Бухгалтер в штат, на фриланс или на аутсорсе: что выбрать в 2022 году

Как быть с начислениями по зарплате?

Кредит в 70 счету используется для того, чтобы начислять вознаграждение, фактически заработанное каждым сотрудником. Обычно расчёты производят ежемесячно. От места работы человека зависит выбор счёта, который корреспондирует с 70-ым.

К примеру, 20-ым дебетовым пользуются для тех, кто составляет основное производство. На 25 или 26-ые счета делаются проводки, когда выплаты производятся управляющему персоналу.

44 счёт – для продавцов и других работников, связанных с продажей товаров в готовом виде.  Счёт 08 создавался для занятых в сфере строительства.

Тот же Кредит 70 счёта ставится при оформлении других доходов, из раздела «прочих». Но дебет в этом случае определяется как 91-2. На этот же счёт разрешается делать перечисления, связанные с дополнительными фондами.

При выдаче денег из кассы

В некоторых случаях зарплата снимается с расчётных счетов. В других – осуществляется за счёт выручки. Тем, кто остановился на первом варианте, стоит отражать цель трат в чеках.

Приходными кассовыми ордерами оформляются любые денежные операции. Расходный кассовый ордер нужен для выплаты. Подпись руководителя и кассира нужна для подтверждения подлинности документа.

Центробанк не устанавливает максимальной суммы, которая может храниться в кассе. Руководство организации само устанавливает суммы, которые сочтёт наиболее удобными.

Не можете справится с заполнением расчетного листа? Тогда эта статья вам поможет.

Через кассу средства можно выдавать на протяжении пяти дней.

Основные счета проводок для заработной платы.

Случается так, что возникает переизбыток кассовых лимитов. Зарплата выдаётся в таком порядке:

• Кассир отсчитывает сумму, которую он должен выплатить.
• Работник ставит свои подписи на зарплатных ведомостях.
• Сумма заработка подсчитывается совместно, сотрудником и бухгалтером.
• Зарплата передаётся на руки человеку.

Расходные кассовые ордера оформляются для общих сумм. Возможно проведение операций без соответствующих ведомостей. Но тогда придётся готовить отдельный ордер, для каждого из сотрудников.

Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на
солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с
представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в
свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек,
который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды

Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться
брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

Я б в бухгалтеры пошел – пусть меня научат!

При оформлении в штат компании, работодатели уделяют внимание вашему опыту работы и менее жестко они относятся к образованию кандидатов. Фото stock.adobe.com

Фото stock.adobe.com

Но, несмотря на это, специалист должен быть образованным.

Получить образование по профессии бухгалтер  можно следующими способами:

Окончить высшее учебное заведение по финансовому или экономическому направлению

Только в университете вы получите необходимые знания, которыми можно будет воспользоваться на практике. Кстати, окончив вуз вы получите не простое звание по следующим специальностям: «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Банковское дело» и др.

Кроме того, у вас будет возможность прохождения стажировок. Благодаря постоянной практике вас быстрее примут на работу. Но заметьте, что обучаться «вышке» придется 4-5 лет.

Поступить в учреждение среднего профессионального образования (колледж, училище)

Как таковое среднее финансовое образование тоже в почете. Но срок обучения зависит от конкретного заведения и программы. Чаще всего обучаются в техникуме 3 года. У вас также будет несколько возможностей: проходить стажировки в реальных компаниях, обучаться по специальной программе и получить в итоге диплом по разным направлениям.

Пройти профильные курсы

По окончании курсов и семинаров, которые проводят на коммерческой основе, вы сможете получить аттестат профессионального бухгалтера или аудитора. Длительность занятий будет зависеть от программы. Самые короткие курсы – 2-3 недели. По итогам обучения вам придется сдать аттестационные экзамены.

Проходить курсы по специальным приложениям, которые должны знать бухгалтеры

Как правило, по их окончании вам также должны выдать сертификат или другое подтверждение вашего участия.

