Топ-8 нарушений трудового законодательства со стороны работодателей в 2021 году

4. Что делать при нарушении законодательства?

Каковы последствия нарушения дисциплины и куда обратиться сотруднику в случае, если произошло нарушение трудового законодательства? Есть несколько инстанций, в которые можно подать жалобу и отдать материал, подтверждающий нарушения.

Госинспеция труда. Необязательно идти туда лично, достаточно воспользоваться телефоном горячей линии и задать интересующий вопрос. Консультант развернуто ответит на него и, если окажется, что работодателем действительно были допущены ошибки и нарушения, повлекшие катастрофы или другие последствия, можно смело собирать материал, писать заявление и ходатайствовать о проверке.
Прокуратура. Однако обращаться сюда можно лишь по некоторым вопросам, среди них – заработная плата, увольнение (особенно неправомерное), работа трудовой инспекции, катастрофы, повлекшие ущерб здоровью и некоторые другие.
Суд. Материал искового заявления направляется в районную инстанцию по юрадресу компании или организации.
Предусмотренная ответственность

Итак, теперь вы знаете, куда обращаться в случае нарушений. Но какое наказание ждет нарушителей? К сожалению, действительность далека от идеалов и не все предприятия и их руководители в совершенстве придерживаются установленных законодательством трудовых норм.

Для таких случаев предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность, которые регулируются статьями ТК. В отдельных случаях, особенно если результатом несоблюдения законов стали катастрофы, в силу вступает Уголовный Кодекс. Меры административного наказания регламентируется соответствующим кодексом.

На самом же деле это пустые слова.

Права, как и обязанности, есть у каждого. Более того, в 2017 году ужесточились меры по ответственности, которые применяются к недобросовестным работодателям.

Психология нарушения правил

Люди ведут себя по-разному, когда находятся в группе других людей и в одиночестве

Они могут чувствовать, что важно присоединиться к тому, что делают и говорят окружающие. Даже если эти люди не согласны с группой

В исследовании 1968 года психологи разделили испытуемых на две группы и предложили заполнить анкету. Люди из первой группы заполняли поодиночке, людей из второй группы приглашали работать с анкетой в комнаты, где уже находились двое участников, работавших на психологов.

Через некоторое время в комнаты пускали дым. Из тех, кто заполнял анкету в одиночку, три четверти сообщили о задымлении. Но в тех комнатах, где двое подставных испытуемых игнорировали дым, только каждый десятый настоящий испытуемый сообщил о дыме.

Это говорит о том, что люди склонны идти по пути наименьшего сопротивления, даже если это опасно для жизни. Бездействовать легче, особенно если окружающие не реагируют должным образом.

Если у первого нарушителя не было никаких проблем после нарушений, то возникает вопрос: а стоит ли требовать соблюдения правил от второго и третьего? В итоге как снежный ком растёт нежелание окружающих оспаривать нарушения.

Ещё одна проблема, мешающая соблюдению правил безопасности, — это феномен множественного, или плюралистического, невежества. Так, человек может убедить себя, что дискомфорт от происходящего чувствует только он. При этом, когда нарушаются правила, другие люди тоже могут чувствовать себя некомфортно.

Проблема в том, что все эти люди продолжают молчать, чтобы соответствовать негласному настроению группы или избежать конфликта.

Также людям может казаться, что они неуязвимы и печальные исходы при нарушении правил с ними не случатся. В исследовании 2018 года учёные обнаружили, что люди с меньшей вероятностью ожидают развитие негативных жизненных сценариев у себя и своих друзей, чем у незнакомцев.

Куда обратиться за услугами

Если вы пришли к решению о необходимости проведения аудита кадровой документации вашей компании, то следующим шагом становится выбор подходящей организации, которая способствует оценке правильности документационных процессов с учетом действующего законодательства. В большинстве случаев данный вид проверки доверяют специализированным консалтинговым фирмам.

Как правило, стоимость услуг варьируется в зависимости от ваших потребностей, вида аудита, объема работы и прочих факторов. В 1С-WiseAdvice стоимость начинается от 50 000 рублей.

