Образец документа:
Унифицированная форма N Т-73
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
---------
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301053¦
+-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации +-------+
¦ ¦
---------------------------------------------------------+-------+
структурное подразделение ¦ ¦
Вид деятельности по ОКВЭД ¦ ¦
--------+-------+
Трудовой договор ¦ номер ¦ ¦
+-------+-------+
¦ дата ¦ ¦
+-------+-------+
Срок действия договора ¦ с ¦ ¦
+-------+-------+
¦ по ¦ ¦
--------+--------
УТВЕРЖДАЮ
----------------------- -------------------
¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦ Руководитель ______________
¦документа¦составления¦ +-----------------+ должность
¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦ _______ ___________________
+---------+-----------+ +-------+---------+ личная расшифровка подписи
АКТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подпись
о приеме работ, выполненных ----------+------------ --------+----------
по срочному трудовому М.П.
договору, заключенному
на время выполнения
определенной работы
В соответствии с трудовым договором N______ от "__"_______ 20__ г.
Работник _________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
выполнил за отчетный период следующие работы:
------------------------------------------------------------------
¦Номер по¦ Наименование работы ¦Сумма, руб.¦
¦порядку ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ и т.д. ¦ ¦
---------+-------------------------------------------+-----------+
Итого ¦ ¦
+-----------+
Сумма аванса, предоплаты ¦ ¦
+-----------+
Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты) ¦ ¦
-------------
Работа(ы) выполнена(ы) ___________________________________________
указать качество, объем, уровень
выполнения работ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
на сумму _________________________________________________________
прописью
__________________________________________ руб. ____ коп.
Работу сдал
Работник ______________
личная подпись
Работу принял
Представитель работодателя
(руководителя организации) ___________ _______ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
Руководитель структурного ___________ _______ ___________________
подразделения должность личная расшифровка подписи
подпись
Главный (старший) _______ ___________________
бухгалтер личная расшифровка подписи
подпись
Виды срочных трудовых договоров:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Акт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов
Что еще скачать по теме «Акт»:
- Образцы и типовые формы документов, сформированные в результате исполнения государственной функции по осуществлению контроля и координации за деятельностью государственных бюджетных учреждений Московской области. Форма акта проверки
- Акт сверки расчетов между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации по межбюджетным трансфертам, предоставленным в форме субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета по главе 092 «Министерство финансов Российской Федерации»
- Акт о соответствии параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства в Павлово-Посадском муниципальном районе Московской области проектной документации
- Форма акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению
- Форма акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования
- Важные нюансы при покупке фирмы
- Процесс переписки квартиры на другого человека
- Процесс получения визы в США
- Процесс продажи машины
- Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
- Строительство частного дома в городской черте
Описание акта
Акт может использоваться как по отношению к рабочему договору, так и по отношению к гражданско-правовому договору. Также он может оформляться для поэтапного расчета или для окончательного.
В акте должны содержаться:
- Описание выполняемых работ;
- Стоимость работ;
- Сумма, которую нужно заплатить сотруднику;
- Отзыв о том, насколько качественно были выполнены работы;
- Отзыв об объеме работ и их уровне.
Вся эта информация вносится в акт, ссылаясь на трудовой договор, который две стороны заключили между собой.
Эта форма является основанием для оплаты за произведенные работы.
Акт распространяется на все компании, независимо от их организационной формы и осуществляемой деятельности. Исключение составляют только бюджетные организации.
Заполняет акт сотрудник, который несет ответственность за проверку выполненных работ, утверждает его руководитель компании или уполномоченное на то лицо. Затем он передается в бухгалтерию для расчетов с временным работником.
Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что форма Т-73 акт выполненных работ – это первичный документ для оплаты по срочным рабочим договорам и отражения этих расходов в бухгалтерском учете.
