Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время проблема эмансипации приобретает все большую актуальность. Несовершеннолетние граждане России активно заявляют о своих правах на те сферы деятельности, где традиционно заняты только взрослые. Не секрет, что многие дети начинают трудиться, еще, будучи школьниками.

Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Большинство норм о труде действуют в отношении всех без исключения работников, независимо от их пола, возраста и возложенных на них семейных обязанностей. Вместе с тем в связи с имеющимися психофизиологическими особенностями женщин, молодежи до 18 лет и общественным признанием значимости выполняемых работниками семейных обязанностей трудовое законодательство предусматривает дополнительную (повышенную) охрану их труда на производстве.

Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

Особенности трудового контракта с подростками

5.Охрана здоровья несовершеннолетних.

Указываются возрастные периоды, когда заключение трудового договора возможно. Однако необходимо рассматривать обстоятельства. Глава 42, включающая статьи 265-272, полностью посвящена работникам младше 18 лет.

Минимальный возраст, когда официально человек признается безработным – 16 лет. Это дает право каждому, кому исполнилось 16, а также при окончании общеобразовательной школы, заключать трудовой договор.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Вы всегда можете задать дополнительные интересующие Вас вопросы.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

В Российской Федерации можно принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но пока гражданин не достиг совершеннолетия, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) есть определенные ограничения при приеме на работу (таблица 1).

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант ­представления согласия законных представителей подростка.

Какие документы нужны для трудового договора с несовершеннолетним

Трудовые права несовершеннолетних начинаются с того момента, как с ними заключили договор о работе. Чтобы ребенка приняли в штат, придется собрать немало бумаг. Их количество зависит от возраста и опыта работы. 

Основной перечень документов для договора с несовершеннолетними: 

Документ, удостоверяющий личность.

Им может быть паспорт, если уже есть, или свидетельство о рождении;

Согласие родителя.

Если ребенку еще нет 14 лет, то отец или мать дает своего рода добро на то, чтобы он работал. 

Здесь можно скачать образец согласия родителей на трудоустройство несовершеннолетнего подростка.

Согласие органов опеки.

Если ребенку есть 14 лет или меньше, то работать ему должен разрешить еще и орган опеки. 

СНИЛС.

Если имеется. 

Трудовая книжка.

Бывает, что дети к 15 годам уже имеют за плечами неплохой стаж работы, который значится в трудовой. Если ребенок впервые пошел зарабатывать деньги, начальство само заведет для него книжку. 

Документ об образовании.

Это может быть аттестат зрелости, диплом колледжа или сертификат о прохождении курсов. 

Медицинская справка.

Чтобы ее получить, нужно побывать на медосмотре. Эта процедура платная, и за нее рассчитывается работодатель.   

В последние несколько лет в Госдуме ведутся разговоры о том, как упростить правила приема на работу несовершеннолетних. О том, каким образом менялся закон и какие новшества, возможно, ждут в скором времени, рассказывает юрист: 

«В 2017 году ТК в части трудоустройства подростков изменился. Детям разрешили заключать трудовой договор, совмещать учебу и работу и даже брать вполне официальный отпуск. Правда, для трудоустройства нужно разрешение родителя и органа опеки. Изменения диктовали, сколько часов и на каких условиях подростки могут работать в принципе. Однако бизнес все равно неохотно брал детей на работу. Понять его можно: это большая ответственность, работодателю нужно нести гарантии, да еще и тратить деньги. Например, в их обязанность входит оплата медосмотра. В итоге большинство подростков работали неофициально, то есть их трудовые права, по сути, никто не охранял. В 2022 подготовили проект ФЗ, который бы упростил наем несовершеннолетних. Весной 2023 года законопроект даже прошел первое чтение. Из главных предложений – отменить обязанность брать у органов опеки согласие на то, чтобы подросток с 14 лет заключал договор. Также проверять предприятие на предмет соблюдения трудовых прав можно было бы только после жалобы от самого ребенка или его родителей. Законопроект подразумевает и отмену оплаты медосмотров. Подростку достаточно будет иметь на руках документ о прохождении диспансеризации».   

Обновлено 01.06.2023. Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон, упрощающий трудоустройство подростков с 14 лет. 

Закон предполагает:

• отмену получения согласия от органов опеки при заключении трудового договора с подростками старше 14 лет, получивших общее образование, у которых есть родители. Это будет необходимо лишь в отношении сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
• для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей.

