Простой по независящим от сторон причинам

Какие еще могут быть простои

Помимо вынужденного простоя при сдельной оплате труда, существуют и другие ситуации, которые могут привести к простою на работе. Рассмотрим некоторые из них:

Технические неисправности оборудования

Если на предприятии возникают проблемы с оборудованием или инфраструктурой, это может привести к простою работников. Например, если неисправна производственная линия или отключается электричество, работники не смогут выполнять свои обязанности и будут вынуждены ожидать устранения неполадок.

Перерывы на обед и отдых

В рабочем графике часто предусматриваются перерывы на обед и отдых. Во время этих перерывов сотрудники не заняты производственной деятельностью, что также является формой простоя. Как правило, перерывы на обед и отдых включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем.

Ожидание материалов или информации

Иногда работникам приходится ждать поставки необходимых материалов или получения важной информации для выполнения работы. Это также является формой простоя, поскольку сотрудники не могут приступить к выполнению задач до наступления соответствующего момента

Отсутствие заказов или клиентов

В некоторых отраслях бизнеса сезонность или другие факторы могут привести к снижению спроса на товары или услуги. В таких случаях работники оказываются без работы или имеют гораздо меньше задач, что также считается простоем.

Сбои в работе информационных систем

Если информационные системы, используемые на предприятии, перестают функционировать или возникают технические проблемы, это может привести к простою работников. Например, если система учета или заказов не работает, сотрудники не смогут осуществлять свои производственные или административные задачи.

Причины простоя

Ответственность за простой
Поломка оборудования или другая подобная причина для простоя обязательно должна быть сообщена руководству компании любым способом. Несвоевременное оповещение может привести компанию к материальным потерям. В таком случае правомерным наказанием будет являться привлечение работника к материальной ответственности.

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие. Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

• работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
• работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
• другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут. Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Как оформить простой по вине работодателя

Документальное сопровождение

Основанием для определения вида простоя служит приказ. В нем надо указать:

• Наименование компании и дату приказа.
• Название приказа: простой по вине администрации.
• Причина простоя.
• Текст приказа. Объявление простоя для участка, отдела или рабочих пофамильно с указанием даты его начала.
• Указание о необходимости присутствия на рабочем месте (или нет).
• Указание бухгалтерии об оплате простоя.
• Указание о соответствующем ведении учета.
• Подпись руководителя.
• Лист ознакомления попавших под приказ сотрудников.

Кроме приказа потребуются и другие документы. Это уведомление руководства о том, что начался простой и табель с отметками «ВП» (33).

Образец приказа скачайте тут.

Приказ о простое по вине работодателя — образцы 

Процедура

1. Уведомление руководителя фирмы о простое. Работник должен донести эту информацию до администрации в письменном или устном виде.
2. Определение причины простоя. Руководство должно принять решение об оформлении простоя как вынужденного.
3. Издание приказа о простое.
4. Ознакомление с приказом.
5. Начало простоя с соответствующими отметками в табеле.

Ответственность работника за простой: юридический взгляд

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан неуклонно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией или трудовым договором. В случае нарушения работником обязанностей, которые приводят к простою производства, может возникнуть вопрос о возмещении ущерба работодателю.

По законодательству России работник несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба в результате простоя, если такое простой был вызван его виной. При этом работнику может быть начислено взыскиваемое суммой ущерба с его заработной платы. Однако сумма взыскиваемого ущерба не может превышать размер причиненного ущерба.

Важно отметить, что работодатель не имеет права начислять штрафы или иные дисциплинарные взыскания прямо на заработную плату работника за простой, вызванный его виной. Такие штрафы или взыскания должны быть оформлены отдельным актом (актом о привлечении работника к дисциплинарной ответственности) с последующим рассмотрением работником акта и возможностью обжалования

Ответственность работника за простой является важным аспектом рабочих отношений и регулируется законодательством. Оформление правильной документации и соблюдение процедур позволяют обеспечить справедливость в случае возникновения простоя производства и ущерба для работодателя.

Что делать, если на работе отправляют в простой?

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Одного волеизъявления работодателя здесь не достаточно. Об этом свидетельствуют и судебные решения, принятые в пользу работников. В организации должны быть документы, обосновывающие его причины. Это могут быть служебные записки, докладные, акты, фиксирующие факты отсутствия работы, бухгалтерские и иные финансовые источники.

Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления. Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства (когда нужно смонтировать новое оборудование, например) или иные технологические и технические изменения. Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию.

Время и длительность

Если в простое виновата администрация, и он оплачивается по этой причине, то сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте все это время. В некоторых случаях указание на это содержится в оформляемом по этому поводу приказе. Отсутствие на работе может быть расценено как прогул.

