Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Как оформить?

Оформление оплачиваемого отпуска как постоянного, так и временного работника предполагает подготовку следующих документов:

• график отпусков;
• уведомление;
• заявление работника;
• приказ руководителя;
• записка-расчет.

Поскольку график отпусков составляется за две недели до начала очередного года, у работодателя возникают сомнения по поводу того, следует ли включать в него тех, кто принят на срок менее 1 года.

Включать в график сотрудника-срочника необходимо, так как на момент составления документа он числится в штате организации и имеет законное право на отдых. Кроме того, данный временный работник может стать постоянным по соглашению сторон или в случае признания трудового договора бессрочным в судебном порядке.

Единой формы уведомления о предстоящем отпуске не существует. Каждый руководитель выбирает сам, как ему удобнее уведомить подчиненного

Важно сделать это за две недели до начала отдыха. Работнику необходимо подать заявление как минимум за 3 дня до намеченного отдыха, так как в этот срок бухгалтерия должна произвести выплату отпускных

Соответствующий приказ оформленный по форме Т-6, позволяет произвести все расчеты с работником перед отдыхом. Записка-расчет представляет собой двухсторонний бланк формы Т-60. В данном документе бухгалтер фиксирует размер положенной работнику выплаты. Если работник уходит отдыхать по графику, заявление на отпуск можно не писать.

Законодательная база: 3 правила расчета

Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпускных дней не только для сотрудников с бессрочным договором, но и при подписании соглашения до конкретной даты, например, для выполнения сезонных работ либо при замещении сотрудника, вышедшего в декретный отпуск

При этом важно, на сколько месяцев был подписан договор:

1. Если его срок составляет 2 мес. и менее, то за каждый мес. предоставляется 2 рабочих дня для отдыха, т.е. максимальное количество дней – 4.
2. Аналогичным образом определяется длительность отдыха и для тех сотрудников, в соглашениях с которыми напрямую указано, что они выполняют сезонные работы (обычно их продолжительность не более 6 месяцев).
3. Если же соглашение подписано более, чем на 2 мес., а при выполнении работы сезонного характера более, чем на 6 мес., то время отдыха рассчитывается по общим правилам. Согласно им за каждый месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня отдыха. Это число получается в результате деления 28 дней на 12 мес.

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

Рекомендуем вам также ознакомиться с тем как правильно оформить больничный во время отпуска, подробную инструкцию смотрите тут.

При этом важно понимать, что у сотрудников со срочным договором отпуск измеряется не в календарных, а в рабочих днях. Это означает, что при расчете нужно учитывать только такие дни, причем согласно разъяснениям Минтруда следует исходить из 6-дневной рабочей недели, а праздничные дни не учитывать, как и во всех остальных случаях

Исключение составляют случаи, когда соглашение действует более 2 месяцев, а для сезонных работников – более 6 месяцев. В этих случаях расчете производится по общим правилам, т.е. отпуск измеряется в календарных днях; праздники также не входят в период отпуска.

Каждый сотрудник может задействовать отдых только при условии, что он беспрерывно отработал не менее 6 месяцев (период на больничном также засчитывается в беспрерывный стаж). Исключение составляют отдельные категории работников – это несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности, а также женщины или мужчины, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

Таким образом, в большинстве случаев сотрудник получит не дни отдыха как таковые, а денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Однако по соглашению сторон он может и использовать эти дни для отдыха

Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Временному работнику тоже могут назначить испытательный срок (ИС). В целом ИС для обычных работников может быть не больше 3 месяцев, для руководителей – не дольше полугода.

ИС не будет:

• по договору на срок до 2 месяцев,
• у беременных,
• для сотрудников с маленькими детьми (до 1,5 лет),
• у несовершеннолетних,
• для молодых специалистов.

Условия договора либо статус работника	Испытательный срок
срок работы – до 2 месяцев	нет
срок работы – 2-6 месяцев	не более 2 недель
обычный работник	не более 3 месяцев
руководитель	не более 6 месяцев

Правила увольнения на испытательном сроке читайте в этой статье.

