Как рассчитать декретные выплаты?

Важно

Продолжительность декретного отпуска в России составляет 140 дней. Именно эта сумма законодательно установлена в России в качестве периода нетрудоспособности в связи с материнством. Если роды были сложными, то данная цифра меняется на 156 дней.

Если роды проходили с осложнениями, врач родильного дома, в котором была роженица должен дать еще один листок, который женщина отдает работодателю и за 16 дней дополнительно обязано быть выплачено дополнительное пособие по сложным родам.

В случае многоплодной беременности и сложным родам данный отпуск по беременности и родам составит 194 дня.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

При расчете пособия по беременности и родам в 2023 году, сумма выплаты определяется исходя из среднего заработка за определенный период. Для этого нужно учитывать такие факторы, как ошибки, расчетные.

Применение формулы для расчета пособия по беременности и родам осуществляется на основании общепринятых методов и правил, которые определены законодательством России. Так, потому что общепринятым является определение максимальной величины пособия, которую можно получить при расчете декретных выплат. Временной порядок действия формулы также явно учтен в законодательных актах.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка:

• Представим, что женщина работала в течение последних 2 лет.
• За последние 12 месяцев ее средняя зарплата составляла 60 000 рублей в месяц.
• Роды будут совершены в течение нынешнего года.
• Выплата пособия составляет 100% от средней зарплаты.

Для распространенных определений среднего заработка выплаты пособия будут производиться на основе суммы «за всю трудовую деятельность, законченную за 2 года, то есть до, в период беременности и после рождения ребенка».

Исходя из указанных данных, расчет пособия будет следующим:

Средний заработок	Сумма пособия
60 000 рублей	60 000 рублей

Таким образом, при выборе декретного отпуска и получении пособия по беременности и родам в 2023 году на примере среднего заработка 60 000 рублей, сумма выплаты будет равна 60 000 рублей. Однако, следует учесть, что формула расчета пособия может быть разной в зависимости от различных факторов, таких как максимальный размер пособия, которое можно принести в качестве заявления исходя из средней зарплаты и других факторов.

Кто оплачивает больничный на 140 дней беременной женщине: ФСС или работодатель

По общему правилу работодатель оплачивает первые три дня по листку нетрудоспособности за свой счет. Но пособие по беременности и родам – исключение, оно полностью оплачивается за счет ФСС.

Поэтому работодателю достаточно лишь передать в ФСС всю информацию, которая нужна для расчета пособия. А еще – предоставить информацию, если ФСС запросит что-то еще.

С 2022 года ФСС будет запрашивать информацию для расчета пособий и больничных напрямую в других ведомствах. Например, о стаже и размере заработка – в ПФР. А еще сведения о зарплате могут быть запрошены в ФНС. Но все это не означает, что сведения о зарплате не могут быть запрошены у работодателя.

Формула для расчета пособия по беременности и родам

Что нужно сделать:

1. Взять блок и ручку.
2. Заказать у работодателя справку 2 НДФЛ или выписку с зарплатного счета сотрудницы.
3. Определить период, предшествующий установленному сроку рождения ребенка, то есть то время, суммы выплат которого будут входить в расчет.
4. Выписать все начисления вместе с отпускными и премиями за два года и сложить их.
5. Брать суммы, не превышающие предельную сумму, установленную ФСС.
6. Суммы сложить и разделить их на 730.
7. Полученную сумму разделить на 140 дней – дни нетрудоспособности по законодательству нашей страны.

Формулы для расчета данного пособия выглядят так:

Сумма за 2 года / 730 = заработок за день календарный.

Цифра дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

Исходя из суммы МРОТ за предшествующих страховому случаю двух лет, формула такая:

МРОТ * 24/730 = сумма дневного заработка.

Сумма дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Кто может получать декретные, кроме работающих

Отметим, что пособия БиР получают не одни лишь женщины, официально трудоустроенные. Средства выдаются в том числе:

• безработным, если те утеряли место из-за ликвидации компании в течение 12 месяцев до момента декретного отпуска;
• самозанятые женщины, в случае заключения договора страхования с Федеральной Социальной службой.
• студенткам-очницам;
• женщинам-военнослужащим по контракту;
• усыновителям.

Но как в таком случае рассчитать пособие, если понятие «средняя зарплата» к ним неприменима?

