Отсутствие спецоценки в 2020 году: как избежать ответственности

Определение СОУТ

Новым законодательством на смену аттестации рабочих мест введена СОУТ, которая регламентирует процедуру оценивания условий рабочих мест и вводит новую схему начисления страховых тарифов. При обнаружении для персонала вредных и опасных для жизни и здоровья факторов производства означает то, что работодателю придется платить увеличенные страховые взносы в ПФР либо улучшить условия труда, выполняя нормы ТК РФ. Собственно до внедрения нового закона все эти нормы также были прописаны к исполнению, однако низкая система штрафов не стимулировала работодателей принимать правила и нормы соблюдения надлежащих условий труда для своих подчиненных.

Основная суть процесса проведения СОУТ состоит в том, что эксперт выявляет на рабочем месте все вредные факторы (шум, повышенную температуру воздуха, запыленность и прочие), с помощью специального оборудования замеряет их фактический уровень и сравнивает с действующими нормами. Комиссия по результатам СОУТ утверждает отчет о ее проведении. По результатам проверки работникам могут быть назначены компенсации и надбавки, рассчитываются корректировки к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от несчастных случаев.

Законодательно подтвержденную методику проведения СОУТ можно скачать здесь ⇒ Методика проведения СОУТ

Ранее за непроведение АРМ работодателю выписывалось предупреждение либо минимальный штраф. Новое законодательство ставит первоочередную задачу устранение нарушений за счет больших штрафных санкций как для владельцев предприятий, так и для лиц, занимающихся проведением экспертизы. По закону провести СОУТ входит в непосредственную обязанность работодателя. Организация и оплата данной процедуры фирма берет на себя. Если спецоценка проведена неправильно, отвечать за такое также будет работодатель.

Бланк отчета о результатах СОУТ можно скачать здесь ⇒ Отчет о проведении СОУТ

Как составляется отчет о проведении СОУТ

В отчете о выполнении СОУТ требуется отобразить следующие сведения:

1. Данные о проверяемой компании.
2. Перечень мест трудовой деятельности, с отображением выявленных вредных и опасных признаков производства.
3. Карты спец-оценки каждого места трудовой деятельности, с содержанием данных о классе трудовых условий.
4. Протоколы замеров вредных и опасных факторов производства.
5. Протокол оценивания эффективности СИЗ для понижения класса трудовых условий (при наличии).
6. Сводные данные специализированного оценивания трудовых условий.
7. Предложения по улучшению рабочих условий персонала.
8. Подведение итогов эксперта.

Декларация о выполненной СОУТ в гос. инспекцию по труду подается на протяжении 30 дней.

Какие штрафы за СОУТ

• для сотрудников, ответственных за проверку 30 – 40 тыс. руб., или лишение полномочий до 3 лет;
• для ИП 30 – 40 тыс. руб. либо прекращение работы на срок до 3 мес.;
• для юр. лиц 100 – 200 тыс. руб. либо прекращение работы на тот же срок, как в случае с ИП.

По информации от трудовой инспекции штрафы за отсутствие специальной оценки условий труда в 2022 году грозят только тем организациям, проверка которых запланирована этим годом, или тем организациям, где зафиксированы несчастные случаи. Остальным, для которых итоги по СОУТ с 1 января 2022 г не зафиксированы в системе, будет направлено предупреждение о необходимости за полгода оценить трудовые условия работников. А вот автоматическая проверка начнется с января 2022года. Под санкции попадут организации, информации о проверке которых нет в программе Минтруда. Тогда уже и штрафы будет начислять и рассылать сама система.

Виды ответственности работодателя за нарушения требований по проведению

Действующим законодательством предусмотрена не только административная ответственность за отсутствие СОУТ, но и уголовная. Есть особенности привлечения работодателей к этим двум видам ответственности по закону.

Административная

Минтруд уже разработал порядок привлечения к ответственности: то есть уже решено, как будут штрафовать за отсутствие СОУТ. К работодателю, не исполнившему требования из полученного от Роструда предупреждения, применяется механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 КоАП РФ. А это штраф в размере до 80 000 рублей — за первичное нарушение и до 200 000 рублей — за повторное. Кроме того, возможна приостановка работы организации или ИП на период до 90 суток. Должностных лиц, допустивших повторное нарушение правил спецоценки, могут дисквалифицировать на период от 1 года до 3 лет.