Вид работы

Как было сказано выше, подростки должны трудиться на легкой работе, которая не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию. Эти нормы прописаны в статье 63 ТК.

Кроме того, существует Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние. Этот весьма обширный перечень утвержден Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163.

Например , подросток не может работать в шахте, быть рабочим в бане и ритуальной службе.

Есть ограничения и по работам, связанным с подъемом тяжестей. Постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 утверждены нормы тяжестей для подростков, которые зависят от возраста и пола, а также от продолжительности работы.

Например , юноша 15 лет может вручную поднимать в течение смены не более 3 кг, но иногда можно поднимать и до 15 кг.

Девушки такого же возраста могут в течение рабочего дня поднимать по 2 кг, но иногда можно поднимать до 5 кг.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет.

Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет:

• Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.
• Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.
• Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей.
• Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда.
• Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ).

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр

Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Нормы и правила строительства забора между двумя смежными участками , не предназначенными для жилого строительства, согласие владельцев участков, и всё, что может относится к данному вопросу. Владелец одного из смежных участков выставил свои условия строительства с обязательным их выполнением.

В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов.

Со скольких лет дети могут работать?

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Расскажем обо всех нюансах труда и отдыха детей, а также определим, куда можно устроиться на работу ребенку, на каких условиях, и что для этого потребуется.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Чтобы устроить подростка на работу, наниматель должен получить:

• документ, устанавливающий личность;
• справку об обучении в школе или другом учреждении или об окончании образования;
• трудовую книжка (если ее заводили подростку раньше);
• СНИЛС;
• справку о состоянии здоровья;
• разрешение от законного представителя и органов опеки (если подростку еще не исполнилось 14);
• справку о воинском учете (для молодых людей, подлежащих призыву).

Если ребенок устраивается на работу в первый раз, то наниматель оформляет ему СНИЛС и электронную трудовую книжку. С 2021 года бумажных версий при первом трудоустройстве уже не заводят.

При трудоустройстве подростков нужно учитывать положения статьи 266 ТК РФ. Ребенку недостаточно пройти медосмотр один раз перед приемом на работу — до наступления совершеннолетия он должен делать это ежегодно. Оплачивает осмотры наниматель.

Для разрешения от родителей или опекунов нет специальной формы. Главное указать ключевые детали:

• ФИО представителя и ребенка;
• данные паспорта (и ребенка, если у него уже есть паспорт);
• название компании, которая принимает на работу подростка;
• его будущая должность;
• дата и подпись.

Как и со взрослыми сотрудниками, с детьми нужно подписывать трудовые договоры. Отдельной формы для соглашений с подростками не предусмотрено. Их содержание должно соответствовать стандартным договорам, составленным по статье 57 ТК РФ:

1. Заголовок. В шапке нужно указать место оформления документа, его номер и дату составления.
2. Стороны. Здесь указывают информацию о нанимателе и работнике, их данные и реквизиты.
3. Место работы. Точное название компании, ее адрес.
4. Общие положения. В этом блоке описывают порядок, в котором сотрудника принимают на ту или иную позицию.
5. Права и обязанности.
6. Режим работы и отдыха.
7. Порядок и система оплаты.
8. Ответственность за невыполнение обязательств с каждой стороны.
9. Система решения конфликтов и споров между работником и нанимателем.
10. Причины для расторжения договора.

Но в договоре нужно учесть особенности труда несовершеннолетних. Поэтому в нем указывают сокращенное время, право работника уйти в отпуск на 31 день, необходимость каждый год проходить медосмотр.

Кто такие несовершеннолетние

Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда.

Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях.

При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства.

Прекращение трудовых отношений с подростками

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Согласно ч. 1 комментируемой статьи заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Как быть, если мечты о финансовой независимости появились в подростковом возрасте? Устраиваться на работу и строить карьеру! Главное, знать о своих правах и некоторых правовых ограничениях.

Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕНОЛЕТНИХ

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям. Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет. Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Отрасли, в которых используется детский труд

Добыча золота 

Этот металл, высоко ценимый в области ювелирных украшений и электроники, является важной причиной детского труда. В добывающих работах в подземных кустарных шахтах работают тысячи детей

Это работа, которая предполагает экстремальные условия окружающей среды, многие из которых чрезвычайно токсичны для организма.

В добывающих работах в подземных кустарных шахтах работают тысячи детей. Это работа, которая предполагает экстремальные условия окружающей среды, многие из которых чрезвычайно токсичны для организма..