С января 2013 года формы первичных документов для учета использовать не обязательно. Однако, первичные документы, установленные уполномоченными на то органами, являются обязательными к заполнению до сих пор. К примеру, такими документами являются кассовые документы.
Описание акта
Прием работ, порученных определенному работнику в соответствии со срочным трудовым договором, предполагает, что для правильного оформления и учета составляется соответствующий акт.
Данный документ закрепляет за работодателем следующие обязанности:
- предоставление работнику оговоренной работы;
- обеспечение должных условий труда;
- своевременная и полная выплата заработной платы.
Обязанности работника заключаются в следующем: персональном выполнении трудовой функции, которую предусматривает срочный договор, а также неукоснительном следовании принятым на конкретном предприятии правилам трудового распорядка.
Заключение срочного трудового договора, согласно нормам Трудового кодекса, происходит в следующих случаях:
- требуется выполнение обязанностей штатного сотрудника, временно отсутствующего;
- когда необходима реализация временных или сезонных работ;
- человек направляется на работу за границу;
- когда требуется выполнение работ, которые не входят в круг традиционной деятельности компании либо связаны с временным расширением производства или перечнем оказываемых услуг;
- когда сотрудники принимаются в организацию, которая будет функционировать строго определенное время, для осуществления четко оговоренных работ;
- от нанимаемого человека требуется реализация некой работы, срок окончания которой не известен;
- когда выполняются работы во время практики или стажировки;
- когда лицо в течение определенного срока будет занимать выборную должность или входить в состав выборного органа;
- человек, пребывающий на учете в службе занятости, направляется на реализацию временных и общественных работ;
- когда гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
Оформление акта о приеме работ может осуществляться при окончательном либо поэтапном расчете по трудовому договору.
В данном акте непременно должно содержаться:
- название реализованных работ;
- из стоимость, предусмотренная положениями предварительно подписанного сторонами договора;
- сумма, которая должна быть выплачена;
- заключение относительно объема, уровня и качества реализованных работ.
Составление акта является обязанностью того сотрудника, который отвечает за прием работ, после чего происходит его утверждение руководителем либо имеющим должные полномочия лицом. Предписывается заполнение двух экземпляров, один из которых отдается лицу, осуществлявшему выполнение работ, а второй направляется в бухгалтерию для расчета зарплаты.
Акт служит в качестве первичного документа, в соответствии с которым начисляется зарплата и осуществляются выплаты, предусмотренные срочными договорами, а также отражаются понесенные расходы в .
Образец документа:
Унифицированная форма N Т-73
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
---------
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301053¦
+-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации +-------+
¦ ¦
---------------------------------------------------------+-------+
структурное подразделение ¦ ¦
Вид деятельности по ОКВЭД ¦ ¦
--------+-------+
Трудовой договор ¦ номер ¦ ¦
+-------+-------+
¦ дата ¦ ¦
+-------+-------+
Срок действия договора ¦ с ¦ ¦
+-------+-------+
¦ по ¦ ¦
--------+--------
УТВЕРЖДАЮ
----------------------- -------------------
¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦ Руководитель ______________
¦документа¦составления¦ +-----------------+ должность
¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦ _______ ___________________
+---------+-----------+ +-------+---------+ личная расшифровка подписи
АКТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подпись
о приеме работ, выполненных ----------+------------ --------+----------
по срочному трудовому М.П.
договору, заключенному
на время выполнения
определенной работы
В соответствии с трудовым договором N______ от "__"_______ 20__ г.
