📅как оплачивается простой из-за карантина на работе?

Влияние размера коэффициента на отпускные

Размер коэффициента имеет значительное влияние на размер отпускных выплат работникам. В данном тексте мы рассмотрим, как изменение коэффициента 29 на 3 повлияло на праздники, связанные с отпускными.

Увеличение количества праздников

Снижение коэффициента с 29 на 3 привело к увеличению количества праздников, связанных с отпускными. Ранее работники имели возможность получать отпускные только на такие общепризнанные праздники, как Новый год, 8 Марта и День Победы. Теперь же с изменением коэффициента появилась возможность получения отпускных и при других праздниках, таких как День России и День Конституции.

Изменение размера отпускных

Однако, несмотря на увеличение количества праздников, размер отпускных значительно снизился. Обычно выходит так, что работник получает только 1/12 от своего годового заработка. Но с изменением коэффициента, размер отпускных будет равен 1/3 от заработка.

Возможные дополнительные праздники

Вместе с увеличением количества праздников, связанных с отпускными, появилась возможность добавления и других праздников. Вместо стандартных выходных дней, работники могут выбрать дату, когда им удобно отдохнуть и получить соответствующие отпускные. Это может быть день рождения, годовщина семейного торжества или любой другой персональный праздник.

Пример расчёта среднего заработка

Рассмотрим на примере, как определить средний заработок для расчёта отпускных.

С 12 октября 2020 г. работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчётный период для отпускных — с 01.10.2019 по 30.09.2020. В этом году работник уже брал часть отпуска с 3 по 16 февраля 2020 г. В нерабочие дни, объявленные Президентом, компания не работала. Остальные месяцы расчётного периода работник отработал полностью. Выплаты для расчёта отпускных составили 310 250 руб.

Подсчитаем дни, отработанные в расчётном периоде:

Средний заработок за день: 310 250 руб. : 301,5 д = 1 029,02 руб.

Чтобы рассчитать отпускные, среднедневной заработок умножьте на количество календарных дней отпуска: 1 029,02 руб. х 14 д. = 14 406,28 руб.

На кого не распространяются “путинские каникулы”: кто продолжит работать

Разумеется, невозможно закрыть все предприятия в России. Людям, пребывающим на карантине, потребуется еда, товары первой необходимости, вода в кранах и электричество. Поэтому действие предприятий, обеспечивающих комфортную и безопасную жизнь населения, не приостанавливается. Соответственно, и работники таких организаций продолжат работу. Действие Указа не коснется следующих предприятий:

• поликлиники, больницы, пункты скорой помощи, аптеки;
• учреждения социального обслуживания населения;
• организации, обеспечивающие непрерывность производственно-технологической деятельности учреждений здравоохранения и аптечных складов/пунктов;
• ФФОМС и территориальные органы, которые обеспечивают оплату мед. помощи организациям здравоохранения;
• ФСС и территориальные органы, отвечающие за оформление больничных пособий и пособий по беременности и родам;
• ПФР и территориальные органы, обеспечивающие выплаты пенсионных пособий;
• организации, остановка деятельности которых вызовет угрозу безопасности здоровью и жизни людей (например, организаций атомной промышленности);
• сельхозпредприятий, занятых на весенних полевых работах;
• организаций в сфере водоочистки, энергетики и т.п.;
• непрерывно действующие организации, приостановка работы которых невозможна из-за особенностей производства;
• организации, без которых не работает “цепочка” по поставке населению продуктов питания и товаров первой необходимости (в том числе курьерские службы, деятельность которых так актуальна в период карантина);
• организации, оказывающие неотложные работы (ЖКО, обращение отходов, финансовые операции, транспортные и т.д.).

Обоснование:

В период весеннего карантина, когда принимались меры по противодействию распространения коронавирусной инфекции указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 на территории Российской Федерации с 30 марта по 11 мая 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Тем не менее, правила расчета среднего заработка для начисления отпускных не менялись. Они установлены статьей 139 ТК РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пунктом 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлены периоды, которые исключаются из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы, если:

1. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
2. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
3. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
5. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
6. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если организация не работала в период карантина, установленного Указами Президента РФ, но работникам выплачивалась зарплата, то этот период и выплаченные работникам суммы не включаются в расчет среднего заработка на основании пп.»е» п.5 Порядка 922.

