Корректирующая форма сзв-стаж

Рекомендации для успешной отчетной кампании по СЗВ-стажу в 2024 году

Для успешного прохождения отчетной кампании рекомендуется следовать нескольким основным правилам и рекомендациям:

Ознакомьтесь с требованиями и правилами отчетной кампании. Убедитесь, что вы в полной мере понимаете, какие документы и сведения нужно предоставить при заполнении СЗВ-стажа.

Сделайте проверку и обновление базы данных сотрудников. Убедитесь, что вся необходимая информация о каждом работнике актуальна и полна. Это поможет избежать ошибок и ускорить процесс заполнения форм.

Свяжитесь с каждым работником и убедитесь, что у него нет вопросов по заполнению СЗВ-стажа

Предоставьте всю необходимую информацию и разъясните суть процесса.

Уделите особое внимание форматированию и представлению отчетных форм. Старайтесь сделать формы максимально понятными и удобочитаемыми

Обратите внимание на правильное заполнение всех полей.

Проанализируйте полученные результаты и своевременно исправьте ошибки. При необходимости свяжитесь с работниками для уточнения информации.

Не забывайте о сроках. Подготовьте все необходимые документы заранее и убедитесь, что вы успеваете сдать отчет вовремя. Проверьте правильность заполнения и отправки СЗВ-стажа.

Следование этим рекомендациям поможет вам успешно пройти отчетную кампанию по СЗВ-стажу в 2024 году. Помните, что подготовка и дисциплина важны для своевременной и точной отчетности.

Заполнение формы

Переходим к тому, как заполнить форму. Бланк СЗВ-СТАЖ утверждён постановлением Правления ПФ РФ от 6 декабря 2018 № 507П. Им же утверждён и порядок заполнения отчёта. Он состоит всего из одной страницы, но при отражении в нём данных есть свои нюансы.

В разделе 1 указываются сведения о страхователе:

• регистрационный номер в ПФР;
• ИНН, КПП (только для юридических лиц);
• краткое наименование;
• тип формы СЗВ-СТАЖ – в блоке справа нужно поставить знак «Х» у нужного типа (при первичной подаче – исходная). Должна быть отмечена только одна ячейка.

В разделе 2 нужно указать отчётный год.

В разделе 3 размещена таблица, в которой отражаются данные о стаже работников. Их должно быть ровно столько же, сколько в отчёте СЗВ-М, который подается ежемесячно.

Таблица заполняется такими данными:

1. Графа 1 – номер. Нужно учитывать, что у одного работника может быть несколько периодов работы, то есть в графах 6 и 7 будет заполнено больше одной строки. В таком случае номер присваивается только первой записи.
2. Графы 2-4 – фамилия, имя и отчество застрахованного. Отчество указывается при наличии. Аналогично номеру, если в отношении работника заполняется несколько строк отчёта, ФИО указывается один раз.
3. Графа 5 – СНИЛС. Также заполняется однократно, даже если на работника отведено несколько строк формы.
4. Графы 6 и 7 – даты начала и окончания работы в отчётном периоде. Если нужно отразить несколько периодов работы в календарном году, следует заполнять несколько строк. Если сотрудник работал весь год, то указывается 1 января и 31 декабря этого года. Если сотрудника наняли в отчетном году, то в графе 6 ставят дату начала действия договора, а в графе 7 – 31 декабря. Соответственно, если работник уволился, то в качестве начала периода работы будет 1 января, а в качестве окончания – дата увольнения. Даты нужно указывать в числовом формате.
5. Графа 8 – нужно указать код по классификатору «Коды территориальных условий», который приводится в постановлении № 507. При работе в особых территориальных условиях возникает право на досрочную пенсию. Это, в частности, работа в сельском хозяйстве (СЕЛО), в районах Крайнего Севера (РКС/РКСМ) и приравненных к ним (МКС/МКСР).
6. Графа 9 – заполняется в случае, если у работника особые условия труда, которые влияют на назначение пенсии раньше общепринятого срока. Например, вредным условиям, работе в горячих цехах или под землей соответствует код «27-1», работам в тяжелых условиях – «27-2».
7. Графа 10 – отражается код основания страхового стажа для работников, которые трудятся в условиях, дающих право на досрочную пенсию. Например, ВОДОЛАЗ – для водолазов и иных специалистов, которые работают под водой;
8. Графа 11 – указываются коды особых условий труда, если они есть.
9. Графы 12 и 13 заполняются, если трудовой период даёт право на досрочную пенсию. В графе 12 указывается код, в графе 13 – дополнительная информация.
10. Графа 14 – указывается значение «31.12.ХХХХ», но лишь в том случае, если работник уволен в последний день года.

