Как правильно внести сведения об условиях труда в договор
При заключении контракта в нем должен быть раздел, в котором указывается, в какой обстановке будет работать человек. Основания для внесения данных – итоговая часть стр.030 из «Карты специальной оценки труда».
Образец отражения оптимальных условий труда на рабочем месте в трудовом договоре: «Санитарно-гигиенические нормы труда соответствуют нормативным показателям, без вредных и опасных условий. Итоговый класс (подкласс) условий труда 1».
Еще один пример:
Формулировка допустимых условий в трудовом договоре при 2 классе вредности:
«Характер выполняемой работы не относится к тяжелой, вредной или опасной по условиям труда на рабочем месте. Итоговый класс (подкласс) условий труда 2».
Образец раздела трудового договора с вредными условиями труда:
«Вредные условия труда. Итоговый класс (подкласс) 3.3 (вредные условия труда 3 группы)».
Аналогично вписывается 3.1; 3.2; 3.4.
В приложении к соглашению делается расшифровка по факторам производства.
Образец характеристики условий труда в трудовом договоре:
- химический – 3,1;
- параметры световой среды – 2;
- шум – 2;
- тяжесть трудового процесса – 3.1.
В следующем пункте прописываются компенсационные средства, которые будут применяться на производстве.
Опасные факторы фиксируются аналогично вредным, с расшифровкой травмоопасности.
О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
29 Сен. 2016
|
В связи с многочисленными обращениями в техническую инспекцию труда по оформлению трудовых договоров, в случае если СОУТ (специальная оценка условий труда) еще не проведена, публикуем информационное письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПИСЬМО Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации). В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
|
Рубрика: Новости.
Шаг 13. Применить результаты специальной оценки условий труда
Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (, , ).
Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение ().
Последняя актуализация: 19 февраля 2019 г.
Документы по теме:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
- Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
- Приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
- Приказ ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения»
- Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2014 г. «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»
Что делать, если изменились условия труда
Производственная обстановка по прошествии времени может ухудшиться или улучшиться. Как прописать новые условия труда в трудовом договоре, следует знать, во избежание санкций от проверяющих органов.
Дополнение составляется после осуществления спецоценки. При увеличении уровня вредности наниматель обязан включить в него предусмотренные законом компенсации. Снижение вредности до оптимальной и допустимой границы означает отмену действовавших льгот. Действие компенсаций начинается с даты окончания проверки, независимо от подписания дополнительного контракта. Прекращение льгот – после согласия сотрудника с таким предложением.
Работодатель обязан сообщить сотруднику о готовящейся СОУТ за 2 месяца до ее проведения: назначении и последствиях. После утверждения он должен быть ознакомлен в течение месяца с содержанием в карте СОУТ:
«Ознакомлен. Роспись».
Наниматель должен представить образец новых условий труда на рабочем месте в трудовом договоре.
В случае возражений сотрудника он может их опротестовать через госинспекцию по труду, которая обязана перепроверить оценку. При расхождении данных в СОУТ необходимо ее повторное проведение и ознакомление с заключением.
При несогласии с изменениями контракта сотруднику предлагается трудоустройство в этой же компании: аналогичное или нижеоплачиваемое. Выбор зависит от наличия свободных мест.
Внимание! Отказ от предложенных вакансий означает расторжение контракта по инициативе работодателя без предъявления претензий. Условия труда на рабочем месте должны отражаться в контракте
Они определяются на основании проведения СОУТ с 2014 года или аттестации, действительной в течение 5 лет. На основании установленных уровней вредности работодатель обязан предоставить льготы с фиксацией в соглашении. При технологических и организационных изменениях проводится новая СОУТ, заключаются дополнения к действующему контракту
Условия труда на рабочем месте должны отражаться в контракте. Они определяются на основании проведения СОУТ с 2014 года или аттестации, действительной в течение 5 лет. На основании установленных уровней вредности работодатель обязан предоставить льготы с фиксацией в соглашении. При технологических и организационных изменениях проводится новая СОУТ, заключаются дополнения к действующему контракту.
Аттестация рабочих мест
По действующему с 2014 года законодательству провести спецоценку необходимо до конца 2018 года.