Работа по срочному договору

Срочные договора отличаются от бессрочных тем, что имеют строго ограниченный срок действия. Контракты срочного порядка могут заключаться продолжительностью до пяти лет максимум, а вот минимальный их период не регламентирован. В остальном такие контракты не имеют отличий от стандартных и включают те же условия и гарантии. При приеме на работу нового сотрудника работодатель не может по своему усмотрению заключать регламентированное по сроку соглашение.

Согласно статье 59 ТК РФ, договора со строго установленным сроком действия заключаются в следующих случаях:

1. Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.
2. Для выполнения работ до двух месяцев.
3. Работа подразумевает сезонность.
4. Если наемное лицо направляется за границу.
5. Для производства заведомо конечных по объему или продолжительности работ.
6. При приеме на место, которое создано временно.
7. Место предоставляется для прохождения альтернативной службы.
8. Контракт заключается с пенсионером.
9. Наемное лицо относится к творческим профессиям.
10. Человек принят по конкурсу на замещаемую должность.
11. Работа производится по совместительству.

Заключение срочных соглашений с наемными лицами, которые приняты для выполнения постоянных действий, не имеющих ограничения по объему и срокам, законодательно запрещено и считается нарушением прав трудящихся.

Договор на время отпуска

Предоставление ежегодных отпусков всем работникам в организации – это обязанность каждого нанимателя. В то время как основной работник отдыхает, его обязанности должны кем-то исполняться. Иногда они возлагаются на иных работников предприятия, но в некоторых случаях не обойтись без приглашения стороннего специалиста для временного исполнения обязанностей. Так как статья 59 ТК РФ в первом своем пункте регламентирует возможность оформления срочного договора в случае необходимости замены временно отсутствующего сотрудника, то очевидно, что сделать это можно без проблем.

При приеме на работу временного человека следует учитывать, что срок действия договора должен совпадать с датами начала и окончания отпуска. Во избежание нестыковок, например, в случае если работник заболеет во время отдыха и сможет выйти на работу позже установленной даты, можно не указывать конечный срок контракта, а прописать его до выхода основного специалиста. Принять одного подменного гражданина на замену нескольких отпускных периодов по одному соглашению нельзя. Потому что право на заключение документа возникает в момент ухода одного сотрудника на отдых и заканчивается в момент его выхода на рабочее место. Поэтому работодателю придется каждый раз перезаключать новый документ с одним и тем же подменщиком.

Право работника на отдых

Конституционные права человека выражены в праве на труд и на отдых.

Заключая трудовые отношения, в том числе на определенный срок, каждый человек может рассчитывать на сохранение своих конституционных прав. По законодательным нормам на территории РФ принята 40-часовая рабочая неделя. А отдых подразделяется на несколько основных блоков:

1. Перерывы в течение дня на приемы пищи и снятие усталости от накопленного напряжения.
2. Время между сменами для сна и восстановления организма.
3. Обязательные выходные один раз в неделю.
4. Ежегодный отпуск.

Наиболее длительным, а потому и самым ожидаемым, является ежегодный отдых. В соответствии с нормами ТК РФ его минимальная продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней. Отдых должен предоставляться работодателем ежегодно с выплатой компенсации за предоставляемые дни и сохранением рабочего места за отпускником. Кроме очередного отпускного периода, некоторые категории работающих получают право на дополнительные дни отдыха ежегодно. Длительность дополнительных отрезков зависит от сложности выполняемых работ и от установленных на рабочем месте условий труда.

Отражение в трудовом договоре

При заключении трудовых договоров, вне зависимости от срока их действия, в тексте документа в обязательном порядке указывается срок предоставляемого ежегодно отдыха. Наниматель обязан прописать размер положенного отпускного периода с разделением его на категории.

В контракте должны быть указаны все предоставляемые отрезки:

1. Очередной.
2. Дополнительный.
3. Назначенный самим нанимателям за особые условия или просто в качестве поощрения.