В Минтруде рассчитывают, что такой подход даст возможность добросовестным и ответственным работодателям устранить нарушения без наложения административных штрафов.

Уголовная

В соответствии с положениями нормативных актов, административный штраф за отсутствие аттестации рабочих мест — не единственное возможное наказание за отсутствие СОУТ. Если в результате несчастного случая причинен тяжкий вред здоровью сотрудника или наступила его смерть, администрацию привлекут по ст. 143 УК РФ. Наказания предусмотрены различные в зависимости от наступивших последствий, среди них есть и серьезные денежные взыскания (до 400 000 рублей) и лишение свободы на продолжительный срок (до 5 лет).

Ответственность проводящих оценку

Она предусмотрена специальной статьей КоАП РФ — 4.54. За нарушение порядка спецоценки юрлицам выпишут штраф в размере от 70 000 до 100 000 рублей, должностным лицам — в размере от 20 000 до 30 000 рублей. За повторное правонарушение санкции предусмотрены более серьезные, причем юрлицу грозит административное приостановление деятельности. Эксперт по данной статье несет ответственность как должностное лицо.

Негативные последствия

Введение штрафов за непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году может иметь ряд негативных последствий для предпринимателей и работодателей. Во-первых, нарушители могут столкнуться с нестандартными финансовыми потерями в виде штрафов, которые предусмотрены законодательством. Размер штрафов может зависеть от различных факторов, таких как сфера деятельности, масштаб предприятия и степень нарушения требований.

Во-вторых, штрафы и санкции могут повлечь за собой снижение репутации компании и доверия со стороны участников рынка. Если работодатель не проводит специальную оценку условий труда, это может свидетельствовать о его несерьезном отношении к заботе о безопасности и здоровье своих сотрудников

Потенциальные работники могут отказаться от работы в такой компании, предпочтя работодателей, уделяющих большее внимание вопросам охраны труда

Кроме того, непроведение специальной оценки условий труда может повлечь за собой рост числа несчастных случаев на производстве и повышение заболеваемости среди работников

Недостаточное внимание к охране труда может привести к травмам и заболеваниям, которые могут оказаться негативными как для сотрудников, так и для самой компании. Компенсационные выплаты и лечение больных работников могут значительно обременить финансовое положение предприятия

Последствие	Описание
Финансовые потери	Штрафы вводятся для нарушителей, что может привести к нестандартным финансовым потерям
Снижение репутации	Нарушение требования проведения оценки условий труда может повлиять на доверие ко мнениям компании и к осознанным действиям ее руководства по безопасности работников
Рост несчастных случаев	Недостаток оценки условий труда может привести к большему количеству травм, несчастных случаев на работе и заболеваниям среди сотрудников

Вопрос-ответ:

Какие последствия могут быть за непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году?

За непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году могут быть назначены штрафы и санкции. Компании, которые не выполняют требования по проведению этой оценки, могут быть оштрафованы государственными инспекторами труда. При этом штрафы могут быть значительными и зависят от размера организации, ее доходов и других факторов. Кроме того, компания может быть признана виновной в нарушении трудового законодательства, что может повлечь за собой еще более серьезные последствия.

Какие санкции предусмотрены за непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году?

За непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году могут быть применены различные санкции. Государственные инспекторы труда имеют право оштрафовать компанию за нарушение обязательств по проведению этой оценки. Размер штрафа зависит от размера организации, ее доходов и других факторов. Кроме того, организация может быть признана виновной в нарушении трудового законодательства и подвергнута дополнительным санкциям. Для некоторых компаний это может означать лишение лицензии или приостановление деятельности.

