Направление на тестирование работников на коронавирус

Как рассчитать количество сотрудников для тестирования на коронавирус

Главный вопрос, который волнует бухгалтеров: как определить эти заветные 10%? Ведь от какой численности работников их считать, мэр Москвы не уточняет. Власти указывают, что тестирование должны проводить все компании, сотрудники которых непосредственно работают на их территории. Следовательно, тестировать нужно только тех работников, которые привлечены к очной работе. Поэтому не включайте в расчет:

• надомников, дистанционников, удаленщиков;
• декретников;
• больничников.

Количество тестируемых работников придется пересчитывать каждые 15 календарных дней. Ведь сотрудники будут уходить в отпуска, на больничные и выходить из них, а также отсутствовать на работе по другим причинам. То есть те самые 10% будут динамическим, а не фиксированным значением. Поэтому для удобства рекомендуем вносить пофамильные корректировки в график сдачи тестов. Также советуем при исчислении численности полученный результат округлять в большую сторону. К примеру, рассчитанные 10% — это 13,2 человека. Значит, на тестирование нужно отправить 14 сотрудников.

При этом учтите, что если протестировать больше работников, чем того требуют региональные чиновники, то налоговые инспекторы могут усомниться в обоснованности расходов на проведение лишних исследований. Ведь формально они необязательны для того, чтобы компания начала или продолжила вести свою деятельность.

Если власти вашего региона предписали тестировать не весь персонал, а только его определенную часть, то долю тестируемых сотрудников необходимо подтвердить. Сделать это можно при помощи бухгалтерской справки с расчетом этой доли. 

Кто обязан проводить тестирование сотрудников на коронавирус

Московские работодатели в период с 12.05.2020 по 31.05.2020 были обязаны выборочно протестировать сотрудников на наличие COVID-19. Причем проверить нужно было не менее 10% работников. С 01.06.2020 правила ужесточились.

С начала лета «ковидное» тестирование проводится каждые 15 календарных дней в отношении не менее 10% персонала. Получается, что до конца лета процедуру смогут пройти около 70% работников компаний. Это указано в пп. 2.4–2.5 Требований, утвержденных приложением 7 к указу мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ. Аналогичные требования могут установить и власти других регионов.

Кроме тестов еще нужно проводить анализ на антитела. То есть работодатель должен обеспечить взятие крови у сотрудников для проведения лабораторных исследований методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие COVID-19 и иммунитета к нему. Порядок и сроки устанавливает департамент здравоохранения Москвы. 

Что говорит закон?

Работодателей федеральное законодательство обязывает проверять персонал на коронавирус только в двух случаях:

1. Сотрудники — медицинские работники, у которых есть риск заразиться. Тестировать надо еженедельно, а при появлении симптомов ОРВИ — сразу же.
2. Сотрудники находятся в учреждениях с постоянным пребыванием: интернаты, кадетские корпуса. Тестировать их нужно при появлении симптомов ОРВИ.

Такие правила установлены п. 1.5 постановления Главного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 года № 9. Других федеральных нормативных актов нет. Однако издать их могут власти в субъектах РФ. Например, обязательно тестировать работников полагается в Москве, Мурманской области и т.д. Таким образом, работодатель должен выполнять и требования властей в регионах страны.

Требования законодательства

Пунктом 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 введена обязанность работодателя проводить тесты на коронавирус в двух случаях:

у медработников есть риск заражения COVID-2019 на рабочем месте;

работники находятся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения ФСИН, дома-интернаты, учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса), но при условии, что появились симптомы респираторного заболевания.

На федеральном уровне больше никаких требований нет. Но региональные власти вправе требовать от работодателей организовывать регулярные или периодические тесты для подчиненных. В настоящее время сохранено обязательное тестирование сотрудников на коронавирус в Москве и области, некоторых других регионах. Следите за новостями в вашем регионе.

Важно!