Трудовой кодекс не запрещает увеличивать установленные в его статьях сроки продолжительности отдыха. Если руководство организации принимает решение самовольно увеличить отпускные периоды, то оно обязано:

1. Закрепить нормы в локальной нормативной документации.
2. Оплачивать его теми способами, что установлены по закону.

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников

Ранее количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении в рабочих днях рассчитывалось путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходившихся на отработанное время, на коэффициент 1,2

Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам Отдельно хочется обратить внимание на временных и сезонных работников

Положен ли им ежегодный оплачиваемый и возможность его использования в натуре? На оба эти вопроса законодатель дает положительный ответ (ст. ст. 291 и 295 ТК). Порядок предоставления временным и сезонным работникам ежегодных оплачиваемых практически идентичен: из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы обеим категориям работников.

Право на получение отпуска

Трудовое законодательство оговаривает невозможность какой-либо дискриминации работников, которые приняты по срочным соглашениям на работу. Они должны иметь те же права, что и основные сотрудники и не ущемляться в социальных гарантиях. Это же касается и права на оплачиваемый отпуск.

Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели обязаны обеспечить каждого наемного работника длительным отдыхом один раз в год

При этом крайне важно, что такой отпуск не просто предоставляется в установленном объеме, но еще и оплачивается. На время отсутствия сотрудника за ним сохраняется его рабочее место, должность и оклад

На протяжении всего отдыха наниматель не может внести какие-то корректировки или изменить условия, прописанные в соглашении.

Право на получение отпускных дней закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в локальной документации организации. Кроме того у каждого принятого гражданина право на ежегодный отпуск необходимо прописать в срочном трудовом соглашении, с конкретным указанием его продолжительности. Если во время работы отдых не был предоставлен работающему, то при увольнении он имеет право на выплату компенсации за неотгулянный отдых.

Когда можно заключить срочный договор

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают
  срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует
  (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется
  рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному
  договору.
• Нужен специалист для выполнения
  временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной
  работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает
  меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека,
  которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу
  в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий
  катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий
  на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей,
  их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

Виды трудовых договоров

Совмещение работы и оплачиваемый отпуск

Одним из спорных вопросов при совмещении работы и отпуска является оплата отпускного периода. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, имеющему не полный рабочий день, положено пропорциональное количество отпускных. Но как рассчитать эту сумму и когда можно получить компенсацию за отпуск, если у вас несколько мест работы?

Если вы работаете по трудовому договору, вам положено ежегодное оплачиваемое отпуска, за каждый полный год работы = 28 календарных дней. Если вы работаете менее года, то количество дней отпуска рассчитывается пропорционально продолжительности работы в компании.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству не влияет на права к работе в основном месте. То есть, если вы имеете два главных места работы, то количество отпускных будет рассчитано исходя из общей продолжительности работы. При этом, если отпуск по одному месту работы не был предоставлен целиком, работник может отдохнуть в следующем периоде отпусков или потребовать компенсацию в деньгах.

Если вы совмещаете работу по договорам подряда или гражданско-правовым договором (например, вахтовым методом работы), то ситуация немного иная. Здесь отпуск оплачиваются в соответствии с заключенным соглашением между сторонами. Обычно в трудовых договорах, заключенных на временную работу или работу срочного характера, отпусков не предусматривается. Однако, работник имеет право на отпускные за фактически отработанное время.

Если вы совмещаете работу сразу в нескольких организациях и все договоры с ними заключены на постоянной основе, то отпускные будут выплачиваться в каждой организации в соответствии с продолжительностью работы в ней

Но важно знать, что суммы отпускных обычно начисляются и выплачиваются согласно договорам работников и размеру их заработка

Сумма выплаты отпускных рассчитывается по формуле: (заработок за год/365) * количество рабочих дней отпуска. Заработок за год рассчитывается исходя из договора с каждым работодателем.

