Продление срочного трудового договора на новый срок

Позиция законодательства

По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):

1. Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
2. Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
3. Альтернативная служба или прохождение стажировки.
4. Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
5. Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.

После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:

• Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
• Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
• Выборными лицами.
• Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
• Руководителями предприятий.

Период действия соглашения может быть различным (в зависимости от особенностей работы). Как правило, документ оформляется на период от 2-3 месяцев до 5 лет. За этот срок участники выполняют обязательства, взятые на себя по срочному договору. В документе обязательно прописывается причина, по которой трудовые отношения реализуются на временном основании.

Проблемы работодателя

Всем работодателям приходится рано или поздно сталкиваться с ситуациями, когда работник, занимающий вакантную должность, становится временно нетрудоспособным. Распространенными причинами являются болезни или травмы, когда период отсутствия работника не оказывает существенного влияния на рабочий процесс предприятия. Обычно больничные выдаются на 3–15 дней, в редких случаях, когда работнику был поставлен тяжелый диагноз и требуется длительная реабилитация, он может отсутствовать на работе несколько месяцев.

В ТК, в ст. 255 законодатель указывает, что с момента, как работница предъявляет работодателю справку из женской консультации о беременности, он обязан предложить ей уйти в отпуск по беременности и родам в сроки, предусмотренные положениями закона. Женщина имеет право согласиться или отказаться от ухода в отпуск до родов, а в некоторых случаях и после.

Если работница предпочтет находиться на рабочем месте до рождения ребенка, а затем, с небольшим временным промежутком, связанным с рождением малыша, снова приступить к рабочим обязанностям, она имеет на это право.

В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком родители принимают решение оформить на отца или близкого родственника, законодатель не запрещает этого делать. Но каждому работодателю необходимо быть осведомленным о положениях, связанных с рождением ребенка.

Так, женщине может быть оформлен больничный:

• для отдыха перед родами на 70 дней;
• для восстановления после рождения ребенка в стандартной ситуации также на 70 дней;
• при сложных родах она может получить послеродовой больничный на 110 дней;
• максимально декретный может затянуться на 194 дня.

Это количество дней женщине законодатель предоставляет без условий, она может использовать их в любое время, независимо от того, когда родится ребенок. В дальнейшем, по окончании отпуска по беременности и родам, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Она имеет право его получить максимально на 3 года.

Предложить одному из сотрудников предприятия работу по совместительству не всегда является возможным, потому что:

• среди работников не всегда можно найти того, кто сможет полноценно справиться с данными рабочими обязанностями;
• оформление совместительства сопряжено с некоторыми сложными моментами, которые в ТК описывает законодатель (оплатой, количеством часов рабочего времени, др.).

Тонкости продления срочного договора

Нюансы пролонгации соглашения с ограниченным сроком действия во многом зависят от оснований выполнения этой работы. Рассмотрим каждый из случаев отдельно:

