Перевод с бессрочного договора в срочный трудовой договор: возможен ли он?
В некоторых случаях работники могут перейти с договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор. Срочные трудовые договоры должны заключаться на определенный срок и указываться в самом договоре. Обычно такие договоры заключаются для завершения конкретного проекта или для временного замещения отсутствующего работника.
Однако в исключительных случаях работник может быть переведен на срочный трудовой договор без его согласия. В особых случаях, например при стихийных бедствиях или катастрофах, работодатель имеет право временно перевести работника на срочный трудовой договор без его согласия.
Важно отметить, что перевод работника на срочный трудовой договор не должен превышать срока, указанного в самом договоре. По истечении этого срока работник должен либо вернуться к постоянному трудовому договору, либо ему должен быть предложен новый постоянный трудовой договор.
Также возможен перевод с постоянного на срочный трудовой договор.
Перевод работника с постоянного трудового договора на срочный возможен при определенных условиях. Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на срочный трудовой договор может быть осуществлен, если это предусмотрено законодательством.
Основной причиной такого перевода является временное увеличение объема работ или выполнение проекта с определенным графиком. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, указанный в договоре, и прекращаются по истечении этого срока без предупреждения и дополнительных причин.
Перевод на срочный трудовой договор может быть осуществлен только с согласия работника, при условии, что срок трудового договора не превышает двух лет. При переводе работника на срочный трудовой договор соответствующие изменения должны быть зарегистрированы в личном деле работника и оформлены в письменном виде.
При заключении соглашения о переводе на неопределенный срок на срочный договор за работником сохраняются все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором. По окончании срока действия срочного договора работник имеет право вернуться на ту же должность по договору на неопределенный срок, если условия не изменились и место работы остается в той же организации и в том же правовом объединении.
Последствия перевода с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор
Перевод работника с трудового договора на срочный трудовой договор на неопределенный срок может иметь серьезные последствия для трудовых объединений. Во-первых, такой перевод может нарушить установленные правила и положения Трудового кодекса, предусматривающие возможность заключения трудового договора на неопределенный срок. Это может привести к разногласиям и конфликтам между работниками и работодателями, а также между работниками и профсоюзными организациями.
Во-вторых, переход на срочный трудовой договор может повлечь за собой изменение условий труда и заработной платы работника. Это ставит работника в невыгодное положение и может лишить его тех гарантий и льгот, которые ранее предоставлялись бессрочным договором. Подобные изменения условий труда могут негативно сказаться на мотивации и производительности работников.
Кроме того, переход на срочный трудовой договор может привести к снижению стабильности и надежности трудовых отношений. Работник испытывает неуверенность в завтрашнем дне и боится потерять работу по окончании срока действия срочного договора. Это может негативно сказаться на его эмоционально-психологическом состоянии и на общем климате в коллективе.
В целом перевод работником контракта, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор имеет свои последствия. Они могут быть негативными для работников, профсоюзов и общества в целом. Поэтому перед принятием решения о таком переводе необходимо тщательно проанализировать и оценить потенциальные риски и выгоды.
Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор
| ← | |
| Срочный трудовой договор заключается: | |
|---|---|
| абз.2 ч.1 ст. 59 |
— на время исполнения обязанностей отсутствующего |
| абз.3 ч.1 ст. 59 |
— на время проведения временных (до двух месяцев) работ; |
| абз.4 ч.1 ст. 59 |
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только |
| абз.5 ч.1 ст. 59 |
— с лицами, направляемыми на работу за границу; |
| абз.6 ч.1 ст. 59 |
— для работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, |
| абз.7 ч.1 ст. 59 |
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или |
| абз.8 ч.1 ст. 59 |
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение |
| абз.9 ч.1 ст. 59 |
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или |
| абз.10 ч.1 ст. 59 |
— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность |
| абз.11 ч.1 ст. 59 |
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и |
| абз.12 ч.1 ст. 59 |
— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; |
| абз.13 ч.1 ст. 59 |
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. |
| По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: | |
| абз.2 ч.2 ст. 59 |
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства |
| абз.3 ч.2 ст. 59 |
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию |
| абз.4 ч.2 ст. 59 |
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и |
| абз.5 ч.2 ст. 59 |
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, |
| абз.6 ч.2 ст. 59 |
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, |
| абз.7 ч.2 ст. 59 |
— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, |
| абз.8 ч.2 ст. 59 |
— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от |
| абз.9 ч.2 ст. 59 |
— с лицами, получающими образование по очной форме обучения; |
| абз.10 ч.2 ст. 59 |
— с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) |
| абз.11 ч.2 ст. 59 |
— c лицами, поступающими на работу по совместительству; |
| абз.12 ч.2 ст. 59 |
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. |
| ← |
Законодательное обоснование срочных договоров
Существуют определенные законы и нормативные акты, которые регулируют срочные трудовые договоры и обосновывают их применение.
