Правильное оформление работника по совместительству

Оплата работы

Вõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúø, ñõÃÂÃÂÃÂøõ ýð ÃÂõñàòÃÂÿþûýõýøõ ÃÂðÃÂÃÂøÃÂõýýþóþ ÃÂÃÂýúÃÂøþýðûð, ýõ þÿÃÂõôõûõýýþóþ þÃÂýþòýÃÂü ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂü ÃÂþóûðÃÂõýøõü, ôþûöýàÿþûÃÂÃÂðÃÂà÷ð ÃÂÃÂÃÂô þÿûðÃÂàò ÃÂð÷üõÃÂõ ÿÃÂþÿþÃÂÃÂøþýðûÃÂýþ þÃÂÃÂðñþÃÂðýýþüàòÃÂõüõýø. ÃÂÃÂûø ÃÂðñþÃÂýøúþü þñÃÂð÷þòðÃÂõûÃÂýþù ÃÂÃÂõÃÂàòÃÂÿþûýÃÂÃÂÃÂÃÂàýþÃÂüøÃÂþòðýýÃÂõ ÷ðôðýøÃÂ, ÃÂþ þÿûðÃÂð þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂà÷ð òÃÂÿþûýõýýÃÂù þñÃÂõü ÃÂðñþÃÂ. ÃÂÃÂø ÃÂÃÂþü ýõ øüõõà÷ýðÃÂõýøÃÂ, þÃÂþÃÂüûõýð ûø ÿþôÃÂðñþÃÂúð ò úðÃÂõÃÂÃÂòõ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð ûøñþ ÃÂþòüõÃÂõýøÃÂ.

Видео: Работа на двух и более работах

Более детально об особенностях оформления и трудоустройства на двух и более работах, вы можете узнать из видео, представленного ниже

Юрист расскажет о том, на какие нюансы следует обратить внимание:. Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их

Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.

Можно ли работать на двух работах официально
? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.

Особенности работы по совместительству

Различают два вида такой работы:

• Внутренняя – отличается тем, что человек трудится на одном предприятии, но занимает несколько должностей;
• Внешняя – когда работник трудится в разных организациях.

Крайне удобным способом является работа по совместительству. Начальству не нужно тратить время на поиск, обучение нового сотрудника, тем более, что объем работы не требует полной занятости. А работнику лишний заработок не помешает.

Но надо знать, что всем подряд нельзя устраиваться для совмещения:

• До достижения совершеннолетия запрещено брать лицо на такую работу;
• Нельзя совмещать труд с управлением транспортными средствами с абсолютно такой же работой;
• Это запрещено лицам, которые служат на государственной службе;
• Руководители могут так работать только с разрешения собственника компании;
• Люди, которые профессионально занимаются спортом или тренерством могут брать такую деятельность только с разрешения своего начальства;
• Для медицинских работников совместительство возможно только тогда, когда они имеют неполный рабочий день;
• Имеются ограничения для военных, депутатов, судей, прокуроров.

В случае нарушения законодательства РФ в области совмещения обязанностей влечет за собой административную ответственность для физических лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Главное, чтобы работодатель соблюдал ограничение рабочих часов, тогда он может заключать любое количество трудовых договоров.

Особенностью такого рабочего графика считается ведение табеля, причем их может быть два. Оплата производится согласно договору.

Если требуется сверхурочная работа, то, согласно статье 152 ТК РФ, за первые 2 часа – в полтора раза выше, дальше – в 2 раза выше.

Отпуск работник при совмещении возьмет тогда же, когда и в основной работе. Оплата производится с учетом заработка, но продолжительность не увеличится. Необходимо только предоставить копию приказа об отпуске.

Когда человек болеет, ему выдается несколько листов нетрудоспособности, выплачивается одно пособие, но учитывается средний заработок от всех мест работы.

Может ли работник заключить три договора по совместительству

Как утверждает ч.2 ст. 282 ТК РФ человек может заключить три и более трудовых договоров. Главное, чтобы основное место деятельности у человека было только одно. Сможет ли человек работать в трех местах одновременно это уже другой вопрос.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 мая 2022 г. № 14-6/ООГ-3230 О возможности работы по совместительству

19 июля 2022

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 11 мая 2022 г. по вопросу о возможности работы по совместительству и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Кодекса).

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

С нашей точки зрения, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

Учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно.

Заместитель директораДепартамента оплаты труда,трудовых отношений и социальногопартнерства

Т.В. Маленко

Допускается ли совместительство по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа?

В Письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822 Минтруд разъясняет, что ст. 98 ТК РФ, ранее устанавливавшая для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Таким образом, работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в расчет отпускных по основному месту работы?