Такие страны, как Боливия, Колумбия, Сенегал и Индонезия, являются одними из тех, в которых больше всего детей используют для выполнения таких задач..

Выращивание хлопка

Будучи наиболее используемым текстильным волокном, эта культура требует большого количества рабочей силы во всем мире. В таких странах, как Узбекистан, дети вынуждены работать на уборке урожая во время школьных каникул.

В Бразилии также отмечается высокий процент детского труда в этом секторе. В этих случаях социальная политика не смогла обуздать ситуацию.

Выращивание сахарного тростника

Это случай, очень похожий на предыдущий, с отягчающим обстоятельством, что условия представляют больший риск для детей. Тяжелые и острые инструменты серьезно подрывают здоровье детей.

Изготовление кирпича

В таких странах, как Непал, Пакистан и Индия, очень часто, когда семья берет на себя долг, который они не могут заплатить, отправляют своих детей делать кирпичи.

К сожалению, эта практика является традиционной, и поэтому она все еще в силе. Эти дети работают много часов, часто в неблагоприятных погодных условиях..

Выращивание кофе

Особенно африканские и латиноамериканские дети подвергаются тяжелым условиям труда в кофейной индустрии..

Во время сбора урожая они обычно работают по десять часов в день, а при посадке, подготовке почвы и рассады — до 8 часов в день..

другие

• Вооруженные конфликты.
• колтана.
• Сексуальная эксплуатация.
• Выращивание земли.
• Рыболовство и аквакультура.
• лесоводство.
• животноводство.

Прекращение договора

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

В связи с тем, что многие подростки в настоящее время пытаются заработать собственные денежные средства в летний период особую актуальность приобретают вопросы трудоустройства несовершеннолетних.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий: заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей:лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 ТК РФ);для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ);нельзя принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ); а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.Предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):работы с вредными и (или) опасными условиями труда;подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.Также запрещена работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), работа в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).В случае, если допускаются нарушения трудовых прав несовершеннолетнего, сам несовершеннолетний или его законный представитель вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г. Хабаровск, ул. Серышева, 60).

SocButtons v1.5

• < Назад
• Вперёд >

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Время работы

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если речь работа совмещается с учебой, то приведенные выше нормы времени сокращаются в 2 раза.

При этом есть и ограничения по продолжительности рабочего дня (смены).

Если подросток подрабатывает на каникулах, то его рабочий день должен длиться:

• с 14 до 15 лет – 4 часа;
• с 15 до 16 лет – 5 часов;
• с 16 до 18 лет – 7 часов.

Если подросток совмещает учебу с работой, то его рабочий день должен длиться:

• с 14 до 16 лет – 2,5 часа;
• с 16 до 18 лет – 4 часа.

Если работа сдельная, то нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Какие работы запрещены для несовершеннолетних

Парни и девушки, не достигшие 18 лет, устроиться могут далеко не на все должности. Им категорически запрещается работать в химической промышленности, если там используются вредные для здоровья вещества, нельзя работать в ночную смену, в сфере металлургии, а так же в развлекательных заведениях (ночных клубах, казиноВолшебный мир легких денег, или Как я работала в казино и т.д.), где продают запрещенные для детей табачные изделия и алкоголь.

Подросткам нельзя работать на опасных для жизни работах

Так же нельзя принимать на работу подростка в тех случаях, когда в должностные обязанности входит подъем тяжелых грузов или есть нагрузки, которые влияют на психику.

Нельзя брать на работу детей в следующие отрасли:

• Горнодобывающие предприятия и машиностроение;
• Судостроение и судоремонт на верфях;
• Работа в подземных условиях;
• Религиозные организации.

В трудовом договоре должно быть четко указано количество недельных рабочих часов

Законом регулируется и количество рабочих часов в неделю. Несовершеннолетние не могут работать более 24 часов в неделю, норма сокращается, если ребенок учится.

Если рабочее время превышает нормативы, это требует особого внимания, и за этим следит трудовая инспекция. Вся ответственность по трудоустройству несовершеннолетнего целиком ложится на работодателя, как и правовое урегулирование.

Запрещено указывать в трудовом договоре пункты о дополнительных (сверхурочных) рабочих часах и тем более о возможных командировках. Привлекать детей к работе запрещено в ночное время и в праздники, выходные дни, согласно статье 268 Трудового кодекса России.