Методика кадрового аудита

Оценка
системы подготовки, регистрации и хранения бумаг; проверка наличия необходимой документации и её правильное оформление с учётом законодательства.
Выявление
уровня профессиональной компетенции с сотрудников; определение оптимальности функционирования и выявление возможных резервов для повышения эффективности управления персоналом.
Консультация
по смежным областям, связанным с кадрами, такими как заработная плата и налоговые риски, при вашем желании.
Гарантии
полноты и достоверности аудиторского вывода в соответствии с федеральными стандартами и требованиями трудового законодательства.

Уже 18 лет 1С-WiseAdvice помогает компаниям с профессиональной оценкой качества кадрового учета. Мы входим в ТОП-3 рейтинга бухгалтерских компаний RAEX и помогли более 1000 клиентов. Наша команда помогает привести кадровый учет в должное состояние через аудит, поскольку мы нацелены на результат с максимальной заботой и индивидуальным подходом к каждому.

Регулярный качественный аудит помогает своевременно находить и решать ряд проблемных вопросов без спешки и предотвращать ситуации с привлечением организации и должностных лиц к административной и уголовной ответственности со стороны надзорных органов, а также поддерживать аудит кадровой службы в актуальном состоянии и в надлежащем качестве.Обращайтесь, мы рядом.

ТОП-3
в рейтинге бухгалтерских компаний

1000+
клиентов выбрали нас

450+
профессиональных бухгалтеров

18
лет на рынке

Варианты у иностранной компании для открытия бизнеса в РФ

Как зарегистрировать компанию в Казахстане: варианты, налоги и особенности ее функционирования

Как выбрать аутсорсинг бухгалтерии: ТОП компаний

Как помочь своим сотрудникам легализоваться в РК

Кому подходит аутсорсинг расчета зарплаты, стоимость услуг и выбор аутсорсера

Вся правда о передаче учётных функций на аутсорс

Как зарегистрировать юридическое лицо в Турции: типы предприятий, этапы создания бизнеса, документы и налоги

Как компании перейти на КЭДО: документы, ЭЦП, плюсы и минусы кадрового электронного документооборота

Правила ведения воинского учета в 2023 году

Подробно о восстановлении бухучета: когда это необходимо, рекомендации, ответственность компании

Подробно о льготах по налогам и взносам для ИТ-бизнеса, гранты

Планирование налогов от А до Я: виды, этапы, основные принципы

Подробно о кадровом аудите: виды, этапы, штрафы

Пошаговая инструкция по созданию ООО: документы, уставной капитал

Все о поддержке бизнеса: льготы, гранты, субсидии

Что это и как использовать льготные ставки

9 законных способов для предпринимателей

Подробная инструкция

Гайд от экспертов отрасли

Типовые виды услуг

Перечень услуг и цены

Отсутствие организации кадрового учета

Во многих компаниях кадровый учет не организован:

работу по ведению кадров поручают сотруднику, который не обладает достаточными компетенциями;
кадровое делопроизводство ограничивается подписанием трудовых договоров, заявлений на прием и увольнение и немногочисленных приказов;
нарушаются требования к срокам и порядку хранения и уничтожения документов;
настройки программ для кадрового учета выставлены некорректно, а сами программы не обновляются.

Неорганизованность системы кадрового делопроизводства приводит к конфликтам с сотрудниками, которые хотят реализовывать свои трудовые права. Избежать конфликтных ситуаций и штрафов по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ можно, грамотно выстроив систему кадрового учета.

Если организация не готова самостоятельно вести работу с кадрами, ее можно передать на аутсорсинг.

Сроки выплаты зарплаты не соблюдаются

Другим частым нарушением, на которое обращают внимание проверяющие, является неправильное указание в трудовых договорах (правилах трудового распорядка, коллективных договорах) срока выплаты зарплаты. Следует учитывать, что в договоре указывается конкретная дата выплаты, а не период, в течение которого работодатель обязуется выплачивать зарплату

Такие условия, как «заработная плата за месяц выплачивается с 1 по 10 число месяца, следующего за оплачиваемым», лучше исключить из текстов локальных актов

Следует учитывать, что в договоре указывается конкретная дата выплаты, а не период, в течение которого работодатель обязуется выплачивать зарплату. Такие условия, как «заработная плата за месяц выплачивается с 1 по 10 число месяца, следующего за оплачиваемым», лучше исключить из текстов локальных актов.