Сколько может получить безработная мама

Безработным важно понимать: невозможно в одновременно получать БиР и выплаты по безработице. Как только оформляется декрет, женщина утрачивает право на пособие от службы занятости

Так что до подсчета предполагаемых декретных выплат, рекомендуем сравнить, какие средства выгоднее получать при рождении ребенка – по безработице или БиР. Будущая мама вправе выбрать любое из них. После выхода из декрета допустимо снова встать на учет по безработице и возобновить выплаты.

Сумма, выдаваемая безработным за 12 месяцев после потери работы по причине ликвидации предприятия, имеет фиксированное значение и составляет 632,76 рублей.

Если беременная женщина потеряла работу непосредственно во время декретного отпуска, то все равно пособие выплачивается. Средства обязан начислять и передавать ее бывший работодатель на основании средней заработной плате, полученной за 2 года.

Какие документы необходимо подать для оформления пособия БиР

Если безработная беременная женщина решает-таки оформить выплаты по БиР, ей надо обязательно предоставить определенный пакет бумаг, чтобы Федеральная социальная служба смогла на законных основаниях выдать ей средства. Перечень документов указан в пункте 16 приказа No1012, изданного Министерством здравоохранения и социального развития. В него входят:

1. Заявление о назначении пособия;
2. Паспорт;
3. Лист нетрудоспособности;
4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости;
5. Документ из ЦЗН о статусе безработной;
6. Постановление ФНС о ликвидации компании, в которой работала беременная.

Поскольку у нетрудоустроенной женщины нет работодателя, выплатой пособия занимается ФСС непосредственно. Заявление рассматривается максимум за 10 суток, средства переводятся на счет в банковском учреждении либо отправляются переводом по почте 26 числа последующего месяца с момента подачи заявления.

Пример расчета пособия исходя из МРОТ

В законодательстве предусмотрены различные формулы и примеры расчета пособия по беременности и родам. Одной из основных составляющих при расчете является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается государством. Поэтому, чтобы понять, какая сумма будет выплачена женщине в декретном отпуске, необходимо знать действующий МРОТ.

Основная формула для расчета пособия: ПБИР = (МРОТ * Количество дней беременности и родов) / Количество дней, выполняемых временной нетрудоспособностью.

Вот пример расчета: мама Нина, работала всем матерям и женщинам,2 года назад на автомобильном предприятии. Ее зарплата составляла 40 000 рублей в месяц. При расчете пособия по беременности и родам в 2023 году вариант рабочий. В момент постановки на учет Нина находится на 20-й неделе. Страхователь — предприятие должно стать автомобильное предприятие.

Пример расчета пособия: (40 000 * 140) / 365 = 15 178.08 руб.

Как посчитать декретные выплаты – минимум и максимум

Нижний порог выплат по безработице и родам считается на базе МРОТ.

Исходя из этого:

• дневная зарплата составляет (11 163 х 12) : 365 = 367 рублей;
• при отпуске на 194 дня по беременности двойней БиР составляет 367 х 194 = 71 198 рублей;
• в декрете по родам 1 ребенка с осложнениями – 367 х 156 = 52 252 рубля;
• в декрете по нормальным родам 1 ребенка – 367 х 140 = 51 380 рублей.

Пособие считается на базе МРОТ, если:

• 2 года до родов будущая мать не работала;
• 2 года до родов женщина получала зарплату ниже минимальной;
• при переходе на новое место работы не сохранилось информации о заработке за предыдущие два года;
• трудовой стаж составляет меньше полугода.

Максимум декретных выплат привязан к страховым взносам за прошлые годы

Важно понимать, что выплаты – это страховка, которая начисляется за временную утрату трудоспособности, связанную с родами

В текущем году максимальные выплаты таковы:

• за 140 суток – 282 106 рублей;
• за 156 – 314 347 рублей;
• за 194 – 390 919 рублей.

Правила расчета пособия по беременности и родам

Первым этапом при определении полагающейся выплаты по причине беременности и родов необходимо рассчитать средний дневной заработок на основе начисленных зарплат за предыдущие два календарных года.

Так, если сотрудница собирается оформлять декрет в 2018 году, то для определения этого показателя нужно брать года 2016 и 2017.

Также необходимо помнить, что законом устанавливается максимальный размер облагаемого взносами заработка. Он же будет являться предельным значением заработка за год, который можно использовать при расчете пособия.

