положения в одиночку и нуждается в помощи квалифицированных специалистов.

• Берегите свои права и настаивайте на них.
• Взыскивайте недополученную сумму через суд.
• Улаживайте сотрудничество с юристами и всеми работниками, предоставляющими юридические услуги.

Для бизнеса сокращения сотрудников — это нередко единственный способ сохранения финансовой стабильности. Однако это не означает, что права сокращаемых работников могут быть ущемлены. Предпенсионеры часто оказываются в зоне риска

На что нужно обратить внимание, чтобы предотвратить нарушения закона?

• Оцените законность предстоящего решения и наличие возможности провести реквалификацию сотрудников вместо их сокращения. Какие документы необходимо подготовить для этой процедуры?
• Обеспечьте соблюдение требований к процедуре сокращения сотрудников — объявить об этом заблаговременно, проинформировать сотрудников по письменной форме о причинах и условиях сокращения, уведомить о предстоящих мерах поддержки для уволенных работников.
• Проверьте правильность расчета отпускных, компенсаций и начислений, а также соблюдение сроков выплат. Если возникли разногласия, рекомендуется обратиться в профсоюз или в суд для защиты ваших прав.

В современных условиях защита прав работников нередко является спорной и сложной задачей. Однако предпринятые шаги могут уменьшить риски и обеспечить надлежащую защиту интересов каждого сотрудника, в том числе и предпенсионера.

Когда необходима профессиональная помощь при сокращении сотрудников

При сокращении сотрудников предпенсионного возраста могут возникнуть сложности с нарушением их законных прав. Это может произойти из-за неполного знания работниками своих прав и обязанностей в данной ситуации. В таких случаях может понадобиться профессиональная помощь, в том числе юридическая.

Юрист сможет помочь понять, было ли сокращение осуществлено законным образом и соответствует ли оно всем требованиям. Также, он может оценить ситуацию, подсказать какие шаги нужно предпринимать для защиты своих прав и помочь составить заявление в соответствующие органы.

• Кроме того, профессионалы могут провести досудебные переговоры между сторонами и постараться решить вопрос мирным путем, чтобы избежать судебного процесса.
• Если же дело уже находится на судебном рассмотрении, лучше обратиться к адвокату, который поможет защитить интересы предпенсионеров и добиться справедливого решения.

В любом случае, обратившись за профессиональной помощью, у предпенсионеров будет больше шансов на защиту своих законных прав при сокращении сотрудников.

Где искать информацию о льготах

В России есть Единая государственная информационная система социального обеспечения — ЕГИССО. В ней размещена информация о социальной поддержке, оказываемой из бюджетов всех уровней. Можно смотреть все льготы и субсидии по стране и регионам. Пока система работает с перебоями, но скоро ее должны отладить.

На сайте СФР есть информация о выплатах пенсионерам-северянам, инструкция, как получить набор социальных услуг, и сведения о других льготах.

На сайте СФР можно также найти информацию о получении санаторно-курортного лечения и компенсации за самостоятельно приобретенные человеком с инвалидностью технические средства реабилитации.

Информацию о льготах по имущественным налогам и вычетам можно увидеть на сайте налоговой службы. Надо ввести свой регион и выбрать все, что относится к пенсионерам.

На сайте госуслуг в разделе часто задаваемых вопросов есть информация о льготах для пенсионеров и о том, как их получить.

Информацию о региональных льготах и дотациях размещают на сайтах соответствующих администраций.

Например, на сайте мэра Москвы есть информация о льготах для пенсионеров и инструкции по их получению. Екатеринбуржцы могут посмотреть сведения о своих льготах на сайте Центра муниципальных услуг.

Кроме того, можно позвонить в любую администрацию по телефону и спросить о льготах, положенных пенсионеру на федеральном, региональном и местном уровне.