При этом, прописывая дату выплаты зарплаты, нельзя забывать об ограничениях, установленных ТК РФ. Крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Поэтому в договоре нельзя указать в качестве даты выплаты зарплаты, например, 20-е число месяца.

Другое ограничение связано с периодичностью выплат в пользу работников. По закону работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если проверяющие установят, что в договорах и локальных актах установлена иная периодичность (раз в месяц), работодателя могут оштрафовать за нарушение трудовых прав (Постановление Верховного Суда РФ от 29.01.2016 N 20-АД16-1).

5.1. Административная ответственность

Самое распространенное нарушение, встречающееся в этой области – неофициальное оформление сотрудника. Да и вообще, трудоустройством назвать такое сложно. Дело в том, что именно у таких, неофициальных, сотрудников действительно и нет никаких прав. Потому что законодательство защищает только тех, кто работает по трудовой книге. Но это другая история. Мы же говорим о нарушениях работодателя. И речь идет в первую очередь о налогах.

У неофициально устроенных сотрудников налоги с з/п не взимаются. ИП, которых поймали за подобным, привлекаются к админ. ответственности, которая предусматривает штраф до 5000 руб. Штраф должностных руководящих лиц увеличивается до 20000 руб.

Трудовой договор: урегулированы не все вопросы

Как правило, проверка работодателя начинается с ознакомления с содержанием заключаемых им трудовых договоров

Поэтому к их составлению необходимо подходить с особой осторожностью. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие данные:

Ф.И.О. работника, наименование работодателя и его ИНН;
место работы и трудовая функция;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия;
размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия труда на рабочем месте и др.

Отсутствие какого-либо из вышеперечисленных условий не повлечет признание договора незаключенным. Однако это будет являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы избежать штрафа, в договоре с работником необходимо перечислить все существенные условия, которые указаны в качестве таковых в ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Аудит в кадровом делопроизводстве — пример отчета о его проведении

Отчет № 1

О результатах проведения кадрового аудита в ООО «Ромашка»

25.08.2018

Комиссия в составе:

начальника отдела кадров Иванова А. А.;

главного бухгалтера Петрова П. П.;

руководителя юридического отдела Сидорова С. С.

составила настоящий акт о нижеследующем:

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Ромашка» № 1 от 12.08.2018, в период с 15 по 25 августа 2018 года комиссией проведен кадровый аудит документации отдела кадров ООО «Ромашка».
В результате проведенного кадрового аудита установлено, что в целом отдел кадров ООО «Ромашка» соблюдает требования трудового законодательства Российской Федерации.
Вместе с тем установлены следующие нарушения:
- отсутствует журнал регистрации локальных нормативных актов;
- отсутствует локальный акт, определяющий должностные обязанности сварщика ООО «Ромашка»;
- не созданы условия для хранения трудовых книжек (отсутствуют металлические шкафы);
- отсутствует утвержденный график отпусков сотрудников ООО «Ромашка» на 2018 год.
Заключение комиссии: необходимо устранение выявленных нарушений.
Настоящий отчет составлен в двух экземплярах, один из которых передан начальнику отдела кадров Иванову А. А., другой — директору ООО «Ромашка» Свинцову С. С.

Члены комиссии:

(подпись) /Иванов А. А./

(подпись) /Петров П. П.

(подпись) /Сидоров С. С./

***

Изменения в законах

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики Адвокатского бюро «Качкин и Партнеры»:

Воинский учет и мобилизация работников

С 1 января 2024 года увеличится количество работников, о которых работодатель должен направлять отчеты в военкомат, поскольку изменили призывной возраст и возраст пребывания в запасе (Федеральные законы от 4 августа 2023 г. № 439-ФЗ и от 24 июля 2023 г. № 326-ФЗ). На срочную службу будут отправлять граждан с 18 до 30 лет, а не до 27 лет, как сейчас. Предельный срок пребывания в запасе увеличился на 5 лет.