В дальнейшем и различные ведомства высказали свою точку зрения по данному вопросу.

Например, в письмах Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 и Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585 говорится, что нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка для отпускных не учитываются, если сотрудник в эти дни не работал.

Если же работник в эти дни трудился, они учитываются как отработанные, а начисленная за них зарплата включается в базу для расчета отпускных.

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»      Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна 

Будут ли платить учителям?

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Путинские каникулы из-за коронавируса: что говорит закон

Если на смотреть на все происходящее с точки зрения законодательства РФ, выявляются несколько существенных проблем:

№	Проблема с интерпретацией происходящих событий	Пояснения и рассуждения
1	Отсутствие в Трудовом Кодексе понятия “нерабочий день”	В ТК РФ имеется 2 официальных понятия: Выходной день. Нерабочий праздничный день.
2	“Нерабочий день” из-за карантина — не праздничный день	Сотрудники имеют право на отдых в праздники, поименованные в официальном перечне праздничных дней. “Коронавирусных” праздников не существует. Значит, оплачиваться эти дни как праздники не должны.
3	Коронавирусный “нерабочий день” — не выходной	Основанием для оплаты нерабочих дней является Указ Президента, а в тексте Указа не говорится о том, что “путинские каникулы” — это именно выходные. Значит, оплата как за выходной тоже не предусмотрена.
4	Распоряжение оплачивать “нерабочие дни” оформлено Указом Президента	Указ Президента — конечно, официальный документ, но он не является Федеральным законом, т.е. изменений в Трудовой Кодекс не вносится, а именно ТК РФ имеет приоритетное значение.
5	В случае обращения работника в суд проиграет скорее всего работодатель	Даже если опираться на все вышесказанное, в суде работодатель скорее всего проиграет, потому что сотрудник будет ссылаться к санитарно-эпидемиологическому благополучию населения.

Для чего ввели “путинские карантинные каникулы”

Ответ очевиден — “каникулы” понадобились для того, чтобы остановить или хотя бы уменьшить масштабы пандемии коронавируса в России. Но многие не понимают, почему именно такие меры должны были быть предприняты правительством. Вспомним, как развивались события:

1. Когда про проблему с коронавирусом узнали, решено было ввести 2-недельный карантин для граждан РФ, которые только что вернулись на родину из-за рубежа. Чтобы, если они “привезли с собой” кроме сувениров еще и заразное заболевание, они могли узнать об этом не на оживленной улице, а у себя дома, куда за ними приехала бы скорая.
2. Затем, как и следовало ожидать, далеко не все приехавшие из-за границы серьезно отнеслись к вопросу самоизоляции (кто-то из халатности, а кто-то из-за угрозы увольнения с работы). В итоге, заражаться стали и россияне, которые никуда не уезжали/улетали.
3. Чтобы больницы могли справляться с грядущим наплывом больных, необходимо было изолировать людей друг от друга. Но вот проблема — люди не могут сидеть дома, ведь нужно работать — терять работу и зарплату россиянам страшно, у наших соотечественников нет сбережений на такие случаи. Все живут одним днем, “от зарплаты до зарплаты”. Итог — людям строго наказали сидеть дома, обещая за это сохранение рабочих мест и зарплаты.

Как считать средний заработок с учётом коронавирусных «каникул»

Тем не менее, возникает вопрос о среднем заработке работников, учитывая изменения в графике работы и оплате труда. Как определить средний заработок с учётом таких «каникул»? Рассмотрим несколько шагов для этого:

2. Учет времени, попавшего на «каникулы»

Учитывая период «каникул», необходимо определить количество рабочих дней или часов, которые работник фактически отработал. Если работник был на полной зарплате за весь период «каникул», то этот период считается полностью отработанным. В противном случае, необходимо отразить пропущенные дни или часы.