Если вы совмещаете работу и не присущие этим договорам ежегодные отпуска (например, сезонные работы), то сумма оплаты и порядок предоставления отпусков рассчитывается исходя из договора или трудового договора, заключенного на срок более чем на год.

Порядок расчета размера компенсации, выплачиваемой при увольнении

Порядок расчета размера компенсационных выплат аналогичен порядку определения суммы отпускных, выплачиваемых работнику при оформлении ежегодного отпуска.

Чтобы рассчитать точный размер компенсации, необходимо:

1. Определить количество дней отпуска.
2. Рассчитать количество отработанных дней и сумму заработка, полученного за это время.
3. Определить средний дневной заработок, для чего нужно:

• сумму полученной зарплаты разделить на общее количество отработанных дней, если отпуск предоставляется в рабочих днях;
• сумму заработка разделить на количество отработанных месяцев, результат — на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), если отпуск рассчитывается в календарных днях.

4. Умножить полученное значение на количество заработанных дней отпуска.

Риски и преимущества срочного договора для компании

СТД позволяет работодателю проявить гибкость при найме сотрудников, что особенно и удобно при проектной работе или сезонности задач.

Также к достоинствам СТД для работодателя можно отнести:

Шанс сэкономить. 

Эти моменты имеют и другую, отрицательную сторону. Отношения с временными работниками сложно назвать прочными, поэтому можно «наткнуться» на низкую мотивированность и отсутствие лояльности. При этом по-настоящему хороший и профессиональный работник запросто может уйти по истечении срока договора, и компания потеряет ценный кадр.

Один из самых существенных недостатков – риск довольно ощутимых последствий ошибок. Юрист Василий Плешков напоминает, что для СТД установлен строгий закрытый перечень случаев, в том числе по соглашению сторон. Если от этих правил отклониться, компания может попасть на «административку».

Оплата отпускных

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, уполномоченные работодателем работники организации составляют график отпусков, который должен быть утвержден не менее, чем за две недели до начала нового года.

В формировании графика участвует профсоюзный орган, если он утвержден на предприятии, или работодатель лично, при отсутствии уполномоченных подразделений в организации. В данном документе отражаются все необходимые сведения о длительности и особенностях отпусков, с которыми необходимо ознакомить каждого сотрудника предприятия.

При установлении трудовых правоотношений в рамках срочного соглашения на небольшой срок, работодатель обычно предоставляет отдых по окончании его действия, выплачивая работнику положенные выплаты. Отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до момента начала отпуска, при этом, если эти три выпадают на выходные, то до наступления выходных.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

• Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

Сумма отпускных выплат:

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

1. Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

Сумма отпускных выплат:

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

1. Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

Размер отпускных выплат за 14 дней составит:

915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

Виды отпусков при заключении временного соглашения

Законодатель предписывает трудящимся гражданам право на получение нескольких видов отпускных периодов, в оформлении каждого из которых имеются собственные нюансы. К основным видам отдыха относятся:

1. Основной отпуск, который подлежит оплате со стороны работодателя и предоставляется всем трудящимся лицам каждый год. Для сотрудников, выполняющих трудовые обязательства в организации на бессрочной основе, его продолжительность составляет 28 дней и более. Лицам, которые работают на срочной основе, предоставление ежегодного отпуска осуществляется из расчета 2 выходных дня за один отработанный месяц;
2. Дополнительный отпуск. На его предоставление работник может рассчитывать в случаях, когда имеются уважительные причины для временного отстранения от рабочей деятельности. Однако такой вид отдыха не предоставляется работникам, с которыми заключено временное трудовое соглашение;
3. Декретный отпуск предоставляется каждой женщине, вне зависимости от типа трудовых отношений с работодателем. Оформление данного отпускного периода сотрудницами, работающими по срочному договору, имеет следующие особенности:

• Если сотрудница после трудоустройства предъявляет документ о наличии беременности, работодатель не имеет право уволить ее после истечения срока действия документа. Руководитель обязан будет продлить соглашения до даты выхода сотрудницы из отпуска по беременности и родам;
• Раз в триместр женщина обязана предоставлять работодателю справку из медучреждения о наличии «особенного» положения;
• После рождения малыша, работодатель имеет законное право завершить с женщиной трудовые отношения, при условии, что срок договора уже истек.

