Что изменилось в обновленных проверочных листах
Новые проверочные листы содержат требования, перечисленные в актуальных правилах по охране труда. В 2021 году было принято свыше 40 новых правил по охране труда, поэтому пришлось актуализировать и чек-листы. Но и это не главное изменение в новых чек-листах.
Проверочные листы на основании ч.2 ст.53 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ должны применяться в обязательном порядке при выполнении рейдового осмотра и выездной проверке.
Важно! Инспекторы Роструда при плановых проверках не должны использовать вопросы, не указанные в проверочных листах, но имеют право использовать чек-листы во время плановых контрольных мероприятий, внеплановых проверок, контрольно-надзорных мероприятий в соответствии с программами проверок.
С 1 марта 2022 года проверочные листы инспекторы обязаны применять при плановой выездной проверке (п. 10 постановления Правительства от 27.10.2021 № 1844). В случае проведения контрольного (надзорного) мероприятия несколькими инспекторами в составе группы инспекторов чек-лист заверяют подписями инспекторов, участвующих в проведении контрольного (надзорного) мероприятия, а также руководителем группы инспекторов. Во время других мероприятий, например, документарной проверки, использовать чек-листы инспектор не обязан.
Задавать вопросы по чек-листу запрещено, когда инспектор проверяет, как работодатель исправил ранее выявленные нарушения (п. п. 10, 12 постановления Правительства от 27.10.2021 № 1844).
Что такое чек-листы
Рострудом утверждено 107 подобных чек-листов для проверки еще в прошлом году. Однако касаются они не всех компаний. Проверяющие не вправе менять, либо дополнять чек-листы по своему желанию. Подход проверок исходя из рисков касается всех организаций и предпринимателей, имеющих наемных работников, независимо от их вида деятельности, а также масштаба компании. Если работодатель попадает в группу низкого риска, то плановые проверки для него не предусмотрены. Дополнительно Рострудом было добавлено еще 28 чек-листов. Как считают чиновники, на основе ответов в листах руководителей компаний и предпринимателей можно будет судить о том соблюдается ли ими трудовое законодательство или нет. Однако, наличие чек-листов не означает, что проверка будет ограничена одним только анкетированием.
Как и прежде работодатели обязаны предоставлять проверяющему инспектору по запросу все кадровые документы, а также иную информацию и бумаги.Но предоставляется это все только в рамках проверочного листа. На все другие вопросы проверяющих компания вправе не отвечать.
Какой перечень проверочных листов принят ГИТ
Вопросники изданы в соответствии с определенной тематикой. Всего проверочных листов ГИТ – 107. Приведем некоторые из них, для примера:
- вопросы прекращения трудового договора (лист № 4);
- вопросы заработной платы (лист № 7);
- вопросы проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) (лист № 21);
- обучение по вопросам охраны труда (лист № 28).
Проверочные вопросы выглядят как таблица, разделенная на несколько граф:
- в первой из них содержатся номера пунктов;
- во второй отражается содержание конкретных требований;
- в третьей – нормативные акты, регулирующие соответствующую обязанность;
- в четвертой – ответы на поставленный вопрос (да, нет, не относится).
Приведем пример. Вопросник, который содержится в Приложении № 5 к Приказу № 655 призван дать возможность проверить, соблюдается ли режим работы и учет рабочего времени в проверяемой фирме или у ИП. Пример вопроса выглядит следующим образом:
| № | Вопросы | Реквизиты НПА | Ответы на вопросы | ||
| Да | Нет | Не относится | |||
| 1 | Установлен ли режим рабочего времени? | Ч. 1 ст. 100 ТК РФ |
Чтобы быть готовым к проверке необходимо заранее изучить содержание конкретных вопросов, и ответить на них. Если все соблюдается, то и оснований для привлечения к ответственности не будет.
Какие вопросы содержаться в чек-листах
Как уже отмечалось выше, в проверочном листе будет содержаться перечень контрольных вопросов, на которые работодателю на плановой проверке потребуется ответить. Все вопросы сгруппированы по определенным направлениям, например, по вопросам оформления приема на работу, по содержанию трудовых соглашений, по ежегодным оплачиваемым отпускам и т.д.
Представлен проверочный лист в виде таблицы из трех граф:
- Первая графа включает в себя вопросы относительно обязательных требований;
- Во второй графе содержаться реквизиты нормативных документов, которыми обязательные требования устанавливаются;
- Третья графа содержит непосредственные ответы на вопросы. Эту графу инспектор заполняет в ходе проверки. При этом выделяют 3 варианта ответа: «да», «нет», «не относится».