Самостоятельно обучаться – прослушивать видеоуроки и выполнять внештатные задания (фриланс)

Также можно прочитать учебники о бухгалтерском деле, посидеть на форумах, которые могут сильно вам помочь! Конечно же, на самообучение вы потратите немало времени. Но зато, будете знать очень много и только то, что действительно интересно и необходимо вам.

Основные и дополнительные обязанности

Должностная инструкция бухгалтера в 2020 году составляется непосредственно на месте деятельности специалиста с учетом участка его работы. Чаще всего список обязанностей включает:

• ведение первичного бухгалтерского учета;
• прием, контроль и обработку первичной документации: договоров с контрагентами, актов, товарных и товарно-транспортных накладных, кадровых и кассовых документов и т. д.;
• расчет, начисление, перечисление налогов и сборов по отчетным периодам;
• участие в расчетах с поставщиками и клиентами;
• фиксацию на счетах бухучета операций по движению основных денежных средств и товарно-материальных ценностей;
• оформление финансовых операций по закупке и реализации продукции;
• учет основных средств, имущества, обязательств предприятия;
• начисление зарплаты и НДФЛ;
• проведение различных выплат, в том числе по гражданско-правовым договорам;
• оформление справок о заработной плате по запросу сотрудников предприятия;
• организацию управленческого и налогового учета;
• подготовку и сдачу бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды РФ.

В список обязанностей бухгалтера часто входят и другие функции, связанные со спецификой деятельности предприятия. Например, он может взаимодействовать с банками, работать с экспортом и импортом, участвовать в инвентаризации. На крупных предприятиях обычно есть целый бухгалтерский отдел, где каждый специалист отвечает за свой участок – один работает с первичными документами, второй – с заработной платой и т. д. В небольших фирмах работают бухгалтеры-универсалы, а иногда обязанности этого специалиста выполняет и сам директор.

Виды зарплаты:

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Работа… Как не сойти с ума. Особенно, кто работает бухгалтерами, зайдите, пожалуйста

Вот и вышла я на своё старое рабочее место. Неделю как. А теперь по порядку.Звали на работу ещё в мае именно на старое место (менеджер, выписка товаров и т.д.). Потом в июле на должность бухгалтера-кассира. Вышла на бухгалтера. К слову, бухгалтером никогда не работала и бухгалтерского образования нет. Честно, думала буду кассу вести только. Этим немного занималась перед декретом. И то, делала не всё. Сейчас девочка, работающая бухгалтером, уходит в декрет. Помимо кассы (которая занимает большую часть времени) считала и начисляла зарплату, авансы, больничные, занималась авансовыми отчётами, несла все функции кадровика. А также иногда платёжки в банк-клиенте набивала (немного совсем) и выполняла ещё много различных поручений. Фирма не большая, человек 25. Теперь всем этим должна заниматься я. Директриса уверена, что «ты умная девочка, со всем справишься». В принципе, вроде ничего особо сложного и нет, но всё новое, да и вроде работе бухгалтера учатся не две недели. Через неделю девочка эта уходит в декрет и обучение моё закончится. Главный бухгалтер уже заявляет мне, что она не будет касаться моей работы, я всё должна делать сама и решать, как делать, тоже сама. И вот всё это как-то начинает меня напрягать. Я думаю, в любом случае, вопросы у меня ещё будут, я сильно переживаю по данному поводу, уже и успокоительные пью. Но вот не представляю, как я буду работать в дальнейшем без помощи. Я человек ответственный и близко к сердцу работу принимаю, пытаюсь всегда всё правильно делать. Оказываетася, вот эта главная бухгалтерша хотела свою маму на данную должность привести (она бухгалтер), а директриса предпочла меня выдрать из декрета (3 года ребёнку будет только в феврале). И вообще главбух просила человека с бух образованием, и я её, конечно, понимаю. Явно у неё нет желания объяснять мне и помогать. О чём она практически прямо и говорит. Я же что-то очень подочковываю в данной ситуации. Вышла т к деньги нужны (занимали у родственников и друзей деньги на машину), вроде опыт бы тоже хороший был, но не уверена, что хочу работать в постоянном стрессе.