Внимание! Сделать такое заключение могут организации, имеющие лицензию на проведение анализа. До вступления в силу поправок действовал порядок аттестации производственных мест
Суть аттестации также заключалась в оценке производственного фона. Проводить ее имели право предприятия, специализированные организации и предприятия
До вступления в силу поправок действовал порядок аттестации производственных мест. Суть аттестации также заключалась в оценке производственного фона. Проводить ее имели право предприятия, специализированные организации и предприятия.
Каждое рабочее место подвергалось обследованию. Фиксировались и оценивались физические, химические, биологические показатели рабочей среды. Определялась интенсивность и тяжесть выполняемой работы.
На основании протоколов определялся класс вредности. Срок действия аттестации рабочего места – 5 лет. При технической, технологической, организационной реорганизации он сокращается.
В тех случаях, когда аттестация производственных мест сохраняет актуальность, СОУТ переносится до окончания срока ее действия.
Что такое специальная оценка условий труда
СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.
Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику
На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы
Но обычно это касается сложных производственных предприятий.
Ну и что? 30.06.18
Опять душат бизнес проверками?
Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль. Много возни, бумажек и формальностей.
Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.
Порядок проведения оценки условий труда
Для себя я поделила весь процесс на три шага:
Подготовка — выбор исполнителя, сбор документов. Проведение — исследование и получение документов от организации. Сдача отчетности — заполнение декларации, уведомление сотрудников. Посмотрим подробнее на каждый из шагов.
ШАГ 1 Выбрать исполнителя, издать приказ и утвердить перечень мест
Оценивают рабочие места специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания. Предприниматель не может проводить ее для себя сам. У исполнителя должна быть аккредитация — ее можно проверить на сайте Минтруда.
Тут же — в разделе «Реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» — можно проверить аттестацию эксперта, который будет проводить СОУТ.
Оценка одного рабочего места в Санкт-Петербурге стоит от 600 до 2000 Р, в Москве цены примерно на том же уровне.
В огромных опенспейсах оценивать нужно только 20% мест, по п. 6 ст. 9, п. 1 ст. 16 426-ФЗ
На сайтах пишут минимальную цену, дальше она меняется в зависимости от деталей:
- Общее количество мест — чем меньше, тем дороже.
- Расположение офиса — выезд в промзону на окраину города будет дороже.
- Сложность оценки — если оцениваете не офис, а, например, швейное производство, то потребуются дополнительные замеры шума и тяжести трудового процесса, это будет дороже.
- Срочность.
Сначала читать, потом подписывать
Параллельно с заключением договора нужно создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда. Звучит громко, но на самом деле нужно составить и подписать у гендиректора приказ, в котором перечислен состав комиссии из сотрудников компании.
Классификация
Наличие и уровень отклонений от установленных норм сгруппированы по 4 классам вредности.
Первый класс. Производственная среда не влияет на функционирование человеческого организма.
Пример характеристики оптимальных условий труда:
- освещенность рабочего места солнечным и ламповым светом в пределах 1000-2000 Люкс;
- температуру в офисе, при малоподвижной работе – 18-23 гр., с интенсивным движением -10-16 гр.;
- шумовой фон – до 65 Дц и с частотой до 75 Гц.
Производственная деятельность осуществляется в комфортной обстановке. Человеческому организму достаточно времени отдыха для восстановления работоспособности.
Второй класс. Допустимые или условно-безопасные факторы. Они характеризуются повышением интенсивности или однообразием, незначительным отклонением производственной среды по отдельным параметрам. Установленный законом период отдыха соответствует первому классу.
Третий класс. Вредная для здоровья обстановка. В зависимости от превышения санитарно-гигиенических норм определяется степень воздействия на организм с учетом необратимых последствий для здоровья.
Класс вредности подразделяется на 4 подкласса, которые помогают определить уровень опасности для здоровья.
Характеристики вредных условий труда в трудовом договоре:
- 1 – обратимые для здоровья человека воздействия при более длительном перерыве в работе;
- 2 – постоянная деятельность в такой обстановке создает риск для развития профессионального заболевания;
- 3 – диагностирование у работающих хронических профзаболеваний в необратимой форме;
- 4 – патологические нарушения функционирования организма за короткий период, имеющие угрозу для жизни.
Производственная среда в 3 и 4 подклассах носит агрессивный характер. Работник должен понимать, что восстановить здоровье при продолжении деятельности не получится.