1. При завершении старого договора. Если прежнее соглашение исчерпало себя по сроку действия возможно два пути — продление сотрудничества (превращение договора в бессрочный документ) или увольнение с последующим заключением нового соглашения.
2. При беременности работницы. Женщина в особом положении защищена 261-й статьей ТК РФ. Это значит, что при наличии справки от гинеколога уволить такую сотрудницу не получится до завершения срока договора. В результате требуется продление документа до окончания бремени.
3. Без увольнения. По законодательству пролонгация срочного договора больше одного раза — нарушение, чреватое проблемами с контролирующими структурами. Также необходимо следовать правилам, касающихся указания оснований для продолжения сотрудничества.
4. Для пенсионера. Если пенсионер желает продолжить работу, он обладает теми же правами и обязательствами, что и другие сотрудники. Из-за солидного возраста человек не всегда может выполнять обязанности на прежнем уровне, поэтому закон допускает оформление соглашения с ограниченным сроком действия (при согласовании сторон) и возможностью продления.
5. Для гендиректора. В ТК РФ (статье 275) прописано, что период действия договора с руководителем определяется учредительными бумагами. К примеру, если первоначально директор взят на работу на ограниченный период, продлить срок действия договора нельзя — руководителя придется уволить.
6. Для главбуха. По ТК РФ (статье 59) допускается прием на работу главного бухгалтера по срочному трудовому договору и приказу гендиректора. Продление возможно на основании статьи 72 ТК РФ.
7. Для иностранца. При трудоустройстве иностранного гражданина нужно учитывать ряд условий — наличие разрешений на работу, период действия ВНЖ и так далее. Это значит, что предоставление места на долгий период невозможно, как и продление договора.
8. С совместителем. Если человека приняли на работу вместо другого сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска), в случае невыполнения им своей  работы допускается продление соглашения.
9. Для лица до 18 лет. Такие сотрудники устраиваются на работу на небольшие временные промежутки, к примеру, на время каникул или практики. Вот почему в  пролонгации часто нет необходимости. Стоит помнить, что по ТК РФ (статье 92) несовершеннолетние могут работать от 12 до 17 часов в неделю.

Если работа не окончена, а стороны планируют ее завершить, допускается продление договора по условиям, которые оговорены выше. Если стороны продолжают сотрудничество, и не предпринимают никаких действий, договор автоматически продлевается и получает статус бессрочного.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Срок хранения приказа

Законодательные требования

Согласно нормативным актам, в Российской Федерации срок хранения приказа о продлении трудового договора устанавливается в 75 лет с момента его подписания. Это означает, что работодатель обязан хранить приказ в течение всего времени нахождения работника на данной должности и даже после его ухода.

Цели хранения приказа

1. Соблюдение законодательства. Хранение приказа о продлении трудового договора позволяет работодателю доказать факт его подписания в случае возникновения споров или конфликтов с работником.
2. Контроль за продолжительностью трудового договора. Хранение приказа позволяет работодателю иметь доступ к информации о продлении трудового договора на определенный срок.
3. Сохранение истории трудовых отношений. Приказ о продлении трудового договора является важным документом, отражающим изменение статуса работника и подтверждающим его продолжение работы на предприятии.

Способы хранения приказа

Приказ о продлении трудового договора можно хранить в электронном или бумажном виде. В случае электронного хранения рекомендуется создать электронную копию приказа и сохранить ее на надежном носителе данных, обеспечивая доступ только ответственным лицам. При бумажном хранении приказ должен быть защищен от утери и повреждений, например, помещен в папку или пленку.

Важность соблюдения срока хранения

Соблюдение срока хранения приказа о продлении трудового договора является важным моментом для работодателя. Несоблюдение данного требования может привести к неблагоприятным последствиям, таким как штрафные санкции со стороны контролирующих органов или сложности при разрешении трудовых споров.

Важные моменты

Срок хранения
Способы хранения
Последствия несоблюдения

75 лет
электронный или бумажный вид
штрафные санкции, сложности при разрешении трудовых споров

Итак, приказ о продлении трудового договора должен быть сохранен на протяжении 75 лет с момента его подписания

Работодатель может выбрать способ хранения — электронный или бумажный, но в обоих случаях важно обеспечить сохранность документа и ограниченный доступ к нему. Соблюдение срока хранения приказа является важным требованием, которое поможет работодателю соблюсти законодательство и избежать негативных последствий

Продление срочного трудового договора на новый срок дополнительным соглашением

Основанием для пролонгации договора является заявление работника с соответствующей просьбой. Его должен подписать непосредственный руководитель заявителя, а также руководитель организации, в которой он трудится.

В заявлении необходимо указать:

• Ф. И. О. заявителя;
• сведения о подразделении, в котором он работает, и занимаемой им должности;
• просьбу о продлении срочного договора на неопределенный срок;
• дату составления документа с подписью заявителя.