Используются значения, которые установлены для отчислений в фонд ФСС:

• Для 2016 года этот показатель устанавливался в размере 718 тысяч руб.
• Для 2017 года — 755 тысяч руб.

Кроме этого, из суммы годового заработка необходимо исключить те выплаты, на которые не производилось начисление взносов. Но поскольку производится расчет декретных выплат, из двухлетнего периода расчета необходимо будет также исключить те дни, на какие приходятся упомянутые выплаты. К ним относятся — дни нетрудоспособности, период ухода за малолетними детьми и т. д.

Внимание! Количество дней в году необходимо брать не средний показатель, а конкретное значение дней — т. е

для обычного года используется значение 365 дней, а для високосного — 366 дней.

Итоговую сумму двухлетнего заработка необходимо будет разделить на количество пересчитанных дней. После этого результат умножается на количество дней, которое придется на время нетрудоспособности. При обычных условиях он составляет 140 дней, но может увеличиваться при осложненной, многоплодной беременности и т. д.

Таким образом, общая формула расчета будет иметь следующий вид:

Выплата по родам

=

Размер облагаемого заработка за два года

Пересчитанное число дней в расчетном периоде

Х

Число дней декрета по листку нетрудоспособности

Действующий закон дает женщине право произвести замену годов, которые используются для расчета, на предшествующие им. Этой возможностью допускается воспользоваться, если в изначальных периодах она уже находилась в декрете либо брала период по уходу, и выполненная замена приведет к увеличению размера пособия. Производить данную процедуру можно на основании поданного заявления.

Также существует ограничение на размер минимальной выплаты. Если у сотрудницы, которая собирается идти в декрет, отсутствуют начисления за два предшествующих года работы, либо суммарный размер за год получился меньше, чем установленный законом минимум, то расчет необходимо выполнять на основании действующего на текущий момент МРОТ.

Тогда общая формула расчета будет приобретать следующий вид:

Выплата по родам

=

МРОТ х 24

730

Х

Число дней декрета по листку нетрудоспособности

При определении пособия по данной формуле, полученный результат всегда должен иметь значение 730. Он не корректируется на фактическое число дней в каждом году.

Внимание! В настоящее время МРОТ установлен в размере 9489 руб, но с 1 мая 2018 года его значение будет поднято до прожиточного минимума и будет составлять 11163 рубля.

Это значит, что минимальное пособие по причине беременности и родов будет составлять:

9489,00 х 24 / 730 х 140= 43675 рублей 40 копеек

С 1 мая 2018 года размер МРОТ поднимается до 11163 руб.

В связи с этим нижний предел уже будет равен:

11163,00 х 24 / 730 х 140= 51380 рублей 38 копеек

Если в регионе, где сотрудница собирается идти в декрет, действует районный коэффициент, то при определении пособия на основе МРОТ он должен корректироваться на него.

Все особенности расчета выплаты уже учитывает онлайн калькулятор декретных.

Расчет пособия по БиР

За какой расчетный период берется зарплата для расчета пособия ?

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть в 2014 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2013 и 2012 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в статье «На сколько дней делить средний заработок при расчете пособий — на 730, 731 или 732».

Как оформляется декретный отпуск

Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:

• Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
• Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
• Заявление о назначении декретного пособия;
• При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
• При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Срок обращения за Пособием по беременности и родам

статьи 12 закона 255-ФЗшести

Вопрос-ответ:

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2023 году?

Для расчета пособия по беременности и родам в 2023 году необходимо учитывать средний дневной заработок за два года, предшествующих месяцу, в котором началась установление временной нетрудоспособности. Исходя из этого значения и установленных законодательством формул, можно определить размер пособия.

Каков порядок и формула расчета пособия по беременности и родам?

Порядок и формула расчета пособия по беременности и родам определены Федеральным законом. Формула для расчета пособия выглядит следующим образом: пособие = (средний дневной заработок × 2/3) × количество дней нетрудоспособности. Порядок начисления и выплаты пособия регулируется Правилами установления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности утвержденных Правительством РФ.

Что не учитывается при расчете пособия по беременности и родам?

При расчете пособия по беременности и родам не учитывается размер дохода, полученного в течение пяти лет, предшествующих месяцу, в котором началась установление временной нетрудоспособности. Также не учитываются дополнительные выплаты и вознаграждения, полученные заработанным лицом.

Как происходит расчет пособия «из декрета в декрет»?

