Декретная ставка, достоинства и недостатки

Что это такое?

Бывают ситуации, когда при устройстве на работу руководитель компании сообщает кандидату, что должность декретная. Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и собирается возвращаться по завершении этого периода на прежнее место.

Что значит декретная ставка, знают далеко не все граждане. Под этим определением следует понимать работу по временно свободной ставке в течение всего периода, пока основная сотрудница находится дома с маленьким ребенком.

Период нетрудоспособности по беременности и родам (БиР), согласно статье №255 Трудового кодекса России, длится минимум 140 дней. В случае осложненных родов, многоплодной беременности он будет более продолжительным. Как правило, сразу за отпуском по БиР следует период освобождения от работы для ухода за малышом. Он может длится 1,5 либо 3 года.

В современном трудовом законодательстве понятия «декретная ставка» нет. Оно существовало в период СССР, но сегодня его также можно часто услышать.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Оформляем трудовые отношения с другим работником

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Рассмотрим часто используемые на практике варианты.

В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.

2 способ — заключение срочного трудового договора.

В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность. Например, работник компании или человек со стороны.

Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу.

А какие гарантии есть у временного работника?

Во-первых, нужно определиться с датой окончания срочного трудового договора.

Согласно письму Минтруда РФ от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139, при заключении таких договоров дата определяется:

Определять срок договора конкретной датой неудобно, поскольку точно подсчитать дни нахождения женщины в декрете невозможно. Например, роды могут быть осложненными, тогда в расчет нужно принимать не 140 дней, а 194 дня. Тогда придется оформлять новые бумаги на продление с сотрудником трудовых отношений.

Поэтому удобнее в договоре указать не конкретную дату его окончания, а период наступления события — окончание отпуска по беременности и родам основной работницы (п.3 ст.79 ТК РФ). Здесь уже дата окончания срочного договора не привязана к дате и не придется оформлять лишние кадровые бумаги.

Но после окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Декретница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или вообще прервать досрочно отпуск и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. На временного работника распространяются все те же гарантии, что и на отсутствующего: оплата отпуска, больничных листов и т.п.

А какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка?

Конечно, «человек предполагает, а Бог располагает» и планы декретницы могут поменяться.

Декретница может выйти на работу на полный или неполный рабочий день в любое время. Сейчас многие женщины или родственники, оформившие отпуск, выходят на работу на неполный рабочий день. В этом случае сохраняется пособие и выплачивается зарплата.

Вся беда в том, что у декретницы нет обязанности сообщать о своем желании вновь влиться в трудовой строй своему работодателю. А, как мы уже отмечали, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить декретнице работу по прежней должности и обеспечить рабочим местом для исполнения трудовых обязанностей.

Зачастую внезапный выход сотрудника сродни «снега на голову», ведь надо в этот же день кадровикам оформить необходимые бумаги — расторгнуть срочный договор с замещающим работником, издать приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не может отказать женщине в ее праве в любое время выйти из отпуска. Судебная практика также на стороне женщины (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2019 г. № 33-18820/2019).

Для временного работника это означает внезапное окончание срочного трудового договора.

Более года назад Минтрудом были разработаны поправки, которые предусматривали обязанность декретницы не менее чем за 5 рабочих дней уведомлять работодателя о своем досрочном выходе. Но пока они не приняты.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Прежде чем соглашаться устраиваться на временную работу, нужно рассмотреть все плюсы и минусы декретной ставки. Это поможет понять, действительно ли стоит выбирать такую должность либо лучше найти постоянное место труда.

Преимущества декретной ставки для работника:

• заработная плата временного сотрудника не ниже, чем основного;
• работа на декретной ставке засчитывается в трудовой стаж;
• у сотрудника есть возможность показать себя. Если он зарекомендует себя с хорошей стороны, тогда в дальнейшем его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой контракт;
• работник имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• неуязвимость. Согласно действующему законодательству России декретная должность не может быть убрана из штатного расписания. Поэтому в случае проведении на предприятии сокращения, временный работник будет под защитой (даже если он имеет низкую квалификацию и плохую производительность труда);
• за неиспользованные дни отпуска положена финансовая компенсация;
• к временному сотруднику предъявляются более низкие требования к профессиональным качествам. Это связано с тем, что большинство граждан ищут основное место работы и администрация предприятия ограничена во времени на поиск замены для женщины, ушедшей в декрет.