За непроведение СОУТ штрафы будут назначаться автоматически

Об этом сообщил начальник Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства Роструда. Как сообщил Егор Иванов, данные о СОУТ заносят в ФГИС СОУТ уже с 2014 года, но в первый год в систему попали не все результаты СОУТ. Поэтому точные данные, которые можно использовать, чтобы наказать работодателей, которые не провели спецоценку, есть только с 2022 года, и автоматически штрафовать работодателей начнут с 2022 года. До этого времени штраф грозит только предприятиям, которые инспекция труда в 2022 году проверит по плану или вне плана. Сейчас Роструд готовит проекты НПА, которые будут регулировать, как инспекция будет привлекать предприятия в автоматическом режиме.

С 2022 года Минтруд начнет выявлять предприятия, которые не провели СОУТ, с помощью автоматизированных проверок. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с предприятиями, которые есть во ФГИС.

Дальнейшие трудности

Введение штрафов за непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году приведет к дальнейшим трудностям для предпринимателей и работодателей. Эта мера, хотя и способствует повышению безопасности и здоровья работников, влечет за собой некоторые негативные последствия.

Во-первых, предстоит организация и проведение оценки условий труда, что требует времени, усилий и дополнительных затрат со стороны работодателей. Это может стать препятствием для небольших и средних предприятий, которые не всегда обладают достаточными ресурсами для данной процедуры.

Во-вторых, штрафы за непроведение специальной оценки условий труда могут повлечь за собой ухудшение экономического положения предприятий, особенно в период трудностей, связанных с пандемией. Это может привести к сокращению рабочих мест или даже к закрытию предприятий.

Кроме того, санкции, связанные с непроведением специальной оценки условий труда, могут создать дополнительную нагрузку на органы государственного контроля и надзора. Необходимость проверки и установления фактов нарушений может требовать дополнительных ресурсов и времени со стороны государства.

В целом, введение штрафов за непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году может вызвать ряд трудностей для предпринимателей и работодателей. Необходимо учитывать и балансировать интересы безопасности и здоровья работников с экономическими и организационными аспектами деятельности предприятий.

Как избежать наказания за непроведение

Не обязательна спецоценка только для предприятий — ИП, без работников и с работниками, нанятыми по аутсорсингу, и для новых рабочих мест (напомним, что на их оценку дается 12 месяцев). Кроме того, в отношении рабочих мест, где не выявлены вредные или опасные условия, подается только декларация в трудинспекцию. Соблюдая эти условия, можно наказаний избежать. Кроме того, не рекомендуется игнорировать предупреждения контролирующих органов, направленные в превентивном порядке.

Иных специальных положений для различных групп предприятий не предусмотрено. Так, отпадает вопрос, будут ли штрафовать микропредприятия за отсутствие СОУТ: да, будут, так как никаких льгот для этой категории работодателей не установлено.

Статья 214 ТК РФ

Процедура оценки

Процедура оценки условий труда включает несколько этапов.

Сначала работодатель должен подготовить необходимую документацию, включая перечень рабочих мест, списки работников и описания выполняемых ими работ. Также необходимо учесть все особенности производственного процесса.

Затем работодатель должен обратиться к аккредитованной организации, которая проводит специальную оценку условий труда. Специалисты этой организации проводят измерения, анализируют информацию о рабочих местах и выполняемых работах, а также консультируют по вопросам охраны труда.

После проведения оценки работодатель получает отчет, который содержит информацию о выявленных нарушениях и рекомендации по их устранению. Работодатель обязан устранить все нарушения в установленные сроки и предоставить аккредитованной организации информацию о принятых мерах.

В случае непроведения специальной оценки условий труда или невыполнения рекомендаций по устранению нарушений работодатели могут подвергнуться штрафным санкциям в соответствии с действующим законодательством.

Штраф за отсутствие СОУТ

При указанных обстоятельствах штраф за непроведение СОУТ в 2022 году ИП не грозит. Также Роструд пообещал, что в течение 2022 года при выявлении нарушений будет действовать система предупреждений. Вначале работодатель, своевременно не организовавший специальную оценку условий труда, получит письменное уведомление (предостережение) о допущенном неисполнении закона и требованием устранить нарушение в обозначенный срок. Только если предостережение будет проигнорировано, на предприятие или ИП наложат административный штраф.