Расчет пособия «из декрета в декрет» происходит следующим образом: сначала учитывается средний дневной заработок за два года, предшествующих месяцу, в котором началась временная нетрудоспособность, затем устанавливается размер пособия в соответствии с законодательными актами. При длительности перерыва между декретными отпусками менее года, пособие рассчитывается на основе последнего значений среднего дневного заработка.

Что не учитывается при расчете пособия

При расчете пособия по беременности и родам в 2023 году существуют некоторые ограничения и условия, которые не учитываются. Например, не учитывается сохранение работы женщины после рождения ребенка. Это решено в соответствии с действующим законодательством и нормами относительно декретного отпуска.

Также не учитывается количество родов, которые женщина уже прошла до текущего момента. Нередко бывает, что женщина уже была в декрете более двухлетнего срока и предыдущие выплаты уже были сделаны, но все равно при наступлении новой беременности и родов, право на декретные выплаты возникает снова.

Не учитывается также минимальный размер оплаты труда (МРОТ) при определении размера пособия. Это связано с тем, что пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно из государственного бюджета и предоставляется всем работницам, независимо от их заработка.

Ошибки при расчете пособия могут возникнуть, если работница не сообщает о текущем состоянии беременности или о своем намерении воспользоваться декретным отпуском заранее. Женщине рекомендуется внимательно изучить нормативные акты и условия, прежде чем принести соответствующие документы и оформить выплату пособия по беременности и родам.

Перенос начала декретного отпуска

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам

И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Видео:

Июнь 2023г. чек №3, распределение по конвертам. Пополнение конвертов, Система конвертов

Июнь 2023г. чек №3, распределение по конвертам. Пополнение конвертов, Система конвертов by Просто Лена 1 day ago 28 minutes 1,986 views

Семьи с детьми и беременные женщины с 2023 года будут получать универсальное пособие

Семьи с детьми и беременные женщины с 2023 года будут получать универсальное пособие by ГТРК «Поморье» 8 months ago 8 minutes, 3 seconds 21,717 views

Единое пособие 2023 г : условия, размер, инструкция

Единое пособие 2023 г : условия, размер, инструкция by Акценты с Андреем Герасимовым 1 month ago 17 minutes 25,871 views

Расчет декретных выплат исходя из среднего заработка за 2 года будет действовать с 2013 года

Расчет декретных пособий для беременных и родивших работниц возможен благодаря системе, которая работает с 2013 года. Это означает, что сразу после начала своего временного отпуска по беременности и родам, женщины могут получить расчетные пособия. Этот расчет основывается на среднем заработке работницы за предыдущие два года.

Для расчета декретных пособий в текущем году используются нормативные данные, устанавливаемые законом. В формулу расчета входит количество работающих женщин, определенное на основе данных о страхователях нынешнего года, а также средний заработок этих женщин за предыдущие два года.

Определение суммы пособий ведется с учетом этого расчета. Благодаря такому порядку расчета исключены вопросы и неопределенности, связанные с получением пособий и возможностью их получения в полном объеме. Величина пособий будет зависеть от среднего заработка работниц в предыдущие два года.

Расчет декретных выплат начинается с момента беременности и продолжается в периоды, связанные с родами и пособием по уходу за ребенком. Варианты расчета могут быть различными, но основные нормы и правила установлены нормативными актами.

Нормативные данные обеспечивают стабильность и справедливость в расчете декретных выплат, что позволяет работницам быть уверенными в том, что получат пособия в полном объеме. Нормативные акты также учтены в расчете исключений, связанных с определенными категориями женщин, например, одиноких матерей или матерей с инвалидным ребенком.

Таким образом, система расчета декретных выплат на сегодняшний день действует благодаря законодательству и нормативным актам. Работницы, находящиеся в декретном отпуске, могут быть уверены в получении соответствующих пособий в зависимости от среднего заработка за предыдущие два года.

Пособие в связи с беременностью и родами (БиР)

Декретные выплаты: калькулятор в помощь!

С 2011 года пособие равняется средней зарплате. То есть, дни декрета оплачиваются как полноценные рабочие. Насколько долго женщина может оставаться дома? И с какого момента считать «среднюю зарплату», если, допустим, полгода назад работница пошла на повышение? Как правильно рассчитать декретные – разберемся.

