На три буквы. коварные особенности договора гпх, о которых многие не задумываются

Что такое ГПХ?

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, сторонами в котором выступают исполнитель и заказчик. Оплата по данному соглашению привязывается к выполненному результату, причём работа производится внештатно.

Понимание того, что такое ГПХ, особенно важно для сотрудника. Недобросовестные работодатели могут злоупотреблять слабым владением терминологии (например, исполнитель не всегда точно в курсе расшифровки)

В итоге они специально вводят в заблуждение насчёт того, что речь идёт об аналоге трудового контракта. В результате сотрудники подписывают соглашения, не до конца понимания, что значит подобный документ. А потом они остаются без полного пакета социальных гарантий.

Ответственность за неначисление и неуплату взносов

В контексте гражданско-правового договора ГПХ с физлицами в 2024 году, рассмотрим ответственность работодателя за ошибки при начислении и уплате взносов. Как правило, это связано с неправильным оформлением договора или непроизводственными трудовыми отношениями.

Ошибки в оформлении договора ГПХ могут привести к неначислению или неправильному начислению взносов. Распространенные случаи таких ошибок связаны с неправильным указанием срока договора, неопределенностью в его условиях или отсутствием полного разграничения прав и обязанностей между сторонами.

В случае неначисления и неуплаты взносов работодатель может быть привлечен к ответственности. Он может быть обязан начислить и уплатить задолженность по налогам и взносам, а также уплатить пеню и штрафы в соответствии с законодательством. Кроме того, возможно наложение административных и гражданско-правовых санкций.

Одним из наиболее распространенных способов начисления и уплаты взносов является использование программного обеспечения 1С. Однако использование этой программы не гарантирует от отсутствия ошибок. Какие-либо расчетные ошибки или неправильные настройки системы могут привести к неначислению или неправильному начислению взносов.

Для предотвращения ошибок при начислении и уплате взносов необходимо заключать договор ГПХ в соответствии с требованиями Закона «О самозанятых гражданах»

Важно также внимательно проверять все условия договора и настройки программного обеспечения 1С, а также своевременно вносить все изменения в соответствии с требованиями законодательства

В каком случае какой договор заключать

Мы приводили выше примеры, когда необходимо заключать трудовой договор, а когда — договор ГПХ. Разберем еще один случай, чтобы понимать, чем  отличается договор ГПХ от трудового договора.

Компания участвует в тендерах на поставку оборудования. Обычно директор сам оформляет документы, но для одного сложного тендера решил пригласить специалиста. Для этого заключили договор ГПХ, где было указано, что специалист помогает с участием в конкретном конкурсе. 

После этого директор еще несколько раз привлекал специалиста для участия в конкурсах, каждый раз заключали договор ГПХ. 

С ростом компании и увеличением количества тендеров директор решил, что должен быть сотрудник, который занимается тендерами регулярно. Для этого наняли отдельного человека, заключив с ним трудовой  договор. Этот сотрудник приходит в офис компании ежедневно и 8 часов в день занимается подготовкой документов для тендеров. 

Чтобы выбрать, какой договор заключить, определите, какой тип работы выполняет для вас сотрудник: 

1. Если  у вас временный проект или вам нужна разовая услуга — заключайте ГПХ. 

2. Если сотрудник работает на вас постоянно, ежедневно выполняя одни и те же обязанности, это будут трудовые отношения и нужен трудовой договор. 

Плюсы и минусы для заказчика

Для заказчика договор ГПХ предусматривает определенные преимущества и недостатки. Во-первых, ему не требуется вести кадровое делопроизводство и оформлять кучу документов. Во-вторых, отсутствует социальная нагрузка, требующая оплачивать больничные, отпускные, компенсации. Кроме того, оплату производить можно только после сдачи работы, а не два раза в месяц, как при ТД.

Из минусов договора ГПХ для заказчика следует выделить пару наиболее значимых:

1. Соглашение ГПХ с физическим лицом предусматривает налоговый вычет, что является нагрузкой на бухгалтерию заказчика.
2. При нарушении правил компании заказчик не может привлечь исполнителя к ответственности, например за опоздание или прогул.

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами — в чем их суть

В правовом смысле договор — это соглашение между несколькими (2 и более) лицами, в результате которого участники взаимно приобретают, изменяют либо прекращают правоотношения. Договор может заключаться в коммерческой практике между организациями или предпринимателями, однако участвовать в нем могут и граждане, не имеющие статуса ИП.