Раздел 4 и 5 предназначен для заполнения только в случае, если форма подаётся по причине назначения пенсии (СЗВ-СТАЖ соответствующего типа). В разделе 4 нужно ответить, были ли в текущем году начислены и уплачена страховые взносы за сотрудника по основному и дополнительному тарифам. Первый абзац этого раздела должен быть заполнен в обязательном порядке – в нём идёт речь об основных взносах.

В разделе 5 указываются сведения о взносах по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Кто и куда должен сдавать форму СЗВ-Стаж в 2022 году?

В 2022 году отчет СЗВ-Стаж необходимо сдавать в территориальные подразделения российского Пенсионного фонда. Необходимость сдачи данного документа в ПФР вызвана тем, что внебюджетное учреждение должно иметь сведения:

• о периодах работы сотрудников;
• о начисленных (уплаченных) страховых взносах.

На основе предоставленных страхователями данных ПФР будет назначать страховые пенсии. Все сведения, которые получает Пенсионный фонд из формы СЗВ-Стаж, в дальнейшем будут указаны на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.

В соответствии с нормами действующего российского законодательства, обязанность по сдаче СЗВ-Стаж в 2022 году имеют:

• ИП (в том числе – нотариусы, детективы и адвокаты);
• организации (включая их обособленные подразделения, если таковые имеются).

Напомним, что документ сдается по всем работникам, осуществляющим свою деятельность в соответствии:

• с гражданско-правовым договором. Форма СЗВ-СТАЖ 2022 года по работнику на срочном трудовом договоре заполняется так же, как по обычным трудовым договорам, то есть в общем порядке. В Порядке, утвержденном постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507 п, никаких особенностей для гражданско-правовых договоров нет;
• с трудовым договором.

Далее мы рассмотрим срок сдачи отчета СЗВ-Стаж и все особенности, которые имеет эта форма персонифицированного учета.

Требования к срокам сдачи отчетности по СЗВ-стажу

Важно соблюдать требования к срокам сдачи отчетности по СЗВ-стажу, чтобы избежать возможных негативных последствий и штрафных санкций

Вид отчетности	Срок сдачи
Отчетность по страховым взносам за первый квартал	до 15 апреля
Отчетность по страховым взносам за второй квартал	до 15 июля
Отчетность по страховым взносам за третий квартал	до 15 октября
Отчетность по страховым взносам за четвертый квартал	до 15 января следующего года
Отчет по обобщенным данным о застрахованных лицах за год	до 15 февраля следующего года
Отчет по обобщенным данным о периодах страхования за год	до 15 февраля следующего года

В случае нарушения сроков сдачи отчетности по СЗВ-стажу, органы социального обеспечения могут применить штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В каком виде представлять форму СЗВ-СТАЖ?

По общему правилу сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с Законом № 27-ФЗ в органы ПФР, подаются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми ПФР. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются ПФР (п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ).

Сведения могут передаваться в виде документов в письменной форме или в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Страхователь в случае, если численность работающих у него застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за предшествующий отчетный период превышает 10 человек, представляет сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». В таком же порядке страхователем могут представляться сведения в отношении 10 и менее работающих у него застрахованных лиц, в том числе лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за предшествующий отчетный период.

Напомним, что при представлении сведений в электронной форме соответствующий орган ПФР направляет страхователю подтверждение приема указанных сведений в форме электронного документа.

Порядок электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета установлен Постановлением Правления ПФР от 11.03.2020 № 178п.

Уполномоченный представитель страхователя – юридического лица осуществляет свои полномочия на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством, в том числе доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя. Форматы электронного документа утвержден Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 № 63п (начало действия – 19 августа 2022 года).