Вопросы, которые содержаться в чек-листах будут актуальными для всех работодателей. Рассмотрим некоторые из них:
Подпись в трудовом договоре. Первое, что затрагивает ГИТ при проверке – это трудовые договора. Если работник уже приступил к работе, но трудовой договор с ним не оформлен, то работодателю грозит штраф. После этого проверке подлежат подписи в договорах
Важно учитывать, что на 1 экземпляре трудового договора должны стоять две подписи работника: одна – непосредственно под содержанием договора, а вторая – в качестве подтверждения в получении своего экземпляра договора.
Подпись в ПВТР. Работодатель обязан ознакомить любого работника с правилами внутреннего трудового распорядка
Если это не сделано, то работодателю грозит штраф. Правда крупным нарушением это не является и если других нарушений при проверке обнаружено е будет, то возможно штрафа удастся избежать.
Подписи на приказах. Инспекторы будут проверять приказы о приеме на работу, увольнении и взысканиях. Работодатель обязан в трехдневный срок ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Если приказа нет или в нем отсутствует подпись работника, подтверждающая ознакомление с документом, это считается нарушением. С приказом об увольнении работник также должен быть ознакомлен. Если в приказе нет подписи сотрудника, то должна стоять отметка о том, что увольняемый отказался подписывать документ. В противном случае это будет считаться нарушением. С приказом о взыскании работник также должен ознакомиться в трехдневный срок. Если его подписи в приказе не будет, то ГИТ вправе требовать отменить действие приказа.
Наличие графиков, подтверждение ознакомления с ними работников. В том случае, если в компании установлен посменный режим работы, проверяющие запросят графики. Если графиков в компании нет, то ей грозит штраф. Подтверждением того, что работники знают свой режим работы (свои выходные и рабочие дни) подтвердить можно
- графиком, в котором стоят подписи сотрудников;
- приказом об утверждении графика, к которому прилагается основной документ.
Кого проверяют с использованием листов проверки
С 1 июля 2018 года Роструд, как федеральный орган, и ГИТ (территориальные органы), проверяют любые организации. Это значит, что компания может быть проверена вне зависимости от того, к какой организационно-правовой форме она относится (ООО, ПАО, и т.д.). Что касается ИП, то проверяются любые предприниматели, в подчинении которых есть наемные работники. Напомним, что до июля 2018 года закон не предусматривает возможность проверки организаций и ИП, которые отнесены к любым другим категориям, помимо категории умеренного риска.
И разумеется, проверка с использованием чек листов может ожидать лишь те фирмы и тех ИП, которые включены в план проверочных мероприятий ГИТ по проверочным листам на 2019 год. При внеплановых проверках они не используются.
Примеры вопросов, которые содержатся в проверочных листах по кадровым вопросам
Для того, чтобы иметь представление о том, какие вопросы могут содержаться в проверочных листах, приведем некоторые из них. В первом проверочном блоке (Приложение № 1 к Приказу № 655) приведены следующие вопросы:
- Соблюдены ли условия о форме трудового договора?
- Соблюдаются ли требования к проведению медицинских осмотров в отношении трудящихся, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями?
- Получали ли вновь трудоустроенные сотрудники копии трудовых договоров.
- Не заключались ли вместо трудовых соглашений гражданско-правовые договоры?
- Соблюдены ли требования к составлению приказов о приеме на работу?
- Ознакомлены ли сотрудники с локальными актами и коллективными договорами?
Примеры вопросов, содержащихся в проверочных листах по охране труда
В качестве примера, приведем лист, утвержденный в Приложении № 49 к Приказу № 655. В нем содержатся вопросы охраны труда в организациях, которые осуществляют ремонтные работы в зданиях и сооружениях.
Примеры вопросов:
- Имеют ли сотрудники удостоверение, подтверждающее их обучение требованиям охраны труда?
- Имеется ли перечень должностей, которые должны проходить обучение по охране труда?
- Ознакомлены ли сотрудники с мероприятиями по безопасности производства работ?
- Проведен ли целевой инструктаж?
- Организован ли учет выдачи средств индивидуальной защиты?
- Проводятся ли медосмотры?
