Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения

Возможные ошибки

Каждая форма реорганизации имеет свои особенности завершения сотрудничества. Но обычно работодатели, увольняя сотрудников по этой причине, допускают одни и те же ошибки:

• Гражданина увольняют по причине отсутствия его должности в штатном расписании новой организации. Подобное окончание трудовых отношений работник может оспорить в суде, так как руководитель перед оформлением увольнения был обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакансии.
• Заболевший специалист не был должным образом уведомлен о предстоящих изменениях.
• Документы на расторжение с работником трудового контракта были оформлены несмотря на отказ гражданина подписывать соответствующее распоряжение. По факту отказа следует составить акт, заверенный подписями свидетелей, лишь после этого продолжать процедуру увольнения.
• Наниматель слишком поздно выдал сотрудникам уведомления, так как неправильно рассчитал дату завершения сотрудничества.
• Работодатель заставил специалистов уволиться по собственному желанию, чтобы сэкономить денежные средства на компенсационных выплатах. Сотрудники могут оспорить подобное расторжение контракта в суде, но только при наличии неоспоримых доказательств.
• Увольнение работников началось раньше мероприятий по сокращению штата или численности персонала.

Практически все перечисленные ошибки могут послужить основанием для судебного разбирательства. Если же суд удовлетворит исковое требование работника, наниматель будет обязан не только восстановить гражданина в должности и возместить ему материальный ущерб за вынужденный прогул, но также полностью оплатить нанесённый сотруднику моральный вред.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Порядок увольнения при реорганизации

Ликвидация предприятия позволяет работодателю уволить всех своих сотрудников, пусть и с определенными выплатами и своевременным уведомлением. Если же происходит реорганизация фирмы, то в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель обязан сохранить должность и трудовые права своего сотрудника.

Когда организация приняла решение реорганизоваться, она непременно должна сообщить об этом своим работникам. Именно они впоследствии решают, продолжать ли им работать на новом-старом предприятии или подыскать для себя новое место.

Статья 75 ТК РФ запрещает руководителям организаций против воли сотрудников производить единичные увольнения, аргументируя это необходимостью реорганизации.

Если же необходимость увольнения существует, а сам сотрудник согласен на такой исход, действовать работодатель должен в соответствии со следующей пошаговой инструкцией:

1. Оповещение работников о предстоящей реорганизации. Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации. Более того, оповестить о нем нужно всех сотрудников. Лучше это сделать, передав им письменные уведомления и попросив поставить подпись об ознакомлении. В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания. Дополнительно документ должен содержать информацию о сохранении трудовых отношений с работником на новом месте работы, а также о его праве прекратить действие договора и уволиться по статье 77 ТК РФ.
2. Прием заявлений от сотрудников, решивших уволиться. В таком случае говорить об увольнении по желанию работодателя неверно. Сам работник получает предложение перейти на работу в новое предприятие, то есть альтернатива увольнению у него есть. В таком случае можно говорить лишь об увольнении по инициативе самого сотрудника.
3. Издание приказа об увольнении. Это может быть коллективный или индивидуальный документ в зависимости от объемов компании и количества сотрудников. Иногда приказ об увольнении составляется не сразу. Например, работник узнал о реорганизации и переходить в новую компанию не хочет. Тогда он ставит руководство в известность, что уволится перед реорганизацией, а оставшийся промежуток времени будет работать. Примечательно, что сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении до момента издания приказа. Он также может не отрабатывать 2 недели, а уйти с работы сразу, получив уведомление.
4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. После с ней ознакамливают сотрудника и выдают документ на руки.
5. Перевод причитающихся средств. Производится он также в день увольнения. Причем в сумму выплат могут входить и различные компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами. А вот на выходное пособие такой сотрудник претендовать не может, как и на выплату среднемесячного пособия на период поиска нового места работы.

Дополнительно работник может потребовать различные документы. Например, справку по форме 2-НДФЛ или выписку из СЗВ-М. Они также выдаются в день увольнения по требованию сотрудника.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

• факте проведения реорганизации, ее форме;
• образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
• смене собственника.

• сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
• праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).

• зарплату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.

• зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
• компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
• средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Что делать работникам при реорганизации предприятия

Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

• ТК РФ;
• локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
• своему трудовому договору.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.

Организационные изменения и новая система управления

Организационные изменения в предприятии являются неотъемлемой частью процесса реорганизации. Они направлены на оптимизацию работы, повышение эффективности и адаптацию к изменяющимся рыночным условиям. Один из ключевых элементов организационных изменений – введение новой системы управления.

Внедрение новой системы управления имеет ряд преимуществ. Во-первых, это повышение прозрачности и контроля над процессами. Организация получает возможность мониторить выполнение задач, распределять ресурсы и управлять проектами более эффективно.

Во-вторых, новая система управления обеспечивает оптимизацию бизнес-процессов и упрощение взаимодействия между подразделениями. Она позволяет организации стать более гибкой и адаптироваться к изменениям быстро и эффективно.

Также новая система управления способствует повышению коммуникации и сотрудничества внутри предприятия. Она создает условия для более открытого обмена информацией и идей, а также для избегания излишней бюрократии и иерархии.

Внедрение новой системы управления, однако, может вызывать определенные трудности и сопротивление со стороны работников. Изменения в организации могут вызывать страх и неуверенность, особенно если они связаны с перестановкой персонала или внедрением новых технологий.

Однако, для успешной реорганизации и внедрения новой системы управления необходимо обеспечить поддержку и участие работников. Для этого необходимо проводить информационные кампании, тренинги и консультации, чтобы объяснить преимущества новой системы и показать работникам, как она будет повлиять на их работу и карьеру.

1. Знакомство с новой системой управления.
2. Обучение работников основам новой системы.
3. Проведение тренингов для развития навыков работы с новой системой управления.
4. Приглашение экспертов и консультантов для поддержки работников в процессе внедрения.
5. Постоянное сопровождение и обратная связь для адаптации и совершенствования новой системы управления.

Таким образом, организационные изменения и новая система управления играют важную роль в реорганизации предприятия. Они позволяют повысить эффективность работы, улучшить коммуникацию и сотрудничество, а также адаптироваться к изменяющейся среде.

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.

Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.

Получите бесплатную консультацию юриста онлайн без необходимости регистрации.

Какие выплаты предусмотрены работникам при увольнении в связи с реорганизацией предприятия в 2024 году?
В 2024 году работники, увольняющиеся в связи с реорганизацией предприятия, имеют право на следующие выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсацию за неиспользованные льготы и компенсацию за сокращение срока службы.
Как определяется размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с реорганизацией?
Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с реорганизацией предприятия определяется по ставке среднего заработка работника за период, в течение которого он непосредственно занят на предприятии, но не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
Какая статья ТК РФ устанавливает правила увольнения в связи с реорганизацией предприятия?
Правила увольнения в связи с реорганизацией предприятия установлены статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как расчитывается компенсация за сокращение срока службы при увольнении в связи с реорганизацией предприятия?
Размер компенсации за сокращение срока службы при увольнении в связи с реорганизацией предприятия определяется как среднемесячный заработок, умноженный на количество лет стажа работы на предприятии, но не может быть меньше прожиточного минимума для работников рабочих профессий в регионе и не может превышать двухлетнего заработка работника.
Могут ли работники, увольняющиеся в связи с реорганизацией предприятия, получить выходное пособие?
Да, работники, увольняющиеся в связи с реорганизацией предприятия, имеют право на получение выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка за последние три месяца работы на предприятии.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение

Как переводят сотрудников при реорганизации

Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

• Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и приказ руководителя о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.
• Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации.

Компенсации и выплаты

При реорганизации предприятия ни реорганизованное лицо, ни правопреемник не выплачивают компенсации сотруднику намеревающемуся отказаться от продолжения трудового договора. На правопреемнике-работодателе лежит обязательство нанять работника на тех же условиях заключенных реорганизованным предприятием.