ДЛДЕТИ ПФР – что это?

Обозначение кодов по типу стажа застрахованных лиц, трудящихся на предприятии или у ИП, указывается только в СЗВ-СТАЖ. Шаблон бланка утвержден постановлением от 11.01.2017 г. № 3п (издан Правлением ПФР). Для информации о разных периодах работы по всем застрахованным сотрудникам работодателя предусмотрен третий раздел.

Такой набор сведений необходим пенсионным структурам для идентификации общего страхового стажа по каждому человеку. Итоговое значение этого показателя будет использоваться при начислении пенсии. Суммированию подлежат только те временные промежутки, которые по нормам законодательства могут быть отнесены к страховому стажу. В эту категорию входят и некоторые периоды, когда с человеком у предприятия или ИП заключен трудовой договор, но сотрудник фактически не выполнял свои обязанности, не находился на своем рабочем месте. Пример – отпуск, отводимый для ухода за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет.

ДЛДЕТИ – расшифровка ПФР приводится, как отпуск за детьми в возрасте 1,5-3 года. Это время, когда женщина фактически не осуществляла трудовую функцию по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Такой вид отпуска предусмотрен трудовым правом и не может быть прерван по инициативе работодателя. Особенность его в том, что с момента исполнения ребенку полутора лет время, проведенное сотрудницей дома, перестает учитываться в страховом стаже. Но право на зачисление этих месяцев в трудовой стаж не утрачивается.

ДЛДЕТИ и ДЕТИ – в чем разница:

• первый показатель используется для идентификации категории работниц, которые ухаживают за детьми в возрасте 1,5-3 года, стаж не является страховым;
• кодовое обозначение ДЕТИ применяется для группы сотрудников, которые пребывают в отпуске по уходу за своими детьми при условии включения этого времени в страховой тип стажа (возраст ребенка должен быть до 1,5 лет).

В обоих случаях коды предусмотрены для работников, которые не работают, так как ухаживают за своими детьми. Касается это только мам. Для дедушек, бабушек и других родственников, опекунов отчетной формой предлагаются отдельное кодовое обозначение (ДЕТИПРЛ). Шифры должны быть проставлены в графе 11. Полный перечень кодов приведен в Классификаторе параметров, который утвержден постановлением № 3п. Несмотря на то, что для определения общего страхового стажа важен только период ухода за маленькими детьми до 1,5 лет, указывать в сведениях необходимо все виды отпусков и стажа, чтобы у пенсионных органов была возможность аккумулировать полный спектр информации о трудовой деятельности по каждому застрахованному лицу.

Правила заполнения отчета ЕФС-1 в общем порядке

При заполнении отчета ЕФС-1 нужно учесть следующие правила:

1. Внимательно проверьте информацию о предприятии

Перед началом заполнения отчета необходимо убедиться, что информация о предприятии указана корректно. Проверьте название предприятия, его адрес, контактные данные и другую информацию. Если вы обнаружите ошибки или устаревшую информацию, обратитесь в налоговую службу для их исправления.

2. Заполните все обязательные поля

Отчет ЕФС-1 включает в себя различные поля, которые нужно заполнить. Убедитесь, что вы заполнили все обязательные поля. В случае пропуска обязательной информации отчет может быть признан неполным, что может повлечь за собой негативные последствия.

4. При необходимости предоставьте дополнительную информацию

В случае если отчет ЕФС-1 не позволяет полностью передать информацию о финансовой деятельности предприятия, может потребоваться предоставить дополнительные документы. При заполнении отчета, убедитесь, что все необходимые документы приложены и соответствуют требованиям законодательства.

5. Проверьте правильность заполнения и подпишите отчет

Перед отправкой отчета ЕФС-1 рекомендуется внимательно проверить правильность заполнения всех полей

Обратите внимание на правильность указания цифр, правильность расчетов и правильность оформления. После проверки, подпишите отчет от руки или используйте электронную подпись

Следуя этим правилам, вы сможете правильно заполнить отчет ЕФС-1 и избежать возможных проблем с налоговыми органами.