Необходимость присутствия на работе при простое, обосновывается следующим:

• Вероятность скорого исчезновения причины простоя, и возобновления работы.
• Необходимостью реагировать на возможные нештатные ситуации.
• Нежеланием работодателя оплачивать отсутствие на работе, с целью выдавливания ухода сотрудников за свой счет.

Как избежать «простого по вине работника»?

«Простой по вине работник» — это ситуация, когда сотрудник совершает ошибку, которая стоит компании деньги или времени. Как избежать таких ситуаций и минимизировать возможность ошибок работников?

1. Обучение

Обучение должно быть основой работы каждой компании. Сотрудники должны четко знать, как выполнять свои задачи, должны быть знакомы с процедурами, политиками и стандартами. Доступ к информации должен быть у всех сотрудников, чтобы они могли знать, как действовать в тех или иных ситуациях.

2. Обратная связь

Руководители должны поощрять возможность получения обратной связи от своих сотрудников. Когда сотрудники знают, что их мнение и опыт важны, они чувствуют себя ценными и мотивированными

Важно находить время слушать их мнение и обсуждать возможные решения

3. Мотивация

Мотивированные сотрудники работают лучше. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, создают атмосферу, где работа приносит удовольствие, а не просто способ заработать деньги. Найдите для своих сотрудников мотивацию, которая поможет им стать настоящими профессионалами в своей области.

4. Рекомендации

Руководители должны давать рекомендации и советы, чтобы помочь своим сотрудникам лучше выполнять свои задачи. Сотрудники должны чувствовать, что руководителей интересует их успех и они станут более настроены на сотрудничество.

• Организуйте обучение;
• Поощряйте получение обратной связи;
• Мотивируйте своих сотрудников;
• Давайте рекомендации и советы.

Об оплате времени простоя

3. ОАО «Уралредмет» обратилось в Кировский районный суд г.Екатеринбурга с иском к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании предписания незаконным и его отмене. Суть спора. Главный государственный инспектор труда вынес предписание «ОАО «Уралредмет» об устранении нарушений трудового законодательства: об оплате времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Истец в обоснование своих требований указал, что причины простоя — неоплата покупателями продукции, выпускаемой предприятием, снижение заказов и другие причины – последствия финансово-экономического кризиса. Следовательно, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки.

В связи с поступающими обращениями по вопросам, связанным с простоем, установлением причины и виновника простоя, а также размера оплаты времени простоя примите к сведению следующую информацию, состоящую из подборки комментариев к статье 157 ТК РФ и материалов судебной практики.

Как оформить простой по вине работника

Нормативное регулирование

Несколько статей Трудового кодекса регулирует простой – в ст. 72.2 описаны нормы, касающиеся временного выполнения других обязанностей, а в ст. 157 говорится о порядке оплаты этого времени. Простой представляет собой временную приостановку деятельности по причине наступления соответствующих экономических, технических или организационных обстоятельств.

Если выполнение должностных обязанностей было приостановлено по вине сотрудника, то работодатель имеет право не оплачивать этот период. Ст. 233 ТК РФ гласит о том, что подчиненного можно привлечь к материальной ответственности, если он путем действия или бездействия допустил виновное противоправное поведение. При этом нормативная база не содержит определения вины

В итоге не ясно, что считать основанием для применения наказания – прямой умысел или неосторожность

Что говорит Трудовой кодекс

• Экономические.
• Технологические.
• Организационные.
• Технические.

Вина работника может возникнуть, если он не соблюдает правила техники безопасности, не выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией, прогуливает рабочее время или умышленно выводит оборудование из строя, занимается хищением. Но каждый случай должен быть доказан.

Если с прогулом все понятно, то неполадки в технике или хищение иногда трудно адресовать конкретному сотруднику, если в работе задействована целая бригада. Поэтому каждый случай нужно разбирать, чтобы быть уверенным в вине конкретного работника.

Независимо от того, какие причины вызвали вынужденный простой по вине работника, этот факт должен быть документально оформлен.

Оформляем документы

При поломке оборудования и в других случаях, когда сотрудник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (часть 4 статьи 157 ТК РФ). Хотя действующая редакция Кодекса не требует от работника составлять письменное уведомление, мы рекомендуем это сделать, чтобы в дальнейшем не возникло споров при расчетах зарплаты за время простоя (см. Пример 1).

Факт простоя можно фиксировать и другими документами, которые предприятие разрабатывает самостоятельно с учетом принятого на нем документооборота (служебными записками, листками учета простоя и т.д.).