В понедельник хочу подойти к директору и объяснить ситуацию, что главбух не хочет мне помогать, а я боюсь работать без помощи и поддержки.

Пока все места менеджеров заняты, директриса не хочет никого увольнять, да и я не хочу, чтобы кого-то увольняли из-а меня. Сидеть до 3х лет можно было бы, но опять же, есть потребность в деньгах. Девочки, знаю, что меня должны взять на моё же место по закону, но закон не всегда соблюдается. Здесь точно нет. Начать требовать сейчас вернуть мне старое место — лучше сразу уволиться, означает испортить отношение и ничего я не добъюсь. Могу только подождать место менеджера, может кто из девочек уволится сам.

С поиском новой работы — это вариант, но опять же, ребёнок только сейчас начнёт ходить в сад и я не знаю, как он туда будет ходить. Где-то до середины осени мои родители готовы больше с ним сидеть, после у мамы начинается работа и уже меньше сможет сидеть. Я, если честно, рассматривала вообще вариант поработать до зимы и, если будет нужно, уволиться и сидеть дома с ребёнком. Это бы уже поправило частично наше материальное положение. Но вообще вакансии тоже начала просматривать и вчера даже отправила в одно место своё резюме.

Извините за многобукв. Но ситуация меня сильно беспокоит.

Как бы вы поступили? Девочки-бухгалтеры, когда вы только начинали свою деятельность, долго вас обучали и контролировали? Много участков вы сразу вели?

Определенно, между экономистом и бухгалтером есть разница. Но все-таки, насколько она велика, может ли экономист работать бухгалтером, а бухгалтер экономистом? Давайте разберемся!

Пересматривать свои взгляды на жизнь можно, а иногда даже и нужно. Например, закончив экономический факультет, многие приходят к тому, чтобы слегка сменить профиль своей деятельности, подстроиться под запросы рынка или под свои изменившиеся интересы. Так и рождается желание перейти из профессии экономист в другую сферу. Очевидным вариантом становится бухгалтерский профиль.

Бухгалтерия – одно из самых популярных направлений для поисков работы. количество бухгалтерских вакансий на современном рынке труда – одно из самых многочисленных.

Учет и анализ затрат на персонал

Для ведения учета затрат на персонал необходимо проводить систематическую запись всех расходов, связанных с заработной платой сотрудников. Это включает в себя затраты на заработную плату, отчисления в социальные фонды, вознаграждения, премии, пособия и другие выплаты. Запись должна быть подкреплена необходимыми документами: табелями учета рабочего времени, договорами, приказами и т.д.

Проведение анализа затрат на персонал позволяет выявить факторы, влияющие на расходы организации. На основе этих данных можно принять меры по оптимизации затрат, например, улучшить систему управления персоналом, пересмотреть условия трудовых договоров или принять решение о возможности автоматизации некоторых процессов.

Важным элементом анализа затрат на персонал является расчет ключевых показателей эффективности. К ним относятся: среднемесячная заработная плата, уровень затрат на заработную плату в отношении выручки, удельный вес затрат на персонал в общих затратах организации и др. Полученные результаты позволяют сравнивать эффективность использования персонала с другими организациями и определить перспективы развития.

В целом, учет и анализ затрат на персонал является неотъемлемой частью финансового менеджмента организации. Правильное ведение учета и проведение анализа позволяют оптимизировать затраты, повысить эффективность использования персонала и принять обоснованные решения в области управления персоналом.

Чем занимается бухгалтер

Как определить размер зарплаты, на которую вы можете претендовать

Первый и главный фактор, оказывающий самое сильное влияние на уровень заработной платы – рынок. Прежде чем предлагать что-то работодателю, сперва изучите «потолки» в аналогичных должностях и компаниях, которые вам могут быть интересны.