Все остальные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, такие как командировочные, отпускные, декретные, временной нетрудоспособности осуществляются в общем порядке.

При реорганизации предприятия по передаточному акту передаются бухгалтерская и кадровая документация, включая график отпусков. Для работниц планирующих выходить в декрет необходимо предоставить правопреемнику-работодателю справку о доходах с реорганизованного предприятия. Все выплаты отпускных и декретных производятся по законодательству организацией-правопреемником.

Увольнение беременной при реорганизации — тема видео ниже:

Сокращение штата при реорганизации

Имеет ли право новый собственник компании изменить трудовую функцию работника?

С учетом изменение подчиненности, типа учреждения, реорганизация не являются основанием для расторжения договора с работником. Следовательно, нельзя менять и трудовую функцию. Данная статья кодекса носит гарантийный характер для работника, она направлена на обеспечение ему возможности продолжать трудиться по должности, профессии – по своему договору. Это подтверждает и практика, в частности Апелляционное определение Московского городского суда от 24 июня 2014 г. по делу № 33-20261/2014.

Если человек откажется продолжать работу из-за этого, договор с ним будет расторгнут на основании . Для этого компания должна за 2 месяца предупредить об изменении условий договора. Если человек согласиться, необходимо подписать соглашение с новыми условиями, если нет – предлагать вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Только если он откажется от предложений или вакансий нет, договор расторгнут. Сотрудник получит лишь компенсацию неотгулянного отпуска и также двухнедельный заработок ().

Нельзя забывать оформить все необходимые документы

При увольнении сотрудников в результате реорганизации или сокращения персонала важно правильно оформить все необходимые документы. Это поможет избежать проблем и споров в будущем

Документы, которые нужно оформить в процессе увольнения, включают запись в трудовую книжку, приказ о увольнении, а также все сопутствующие документы.

В итоге, при увольнении сотрудников в связи с реорганизацией предприятия или сокращением персонала, сотрудникам положены определенные выплаты в виде компенсации. Увольнение оформляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и требует правильного оформления документов.

Реорганизация предприятия-увольнение и прием работников

Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если за 8 месяцев, то 8 х 2,33 = 18,64 дня. Указывается в приказе при увольнении.

Только в связи с полной ликвидацией предприятия. В трудовой у работника, в качестве причины, так же должны написать » в связи с ликвидацией предприятия»

Нет, сократить мать-одиночку нельзя до 14 лет ребенку. Уволить вас можно только при полной ликвидации предприятия, при реорганизации – нет.

1. Могут оставить прежний оклад 2. Не может. при реорганизации ваша должность по-прежнему остается вашей

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок «отработки» сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. . Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Да, знала, на усмотрения хозяев. как им будет выгадно так и сделают могут зп понизить но оставить всех либо сократить

Не сократят, а предложат уволиться по собственному, причем очень настойчиво. Если производство, то рабочих, конструкторов оставят.

Формы реорганизации

При прохождении предприятием реорганизации происходит прекращение или изменение его правового статуса, а все права и обязанности юридического лица получает новая организация. Обязательной частью подобного действия является завершение производственной деятельности одной компании и образование новой фирмы. Эти перемены неизбежно влекут за собой увольнение сотрудников.

Сам процесс очень сложен юридически, так как он не сводится к простой передаче полномочий от одного предприятия другому. В статье 57 Гражданского кодекса РФ установлены несколько видов реорганизации:

• Преобразование. Организация завершает свою производственную деятельность. На её основе создаётся компания другого юридического вида.
• Разделение. Фирма заканчивает свою работу, а на её базе основываются несколько предприятий.
• Выделение. Определённая часть полномочий компании переходит к новой организации, но прежнее юридическое лицо не прекращает функционирования.
• Присоединение. Предприятие заканчивает свою работу, а его права и обязанности переходят к вновь созданной фирме.
• Слияние. Две и более компании объединяются в одно юридическое лицо. При этом каждая из них прекращает функционирование, передавая свои полномочия новой организации.

