Как рассчитываются отпускные в 2024 году: расчет отпуска, как начисляются и за сколько дней до отпуска выплачиваются

В каких случаях подаются сведения в ГУВМ

Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. Уведомление же об этом юридическом факте в 2019 необходимо подавать в следующих случаях:

если срок действия трудового договора с иностранным гражданином истек;
если закончился период действия, выданного иностранному гражданину вида на жительство, разрешения на временное пребывание или патент либо разрешение на работу;
если трудовой договор с иностранным гражданином разрывается ввиду нарушения сотрудником трудовой дисциплины, прогула и из-за иных нарушений по вине работника;
если наемный сотрудник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Увольнение по причине окончания действия документов

Если срок одного или нескольких документов истекает во время работы или отпуска, то допускать такого сотрудника до работы нельзя. К примеру, у иностранца в отпуске закончился патент на работу. В такой ситуации иностранный работник должен предоставить новые документы для работы в первый же рабочий день.

Если иностранный сотрудник совсем не вышел на работу после отпуска, работодатель в Санкт-Петербурге и области может его уволить по причине окончания действия документов после предварительного отстранения.

Истечение срока действия патента является основанием для увольнения временно пребывающего безвизового иностранца по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Но есть нюанс: работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. Отстранение длится месяц, если через месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ). Работодатель в Санкт-Петербурге и области должен в общем порядке оформить приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора (в данном случае – истечение срока действия патента).

Отпуск иностранного работника в 2022 году

Кадровый учет иностранного гражданина Отпуск иностранного работника в году Увольняем иностранных работников без проблем Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения. В отношении них Работодатели или заказчики работ услуг обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Иностранный работник: какие документы оформлять в году Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: И это не только угрозы.

Когда заставляют работать в выходные

Партнер юридической фирмы Five Stones Consulting Александр Карпухин:

– Вы должны выйти на работу в выходной.

– Сначала я хочу увидеть приказ о работе в выходные дни.

– Это правило для всех – в субботу надо прийти.

– Без приказа не приду. Это неправильно.

– Хорошо, смотрите, мы подготовили распоряжение директора о работе в выходные.

– Но в распоряжении ничего не сказано об экстренных обстоятельствах. Только в таких случаях вы можете вызвать меня на работу в выходные, даже если я не дал письменного согласия. Об этом говорится в статье 113 Трудового кодекса.

– Это производственная необходимость.

– Но тогда вам нужно мое согласие. А я дать его не могу, поскольку в выходные уезжаю с семьей на дачу.

– Мы никогда не берем согласие. И в трудовом договоре указано, что работаете вы ненормированно.

– Работа в режиме ненормированного рабочего дня ничего не меняет. Чтобы я вышел в выходной, вам нужно мое согласие. Об этом даже Минтруд говорил.

– У вас нет корпоративного духа. Мы не сработаемся.

– Меня все устраивает.

– Пишите заявление об уходе.

Увольнение работника-иностранца по инициативе работника

Работник-иностранец может быть уволен по собственному желанию. В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:

Этап	Комментарий
Заявление	Работник-иностранец пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Приказ	Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом.
Запись в трудовую книжку	Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку.
Завершающие действия	В последний рабочий день работодатель обязан: выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы; получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником; произвести окончательный расчёт.

https://youtube.com/watch?v=h5Cp-EgeL-g%26pp%3DygV20JXRgdC70Lgg0LjQvdC-0YHRgtGA0LDQvdC90YvQuSDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC6INGD0LXRhdCw0Lsg0LIg0L7RgtC_0YPRgdC6INC90LAg0YDQvtC00LjQvdGDINC4INC90LUg0LLQtdGA0L3Rg9C70YHRjw%253D%253D

Отпуск по закону: как правильно все организовать

Всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан предусмотрены и более длительные отпуска: например, для несовершеннолетних – 31 день, для инвалидов – 30 дней, для педагогов – 42 или 56 дней (зависит от должности работника и вида образовательного учреждения). По своей инициативе работодатель вправе увеличить продолжительность отпуска для любых категорий работников.