Строго говоря, гражданско-правовой договор — это почти любой договор, за исключением нескольких строго определенных видов (например, трудового). Однако на практике чаще всего о такого рода соглашении вспоминают лишь тогда, когда в нем участвуют обычные люди.

С гражданами, не относящимися к категории ИП, могут заключаться практически любые договоры:

• оказания услуг;
• подряда;
• купли-продажи;
• перевозки и т. д.

В большинстве случаев, когда речь заходит о заключаемом гражданско-правовом договоре, имеется в виду тот, по которому гражданин обязан что-либо сделать. Именно такого рода соглашения могут смешиваться с трудовым контрактом до такой степени, что требуется специальное разграничение.

Договор ГПХ и трудовой договор — отличия

Договор гражданско-правового характера часто рассматривается как альтернатива трудового договора. Эти виды договоров серьезно отличаются друг от друга, начиная с того, что первый регулируется Гражданским кодексом России (ГК РФ), а второй — Трудовым (ТК РФ). Соответственно, права и обязанности сторон также будут различаться.

Предметом трудового договора является регулярное выполнение сотрудником рабочих обязанностей за зарплату. Такой договор заключается на неустановленный срок или на определенный период. Кроме того, работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, то есть вовремя приходить и уходить, не пропускать работу без уважительной причины, пользоваться выходными, перерывами и т.д.

Оплата по трудовому договору производится минимум дважды в месяц в виде аванса и зарплаты. При этом оплачивается количество отработанных часов, а не конкретные результаты профессиональной деятельности.

Для договора ГПХ предметом является конкретный результат работы или оказания услуги. Исполнитель при этом не обязан подчиняться внутренним правилам работодателя. Он волен выполнять работу в любое удобное время и в удобном для себя темпе, главное — уложиться в оговоренные сроки. Вознаграждение выплачивается единоразово после получения заказчиком итогового результата. Однако в договоре можно прописать промежуточные платежи за часть выполненной работы.

При заключении трудового договора работодатель берет на себя все риски для жизни и здоровья работника. Если во время выполнения обязанностей сотруднику был причинен какой-либо ущерб, руководитель обязан его возместить. Кроме того, согласно ТК РФ, работнику положены оплачиваемые больничные и отпуск не менее 28 дней в году, а также декретный отпуск. За сотрудником, работающим по трудовому договору, также сохраняется средняя зарплата при простое работы, а в случае сокращения выплачиваются компенсации.

Для тех, кто работает по договору ГПХ, всё это не предусмотрено. Тем не менее при заключении соглашения можно прописать возможность компенсации за травмы, полученные при выполнении работ.

В случае заключения трудового договора работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, а также необходимым оборудованием, материалами и униформой. Со своей стороны работник несет за всё это материальную ответственность.

При заключении договора ГПХ исполнитель сам организует для себя рабочее место, приносит свои инструменты, технику, униформу и материалы. Возможность предоставления заказчиком материалов и оборудования следует прописывать при заключении соглашения.

Важно знать, что период работы по договору ГПХ учитывается при определении трудового стажа, так же как и по трудовому договору. То есть пенсия будет расти, даже если человек ни разу в жизни не заключал трудовой договор.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это договор, который ИП или юридическое лицо заключают с постоянным сотрудником, выполняющим для компании какую-либо работу постоянно. 

Допустим, у вас пекарня. Вам нужны пекарь и продавец, которые каждый день будут приходить, печь хлеб и булочки и продавать их. Этих сотрудников вы наймете по трудовому договору. 

В трудовом договоре фиксируются важные вещи: 

• зарплата, 

• обязанности сотрудника, 

• график работы, 

• место работы,

• другие важные условия. 

Работодателю трудовой договор позволяет держать под контролем работу сотрудников. Вы всегда знаете, что сотрудник в рабочее время на месте и выполняет свои обязанности. Иначе вы сможете его уволить. 

Взамен Трудовой кодекс обязывает вас соблюдать права сотрудника и предоставлять ему больничные, отпуска, создавать безопасные условия труда и вовремя платить зарплату. Кроме того, нужно платить “зарплатные” налоги, вести кадровый учет, оплачивать отпуск. 