3. Расчет среднедневного заработка с учетом «каникул»

Для расчета среднедневного заработка с учетом «каникул» необходимо поделить общую сумму заработка за предыдущий период на количество отработанных дней без учета «каникул». Например, если работник заработал 50 000 рублей за 20 рабочих дней до «каникул», а период «каникул» составил 10 дней, то среднедневной заработок будет равен:

(50 000 рублей / (20 — 10 дней)) = 5000 рублей

4. Учет нулевого заработка в течение «каникул»

Если в период «каникул» работник не получал заработок, то его следует исключить из расчета среднедневного заработка. В этом случае, необходимо пересчитать среднедневной заработок, исключив период «каникул» из общего количества отработанных дней.

Применение вышеперечисленных шагов позволит определить средний заработок работника с учетом коронавирусных «каникул». Следует учитывать, что расчет может отличаться в зависимости от законодательства и политики предприятия. При необходимости рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для получения точной информации и соблюдения правил.

Что делать бухгалтеру

В исключении периодов есть своя логика. Обычно за эти дни выплачиваются суммы, которые заметно отличаются от зарплаты: больничные, простой и т.д. Исключая их из расчёта, мы улучшаем положение работника. С нерабочими днями — та же коллизия:

Схема с исключением «нерабочих» дней невыгодна для работника только в одной ситуации: если незадолго до карантина ему повысили зарплату и в «нерабочие» дни платили её в полном объёме. Тогда из-за исключения «нерабочих» дней средний заработок будет заметно ниже, чем мог бы быть.

Если вы столкнулись с такой ситуаций, обратитесь за разъяснениями в Минтруд. Ещё один вариант — на свой риск рассчитать таким сотрудникам средний заработок по первой схеме, без исключения «нерабочих» дней. Если у вас коммерческая организация, претензий со стороны проверяющих к вам, скорее всего, не будет, ведь вы защищаете интересы работника. А вот бюджетным учреждениям придётся строго следовать указаниям Минтруда, чтобы не допустить перерасхода бюджета.

Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту заработной платы

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Что будет с зарплатой в связи с коронавирусом?

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.

Работодатели вправе:

• отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;
• оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;
• оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;
• по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;
• уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Данное распоряжение означает, что если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам на неделю и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.

Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.

Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.

Возможно ли снижение ЗП?

Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.

Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.

Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.

Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.

Как оплачивается простой на работе?

Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.

Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.

Оплата труда при дистанционной работе

Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.

Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.

Какие дни стали нерабочими с сохранением зарплаты

С недавних пор, с введением коэффициента 29 3, в календаре появились новые праздничные дни, в которые работники могут не работать и при этом получать свою полную заработную плату. Ранее эти дни не считались официально нерабочими, но с новым коэффициентом они приобрели такой статус.

Перечень новых нерабочих дней:

• 1 января – Новый год
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства
• 31 декабря – Новогодний вечер

Выделяется, что эти дни являются официальными нерабочими днями для всех работников и имеются законодательные акты, которые обеспечивают сохранение заработной платы в эти дни. Таким образом, работники имеют возможность отдохнуть и провести время с семьей или заниматься своими личными делами, не теряя при этом свою заработную плату.

Какие дни стали нерабочими с сохранением зарплаты

Указами президента нерабочими днями объявили:

Нерабочий период распространялся не на все отрасли и виды деятельности. Например, к исключениям отнесли непрерывное производство, медицинские организации, аптеки и т. д.

С 12 мая 2020 года коронавирусные «каникулы» закончились, но руководители регионов получили право их продлевать и определять, кому и когда можно возобновить работу. Поэтому для некоторых организаций и ИП нерабочий период продолжился. Для расчётов с персоналом у них действовали те же правила, что и для общих «каникул».

Ещё два нерабочих дня по указам президента добавились в июне и июле.