Как доказать вину начальника

1. Вина работодателя.
2. Вина работника.
3. Независящие причины.

Так как наибольшие финансовые нагрузки администрация несет, когда простой по ее вине, то желание откреститься от виновности в простое у руководства присутствует всегда

Поэтому важно правильно определить причину простоя. Причины, которые возникают в связи с недостаточными усилиями работодателя такие:

• Технологические. Это внедрение новых технологий или оборудование, и связанная с этим необходимость обучения персонала.
• Технические. Это выход из строя оборудование с его последующим ремонтом.
• Организационные. В данном случае может быть изменение организации самого процесса, или перенос оборудования на другое место.
• Если вина администрации в вышеизложенных причинах бывает очевидной, то в экономических прямой вины может и не быть. Это когда у компании наступает полоса финансового неблагополучия, или возникли непредвиденные внешние факторы.

И тогда надо разбираться с критериями виновности. А они такие:

• Бездействие менеджмента при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.
• Неумелые действия руководства фирмы.
• Неправильный учет возможных рисков.

В этих обстоятельствах работодатель обязан оплатить простой добровольно или через суд. Причем доказать свою непричастность к простою должен именно он.

Как грамотно оформить

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, как оформить документацию по простою предприятия. В той ситуации, когда труженик не может исполнять свои трудовые обязанности, возникает необходимость оповещения руководства. Докладная записка должна быть оформлена на имя руководителя компании или его заместителя.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что работник компании может составить письменное уведомление либо обратиться устно. Составляя письменное уведомление необходимо указать конкретную причину, вызвавшую временную приостановку производства и точное время остановки. На основе этого документа работодатель подготавливает распорядительный акт, об остановке деятельности компании. Распоряжение руководства должно содержать в себе следующую информацию:

1. Информацию об отрезке времени на протяжении, которого фирма будет находиться в простое.
2. Имена, фамилии, отчества и должности тружеников, которых затронет данный процесс.
3. Порядок расчета заработной платы работников за данный отрезок времени.
4. Указание конкретного лица, которое несет ответственность за временную приостановку рабочего процесса.

Приказ о простое по вине работодателя, образец:

Причины простоя, возникающего по вине работодателя, могут быть самыми разнообразными

Что будет, если оплатить простой неправильно?

Оплата труда по сдельной системе предполагает, что заработок работника будет зависеть от количества выполненной им работы. При этом, возникают ситуации, когда работник не может продолжать свою деятельность по независящим от него обстоятельствам, что приводит к вынужденному простою. Однако, неправильная оплата простоя может иметь негативные последствия для работника и работодателя.

Последствия неправильной оплаты простоя для работника:

• Уменьшение заработка: Если работник получает оплату только за фактически отработанное время, то простой приведет к уменьшению его дохода, так как он не будет получать деньги за время, которое было проведено без выполнения работы.
• Финансовые проблемы: Уменьшение заработка может привести к финансовым трудностям у работника, особенно если он полностью или частично зависит от своего заработка для покрытия своих расходов и обеспечения себя и своей семьи.
• Отсутствие социальных гарантий: Неправильная оплата простоя может привести к тому, что работник не будет получать выплаты по социальным гарантиям, таким как больничный лист, оплата отпуска и т.д., так как для их начисления требуется фактическая отработка времени.

Последствия неправильной оплаты простоя для работодателя:

• Работникы могут уволиться: Неправильная оплата простоя может привести к недовольству работников и их уходу с работы. Это может привести к потере опытного персонала и затратам на поиск и обучение новых сотрудников.
• Отрицательная репутация: Если компания известна своей практикой неправильной оплаты простоя, это может негативно сказаться на ее репутации как работодателя и привести к тому, что потенциальные работники будут избегать работы в данной компании.
• Юридические проблемы: Неправильная оплата простоя может привести к юридическим проблемам для работодателя, так как работники могут обратиться в суд с требованиями о восстановлении оплаты простоя или возмещении ущерба.

В целях предотвращения негативных последствий, связанных с неправильной оплатой простоя, работодатели и работники должны быть внимательны и следовать нормам трудового законодательства при определении условий и размера оплаты простоя.

Нужно ли быть работнику на рабочем месте, пока прозводственный процесс приостоновлен ?

В некоторых случаях, время простоя может длиться несколько дней или несколько месяцев, причин для создания такой ситуации может быть много:

• отсутствие заказов;
• форс-мажорная задержка поставки сырья;
• и многое другое.