После оформления заявления отдел кадров предприятия составляет доп. соглашение к срочному договору, содержащее следующие сведения:

• наименование документа;
• реквизиты договора, в который вносятся изменения;
• номер документа с указанием даты и места его составления;
• перечень изменений, вносимых в договор;
• сведения о работнике и работодателе.

Соглашение заверяется подписями работника и работодателя, затем на нем ставится печать предприятия — только после этого документ приобретает юридическую силу.

Трудовой договор на неопределенный срок

В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований.

Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.

Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, , и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.

С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.

***

Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для изменения условий договора работодателю и сотруднику организации необходимо оформить письменное соглашение, основанное на обоюдном согласии.

Государство не устанавливает определенных правил написания подобного рода бумаг, что позволяет слагать их в свободной форме. Такой документ будет считаться дополнительным соглашением и должен быть оформлен в двух экземплярах. Один из них остается на хранении у работодателя, другой, заверенный всеми необходимыми способами, передается наемному работнику.

Не стоит забывать и о том, что изменениям необходимо подвергнуть и основной документ, указав в нем существование дополнительных соглашений. Образцы дополнительных соглашений о продлении трудового договора вы можете также скачать здесь.

Оформление соглашения

Работодатели, решившиеся на составление такого документа, должны учесть следующие моменты:

1. в основном документе должна содержаться отметка об изменении срока действия соглашения, а не о его продлении;
2. если, помимо увеличения длительности договора, необходимо осуществить перевод нанятых сотрудников из одного отдела в другой, или нужно поменять их должность – в соглашении, оформляемом с целью увеличения срока действия контракта, нужно внести упоминание о переводе работников на новые должности. Примером такой ситуации может стать необходимость замещения сначала одного отсутствующего сотрудника, а после его выхода – другого специалиста;
3. все необходимые действия, для внесения корректировок в уже существующие договоренности, а также создания дополнительных соглашений, нужно осуществить не позднее, чем за 3 суток до окончания действия основного соглашения.

Наказания за нарушения

За нарушения правил оформления таких бумаг, а также за составление подобного рода договоров без достаточных на то оснований, работодателя и всех лиц, причастных к подобного рода нарушениям, можно привлечь к административной ответственности.

В случае если работодатель нарушил законодательство о труде, ему грозят следующие варианты наказаний:

1. должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 руб.;
2. предприниматели понесут наказание на аналогичную сумму;
3. организации, совершившие подобный проступок, будут обязаны выплатить денежный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей;

Предприниматели и прочие лица, которые уклоняются от необходимости заключения трудового договора, подвергнутся следующим штрафным санкциям:

1. должностные лица заплатят сумму в размере 20 000 рублей;
2. предприниматели будут оштрафованы на сумму до 10 000 рублей;
3. наибольшие потери понесут организации, совершившие подобные незаконные действия. Сумма их штрафа может доходить до 100 000 рублей.

Для организаций и прочих лиц, в чьих действиях были замечены повторные нарушения трудового законодательства, предусмотрена выплата следующих сумм:

1. должностные лица – штраф до 20 000 или лишение должности на срок до 3 лет;
2. предприниматели ограничатся штрафом в 20 000 рублей;
3. для организаций штраф составит сумму до 70 000 руб..

Кроме административного наказания судом может быть принято решение переквалификации срочного договора в бессрочный вариант, со всеми вытекающими отсюда последствиями и обязательствами. Увольнение работника, выполненное не по закону, основанием для которого было истечение срока действия соглашения, повлечет за собой следующие последствия:

1. работодатель будет вынужден восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника;
2. работнику будет оплачен вынужденный прогул, сумму которого определит решение суда;
3. выплата заработной платы, которую сотрудник должен был получить за время вынужденного бездействия, должна произвестись одновременно с оформлением приказа об отмене увольнения сотрудника.