Что такое СЗВ и его значение

СЗВ содержит информацию о причине, продолжительности и характере временной нетрудоспособности застрахованного лица. Это могут быть болезни, травмы или другие состояния, не позволяющие человеку работать. С помощью СЗВ устанавливается временный размер выплаты социального пособия.

СЗВ является гарантом получения пособия в случае временной нетрудоспособности и защищает интересы работника. Застрахованное лицо имеет право на получение пособия при наступлении страхового случая и предоставлении правильно заполненного бланка СЗВ.

Важно помнить, что СЗВ должен быть заполнен в соответствии с установленными требованиями и сроками, предусмотренными законодательством. Неверное заполнение или просрочка подачи СЗВ может привести к отказу в выплате пособия или задержке его получения

Что это за отчёт и кто обязан его сдавать

Кто обязан сдавать «Персонифицированные сведения о физических лицах»

Примеры заполнения формы СЗВ-СТАЖ 2024

Новая форма СЗВ-СТАЖ 2024 облегчает процесс заполнения сведений о трудовом стаже и других сведений, необходимых для правильного расчета пенсии. Ниже приведены примеры заполнения разделов формы.

1. Личные данные:

ФИО: Иванов Иван Иванович

Пол: Мужской

Дата рождения: 01.01.1970

Место рождения: г. Москва

2. Информационные данные:

Гражданство: Российская Федерация

СНИЛС: 123-456-789 00

ИНН: 1234567890

Адрес регистрации: г. Москва, ул. Примерная, д. 123, кв. 4

3. Трудовая деятельность:

Место работы: ООО “Пример”

Адрес предприятия: г. Москва, ул. Рабочая, д. 456

Период работы с: 01.01.1990

Период работы по: 31.12.2020

Код должности: 12345

Тип занятости: Постоянная

4. Дополнительные сведения:

Наименование образовательного учреждения: Московский государственный университет

Год окончания обучения: 1995

Специальность: Инженер

5. Сведения о выплате страхового вознаграждения:

Дата выплаты: 01.01.2022

Сумма выплаты: 10000 рублей

Основание выплаты: Признание страхового случая

Обратите внимание, что приведенные выше примеры являются условными и могут быть изменены в зависимости от конкретной ситуации

Обязательные отчёты в ПФР

В 2022 году к обязательным для сдачи в Пенсионный фонд относятся следующие формы:

• СЗВ-М ― ежемесячная форма о застрахованных сотрудниках. Подают все организации и предприниматели с наёмным персоналом. Отчёт представляет собой таблицу с ФИО, СНИЛС и ИНН каждого работника. Введён ПП № 83П в 2016 году.
• СЗВ-СТАЖ ― годовой отчёт с перечнем всех действующих и уволенных в отчётном периоде сотрудников. Заполняют организации и ИП. По каждому работнику подаётся сопровождающая форма ОДВ-1 с подробной информацией. Введено ПФ РФ № 507п в 2018 году.
• СЗВ-ТД ― уведомление о приёме на работу и увольнении подаётся в день издания соответствующего приказа или на следующий день. Форма введена ПП ПФ РФ № 3пи в 2017 году, обязательна с 2020 года с началом перехода на электронные трудовые книжки.

Помимо обязательной документации, сотрудники Пенсионного фонда могут запросить дополнительную информацию в индивидуальном порядке. Чаще это данные о страховом стаже, которые просят сдать за прошлые периоды. Форма и срок подачи указываются в запросе.

Основные формы персонифицированы, заполняются на сотрудников. Исходя из этого, нулевой отчётности не бывает. Если нет персонала, предприниматели не отчитываются, а организации вынуждены заполнять декларации. Это связано с тем, что в штате всегда числится минимум один человек ― директор. Документация заполняется на него.

Штрафы за форму СЗВ-Стаж в 2022 году

В 2022 году на организацию или ИП может быть наложен штраф в размере 500 рублей за каждого застрахованного работника по следующим основаниям:

1. Отчет не был сдан в установленный срок.

2. Сведения в документе отражены не по всем сотрудникам.

3. В СЗВ-Стаж содержатся некорректные данные.

Для того чтобы штраф не был назначен, рекомендуется уточнить сведения в отчете в пятидневный срок после получения протокола из российского Пенсионного фонда. Об этом упоминается в статье 17 № 27-ФЗ от 01 апреля 1996 года.