4. Учебный отпуск имеют право оформить работники, которые параллельно с трудовой деятельностью проходят обучение в одном из образовательных учреждений. Предоставление данного периода «отдыха» постоянным сотрудникам является обязанностью работодателя, а вот предоставление аналогичного периода временным подчиненным – лишь правом нанимателя. Предоставление учебного отпуска лицам, работающим по срочному договору, должно быть зафиксировано в локальных документах организации или же оговорено с нанимателем в момент трудоустройства, в противном же случае, должностное лицо может отказать подчиненному в предоставлении отпуска на сдачу сессии.

Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).

Приказ об увольнении

После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в статье 77 ТК РФ, а именно:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

На заметку Когда увольнять работника, если действие срочного трудового договора прекращается в праздник или выходной? Согласно статье 14 ТК РФ днем окончания срока трудового договора, если последний день — нерабочий, считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

После получения трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой № Т-2 принята постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Если временная нетрудоспособность совпала с окончанием действия срочного договора

Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

Алгоритм и практические примеры расчета отпуска

Чтобы понять, как рассчитывается длительность отпуска при срочном трудовом договоре в том или ином случае, можно рассмотреть несколько примеров из реальной трудовой практики. В общем случае действует такой алгоритм:

1. Определяем разновидность срочного договора – до 2 месяцев или больше, до 6 месяцев (для сезонных работ) или больше.
2. Определяем количество дней, которые сотрудник отработал в полном объеме по факту.
3. Вычисляем среднюю зарплату за 1 день.
4. Определяем количество дней для отпуска либо сумму для компенсации, которую работник должен получить в последний рабочий день (он же день увольнения).

ПРИМЕР 1. Сезонные работы

Сотрудник принимается на сезонные работы, договор подписан на 6 мес. Его зарплата составляет 25000 р в месяц, причем он отработал все положенное время и не уходил на больничный, в неоплачиваемый отпуск и т.п. Тогда сначала нужно определить общее количество рабочих дней. Предположим, что он трудится в течение обычной 5-дневной рабочей недели, за 1 месяц получается 21 день. За 6 мес. – 126 дней. Тогда 6 мес.*25000 рублей = 150000 рублей.

Среднедневной заработок 150000/126 = 1190 р. Количество дней отпуска определяется 2 за каждый месяц, т.е. всего 6*2 = 12 дней. Тогда компания вправе по своему выбору (либо по соглашению с самим сотрудником) предоставить либо 12 рабочих дней отпуска, либо 12*1190 = 14280 р компенсации при увольнении. Она также облагается НДФЛ, поэтому за вычетом 13% сумма составит 12423 р.

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

ПРИМЕР 2. Работник увольняется досрочно

Для этого же примера представим ситуацию, в которой сотрудник хотя и подписал срочный трудовой договор, но отработал меньше положенного срока. Допустим, он увольняется спустя 4 мес., а не 6. Тогда расчет компенсации проводится за фактически отработанное время, т.е. получается 4*2 = 8 рабочих дней.

Однако предположим ситуацию, когда договор на сезонные работы заключался на 8 мес., из которых сотрудник отработал только 4. Формально отпуск нужно рассчитывать по общим правилам, поскольку трудовое соглашение подписано на срок более 6 месяцев. Однако по факту отработано меньше этого срока. В таком случае ТК встает на сторону сотрудника, т.е. компенсацию следует считать на общих основаниях.

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам,  юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

ПРИМЕР 3. Сотрудник отработал неполный месяц

В этом случае действует общее правило, согласно которому при фактической работе менее половины месяца данный месяц вообще не засчитывается. Если же сотрудник проработал больше половины, месяц следует считать полным.