С 1 октября 2023 года ужесточили ответственность за нарушения в сфере воинского учета (Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 404-ФЗ). Например, компанию могут оштрафовать на 400 000 рублей, если та не оповестит работника о необходимости явиться в военкомат по повестке или не обеспечит возможность своевременной явки по вызову, а гражданина – на 30 000 рублей, если повестку он получил, но в военкомат не пришел. Раньше штрафы были от 500 до 3000 рублей (подробнее о поправках – в статье «Штрафы по воинскому учету увеличили).

С 4 августа 2023 года скорректировали механизмы обеспечения трудовых прав мобилизованных работников (Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ). Установили, что работодатель после приостановления трудового договора в связи с мобилизацией работника вправе предоставлять ему материальную помощь. Срочный трудовой договор с мобилизованным возобновляется на период, равный остатку срока действия договора на день его приостановки.

НДФЛ для дистанционных работников, уехавших жить за границу

С 1 января 2024 года для сотрудников на удаленке, утративших статус налогового резидента РФ, но продолжающих работать в российских компаниях, введут ставки НДФЛ 13% и 15% для дохода свыше 5 000 000 рублей в год (Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 389-ФЗ).

Иными словами, ставки работников, трудящихся за пределами России, приравняли к ставкам работников – налоговых резидентов РФ.

С 1 января 2025 года аналогичные ставки НДФЛ будут действовать для исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые используют в работе российские доменные имена и сетевые адреса или размещенные в России информационные системы.

Сейчас для работников-нерезидентов, трудящихся на территории РФ, ставка НДФЛ составляет 30%. А с доходов работающих за границей нерезидентов НДФЛ в России вообще не удерживается.

Актуализация чек-листов для проверок работодателей

На протяжении 2023 года несколько раз актуализировали чек-листы для проверок работодателей (приказы Роструда от 27 января 2023 г. № 19, от 12 апреля 2023 г. № 80 и от 21 августа 2023 г. № 180).

Например, добавили контрольные вопросы о соблюдении трудовых прав мобилизованных работников и обновили вопросы, связанные с трудом несовершеннолетних.

Рекомендация для работодателей: пользуйтесь этими проверочными листами – так вы сможете самостоятельно выявлять и устранять нарушения трудового законодательства.

Охраняя право на труд

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

ФИО проверяющего;
выявленные нарушения;
рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

Как узнать о проведении внеплановой проверки в 2024 году

Информация о том, что в отношении вашего предприятия планируется внеплановый визит ГИТ, точная дата и документы, которые может запросить и проверить инспектор, зависит от вида проверки.

Например, в инспекцию ГИТ поступила жалоба, что при работах на высоте не выдается испытанная и исправная страховочная привязь, прослеживается угроза жизни и здоровья. Это значит, что вам грозит инспекционный визит, о котором вас никто не предупредит, при этом прокуратура уже согласовала это мероприятие с ГИТ.

Таблица. Виды внеплановых проверок

Вид проверки	За какой срок предупредят о проверке	Формат проверки	Срок проведения	Какие документы запросят
Инспекционный визит	Если инспекторы получат информацию об угрозе жизни и здоровью граждан, то придут с внеплановым визитом в течение 24 часов. В этом случае организацию могут не уведомить (ч. 12 ст. 66 Закона № 248-ФЗ)	Личный визит	Не может превышать одного рабочего дня	Зависит от предмета проверки
Рейдовый осмотр	Если инспекторы получат информацию об угрозе жизни и здоровью граждан, то придут с внеплановым визитом в течение 24 часов. В этом случае организацию могут не уведомить (ч. 12 ст. 66 Закона № 248-ФЗ)	Личный визит. Проводят в компаниях, которые владеют или эксплуатируют какой-либо объект совместно с другими работодателями	Осмотр длится максимум 10 дней, а на каждого проверяемого работодателя отведено по одному дню	Зависит от предмета проверки
Документарная проверка	Если инспекторы получат информацию об угрозе жизни и здоровью граждан, то придут с внеплановым визитом в течение 24 часов. В этом случае организацию могут не уведомить (ч. 12 ст. 66 Закона № 248-ФЗ)	ГИТ запросит документы по почте, телефону или e-mail. Инспектор проверит документы в ведомстве, но может приехать в компанию	Не может превышать 10 рабочих дней. В этот срок не включают период, когда инспектор направил требование о предоставлении документов или пояснений до момента их предоставления компанией	Зависит от предмета проверки
Выездная проверка	Если инспекторы получат информацию об угрозе жизни и здоровью граждан, то придут с внеплановым визитом в течение 24 часов. В этом случае организацию могут не уведомить (ч. 12 ст. 66 Закона № 248-ФЗ)	Личное посещение инспектора ГИТ	Срок не может превышать 10 рабочих дней. В отношении малого предпринимательства — 50 часов, для микропредприятия — 15 часов.	Зависит от предмета проверки