Чтобы претендовать на отпуск, сотрудник должен отработать не менее 6 месяцев, однако по договоренности с руководством отправиться на отдых работник может и раньше.

Что же нужно сделать, чтобы организовать отпуска работников правильно?

В конце года, не позднее чем за две недели до его окончания, нужно составить и утвердить график отпусков. В 2022 году это нужно сделать до 17 декабря.
Ознакомить под подпись всех сотрудников с этим документом, так как график обязателен к исполнению для обеих сторон – и работодателя, и работников.
В случае изменений (перенос, отмена отпуска по производственной необходимости) график корректируют, а работников, которых затронули перемены, повторно знакомят с документом под подпись.
За две недели до наступления отпуска работодатель должен письменно предупредить об этом работника. Если сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление от него не требуется: достаточно оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под подпись. Форму и способ уведомления об отпуске работодатель вправе выбирать самостоятельно.
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска организация должна выплатить отпускные. Иногда сотрудники просят отпустить их в отпуск пораньше – в этом случае работодатель рискует попасть на штрафы от трудовой инспекции: если бухгалтерия не выплатит отпускные минимум за три дня до начала отдыха, то нарушит установленные законом сроки выдачи денег. Именно поэтому подобных ситуаций лучше избегать.
В табеле учета рабочего времени все дни отпуска нужно отразить кодом «ОТ» или «09».

При составлении графика, в первую очередь, следует опросить льготные категории работников, которые имеют право пойти на отдых в удобное для них время:

несовершеннолетние (до 18 лет);
совместители – они должны выйти в отпуск в то же время, что и по основному месту работы;
многодетные, имеющие трех или более несовершеннолетних детей;
почетные доноры;
жены военных – они имеют право уйти в отпуск в то же время, что и мужья;
усыновители детей младше 3 месяцев;
мужья, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам;
женщины, уходящие в отпуск перед декретом или сразу после него.

Пожелания остальных работников учитывать можно, но не обязательно.

Когда уволили незаконно

Адвокат, партнер ЮГ «Яковлев и партнеры» Вероника Сальникова:

Диалог основан на реальных событиях.

Предыстория. В 2018 г. женщину наняли на должность ведущего специалиста по кадрам. А в 2021 г. ей вручили приказ об увольнении. В него включили такую формулировку: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ». Поводом для увольнения послужило нарушение антикоррупционного законодательства.

– Прошу объяснить, почему меня увольняют. Все свои обязанности я всегда выполняла хорошо. Требую отменить приказ об увольнении, восстановить меня на работе и выплатить зарплату, как полагается.

– В наше учреждение поступило постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Мы не исполнили требования статьи 12 Закона «О противодействии коррупции» и статьи 64.1 Трудового кодекса.

– А какое отношение это имеет ко мне?

– Недавно мы взяли на работу уборщика. По закону нужно было в 10-дневный срок направить уведомление о заключении с ним трудового договора в Государственную жилищную инспекцию Мурманской области. Он занимал там должность государственной службы. Мы этого не сделали. А за кадровую работу отвечаете у нас вы.

– Работник не может нести ответственность за некомпетентность работодателя. Соблюдать эти нормы – ваша обязанность. А я антикоррупционное законодательство не нарушала.

– Вы ведущий специалист по кадрам и несете ответственность за исполнение законодательства и ведение кадрового делопроизводства. Оформление документов при приеме сотрудников на работу – ваша задача. Мы наняли вас, чтобы вы от лица учреждения выполняли требования закона, а не допускали нарушения.

– Я не имела права выполнять не возложенные на меня обязанности. Вы же не наделили меня полномочиями на соблюдение антикоррупционного законодательства. Мою должностную инструкцию даже официальным документом признать нельзя – там нет необходимых реквизитов. А если нет инструкции, работодатель не может предъявить претензии к работнику. Он сам не определил обязанности работника и юридически их не закрепил.

– Решение принято. Приказ об увольнении вам вручили.

– Если вы не восстановите меня на работе, я пойду в суд.

Чем закончилась эта история? Специалист по кадрам и работодатель все-таки встретились в суде. Приказ об увольнении был отменен. Суд обязал работодателя восстановить работника в прежней должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Чем рискует работодатель, если сотрудник не уходит в отпуск?