На период отпуска за работниками сохраняется средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, в расчет среднего заработка по основному месту работы не включается, поскольку она выплачивается в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и отпуск на работе по совместительству оплачиваются отдельно.

Налоги

З°ÃÂðñþÃÂýðàÿûðÃÂð ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð, ÃÂðñþÃÂðÃÂÃÂõóþ ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ, þñÃÂÃÂýþ ÷ýðÃÂøÃÂõûÃÂýþ ýøöõ, ÃÂõü àÃÂõûþòõúð, ÷ðýøüðÃÂÃÂõóþ ÿþûýÃÂàÃÂÃÂðòúÃÂ. ÃÂôýðúþ ÃÂÃÂþ ýõ ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÿþòþôþü ôûàÃÂúûþýõýøàþàÃÂÿûðÃÂàýðûþóþò. á ÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂàóÃÂðöôðýøýð ò÷øüðõÃÂÃÂàÿþôþÃÂþôýÃÂù ýðûþó. ÃÂóþ ÃÂð÷üõàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõà13% þàÿþûÃÂÃÂõýýþù ÃÂÃÂüüÃÂ. ÃÂñÃÂÃÂýþ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂðüþÃÂÃÂþÃÂÃÂõûÃÂýþ ÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõàýõþñÃÂþôøüÃÂàÃÂÃÂüüàø ÿõÃÂõÃÂøÃÂûÃÂõàõàò úð÷ýàóþÃÂÃÂôðÃÂÃÂÃÂòð.

Ограничения на объем работы

Существуют определенные ограничения на объем работы, которые работники должны соблюдать при заключении договоров по совместительству. Главным образом, эти ограничения направлены на обеспечение нормального выполнения основной работы и защиту прав работников.

В соответствии с трудовым законодательством, работник не может заключать более одного договора по совместительству, если его суммарный рабочий день превышает установленную норму, предусмотренную для данной категории работников. Таким образом, объем работы работника должен быть ограничен максимальным количеством часов, которые он может работать в течение одного дня.

Важно отметить, что объем работы работника не должен превышать допустимые нормы даже в случаях, когда работник сам инициирует заключение дополнительных договоров по совместительству. Работники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях в отношении объема работы и быть готовыми соблюдать указанные ограничения

Нарушение ограничений на объем работы может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя, включая прекращение договора по совместительству и/или основного трудового договора. Кроме того, работники могут столкнуться с правовыми последствиями, такими как штрафы или юридические иски со стороны работодателя или других работников.

Поэтому важно тщательно оценивать свои возможности и уровень работы, прежде чем решать о заключении дополнительных договоров по совместительству. Работники должны обратиться к трудовому законодательству и/или своему профсоюзу для получения информации о конкретных ограничениях на объем работы вряд их ситуации и принять взвешенное решение

Вправе ли работник дистанционно трудиться по совместительству в обособленном подразделении?

Как было отмечено выше, работа по совместительству может выполняться на условиях (ст. 282 ТК РФ):

• внутреннего совместительства (по месту основной работы);

• внешнего совместительства (у других работодателей).

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников в период дистанционного выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

Как разъяснил Роструд в Письме от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1, работник вправе заключить с работодателем трудовой договор о выполнении удаленной (дистанционной) работы на условиях совместительства, если трудовая функция будет осуществляться удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Нормативная база

С¾Ã²Ã¼ÃµÃÂõýøõ ôþûöýþÃÂÃÂõù òÃÂÿþûýÃÂõÃÂÃÂàýð þÃÂýþòðýøø ÃÂÃÂðÃÂÃÂø 282 âÃÂÃÂôþòþóþ úþôõúÃÂð àä. ÃÂþÃÂüðÃÂøòýþ-ÿÃÂðòþòþù ðúà÷ðúÃÂõÿûÃÂõàþÿÃÂõôõûõýøõ ÿþýÃÂÃÂøÃÂ. áþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ â þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýøõ óÃÂðöôðýøýþü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù ò ÃÂòþñþôýÃÂù þàþÃÂýþòýþù ÃÂðñþÃÂàÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú òÃÂõüõýø. çõûþòõú ÃÂõÃÂðõàÃÂÃÂÃÂôøÃÂÃÂÃÂàñþûÃÂÃÂõ ôþñÃÂþòþûÃÂýþ. áþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ýõ ÿþ÷òþûÃÂõàÿþûÃÂÃÂðÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂõ ÿÃÂøòøûõóøø ýð þÃÂýþòýþù ÃÂðñþÃÂõ.