Приказом Минздрава России от 15.06.2020 № 581н коронавирус COVID-2019 с 27 июня 2020 года признан инфекционным заболеванием, опасным для окружающих так же, как сифилис, ВИЧ или туберкулез. На этом основании работодатели информируют трудоустроенных иностранных работников о необходимости пройти тестирование. Если результаты положительные, то МВД вправе аннулировать разрешение на работу или иной документ, позволяющий трудиться в России. Работодателю в такой ситуации остается только ждать: если разрешительные документы аннулируют, то придется расторгнуть трудовой договор.

Действия работодателя, если работник заболел

Ответ:

С 15 июля 2020 года российские работодатели обязаны проверять иностранных работников, привлекаемых к трудовой деятельности, прибывающих в РФ с указанной даты, на наличие справки с отрицательным результатом исследования на COVID-19 (полученной не менее чем за три календарных дня до прибытия в РФ). Следовательно, работодатель должен требовать предъявления результатов тестирования только у иностранных работников, которые прибыли в РФ не ранее 15.07.2020.

Законоположений, прямо обязывающих работодателей нести расходы, связанные с проведением иностранными работниками тестов на наличие коронавирусной инфекции (расходы на возмещение стоимости тестирования), нет. Однако на практике не исключаем, что проверяющие органы или суд могут занять позицию о том, что работодатель обязан компенсировать данные затраты, как связанные с исполнением работником трудовых обязанностей и обусловленные обязанностью работодателя обеспечить безопасные условия труда, тем самым, поддерживая работников в праве требовать от работодателя возмещения соответствующих затрат.

Учет расходов на COVID-тесты для целей на­ло­го­об­ло­же­ния

Разъяснения по этому вопросу предоставило Министерство финансов РФ: так как те­сти­ро­ва­ние на ан­ти­те­ла к COVID-19  и ис­сле­до­ва­ния на пред­мет выявления у ра­бот­ни­ков ко­ро­на­ви­ру­сной ин­фек­ции являются ответом на соответствующие тре­бо­ва­ния за­ко­но­да­тель­ства (а именно на обес­пе­че­ния нор­маль­ных усло­вий и охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ), расходы на эти мероприятия  можно учитывать в со­ста­ве про­чих ос­но­ва­нии Налогового Кодекса РФ (ст. 264, п.1, пп.7). Иначе говоря, денежные средства, направляемые работодателем на выполнение требований закона, уменьшают налогооблагаемую прибыль.

По состоянию на начало лета текущего 2020 года, расходы на подобные лабораторные исследования не были включены в список расходов для налога на прибыль, однако обоснованность и законодательно подтвержденная необходимость коронавирусных затрат позволяет отнести их к прочим обоснованным расходам (ст. 264 НК РФ, п.1, пп. 49).

Отдельно можно обратить внимание на такую статью расходов, как приобретение мед. изделий для диагностики вируса (перечень утвержден в мае текущего года постановлением Правительства РФ №714 и включает тонометры, термометры и пр.) Для них в Налоговом Кодексе есть специальное основание — ст

264, п.1, пп. 48.

Можно также упомянуть одноразовые тесты на коронавирус, которые относятся к мед. изделиям, предусмотренным Постановлением №430. Расходы по их приобретению работодатели должны учитываться по налогу на прибыль в соответствии со ст. 264 НК РФ (п.1, пп. 48.12).

Обобщенный вывод: Минфин в части расходов на проведение проверки сотрудников предприятий/организаций на наличие COVID-инфекции и антител к вирусу требует начислять на них страховые взносы, но разрешает не платить НДФЛ.

Об инициативе Минтруда

Министерство труда, в свою очередь, выступило с инициативой на весь нынешний год расширить перечень носящих предупредительный характер мероприятий, для которых законом предусмотрена компенсация расходов за счет страховых взносов на травматизм (как отдельные расходы): в ведомстве предлагают включить сюда и оплату тестирования работников на COVID-19.

Если предложенные Минтруда поправки будут приняты, на эти цели можно будет направить до 20% от общей суммы страховых взносов, начисленной на травматизм за предыдущий 2019 г.

А если работник заболел?