В соответствии со статьей 244 ТК Российской Федерации, нельзя привлечь несовершеннолетнего сотрудника к индивидуальной или коллективной материальной ответственности. К денежному штрафу он может быть привлечен только в том случае, если его действия нанесли материальный ущерб.

Если работодатель пренебрег правилами и взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом особенности трудоустройства несовершеннолетних, трудовой договор должен быть немедленно расторгнут, а ребенка переводят на должность, которая отвечает всем требованиям.

Администрации может грозить административная ответственность, если условия труда для несовершеннолетнего грубо нарушаются.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Опубликовано 29.06.2021 08:42

В связи с тем, что многие подростки в настоящее время пытаются заработать собственные денежные средства в летний период особую актуальность приобретают вопросы трудоустройства несовершеннолетних.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий: заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей:

— лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 ТК РФ); для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ);

— нельзя принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

— на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

— несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

— для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

— работы с вредными и (или) опасными условиями труда; подземные работы,

— работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

— переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Также запрещена работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), работа в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

На один уровень выше

воздействие

Как отмечалось ранее, главным следствием детского труда является сохранение порочного круга бедности. Это заставляет детей присоединяться к работе, и это заставляет их не учиться, мешая им найти лучшую зарплату в будущем.

Увековечивание бедности

Неспособность получить образование из-за необходимости работать или просто ходить на занятия нерегулярно приводит к увековечиванию бедности.

Это влияет не только на возможность социального продвижения на более высокооплачиваемую работу, но и модели социального поведения остаются неизменными, а детский труд по-прежнему будет рассматриваться как нормальный и неизбежный.

С другой стороны, бедность также влияет на когнитивное развитие самых младших детей, увеличивая школьные неудачи.

Здоровье детей

Мальчики и девочки не полностью сформировались, поэтому они более физически уязвимы. Те, кто вынужден работать, оплачивают последствия, чаще заболевая, попадая в аварии и значительно ухудшая свое здоровье.

Это еще хуже, когда они должны работать в опасных зонах или деятельности. Свалки, шахты или улицы города — это те места, которые сильно влияют на здоровье детей..

Наконец, они нередко подвергаются жестокому обращению со стороны своих работодателей или других людей в ходе своей деятельности..

Психологические эффекты

Последствия для здоровья работающих детей носят не только физический характер. На ментальном уровне они также страдают от негативных последствий, начиная с необходимости преждевременного созревания и неспособности развивать деятельность в детстве..

В конце концов, это приводит к тому, что в среднесрочной перспективе пострадавшие имеют низкую самооценку, проблемы социальной адаптации и травмы. Много раз они попадают в зависимость от наркотиков и алкоголя.

Заключение

В настоящее время отсутствие действенного государственного и общественного контроля, юридическая неграмотность, а порой и халатное отношение работодателей и иных должностных лиц по соблюдению трудовых прав несовершеннолетних, ставит последних, в положение наиболее незащищенной категории людей на рынке труда, лишают законно принадлежащих им имущественных и трудовых прав, способствуют нарушению норм трудового законодательства, охраняющих интересы несовершеннолетних.

К числу наиболее распространенных нарушений законодательства о труде, допускаемых работодателями в отношении несовершеннолетних работников, относятся нарушения, связанные с приемом и увольнением несовершеннолетних работников, с предоставлением им льгот и гарантий, установленных действующим законодательством при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Несмотря на то, что в трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники в соответствии со ст.21 ТК РФ пользуются теми же правами, что и остальные работники.

Значит можно сделать вывод, что в условиях имеющихся в стране социальных проблем подростки особо нуждаются в социальной и правовой защите.

• Юридическая профессия, юридическое образование и юридическое сообщество (Престижность юридической профессии)
• История становления и развития профессии юриста и юридического образования (Система юридического образования в России)
• Предмет и метод учебного курса «Римское право». Источники римского права.
• Наследственное право. Понятие и формы завещания
• Профессиональная карьера юриста (Основные черты юридической профессии)
• Национальные модели рыночной экономики (Понятие экономической системы)
• Правовое положение населения в Древнем Вавилоне (История находки и общая характеристика Законов Хаммурапи)
• Двухпартийная система в США
• Предмет истории государства и права зарубежных стран
• ДНК-идентификация (Юриспруденция)
• Юридические профессии: адвокатская деятельность (ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
• Гарант (Юриспруденция)