Юридические нюансы, которые следует учитывать при заключении дополнительного соглашения

Специалисты-практики в области юриспруденции нередко подмечают некоторые особенности, на которые непременно стоит обратить свое внимание тем, кто желает продлить заключенный ранее договор. Первая, наиболее важная из них, состоит в том, что рассматриваемое соглашение, которое заключается для продления договора, должно иметь в своем содержании информацию относительно того, что стороны не продлевают, а изменяют первоначально установленный срок

Что касается непосредственно продления срока, то данное действие может рассматриваться в соглашении, заключаемом с беременной сотрудницей.

В том случае, если причиной смены срока действия ранее заключенного договора является перевод сотрудника на новую должность или в другой отдел (подразделение), то в его тексте непременно должны быть отражены такие перемены.

Как показывает практика, заниматься ведением переговоров относительно продления срока действия договора лучше всего начинать как минимум за три дня до истечения общего периода его действия — именно в такой срок можно уложиться лучше всего, вместе с процедурой подписания соглашения. В том случае, если работник откажется от предложения, выдвинутого в его адрес, компания успеет предупредить его о расторжении контракта в письменной форме, как это и предусмотрено действующим законодательством. Еще один нюанс заключается в том, что если работодатель не успевает вынести предупреждение о прекращении контракта в письменной форме, то на основании положения, представленного в ст. 58 Трудового кодекса РФ, работник получает право на автоматическое продолжение своей трудовой деятельности на предприятии на занимаемой должности, но уже не на временной, а на постоянной основе.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

С позиции правовой формулировки продление периода контракта является неверным. Дело в том, что срок заключения является дополнительным условием. Для его изменения следует составить отдельное приложение. В этом случае переоформление будет юридически правильным, а вопрос о том, можно ли срочный трудовой договор продлить дополнительным соглашением, получает положительный ответ. Даже более того — нужно.

Необходимо учитывать, что срок трудового договора регулируется согласно статье 58 ТК РФ. Максимальный период такой работы устанавливается в пять лет. Если не последовало расторжения документа по истечению установленного времени, он автоматически становится бессрочным.

То есть, если вопрос заключается в составлении нового контракта на неопределенное время, то в нем нет необходимости. Если же речь идет об установлении нового ограниченного периода, то заключается дополнительное соглашение.

Унифицированной формы, по которой в трудовой договор вносятся изменения по продлению не предусматривается. Есть лишь общие положения, которым необходимо придерживаться:

• указание полного имени и должности сотрудника;
• предписание в основном тексте, какие пункты документа подлежат корректировке, а также новая формулировка с проставлением актуальных дат;
• фиксируются также реквизиты сторон и дата внесения поправок.

Уведомление об окончании срочного трудового договора направляется сотруднику за три дня до его истечения. Однако это не ограничивает возможность внести коррективы в основной документ по согласию сторон в тот момент, когда они требуются.

Продление в связи с беременностью

Продление срочного трудового договора на новый срок в связи с беременностью осуществляется работодателем в одностороннем порядке. При этом заключение дополнительного соглашения не требуется. Это единственный, установленный законодательством вариант, когда юридически происходит непосредственно продление контракта, а не изменение его отдельных положений.

То есть, если сотрудница находится в декретном отпуске, она должна быть уведомлена об истечении договора за две недели. Далее она подает заявление о пролонгации. Руководитель на его основании составляет приказ и продлевает контракт до того момента, когда она сможет выйти на работу.

Продление срочного трудового договора на определенный срок с пенсионером

Продление срочного контракта с пенсионером осуществляется в стандартном режиме. Однако следует учитывать те моменты, которые являются причиной для заключения ограниченного периода.

Статья 59 ТК РФ указывает, что при согласии сторон срочный контракт с пенсионером оформляется в том случае, если по состоянию здоровья последний не может быть оформлен постоянно. То есть, если он не может работать дольше определенного времени, или по другим причинам. На тех же основаниях есть возможность продлить данный период.