Какие проверочные листы по охране труда утвердил Роструд
Новые проверочные листы ввели приказом Роструда от 01.02. 2022 № 20. Самих чек-листов стало меньше, но общий объем документа с приложениями составил почти 1000 листов, по сравнению с 600 листами в приказе № 655.
Из 78 новых чек-листов 57 посвящены требованиям охраны труда, в том числе – смежных с требованиями к кадровикам. Например, нельзя рассматривать проверку установления режима рабочего времени и отдыха в отрыве от охраны труда. То же самое касается и труда лиц, не достигших 18 лет, женщин, инвалидов, вахтовиков в районах Крайнего Севера.
Важно! Чек-листы бывают общими, а также отраслевыми. Любые отраслевые чек-листы применяют вместе с общими: например, для медицинских организаций необходимо выполнять требования по обучению, медосмотрам, спецоценке, обеспечению СИЗ.. Таблица
Новые 57 чек-листов, посвященных требованиям охраны труда, в том числе – смежных с требованиями к кадровикам
Таблица. Новые 57 чек-листов, посвященных требованиям охраны труда, в том числе – смежных с требованиями к кадровикам
| № чек-листа | Предмет проверки |
| 6 | Установление режима и продолжительности рабочего времени |
| 9 | Организация труда несовершеннолетних |
| 11 | Организация труда инвалидов |
| 12 | Организация труда женщин и лиц с семейными обязанностями |
| 13 | Организация труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему |
| 17 | Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве |
| 18 | Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров |
| 19 | Проведение СОУТ |
| 20 | Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях |
| 21 | Организация обучения по охране труда |
| 22 | Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты |
| 23 | Наличие и функционирование СУОТ |
| 24 | Соответствие требованиям охраны труда условий труда каждого рабочего места |
| 31 | Организация труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
| 35 | Проведение СОУТ экспертными организациями |
| 36 | Морские и речные порты |
| 37 | Предприятия целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности |
| 38 | Предприятия по производству отдельных видов пищевой продукции |
| 39 | Производство дорожных строительных и ремонтно-строительных работ |
| 40 | Медицинские организации |
| 41 | Организация водолазных работ |
| 42 | Объекты теплоснабжения и теплопотребляющие установки |
| 43 | Организации, эксплуатирующие электроустановок |
| 44 | Подразделения пожарной охраны |
| 45 | Предприятия по обработке металлов |
| 46 | Работы в ограниченных и замкнутых пространствах |
| 47 | Выполнение окрасочных работ |
| 48 | Работы по нанесению металлопокрытий |
| 49 | Предприятия по добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов |
| 50 | Предприятия легкой промышленности |
| 51 | Предприятия автомобильного транспорта |
| 52 | Работы с инструментом и приспособлениями |
| 53 | Использование промышленного транспорта |
| 54 | Сельскохозяйственные работы |
| 55 | Объекты инфраструктуры железнодорожного транспорта |
| 56 | Работы при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования |
| 57 | Проведение погрузочно-разгрузочных работ и размещение грузов |
| 58 | Охранные предприятия |
| 59 | Работы в строительстве, реконструкции и ремонте |
| 60 | Предприятия по производству цемента |
| 61 | Организацию электросварочных и газосварочных работ |
| 62 | Предприятия городского электрического транспорта |
| 63 | Предприятия ЖКХ |
| 64 | Организация работ в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ |
| 65 | Метрополитен |
| 66 | Предприятия хранения, транспортирования и реализации нефтепродуктов |
| 67 | Полиграфические предприятия |
| 68 | Организации грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте |
| 69 | Театры, концертные залы, цирки, зоотеатры, зоопарки и океанариумы |
| 70 | Прачечные и химчистки |
| 71 | Производство стройматериалов |
| 72 | Строительство, реконструкция, ремонт и содержание мостов |
| 73 | Организация работ на высоте |
| 74 | Выполнение работ на объектах связи |
| 75 | Выполнение работ на морских судах и судах внутреннего водного транспорта |
| 76 | Соблюдение требований к предельно допустимым нормам нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную |
| 77 | Порядок разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем |
Изменения 2018 года
В 2018 году самыми важными изменениями в трудовом законодательстве стали повышение размера МРОТ и новый порядок проведения плановых проверок ГИТ.
С 1 января 2018 года МРОТ равняется 9489 рублей. Планируется, что с 2019 года эта сумма будет устанавливаться каждый год и равняться прожиточному минимуму для взрослого гражданина России за второй квартал предшествующего года.
Напомним, что в регионах можно устанавливать свой размер МРОТ, но он не должен быть ниже федеральной «минималки».
С этого года плановые трудовые проверки будут проводиться по проверочным листам – это регламентирует Постановление Правительства РФ от 08.09 2017 г. № 1080. Эти правила будут действовать в отношении работодателей, относящихся к категории умеренного риска, уже с 1 января 2018 года. А с 1 июля нынешнего года – и для остальных категорий. Узнать свою категорию риска предприниматель может из Постановления Правительства РФ от 16.02.2017 N 197.
Кто имеет право присвоить категорию риска? При определении к категории высокого риска – главный госинспектор труда РФ или его заместитель; если присваивается значительная, средняя или умеренная «рискованная» категория – главный госинспектор труда в субъекте РФ или его заместитель.
Если работодатель оставлен без внимания и особая категория не присвоена, значит, ваша компания имеет низкую категорию риска. Но чтобы не попасть врасплох, рекомендуем на всякий случай познакомиться с графиком проверок, который утвердила на 2018 год трудовая инспекция.
Сведения о работодателях с риском выше среднего опубликованы на официальном сайте Роструда.
Соответствующий запрос поможет вам узнать свою категорию риска – для этого нужно направить запрос в Госинспекцию труда. В течении 15 дней должны ответить.
Каков же порядок проведения проверки по чек-листам? Проверочные листы будут использовать для проведения плановой проверки – их будет 154 штуки. На сайте Роструда уже сейчас можно найти большинство из них.
Проверочные листы – по сути просто список вопросов. Эти специальные контрольные вопросы охватывают самые значимые требования ТК РФ 2018 года, которые касаются работодателя. Чек-листы не будут применяться во время внеплановых проверок.
Вопросы проверочных листов коснуться тех аспектов, которые связаны с правами работников: оплатой труда, режимом работы, договорами, больничными и т.д
Пристальное внимание разработчики вопросников уделили охране труда, нарушение требований которой может привести к тяжелым последствиям –травмам или смерти работника. Трудовой инспектор обязан ограничиться вопросами, которые есть в чек-листе. Бояться штрафов от Государственной инспекции труда не придется, если соблюдать ТК РФ и не нарушать законы
Помните, обиженные сотрудники смогут не только потребовать с вас материальные выплаты через суд, но и предъявить претензию по моральному ущербу. Компании, которые часто попадают на «карандаш» инспекторов в Государственной инспекции труда, редко имеют высокую репутацию
Бояться штрафов от Государственной инспекции труда не придется, если соблюдать ТК РФ и не нарушать законы. Помните, обиженные сотрудники смогут не только потребовать с вас материальные выплаты через суд, но и предъявить претензию по моральному ущербу. Компании, которые часто попадают на «карандаш» инспекторов в Государственной инспекции труда, редко имеют высокую репутацию.
Сервис самопроверки
Для того, чтобы компания была готова к проверке ГИТ можно воспользоваться специальным сервисом – онлайнинспекция.рф.На данном ресурсе существует сервис для самостоятельной проверки – «Электронный инспектор». Он позволяет пройти предварительную проверку соблюдения требований законодательства, а также увидеть оформление и содержание всех документов взглядом проверяющих инспекторов.
По результатам такой проверки можно получить заключение по отсутствию и наличию нарушений по теме проверяемых трудотношений. Также у компании появится возможность устранить найденные нарушения при помощи специальных инструкций. Такой сервис также должен дополняться проверочным листами.
Штрафы и ответственность
За нарушения трудового законодательства к работодателю могут быть применены различные штрафные санкции. Рассмотрим наиболее распространенные из них:
-
Отсутствие договора с сотрудником: административная ответственность – от 10000 рублей до 20000 рублей, при повторном нарушении от 30000 рублей до 40000 рублей, а также 40% от суммы неуплаченных страховых взносов и полное возмещение задолженности перед фондами плюс пени (ст. 5.27 КоАП РФ); уголовная ответственность – наказание по ст. 198 УК РФ в случае повторного нарушения и если государству за три года нанесен крупный или особо крупный ущерб;
-
«Прикрытие» трудовых отношений заключением договора ГПХ вместо трудового договора: от 5000 рублей до 10000 рублей, при повторном нарушении от 30000 рублей до 40000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
-
Выплата «черной» зарплаты: административная ответственность – от 20% до 40% от суммы неуплаченных налогов, выплата всех недоначисленных сумм, пени за просрочку, а также штраф ответственному лицу до 10000 рублей, а при повторном нарушении до 20000 рублей или дисквалификация до года (ст. 122, 123 и 126 НК РФ); уголовная ответственность – от 10000 рублей до 30000 рублей, принудительные работы до 2 лет, лишение права занимать должность до 3 лет, арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет (ст. 199 УК РФ)
-
Невыплата зарплаты – от 10000 до 20000 рублей для должностного лица, от 30000 до 50000 рублей для юрлица, (ст. 5.27 КоАП РФ);
-
Незаконное увольнение: до 2000 рублей для должностного лица, до 20000 рублей для юрлица (ст.19.5 КоАП РФ).
