Увольнение временного работника
На практике возникают ситуации, когда нанимателю приходится решать вопрос, уволить временного работника или изменить режим его работы (например, если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени). У нанимателя в данной ситуации закономерно возникает вопрос: подлежит ли увольнению работник, принятый по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника или он должен быть уволен только тогда, когда женщина прервет свой отпуск по уходу за ребенком?
В таком случае необходимо исходить из того, что работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливает законодательство.
Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию в период нахождения таких работников в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в ст. 185 ТК, не засчитывается.
Принятый по срочному трудовому договору работник не может быть уволен до тех пор, пока основной работник не прекратит свой отпуск по уходу за ребенком (в т.ч. досрочно). Поэтому, если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени, работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору, по мнению автора, не подлежит увольнению до указанного момента.
В качестве обоснования можно привести нормы ст. 185 ТК: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу положений части четвертой названной статьи женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени по основному или другому месту работы и на дому с сохранением права на получение ежемесячного государственного пособия. Для этого она должна написать заявление.
Справочно: пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 % пособия назначается (выплачивается):
– лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
– при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размерах и на условиях, предусмотренных ст. 13 Закона РБ от 30.10.1992 № 1898-ХII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Таким образом, работая на условиях неполного рабочего времени, женщина продолжает считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Основания для увольнения временного работника (истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК)) в данной ситуации наниматель применить не может. С учетом изложенного, по мнению автора, принятый по срочному трудовому договору работник в данной ситуации не может быть уволен до тех пор, пока основной работник не прекратит свой отпуск по уходу за ребенком (в т.ч. досрочно).
В сложившейся ситуации нанимателю не остается ничего другого, как предложить временному работнику написать заявление об установлении последнему неполного рабочего времени и изменении графика работы. После этого издать приказ и внести изменения в срочный трудовой договор с временным работником.
Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора
Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.
Ниже — типичные ошибки работодателей.
В срочный трудовой договор не вписали срок
Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.
Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.
Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.
Для срочного трудового договора не было оснований из закона
Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.
В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.
Прекращение срочного трудового договора не оформили
Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.
Работодатель «продлевает» срочный договор
Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.
Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.
Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.
Уволили беременную
Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.
Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.
Что нужно предоставить для оформления на декретную должность?
1. Кто замещает декретницу на должности?
Работник, который будет временно замещать декретную должность, должен обладать теми же квалификациями и знаниями, что и тот работник, который уходит в декрет. Также он должен быть готов взять на себя все права и обязанности, связанные с этой должностью.
2. Что нужно предоставить для оформления?
Для оформления замещения на декретное место работодателю нужно предоставить следующие документы:
— Копия трудового договора с работником, который уходит в декрет, а также его заявление об уходе в декрет.
— Заявление от работника, который будет временно замещать декретную должность, о согласии на выполнение временных функций.
— Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что сотрудник будет замещать декретную должность на время отсутствия основного работника.
После предоставления всех необходимых документов, работодатель может оформить временный договор с сотрудником на срочный период.
Важно отметить, что сотрудник, замещающий декретную должность, обладает всеми правами и обязанностями, которыми обладал работник перед уходом в декрет. Вместе с тем, он должен понимать, что после возвращения основного работника его временный договор будет автоматически прекращен, и он вернется на свою прежнюю должность
Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?
увольнение женщины в связи завершением срока трудового договора во время ее беременности
Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.
Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях. Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью.
В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно. В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Регламентированная отработка ТК РФ
Записи в трудовой книжке
Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.
Рассмотрим две ситуации:
- На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
- На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.
В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска.
Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного. Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности.. Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации
Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность. В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы
Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации. Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность. В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.
Уход декретницы с работы по собственному желанию
Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.
Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.
В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.
Процедура увольнения при ликвидации компании
Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:
- Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
- Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
- Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
- С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.
Увольнение сотрудника в декрете: что делать в этом случае временному сотруднику
Если работодатель в вас заинтерисован, то ничего предпринимать не надо. «Декретница» увольняется, а вы продолжаете работать; в такой ситуации трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В противном случае он должен вас сократить, предварительно уведомив об этом как минимум за два месяца.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если основной работник увольняется не выходя из отпуска, возникает ситуация, при которой оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, принятым для замещения отсутствующего, нет. Уволить временного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, – выход на работу основного работника – так и не наступило (и не наступит никогда). Выходом из данной ситуации является заключение между работодателем и работником дополнительного соглашения, в котором будет указанно, что условие о сроке трудового договора признается утратившим силу. При этом, ТК РФ не запрещает до окончания срока действия трудового договора расторгнуть его по любым другим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ (кроме рассмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Что следует знать
Работник, который замещает декретную коллегу, обладает определенными правами и обязанностями. Во-первых, он имеет временную должность, которую должен правильно оформить. Для оформления срочного договора на замещение декретной должности необходимо предоставить все необходимые документы и проверить процедуру оформления.