ÃÂðúþý ýõ ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõàûøüøàýð úþûøÃÂõÃÂÃÂòþ ÃÂÃÂðòþú, úþÃÂþÃÂÃÂõ ûøÃÂþ øüõõàÿÃÂðòþ ÿþÃÂòÃÂÃÂðÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþù ôþûöýþÃÂÃÂø. ÃÂôýðúþ ò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 284 âààä þÃÂÃÂðöõý ÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú òÃÂõüõýø, úþÃÂþÃÂþõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú üþöõàÃÂÃÂÃÂôøÃÂÃÂÃÂàñõ÷ ÃÂÃÂõÃÂñð þÃÂýþòýþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø. ÃÂõÃÂøþô ÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõàÿþûþòøýàÃÂÃÂðýôðÃÂÃÂýþóþ ÃÂðñþÃÂõóþ ôýàâ 4 ÃÂðÃÂð. ÃÂðúþý ýõ ÷ðÿÃÂõÃÂðõàÃÂðñþÃÂðÃÂàñþûÃÂÃÂõ, õÃÂûø ÃÂõûþòõú ÃÂòþñþôõý þàþÃÂýþòýþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø. âðú, òþ òÃÂõüàòÃÂÃÂþôýþóþ óÃÂðöôðýøý øüõõàÿÃÂðòþ þÃÂÃÂðñþÃÂðÃÂàÿþûýÃÂù ôõýÃÂ.

Как устроиться на второе место работы?

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

1. Паспорт и его копию.
2. Диплом и его копию.
3. Справку, взятую с основного места работы.
4. Копию трудовой книжки.

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается .
2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

Можно ли официально работать по совместительству

Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек. Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы. По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное. Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько. И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.

Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.

Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон.

На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации?

В½ÃÂÃÂÃÂõýýøü ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþü ÿÃÂø÷ýðõÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂð ýð ýõÃÂúþûÃÂúøàôþûöýþÃÂÃÂÃÂàò ÃÂðüúðàþôýþù þÃÂóðýø÷ðÃÂøø. ÃÂþôþñýþõ òþ÷üþöýþ, õÃÂûø ò úþüÿðýøø øüõÃÂÃÂÃÂàÃÂòþñþôýÃÂõ üõÃÂÃÂð. äðúàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþóþ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõÃÂÃÂòð þÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàþÃÂøÃÂøðûÃÂýþ. ÃÂõöôàÃÂðñþÃÂýøúþü ø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü ÷ðúûÃÂÃÂðõÃÂÃÂàõÃÂõ þôøý ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôþóþòþÃÂ. ÃÂý ÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõàòÃÂõ þÃÂþñõýýþÃÂÃÂø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõÃÂÃÂòð ø ÃÂÃÂðòþú. ÃÂýøÃÂøðÃÂþÃÂþü ÃÂþòüõÃÂõýøàüþöõàòÃÂÃÂÃÂÃÂÿðÃÂàÃÂðü ÃÂðñþÃÂýøú, ÃÂ÷ýðòÃÂøù þñ þÃÂòþñþôøòÃÂõüÃÂàüõÃÂÃÂõ, øûø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ, úþÃÂþÃÂþüàÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂù ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú.

ãòõûøÃÂõýøõ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ÃÂðñþÃÂàÃÂõóûðüõýÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàÿÃÂðòøûðüø ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ òÃÂõüõýø. ÃÂþ þÃÂýþòýþù ôþûöýþÃÂÃÂø óÃÂðöôðýøý þñÃÂ÷ðý þÃÂÃÂðñðÃÂÃÂòðÃÂàÃÂÃÂðýôðÃÂÃÂýÃÂõ 8 ÃÂ. ÃÂÃÂÃÂðòÃÂøõÃÂà4 ÃÂðÃÂð ôõûÃÂÃÂÃÂàüõöôàòÃÂÿþûýõýøõü ÷ðôðàò ôÃÂÃÂóøàúþüÿðýøÃÂÃÂ. ÃÂðúþý ÿþ÷òþûÃÂõàÃÂÃÂÃÂôøÃÂÃÂÃÂàýõ ñþûÃÂÃÂõ 12 ÃÂðÃÂþò ÷ð 1 ôõýÃÂ. ÃÂõùÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøõ ýþÃÂüðÃÂøòýþ-ÿÃÂðòþòÃÂõ ðúÃÂàýõ ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðÃÂàÃÂþÃÂýþõ úþûøÃÂõÃÂÃÂòþ ôþÿÃÂÃÂÃÂøüÃÂàÃÂÃÂðòþú ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàò þôýþù þÃÂóðýø÷ðÃÂøø. áõóþôýàòþ÷üþöýþ ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòþ ýð ÃÂÃÂðòúàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂõóþ ÃÂð÷üõÃÂð:

• àÿþûýÃÂÃÂ;
• à0,5;
• à0,1;
• øýÃÂàÃÂðÃÂÃÂàÿþ ôþóþòþÃÂõýýþÃÂÃÂø àÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü.