Норма рабочего времени и производственный календарь

Понятия «производственный календарь» не содержится в ТК РФ. Трудовой кодекс РФ определяет нерабочие праздничные дни, порядок их переноса при совпадении с выходными днями, сокращенное предпраздничное время, нормальную продолжительность рабочей недели.

Однако во многих случаях (таких, как составление графиков работы, начисление заработной платы, составление графика отпусков, расчет суммы пособий по временной нетрудоспособности и др.) удобно использовать готовый календарь, составленный с учетом рабочих, праздничных, выходных дней и их переносов на текущий год. Такой календарь составляется на основе постановлений Правительства РФ с учетом требований трудового законодательства РФ и называется производственным.

Производственный календарь формируется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и с учетом постановлений Правительства РФ. Так, в основе производственного календаря на 2020 год лежит Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году». В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294 в производственный календарь внесен новый тип времени: «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Эти дни не меняют нормы рабочего времени и считаются рабочими для тех, кто продолжает работу. 

Особенности оплаты при карантине с условием пребывания на рабочем месте

Довольно часто в ДОУ, реже в школах и ВУЗ-ах вводится карантин, связанный с распространением различных инфекций. Он может касаться образовательного учреждения в целом или отдельной группы, класса.

В период карантина, из-за которого происходит отмена занятий, работники привлекаются к иной педагогической деятельности при ее наличие. В этом случае согласно п. 5.1 Приложения 536, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ осуществляется 100% оплата труда.

Однако младших воспитателей, нянечек данное положение не касается, так как они не относятся к педагогическим сотрудникам и на период карантина в группе обязаны быть полностью освобождены от своих обязанной. По закону они получают 2/3 от оклада согласно ТК РФ и статье 157 из расчета пропущенных дней.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Первое, что желательно предпринять, проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы определить сам факт возможности привлечения работодателя. Первая консультация у наших специалистов будет бесплатной, для чего достаточно позвонить по одному из указанных на сайте телефонов или описать свою ситуацию через форму онлайн-запроса под данной статьей.

Далее, вместе с адвокатом или самостоятельно, может быть составлено обращение в одну из организаций, защищающих права как в данном контексте, так и в целом. Это может быть:

• Трудовая инспекция (см. инструкцию подачи жалобы), в т.ч. специальный официальный портал Онлайн-инспекция для подачи жалоб через интернет.
• Прокуратура (см. инструкцию).
• Суд.

Что именно выбрать решает сам работник, что опять же, не помешает согласовать с профильным юристом.

Ситуация с коронавирусом, и предпринимаемые в связи с ней меры, меняют привычную действительность. Однако и существующие нормы законодательства, и вводимые в оперативном режиме, дают возможность работникам защитить свои права.

Москва +7(499) 325-45-68

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Бесплатная консультация 7(800) 350-23-68

Сроки выплаты отпускных

Сроки выплаты отпускных в общем случае:

• Организация должна выплатить отпускные до начала отпуска или в день его начала;
• В случае расторжения трудового договора, работнику должны быть выплачены отпускные в течение трех рабочих дней с момента увольнения;
• Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, отпускные должны быть выплачены до начала отпуска.

Сроки выплаты отпускных при длительном отпуске:

Длительный отпуск — это отпуск, который продолжается более 14 календарных дней. Для выплаты отпускных в случае длительного отпуска существуют следующие сроки:

Вариант выплаты отпускных	Сроки выплаты
Ежемесячно	Не позднее 3-го рабочего дня следующего календарного месяца
Единовременно после окончания отпуска	Не позднее 5-го рабочего дня с момента начала работы

В случае, если работодатель не выплачивает отпускные в указанные сроки, работнику предоставляется право на предъявление претензий и обращение в органы инспекции по труду. Учтите, что сроки выплаты отпускных могут быть изменены законодательством или коллективным договором, поэтому всегда следите за актуальными нормативными актами в вашем регионе.

Моё дело Бюро: качественная юридическая помощь

О нас

Наше Бюро состоит из опытных юристов, обладающих глубокими знаниями и профессиональными навыками в различных областях права. Мы гордимся тем, что наша команда способна решать сложные задачи и достигать положительных результатов для наших клиентов.