Срочный трудовой договор с генеральным директором — как продлить

При составлении контракта с генеральным директором, следует учитывать те нормы, которые прописаны в уставе компании. К примеру, если предписывается, что на данной должности сотрудник должен переизбираться раз в четыре года, то и подписываемый документ не может предусматривать больший период.

Продление срочного трудового договора с генеральным директором осуществляется на тех же основаниях. То есть, если таковое предусмотрено локальными нормативами, то основной документ можно продлить соответствующим соглашением. Однако если предписано определенное количество сроков для одного лица, или иные ограничения, руководствоваться следует данными актами.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Условия заключения договора

Отличительной чертой любого срочного договора является то, что он заключается на определенный срок, по истечении которого все договоренности между работодателем и его подчиненным аннулируются. В основном, подобного рода договора заключаются при возникновении следующих ситуаций:

1. Работодателю необходимо заменить временно недееспособного сотрудника, с условием сохранения за ним его рабочего места.
2. Осуществляется набор рабочих для осуществления сезонных работ.
3. Необходимо оформить специалиста для выполнения трудовой деятельности на срок до 2-х месяцев.
4. Работодателю необходимо оформить сотрудника, трудовая деятельность которого будет осуществляться за пределами Российской Федерации.
5. Предоставление рабочих мест стажерам, которые были направленны какими-либо учебными заведениями или специализированными курсами с целью приобретения ими практических навыков работы.
6. Необходимо оформить специалистов, направленных Службой занятости, для выполнения определенного рода работ.
7. Предприятию необходимо выполнить непрофильные услуги, для чего возникает необходимость временного найма сторонних специалистов.

Правила написания заявления сотрудником

Нередко продление срока трудового договора требуется не работодателю, а непосредственному наемному специалисту, так как он не успевает своевременно справиться с проектом или другими поставленными задачами. В этом случае он самостоятельно составляет заявление, для чего учитываются следующие нюансы:

• в уведомлении указывается причина для продления трудовых отношений;
• основание должно быть веским;
• указывается, сколько еще времени требуется гражданину для выполнения поставленной задачи;
• приводятся причины, по которым гражданин не смог справиться с проектом;
• ставится подпись работника;
• указывается дата составления заявления.

Работодатель может не согласиться с причинами работника, поэтому в общем порядке происходит расторжение трудового соглашения. После этого руководитель компании может найти другого специалиста для выполнения задачи.

Если же директор соглашается продолжить сотрудничество, то составляется дополнительное соглашение о продлении трудового договора.

Образец уведомления о расторжении отношений располагается ниже.

Основания и порядок расторжения трудовых отношений

Законодательством РФ определены ситуации, когда допустимо увольнение беременной женщины, работающей по временному договору:

• при ликвидации организации, закрытии ИП;
• если женщина нанималась для выполнения работы на время отсутствия основного сотрудника. Однако сокращать беременную разрешено только при невозможности ее перевода на другие вакантные места в организации, соответствующие ее квалификации и самочувствию. При этом допускается переход на менее оплачиваемую или нижестоящую должность. Работодатель должен предоставить женщине все подходящие варианты;
• если договор пролонгирован до завершения декретного больничного, но сотрудница начала работать сразу после родов. В течение недели работодатель вправе ее уволить, поскольку выход означает официальное окончание нетрудоспособности даже при фигурировании иной даты в дополнительном соглашении.

О прекращении трудовых отношений беременную информируют за 3 дня до окончания срока договора. При увольнении в связи с выходом основного работника уведомление не требуется.

Несмотря на предоставление государственных гарантий беременной женщине, в том числе оформленной у работодателя временно, ее увольнение в обозначенных ситуациях допускается. В иных случаях она вправе уйти в декрет и получать те же выплаты, которые предусмотрены для трудящихся по бессрочному договору.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52