16-го января 2022 года Министерство труда РФ дало Разъяснения по вопросам проведения СОУТ индивидуальными предпринимателями и малым бизнесом. Ведомство напомнило, что в соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2013, спецоценка условий труда проводится всеми работодателями.

Штрафы компаниям

В рамках изменений, вступающих в силу в 2023 году, компании, которые не проведут специальную оценку условий труда, будут подвергаться штрафам и санкциям.

Согласно законодательству, несоблюдение требований по проведению специальной оценки условий труда может привести к опасным последствиям для работников и ухудшению их здоровья. Поэтому государство принимает жесткие меры для обеспечения безопасности трудящихся.

Компании, которые не соблюдают законодательные нормы и не проводят специальную оценку условий труда, подлежат финансовым штрафам. Сумма штрафа зависит от различных факторов, таких как размер организации, нарушение сроков проведения оценки и степень нарушения требований.

Помимо штрафов, нарушители также могут столкнуться с другими санкциями, такими как изъятие лицензий, ограничение деятельности или даже ликвидация предприятия.

В целях осведомленности и предотвращения возможных последствий, компаниям необходимо внимательно изучить и соблюдать требования по проведению специальной оценки условий труда и своевременно предоставлять информацию соответствующим органам.

Штрафы и санкции — это серьезные последствия для компаний, которые не выполняют требования по проведению специальной оценки условий труда

В свете изменений, предстоящих в 2023 году, необходимо обратить особое внимание на соблюдение законодательства в данной сфере

Рекомендации для предприятий

Для того чтобы избежать штрафов за непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году, предлагаем следующие рекомендации для предприятий:

Рекомендация	Описание
1.	Внедрить систему управления оценкой условий труда
2.	Назначить ответственных сотрудников для проведения специальной оценки условий труда
3.	Оформить документацию, необходимую для проведения оценки
4.	Проводить регулярные обновления оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства
5.	Обучить сотрудников организации процедуре проведения оценки условий труда
6.	Внедрить меры по улучшению условий труда на предприятии
7.	Своевременно предоставлять документацию о проведенной оценке при проверках государственными органами
8.	Постоянно отслеживать изменения законодательства в области оценки условий труда и оперативно вносить необходимые изменения в систему управления

При соблюдении данных рекомендаций предприятия смогут избежать нежелательных последствий и штрафов за непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году.

Стоимость проведения экспертизы

СОУТ – это комплексные действия, идентифицирующие опасные и вредные производственные признаки. Объектами экспертиз являются производственные процессы и среда, негативно влияющие на работающее лицо с учетом степени отклонения показаний от государственных стандартов.

На стоимость выполнения СОУТ влияют следующие характеристики участков работы:

1. На начальном этапе специалисты экспертного учреждения разделяют зоны на производстве по категориям.
2. 1 группа — рабочие места с безопасными трудовыми условиями, не требующих исследований.
3. 2 группа —зоны производства, в которых требуется выполнить проверку и оценку опасных признаков.

Стоимость оценки будет зависеть от конкретного перечня мест трудовой деятельности, где будут выполняться замеры, определяемого комиссией, и утвержденного работодателем проверяемого предприятия. Правильно составленный перечень рабочих мест с выделением групп по категориям зон, уменьшает стоимость экспертизы.

Также на стоимость оценки влияет:

• Степень сложности работ и их объем. Чем больше рабочих мест, тем больше трудовых затрат на осуществление замеров.
• Территориальный разброс. В этом варианте применяются добавочные коэффициенты, связанные с транспортными затратами в результате посещения отдаленных друг от друга участков.
• Срочность. При срочном выполнении работ расценки повышаются.

Ниже представлена таблица ориентировочной стоимости выполнения спец-оценки в зависимости от количества рабочих мест и сферы деятельности компании.

Отсутствие спецоценки в 2022 году: как избежать ответственности

В действующем законодательстве предусмотрена только одна статья, по которой назначат штраф за отсутствие СОУТ в 2022 году, — ст. 5.27.1 КоАП РФ. Часть 2 этой статьи позволяет наказывать работодателей и их должностных лиц за отсутствие или нарушение порядка проведения оценки. При повторном нарушении их привлекут к ответственности по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Указанные нормы распространяются на ситуации, когда работодатель не ознакомил работников с результатами спецоценки, поскольку это нарушение порядка проведения исследований рабочих мест.