Наши услуги

• Юридическое консультирование в различных областях права
• Представительство интересов клиента в суде и иных государственных органах
• Составление и проверка документов
• Урегулирование споров
• Сопровождение сделок и договоров

Наши преимущества

1. Профессионализм: наши юристы обладают глубокими знаниями и опытом работы в различных областях права
2. Индивидуальный подход: мы учитываем особенности каждого клиента и предлагаем оптимальные решения
3. Качество и эффективность: наша цель — достичь наилучших результатов для клиента в кратчайшие сроки
4. Конфиденциальность: мы гарантируем сохранение конфиденциальной информации клиента
5. Разумные цены: мы предлагаем доступные тарифы на наши услуги

Выплаты за работу с коронавирусом включаются в расчет среднего заработка

lisssbetha@gmail.com / Depositphotos.com

Основываясь на положениях Трудового кодекса, ФФОМС считает, что стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлением Правительства РФ № 415 и постановлением Правительства РФ № 484, за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19, должны включаться в размер среднего заработка и учитываться при расчете выплат к отпуску и командировочных расходов (письмо ФФОМС от 15 июня 2020 г. № 7858/21/и).

Однако пока остается открытым вопрос об источниках финансирования расходов медорганизаций, связанных с выплатой рассчитанного таким образом среднего заработка, при командировках и отпусках. Ведь расходы на увеличение выплат, рассчитываемых исходя из размера средней заработной платы, в тарифах на оплату медицинской помощи и субвенциях, предоставляемых из бюджета ФФОМС, не предусмотрены, поскольку стимулирующие выплаты были предоставлены из резервного фонда Правительства РФ. Этот вопрос ФФОМС намерен решать с Минздравом России.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта 2024 года”

Вопрос: Согласно Указу Президента РФ от 25 марта, я должен отпустить с работы моего бухгалтера и при этом сохранить за ним зарплату. Делается это с целью изоляции людей и домашнего карантина. Но разве я не могу поручить бухгалтеру выполнение ее работы удаленно? У всех дома есть компьютер и высокоскоростной интернет, так почему я должен платить зарплату впустую?

Ответ: Если организационно-технические условия работы и служебные обязанности позволяют, Вы вправе обязать своего сотрудника честно отрабатывать заработную плату. Бухгалтер, действительно, может выполнять работу “на дому”. Но Вы непременно должны заручиться письменным согласием сотрудника. И если бухгалтер откажется от работы на дому, Вы не сможете его уволить, и Вам придётся все равно выплатить зарплату.

Вопрос: Компания осуществляет производство и выпуск СМИ — в период пандемии эти функции важны для людей, поэтому предприятие должно функционировать. Но Указ Президента РФ обязывает работодателя “распустить” сотрудников по домам и выплачивать им зарплату. Как поступить в данном случае?

Ответ: По поводу организаций СМИ, а также органов власти (федеральных, региональных и местных) в Указе имеется оговорка. Руководители таких учреждений имеют право оформить Приказ (распоряжение) и локальный нормативный акт, в котором определить число сотрудников, которые будут продолжать работу для того, чтобы работа предприятия не останавливалась, и количество уходящих “на карантин” работников. Некоторых подчиненных Указ позволяет перевести на удаленную работу.

Производственный календарь на май 2024 года

Выходные дни на май 2024 года

• 1 мая (понедельник) — Международный День труда;
• 9 мая (вторник) — День Победы;
• по субботам и воскресеньям — выходные дни.

Оставшиеся дни мая являются рабочими днями:

1. 8 мая (понедельник);
2. 10-31 мая (утро среды).

Ваша возможность отдохнуть

Используя производственный календарь, вы можете продумать свои планы на май 2024 года заранее. Учитывайте выходные и праздничные дни, чтобы иметь возможность отдохнуть вместе с семьей или планировать долгожданное путешествие. Заранее согласуйте с вашим работодателем необходимые дни отпуска, чтобы не возникло проблем с организацией и запланированной работой.