Работник _________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
выполнил за отчетный период следующие работы:
------------------------------------------------------------------
¦Номер по¦ Наименование работы ¦Сумма, руб.¦
¦порядку ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ и т.д. ¦ ¦
---------+-------------------------------------------+-----------+
Итого ¦ ¦
+-----------+
Сумма аванса, предоплаты ¦ ¦
+-----------+
Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты) ¦ ¦
-------------
Работа(ы) выполнена(ы) ___________________________________________
указать качество, объем, уровень
выполнения работ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
на сумму _________________________________________________________
прописью
__________________________________________ руб. ____ коп.
Работу сдал
Работник ______________
личная подпись
Работу принял
Представитель работодателя
(руководителя организации) ___________ _______ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
Руководитель структурного ___________ _______ ___________________
подразделения должность личная расшифровка подписи
подпись
Главный (старший) _______ ___________________
бухгалтер личная расшифровка подписи
подпись
О необходимости указания даты окончания срочного трудового договора
Действующее законодательство не содержит требования об указании конкретной даты прекращения трудовых отношений в трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Учитывая специфику основания заключения срочного трудового договора и право отсутствующего работника выйти на работу в любое время, конкретная дата окончания трудового договора не может быть определена без риска ущемления прав временного работника.
Из положений ч. 1 ст. 79 ТК РФ следует, что у работодателя отсутствует обязанность по предупреждению работника о прекращении срочного трудового договора в случае истечения срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из ч. 3 ст. 79 ТК РФ, в данном случае юридически значимым обстоятельством для прекращения срочного трудового договора является именно выход на работу ранее отсутствовавшего сотрудника.
Кроме того, указание конкретной даты прекращения договора может негативно сказаться на обеспечении интересов временного работника, если срок отсутствия замещаемого работника изменится по не зависящим от него обстоятельствам (например, временная нетрудоспособность в период отпуска) или если этот работник примет решение досрочно выйти на работу. В подобных случаях договор может быть прекращен ранее (или позднее) срока, определенного в срочном договоре и приказе.
Таким образом, в связи с отсутствием возможности точно определить срок договора на момент его заключения в срочном трудовом договоре о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а также в соответствующем приказе не следует указывать конкретную дату прекращения трудового договора.
Бланк формы
Бланк формы Т-73 утвержден один из Постановлений Госкомитета по статистике. Он является единым для всех организаций. Основными пунктами в этом акте являются наименование работ, их стоимость и то, как они выполнены (в срок или нет, их качество). Выглядит он следующим образом:
Предприятиям нередко приходится сталкиваться с необходимостью выполнения каких-то работ, не отвечающих основному профилю их деятельности. В таких случаях, естественно, в штате компании не будет специалистов должной квалификации. Возможна также ситуация, когда внезапно получен объемный заказ, на который сил собственных работников не хватает, но который не хочется упускать.
Например, когда компания ведет подготовку к выставке собственной продукции, ей непременно требуется помощь дизайнера, держать которого в штате нет никакого смысла. Или, допустим, в силу неких причин на объекте произошла задержка выполнения работ и для того, чтобы уложиться в сроки, необходимо привлечение дополнительных работников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
— обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.
Это быстро и БЕСПЛАТНО
!
Service Temporarily Unavailable
Общие технические требования
(обязательное)
(лицевая сторона)
————————————————————————— ¦ Предприятие ______________ Форма ФМУ N 73 ¦ ¦ ———¦ ¦ ¦030382¦¦ ¦ ¦ 4 ¦¦ ¦ ———¦ ¦ Утверждена в 1979 г. ¦ ¦ ¦ ¦ АКТ N ___ ¦ ¦ ¦ ¦ «___» __________ г. мы, нижеподписавшиеся, ____________________________ ¦ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ составили настоящий акт в том, что ____________________________________ ¦ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ ¦ —————————————————————————
(оборотная сторона)
————————————————————————— ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ Подписи лиц, составивших акт, _________________________________________ ¦ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ Решение начальника предприятия ________________________________________ ¦ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ _______________________________________________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ФМУ N 73 (оборот) Подпись _____________ ¦ —————————————————————————
Источник — Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.12.2009 № 2751р
Случаи, когда необходим акт формы Т-73
Бывают ситуации, когда требуется выполнить какую-либо одноразовую работу, а в числе сотрудников компании нужных специалистов нет. Так как работа одноразовая, выполнение этих работ на постоянной основе организации не требуется.