Недостатки декретной ставки для работника:

• положение работника отличается нестабильностью. Трудовой договор после истечения срока могут не продлевать. Если не будет свободных вакантных мест, то сотрудника после выхода декретницы уволят;
• определить точную дату окончания действия срочного трудового контракта невозможно. Это связано с тем, что в любой момент декретница может подать заявление и выйти на работу;
• трудовые права защищены в минимальной степени;
• премиальные выплаты при увольнении временному сотруднику не положены. Начисляют только заработную плату и компенсируют неиспользованный отпуск;
• максимальная продолжительность временной работы составляет три года;
• временную беременную сотрудницу в случае выхода основного работника могут уволить. Ей придется снова искать рабочее место. Она потеряет стаж и выплаты на ребенка.

Минусы декретной ставки для работодателя:

• временная работа снижает мотивацию сотрудника к хорошему, качественному труду;
• вакансия непривлекательна для соискателей. Поэтому найти квалифицированного специалиста на декретную ставку проблематично.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2024 году

Календарь вебинаров

Лучшие спикеры, новый каждый день

Шопинг удался: на что россияне потратились «11.11» на маркетплейсах

Маркетплейсы подвели итоги распродажи «11.11». Онлайн-шопоголиков становится все больше. Тенденция обусловлена уходом зарубежных брендов, большим ассортиментом товаров, удобным интерфейсом и развитой логистикой крупных платформ. Узнаем, что покупали сограждане во время «распродажи».

Центробанк разоблачил конторы, которые маскируются под ломбарды и выдают займы

Деятельность легальных ломбардов контролирует ЦБ, регулятор устанавливает допустимые процентные ставки и требует страховать заложенное имущество. Незаконные конторы этого не делают и заключают договор займа вместо документов о хранении вещей.

Как сдают отчетность знаки Зодиака

Всем привет! Вы когда-нибудь задумывались, как ваш знак Зодиака влияет на то, как вы справляетесь с бухгалтерской отчетностью? Ну, мы решили немного пофантазировать и представить, как разные знаки Зодиака подходят к этому важному, но иногда утомительному процессу

Переход с декретной ставки на основную

Замещающий декретницу работник имеет возможность получить в штате организации постоянную ставку. Произойти это может как с подачи работодателя или по независящим причинам, когда декретное место может освободиться само, если основной работник решит уволиться. Но даже если он продолжит работать после декрета, работодатель, заметив высокую компетентность временного сотрудника, может не захотеть расстаться с ним. Фактически так и происходит. Если в компании есть вакантная должность с приемлемой для работника заработной платой и подходящей ему квалификацией, то возможно перейти на нее путем перевода.

Оптимально также провести процедуру увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а затем выполнить прием работника на вакантное место. Если же инициировать процедуру перевода, то также нужно провести изменение типа договора (со срочного на бессрочный). Оба варианта правильны и допустимы. Конечное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями компании, не всегда получается без потерь для работника выполнить увольнение. Для примера, во многих организациях премии зависят от стажа работы в компании. Чтобы не прерывать этот стаж, инициируют процедуру перевода с изменением типа трудового договора.

Временный работник уходит в декрет

Если временная сотрудница решила уйти в декрет, то она должна уволиться с временной должности. Декретная должность предполагает оформление декретного договора, который имеет свои особенности и обязательные правовые процедуры.

Какие плюсы и минусы приносит уход временного работника в декрет? Преимуществами работника после перехода на декретную должность являются:

• Гарантированный заработок во время декретного отпуска;
• Сохранение места работы и трудовых отношений;
• Возможность вернуться на прежнюю должность после декрета.

Однако, есть и недостатки ухода временного работника в декрет. Нюансы в оформлении декрета и декретной должности могут привести к изменению ставки заработной платы и другим процедурам. Также, работник может столкнуться с трудностями при принятии обязательных правовых пунктов в оформлении декрета.

Каково значение декрета и какие особенности связаны с этим типом должности? Если сотрудница находится под действием декретного договора, то она должна придерживаться установленных ставок и правовых норм.

Можно ли временному работнику, принятому на период отсутствия основного, установить оклад меньше?