Четвертый класс. Опасный для здоровья и жизни. Сюда относятся повышенная травмоопасность из-за работы на высоте, под землей, под водой, в космосе, при природных, техногенных катаклизмах.
Внимание! Работодатель должен не только отразить существующие угрозы здоровью и жизни в соглашении с работником, но и зафиксировать положенные по закону компенсации
| Ситуация | Рекомендованная формулировка |
| Работнику положен дополнительный отпуск | 1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 2. В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней |
| Работнику установили надбавку за вредные условия труда | 1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 рублей. 2. В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада |
| У работника сокращенная рабочая неделя | Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени. Выходные дни – суббота, воскресенье |
| По условиям колдоговора и отраслевого соглашения работник трудится 40 часов в неделю | Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени, работнику устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором с учетом отраслевого соглашения… |
Он обязан проводить модернизацию производства, совершенствовать технологический процесс, чтобы снизить класс вредности.
Кто проводит спецоценку условий труда
Различие между аттестацией и спецоценкой
СОУТ имеет отличия от аттестации по следующим показателям:
- подлежат оценке места всех работающих; исключение составляют надомники, фрилансеры; работающие у физлиц, не являющихся предпринимателями;
- при признании места безопасным проверки больше не проводятся до несчастного случая, профзаболевания;
- ужесточение ответственности за отсутствие обучения охране труда, проведения медосмотров.
Важно! Проведение спецоценки, как и аттестации, является обязанностью работодателя, финансируется за его счет. Результаты должны отражаться в трудовом соглашении каждого работника
Отсутствие спецоценки
В том случае, если на предприятии не проведена СОУТ и действительны результаты аттестации, то в контракте делается ссылка на нее. При этом указывается, что условия труда на рабочих местах в трудовом договоре соответствуют данным проведенной аттестации, и дается их расшифровка.
Если создаются новые рабочие места, то до проведения спецоценки в соглашении прописывается их общая характеристика:
- где они находятся;
- какое оборудование используется;
- характер производственной деятельности.
Внимание! В течение 6-12 месяцев работодателю необходимо провести СОУТ и заключить с сотрудником дополнение к основному контракту
Характеристика условий труда 3-го и 4-го классов
В тех случаях, когда работодатель не может обеспечить соблюдения нормативов для тех или иных рабочих мест в силу объективных причин (специфики рабочей функции), допускается создание рабочего места с условиями труда 3-го класса опасности. При этом данная разновидность условий имеет четыре степени:
- Состояние организма работника претерпевает изменения, которые не устраняются в процессе отдыха между рабочими днями и требуют более длительного отдыха при увеличивающемся риске нанесения вреда здоровью.
- Возможно появление у работника профессионального заболевания (начального или легкой степени тяжести) при сохранении возможности трудиться по профессии. Считается, что в этом случае заболевание может проявиться не ранее чем через 15 лет после начала воздействия опасных факторов.
- Работник в высокой степени подвержен риску утраты трудоспособности в процессе его трудовой деятельности на данном месте в результате приобретения профессионального заболевания легкой или средней степени тяжести.
- Возникает риск возникновения у сотрудника в период работы тяжелого профессионального заболевания, при котором он утрачивает общую трудоспособность.
Условия труда с 4-м классом опасности по общему правилу не допускаются. В силу п. 1.7 Руководства производить работу при воздействии вредных факторов этого класса можно лишь в целях ликвидации или предотвращения аварийных ситуаций. Причем даже в таком случае это допускается лишь с использованием индивидуальных средств защиты по особому режиму труда.
Какими бывают условия труда в трудовом контракте?
Трудовое законодательство (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) определяет условия труда на рабочем месте как один из обязательных элементов, подлежащих регулированию в договоре между работником и работодателем. Отнесение этого условия к обязательным предполагает, что оно в безусловном порядке должно включаться в текст контракта.
Отсутствие такого условия свидетельствует лишь о том, что оно незамедлительно должно быть внесено в договор путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Недействительности трудового договора или возможности его расторжения на данном основании этот факт не означает.
Какими бывают условия труда в трудовом договоре по степени вредности, определено в ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ:
- Оптимальными, предполагающими, что на работника никакие вредные факторы не оказывают влияния либо уровень их воздействия не превышает параметров, которые считаются безопасными для человека.