Например, организации нужно подготовить документы для последующей передачи в архив. В такой ситуации подойдет работник даже без определенного образования и классификации, а на работу понадобится максимум месяц. В некоторых ситуациях требуется сделать дизайнерский проект. Такая работа займет всего несколько дней.
В таких случаях работодатели заключают с сотрудниками срочные трудовые договора. Подробнее об основаниях для заключения срочного рабочего контракта читайте в статье.
После того, как работа полностью выполнена, оформляется первичный документ. Именно на основании этого документа производится оплата.
Если формы Т-73 у организации нет, она может использовать форму Т-55.
О возможности продления срочного трудового договора на срок, превышающий пять лет
Исходя из содержания ч. 1 ст. 58 ТК РФ, в случае изменения срока действия срочного трудового договора общий срок действующего срочного трудового договора не должен превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, существует риск признания условия о срочном характере трудового договора утратившим силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Как следствие, в этом случае трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.
Из совокупного толкования указанных норм следует, что в случае заключения срочного договора для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на срок, превышающий пять лет (например, в результате продления договора), временный работник может требовать признания такого договора бессрочным.
Таким образом, пятилетний срок, обозначенный в ст. 58 ТК РФ, может рассматриваться как пресекательный. В этом случае по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора (например, в результате последовательных изменений условия о сроке трудового договора, общий срок которого в итоге превысил пять лет) такой трудовой договор может быть признан бессрочным.
Вместе с тем необходимо обратить внимание, что ч. 1 ст
58 ТК РФ прямо предусматривает исключения из правила о пятилетнем пресекательном сроке. К таким исключениям относятся случаи, когда ТК РФ или иными федеральными законами установлен иной максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор.
Ни нормативные акты, ни судебная практика не содержат ответа на вопрос, каким образом в ТК РФ или другом федеральном законе должен быть установлен иной срок — в форме конкретного периода времени или в неопределенной форме, подразумевающей возможность продолжения срочных трудовых отношений по истечении пяти лет.
Однако, по нашему мнению, системное толкование ч. 1 ст. 58 и абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ позволяет сделать вывод, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок, превышающий пять лет, если за замещаемым работником на законном основании сохраняется место работы в течение всего этого срока.
Кроме того, при решении вопроса о возможности признания срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок, необходимо учитывать, имело ли место продолжение трудовых отношений с замещающим работником после выхода отсутствующего сотрудника на работу. Суды отмечают, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.
Следовательно, для расторжения срочного трудового договора с работником:
- работодатель должен выразить желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника;
- работник не должен продолжать трудовую деятельность по истечении срока трудового договора.
При соблюдении этих условий, а также с учетом положений ч. 1 ст. 58 и абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ расторжение срочного трудового договора может быть осуществлено и по истечении пяти лет с момента его заключения.
Для минимизации рисков возникновения трудового спора с замещающим работником следует во всех документах (включая заявление о приеме на работу, договор, приказ, трудовую книжку, дополнительные соглашения о продлении срока и соответствующие приказы к ним) отразить срочный характер работы нанимаемого сотрудника, а также основание (причину) заключения срочного договора.
П и с ь м о
31.10.2007
№ 4413-6
Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае — до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ
Основания заключения
Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.
| Основания для заключения срочного трудового договора | |
|---|---|
| В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) |
По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) |
| На время выполнения временных (до двух месяцев) работ | С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера |
| Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) | С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы |
| С лицами, направляемыми на работу за границу | Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий |
| Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права |
| С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы | С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями |
| С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой | С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности |
| Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки | С лицами, получающими образование по очной форме обучения |
| В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях | С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов |
| С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы | С лицами, поступающими на работу по совместительству |
| С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы | С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032-1) |
| С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ) | |
| Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ) | |
| В других случаях, предусмотренных федеральными законами |