Также важно знать, что замещающий сотрудник имеет все права декретницы, которую он замещает. Он получает те же привилегии и льготы, которые предоставлены женщине в декрете
Например, ему должны быть предоставлены все социальные гарантии и выплаты, какими они были до ухода декретницы.
Замещающий сотрудник должен также знать, каким образом будет прекращение его временной должности и как будет оформлен возврат декретницы на место. Для этого необходимо заранее ознакомиться с правилами, которые предусмотрены для работы с временным сотрудником.
Важно знать, что изменение в должности сотрудника не допускается без его согласия. Если работник не согласен на изменения, ему предоставляется право написать заявление об отказе от временной должности
В этом случае он возвращает себе свою прежнюю должность.
| Вопрос | Ответ |
| Кто оформляет договор на замещение? | Договор на замещение декретника оформляется работодателем. |
| Что делать, если изменяется должность? | Если изменение в должности не согласовано с работником, он может написать заявление об отказе от временной должности и возврате на прежнюю должность. |
Как правильно написать?
Если работница ушла в декрет, а вам необходимо заменить ее на временной основе, то вам потребуется оформление декретного договора с замещающим сотрудником. Какими правами должен обладать работник, замещающий декретную сотрудницу? И как правильно написать такой договор?
Первым шагом необходимо определить, кто именно будет замещать декретницу на ее должности. Это может быть сотрудник вашей организации или же новый сотрудник, привлекаемый для этой цели. Необходимо также определить временный период, на который будет заключен договор — это может быть как на время декретного отпуска, так и на другой срок, согласованный с работницей в декрете и работодателем.
При оформлении декретного договора с замещающим сотрудником следует предоставить ему все необходимые полномочия для правильного выполнения работы. Должность, на которую он будет назначен, должна быть четко указана в договоре, а также указаны все соответствующие обязанности.
Также важно учесть, что замещающий сотрудник обладает теми же правами, что и сотрудница в декрете. Он имеет право на отпуск, выплаты по декретному отпуску и другие льготы, предоставленные законодательством
В договоре следует четко прописать все права и обязанности замещающего сотрудника, а также условия их предоставления.
Важно помнить, что оформление декретного договора — это необходимый шаг для правильного замещения декретной сотрудницы. Это документ, который обеспечивает законность и согласованность действий обеих сторон
Правильное оформление декретного договора позволит избежать недоразумений и споров, а также обеспечит профессиональное и корректное замещение декретной сотрудницы.
Досрочный выход декретницы
Что будет дальше
При удовлетворении жалобы заявителя восстановят в должности. Инспекция по труду или суд направит нарушителю постановление и предписание, на основании которого кадровый отдел не позже следующего дня создаст приказ о восстановлении в должности. В трудовой книжке сделают пометку об аннулировании записи.
Организация будет ждать работницу из декрета, а по выходу сразу предоставит ей место. Если на эту ставку уже приняли человека, то с ним расторгается договор. При сокращении единицы её восстанавливают в штате с теми же условиями труда.
Самого же работодателя ждет наказание, если сотрудница инициировала проверку в трудинспекции. По ч. 1ст. 5.27 КоАП за незаконное расторжение договора с женщиной в декретном отпуске предусмотрены санкции:
- для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
- индивидуальных предпринимателей – 1 000 – 5 000 руб.;
- юридических лиц – 30 000 – 50 000 руб.
В зависимости от обстоятельств увольнения, могут даже привлечь по ст. 145 УК РФ к уголовной ответственности.
Когда запрещено увольнение
Нельзя заставить уволиться сотрудницу, если она мать малыша до трёх лет. А также запрещается лишать заработка человека, самостоятельно воспитывающего инвалида или детей, не достигших 14 лет. Иногда директор просит покинуть должность уже по выходу из декрета. Однако если работница относится к одной из перечисленных категорий, то отстранение будет незаконным. Руководитель ответит за нарушение и выплатит компенсацию за все дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Исключение составляют ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, т. е. замещает основного работника. В случае наступления беременности на временной ставке руководитель предоставит все выплаты по больничному и положенный отпуск до 1,5—3 лет. Однако, когда постоянный сотрудник вернётся на своё место, женщина освободит ставку, даже если тоже находится в декрете.
Пример из жизни. Анна устроилась кассиром на временную ставку. Через месяц сообщила, что уходит в декрет. Директор заявил, что не обязан делать выплаты, поскольку она только замещала постоянного работника. Девушка обратилась в трудовую инспекцию. После руководитель получил предупреждение, что, если уволит беременную, понесёт наказание. Более того, он должен будет делать ежемесячные выплаты до полутора лет до тех пор, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник.