Алгоритм действий предприятия в случае выявления болезни у сотрудника следующий:

1. Изолировать работника в отдельном помещении, при необходимости вызвать скорую помощь или отправить домой, чтобы человек мог самостоятельно обратиться к врачам.
2. Составить акт о произошедшем с дальнейшим приказом о недопуске человека на рабочее место до его полного выздоровления.
3. Провести дезинфекцию рабочих поверхностей и мест общего пользования.
4. Определить контактных лиц среди коллег заболевшего и отправив их на самоизоляцию на 14 суток, оформив дистанционную работу.
5. Прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.

Работодатель не вправе требовать от сотрудников проходить тест на коронавирус, за исключением нескольких категорий людей, перечисленных выше. Расходы на анализ в этом случае берет на себя предприятие. Обязательно пройти тест на СOVID-19 должны все туристы, возвращающиеся из-за границы, правда в этом случае они самостоятельно оплачивают услуги лаборатории.

Сотрудник отказывается от тестирования, что делать работодателю

Если сотрудник, которого выбрали для прохождения такого тестирования, отказывается его проходить, что делать в этом случае работодателю? Можно ли работника отстранить от работы? Может ли работодатель включить обязанность работника провести тестирование на коронавирус в локальный нормативный акт (ЛНА)?

Основания (случаи) отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник не может быть отстранен от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Отстранить от работы работника, который отказывается от тестирования на коронавирус нельзя, поскольку такое основание отстранения от работы не предусмотрено трудовым законодательством.

В данной ситуации, поскольку требование содержится в нормативном акте (Указе Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ), чтобы обеспечить выполнение данного требования работодателю следует закрепить обязанность работников проходить тестирование на коронавирус в локальном нормативном акте (ЛНА). Например, такую обязанность можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или в другой ЛНА (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

С локальным нормативным актом необходимо ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Далее нужно издать приказ о проведении тестирования на коронавирус. Такой приказ издается работодателем в свободной форме.

В приложении к приказу необходимо привести список работников, которые направляются на прохождение тестирования на коронавирус в медицинскую организацию, с которой работодатель заключил договор.

С приказом необходимо ознакомить работников под подпись и уведомить их о дате и времени проведения тестирования на коронавирус. Оформить уведомление следует в письменной форме. 

Далее нужно направить сотрудников в медицинскую организацию для проведения тестирования на коронавирус в соответствии с утвержденным Списком. По результатам проведенного тестирования на коронавирус медицинская организация выдает работникам документы о прохождении исследования (заключение, протокол и др.). Эти документы работникам необходимо предоставить работодателю.

Кто оплачивает тестирование сотрудников на коронавирус

В настоящее время работодатели должные проводить «ковидные» тесты за счет собственных средств. Возмещение из бюджета не предусмотрено. Власти возместят только некоторым представителям малого и среднего бизнеса расходы на дезинфекцию. Однако некоторые послабления всё же есть.

Расходы на исследования можно учесть при расчете налога на прибыль, упрощенного налога.

Обратите внимание! Налогоплательщик может учитывать расходы на «коронавирусное» тестирование в том случае, когда региональные власти обязывают проводить подобные исследования. Также у работодателей есть возможность возместить расходы на борьбу с СОVID-19 за счет взносов на травматизм

Также у работодателей есть возможность возместить расходы на борьбу с СОVID-19 за счет взносов на травматизм.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Бухгалтерские документы».

Имеет ли право работодатель заставить сдавать тест на коронавирус?

Согласно Трудовому Кодексу (ч.1 ст.88) работодатель может запрашивать только те сведения о здоровье сотрудника, которые связаны с его трудовыми обязанностями. Именно на это и ссылается Минтруд РФ в своем ответе на запрос депутата Госдумы Николая Николаева относительно обязательности тестирования работников.

Таким образом, формально администрации предприятий не могут требовать от штата результатов анализа на коронавирус. Но в этой ситуации есть свои нюансы, и некоторым работникам все же необходимо пройти тестирование.

Однако в ч.9 ст.20 все той же законодательно-правовой нормы перечислены исключения из правил. Под эту категорию подпадают люди, которые страдают заболеваниями, представляющими опасность для окружающих. Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 в условиях пандемии, речь идет о следующих лицах:

• тех, кто контактировал с больными коронавирусом;
• вернувшихся на территорию России с признаками респираторного заболевания;
• пациентов с диагнозом «нетипичная пневмония»;
• лиц, перешагнувших 65-летний рубеж, с симптомами ОРВИ;
• медиков с риском инфицирования коронавирусом на рабочем месте (эта категория должна обследоваться еженедельно);
• персонал учреждений постоянного пребывания (кадетские корпуса, дома-интернаты, места лишения свободы и т.п.).

Все вышеперечисленные граждане обязуются пройти тест, в противном случае их могут привлечь к административной ответственности.

Кроме того, каждый регион может сам устанавливать требования к прохождению тестов. Так, Указ мэра Москвы №12-УМ обязывает работодателей каждые 15 дней выборочно тестировать 10% от всего штата.

За свой счет

Предприятие не имеет права требовать от сотрудника самостоятельно оплачивать анализ. Финансовые расходы на тестирование власти возложили на работодателя. Об этом говорится в письме Федерального фонда медицинского страхования (ФОМС) от 9 июля 2020 года. Что касается столицы, то московская мэрия возьмет на себя часть расходов по тестированию, немного разгрузив предприятия.

После отпуска

Существует отдельная норма, касающаяся туристов. Все вернувшиеся из-за границы должны в трехдневный срок загрузить на портал Госуслуг результаты анализа на COVID-19. В Москве и Санкт-Петербурге это можно сделать бесплатно по ОМС. В поликлиниках регионов придется раскошелиться на сумму от 900 до 3500 руб.

Составляем уведомление

Не существует бланка такого уведомления, поэтому работодатель составляет его в свободной форме.

Документ должен содержать такие данные:

1. Название компании. Если уведомление печатают на фирменном бланке организации, то такая информация уже будет включена.
2. Наименование документа: «Уведомление о проведении тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции».
3. Дату и номер уведомления.
4. ФИО и должность работника, для которого предназначен документ.
5. Обращение к сотруднику: «Уважаемый …!»
6. Информативную часть. Здесь указываем дату и время проведения тестирования, адрес и наименование медицинского учреждения, где оно будет проводиться.
7. Указание на то, что явка обязательна.

Заканчиваем уведомление подписью работодателя. Работник тоже должен расписаться — в том, что он ознакомился с содержанием документа.

Образец уведомления работника о тестировании на коронавирус

Общество с ограниченной ответственностью «Плутон»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о проведении тестирования на наличие коронавирусной инфекции

от «23» июля 2020 года

№ 2

Системному администратору
Вершинину Алексею Петровичу

Уважаемый Алексей Петрович!

Уведомляем Вас о том, что «27» июля 2020 года с 8:00 до 10:00 по адресу: г. Москва, ул. Пролетарская, д. 123 в ООО «Клиника-Плюс» будет проводиться обязательное тестирование работников ООО «Плутон» на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Явка обязательна.

Генеральный директор Шемякин / А.П. Шемякин

С уведомлением ознакомлен Вершинин / А.П. Вершинин

«23» июля 2020 года

Обоснование:

С 15.07.2020 работодатели обязаны проверять у иностранных сотрудников, прибывших на территорию РФ, анализы на коронавирус. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» (в редакции постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 N 18) предписано работодателям проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за 3 календарных дня до прибытия на территорию РФ, при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан (подпункт 3.2 пункта 3 постановления N 7).

Тем самым, с 15 июля 2020 года при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывающих из-за рубежа, работодателям необходимо проверять наличие у них медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат теста на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия иностранного гражданина на территорию РФ. В свою очередь иностранный гражданин, прибывающий в Россию на самолете, с указанной даты обязан иметь при себе такой документ на русском или английском языке (пункт 1 постановления N 7).

Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (пункт 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц (статья 11 Закона N 52-ФЗ).

Поэтому работодатель обязан выполнять требования постановления N 7.При этом в законодательстве не прописано, должен ли работодатель возмещать иностранному работнику стоимость такого тестирования на коронавирус при приеме на работу такого работника.Тест должен быть получен не менее чем за три календарных дня до прибытия иностранного гражданина на территорию РФ, то есть предполагается, что делает и оплачивает его сам работник.Несмотря на то, что статьей 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, следует признать, что в настоящее время нормативных положений, прямо обязывающих работодателей компенсировать иностранным работникам расходы на тестирование, нет.

В тоже время несение расходов на тестирование на коронавирус иностранным работником обусловлено необходимостью работодателя создать безопасные условия труда. Поэтому, на наш взгляд, на практике могут иметь обоснование как один, так и другой подход:

1. Работодатель не обязан возмещать расходы работника за тест на COVID-19, ведь прямо установленной обязанности нет. Однако работодатель может добровольно компенсировать сотрудникам расходы на тестирование.
2. Работодатель обязан осуществить компенсацию иностранному сотруднику расходов на тест, как связанных с исполнением работником трудовых обязанностей и направленных на обеспечение безопасных условий труда, а это обязанность работодателя (часть 2 статьи 22, статья 164, часть 2 статьи 165, часть 1 статьи 212 ТК РФ). Сам работник не должен нести расходы, направленные на обеспечение нормальных условий труда (в том числе по тестированию на коронавирус).

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна

Требования законодательства

Пунктом 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 введена обязанность работодателя проводить тесты на коронавирус в двух случаях:

• у медработников есть риск заражения COVID-2019 на рабочем месте;
• работники находятся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения ФСИН, дома-интернаты, учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса), но при условии, что появились симптомы респираторного заболевания.

На федеральном уровне больше никаких требований нет. Но региональные власти вправе требовать от работодателей организовывать регулярные или периодические тесты для подчиненных. В настоящее время сохранено обязательное тестирование сотрудников на коронавирус в Москве и области, некоторых других регионах. Следите за новостями в вашем регионе.

Важно!
Приказом Минздрава России от 15.06.2020 № 581н коронавирус COVID-2019 с 27 июня 2020 года признан инфекционным заболеванием, опасным для окружающих так же, как сифилис, ВИЧ или туберкулез. На этом основании работодатели информируют трудоустроенных иностранных работников о необходимости пройти тестирование

Если результаты положительные, то МВД вправе аннулировать разрешение на работу или иной документ, позволяющий трудиться в России. Работодателю в такой ситуации остается только ждать: если разрешительные документы аннулируют, то придется расторгнуть трудовой договор.

Образец бухгалтерской справки о расчете количества сотрудников, тестируемых на коронавирус

Бухгалтерскую справку о расчете количества сотрудников, направляемых на исследование, можно составить в произвольной форме. Документ подписывают бухгалтер-исполнитель и главный бухгалтер. Приведем примерный текст такой справки.

БУХГАЛТЕРСКАЯ СПРАВКА по расчету количества сотрудников, подлежащих тестированию на коронавирус в период с 01 по 15 августа 2020 года

Москва, 03.08.2020

В соответствии с пп. 2.4–2.5 Требований, утвержденных приложением 7 к указу мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ, ООО «Колибри» обязано обеспечить исследование персонала на наличие коронавирусной инфекции в период с 01 по 15 августа 2020 года. Тестированию на коронавирус подлежат не менее 10% сотрудников, включая исполнителей по гражданско-правовым договорам. 

Расчет 10-процентной доли ООО «Колибри» проводит исходя из среднесписочной численности персонала за период с 01 августа по 15 августа 2020 года.

Показатель	Количество, человек
Количество сотрудников, работающих по трудовым договорам	100
Количество исполнителей по гражданско-правовым договорам	10
Общее количество работников ООО «Колибри», включая исполнителей по гражданско-правовым договорам	110 (100 + 10)
Количество сотрудников, подлежащих тестированию на коронавирусную инфекцию	11 (110 × 10%)

Исполнитель: бухгалтер А. П. Петрова

Главный бухгалтер И. В. Иванова

Когда могут попросить сдать тест на коронавирус на работе?

Работодатель не может настаивать на проведение исследования лиц, не попавших в обязательный перечень. Тем более грозить увольнением в случае отказа. Но в некоторых случаях рекомендуется провести тест гражданам, выходящим на работу:

• в организации общественного питания;
• в учебные заведения;
• в детские дошкольные учреждения;
• в социальные службы.

Все они обязаны получать медицинские книжки и, приступая к работе, должны гарантировать, что состояние здоровья не угрожает окружающим. Работодатель в этом случае может требовать подтвердить отсутствие заражения коронавирусной инфекцией на основе теста и оно будет признано законным.

В иных ситуациях исследование проводится только по инициативе и с согласия гражданина. Если же нет оснований для прохождения теста, но работодатель настаивает, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Где сдать тест?

Тестирование работников на коронавирус

Для того, чтобы провести тестирование работников на коронавирус, работодателю необходимо выбрать медицинскую организацию и заключить с ней договор об оказании медицинских услуг.

Для проведения тестирования на коронавирус работодателю необходимо договориться с медицинской организацией, которая проводят такие тесты. Заключить договор о проведении тестирования работодатель может как с государственной, так и с негосударственной медицинской организацией.

На сайте ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора опубликован перечень медорганизаций, которые проводят тесты: .

Затем нужно выбрать работников, которые будут проходить тестирование на коронавирус. Тестирование работников на коронавирус является выборочным. 

Работодатель должен определить работников, которые будут проходить тестирование (его должны пройти не менее 10% работников). Необходимо составить список работников, которые направляются на прохождение тестирования.

Можно ли отказаться от теста на Covid?

Отказаться от прохождения тестирования на коронавирус можно, если вы не попадаете в перечень Постановления, а также не являетесь работником с необходимостью получения медицинской книжки. Работодатель не вправе применять меры дисциплинарного воздействия и увольнять по причине отказа.

Оштрафовать могут только граждан:

• с подозрением на коронавирус или контактировавших с заболевшим, но уклоняющихся от сдачи теста;
• прибывших на территорию РФ и нарушивших 14-дневную домашнюю изоляцию.

К ним применяются меры воздействия в соответствии с ч.2 ст.6.3 КоАП, что влечет за собой штраф в размере от 15 до 40 тысяч рублей. Такой же штраф грозит лицам, поименованным в перечне Постановления, уклоняющимся от тестирования.

Что делать, если работники не хотят проходить тестирование на коронавирус

Если работодатель не выполнит требование законодательства о тестировании персонала на коронавирус, то ему грозит штраф по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ от 100 000 до 300 000 рублей (для организаций). Массовые отказы подчиненных от сдачи анализов, оформленные в письменном виде, возможно, освободят от ответственности, но пока судебная практика на этот счет не установилась.

Что касается мер воздействия на самих работников, их практически не существует. Тестирование на коронавирус — дело добровольное, и заставить Иванова или Петрова сдать кровь нельзя. Их нельзя ни отстранить, ни уволить, поскольку в ТК РФ основания для таких действий отсутствуют.

Исключение — граждане, перечисленные в Постановлении Главного санитарного врача № 9. Среди них:

• вернувшиеся на территорию РФ с признаками респираторных заболеваний;
• контактировавшие с больным коронавирусом;
• лица, которым поставлен диагноз «внебольничная пневмония»;
• граждане старше 65 лет с симптомами респираторного заболевания.

Важно!

Если в организации выявили инфицированного, то работники, контактировавшие с ним, обязаны пройти тест на коронавирус. В случае если сотрудник отказывается проходить тест на коронавирус, работодатель вправе сообщить в правоохранительные органы, и действия гражданина начнут рассматривать как нарушение санитарно-эпидемиологического благополучия

Штраф за это по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ от 15 000 до 40 000 рублей.