Вопрос аудитору

Работник находится в отпуске по беременности и родам. На этот период на должность будет принят другой человек. Можно ли установить ему
должностной оклад ниже оклада основного работника?

Должностной оклад сотрудника, временно исполняющего обязанности, должен быть равен должностному окладу временно отсутствующего работника.
Оклад не может быть ниже или выше оклада, установленного в штатном расписании для этой должности.

Обоснуем ответ.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого
работника, заключив с ним срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст.
59 ТК РФ). Условия, которые должны быть включены в трудовой договор, перечислены в
ст. 57 ТК РФ. Так, в трудовом договоре в обязательном порядке в
числе прочего указывается трудовая функция работника (абз. 3 ч. 2
ст. 57 ТК РФ). Это правило касается всех сотрудников, включая лиц, которые принимаются на работу для временного исполнения обязанностей
отсутствующего работника. Поскольку сотрудник, принятый на время исполнения обязанностей другого работника, выполняет трудовые обязанности,
которые соответствуют должности отсутствующего работника, должность, указанная в трудовом договоре с этим лицом, должна совпадать с
должностью, которую занимал основной работник.

Также в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда
(абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Согласно
ст. 129 ТК РФ оплата труда – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом оклад – фиксированный
размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Наименования должностей и соответствующие им размеры должностных окладов фиксируются в штатном расписании, которое утверждается руководителем
организации. Штатное расписание составляется по форме № Т-3, утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем
(ч. 2,
4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете»).

Таким образом, работнику, принимаемому на определенную должность, в трудовом договоре необходимо установить должностной оклад, соответствующий
штатному расписанию.

Отметим, что работодатель может внести изменения в штатное расписание, снизив оклад по должности, но, как указал Минтруд России в письме
от 25.10.2017 № 14-1/В-953, изменение дифференциации размеров окладов
предполагает предварительное уточнение сложности труда по должностям.

Также отметим следующее. В ч. 2 ст. 132 ТК РФ установлен запрет
на какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с требованиями
ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам
равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, если временный сотрудник принимается на ту же должность, которую занимает основной
работник, у него будет такой же функционал и та же квалификация, устанавливать ему должностной оклад ниже, чем оклад отсутствующего работника,
неправомерно. Это может быть признано дискриминацией в сфере трудовых отношений.

Однако если временному сотруднику будут установлены отличные должностные обязанности и объем работ, то различие в условиях и оплате труда
такого сотрудника с отсутствующим работником не будет свидетельствовать о нарушении работодателем положений
ч. 2 ст. 132 ТК РФ (см. определения Второго КСОЮ
от 26.05.2022 № 88-11608/2022,
от 03.12.2019 по делу № 88-1378/2019, Шестого КСОЮ
от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022).

Также суды допускают установление разных окладов сотрудникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории
(см. определение Четвертого КСОЮ от 21.12.2022 № 88-35415/2022).

О достоинствах и недостатках ставки

Что такое декретная ставка?

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска связанного с беременностью. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Нормы законодательства

Декретная ставка не является постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев указанных в ТК РФ) вне зависимости от фактически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Оформление сотрудника

Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусы

Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации.

С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку не делается.

Уходим в декрет с декретной ставки

Уход с декретной должности в декрет является вполне возможным

Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника.

Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства

Плюсы и минусы декретной ставки

Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

Плюсами работы являются:

• возможность показать себя и быть переведенным на постоянную должность по бессрочному трудовому договору>
• опыт работы>
• имеется право на отпуска>
• заработная плата не ниже чем у основного сотрудника>
• выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные>
• имеется право на выплату пособий за счет средств социального страхования.

Минусов при подобной деятельности меньше:

• нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить>
• при собственной беременности:
  • утрата должности и последующий поиск новой занятости>
  • потеря стажа>
  • потеря выплат по уходу за ребенком.