Все виды смены правового статуса предприятия отражаются на положении специалистов, работающих в нём. Часть сотрудников может попасть под сокращение, у других возможно изменение места и графика работы. Обычно это влечёт за собой набор нового штата работников, а также увольнения в связи с реорганизацией предприятия по статье 81 ТК РФ.

Особенности увольнения руководящего звена

Обычные сотрудники в случае реорганизации имеют больше прав, чем представители руководящего звена. Первых уволить по инициативе работодателя нельзя. А вот с сотрудниками, находящимися на руководящих должностях, дело обстоит куда сложнее. Даже в Трудовом Кодексе предусмотрена возможность увольнения ряда лиц по желанию нового собственника. Это касается людей, находящихся на следующих должностях:

• директор;
• главный бухгалтер;
• заместитель директора.

Согласия от самих сотрудников в этом случае не требуется, а вот единогласное решение обязательно – именно на основании него и будет производиться последующее увольнение. Если собственник или собственники бизнеса пришли к выводу о необходимости смены руководящего звена (полностью или частично), действовать придется следующим образом:

1. уведомление руководящего состава о предстоящей реорганизации (в такой же форме, что и для всех остальных сотрудников за исключением упоминания права на сохранение должности);
2. новое руководство принимает решение об увольнении всего руководящего состава или отдельных его лиц и отражает результаты в письменной форме;
3. оповещение работника о предстоящем увольнении на основании статьи 81 ТК РФ в виде письменного уведомления (в документе обязательно должны быть указаны сроки увольнения);
4. издается приказ об увольнении с указанием сроков и оснований, с ним обязательно ознакамливают под роспись всех участников процесса (это может быть один приказ сразу на всех или отдельный на каждого);
5. в трудовых книжках делаются записи об увольнении в соответствии с п. 4 ч.1 статьи 81 ТК РФ, обязательно проставляется дата и номер приказа с решением;
6. не позднее дня увольнения совершается расчет с работниками, им выплачиваются все причитающиеся суммы (кроме зарплаты, не отгулянного отпуска и выплат, предусмотренных трудовым договором, работодатель также обязан выплатить компенсацию в размере трех месячных заработков топ-менеджерам, такая необходимость закреплена в статье 181 Т РФ).

Существуют временные рамки, в течение которых новые владельцы имеют право уволить руководящий состав по причине реорганизации и поставить на их место других людей. Сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента окончания процедуры реорганизации. После этого уволить их по 81 статье не получится – это уже будет нарушение законодательства. Тогда вопрос можно будет решить по соглашению сторон или же уволив человека за какой-либо проступок или профнепригодность.

Что такое смена собственника?

В законодательстве нет прямого определения понятия «смена собственника имущества организации». На практике под ней понимают передачу права собственности от одного лица к другому (, далее – Пленум № 2). Сейчас к этому можно отнести смену собственника предприятий, приостановивших работу в России из-за санкций.

Между тем, ВС РФ считает, что смены не происходит, если просто меняется состав участников или акционеров, так как собственниками имущества являются не они, а сама компания. Это может быть реорганизацией. Такой вывод можно сделать на основе совокупности положений , ,. Имущество может быть в частной, государственной или муниципальной собственности (). И с точки зрения трудовых отношений смена собственника – это изменение формы собственности, скажем, с муниципальной на частную.

Так или иначе, вопрос остается открытым. Судебная практика немногочисленна и неоднозначна. Например, в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 1 августа 2017 г. № 33-484/2017 по делу № 2-623/2017, сказано: «так как имущество перешло из собственности РФ физическому лицу, произошла смена собственника». С другой стороны, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2020 г. по делу № 88-2481/2020 сказано, что если принято решение о реорганизации юрлиц в форме присоединения к одной компании, это означает смену собственника.

Что же делать с трудовыми отношениями при смене или реорганизации? Разберем главные вопросы.