- Допустимыми, когда уровень воздействия вредных или опасных факторов на работника не выходит за пределы нормативов и состояние его организма восстанавливается в течение периода времени, предоставляемого для отдыха между сменами.
- Вредные, когда воздействие опасных факторов превышает допустимые нормы.
- Опасные, при которых воздействие вредных факторов влечет угрозу жизни сотрудника и/или может способствовать с высоким уровнем вероятности развитию профессионального заболевания.
Как составить договор с работником, если оценка условий его труда не проводилась
Что делать работодателю, если он создает для работника новое рабочее место, на котором еще не проводилась оценка условий труда? Подобную ситуацию разбирает в своем письме министерство труда и соцзащиты (от 26 марта 2020 г. N 15-1/В-1375).
По закону трудовой договор должен содержать в себе описание условий труда работника. А если человек принимается на работу на опасное производство, работодатель в обязательном порядке указывает характеристики этих условий труда, а также прописывает гарантии и компенсации «за вредность» (ст. 57 ТК РФ). Что это за характеристики?
Под характеристиками условий труда подразумеваются конкретные количественные показатели, характеризующие влияние неблагоприятных производственных факторов на организм человека, — температурный режим, уровень шума, освещенности, загазованности, запыленности помещения, электромагнитного излучения, а также степень воздействия физических, химических и биологических факторов (ст. 209 ТК РФ). Все эти показатели работодатель фиксирует в картах специальной оценки труда. Если такой оценки не проводилось, ее необходимо провести. Однако до этого момента вполне допустимо указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте, полагают в Минтруде. В общую характеристику нужно включить описание рабочего места, оборудование, которое работнику предстоит использовать, особенности работы с этим оборудованием.
Как только работодатель проведет специальную оценку условий труда рабочего места, ему необходимо внести недостающие сведения в договор. В результате трудовой договор с работником пополнится информацией об имеющихся вредных, опасных производственных факторах, классе (подклассе) условий труда, о гарантиях и величине компенсаций за работу на вредном производстве. С результатами оценки своего рабочего места должен ознакомиться сам работник (ч.5 ст.15 федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ) и поставить свою подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Командировки, междувахтовый отдых, отпуск и больничный в этот срок не включаются. Еще раз: просто сообщить работнику о том, что условия трудового договора с ним изменились, недостаточно. Работнику нужно подписать документ.
Если условия труда, оговоренные изначально, не могут быть сохранены по организационным или технологическим причинам, работодатель за 2 месяца обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях с указанием этих причин (ст. 74 ТК РФ). Данное правило не касается случаев, когда меняются трудовые функции работника.
Кроме того, изменения условий договора с работником возможны не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда нового рабочего места. Все поправки в трудовой договор оформляются в виде допсоглашения, напоминают в министерстве труда и соцзащиты.
Как прописать в трудовом договоре условия труда: образцы записей
Поскольку условия труда на основании ст. 57 ТК РФ являются обязательным элементом трудового соглашения и законодатель не предусматривает каких-либо исключений, они в любом случае должны быть включены в текст. В силу ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ в первый год после создания рабочего места СОУТ может не проводиться, однако условия труда в договор включить все же необходимо.
В этом случае используемый в характеристике условий труда в трудовом договоре образец формулировки может выглядеть следующим образом:
«Рабочее место работника располагается в кабинете № 9 у противоположной от окна стены и состоит из рабочего стола, компьютерного кресла, настольной лампы и компьютера. Работник в своей деятельности использует также сотовый телефон, оргтехнику».
При наличии проведенной СОУТ данные надлежит брать из строки 030 карты оценки.
При описании условий труда в трудовом договоре образец формулировки может быть таким:
«Химический фактор — 2;
шум — 3.1;
параметры микроклимата — 2;
тяжесть трудового процесса — 3.1».
Также необходимо указать итоговый класс условий труда в трудовом договоре — образец формулировки в этом случае еще проще: «Условия труда на рабочем месте относятся к подклассу 3.1».
Условия включаются в договор при его составлении до подписания. Если же они отсутствуют или требуют корректировки, соответствующие изменения необходимо закрепить в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью договора.
***
Таким образом, классы условий в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор. Они определяются по результатам спецоценки и прописываются в договоре согласно трудовому законодательству и законодательству о СОУТ.