  Ключевые слова:

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку

Переместить сотрудника на декретную ставку законно только с его согласия. В законодательстве существуют два возможных варианта:

1. Постоянный перевод. В результате постоянного перевода фактически меняется должность, а с ней и тип трудового договора (с бессрочного на срочный), в жизни практически не встречается. Хотя работник по желанию может и таким образом замещать ставшего родителем коллегу, но он должен осознавать, что в будущем это может стоить ему гарантированного возвращения на прежнюю должность.
2. Временный перевод. Обычно под ним и подразумевают фразу «перевод работника на декретную ставку». Он дает возможность, спустя время, вернуться в прежние условия работы. Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору, а также издается приказ о временном переводе, строго привязанный к дате окончания декретного отсутствия у основного работника. Ограничений по времени у такого перевода нет. Это значит, что работник может замещать декретницу любой промежуток времени. Не редки случаи, когда последняя снова отправляется в дородовой отпуск, так и не начав рабочий процесс. Единственный недостаток в сложившихся условиях — временный перевод кадры не фиксируют в трудовой книжке, поэтому нельзя официально подтвердить полученный опыт.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Описание особых случаев

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:

• оформил декрет;
• является беременным;
• ушёл на больничный.

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

Минусы и плюсы

Как и любая вакансия, работа по декретной ставке имеет и положительные, и отрицательные стороны.

Среди минусов такой работы можно выделить:

• неопределенный срок труда, который зависит от желания основного сотрудника вернуться к своим трудовым обязанностям;
• возможность потерять работу в любой день;
• отсутствие компенсационных выплат при увольнении (так как причина его — не инициатива работодателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон).

С другой стороны, вакансия имеет и ряд достоинств:

• не столь высокие требования к кандидату при приеме на работу;
• возможность получить опыт работы;
• возможность трудоустройства в крупную престижную компанию на хорошую должность с высокой зарплатой;
• возможность проявить себя и в дальнейшем получить должность постоянного сотрудника компании;
• возможность параллельно искать другую вакансию, ведь с декретной ставки всегда можно уволиться по собственному желанию.

Оформление сотрудника

С декретного места на декретное место

Добрый вечер Марина!

Я как понимаю, у Вас срочный трудовой договор?

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Т.е. как только выходит работник, на месте которого Вы работали, трудовые отношения с работодателем у Вас прекращаются.

Перевод в Вашем случае без прекращения трудового договора не возможен, иначе срочный трудовой договор должен стать бессрочным, т.е. должен заключаться договор без указания в нем срока и соответственно основания увольнения уже будут иные.

Чтоб соблюсти закон и упростить процедуру, работодатель Вас увольняет на основании вышеуказанной статьи и снова принимает на работу по срочному трудовому договору.

Марина, добрый вечер! В Вашей ситуации у работодателя нет никаких обязательств предлагать Вам другую работу (вакансии). Это при сокращении штата увольняемому работнику предлагаются вакансии. Вас не сокращают, у Вас по другому основанию происходит увольнение, как верно отметила коллега — в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Поэтому принимать ли Вас на другую должность (на временной или на постоянной основе) и когда принимать — это дело для работодателя добровольное.

Да, работодатель может оформить перевод с одной декретной ставки на другую, также может оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Либо прекратить первый срочный договор и заключить другой срочный договор.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Вы работаете на условиях срочного трудового договора:

другой воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком и Вы на его месте

поэтому трудовой договор с Вами прекращается, когда другой воспитатель выходит на работу.

ТК РФ не содержит оснований, что работодатель обязан Вам в Вашем случае предлагать вакансии, осуществлять перевод.

Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений.

Важно, чтобы работодатель оформил прекращение трудовых отношений надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ):. 1

Выдал трудовую книжку, как правило, в последний рабочий день

1. Выдал трудовую книжку, как правило, в последний рабочий день

2. Выдал копии документов, связанные с работой, если они Вам нужны. Копии документов заверяют надлежащим образом, выдают бесплатно (ст. 62 ТК РФ)

3. Произвел расчет (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Что такое декретная должность

Права и гарантии сотрудника на декретной должности

• Сохранение рабочего места и зарплаты.
• Государственная выплата пособия по беременности и родам.
• Гарантия возвращения на прежнюю должность или аналогичную позицию после завершения декретного отпуска.
• Защита от увольнений без согласия Российской службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Ограничения по замещению декретной должности

• Замещение декретной должности необходимо осуществлять в соответствии с трудовым законодательством и установленными правилами.
• Сотрудники, не имеющие соответствующей квалификации или опыта работы, не могут замещать декретную должность.