Закон о спецоценке заработал в 2014 году, и у работодателей было время на ее проведение вплоть до 31.12.2022. Компании, которые открылись за несколько месяцев до истечения этого срока, успеть ее провести не могли. Поэтому штрафы за отсутствие спецоценки в 2022 году не предусмотрены для работодателей, которые работают менее 1 года.

На сколько оштрафуют фирму за непроведение СОУТ

Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то штраф для организации составит до 80 000 рублей.

Если руководитель назначает самого себя, нарушения нет. Если приказом председателем комиссии назначен один из заместителей руководителя, то руководитель не вправе утверждать отчет.

Одновременно фирма обязана выбрать и заключить договор со специализированной организацией на проведение СОУТ.

Для потенциально вредных/опасных условий труда в Законе четко не оговорен срок проведения плановой спецоценки.

Важно! Если ранее аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда работодателем не проводились, последнюю необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года. Специальная оценка условий труда должна проводится не менее 1 раза в 5 лет, если иное не установлено законодательством.

Специальная оценка условий труда должна проводится не менее 1 раза в 5 лет, если иное не установлено законодательством.

В том числе, для крупных отраслей промышленности существуют свои дополнительные приказы, регулирующие нормы обеспечения сотрудников СИЗ. Вы даже можете и не узнать, что вас уже проверяют и готовят Распоряжение о грядущей проверке. Инспектор легко может проверить наличие действующей СОУТ у любой компании, достаточно знать ИНН и ОГРН, а это общедоступная информация.

Важно! Специальную оценку условий труда должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники

Штраф за непроведение СОУТ в 2022

Согласно закону «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, от 28 декабря 2013 г., проведение СОУТ – прямая и непосредственная обязанность работодателя. Все вопросы организации и оплаты данной процедуры предприятие должно брать на себя. Таким образом, ответственность за отсутствие или некорректно осуществленную спецоценку полностью возлагается на работодателя.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2022 году ожидают всех, кто не завершил спецоценку до 31 декабря 2022. Расскажем, какую сумму придется выложить в этом случае, кто несет ответственность, можно ли избежать наказания.

Жесткие санкции

За непроведение специальной оценки условий труда в 2023 году предусмотрены жесткие санкции. Работодатели, которые не выполнили эту обязанность, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 200 тысяч рублей.

Помимо штрафов, работодатели также могут столкнуться с другими негативными последствиями. Они могут быть подвергнуты административной ответственности, вплоть до лишения лицензии на осуществление деятельности. Кроме того, неподготовленность к специальной оценке условий труда может привести к негативному влиянию на здоровье работников и ухудшению их производительности труда.

При этом, штрафы и санкции могут быть наложены не только на работодателей, но и на уполномоченные органы, которые должны были оперативно принять меры и проверить проведение специальной оценки условий труда. Если уполномоченные органы не выполнили свою обязанность, они также могут быть подвергнуты административной ответственности и штрафам.

У нас спецоценка условий труда проходила меньше пяти лет назад, можно не суетиться?

Согласно закону СОУТ нужно повторять каждый раз, когда в условиях труда происходят какие-либо изменения, пусть они и кажутся вам незначительными. Усадили в кабинет еще одного сотрудника — пройдите проверку. Даже если все довольны, и никто не жалуется — это должно быть зафиксировано документально. Если в прошлом акте проверки записано что в кабинете 9 человек, а новая проверка увидит что 10 — штраф.

Больше того, СОУТ нужно проводить каждый раз, когда у сотрудника появляются новые обязанности. Раньше он только 1С-ку обновлял, а теперь еще и тонер в картриджи заправляет — нужно звать эксперта по условиям труда.

И конечно СОУТ нужно делать при переезде в новый офис и после каждого (тьфу-тьфу-тьфу) несчастного случая.

Административная ответственность за нарушение проведения оценки условий труда

За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации предусмотрена административная ответственность.

Согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

Данная ответственность наступает как за непроведение специальной оценки условий труда, так и нарушение порядка ее проведения, независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура.

Совершение указанного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.

В 2022 году Роструд начнет штрафовать за отсутствие СОУТ

Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель. Для оценки рабочих мест необходимо организовать комиссию из числа сотрудников компании. При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора. Полный список аккредитованных компаний есть на сайте Минтруда akot.rosmintrud.ru.Цена работы зависит от региона, количества сотрудников и наличия вредных и опасных факторов на рабочих местах. В среднем за оценку одного рабочего места офисного сотрудника берут 500 руб., а с рабочего места на тяжелом производстве — около 1500 руб.О рабочих местах, которые спецоценка признала безвредными и неопасными, надо сообщить в свою трудовую инспекцию. Для этого составьте декларацию (утв. приказом Минтруда от 07.02.2014 №80н). Там же можно заполнить декларацию и отправить ее в инспекцию в электронном виде, при условии, что у компании есть электронная подпись. Второй вариант — отправить декларацию по почте. Уточнить адрес своей трудовой инспекции можно на сайте trudinspector.ru/regions.

Срок действия декларации — пять лет. Если не произойдет несчастных случаев и не будет выявлено профессиональных заболеваний, срок действия декларации автоматически продлится еще на пять лет (ч. 7 ст. 11 Закона №426-ФЗ).

Штрафы за СОУТ: КоАП

Ответственность работодателя за несоблюдение положений по спец-оценке регламентируется ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ и предусматривает следующие виды наказания в 2020 году:

1. За первоначальное несоблюдение закона:

• ИП и должностным лицам – предупреждение или финансовое взыскание от 5000 до 10000 рублей.
• Учреждениям – предупреждение или финансовое взыскание от 60000 до 80000 рублей.

2. За повторение нарушения:

• ИП – прекращение работы до 90 суток или финансовое взыскание от 30000 до 40000 рублей.
• Должностным лицам – дисквалификация от 1-го до 3-х лет или финансовое взыскание от 30000 до 40000 рублей.
• Учреждениям – прекращение функционирования до 90 суток или финансовое взыскание от 100000 до 200000 рублей.

Отсутствие сведений в трудовом соглашении при трудоустройстве работника является основанием для наложения административной реакции контрольно-надзорных структур (ст. 57 ТК РФ).

Кто не должен проводить оценку условий труда

Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.

Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Регистрация в реестре организаций под регистрационным номером №214 от 5 февраля 2016 года.

Все на руках есть комиссия и график, которого в своей работе она должна придерживаться, теперь нужно определить, какие же рабочие места у вас есть на предприятии и какое их количество.

В 2019 году нужно было в трехдневный рабочий срок направить в экспертную организацию любым способом подписанную копию титульного листа отчета о проведении СОУТ, а дополнительно к этому направить еще и почтой с уведомлением.

Работник вправе присутствовать при проведении спецоценки на своем рабочем месте (ч. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ).

Когда проведете СОУТ, у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.

Правила проведения СОУТ установлены положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Они устанавливают целый ряд условий для всех участников этого процесса.

После проведения спецоценки, организация проводившая проверку, должна в обязательном порядке передать информацию о ней в ФГИС (Федеральная государственная информационную систему).

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 65426 от 18.04.2016г.

Штрафы за непроведение СОУТ

Отвечать работодателю в рамках Уголовного кодекса придется, если нанесен тяжкий ущерб здоровью работника либо же наступление смерти. В сравнительной таблице приведены размеры штрафов, которые действовали ранее и текущие виды ответственности за такие нарушения.

Новым законодательством на смену аттестации рабочих мест введена СОУТ, которая регламентирует процедуру оценивания условий рабочих мест и вводит новую схему начисления страховых тарифов. При обнаружении для персонала вредных и опасных для жизни и здоровья факторов производства означает то, что работодателю придется платить увеличенные страховые взносы в ПФР либо улучшить условия труда, выполняя нормы ТК РФ. Собственно до внедрения нового закона все эти нормы также были прописаны к исполнению, однако низкая система штрафов не стимулировала работодателей принимать правила и нормы соблюдения надлежащих условий труда для своих подчиненных.