Как правильно оформить по совместительству работника

Для того, чтобы верно оформить внешнее совместительство необходимо предоставить такие документы:

• Необходимо, чтобы работник написал заявление на совмещение;
• Предоставил свой паспорт;
• Документы обо всех имеющихся видах образования;
• Страховку;
• Справку, которая подтверждает основное место труда;
• Справка о судимости (точнее об ее отсутствии);
• Копию трудовой;
• При внутреннем совместительстве от человека потребуется только заявление.

После того, как сотрудник предоставил нужные документы, кадровая служба оформляет трудовой договор. Печатается он в двух экземплярах, один отдается работнику.

После этого издается приказ, который подписывает начальник организации. Далее приказу дается номер, для сотрудника заводится карточка.

Если совместительство внешнее, человеку выдается соответствующая справка для специальной записи в трудовой книжке у основного места труда.

Как перевести работника на совместительство с основного места
работы

Согласно законодательству нет определенного порядка перевода таких сотрудников. Но имеется два пути решения.

При внутреннем переводе заключается дополнительное соглашение. Сотрудник подает заявление об увольнении с основной деятельности, а также просит принять его для деятельности совмещения.

Начальник заключает с ним дополнительный документ, при этом, не расторгая трудовой договор. Тут указываются новые условия труда, оплата, режим работы. Для трудовой книги делается запись о старом месте деятельности, потом о новом.

Вторым вариантом является прекращение трудового договора по соглашению сторон или по желанию человека. После чего издается новый приказ о принятии сотрудника на производство.

Тогда принятие на деятельность происходит по общим правилам, но без предоставления трудовой, воинских документов, СНИЛСа.

Каким образом обеспечивается зарплата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Следует учитывать, что трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Контракт с совместителем

Можно ли принимать работников по совместительству на условиях контракта в бюджетных организациях?

В организации некоторые постоянные работники приняты на условиях контракта по совместительству. При проведении проверки Главным управлением Министерства финансов Республики Беларусь по Минской области возник вопрос о правомерности такого приема. Правомерно ли принимать работников по совместительству на условиях контракта в бюджетных организациях?

Да, поскольку для работников бюджетных организаций не установлены особенности по заключению контрактов при работе по совместительству.

Нормы гл. 181 Трудового кодекса Республики Беларусь «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», а также гл. 32 ТК «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» не содержат каких-либо ограничений по оформлению контракта с работниками, работающими по совместительству.

Так, согласно ч. 1 ст. 2611 ТК контракт может заключаться по соглашению сторон:

1) при приеме на работу;

2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Кстати

В ч. 1 ст. 2613 ТК определен минимальный и максимальный срок контракта — не менее одного года и не более пяти лет.

В п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК закреплена особенность работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, что вместо повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, для них устанавливается надбавка в размере не более 50 процентов оклада.

При этом размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Цитируем закон

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 1, 2 ст. 343 ТК).

Часть 4 ст. 17 ТК предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с совместителем.

Таким образом, Трудовой кодекс не содержит ограничений по заключению контракта с совместителем, если для его заключения есть основания с учетом ч. 3 ст. 17 (т.е. нет обязанности заключить именно срочный трудовой договор), ст. 2611, ч. 1 ст. 2613 ТК (т.е. с минимальным сроком — не менее одного года).

Данный вывод подтверждается и разъяснениями Минтруда (см. https://goo.su/OZFYiw). Последний указывает, что вид трудового договора (с совместителем), а именно трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, определяется сторонами с учетом требований ст. 17 ТК и иных актов законодательства.

Возможные проблемы официального совместительства

Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству. Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика. Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт. В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.

Также многие работодатели не любят отдавать трудовые книжки, для того, чтобы работник мог поставить туда отметку о наличии подработки. Под любыми предлогами, они не допускают этого. Так как при официальном трудоустройстве на работу по совместительству, вам должны выплачиваться все выплаты и на основной работе и на дополнительной, нужно внимательно отнестись к взносам в ПФР. Также как и на основной, так и на дополнительной работе вам должны будут выплачивать отпускные, пособия по больничным листам и прочее.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству. Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени. Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом

Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений

Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда)

На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений. Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Заполнение ЕФС-1 на совместителя: приём, перевод, увольнение

Компания может сотрудничать с внешним или внутренним совместителем. Внешний совместитель одновременно работает в нескольких организациях, внутренний совмещает должности на одном предприятии. При заполнении ЕФС-1 эта информация о совместителе не имеет значения.