В соответствии с частью 4 статьи 17 № 27-ФЗ от 01 апреля 1996 год, штраф в размере 1000 рублей будет наложен на страхователей, сдавших СЗВ-Стаж на бумаге, а не в электронном формате (если численность работников – от 25 человек).

Помимо вышеперечисленных штрафов, дополнительно взыскать денежные средства могут и с должностных лиц предприятия:

• бухгалтера;
• руководителя.

В этом случае, на основании статьи 15.33 КоАП РФ размер штрафа составит от 300 до 500 рублей.

В завершении добавим, что вместе с СЗВ-СТАЖ нужно сдать форму ОДВ-1. Перед сдачей отчета СЗВ-СТАЖ, сверьте его с данными ежемесячных отчетов СЗВ-М и ежеквартальных РСВ.

Ошибки при заполнении СЗВ-СТАЖ

ПФР проверяет все отчеты СЗВ-СТАЖ на предмет выявления в них ошибок. Ошибки также распределяются по кодам от 10 до 50. Если допущенные ошибки в форме СЗВ-СТАЖ будут кодированы под номерами 10 и 20, то фонд примет такой отчет. Отчет с кодами 30 и 40 также будет принят, но потребуется его откорректировать. При коде 50 отчет принят не будет, его необходимо будет сформировать и отправить заново.

Для пенсионного фонда важно, есть ли возможность после получения СЗВ-СТАЖ учесть сведения на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Поэтому и существуют коды ошибок, делящихся на ошибки незначительные и важные

Для исправления ошибок существует несколько дополнительных форм СЗВ-СТАЖ:

• СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая»;
• СЗВ-КОРР с типом сведений «Корректирующая»;
• СЗВ-СТАЖ «Отменяющая» или «Особая».

Изменения СЗВ-СТАЖ 2019-2022 по сравнению с формой 2018 года

Существенных изменений в новой форме не произошло, поменялись лишь некоторые правила заполнения формы:

1. Если в графе 11 отчета указан код «ДЕТИПРЛ», что означает отпуск по уходу за ребенком до трех лет, предоставленный бабушкам, дедушкам, опекунам или другим кроме родителей родственникам, то графу 8 (код для территориальных условий) заполнять не надо.

2. При увольнении работника 31 декабря в графу 14 (сведения об увольнении застрахованного лица) с 2019 года необходимо вписывать  дату увольнения, а не «Х», как указывали в отчете за 2017 год.

Предлагаем скачать образец заполнения формы СЗВ-СТАЖ 2022 для отражения выхода сотрудника на пенсию.

Сведения СЗВ-СТАЖ подайте в ПФР в течение трех календарных дней с даты, когда сотрудник написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Актуальные проблемы и сложности при предоставлении отчетности по СЗВ-стажу

При предоставлении отчетности по СЗВ-стажу могут возникать различные проблемы и сложности, с которыми необходимо быть готовым справиться. Ниже приведены некоторые из наиболее актуальных проблем, с которыми могут столкнуться работодатели или бухгалтеры при составлении отчетности по СЗВ-стажу:

Несоответствие данных в системе «ЕСИА» и в ЭЛС — одной из наиболее распространенных проблем является несоответствие данных об участнике трудового стажа в системе Единого портала государственных и муниципальных услуг «ЕСИА» и в Электронном Личном Счете (ЭЛС). Работодателю может потребоваться время и усилия для выяснения причин возникновения расхождений и их устранения.
Трудности с получением информации о периодах стажа — в некоторых случаях может быть сложно получить полную и достоверную информацию обо всех периодах стажа работника. Это может быть связано с отсутствием документов или с ошибками в их заполнении. В таких случаях может потребоваться дополнительное время на выяснение и сбор необходимой информации.
Ошибки в заполнении отчетности — при составлении отчетности по СЗВ-стажу можно совершить ошибки в заполнении форм. Такие ошибки могут привести к неправильному расчету стажа или к отказу в признании периода стажа

Поэтому важно внимательно проверять все данные перед их предоставлением.
Необходимость соблюдения сроков — предоставление отчетности по СЗВ-стажу происходит по определенным срокам. Опоздание с предоставлением отчетности может повлечь за собой штрафные санкции

Поэтому необходимо заранее планировать время на составление и предоставление отчетности.
Сложности при работе с электронными сервисами — используемые при предоставлении отчетности электронные сервисы могут представлять сложности для пользователя. Это связано, в частности, с необходимостью знания специфики работы с программным обеспечением и требований к оформлению документов.

Вышеуказанные проблемы и сложности при предоставлении отчетности по СЗВ-стажу могут существенно затруднить работу работодателя или бухгалтера. Однако, с правильным подходом и внимательностью к деталям, эти трудности могут быть успешно преодолены.

По какой форме представляются сведения?

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», а также порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.

В 2022 году в эту форму было внесено изменение Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 № 62п. В частности, в форме СЗВ-СТАЖ слова «Наименование должности руководителя» заменены словами «Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)».

Кроме того, 28 октября 2022 года было опубликовано Постановление ПФР от 13.10.2022 № 216п. Им также были внесены изменения в порядок заполнения и формат представления формы СЗВ-СТАЖ. Постановление № 216п вступило в силу 8 ноября 2022 года.

Внесенные новшества связаны в том числе с приведением формы СЗВ-СТАЖ и порядка ее заполнения в соответствие действующему законодательству, в частности ст. 351.7 ТК РФ, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Также установлено, что Постановление № 507п применяется за периоды, истекшие до 1 января 2023 года.

В порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ внесены следующие изменения:

1. В новой редакции изложен п. 2.3.26.1. Код «КВАЛИФ» для периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы застрахованных лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может указываться одновременно с кодами территориальных условий (коды «РКС», «МКС», «РКСМ», «МКСР»), особых условий труда и условий досрочного назначения страховой пенсии по старости, а для периодов прохождения независимой оценки квалификации для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, – без кодов территориальных условий, особых условий труда и условий досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Код «КВАЛИФ» для периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы застрахованных лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указывается одновременно с кодами территориальных условий (коды «РКС», «МКС», «РКСМ», «МКСР») независимо от того, где проходило обучение (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за их пределами).

Код «ДЕТИ» может указываться одновременно с кодом территориальных условий «СЕЛО» для периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставляемого родителю ребенка в период осуществления работы, предусмотренной списками соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности на основании ч. 14 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, утвержденными Правительством РФ согласно ч. 16 указанной статьи.

2. Введен п. 2.3.35. Код «ВОЕНСЛ» указывается в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.

При указании в графе 11 «Дополнительные сведения» кода «ВОЕНСЛ» не допускается указание других кодов в графе 11, заполнение граф 8–10, 12, 13 и указание в графе 14 кода «БЕЗР»;

3. Внесены уточнения в раздел «Коды отчетных периодов, используемые при заполнении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)».

4. Раздел «Код категории застрахованного лица, используемый при заполнении сведений для ведения персонифицированного учета» Классификатора параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, дополнен новыми кодами.

5. Раздел Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении формы СЗВ-СТАЖ, дополнен следующей строкой:

ВОЕНСЛ

Периоды службы, при которых за работником сохранялось рабочее место

Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

с 24.02.2022

Сроки сдачи отчётности в ИФНС в 2024 году

Описание новой формы и ее значения

Новая форма включает в себя следующие значения:

• Страховая часть пенсии (стаж на 01.01.2024 г.) – количество внесенных страховых взносов на 1 января 2024 года. Здесь указывается общее количество дней страхового стажа, накопленного работником в период с начала трудовой деятельности до указанной даты.
• Не страховые периоды (стаж на 01.01.2024 г.) – сведения о периодах, которые не являются страховыми периодами. Это могут быть, например, нетрудоспособность, обучение, подготовка к работе.
• Периоды работы по договорам гражданско-правового характера – периоды работы по договорам, которые не связаны с оформлением трудовых отношений. Например, авторские договоры, гражданско-правовые договоры и др.

При заполнении формы необходимо быть внимательным и точно указывать все требуемые данные. От правильности заполнения зависит расчет пенсии и предоставление социальных льгот работнику.

Заполнение сведений СЗВ-СТАЖ при оформлении работником пенсии