Работник имеет право «отгулять» отпуск не полностью, а сохраненные дни перенести на следующий год. Однако, если сотрудник два года подряд не уходит в отпуск, работодателю могут выписать штраф. Непредоставление отпуска считается грубым нарушением вне зависимости от того, по чьей инициативе работник продолжает трудиться.

Санкции за нарушение прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ:

для руководителей (должностных лиц) — от 1000 до 5000 р.;
для ИП —от 1000 до 5000 р.;
для компаний (юридических лиц) — от 13 000 до до 50 000 р.

Если нарушение зафиксировали в первый раз, оштрафуют по минимуму. За повторное непредставление отпуска суммы штрафов возрастают:

от 10 000 до 20 000 р. или дисквалификация на 1-3 года для руководителей и должностных лиц;
от 10 000 до 20 000 р. для ИП;
от 50 000 до 70 000 рублей для юридических лиц.

Отдельное наказание ждет работодателей, которые вовремя не выплачивают отпускные (напомним, их нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска):

руководители, должностные лица – от 10 000 до 20 000 р.;
ИП – от 1000 до 5000 р.;
юридические лица – от 13 000 до 50 000 р.

При этом штрафы назначаются за каждый подтвержденный факт нарушения:

В ООО «Березка» перенесли сроки отпусков двум работникам без их согласия. Работники подали жалобу в трудовую инспекцию. В результате компания получила два штрафа: 30 000 р. (минимальный штраф за первое нарушение) и 70 000 р. (максимальный штраф за повторное несоблюдение требований ТК РФ).

Помимо штрафов, накопление работником отпускных дней сулит неприятные последствия в будущем: если сотрудник захочет уйти на длительный срок (а он имеет на это полное право), то у компании может появиться большой перерыв в рабочем процессе, который придется закрывать за счет других работников.

К тому же если трудовая инспекция выявит сразу несколько нарушений, связанных с предоставлением отпуска, то компанию могут обязать отправить всех ущемленных в правах работников в отпуск принудительно, в течение месяца. В этом случае проблема кадрового голода лишь усилится.

Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Что касается отпуска или отгула за свой счет — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Цели обработки персональных данных

Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем; предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте.
Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты [email protected] с пометкой «Отказ от уведомлениях о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

Отправляя заявку на оказание услуги по онлайн-консультированию, Пользователь, Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 г. №152 ФЗ «О персональных данных», передает свои Персональные данные Оператору на обработку Персональных данных, дает согласие Оператору совершать любые действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными в целях использования этих данных для осуществления уставной деятельности Оператора, с правом передачи Персональных данных третьим лицам. Пользователь дает согласие Оператору, являющемуся редакцией СМИ, на обнародование и использование, цитат, высказываний и документов, изображения (фото, видеоматериалы, переданные Пользователем или полученные Фондом). Дает право Оператору на подачу от имени Пользователя с электронной почты Оператора электронных обращений на сайты электронных приемных ведомств и исполнительных органов государственной власти. Дает право Оператору вести запись наших телефонных разговоров, а так же аудио- и видеозаписи онлайн-консультаций.

Пользователь проинформирован о том, что за использование изображений и цитат перечисленными выше способами вознаграждение не предусмотрено. Настоящее согласие действует до момента его отзыва.

Пользователь извещен(а), что не предоставление права на обработку персональных данных, предоставление недостоверных, неточных данных повлечёт невозможность оказания Оператором правовой помощи.

Можно ли выйти из отпуска за свой счет досрочно?

По просьбе сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. А в некоторых случаях он даже обязан это сделать – если работник относится к одной из категорий граждан, список которых указан в ст. 128 ТК РФ.

Для примера возьмем распространенную ситуацию: сотруднику понадобился отпуск без сохранения зарплаты, но в его случае работодатель не обязан такой отпуск предоставить. Как тогда получить возможность отдохнуть за свой счет? Запоминайте:

отпуск без сохранения зарплаты предоставляется, если работник обратился к работодателю с заявлением;
работник может уйти в такой отпуск лишь при наличии уважительных причин, например по семейным обстоятельствам. Поэтому в заявлении нужно указать причину, по которой отпуск необходим;
период и продолжительность отпуска определяются по соглашению работника и работодателя;
отпуск без сохранения зарплаты – особая форма социальных гарантий для работников.