Переживать о расторжении можно только при срочном договоре. Если работник принимался на определённый срок, например на год, то по окончании отношения будут расторгнуты. В остальных случаях руководитель не может уволить декретницу с постоянного места.
Не нужно подписывать заявление по собственному желанию. Так женщина лишает себя возможности получить пособие. Сумма будет существенной, поскольку организация оплатит 140 дней отпуска, рассчитанного по среднему заработку за последние 2 календарных года. Разумеется, работодатель не хочет тратить деньги, поэтому старается избавиться от беременной сотрудницы, склонить её на добровольное увольнение. Однако юристы советуют: не обращать внимания на угрозы — закон защищает мать.
Процедура перевода
Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.
Прекращение перевода
Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.
В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:
- ФИО сотрудника и название организации.
- Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
- Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
- Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).
Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника
Оформление документов и расчет. Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении. Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2), его лицевом счете (форма N Т-54), а также трудовой книжке. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, то есть в последний день его работы. Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете (форма N Т-61).
Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.
Куда жаловаться
Если работодатель всё-таки нарушил права декретницы, то нужно привлечь его к ответственности и восстановить положенное по закону рабочее место. Такими вопросами занимаются:
- государственная трудовая инспекция (ГИТ);
- прокуратура.
Если нужно взыскать моральный вред, то такие вопросы может решать только суд.
Обращение в ГИТ
Подать жалобу нужно в ближайшие 30 дней с момента расторжения договора по месту нахождения организации. Женщина в свободной форме пишет заявление с указанием обязательных реквизитов:
- название предприятия;
- фамилия, имя и отчество заявителя, должность, подразделение;
- сведения о трудовом договоре — номер и дата составления.
К жалобе прилагаются документы, подтверждающие причастность декретницы к данной фирме — договор, трудовая книжка, приказы и любые другие бумаги, которые пояснят незаконность увольнения.
Скрин жалобы в ГИТ
В тексте описывается ситуация и действия руководителя, а также излагаются требования. Женщина может просить восстановления в своей должности на рабочем месте или материальной компенсации за незаконное поведение директора, если больше не хочет иметь с ним дела.
Если нет возможности принести документы лично, допускается послать их заказным письмом. Главное — сохранить квитанцию об отправке, она будет подтверждением своевременного обращения.
А также можно электронно обратиться в инспекцию на официальном портале ГИТ. Однако для этого требуется наличие подтверждённой записи на сайте «Госуслуги». В обязательные поля сервиса указывается информация, отправляется уполномоченным лицам, которые в течение 30 дней рассмотрят жалобу.
Скрин с сайта Онлайнинспекция. рф
Если женщина отправляет в инспекцию представителя, то она выдаёт ему доверенность, заверенную нотариусом. При личном обращении сроки рассмотрения займут всего 10 дней.
Аналогичным путём жалуются в прокуратуру. Получив заявление, органы проведут проверку и восстановят справедливость.
Обращение в суд
Если работодатель не ждёт свою сотрудницу из декрета, то она может миновать инспекцию и сразу подать иск в районный суд по месту нахождения ответчика.
На заметку! Документы нужно принести в течение 30 дней со дня выдачи копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Если женщина не успела или узнала о нарушении прав позже, то она может ходатайствовать о продлении срока исковой давности. Однако для этого должны быть веские основания, которые подтверждаются документально – справками из медицинских учреждений, билетами и т. д.
Согласно статье 393 ТК РФ госпошлиной такое дело не облагается, потому что женщина решает вопрос с работодателем не по своей воле. От процессуальных расходов она также освобождается, например от оплаты почерковедческой экспертизы, которую назначили при рассмотрении. Затраты лягут на работодателя, поэтому организации лучше решить проблему до суда.
Исковое заявление составляется в свободной форме. В нём излагается ситуация, описывается процесс увольнения. В тексте нужно просить от директора привести объективные причины, по которым женщину уволили, и исполнить одно из требований декретницы:
- признать приказ недействительным, аннулировать запись в трудовой книжке;
- восстановить в должности, предоставить аналогичное рабочее место;
- выплатить компенсацию за причинённый моральный вред.
К заявлению прикладывают договор или иные документы, которые доказывают сотрудничество с организацией, а также подтверждают нахождение в декрете. Юристы советуют передать судье электронную переписку, аудио- и видеоматериалы, на которых представители организации угрожали или заставляли уволиться по собственному желанию.
Скрин искового заявления о незаконном увольнении
Подать документы можно лично, почтой и на официальном сайте ГАС «Правосудие». Если интересы женщины защищает представитель, то у него должна быть нотариальная доверенность и диплом о высшем юридическом образовании, копия которого прилагается к материалам.
Приняв документы, суд принимает их в производство, назначает дату заседания и сообщает об этом истцу уведомлением по СМС или телефону. Сроки разрешения вопроса составят 1–2 месяца.