Людям на своих рабочих местах делать нечего, поэтому появляется вопрос о необходимости их присутствия на рабочем месте? К сожалению, в трудовом законодательстве не указано, что сотрудники вправе покидать рабочее место во время простоя, поэтому сотрудники должны отпрашиваться у руководителя, если он не упомянул о свободном посещении рабочих мест в приказе о простое.

Оформляем сбой в работе

Чтобы оформить факт прогула сотрудника, необходимо собрать комиссию из числа других работников, которые могут подтвердить, что из-за отсутствия этого специалиста возник простой. Но не стоит путать прогул с опозданием, потому что обстоятельства могли возникнуть без специального умысла человека.

Требований к документу и унифицированной формы нет. Поэтому руководство может оформить простой по вине работника в произвольной форме. Ее можно продумать заранее и утвердить внутренним распоряжением.

После составления акта, подтверждающего вину сотрудника, директор может назначить наказание в виде штрафа, возмещения убытков или увольнения нарушителя. Для этого должен быть издан приказ, в котором указываются данные сотрудника, в каком размере должна быть выплачена зарплата за текущий период с учетом принятых мер (штраф, возмещение ущерба на определенную сумму).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Москва «__»______2006 г.

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Петров В.В., занимающий должность «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

• бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;
• своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;
• вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;
• участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

• создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;
• знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;
• проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и подписи сторон Договора.

Абзац 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. от 28.09.2010).

Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011).

Утверждено Банком России 12.10.2011 № 373-П.

Версия для печати  

В чем налоговые последствия простоя?

1. Упущенные доходы работника

В период простоя работник не получает оплату за отсутствующее время и, соответственно, имеет упущенные доходы. Данный факт может отразиться на общей сумме налогов, которые работник обязан заплатить по окончании налогового периода.

2. Увеличение налоговых обязательств работодателя

В случае простоя работодатель также может столкнуться с увеличением своих налоговых обязательств. К примеру, работодатель может быть обязан уплатить страховые взносы на социальное страхование работника за период простоя.

3. Учет простоя при налогообложении

При расчете налоговых обязательств как работника, так и работодателя, следует учитывать возможность учета простоя при налогообложении. Для этого необходимо соблюдать требования налогового законодательства и предоставлять соответствующие документы и расчеты.

Например, в некоторых случаях можно включить сумму упущенной оплаты труда в расходы работодателя, что может снизить его налоговую базу и, как следствие, сумму налога, который необходимо уплатить.

4. Консультация специалиста

В случае неопределенности или сложностей в вопросах налогообложения простоя, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту — налоговому юристу или бухгалтеру. Они смогут оценить специфику ситуации и дать рекомендации по правильному учету простоя при налогообложении в каждом конкретном случае.

Как доказать вину лица

• неправильную эксплуатацию, которая привела к поломке оборудования;
• отказ от обязательного инструктажа или медицинской комиссии, без чего невозможно выполнение должностных обязанностей;
• намеренное создание условий, препятствующих продолжению производственного процесса (участие в митинге или забастовке).

Также существуют обстоятельства, вину за наступление которых руководитель не имеет права возложить на подчиненных:

• непреодолимая сила (любое стихийное бедствие);
• естественный рабочий процесс, связанный с хозяйственным риском;
• крайняя необходимость.

Не допускается огульное обвинение работника в приостановлении выполнения должностной инструкции. Ст. 247 ТК РФ гласит, что определение лиц, виновных в простое, является обязанностью специальной комиссии.

При этом нужно доказать, что работник совершил дисциплинарный противоправный проступок. Если гражданин не выполнил поручение, не имеющее никакого отношения к его должностной инструкции, что послужило причиной наступления простоя, то к нему нельзя применять наказание.

Время простоя – период, в течение которого работник не выполняет возложенную на него работу. Продолжительность может меняться в зависимости от обстоятельств. Например, забастовка может длиться один день, а для прохождения обязательного медицинского обследования необходимо несколько дней.

Наложение дисциплинарного взыскания за простой по вине работника

В обязанности работников входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Если простой по вине работников возник в результате того, что они не исполняли трудовые обязанности, например отдыхали в рабочее время, это является нарушением трудовой дисциплины, за что работодатель вправе применить к ним дисциплинарные взыскания (ст. ст. 22, 100, 189, 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Возможность обращения в арбитражный суд: способ получения компенсации

Если работник не выполнил свои трудовые обязанности по вине и задержал работу, работодатель имеет право требовать от него возмещения убытков. Для этого работодатель может обратиться в арбитражный суд.

Арбитражный суд рассмотрит дело и примет решение о возмещении убытков. В качестве компенсации работодатель может требовать оплаты простоя, имущественного ущерба или иных причиненных убытков. Также, в случае установления вины работника, суд может назначить штраф или иные дисциплинарные меры.