Как часто проводить и сколько действует СОУТ
Срок действия декларации СОУТ — 5 лет. Считаем со дня внесения сведений о результатах оценки в информационную систему учета. В большинстве случаев этот срок будет автоматически продлен еще на 5 лет. Но оценку нужно будет провести заново, если:
- С работником произошел несчастный случай на производстве.
- У работника нашли заболевание, которое появилось из-завредных или опасных факторов на работе.
- В ходе проверки трудовая инспекция выявила нарушения норм охраны труда.
- В этих случаях помимо прекращения действия декларации соответствия придется провести внеплановую специальную оценку условий труда. Еще внеплановая спецоценка потребуется, если появились новые рабочие места или изменился офис. С 1 января 2020 года работодатель также может провести внеплановую проверку, если сотрудник направит ему замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на своем рабочем месте.
1-й и 2-й классы условий труда
Все условия классифицируются на виды и имеют свой класс — с 1-го по 4-й соответственно указанным выше наименованиям. Условия 1-го класса являются наиболее благоприятными и оптимальными в силу того, что на работника не воздействуют вредные химические, биологические, виброакустические факторы окружающей среды, факторы рабочего процесса и рабочее место окружено благоприятным микроклиматом.
В силу этого для работника создаются условия, при которых он может осуществлять свою трудовую функцию с высоким уровнем работоспособности при отсутствии опасности нанесения вреда здоровью. Данный класс, в соответствии с п. 4.2 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 (далее — Руководство), может быть установлен по отношению к микроклиматическим параметрам и факторам трудовой нагрузки.
Условия труда 2-го класса в трудовом договоре предполагают, что воздействие вредных факторов окружающей среды носит допустимый характер. Это означает, что воздействие на работника происходит, но находится в пределах гигиенических нормативов и не наносит вреда здоровью работника. Кроме того, к этому классу относятся условия труда, при которых изменения нормального состояния организма устраняются в течение предоставляемого сотруднику межсменного отдыха.
Оба варианта с точки зрения науки и законодателя являются безопасными для работника. Работодателю при этом необходимо стремиться к соблюдению гигиенических нормативов, позволяющих избежать изменений в состоянии здоровья членов коллектива и развития у них профессиональных заболеваний.
Внести условия труда на рабочем месте в действующий трудовой договор можно дополнительным соглашением:
Дополнительное соглашение N 1
К Трудовому договору N 15/18 от «16» января 2018 г.
«20» декабря 2018 г.
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Румбик» в лице Генерального директора Позднина Владимира Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и Киржачина Наталья Евгеньевна, именуемый в дальнейшем Работник заключили дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор N 15/18 от «16» января 2018 г. следующих изменений:
- Изложить пункт 1.6 Трудового договора в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте Работника являются допустимыми – 2 класс (согласно результатам специальной оценки труда от 19.10.2018 г.)»
- Данные изменения вступают в силу с «20» декабря 2018 г.
- Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
- Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами.
Подписи Сторон:
Экземпляр дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору N 15/18 от «16» января 2018 г. на руки получил:
Дата «____» __________
Подпись работника
________________
Кроме этого, если условия труда буду признаны вредными или опасными, то в Трудовой договор также необходимо включить данные о гарантиях и компенсациях работнику за работу с такими факторами. Данные для включения в Трудовой договор следующие:
- установить сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю) (по результатам спецоценки условий труда, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда);
- предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (минимальная продолжительность отпуска не менее 7 календарных дней) (по результатам спецоценки условий труда, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда);
- оплачивать труд в повышенном размере (минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда);
- предоставить средства индивидуальной защиты (согласно нормам выдачи таких средств);
- производить бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, согласно Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н;
Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором спеоценка условий труда еще не была проведена, то указываются общие характеристики рабочего места. После проведения спецоценки условий труда и ознакомлением работника под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, необходимо уведомить работника об изменении условий Трудового договора.
В Трудовой договор должны быть включены условия о классе (подклассе) условий труда, а также гарантии и компенсации. Сделать это необходимо в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до таких изменений. Об этом сказано в статье 74 ТК РФ. Также смотрите Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.
Бухгалтерское обслуживание ООО и ИП — наша специализация. Расчитаем стоимость по тел.: (495) 661-35-70!