Необходимые документы для проведения проверки

При проведении проверок Трудовой инспекцией в 2024 году необходимо предоставить определенные документы, которые позволят инспекторам выявить нарушения трудового законодательства

Важно быть готовым к проверкам заранее и правильно оформить документы

Основания для проведения проверки могут быть плановыми или внеплановыми. Плановые проверки проводятся в соответствии с установленным планом, который составляется Рострудом на основе анализа результатов предыдущего периода и выявляемых проблем соблюдения трудового законодательства. Внеплановые проверки проводятся при получении информации о нарушениях или по основаниям, указанным в трудовом законодательстве.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

Для проведения проверок инспектор может запросить следующие документы:

Трудовые договоры и приказы о приеме на работу.
Табели учета рабочего времени и графики работы.
Конкретные статьи коллективного договора, которые предусматривают права и обязанности работника.
Приказы о переводе, увольнении или принятии на работу другим работникам.
Документы, подтверждающие выплату заработной платы и отпускных.
Документы, подтверждающие обучение работников и проведение медицинских осмотров.
Санитарные и противопожарные инструкции.

По результатам проверки трудовой инспектор выносит решение о выявленных нарушениях и оформляет проверочные листы. Для каждого выявленного нарушения назначаются штрафы, которые оформляются в электронной форме. Кроме того, результаты проверок и штрафы публикуются на официальном сайте трудовой инспекции.

Таким образом, для успешной проверки необходимо предоставить все необходимые документы и быть готовым к проверке в любой момент

Также важно соблюдать трудовое законодательство, чтобы не допускать ошибок и нарушений

Порядок увольнения по прогулу

Прежде чем уволить по статье за прогулы, нужно знать, что они подразделяются на два вида:

краткосрочные — подразумевается, что они происходят в течение короткого срока и есть возможность выяснить все обстоятельства;
долгосрочные — предполагается, что нельзя быстро и четко выявить, что произошло с прогульщиком.

Подразделение прогулов на два вида обусловлено различным механизмом процедуры увольнения за прогул

Представим в виде таблицы информацию, на что нужно обратить внимание:

Информация	Прогул
	краткосрочный	долгосрочный
Сотрудника нет на работе больше положенного времени, работодатель не знает причину	По каждому факту неявки или на каждый день прогула составляется акт или докладная начальника отдела. Отмечается, что сотрудник отсутствует по невыясненным обстоятельствам, и это указывается в табеле учёта рабочего времени.
Работодатель получает объяснения	Передаёт сотруднику запрос в письменной форме на предоставление объяснений, почему не был на работе. На ответ даётся 2 дня. Если объяснения не получены, заполняется акт об отказе их представлять.	Работодатель пробует сам выяснить причину прогула (звонки сотруднику или родственникам, письма, заявление в полицию).
Анализ причин неявки	Если работник не предоставил объяснения или же они неуважительные или не подтверждены в документальной форме, то на имя директора компании составляют докладную. В ней указывается факт нарушения.	Если причину прогула установить не получилось, заполняют акт безрезультатности действия по её выяснению.
Решение по расторжению договора	Директор компании принимает решение уволить прогульщика, для чего издаёт приказ № Т-8 или № Т-8а (по группе лиц). В нём фиксируется основание — подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Документами-обоснованиями указываются все документы, составленные при фиксации прогула и объяснений.
Дата приказа об увольнении	День издания по факту	День издания по факту, однако непосредственно факт увольнения датируют датой последнего рабочего дня перед первым днем длительного прогула (Письмо Роструда от 11.07.2006 г. № 1074-6-1).
Ознакомление с приказом	Ознакомить сотрудника нужно под подпись в течение 3-х рабочих дней с даты издания документа. При его отказе ставить подпись заполняется акт (ст. 193 ТК).	При отсутствии сотрудника его невозможно ознакомить с приказом, поэтому эту запись проставляют в документе (ст. 84.1 ТК). Копию приказа можно направить сотруднику почтой России по адресу регистрации.
Окончательный расчёт	Окончательный расчёт выдаётся по обычным правилам в последний день работы. Кроме того, в этот день выдаются все необходимые справки и документы (ст. 84.1 ТК).	Начисление сумм при окончательном расчёте делается по обычным правилам в последний день работы. Выплата окончательного расчёта перечисляется на карту (по возможности). Если на карту перечислить не получается, работодатель отправляет письменное уведомление о том, что сотруднику нужно явиться для окончательного расчёта.
Выдача трудовой книжки	Трудовую книжку нужно выдать в день увольнения под подпись в личной карточке и книге учёта трудовых книжек. При отказе сотрудника получать трудовую книжку составляется акт.	Работодатель отправляет письменное уведомление о том, что сотруднику нужно прийти и забрать трудовую книжку или же передать письменное согласие о том, чтобы книжка была отправлена почтой России (ст. 84.1 ТК).