Для подачи искового заявления в арбитражный суд работодатель должен представить достаточные доказательства о причиненных убытках и вине работника. Это могут быть свидетельские показания, акты выполненных работ, документы о простое производства и другие документы, подтверждающие наличие ущерба и вины сотрудника.

При обращении в арбитражный суд необходимо учитывать также сроки и процедуры подачи и рассмотрения искового заявления. Адвокат или специалист по трудовому праву помогут работодателю правильно составить и подать заявление и представить дело в суде.

Важно отметить, что возмещение убытков рассматривается на основании трудового законодательства, а также условий трудового договора между работником и работодателем. Поэтому, для успешного получения компенсации, работодатель должен предоставить доказательства нарушения работником своих обязанностей перед работодателем

Шаги обращения в арбитражный суд:
1. Собрать необходимые документы, подтверждающие ущерб и вину работника.
2. Составить исковое заявление с указанием оснований и требований.
3. Подать исковое заявление в арбитражный суд по месту нахождения работодателя.
4. Проходить процедуру рассмотрения дела в суде.
5. Получить решение суда и исполнить его.

Вынужденный простой по вине работодателя: что гласит ТК РФ

Простой является одним из методов сохранения производства в течение отрезка времени, на протяжении которого компания перестанет вести свою деятельность. Возникновение подобных ситуаций несет негативное последствие как для администрации компании, так и для персонала. К таким негативным последствиям можно отнести растущие убытки и неполную выдачу заработной платы.

В действующем трудовом законодательстве приводится определение рассматриваемому термину. В семьдесят второй статье данного правового акта говорится о том, что термин «простой» используется для обозначения временной остановки деятельности организации

Важно отметить, что причины простоев принято разделять на несколько отдельных категорий:

• причины экономического характера;
• организационные моменты;
• технические факторы;
• технологические нюансы.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что причин возникновения простоев довольно много. Это может быть как снижение потребительского спроса на предлагаемую товарную продукцию, так и выход из строя производственной техники. Помимо этого, предприятие может иметь финансовые трудности, что становится причиной отсутствия поставок сырья и расходных материалов, необходимых для производства.

В действующем законодательстве говорится о том, что все производственные простои разделяются на три отдельных вида, различающихся собой виновниками их возникновения. В первую группу входят простои, вызванные самим работником. К таким простоям можно отнести те случаи, когда работник не допускается к выполнению своих обязательств по причине не прохождения медицинского осмотра или экзаменационных испытаний. Ко второй группе относятся причины, связанные с работой администрации компании. К таким причинам можно отнести отсутствие сырья и расходных материалов, которые должны были быть закуплены работодателем.

Также следует отметить, что в правовых актах отсутствует информация о тех вариантах простоев, причина возникновения которых не связана с действиями работника либо работодателя. К таким ситуациям можно отнести поломку важных приборов, замену производственной техники и даже экономический кризис. Все вышеперечисленные факторы рассматриваются как производственные простои, возникшие по вине владельца компании. Рассматривая такие вопросы, как: «Что такое простой по вине работодателя, как оплачивается ТК РФ?» и другие нюансы, следует отметить, что величина заработной платы за этот временной отрезок должна составлять не менее 2/3 от средней величины оплаты труда работника.

Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо правильно оформить соответствующие документы

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника?

Оплата времени простоя

Увольнение во время простоя: полагающиеся компенсации

В случае длительной приостановки производственного процесса часть работников компании может захотеть сменить свое рабочее место

Важно отметить, что в данном случае расторжение трудовых отношений осуществляется путем заполнения заявления на увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию. Согласно установленным правилам, работник должен известить работодателя о своем решении за две недели до фактического увольнения

Приостановка деятельности компании не оказывает влияния на продолжительность данного промежутка.

В некоторых ситуациях, приостановка деятельности компании может отразиться на всех работниках. Как правило, в этом случае работодатель подготавливает акт, где говорится о том, что все работники могут не являться на работу до окончания простоя. Возникновение подобной ситуации может значительно осложнить процесс подачи заявления об увольнении. Работник может отправить свое заявление через почту или на электронный адрес руководителя. Помимо этого, можно договориться о личной встрече с начальником или руководителем кадровой службы. После получения заявки от работника, сотрудникам бухгалтерии следует выполнить следующие действия:

1. Рассчитать величину заработной платы.
2. Рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Составить расчет задолженности по перерасходу подотчетных средств.
4. Рассчитать размер дополнительных компенсаций, установленных коллективным договором.

Начать оформление простоя следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя