Высококвалифицированные специалисты-иностранцы

Размер зарплаты иностранных ВКС в РФ

Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.

Так, месячная зарплата, которая составляет не менее 83 500 руб. должна выплачиваться таким специалистам:

• ученым или преподавателям (трудоустроены в вузах с госаккредитацией, государственных АН, НИИ);
• работникам особых экономических зон (портовых, промышленно-производственных, туристических), а также IT-специалистам;
• ВКС, которые приглашены для работы в Крыму и в Севастополе.

Медикам, педагогам, научным работникам, которые приглашены для работы в международном медицинском кластере, законом установлена планка годовой зарплаты в сумме не менее 1 млн руб. Для всех других категорий иностранных ВКС — не менее 167 тыс. руб. за месяц.

Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Важно знать: зарубежные религиозные деятели в РФ не признаются в качестве ВКС и не могут трудоустраиваться в этом качестве для совершения богослужений, церемоний, миссионерской, проповеднической, религиозно-просветительской деятельности (закон РФ № 385-ФЗ от 23.12.2010)

Планка зарплаты для ВКС: возможные изменения

В старой редакции закона № 115-ФЗ (до 2015 г.) в п. 1 ст. 13.2 было зафиксировано право правительства РФ снижать требования к размерам зарплаты иностранных ВКС, которые трудоустроены на территории России с годовой зарплатой от 2 и более млн руб. Причиной снижения планки зарплат для этой категории работников были объявлены приоритеты развития экономики страны.

Новая действующая редакция зафиксировала изменения, которые были внесены аконами № 385-ФЗ от 23.12.2010 и № 56-ФЗ от 08.03.2015:

• отсутствует текст о праве правительства РФ снижать планку зарплаты иностранных специалистов высокой квалификации;
• более подробно прописаны размеры зарплат по отдельным категориям работников.

Право правительства РФ действовать исходя из экономических приоритетов развития страны никем не оспаривается. В случае каких-либо кардинальных изменений в экономике возможен пересмотр требований к размерам зарплат в целом или по отношению к некоторым категориям иностранцев, с последующим закреплением поправок в законодательстве. Примером может послужить нераспространение требований ст. 13.2 на специалистов из-за рубежа – участников реализации проекта «Сколково», а также поправки, внесенные законом № 216-ФЗ от 10.08.2017 по обеспечению деятельности инновационных научно-технологических центров в РФ.

ИЦ «Сколково»: оплата иностранным специалистам

Закон РФ от 28.09.2010 № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»» ввел специальное правовое регулирование для этого Центра, с исключением некоторых норм общероссийского регулирования.

Так, ст. 16 этого закона отменяет требование ст. 13.2 закона № 115-ФЗ в отношении размеров зарплаты или вознаграждения для ВКС из-за границы — участников проекта, которые задействованы в обеспечении его реализации.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ИЛИ АННУЛИРОВАНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ВКС

Решение об отказе в выдаче ВКС разрешения на работу, аннулировании выданного разрешения или об отказе в выдаче приглашения на въезд в РФ принимается в случаях, если иностранный гражданин:

• создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ;
• поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
• в течение 5 лет или неоднократно в течение 10 лет, до момента подачи заявления о выдаче ВНЖ, подвергался административному выдворению, депортации или передавался иностранному государству, в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;
• представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
• осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;
• имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления;
• неоднократно (более 1 раза) в течение 1 года привлекался к административной ответственности за нарушение режима пребывания (проживания);
• выехал из РФ в иностранное государство для постоянного проживания;
• находится за пределами РФ более 6 месяцев;
• является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него ВИЧ инфекции, либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих либо не представил в отведенный срок медицинские документы, выданные медицинской организацией, уполномоченной проводить медицинское освидетельствование иностранных граждан;
• обратился с заявлением об аннулировании выданного ему разрешения на работу.

Помимо указанных оснований разрешение на работу ВКС не выдается, а выданное аннулируется, если:

Сравнительный анализ требований при найме обычного иностранного специалиста и высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС)

Требования к найму иностранца	Обычный иностранец	Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС)
Визовые страны	Безвизовые страны (кроме Республики Беларусь)	Визовые страны	Безвизовые страны
Ежегодное уведомление государственных органов занятости населения о потребности в иностранной рабочей силе на будущий год (предварительное квотирование)	Да	Нет	Нет	Нет
Обязательный учет квот при получении: а) Приглашений на въезд в РФ б) Разрешений на работу в РФ	Да  Да	Нет  Да	Нет  Нет	Нет  Нет
Обязательное полученияработодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы	Да	Нет	Нет	Нет
Обязательное получение разрешения на работу в РФ Иностранцем	Да	Да
Оплата НДФЛ работодателем по всем выплатам иностранному гражданину	Если за период 12 месяцев иностранец пробыл в РФ суммарно: менее 183 – по ставке 30% более 183 – по ставке 13%	по ставке 13% с момента получения статуса ВКС

Безусловно, привлечение иностранных граждан в качестве Высококвалифицированных специалистов (ВКС) справедливо является выгодным решением, которое, конечно, работодатель самостоятельно может воплотить в жизнь. Однако, для человека, неискушенного в бюрократических процедурах, потребует очень больших затрат времени, а, скорее всего, и материальных расходов, которые, зная миграционное законодательство и порядок работы федеральных служб, можно существенно оптимизировать.

Именно поэтому мы предлагаем обращаться к профессионалам – опытным специалистам нашей компании.

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ СОБЛЮДЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ОТНОШЕНИИ ВКС

Работодатель или заказчик работобязаны

• o выплачивать заработную плату или вознаграждение, в размере не ниже минимального, установленного законодательством для ВКС, независимо от обстоятельств. Исполнение обязательств со стороны работодателя по выплате заработной платы или вознаграждения ежеквартально подтверждается подачей соответствующих уведомлений;
• o обеспечить ВКС и сопровождающих его членов семьи добровольным медицинским страхованием с момента их въезда в Россию;
• o по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, предоставлять в налоговые органы сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС.

Ответственность работодателя и иностранного работника

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение миграционного законодательства (глава 18 КоАП РФ):

• иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации;
• правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства;
• незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации.

Кроме штрафов, для иностранного гражданина предусмотрена такая мера ответственности как административное выдворение за пределы РФ.

Таким образом, работодатель не только заплатит значительный штраф, но и фактически потеряет работника. Кроме того, привлекать на работу иностранных граждан вправе работодатели, не имеющие на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан.

Штрафы для работодателей за нарушение миграционного законодательства внушительны, а проверки проводятся регулярно

Важно, что административная ответственность для работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности

Нарушение приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в РФ или транзитного проезда через территорию РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в РФ и выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.

Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

• на граждан — в размере от 2000 до 4000 рублей;
• на должностных лиц — от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.

Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в РФ влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.

Предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда в РФ указанного иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 45 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.

В целях контроля миграционных процессов для противодействия незаконному въезду мигрантов, организованному недобросовестными работодателями, установлена и уголовная ответственность. Так, статья.322.1 УК РФ «Организация незаконной миграции» устанавливает ответственность за организацию незаконного въезда в РФ иностранных граждан, их незаконного пребывания в РФ. Такая деятельность наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, наказываются лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Какие налоги и страховые взносы необходимо уплачивать работодателю с выплачиваемых доходов ВКС?

НДФЛ

Работодатель является налоговым агентом в части НДФЛ при выплате вознаграждения ВКС ( НК РФ).

Статус ВКС должен быть подтвержден разрешением на работу, выданному ВКС органами ФМС (Письмо ФНС РФ от 26.04.2011 г. №КЕ-4-3/6735).

По какой налоговой ставке должны облагаться доходы, выплачиваемые ВКС?

В отношении дохода ВКС за выполнение трудовых обязанностей в РФ применяется налоговая ставка 13% (Письма Минфина РФ от 23.05.2016 г. №03-04-06/29406, от 01.04.2016 г. №03-04-06/18552, от 08.12.2015 г. №03-04-06/71450, ФНС РФ от 26.04.2011 г. №КЕ-4-3/6735).

Однако к иным выплатам в денежной или натуральной форме (материальная помощь, подарки, возмещение стоимости оплаты жилья и т.п.), применяется ставка НДФЛ в размере 30% в случае если ВКС не являются налоговыми резидентами РФ. Надбавки за работу вне места постоянного проживания и вознаграждения членам совета директоров также облагаются по ставке НДФЛ – 30% (Письма Минфина РФ от 11.04.2012 г. №03-04-06/6-107, от 21.06.2013 г. №03-04-06/23539).

Имеют ли право ВКС на получение вычетов? Несмотря на то, что НДФЛ с зарплаты ВКС с первого дня работы НДФЛ взимается по ставке 13%, это не означает, что такие работники получают статус резидента РФ. Таким образом, уменьшить сумму НДФЛ на налоговые вычеты, предусмотренные ст.218-220 НК РФ (стандартные, социальные и имущественные вычеты), можно после того, как ВКС станет налоговым резидентом РФ.

Налоговые агенты обязаны перечислять НДФЛ в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты ВКС дохода ( НК РФ). Годовой отчет по форме 2-НДФЛ и ежеквартальный отчет по форме 6-НДФЛ представляется в налоговую инспекцию по месту учета налогоплательщика.

Страховые взносы

Высококвалифицированные иностранные работники, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам в РФ, не подлежат обязательному пенсионному страхованию, то есть выплата им вознаграждения не облагается взносами в ПФ РФ (п.1 ст.7 Закона №167-ФЗ, п.1 ст.2 Закона №255-ФЗ, Письмо Минтруда РФ от 18.11.2015 г. №17-3/В-560).

ВКС не подлежат обязательному медицинскому страхованию в РФ. Поэтому суммы выплат по трудовому договору в пользу такого работника обложению страховыми взносами в ФОМС не облагаются (ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 г. №326-ФЗ).

ВКС подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только в том случае, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Лица, имеющие статус временно пребывающих, такому страхованию не подлежат (ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений.

Таким образом, ВКС подлежит страхованию от травматизма на общих основаниях. Следовательно, на вознаграждение, выплачиваемое ему в рамках трудовых отношений, начисляются страховые взносы «на травматизм» (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ).

Систематизируем порядок начисления страховых взносов на вознаграждение, выплачиваемое ВКС в рамках трудового договора, в таблице:

Миграционный статус ВКС	Обязанность уплаты страховых взносов
ФОМС	ПФР	ФСС	ФСС («несчастные» взносы)
Временно пребывающий в РФ	Нет	Нет	Нет	Да
Временно проживающий в РФ	Нет	Да	Да	Да
Постоянно проживающий в РФ	Нет	Да	Да	Да

В РСВ-1 выплаты ВКС отражаются в разделе 2 формы, то есть в составе общей расчетной базы. Никаких особенностей заполнения формы ФСС-4 в части ВКС нет. «Страховая» отчетность представляется в общеустановленном порядке.

Разрешение на работу

Высококвалифицированный специалист — сокровище для работодателя

В современном профессиональном мире идет жесткая конкурентная борьба. Ведь посудите сами: выпускников по определенной специальности ВУЗы выпускают пачками — не просто десятками, а сотнями и тысячами. Вот только найти себе применение по избранной профессии может далеко не каждый.

Если мы просмотрим объявления о вакансиях, чаще всего встречается формулировка «требуется высококвалифицированный специалист». Следовательно, есть два направления изучения вопроса: работодатель должен научиться находить этих самых специалистов, а потенциальный работник должен стараться таким специалистом стать.

Специалист — это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемам

Какие же критерии определяют, когда о человеке можно сказать, что он высококвалифицированный специалист? В первую очередь, конечно, доскональное знание не только азов — глубин профессии. То есть, специалист — это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемами. А значит, без образования не обойтись. Вот только образование должно быть не купленным. Ведь высококвалифицированный специалист не может иметь серьезные пробелы в образовании. Именно это необходимо внушать студентам с первых дней обучения.

Во-вторых, специалист высокой квалификации должен обладать опытом. Иначе ему просто негде было бы приобрести эту квалификацию. А следовательно, действия трудовой деятельности он должен выполнять не впервые. Безусловно, во всех ВУЗах предусмотрена практика и стажировка. Студенты-педагоги отрабатывают педагогическую практику, медики — интернатуру. Но этого, тем не менее, мало.

Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы получить «готовый продукт» — то есть сотрудника, за которого не придется переделывать работу или отвечать по искам за некачественно выполненные профессиональные действия. Для потенциальных работников это обозначает только одно: высококвалифицированный специалист, чтобы стать таким, должен начать приобретать трудовой опыт как можно раньше.

Сейчас довольно распространены подработки студентов, а на старших курсах работают практически все поголовно. Начать реализовывать себя в избранной профессии можно практически в любом возрасте. Если вы хотите стать переводчиком — начните с маленьких заказов, с переводов статей «для себя» — таким образом вы не только наработаете навыки и приобретете новые знания, вы еще и создадите свое портфолио.

Если речь идет, скажем, о медиках — неплохой идеей будет работа младшим медицинским персоналом уже в самом начале обучения. Пусть работа санитара и малооплачиваемая, но она позволит познавать профессию врачевателя изнутри, с азов, с элементарного.

Высокая квалификация должна постоянно развиваться. А значит, следует не упускать ни одной возможности совершенствоваться профессионально. Заботящиеся о будущем работодатели обеспечивают постоянное развитие своих сотрудников. Но и сам специалист должен проявлять интерес: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить курсы дополнительной подготовки. И, конечно же, стараться быть в курсе всех актуальных событий в своей отрасли. Без знания иностранного языка здесь тоже не обойтись. Зато усилия и старания окупятся сторицей. За специалистов высокой квалификации работодатели готовы активно бороться, предлагая им лучшие условия, чтобы удержать профессионала.

Как запросить видеоконференцию

Важно, чтобы работодатель, намеревающийся стать партнером ВКС, помнил, что прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021 году, как и прежде, имеет особенности:

• плата за привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на ВКС. Они принимаются вне квоты;
• о приеме (и увольнении) высококвалифицированных специалистов необходимо сообщить в миграционные органы (п. 8 ст. 13 115-ФЗ);
• в случае предоставления таким работникам жилья или их фактического проживания на территории работодателя они должны быть поставлены на миграционный учет.

Работодателей, желающих нанять ВКС, всегда интересует, требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для высококвалифицированных специалистов и требуется ли регистрация в ОВМ. Ответ дает ст. 13.2 115-ФЗ: При оформлении разрешения на работу ВКС организация подает в миграционные органы конкретное заявление о привлечении иностранного специалиста.

Не все организации могут арендовать видеоконференции, а только:

• филиалы и представительства иностранных компаний;
• научные и образовательные организации;
• некоторые спортивные организации;
• российские торговые компании.

Есть сферы, где нельзя задействовать видеоконференцсвязь. Между ними:

• религиозная деятельность;
• муниципальная служба;
• авиации и флота.

Трудоустройство ВКС несколько отличается от других категорий иностранных граждан. Чтобы коллегам было проще, вот пошаговая инструкция, как подать заявку на функционирование ВКС в 2021 году с учетом нюансов российского законодательства.

Шаг 1. Найдите специалиста. С ним не возбраняется вести переговоры в любой форме, даже на расстоянии.

Шаг 2. Заключите трудовой договор. Оформляют заранее, потому что без ТД ВКС не получит разрешение на работу.

В трудовом договоре, помимо положений ст. 57 ТК РФ, необходимо внести сведения:

• о реквизитах разрешения на работу (при получении);
• условия оказания медицинской помощи высококвалифицированному иностранному специалисту.

Договор заключается в 3-х экземплярах (по одному — для ОВМ, по одному для работника и работодателя (п. 6 ст. 13.2 115-ФЗ)) на русском языке. Если его нет у иностранца, потребуется перевод.

Шаг 3. Подать в ОБМ уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Для этого используйте форму, утвержденную Приказом МВД №. 536 от 30.07.2020.

После завершения уведомление выглядит так:

Отправьте уведомление одним из следующих способов:

• лично, посетив региональный ОБМ;
• по почте, направив письмо с уведомлением о вручении и описью вложения;
• через электронные каналы связи (доступны не везде).

Шаг 4. Подать заявку в ОВМ на привлечение высококвалифицированного специалиста в унифицированной форме. Нынешний утвержден Постановлением Правительства РФ от 487 от 30 июня 2010 г.

Форма выглядит следующим образом:

А вот и полный пример:

К заявлению прилагаются следующие документы:

• договор подряда;
• квитанция об оплате государственной пошлины;
• гарантийное письмо, с которым работодатель берет на себя расходы по отчислению ВКС в случае нарушения законодательства РФ.

На этом же этапе оформляется приглашение от высококвалифицированного иностранного специалиста, если это необходимо для получения визы.

Шаг 5. Получите разрешения. По результатам рассмотрения заявления миграционные органы принимают решение о выдаче разрешения на работу иностранцу или об отказе. Весь процесс занимает около 30 дней. РНР выдается лично иностранцу при предъявлении паспорта.

Шаг 6. Разрешить работу иностранцу. Предварительно с ним проводят все необходимые инструктажи и при необходимости направляют на медицинское освидетельствование.

На этом пошаговая регистрация высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021 году завершена, но есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать уже в процессе работы системы видеоконференцсвязи:

• ежеквартально необходимо будет отчитываться о сумме выплаченной заработной платы в ОБМ;
• командировки в режиме видеоконференцсвязи возможны, но на срок не более 30 дней в году.

При приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель будет наказан за:

• несоблюдение правил миграционного режима — на основании ст. 18.9, штраф 400,000-500,000 руб.;
• выплата заработной платы ниже размера, установленного государством;
• непредставление отчетов об исполнении обязанности по выплате вознаграждения — на основании ст. 18.15 КоАП РФ, штраф от 400 000 до 1 млн руб.;
• неуведомление иностранца — на основании ст. 18.15 КоАП РФ, штраф от 400 000 до 800 000 руб.

Как оформить на работу иностранного ВКС

Принимающей организации, которая имеет право нанимать ВКС в качестве сотрудников, не нужно размещать информацию о вакантной должности в центре занятости населения. Прежде, чем подавать заявление на получения РНР, необходимо заключить с иностранцем отсроченный договор, при этом приступить к трудовой деятельности он сможет только после оформления документа.

Пошаговый процесс легализации в РФ высокооплачиваемого профессионала, прибывшего из другого государства:

1. Подписание трудового договора с работником из иностранного государства
2. Наниматель сообщает об этом факте в МВД в виде уведомления, после подписания у него есть три дня. Компания, не успевшая уведомить контролирующие органы вовремя, может быть оштрафована на сумму до миллиона рублей.
3. Предоставление в миграционный орган полного списка бумаг, требующихся для оформления разрешения для ВКС. В течение двух недель, если все документы заполнены верно, будет выдано разрешение.
4. Передача в Управление по миграции готового набора документов для получения приглашения для заграничного кандидата. И аккредитация юридического лица в качестве организации, которая может приглашать на вакансии профессионалов из других стран.
5. Получение приглашения в бумажном или электронном виде и передача его соответствующим способом иностранцу для предоставления документов в консульство РФ
6. Иностранец подает пакет документов на получение визы в представительство России за рубежом
7. Получение РНР ВКС лично иностранным гражданином с предъявлением паспорта.

Порядок продления разрешения на работу

Каждое продление будет действовать не более 3 лет, но повторная процедура не требует покидать страну и въезжать снова. Желательно за 90 суток до истечения действия обратиться в МВД с собранной документацией, но крайним сроком является 1 месяц до момента аннулирования. Процедура обновления трудового разрешения состоит из трех этапов:

1. Между работодателем и нанятым экспатом заключается допсоглашение о продлении трудового контракта
2. Не позднее трех дней с даты подписания трудовой мигрант передает пакет документации в миграционное управление
3. Через 2 недели приезжий получит обновленное разрешение, а в случае проблем с документацией бумаги вернутся

Заявление на продление документа может быть отклонено, если компания нарушила требования трудоустройства ВКС:

• Нарушение обязательств по выплатам, указанным в трудовом контракте
• Организация не входит в перечень компаний, которым разрешено приглашать представителей иных государств в качестве работников
• Нанимающая сторона не более двух лет назад занималась незаконным трудоустройством прибывших из-за границы сотрудников