Где можно взять такую информацию:

1. Вакансии на сайтах, посвященных поиску персонала.

2. Регулярные срезы оплаты труда в различных сферах. Для этого можно воспользоваться такими специализированными сервисами как Glassdoor (требуется хорошее знание английского языка) или Хабр Карьера.

3. Разговоры с людьми, работающими в разных сферах. Правда, эта информация часто признается конфиденциальной и не подлежащей разглашению. Поэтому приготовьтесь, что сперва вам придется наладить контакт с человеком.

Мой путь в бухгалтерию

Я стала бухгалтером случайно. В Архангельске я окончила колледж по специальности «менеджер гостиничного сервиса», потом поступила в Московский государственный институт индустрии туризма на экономический факультет и начала работать менеджером по продажам, но быстро поняла, что это не моё. Позже я стала менеджером в рекламной фирме, затем секретарём в крупной компании. Однажды я простудилась и потеряла голос, а секретарю без голоса остаётся только сидеть и улыбаться клиентам. Чтобы мне было чем заняться, меня направили в бухгалтерию, где были нужны помощники.

‍

Я проработала неделю и поняла, что быть бухгалтером мне нравится гораздо больше, чем секретарём или менеджером, и что я хочу заниматься именно этим.

‍

Так я сменила специальность и работаю в бухгалтерии уже седьмой год: сначала в строительной фирме, потом перешла в компанию «Нетология», которая специализируется на онлайн-образовании детей и взрослых. Чтобы восполнить недостаток знаний, я окончила курсы переподготовки.

‍

В «Нетологии» я отвечаю за конкретный участок — работаю с поставщиками наших услуг. Сначала это были только преподаватели, а сейчас я занимаюсь поставщиками всего, что нужно компании для работы: продуктов, канцелярии, рекламы. В мои обязанности входит ввод документов по этим платежам в программу 1С, сверка документов, связь с контрагентами по вопросам оплаты.

‍

Где учиться и получить образование?

Функции зарплаты:

• воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
• стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
• статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
• регулирующая – установление пропорций на рынке труда
• учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
• социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

• Оплата квалифицированного труда
• Минимальная зарплата
• Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  2. Принудительный труд запрещен. 3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Обязанности бухгалтера по заработной плате

Бухгалтер по заработной плате имеет множество обязанностей, связанных с учетом и расчетом заработной платы сотрудников компании. Этот специалист отвечает за правильное и своевременное начисление заработной платы, а также подготовку сводных отчетов и документов для бухгалтерской отчетности.

Одной из главных обязанностей бухгалтера по заработной плате является подготовка и обработка данных о рабочих часах, выплатах, удержаниях и премиях сотрудников. Бухгалтер должен внимательно проверять и учитывать все факторы, влияющие на начисление заработной платы, такие как сверхурочные часы, больничные, отпуска и отсутствия сотрудников.

Также бухгалтер по заработной плате отвечает за своевременную выплату заработной платы сотрудникам. Он должен следить за соблюдением сроков выплат и гарантировать, что все работники получат свои денежные средства в полном объеме, с учетом всех удержаний и налогов.

Другая важная обязанность бухгалтера по заработной плате – подготовка сводных отчетов и документов для бухгалтерской отчетности. Он должен следить за точностью и полнотой данных, а также соответствием нормативным требованиям и законодательству в области заработной платы. В своей работе бухгалтер должен быть внимательным и ответственным, чтобы избежать ошибок или нарушений в учете финансовой информации.

Кроме того, бухгалтер по заработной плате может выполнять и другие обязанности, связанные с учетом и анализом данных о заработной плате. Это могут быть расчеты страховых взносов, составление трудовых договоров и приказов о приеме и увольнении сотрудников, а также консультирование сотрудников и руководства по вопросам, связанным с заработной платой и налогообложением.