Важно:

Сотрудника, работающего по трудовому договору, нельзя уволить просто так. Это можно сделать только по причинам, перечисленным в Трудовом кодексе. 

Получается, что трудовой договор нужно заключать с теми сотрудниками, которые работают на вас постоянно и выполняют регулярно одни и те же обязанности. При этом он накладывает на вас ряд обязательств и ограничений.

Работник, заключая трудовой договор:

• работает по определенной должности,
• соблюдает график работы и подчиняется установленным работодателем правилам,
• ходит в отпуска, болеет на больничных, и получает другие гарантии, обещанные Трудовым кодексом РФ.

Работодатель по трудовому договору:

• обеспечивает условия труда работника;
• готовит и оборудует рабочее место;
• сам закупает и предоставляет канцтовары, материалы, инструменты и спецодежду для работы;
• платит зарплату.

Вознаграждение подрядчику облагают страховыми взносами и НДФЛ

Взносы на ОПС и ОМС надо начислить (Письмо Минфина от 23.06.2020 N 03-04-05/54027).

Вознаграждение физическому лицу по договору ГПХ облагается взносами в ПФР и ФФОМС. Это прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 420 НК РФ. Поэтому в день начисления выплат подрядчику следует начислять и страховые взносы. Такой датой будет наиболее ранняя из следующих:

• дата выплаты вознаграждения подрядчику авансом;
• дата подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).

Взносы на ВНиМ с выплат по ГПД платить не надо.

Взносы на травматизм начисляйте и платите в ФСС, только если это прямо предусмотрено договором подряда или оказания услуг (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина от 21.02.2019 N 03-15-05/11367).

В отношении взносов в ФСС РФ, можно сказать следующее. Выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно. А вот взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний вам следует начислять и перечислять в бюджет ФСС РФ, в том случае, если это предусмотрено в договоре.

А если данного условия в договоре нет, то обязанности по уплате взносов у вас тоже нет. Таким образом, с суммы, которая выплачена по договору подряда, вы обязательно должны заплатить взносы в ПФР и ФФОМС. А взносы на травматизм платите, только если данная обязанность была отмечена в договоре.

Работнице на ГПД декретные пособия по беременности и родам не выплачиваются, поскольку нет отчисления в ФСС. Также не выплачиваются пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Оплата проезда, питания и проживания исполнителей по договору ГПХ облагается НДФЛ

По условиям договора на выполнение услуг организация оплачивает исполнителю-физлицу стоимость проезда к месту работы, питания и проживания. Облагаются ли эти выплаты НДФЛ? Да, облагаются, ответил Минфин в письме от 04.10.19 № 03-04-05/76261.

При расчете НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). При этом доходом является экономическая выгода в денежной или натуральной форме (ст. 41 НК РФ). К доходам физлица в натуральной форме относится оплата за него организациями (полностью или частично) товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Отчетность: какую и куда сдавать

Вот какие отчеты нужно сдавать в налоговую и фонды в зависимости от типа договора и исполнителя.

Форма отчетности	Периодичность представления	Трудовой договор	ГПД с физлицом	ГПД с самозанятым или ИП
Отчетность в ИФНС
Расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ	ежеквартально	+	+	—
Расчет по страховым взносам	ежеквартально	+	+	—
Отчетность в ФСС
Расчет по взносам на социальное страхование от НС и ПЗ по форме 4-ФСС	ежеквартально	+	Если предусмотрено договором	—
Отчетность в ПФР
Сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М	ежемесячно	+	+	—
Персонифицированная отчетность по форме СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1	ежегодно	+	+	—
Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД	по факту события	+	—	—

Характерные признаки трудового договора

Принято выделять следующие характерные признаки трудового договора:

• личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При этом отсутствие в заключенном договоре перечисленных признаков не свидетельствует о невозможности переквалификации его в трудовой договор. На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Исходя из косвенных и неочевидных признаков, договор также можно переквалифицировать и признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, пояснил ВС РФ.

Пример из судебной практики

В 2020 году в городе Кемерово суд признал правомерной переквалификацию договора возмездного оказания услуг на выполнение функций генерального директора в трудовой. Вот как все было. 