Список проверочных листов ГИТ: по охране труда, по кадровым вопросам, и т.д
Что такое проверочные листы, как они помогут ИП и организациям, в чем их назначение
Ранее проверки ГИТ проводились достаточно хаотично – не было четкого перечня вопросов, которые проверяющие могли задать проверяемым. Однако с введением в действие Постановления Правительства РФ “О внесении изменений…” от 08.09.2021 № 1080 все изменилось.
Теперь, когда проводятся плановые проверки, ГИТ обязана применять перечни проверочных листов Роструда.
Это утвержденные Рострудом документы, в которых содержатся вопросы относительно применения положений трудового права в организациях с указанием на нормы закона, которые должны соблюдаться в обязательном порядке.
Таким образом, проверочный лист трудовой инспекции – это список контрольных вопросов, которые могут задать инспекторы руководству любой компании или ИП. Такие вопросы введены с целью осуществления Рострудом деятельности по профилактике правонарушений в сфере трудового права.
В 2021 году были утверждены не только вопросы при проверках по трудовому праву. Приняты различные вопросники – по пожарному надзору, по надзору в сфере трудового законодательства, по экологическиму законодательству, и т.д. Однако в рамках статьи мы рассматриваем исключительно вопросы трудового законодательства.
В проверочные листы по трудовой деятельности включены вопросы соблюдения требований трудового законодательства, в частности, по кадровым вопросам и охране труда.
Введение перечней – позитивный момент. Уже до проведения ревизии, организации и ИП будут знать, какие вопросы зададут инспекторы, и какие конкретно требования могут предъявляться
Кроме того, изучив все чек-листы можно узнать, какие законодательные нормы потенциально могут быть нарушены и на что следует обратить внимание
Если ГИТ обнаружит хоть одно несоответствие требованиям, указанным в проверочных листах, обязательных для применения, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Список проверочных чек листов для проверки ГИТ введен в действие Приказом Роструда от 10 ноября 2021 года № 655.
При этом следует обратить внимание на то, что с даты введения в действие Приказа (4 февраля 2021 года) вопросники применяются в случае проведения плановых проверок в отношении не всех компаний и индивидуальных предпринимателей, а лишь тех, которые относятся к категории умеренного риска. Чтобы понять, к какой категории отнесена конкретная компания, можно подать запрос в территориальное отделение Роструда по месту регистрации, либо проверить данные на их официальном сайте
Чтобы понять, к какой категории отнесена конкретная компания, можно подать запрос в территориальное отделение Роструда по месту регистрации, либо проверить данные на их официальном сайте.
Что касается иных категорий, то проверки проводятся по чек листам с 1 июля 2021 года. Применяемые с этой даты проверочные листы ГИТ утверждены тем же Приказом № 655, что означает, что проверочные действия при плановых ревизиях с 1 июля 2021 года проводятся в отношении любых компаний и ИП, а не только относящихся к категории умеренного риска.
Важно понимать, что вопросники могут быть применены только при плановых проверках. Если проверочные мероприятия проходят вне плана, требования к организациям и ИП такие же, однако официально листы проверок не применяются
Если проверочные мероприятия проходят вне плана, требования к организациям и ИП такие же, однако официально листы проверок не применяются.
В любом случае, если все требования к проверяемым, указанные во введенных вопросниках будут соблюдены, это основание полагать, что оснований для привлечения к административной ответственности нет.