Есть мнение, что профессия бухгалтера устаревает и скоро станет ненужной. Это правда?

Сейчас много процессов можно автоматизировать. Например, есть программы, которые распознают нужные документы, сканируют их содержимое и формируют разные виды отчётов. В подобных процессах от человека почти ничего не зависит.

Однако, несмотря на развитие автоматизации, в любых программах возможны ошибки, и поэтому нужен квалифицированный специалист, который будет всё проверять. Плюс многим компаниям нужно решать стратегические задачи вроде переноса или оптимизации налогов, под которые пока не существует программ.

И когда перед предпринимателем встаёт выбор: освоить сервис и заниматься бухгалтерией самостоятельно или доверить процесс бухгалтеру, многие предпочитают бухгалтеров, поскольку это позволяет передать ответственность другому, экономит время для других дел.

С одной стороны, часть функций бухгалтера действительно заменяют технологии. С другой — всегда нужны специалисты, чтобы контролировать рабочий процесс и заниматься стратегическими или нестандартными вопросами бухучёта компании. То есть творческий подход в профессии становится всё актуальнее. Поэтому я считаю, что профессия не устаревает, а модернизируется — теперь недостаточно один раз зазубрить учебник и до пенсии пользоваться этими знаниями. Сейчас нужно непрерывно учиться и не бояться пользоваться софтом.

Об удержаниях из заработной платы

Главное – использовать кредит соответствующих счетов. В данном случае необходимо отобразить факт того, что задолженность перед работниками уменьшается. Удержания из заработной платы возможны только в исключительных ситуациях, установленных на законодательном уровне.

Какие могут быть удержания из заработной платы?

Как провести списание доходных вложений в материальные ценности, вы можете узнать тут.

Есть определённые ограничения для размера подобных удержаний.

• Не более 70 процентов, если работник отбывает исправительные работы, выплачивает алименты на несовершеннолетних детей, возмещает ущерб, связанный с преступлением.
• Максимум 50 процентов, когда удержания происходят на основании нескольких нормативных актов.
• Не более 20 процентов для случаев, которые относятся к стандартным.

Рекомендуется использовать специализированные программы вроде 1C. Они позволяют автоматизировать процесс, тратить на него меньше времени. Такие программы легко освоят даже те, кто только начинает заниматься финансовыми расчётами.

О параметрах начисления зарплаты и налогов военнослужащим

Уменьшение надбавок с премиями вместе с увеличением оклада – вот чем заработная плата военных отличается от всех остальных. Денежное довольствие в данном случае определяется по:

1. Условиям, в которых проходила военная служба.
2. Выполняемым задачам.
3. Присвоенному воинскому званию.
4. Должности.

В ситуации с ними допустимо применение синтетического, либо аналитического вида учёта.

Любой организации будет полезно узнать о правилах начисления заработной платы в 2016 году. Ведь только так можно будет сформировать хорошую команду, в которой практически отсутствуют конфликты

Это важно не только для бюджетных, но и для частных предприятий

Руководители должны быть знакомы с нюансами во всех сферах деятельности. Иначе они сами не смогут понять в случае необходимости, где именно была допущена ошибка. И своевременно исправить её, согласно требованиям текущего законодательства.

Подробнее о зарплате, налогах на нее и о том, как это все отражается в бухгалтерии, вы увидите в следующем видео:

Расчет заработной платы в бухгалтерии

Расчет заработной платы является одной из важнейших задач в бухгалтерии, поскольку он непосредственно связан с выплатой денежных средств сотрудникам организации. Для правильного расчета заработной платы необходимо учесть множество факторов, включая размер оклада, отработанное время, премии, налоги и другие дополнительные выплаты.

Первым этапом в расчете заработной платы является определение размера оклада сотрудника. Оклад может быть фиксированным или зависеть от особенностей труда сотрудника. Затем необходимо учесть количество отработанных часов или дней и определить базовую ставку оплаты труда.