Риск замещения декретной должности сотрудниками отдела

В некоторых случаях сотрудники отдела могут временно замещать декретную должность. Однако такая практика может повлечь за собой некоторые риски:

• Несоблюдение трудового законодательства и правил компании.
• Несоответствие квалификации и опыта работы замещающего сотрудника.
• Увеличение нагрузки на замещающего сотрудника и риск возникновения производственного срыва.

Декретная должность предоставляет женщинам возможность восстановиться после родов без потери рабочего места. Однако замещение декретной должности требует соблюдения определенных правил и ограничений, чтобы минимизировать риски и обеспечить эффективное функционирование компании.

Как защитить свои права при возникновении проблем на декретном месте

Завершение контракта

Условия расторжения срочного договора регулируются статьей 79 Трудового Кодекса РФ. Однако если обычного работника, трудящегося по срочному договору, предупреждают по меньшей мере за три дня до увольнения, то тот, кто замещает ушедшего в декрет сотрудника, должен быть готов освободить свое место в любой момент. Исключений здесь нет ни для беременной женщины, не успевшей принести справки, ни для матери-одиночки. Днем увольнения становится дата, когда прежняя сотрудница решила снова приступить к своим рабочим обязанностям. Причем сама она может уведомить об этом работодателя за сутки.

Работодатель может уволить временного сотрудника и до момента выхода основного работника из декрета. Согласно статье 81 ТК, это может произойти из-за недостаточной квалификации работника, его неоднократного невыполнения без уважительных причин своих обязанностей либо грубого нарушения, прогулов, появления на работе в нетрезвом состоянии, совершения преступления или аморального поступка (если должность связана с воспитательным процессом) и т. д. Сотрудник также может уйти с работы по собственному желанию, что разрешает статья 80 ТК. При этом нужно предупредить начальника за две недели.

Понятие термина декретная ставка

Строго говоря, такого понятия, как «декретная ставка», в законодательстве не существует. В современное обращение данный термин перешел как советское наследие. При этом его значение, несмотря на изменения, коснувшиеся законодательства, на сегодняшний день не изменилось: декретной ставкой называется вакансия, открытая в связи с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Продолжительность такого отпуска зависит от ситуации. В первом случае (отпуск по беременности и родам) она составляет 140 календарных дней (70 дней перед и столько же — после родов). По окончании этого отпуска новоиспеченный родитель вправе взять другой — по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае если и после этого сотрудник не изъявляет желания выходить из отпуска, предпочтя самостоятельный уход за своим ребенком, он может продлить его до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Таким образом, длительность временного замещения открывшейся вакансии другим работником будет равна общей продолжительности отпуска, связанного с рождением ребенка или уходом за ним до достижения определенного возраста. Вот это замещение и называется декретной ставкой.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Так как декретную ставку открывают только на период нахождения в отпуске основного работника, необходимо понимать, что с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор.

При этом действие подобного документа, заключаемого в связи с открытием декретной ставки, ограничивается не определенным числом, по достижении которого договор считается расторгнутым, а наступлением конкретного события (выхода на рабочее место основного работника). Установить конкретную дату невозможно, так как она напрямую зависит от выхода на работу основного работника. В соответствии же с действующим законодательством, сотруднику предоставлено право на выход из отпуска ранее его окончания.

Таким образом, говоря о декретной ставке и срочном трудовом договоре, заключаемом в связи с ней, нельзя не отметить существенные минусы такого трудоустройства:

• нестабильное положение в связи с ограниченным сроком действия трудового договора (практически вероятность потери работы в любой момент);
• риск утраты гарантированных социальных прав, например получения выплат при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, трудового стажа и т. п. при беременности «декретного» работника (если срок договора истекает ранее ухода в отпуск по беременности и родам);
• упрощенная процедура увольнения.

Заключение

Работа по замещению другого человека, ушедшего в декрет, может стать как дамокловым мечом с негативными мыслями о грозящем увольнении, так и прекрасной возможностью найти постоянное место труда. Особенно она хороша для молодых специалистов, только что получивших диплом о среднем специальном либо высшем образовании, которые могут за несколько лет приобрести ценный опыт. Показав себя добросовестным и перспективным работником, можно после окончания срока действия договора услышать предложение о переводе с декретной ставки на постоянную.