Основные правовые акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации – основной законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе и вопросы заключения срочных договоров.
- Федеральный закон № 68-ФЗ «О защите прав работников» – устанавливает общие гарантии для работников, а также регламентирует порядок заключения и расторжения трудовых договоров.
Основания для заключения срочных договоров
Срочные трудовые договоры могут быть заключены при наличии определенных обстоятельств и оснований. Ниже приведены основные.
Замещение временно отсутствующего работника
В случае временного отсутствия работника, например, из-за болезни, отпуска или декретного отпуска, работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для выполнения его обязанностей на время отсутствия основного сотрудника.
Выполнение временной работы, не относящейся к основной деятельности работодателя
Работодатель может заключить срочный договор с работником на выполнение временной работы, которая не связана с основной деятельностью предприятия или организации.
Работы по сезону или проекту
Срочный договор может быть заключен для выполнения работ по сезону или в рамках конкретного проекта, который имеет ограниченный срок.
Цитата закона
Законодательство России предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров в определенных случаях, устанавливая основания, которые обосновывают их применение. Это позволяет работодателям и работникам гибко регулировать трудовые отношения, а также находить оптимальные решения для обеих сторон.
Продление срочного трудового договора
В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.
Обязательная пролонгация договора
Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.
Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Пролонгация по соглашению сторон
В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?
На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.
Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №… в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»».
Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.
Срочный договор с пенсионером
Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.
Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.
Продолжительность трудового договора.
В соответствии с трудовыми договорами работники могут заключать как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор возможен только при наличии законных оснований.
Перевод работника с временного договора на срочный возможен в случае временной необходимости выполнения конкретного задания или оказания услуги, а также при выполнении сезонных работ или замещении временно отсутствующих работников. При этом продолжительность работы по срочному трудовому договору не может превышать 12 месяцев.
Перевод работника с договора на неопределенный срок на срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде. При этом работнику должны быть обеспечены все условия, необходимые для выполнения работы, и сохранены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих по бессрочным трудовым договорам.
Виды трудовых договоров
Основания заключения
Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.
| Основания для заключения срочного трудового договора | |
|---|---|
| В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) |
По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) |
| На время выполнения временных (до двух месяцев) работ | С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера |
| Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) | С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы |
| С лицами, направляемыми на работу за границу | Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий |
| Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права |
| С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы | С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями |
| С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой | С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности |
| Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки | С лицами, получающими образование по очной форме обучения |
| В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях | С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов |
| С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы | С лицами, поступающими на работу по совместительству |
| С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы | С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032-1) |
| С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ) | |
| Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ) | |
| В других случаях, предусмотренных федеральными законами |
Испытательный срок
Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке. Условие об испытательном сроке должно быть прямо прописано в письменном виде в трудовом договоре, иначе работник считается нанятым без испытательного срока.
Тем не менее, недостаточно просто ввести условие об испытании в трудовой договор. Испытательный срок может быть установлен только с целью протестировать соответствие работника поручаемой работе. В договоре должно быть прописано, что является целью испытания, то есть какие качества и навыки подвергаются испытанию (ст. 70 Трудового кодекса). Без описания цели испытания условие об испытательном сроке считается недействительным, а работник автоматически приравнивается в правах к работнику, принятому на работу без испытания.