Что такое риск-ориентированный подход
Мы уже упоминали, что до 1 июля 2021 года проверке по спискам контрольных вопросов, содержащихся в проверочных листах трудовой инспекции, подвергаются только фирмы и ИП, которые относятся к категории умеренного риска, а с 1 июля – все остальные. Таким образом применяется подход, который основан на степени рисков (ч. 1 ст. 8.1 ФЗ «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294). Разберемся, что это такое.
За что сейчас чаще всего штрафуют трудовые инспекторы
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Первый кадровый документ, который у вас потребуют при проверке. Ошибки там, в основном, связаны с тем, что работодатели не включают в документ все обязательные условия.
По ст. 189 ТК РФ, ПВТР должны регламентировать порядок приема и увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режима работы и отдыха, меры поощрения и взыскания. Все это (без исключения!) надо описать в Правилах.
2. Положение об оплате труда.
Один из самых важных локальных нормативных актов. Его всегда проверяют инспекторы. Несмотря на то, что он не является обязательным ЛНА.
Почему правильность оформления системы оплаты труда становится еще важнее? Дело в том, что уже скоро инспекторы по труду будут взыскивать долги по зарплатам без суда.
Только за 2017 года в результате проверок Роструда было выплачено 20 918 128 руб.
3. Выплата премий.
Премии — излюбленная тема для рытья со стороны инспекторов.
Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата должна быть ежемесячно.
Если в документах есть такой пункт, а премию не выплатили — это не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года.
Мы защитим вас от штрафов инспекторов и уголовки из-за ошибок в кадровых документах. Проходите наш онлайн-курс «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».
Записывайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения «Клерка». Потоковой системы нет, учитесь тогда, когда вам удобно.
Посмотрите первое видео курса:
Хочу купить за 6332,5 вместо 7450 руб.
4. Признание ГПД трудовым.
Это тоже сплошь и рядом.
«Масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда отношения с исполнителем признают трудовыми.
Таких признаков 11.
Все про сравнение трудового и гражданско-правового договора будет в дополнительных материалах к курсу про кадровый учет.
5. Индексация зарплаты.
Эксперты рассказывают: еще в 2017 году инспекторы обычно говорили: если в компании есть локальный нормативный акт об индексации, ее надо проводить, если нет — не нужно.
А уже сейчас позиция стала другой: термин в законодательстве есть, следовательно, проводить ее необходимо, хотя порядок не указан ни в одном документе. И основная сложность в том, что ее внедрение — небыстрый процесс, ведь придется разработать алгоритм, коэффициенты, согласовать в компании. А ГИТ все это требует уже сейчас.
Это лишь часть самых проблемных кадровых документов. Посмотрите весь список в плане нашего курса.
И главное, о чем забывают работодатели: все штрафы инспекторы любят разносить по каждому отдельному работнику. Так что санкции могут выливаться в сотни тысяч.
Кого будут проверять в 2023 г.
Перечень компаний, подлежащих плановой проверке в 2023 г., опубликован на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Данный перечень составлен в разрезе субъектов РФ. Периодичность подобных проверок зависит от группы риска, к которой относится компания. Присвоение организации определенной категории риска осуществляется согласно Правилам, которые утверждены Постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806.
Определить свою группу риска работодатель может заранее, найдя свою организацию в соответствующем разделе на сайте Роструда по ее наименованию или ИНН. Рассмотрим, с какой периодичностью проводятся проверки трудовой инспекцией при соответствующей категории риска
|
Категория риска |
Периодичность проведения проверки |
|
Высокая |
Один раз в 2 года |
|
Значительная |
Один раз в 3 года |
|
Средняя |
Не чаще, чем один раз в 5 лет |
|
Умеренная |
Не чаще, чем один раз в 6 лет |
|
Низкая |
Проверка не проводится |
Для отнесения компании к определенной группе риска учитывается множество факторов и критериев. При необходимости организация или ИП может направить запрос в орган государственного контроля. По данному запросу не более чем через 15 рабочих дней с даты его отправления контролирующий орган пришлет информацию о том, какая категория риска и класс опасности были присвоены, а также данные, на основе которых было принято такое решение.
Обратите внимание, что, несмотря на введенный мораторий, отменяющий большинство плановых проверок бизнеса до конца 2022 г., при поступлении жалобы в трудовую инспекцию или подтверждении нарушения работодателем трудового законодательства, компанию в любом случае ждет проверка. Помимо этого, вместо плановой проверки в 2022 г
инспекция может осуществлять профилактический визит (абз. 6 п. 2 Постановления Правительства № 336).