Следующие штрафные санкции для работодателей

Административный кодекс РФ устанавливает штрафные санкции для работодателей, которые нарушают законодательство о СОУТ. Подробно эти санкции описаны в пункте 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

1. За нарушение требований по проведению обязательного СОУТ работодателями, штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей (в зависимости от юридического статуса работодателя).
2. За невыполнение работодателем мероприятий по устранению выявленных нарушений, устанавливаемых при результате обязательного СОУТ, штраф будет составлять от 200 000 до 300 000 рублей (в зависимости от юридического статуса работодателя).
3. При наличии у работодателя нескольких объектов труда на которых выявлены нарушения, ущерб от которых не устранен в установленные сроки, штраф может быть увеличен до 800 000 рублей или в размере стоимости материалов, оборудования и иных средств, представляющих опасность для жизни и здоровья работников.

Также стоит отметить, что штрафные санкции могут быть применены не только к работодателям, но и к специализированным организациям, которые проводят оценку условий труда (СОУТ) и не выполняют свои обязанности. В случае нарушений этих организаций, которые оценивают условия труда по заказам работодателей, штрафы устанавливаются в зависимости от статуса организации и могут достигать 500 000 рублей.

Повторные нарушения в области СОУТ

Если имеют место повторные нарушения предприятием спецоценки условий труда, то штрафные санкции увеличиваются в разы. Со стороны проверяющих органов считается, что первичное нарушение норм может произойти по незнанию законодательства и отсутствия опыта в конкретной сфере деятельности. Однако повторное нарушение норм по охране труда говорит о халатном отношении руководства к исполнению своих обязанностей. Неважным является и вид повторного нарушения: идентичные они либо связаны с разными требованиями закона

Предприятию важно при наличии штрафа жестко контролировать и соблюдать нормы СОУТ во избежание уплаты огромных санкций

Специальная оценка условий труда, проведение внеплановой специальной оценки

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случаях:

• ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований законодательства;
• изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
• изменения состава применяемых материалов или сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
• изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
• несчастного случая на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц);
• выявления профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов;
• наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой оценки условий труда.

Законом установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в срок от 6 до 12 месяцев, в зависимости от основания для ее проведения.

В случае реорганизации работодателя-юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой оценки условий труда, внеплановая специальная оценка может не проводиться.

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИмуниципального района Шаранский район

Непроведение СОУТ влечет за собой привлечение к административной ответственности. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма штрафа составит от 5000 до 10000 рублей, для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.

Территориальный отдел Министерства семьи и труда РБ по Туймазинскому району и г.Туймазы напоминает, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» все работодатели обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах работников до 31 декабря 2022 года.

Штрафы за СОУТ после 1 января 2022 года

• Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации.
• Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ. На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся. Такая процедура позволит снизить расходы на проведение процедуры.
• Составить договор с организацией, которая проводит СОУТ и согласуйте график проведения процедуры.
• Подготовьте для представителей организации, которая проводит СОУТ, техническую документацию, документы на оборудование и сырье, должностные инструкции.

• предупреждение
• наложение административного штрафа на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Ответственность организаций и экспертов, занимающихся спецоценкой

Согласно законодательным изменениям введены новые сведения об административной ответственности за правонарушения работы фирм и экспертов, занимающихся СОУТ. Далее рассмотрим величину штрафных санкций для незаконной работы экспертов и предприятий по СОУТ:

• несоблюдение процедуры предполагает уплаты административного штрафа для должностного лица в размере от 20 000 до 30 000 рублей, а для юрлица – от 70 000 до 100 000 рублей;
• если проведение СОУТ нарушило должностное лицо, то оно отстраняется от работы на срок от 1 года до 3-х лет либо ему вменяется штраф в сумме от 40 000 до 50 000 рублей, для юрлица – от 100 000 до 200 000 рублей либо же запрет на ведение деятельности сроком до 90 дней;
• эксперта по СОУТ можно ограничить от ведения должностных обязанностей по судебному решению, в результате чего он потеряет сертификат на право выполнять работы по спецоценке, сроком не менее чем на 10 лет.