• узнать среднюю заработную плату за последние два расчетных года;
• пройти УЗД и определить, сколько детей ожидает будущая мать;

От этих параметров зависит длительность декретного отпуска и величина пособия.

Рассчитывая объем декретных выплат, бухгалтеры учитывают заработок женщины за два последних календарных года работы – 24 месяца или 730 дней. В этот срок входят также больничные и отпускные. Допустим, 18 месяцев за последние два года женщина получала зарплату 24 000 рублей и еще шесть месяцев – 30 000. Таким образом суммарная зарплата за 730 рабочих дней составит:

(24 000 х 18) + (30 000 х 6) = 432 000 + 180 000 = 612 000 рублей

Далее необходимо рассчитать среднюю сумму в день по формуле «общая сумма за 2 года, деленная на 730». Итого:

612 000 : 730 = 838.4 рублей в день.

Теперь вы знаете, сколько получите за один день декретного отпуска. Но как надолго отпустит работодатель? От чего это зависит? Какова полная сумма декретных выплат? Все зависит от того, сколько детей родится и как будут протекать роды. По закону отпускные дни начисляются по такой схеме:

• один ребенок, рожден без осложнений – 140 дней отпуска (70 до и 70 после родов);
• один ребенок, роды с осложнениями – 156 суток отпуска (70 и 86 соответственно);
• двойня (и больше) – 194 дня отпуска (84 и 110 соответственно).

В законодательстве также предусмотрены декретные отпуска при усыновлении младенца возрастом до 3 месяцев, либо нескольких детей. При этом срок рассчитывается индивидуально, но составляет не менее 70 дней в первом случае и 110 – во втором.

Итак, допустим, будущая мама ожидает двойню. Какова полная сумма декретной выплаты? Необходимо средний заработок за смену умножить на число декретных суток.

194 суток (многодетная беременность) х 838.4 = 162 649.6 рублей.

Если вы не можете подсчитать зарплату за последние два года, можно узнать наименьшую и наибольшую допустимую сумму пособия БиР. Если женщина работает на полную ставку, ее сумма как раз окажется в диапазоне между минимальным и максимальным значениями.

Основания для выдачи: как начисляют декретные

Выплаты начисляются после предоставления таких бумаг:

• листа нетрудоспособности, выписанный по надлежащему образцу;
• справки о доходах;
• заявления на получение пособия.

Важно успеть предъявить бумаги в предусмотренный законодательством период. На все про все женщине выдается полгода с даты завершения отпуска по беременности и родам

Заявление должны рассмотреть на ее месте работы максимум за 10 дней, затем выдать деньги в полном объеме в день зарплаты или до 27-го числа последующего месяца. Начальство никаких убытков не несет – средства полностью возмещаются ФСС.

Формула определения пособия по беременности и родам

В 2023 году размер пособия по беременности и родам определяется на основании статьи 16 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В большинстве случаев размер пособия определяется исходя из размера среднего заработка матери за два последних календарных года перед месяцем начала выхода на декретные, сохранением заработной платы при устройстве на другую работу на время беременности и родов, исключая месяц, в котором роды были осуществлены.

Расчет пособия производится по следующей формуле:

• Вариант 1: Если заработок матери был менее минимальной заработной платы, то пособие рассчитывается как 100% от минимального размера пособия.
• Вариант 2: Если заработок матери был больше или равен минимальной заработной плате, то пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка матери за два последних календарных года.

Пример расчета пособия по беременности и родам: Марина работала с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года и получала заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц. Решено сделать заявление на пособие по беременности и родам 1 сентября 2023 года. Тогда средний заработок Марины за два последних года составит (50 000 * 12 + 50 000 * 12) / 24 = 50 000 рублей. Следовательно, размер пособия будет равен 40% от среднего заработка, то есть 40% от 50 000 рублей, то есть 20 000 рублей.

Порядок и формула расчета пособия

Расчет пособия по беременности и родам осуществляется на основании нормативных документов, которые явно устанавливают размеры выплат для женщин, находящихся в декретном отпуске. Формула расчета пособия предусматривает учет различных факторов, таких как минимальный заработок, средний доход и месячный оклад женщины до выхода в декретный отпуск.

Минимальный размер пособия составляет сразу 100% от мРОТ и выплачивается только в случаях, когда зарплата женщины не превышает эту сумму. В остальных случаях применяется формула расчета, которая зависит от нынешнего мРОТ и заработка будущей мамы.