По собственной инициативе работодатель не может отправить человека в отпуск без сохранения зарплаты – даже с согласия сотрудника.

Досрочный выход работника из такого отпуска никак не регулируется. Это и суды отмечают: в законодательстве нет норм, запрещающих работнику прервать отпуск без сохранения зарплаты.

Пример из судебной практики. Сотрудник решил досрочно прекратить отпуск за свой счет, но работодатель не согласовал выход на работу. Тогда сотрудник обратился в суд и потребовал взыскать плату за период, когда он вынужденно не работал. Первая инстанция поддержала работодателя. Но суды апелляционной и кассационной инстанций признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. По их мнению, работодатель лишил подчиненного права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2022 г. № 88-10087/2022 по делу № 2-1670/2021).

Нужно ли расторгать трудовой договор с уехавшим работником

Сам по себе выезд работника за пределы РФ и удаленная работа на территории иностранного государства не являются достаточными основаниями для расторжения действующих трудовых договоров с работниками. Положения ст. 312.8 ТК РФ предусматривают лишь два специальных основания для увольнения дистанционных работников:

если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
если дистанционный работник изменил местность выполнения трудовой функции и это повлекло невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Как бороться за свои права?

Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике руководитель имеет право лишь в том случае, если вы сами дали на то согласие. И то, исключительно при условии, что свой прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли в полной мере. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
Не спешите сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом. Сначала попытайтесь решить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, есть возможность сдвинуть ваш отпуск на пару недель, чтобы вы закончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее досрочно (если вас некому подменить). Или вы сможете, например, сделать некую срочную работы прямо во время своего отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой договор). Если руководство не хочет отпускать вас на целый месяц, раздробите свой отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются финансовые проблемы, предложите разделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
Компромисса добиться невозможно? И начальник упорно отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
И претензия не помогла? Тогда остается только обращение Гос/инспекцию по труду (а также в прокуратуру и суд).

Уведомление работодателя о болезни

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период. Тем не менее компания может добавить эту обязанность в дополнительный нормативный акт, чтобы отсутствие сообщения превратилось в нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация рассматривалась Верховным судом России в октябре 2013 года, когда женщина не уведомила работодателя о болезни, а самовольно продлила его и вышла на работу позже. Этот случай был квалифицирован местным судом как однозначное нарушение внутреннего распорядка — при незапланированном невыходе на работу работник обязан сообщать работодателю о причинах события.

Верховный Суд после рассмотрения дела признал решение ошибочным, заявив, что отсутствие уведомления работодателя о наличии листа нетрудоспособности и факта болезни не может являться причиной увольнения. Если сотрудник отправляется на лечение во время отпуска, то ему не обязательно заранее сообщать о факте пропуска работы — это можно осуществить при передаче больничного начальнику или в отдел кадров.

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период

Тем не менее злоупотреблять этим не стоит — своевременное сообщение о пропуске поможет гораздо более безболезненно перераспределить отпускной график и решить возможные проблемы с отсутствием специалиста на рабочем месте.

Действия работодателя

Заболевший сотрудник может уведомить об этом факте работодателя заранее или по факту выхода на рабочее место. Если сотрудник выполняет несколько работ по совместительству, то сообщить о болезни нужно всем компаниям, для которых берутся копии листов нетрудоспособности.

Руководство компании, получив от сотрудника оформленный больничный, обязано выполнить одно из действий:

продление отпуска на длительность зарегистрированного периода болезни;
перенос пропущенных дней на другой срок, согласованный с сотрудником.

После передачи больничного пропущенные дни отпуска автоматически не засчитываются

Перенос выполняется при помощи изданного руководителем приказа, либо на основании факта наличия больничного листа. Иногда компания может подстраховаться и издать приказ даже в случае наличия больничного, хотя особой необходимости в этом нет.