При приёме совместителя на работу, его переводе на основное место и увольнении бухгалтеру требуется подать одни и те же части ЕФС-1: подразделы 1 и 1.1 в разделе 1. Подраздел 1 каждый раз заполняется одинаково. В нём нужно указать данные застрахованного работника:

• СНИЛС;
• ИНН;
• фамилию, имя и отчество;
• дату рождения;
• статус застрахованного лица на момент сдачи отчёта: есть ли у совместителя гражданство РФ или другой страны. Эту информацию нужно вписать в виде кода:

Статус сотрудника	Код для ЕФС-1
Гражданин РФ	ГРФ
Иностранный гражданин или лицо без гражданства, постоянно проживающее в РФ	ПЖИГ
Иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно проживающее в РФ. Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин-беженец	ВЖИГ
Иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающее в РФ (за исключением ВКС)	ВПИГ
Иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающее в РФ. Для сотрудников, признанных высококвалифицированными специалистами (ВКС)	ВКС

код страны, гражданином которой признан сотрудник. Для граждан России это код «643».

Как заполнить ЕФС-1 при приёме внешнего совместителя и при совмещении должностей

После приёма на работу внешнего или внутреннего совместителя потребуется заполнить и отправить в СФР подразделы 1 и 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1. Подраздел 1.1в этом случае заполняется так:

• в графе 2 («Дата приёма…») указывается день приёма сотрудника на работу;
• в графе 3 («Сведения о приёме…») нужно заглавными буквами вписать «ПРИЕМ»;
• если сотрудник будет работать в районах Крайнего Севера, в графу 4 необходимо вписать «РКС». Если в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — «МКС». В других случаях графу нужно оставить пустой;
• в графе 5 указывается должность сотрудника и структурное подразделение организации, если оно упомянуто в трудовом договоре. При заполнении ЕФС-1 на внутренних и внешних совместителей нужно также вписать слово «совместительство»;
• графа 7 при приёме совместителя на работу не заполняется;
• в графе 8 указывают название документа, на основании которого приняли совместителя. Как правило, это приказ. Если в вашей компании не формируют приказы при трудоустройстве, впишите «Трудовой договор»;
• в графу 9 вписывают дату приказа или трудового договора;
• в графе 10 ставят номер приказа.

Как заполнить ЕФС-1 при увольнении совместителя

При увольнении совместителя бухгалтеру также нужно заполнить подразделы 1 и 1.1 в разделе 1. Отличий от заполнения ЕФС-1 при приёме совместителя здесь немного:

• в графе 2 укажите дату увольнения сотрудника;
• в графу 3 впишите слово «УВОЛЬНЕНИЕ»;
• в графах 8, 9 и 10 приведите данные приказа об увольнении.

Как заполнить ЕФС-1 при переводе совместителя на основную работу

Оформить переход внутреннего или внешнего совместителя на основную работу можно двумя способами.

1. Увольнение и приём сотрудника. В ЕФС-1 нужно отразить оба процесса. При заполнении строки об увольнении в графе 5 не забудьте дописать слово «совместительство». В строке о приёме на работу этого делать не нужно.
2. Перевод сотрудника. В этом случае подраздел 1.1 заполняется почти так же, как и при приёме сотрудника на работу. В графе 3 укажите «ПЕРЕВОД», в графу 5 впишите название должности без указания на то, что это совместительство.

Какие санкции предусмотрены за нарушение ограничений

Заключение сотрудником более одного договора по совместительству может привести к различным санкциям со стороны работодателя и государства. Они направлены на контроль и предотвращение злоупотреблениями этой возможностью.

Одной из возможных санкций является административное наказание. В соответствии с законодательством, сотруднику, заключившему более одного договора по совместительству, может быть выписано административное штраф. Размер этого штрафа устанавливается в соответствии с законодательными нормами и может варьироваться в зависимости от конкретного нарушения и регулирующего его закона.

Кроме того, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника, заключившего несанкционированный договор по совместительству. Это может быть предупреждение, выговор, ограничение в правах или даже увольнение по обстоятельствам.

Государственные органы также могут проводить проверки и контроль за соблюдением ограничений, связанных с заключением договоров по совместительству. При выявлении нарушений, государственные органы могут применять административные меры принуждения, а также привлекать к ответственности за нарушение законодательства.

Участники трудовых отношений должны быть внимательны и следить за соблюдением ограничений, касающихся заключения договоров по совместительству. Это поможет избежать негативных последствий и сохранить свою репутацию.