Как правило, испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев. Тем не менее, для руководителей может быть установлен 6-месячный испытательный срок (см. Топ-менеджмент). При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Роструд считает, что испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу и не может быть впоследствии продлен.
Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания.
Если испытательный срок установлен на период больший, чем это разрешено законом, такое условие договора может быть признано неправомерным. В таком случае существует риск, что суд может признать условие об испытании полностью неправомерным и посчитать, что трудовой договор был заключен без испытательного срока.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (ст. 70 Трудового кодекса). Это должно быть сделано в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения испытательного срока. Работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание в соответствии с целями испытания. Работник вправе оспорить правомерность увольнения и потребовать восстановления на работе в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а трудовой договор автоматически продлевается на условиях без испытательного срока. В последствие работодатель не вправе ссылаться на условие об испытании в качестве основания для увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Расторжение трудового договора в период испытательного срока не дает работнику право на выходное пособие.
Испытательный срок не может быть установлен в отношении беременной женщины и других особых категорий работников, названных в статье 70 Трудового кодекса.
Испытательный срок не может быть установлен в срочном трудовом договоре с максимальной длительностью до 2 месяцев (временная работа).
Как оформить срочный договор с работником
В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая
функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.
Главное отличие — в срочном договоре обязательно
указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно
такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ
перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после
длительного отпуска.
Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить
следующие документы:
- паспорт или другой документ,
удостоверяющий личность; - трудовую книжку; она не нужна, если
сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается
по совместительству; - СНИЛС;
- для
военнообязанных — документы воинского учёта; - документ об образовании;
- в некоторых
случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто
работает в сфере образования.
Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать
не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу.
Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания
срока договора.
Увольнение по инициативе работника или работодателя
Если работодатель планирует досрочно завершить трудовые отношения с работником, который трудоустроен по срочному ТД, то нужно убедиться, что нет нарушения законодательства РФ. Например, компания сокращает штат или сотрудник нарушил ТК РФ.
Когда завершить трудовые отношения планирует работник, то нужно написать заявление об увольнении, предоставить его работодателю и затем отработать две недели.
Также нужно учитывать, на какой срок заключается срочный трудовой договор. Если он рассчитан на срок до двух месяцев, то отработать после подачи заявления нужно три дня.
Трудовые отношения могут быть завершены и по согласованию сторон. В этот же день можно подписать соответствующее соглашение и подготовить приказ об увольнении, после которого работнику не нужно дополнительно отрабатывать три дня или две недели.
При увольнении выплаты производятся так же, как и при бессрочном ТД — сотрудник получает оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).
Выходное пособие выплачивается, если это было заранее документально предусмотрено.
Как оформить уведомление о прекращении трудового договора
С кем можно заключать срочные трудовые договоры
Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:
- сезонные рабочие;
- служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
- сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
- нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
- преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
- замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.
Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.
Образец уведомления
Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.
Образец соглашения
Подписание приказа (шаг 3)
В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.
В него необходимо внести следующую информацию:
- наименование фирмы;
- дата и номер документа;
- сведения о сотруднике;
- обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
- указание на признание соглашения постоянным;
- подпись руководителя.
Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.
Случаи перевода с бессрочного на срочный
Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок. Основанием для прерывания таких отношений может служить:
- согласие обеих сторон;
- желание самого работника;
- инициатива руководителя (только в ситуациях, регламентируемых законодательством);
- обстоятельства, не зависящие от сторон;
- плохой результат работы сотрудника.
Бессрочный договор человек имеет право разорвать по своему желанию.
При определённых обстоятельствах, между работодателем и сотрудником заключаются срочные отношения, которые имеют ограничение по времени. При заранее не оговоренных сроках такие отношения заключаются не более, чем на 5 лет. Основанием для заключения скорых отношений служит:
- Сотрудник нанимается на должность, которую занимает лицо, временно отсутствующее на своём рабочем месте по причине болезни или декретного отпуска.
- Предполагается осуществление работ не более, чем на 2 месяца.