Одним из вариантов формулы расчета пособий является умножение мРОТ на коэффициент, учитывающий средний заработок женщины за последние два года. Для тех, кто работает менее двух лет, применяются расчетные данные относительно зарплаты и оклада других страхователей с аналогичными условиями труда и квалификацией.

Выплата пособия по беременности и родам второго ребенка осуществляется по формуле, которая учитывает не только заработок будущей мамы, но и возраст первого ребенка. В некоторых случаях применяется формула, которая зависит от оклада женщины перед выходом в декретный отпуск и нормативных денежных выплат по декретным делам. Все эти формулы соответствуют законодательству и выполняют исключение, когда роды производятся после 2013 года.

Для рассчета пособия по беременности и родам можно обратиться к специалистам, которые ответят на все ваши вопросы. Либо вы можете самостоятельно использовать формулы и нормативные данные, чтобы рассчитать размер пособия для будущей мамы

Важно учитывать, что порядок расчета может отличаться в зависимости от различных факторов, таких как оклад, заработок, количество родов или детей и другие

Пособие по беременности и родам женщине-ИП

Женщина, которая оформлена как индивидуальный предприниматель, в общем случае не может получить выплату по беременности и родам. Но есть одно исключение – если она ранее заключала договоров добровольного страхования с ФСС.

Причем сделать это надо заранее, так как фонд возьмет информацию только по тем взносам, которые были уплачены в расчетном периоде, то есть в последние два года, предшествующие году выдачи больничного по беременности и родам.

В этом случае женщин нужно оформить больничный, а ФСС оплатит его в минимальном размере.

Почему в минимальном? Объясняем.

Взносы в ФСС при добровольном страховании уплачиваются в процентах от МРОТ (МРОТ * 2,9% * 12 мес). То есть и оплата больничного по беременности и родам будет в минимальном размере.

Выплаты матерям в 2017 году

Социальные выплаты ежегодно индексируются. Принцип начисления останется прежним., а вот размер выплат вырастет. Сравним материнские выплаты предыдущего и текущего года в таблице.

№	Название выплаты	От чего зависит размер	Особенности начисления	Сколько составляет
До февраля 2017 года, руб.	С 1 февраля 2017 года, руб.
1.	По беременности и родам	Среднедневной заработок за предыдущие два года, умноженный на количество дней по больничному листку	Обычный минимум	34 520,55	35 901,36
Минимум при многоплодии	47 835,61	49 749,04
Минимум при родах с осложнениями	38 465,75	40 004,38
2.	За раннюю постановку на учет (до 12 недели беременности)	Фиксированный размер	Единоразовая выплата	581,73	613,14
3.	Выплата при рождении ребенка	Фиксированный размер	Единоразовая выплата	15 512,65	16 350,33
4.	По уходу за малышом до 1,5- летнего возраста	Среднедневной заработок за предыдущие два года, умноженный на среднее число дней в месяце – 30,4	Минимальное на 1 ребенка (неработающим или получающим МРОТ)	2 908,62	3065,69; с 1 июля 2017 года – 3 120,00
Минимум на следующих детей	5 817,24	6 131,37
Годичный максимум	23 120, 66

Видео «Расчет пособий 2024 «

Смотреть видео на youtube.com

Общие правила назначения пособий 1:20Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09Порядок расчета больничного пособия 6:38Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20Особенности выплаты больничного пособия 2:45Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00Расчет пособий в 2015 году 1:36Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58

Смотреть видео на youtube.com

Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01Пособия мигрантам 1:15Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33Документы для назначения пособий 4:13Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02

Что делать если декретные не платят и задерживают

При задержке выплаты пособия необходимо обратиться в Государственную инспекцию по Труду — ГИТ. Они должны отреагировать на Ваше обращение. Или Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в суд или подать жалобу в прокуратуру. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика — организации, которая не выплатила вам деньги.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

1. РАСЧЕТ ПОСОБИЙ, какой брать ПЕРИОД 730, 731, 732Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2024 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТОбсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.
3. СПРАВОЧНИК детских пособий 2024Приведены размеры детских пособий на 2023 — 2024 г.
4. Сайт для женщинКаталог самых популярных сайтов для женщин. Топ 100 ресурсов для женщин Россия, СНГ.
5. Книги для женщинИздания и женские книги скачать и читать онлайн. Искусство быть женщиной. Маленькие женщины и 20 популярных книг для женщин.