В дополнение к основному окладу, сотруднику могут быть начислены дополнительные выплаты в виде премий или надбавок. При расчете заработной платы необходимо учесть все премии и надбавки, указанные в трудовом договоре или внутренних положениях организации.

После определения размера оклада и учета всех дополнительных выплат, необходимо учесть налоги и обязательные платежи, которые должны быть удержаны из заработной платы сотрудника. К таким платежам обычно относятся налог на доходы физических лиц, страховые взносы и другие социальные отчисления.

Наконец, проводится окончательный расчет заработной платы с учетом всех факторов, и сотрудник получает соответствующий платеж

При этом важно учесть правильное оформление документов и своевременную выплату с учетом законных сроков и правил, установленных трудовым законодательством

Прочие статьи о персонале

Востребованность

Востребованность профессии бухгалтера по зарплате проявляется в различных сферах деятельности. Как правило, каждая организация нуждается в специалисте, который будет отвечать за расчет и выплату заработной платы сотрудникам. Это могут быть компании различных форм собственности: от крупных корпораций до малых предприятий. Также бухгалтеры по зарплате могут работать в бухгалтерских и аудиторских фирмах, которые предоставляют услуги по ведению бухгалтерии и налоговому консультированию.

Степень востребованности бухгалтера по зарплате может варьироваться в зависимости от региона и ситуации на рынке труда. В экономически развитых странах и регионах, таких как США, Германия, Швейцария и Сингапур, спрос на этих специалистов также высок. В странах с развивающейся экономикой и высоким уровнем предпринимательства, таких как Китай, Индия и Бразилия, также существует потребность в высококвалифицированных бухгалтерах по зарплате.

Востребованность специалистов по расчету заработной платы в различных отраслях

Профессия бухгалтера по зарплате востребована в разных отраслях экономики. Однако, наибольшая потребность в таких специалистах часто возникает в следующих сферах:

• Финансовые учреждения: банки, страховые компании, инвестиционные фонды.
• IT-сфера: компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения и информационных технологий.
• Торговля и розничная сфера: розничные сети, супермаркеты, магазины.
• Производство и промышленность: предприятия, занимающиеся производством товаров.
• Услуги: различные сервисные и консалтинговые компании.

Востребованность профессии бухгалтера по зарплате за пределами России

Профессия бухгалтера по зарплате также востребована за пределами России. Во многих странах мира существует потребность в специалистах по расчету заработной платы, особенно в тех странах, где наблюдается активное развитие бизнеса и открытие филиалов зарубежных компаний.

Например, в странах Европейского Союза и Соединенных Штатов Америки бухгалтеры по зарплате имеют хорошие перспективы трудоустройства и высокую заработную плату. В Азиатских странах, таких как Япония и Южная Корея, профессия бухгалтера по зарплате также востребована, особенно в секторе IT и производственных отраслях.

Таким образом, профессия бухгалтера по зарплате имеет высокую востребованность на рынке труда как в России, так и за ее пределами

Высокий спрос на специалистов по расчету заработной платы подтверждает важность этой профессии для эффективного управления персоналом и финансовой деятельностью организаций

Места работы и работодатели

Бухгалтеры по зарплате могут работать в различных организациях и учреждениях, где есть необходимость вести учет заработной платы и рассчитывать налоги. Вот некоторые места работы и работодатели, которые нанимают бухгалтеров по зарплате:

Крупные компании и корпорации: Большие компании с большим числом сотрудников часто имеют отдельные отделы по управлению персоналом и бухгалтерии. Эти компании могут иметь своих внутренних бухгалтеров по зарплате, которые работают на компанию напрямую.
Бухгалтерские фирмы: Многие компании и предприниматели нанимают бухгалтерские фирмы для ведения учета и рассчета зарплаты