- Необходимо выполнить работы, которые, в силу природных условий, могут выполняться только в определённый сезон.
- Сотрудник направляется за рубеж для осуществления рабочего процесса.
- Предприятие намеревается выполнять работы, которые выходят за рамки его основной деятельности.
- Планируется проведение профессиональной подготовки гражданина с помощью обучения или стажировки.
- Предполагается выполнение работ временного характера. Обычно на такие работы сотрудник направляется представителями биржи труда.
- Предусмотрено выполнение иных видов деятельности, оговоренных законодательством, которые требуют заключения неотложных отношений.
Также контракт в скором порядке может заключаться по обоюдному согласию сторон в следующих ситуациях:
- Работник принимается на предприятие, где общая численность штата не превышает 35 сотрудников.
- Лицо, принимаемое на работу, является пенсионером или ограничено в здоровье.
- Граждане нанимаются на предприятие, зарегистрированное на Крайнем Севере.
- Требуется выполнение неотложных видов деятельности для предотвращения чрезвычайных происшествий или их устранения.
- Наёмное лицо является творческой личностью и трудится по данному направлению.
- Принимаемый на работу гражданин параллельно трудится на другом предприятии.
- Лицо, нанимаемое на срочную работу, является студентом.
Окончание срока немедленного контракта может состояться при следующих ситуациях:
- имеется точная дата окончания договора;
- закончился рабочий сезон;
- вернулся на рабочее место сотрудник, вместо которого наняли человека по немедленному документу;
- окончены временные работы.
Чтобы оформить отношения с руководителем предприятия в быстром порядке, законодательством предусмотрены определённые обстоятельства. Также неотложный документ может быть переоформлен в бессрочный. А вот можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным – вопрос, в котором следует разобраться подробнее.
Статья 59 ТК определяет некоторые случаи, в которых возможно переоформление бессрочного контракта на договор безотлагательного порядка. Такие ситуации редко возникают, и не имеют чёткого юридического обоснования.
Кодекс чётко регламентирует правила перехода с поспешных отношений на бессрочные, но нигде нет пошаговых правил обратного переоформления. Из-за отсутствия чётких рекомендаций по переоформлению бессрочных отношений в срочные, многие полагают, что данное действие невозможно. Неотложные отношения, в большинстве случаев, не выгодны ни работнику, ни работодателю.
72 статья трудового законодательства предусматривает возможность менять срок соглашения по обоюдному согласию сторон. Такие ситуации выглядят следующим образом:
- Сотруднику поручено выполнить временное поручение не в рамках деятельности предприятия.
- Человека отправляют за границу для выполнения служебных поручений или для деловой командировки.
- Необходимо выполнить особенные виды работ.
Составление немедленного контракта должно иметь чёткие обоснования.
Важно! Работодатель не может только лишь по своей инициативе переоформить контракт, т.к. это нарушение трудового законодательства, которое будет рассмотрено судом.. Скорые отношения дают меньше гарантий работнику, поэтому они оформляются только в исключительных случаях
Скорые отношения дают меньше гарантий работнику, поэтому они оформляются только в исключительных случаях.
Когда можно заключить срочный договор
Все подходящие случаи делятся на две группы:
- нужно выполнить временную работу;
- сотрудник и работодатель заключают
срочный договор по соглашению сторон.
По закону договор должен быть срочным, если:
- Штатный сотрудник временно отсутствует
(например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется
рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному
договору. - Нужен специалист для выполнения
временной работы (длительностью до 2 месяцев). - Вы ищете людей для сезонной
работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири. - Набираете работников на стажировку.
- Специалист трудоустраивается, чтобы альтернативную гражданскую службу.
- Сотрудник занимает выборную должность.
По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:
- На малом предприятии работает
меньше 35 человек. - Нанимают пенсионера или человека,
которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать. - Сотрудник переезжает на работу
в районы Крайнего Севера. - Нужны люди для устранения последствий
катастроф: пожаров, наводнений и т. д. - Нужны сотрудники творческих профессий
на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы. - На работу нанимают руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций. - Нужно трудоустроить студента-очника.