Например, допустим, что в описанном случае сотрудник отработал 4 мес. и еще 15 рабочих дней (половина – это 10-11 рабочих дней, в зависимости от количества дней в мес). Тогда необходимо считать, что он работал условно 5 мес., поэтому полагается отпуск 5*2 = 10 рабочих дней либо предоставление денежной компенсации за тот же период.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Юрист отвечает

Сколько дней отпуска оплачивает работодатель при работе по трудовому договору?
При работе по трудовому договору, работодатель обязан оплачивать 28 дней отпуска в год.
Оплачивает ли работодатель отпуск при работе по трудовому договору со сроком до 2 месяцев?
Да, работодатель обязан оплачивать отпуск при работе по трудовому договору, даже при сроке до 2 месяцев. Оплата отпуска производится в размере заработной платы за выходные дни, которые приходятся на период отпуска.
Сколько дней отпуска оплачивается при сезонных работах?
При сезонных работах работодатель обязан оплачивать отпуск в полном объеме, в соответствии с законодательством. Например, если работник проработал 6 месяцев, он имеет право на 14 дней оплачиваемого отпуска.
Могу ли я получить деньги вместо отпуска при сезонных работах?
В соответствии с законодательством, работник имеет право на отпуск и его оплату. Если вы хотите получить деньги вместо отпуска, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате денежной компенсации вместо отпуска. Возможно, работодатель будет готов пойти на такой вариант.
Может ли работодатель отказать в оплате отпуска при сроке договора до 2 месяцев?
Работодатель не может отказать в оплате отпуска при сроке договора до 2 месяцев. Он обязан оплатить отпуск в размере заработной платы за выходные дни, которые приходятся на период отпуска.
Выплачивает ли работодатель оплату за отпуск при работе по трудовому договору сроком до 2 месяцев?
Да, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать оплату за отпуск при работе по трудовому договору независимо от срока его действия. Даже если договор заключен на срок до 2 месяцев, работник имеет право на оплату за все отработанные дни отпуска. Размер оплаты за отпуск должен составлять не менее 100% среднего заработка работника за период отпуска.
Получу ли я оплату за отпуск, если работаю по трудовому договору на сезонных работах?
Да, работодатель должен выплатить оплату за отпуск в случае работы по трудовому договору на сезонных работах. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату за отпуск, независимо от характера и продолжительности работы. Размер оплаты за отпуск должен составлять не менее 100% среднего заработка работника за период отпуска.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение

Как предоставляется отпуск по срочному трудовому договору?

Определение длительности времени отдыха или размера компенсации, выплачиваемой при увольнении, трудящихся, принятых на работу на срок до 2 месяцев, осуществляется согласно ст. 291 ТК РФ: за один отработанный месяц начисляется два рабочих дня отпуска.

Аналогичная методика расчета используется при определении продолжительности отдыха работников, занятых на сезонных работах. Под таковыми, согласно абз. 1 ст. 293 ТК РФ, понимается трудовая деятельность, выполнение которой зависит от климатических и прочих природных условий и в связи с этим может осуществляться в течение ограниченного периода времени. Как правило, продолжительность сезонных работ не превышает 6 месяцев.

Расчет продолжительности отдыха, предоставляемого занятым на таких работах трудящимся, предполагает начисление двух рабочих дней за один отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ). Особенностью такого вида отпусков является то, что их длительность считается именно в рабочих, а не в календарных днях, как это установлено для обычных ежегодных отпусков.

Если трудовое соглашение с ограниченным сроком действия было заключено более чем на 2 месяца (для сезонных работ — более чем на 6 месяцев), длительность отпуска рассчитывается по общему правилу, зафиксированному в ст. 115 ТК РФ, согласно которой продолжительность отдыха, предоставляемого работникам ежегодно, составляет 28 календарных дней. Это значит, что за каждый отработанный месяц сотруднику начисляется 28 / 12 = 2,33 календарных дня.