Таблица — Информация о краткосрочных и долгосрочных прогулах

Важно! С сентября 2021 года не требуется знакомить сотрудника под подпись с информацией в трудовой (Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н)

Ранее при увольнении сотрудники ставили в трудовой свою подпись.

Документы, которые заполняются при увольнении за прогул (акты, докладные, уведомления и др.), нужно оформлять в произвольном виде, поскольку для них нет унифицированных бланков. Кроме того, вся документация регистрируется в соответствующих журналах учёта.

Работодатель при увольнении за прогул сообщает о расторжении договора (как и в стандартных ситуациях увольнения):

в военкомат, если сотрудник подлежит воинскому учёту;
приставам в ФССП, когда из зарплаты сотрудника производились удержания по исполнительным документам.

Внимание! При заполнении актов, когда сотрудник отказывается подписывать документы, нужно присутствие и подписи как минимум 2-х свидетелей.

Сэкономьте время и деньги

Полный функционал бухгалтерского обслуживания в «Моё дело» — первые 3 дня бесплатно!

Подробнее

Причины для проведения внеплановой проверки ГИТ в 2024 году

Основания для внеплановой проверки соблюдения требований охраны труда, подлежащие обязательному согласованию с органами прокуратуры, указаны в пункте 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336.

Внеплановую проверку могут инициировать, если:

работник написал жалобу на работодателя о том, что есть непосредственная угроза или факт причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работникам;
существует непосредственная угроза возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера;
выявили индикаторы риска нарушения обязательных требований;
есть решение руководителя (заместителя руководителя) Роструда или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Что такое индикаторы риска, по которым могут инициировать внеплановую проверку в 2024 году

Индикаторы риска — это показатели, с помощью которых инспекторы могут обнаружить нарушения у работодателей. Сами по себе индикаторы риска не подтверждают факт нарушений, но свидетельствуют о вероятном несоблюдении обязательных требований (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, далее — Закон № 248-ФЗ).

Перечень индикаторов риска для трудовых проверок утвердили в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2021 № 838н.

Важно! С 1 августа 2023 года у трудовых инспекторов есть четыре новых основания для проверок. ГИТ вправе инициировать внеплановую проверку, когда:. 1

В суд поступает заявление о признании компании банкротом

1. В суд поступает заявление о признании компании банкротом.

2. Выявят признаки фиктивных замеров во ФГИС СОУТ.

3. Увеличилось количество легких несчастных случаев на предприятии.

4. Компания не провела в срок спецоценку.

Если инспектор выявит индикатор риска, ГИТ может принять решение о внеплановой проверке. Например, признаком фиктивного замера может быть информация о том, что прибор с заводским номером, который использовала лаборатория СОУТ, одновременно был заявлен при проведении замеров в Чебоксарах и в Хабаровске, что является физически невозможным. Следовательно, СОУТ где-то в этих городах была проведена без выезда на рабочие места, то есть фиктивно.