Бухгалтер по зарплате может работать в такой фирме и предоставлять свои услуги различным клиентам.
Управляющие компании: Владельцы недвижимости и жилых комплексов, а также управляющие компании могут нанимать бухгалтеров по зарплате для ведения учета и выплаты заработной платы сотрудникам.
Государственные учреждения: Государственные организации, такие как министерства, департаменты и учреждения, также могут иметь своих бухгалтеров по зарплате для учета и расчета зарплаты госслужащих.
Некоммерческие организации: Бухгалтеры по зарплате могут работать в некоммерческих организациях, таких как благотворительные фонды или неправительственные организации, где важно точно и своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам.

Работодатели, которые нанимают бухгалтеров по зарплате, ценят следующие навыки и качества у соискателей:

• Глубокие знания в области бухгалтерии и налогообложения;
• Умение работать с компьютерными программами для учета зарплаты и налогового учета;
• Аккуратность и внимательность к деталям, чтобы избежать ошибок в расчетах;
• Понимание законодательства о труде и налогового законодательства;
• Коммуникативные и организационные навыки для общения с сотрудниками и ведения необходимой документации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость
кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие
профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими
глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного
кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые
имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита
и др.

Налогообложение и учет заработной платы

При налогообложении заработной платы необходимо учитывать различные налоги, взимаемые с суммы выплаты. К таким налогам относятся: НДФЛ (налог на доходы физических лиц), обязательные страховые взносы, налог на прибыль и прочие налоги, предусмотренные законодательством.

Бухгалтер должен правильно учесть вычеты и льготы, которые могут снизить сумму налога на заработную плату. Это включает в себя вычеты на детей, на обучение, налоговые вычеты по условиям договора и другие возможные учтенные расходы.

Для корректного учета заработной платы необходимо иметь ясную и документальную информацию о начислениях, удержаниях и выплатах. Бухгалтер должен вести расчеты сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, правильно начислять налоги и передавать соответствующую документацию в налоговые органы.

Помощь резюме и собеседования на получение выгодного предложения по зарплате

Резюме формирует у работодателя первое впечатление о кандидате. Поэтому есть смысл серьезно подойти к его составлению. Четкая структура резюме, которое отражает достижения, знания и практический опыт кандидата, может стать главной причиной для старта переговоров о повышении зарплаты.

Не забудьте про сопроводительное письмо. В нем стоит указать, почему вы хотите работать именно в этой организации, что можете предложить фирме как перспективный специалист, почему работодателю следует взять на работу именно вас, а не другого кандидата.

Обязательно изучите информацию о предприятии:

• на чём базируется её бизнес;

• как фирма взаимодействует с пользователями;

• что приносит прибыль компании;

• какой уровень автоматизации внедрен здесь;

• что за корпоративные ценности установлены в организации.

Прежде чем отправлять резюме, узнайте, как ваша роль будет решать вопросы бизнеса. И обязательно четко сформулируйте этот момент в документе. При наличии опыта работы на аналогичной должности подкрепите рассуждения реальными фактами. Это и будет вашим ключевым аргументом во время разговора о будущей заработной плате.

Общие выводы: наступило «время соискателя». Мало кандидатов, выше зарплаты.

• Большинство компаний столкнулись с трудностями на фоне глобальных процессов. Рынок, упавший весной 2022 года, не восстановился.
• Трудности компаний в целом не привели к сокращениям сотрудников.
• На рынке наблюдается как уменьшение количества размещаемых вакансий, так и кандидатов, при этом активность соискателей падает последний год. Как следствие, вакансии закрываются дольше.
• Зарплаты продолжают расти даже быстрее, чем это происходило в прошлом.
• Ожидания рекрутеров в отношении перспектив рынка труда в целом нейтральные – каждый второй респондент полагает, что количество вакансий на рынке труда в ближайшее время не изменится. При этом каждый третий думает, что в следующие 6 месяцев вакансий станет больше.