Продление или перенос отпуска

С точки зрения законодательства, оба варианта являются равноценными. По обоюдному согласию работодатель и сотрудник могут как перенести период, закрытый по болезни, так и продлить отпуск напрямую. Какой вариант будет весомее, если возникнет конфликт интересов?

По требуемым действиям перенос и продление заметно отличаются:

Продление	Перенос
Принятие заявления от сотрудника в свободной форме	Внесение правок в учетные документы по рабочему времени
Оформление приказа о переносе, если необходимо	Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника
Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника

В большинстве случаев, перенос гораздо удобнее для руководителя. Он позволяет более гибко скорректировать график отпусков и избавляет начальство от лишней бумажной работы.

И компании, и судьи в случае разбирательств трактуют 124 статью ТК заметно по-разному. Адепты продления обосновывают необходимость еще советскими правилами об отпусках, по которым срок возвращения из отпуска при болезни продлевается автоматически, с немедленным уведомлением нанимателя. Этот подход уже использовался в реальных судебных заседаниях, например, в областном суде города Калуги по делу № 33-1110/2015.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Другая сторона опирается на решение Верховного суда об отсутствии нужды в уведомления работодателя о периоде болезни, что затрудняет автоматическое продление и делает перенос более логичным вариантом. Как пример подобного судебного разбирательства можно упомянуть дело областного суда Новосибирска за номером № 33-6004/2016.

По факту правильного варианта не существует, а из-за отсутствия в России прецедентного права предыдущие решения судов могут использоваться лишь как возможные варианты. Решение в каждом конкретном случае зависит от договоренности сторон, а если они не смогли ее достичь — от решения конкретного суда.

Обращаемся в Гос/инспекцию труда

Как найти Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сегодня без труда можно найти в Интернете. Например, здесь — www.rostrud.info
Кто может обратиться? Любой гражданин, группа сотрудников или профсоюз.
Пишем жалобу на работодателя (если нет желания «светить» свою фамилию, можно попросить о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в произвольной форме, максимально четко и подробно описывая суть вашей проблемы. Обязательно указываем полностью все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту жалобу прямо в руки инспектору либо отправляем почтой (прим. — заказным, с уведомлением о вручении).
Срок рассмотрения жалобы. Как правило, такие заявления рассматриваются быстро — не более 15 дней.
Максимальный срок — 1 месяц. Правда, в мегаполисах жалоба может ждать рассмотрения и до полугода, в связи с большой загруженностью инспекторов.
После жалобы вашу компанию посещает комиссия, и инспектор тщательно проверяет чистоту и законность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех сотрудников организации.
После проверки, на основании ее результатов, руководителя обычно привлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, тем самым обязывая его немедленно предоставить своим работникам отпуска соответственно графику.

Если инспектор вам отказал (и вы не собираетесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более радикальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд. Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.

Обычно после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению условий работы в правовое поле принимаются работодателем незамедлительно.

Вопрос с отпуском решен, самое время — собрать вещи в отпуск по подробному списку.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

https://youtube.com/watch?v=eKVsZm5mnD4

Порядок расчета отпускных в 2023 году

Увольнение на миллион, или что делать если не вовремя уволил иностранца

За 2021 года Верховный Суд Республики Крым рассмотрел 26 апелляционных жалоб предприятий и ИП по штрафам за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца. Из них половина была оставлена без изменений, а по оставшейся части жалобы удовлетвоерны с возвратом на новое рассмотрение. Давайте подробнее о составе ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В 2014 году после возвращения Крыма на историческую родину, он вошел в юрисдикцию российского правового поля. Эти события ни коим образом не повлияли на посещаемость иностранными гражданами полуострова, в том числе и из Украины. Большинство украинских граждан приезжают на полуостров для трудоустройства потому, что им необходимо обеспечивать свои семьи, которые остались на территории Украины. Как и в большинстве других стран, специально созданные органы следят за количеством мигрантов пересекающих государственную границу, в том числе цель которых является заработок. В связи с этим законодательство РФ предусмотрела определенные правила, для данной категории иностранных граждан, нарушение которых влечет за собой довольно жесткую ответсвенность.

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2023 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Пример расчета отпускных можно найти в этой статье https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.