В компании был генеральный директор, с которым был заключен трудовой договор. Затем договор расторгли и заключили новый — на оказание услуг. По новому договору тот же самый человек теперь стал управляющим в статусе ИП. При этом его функционал ничем не отличался от того, который он выполнял на должности генерального директора. Он получал зарплату в тот же день, что остальные сотрудники и работал из своего прежнего кабинета в офисе компании. 

В договоре возмездного оказания услуг не были предусмотрены сроки, этапы и результат выполнения работ. Кроме того, мужчина являлся учредителем компании, ему принадлежало 80%. Все эти факты были расценены судом как признаки трудовых отношений, и договор был переквалифицирован в трудовой.

Все еще не можете определиться, какой договор выбрать и как его составить правильно? Доверьте подготовку юристам Профдело.

Узнать об услуге

Какое основное различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором (ГПД) очень важно, потому что с 1 января 2015 года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ, Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров.

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор (ГПД). Почему же так, они не боятся штрафных санкций?

До 01-01-2015 г. санкции за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых очень малы, и работодатели не несут существенной материальной ответственности в случае установления фактов нарушения трудового законодательства. Потому что максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 000 рублей, на должностное лицо – 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, факт подмены трудовых отношений, в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового, устанавливает суд. А поскольку работники зачастую в суд не подают на таких псевдоработодателей из-за своей неграмотности, они не могут самостоятельно защищать в судах свои права, поэтому такие иски в суд подают достаточно редко. Если даже в Московской Инспекции Труда количество таких заявлений исчисляется единицами, то что же говорить про регионы. Поэтому воз и ныне там, по прежнему работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, когда фактически имеют место трудовые отношения.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

1. в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
2. оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
3. выполнение работ обязательно подтверждают документально;
4. исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
5. гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
6. в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Признаки, по которым ГПД можно классифицировать как трудовой

Проверяющие из трудинспекции, а также судьи (если из-за договора возникнет спор) обращают внимание на следующие моменты. 1

Наименование сторон в договоре. Если вы в нем фигурируете как работник. Другая сторона как работодатель. А не как исполнитель и заказчик соответственно. И при этом сам договор обозначен как договор подряда. То это однозначно насторожит проверяющих

1. Наименование сторон в договоре. Если вы в нем фигурируете как работник. Другая сторона как работодатель. А не как исполнитель и заказчик соответственно. И при этом сам договор обозначен как договор подряда. То это однозначно насторожит проверяющих.

2. Отсутствие в ГПД условия о конкретном результате работ. По трудовому договору работник должен исполнять свои трудовые обязанности не обязательно с привязкой к конкретному результату. Зачастую важен сам процесс выполнения работы. А в ГПД фиксируется определенный итог работ. То, что потом заказчик принимает по акту приема-передачи.

3. Неоднократное перезаключение ГПД на одних и тех же условиях в течение длительного промежутка времени. Если вы сначала выполнили работы по одному ГПД. А затем снова должны выполнить такие же работы уже по другому аналогичному ГПД. Значит, ваш заказчик, скорее всего, маскирует с помощью этих ГПД трудовые отношения с вами.

4. Ежемесячная оплата работ. Как правило, в ГПД закрепляют поэтапную оплату выполненных работ. Если же по договору деньги вам перечисляют ежемесячно. Как зарплату, и независимо от результатов работ. То это также может быть расценено как один из признаков подмены трудового договора ГПД.

5. Выполнение работы исполнителем только в рабочие часы заказчика и на его территории. А также подчинение локальным нормативным актам (ЛНА) заказчика. Если организация предоставила вам рабочее место. Поставила условие о выполнении работ только в рабочее время организации. И обязала соблюдать требования ее ЛНА, к примеру, правила внутреннего трудового распорядка. Значит, она фактически сделала из вас работника.

Как избежать подводных камней в договоре ГПХ

Поскольку в отношении договора ГПХ нет чётких норм и шаблонов, чтобы снизить риски, нужно внимательно читать положения договора, обсуждать с заказчиком всё, что вас не устраивает и вносить изменения в эти пункты. Требования разрешено прописывать в свободной форме. Например, вы хотите отсрочку исполнения условий договора, если получите травму, тогда так и пишите: «Если исполнитель получил травму, вне зависимости от её причин, срок сдачи работ продлевается на…».

Главные пункты договора ГПХ, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов:

• Случаи материальной ответственности исполнителя и её суммы.

• Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон.

Владимир Кузнецов подчёркивает, что стороны могут согласовать в договоре ГПХ любые выплаты — вплоть до отпускных. Но маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, потому что для него это не выгодно. Не только из-за финансовой нагрузки, но и потому, что чем ближе по условиям договор ГПХ к трудовому, тем выше риски, что в итоге эти отношения суд или инспекция признают трудовыми. То есть всё то, что заказчик хотел выиграть, не нанимая исполнителя в штат, исчезнет.

Договор ГПХ часто выгоден и заказчику, и исполнителю, потому что в нём гибкие условия сотрудничества, ниже страховые выплаты со стороны компании. Но эта гибкость и свободная форма соглашения требует очень внимательно изучать договор до его подписания.

Изменения по договорам ГПХ с 2023 года

Изменения с 2023 года по ГПД связаны со взносами, которые компании и ИП перечисляют за исполнителей. Теперь они обязаны начислять и платить также взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) (ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ). Это относится к ГПХ соглашениям, по которым предметом выступают работы или услуги, а также к:

• договорам авторского заказа;
• договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
• лицензионным договорам.

Есть исключение — соглашения, заключенные с физлицами, которые имеют статус самозанятых.

Соответственно, теперь в ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ добавлен пункт о том, что застрахованными лицами являются также исполнители по определенным ГПХ договорам. Для заказчика это обернулось дополнительными расходами, поскольку он должен платить взносы на случай ВНиМ.

Этими взносами облагают вознаграждения, которые выплачиваются по ГПХ соглашениям, за исключением выплат, связанных с компенсацией расходов для выполнения работ или оказания услуг. Для исполнителей это положительный момент, поскольку они теперь будут вправе оформлять листок нетрудоспособности, получать больничные и иные социальные пособия.

При этом надо учитывать, что:

• стоимость страхового года в 2022 году для 2023 года — 4 833,72 руб. Она рассчитана как МРОТ * 12 мес. * 2,9% (МРОТ в 2022 году — 13 890 руб.). Если в регионе установлен районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента;
• если ГПХ-исполнитель не работал в 2022 году по трудовому договору, то за него взносы не уплачивались, поэтому пока он не вправе оформлять пособия (Письмо Минтруда от 05.08.2022 N 17-1/В-103). Такое право у него может появиться с 2024 года, но только при выполнении условия, касающегося стоимости страхового года.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)

Часто люди не различают договор гражданско-правового характера и трудовой договор. Из-за этого могут возникнуть серьезные проблемы с Налоговой службой. Суть и порядок заключения подобного договора мы рассмотрим в этой статье.

Основы составления ГПД

Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) — это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом. Основные правила заключения договора указаны в ст.

421 ГК РФ, из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом.

Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

• Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
• Выполнения работ или оказания услуг.

Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

• Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
• Предмет договора (например, наименование услуг)
• Условия выполнения договора

ВАЖНО! Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы Письма УФНС РФ по г

Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985, следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс

• Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
• Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
• Порядок приема результатов

СПРАВКА! Согласно постановлению ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008, чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ.

Как заключается договор ГПД с физическим лицом?

Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде. Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован.

Нотариуса приглашать не обязательно.

Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке. Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам. После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий.

В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

Не обязательно нести оригиналы бумаг — заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов. Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

Гражданско-правовой договор с работником: особенности

Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно ст. 779 они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов.

По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг — по обоюдному согласию сторон.

Чем грозят ошибки в договоре ГПХ работодателю?

Самая распространенная ошибка: выявление в договоре ГПХ признаков трудового договора. В таком случае работник сможет потребовать не только компенсацию, но и выплату всего, что работодатель ему «задолжал»: больничные, медицинские страховки, оплату отпуска, отгулов и т.д.

Идеальная ситуация, когда отношения между работниками и работодателем строятся на взаимном уважении и интересы обеих сторон совпадают. Однако, конфликты в производственной среде чрезвычайно распространенное явление, поэтому не так редко работники, считая свои интересы ущемленными, предпринимают ответные действия, не уведомляя об этом работодателя.

Следуя советам трудового юриста, рассерженный работник подаст сразу две жалобы: в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. И если Трудовая инспекция сама направит к Вам на предприятие проверяющих, то Прокуратура направит запросы в налоговую инспекцию, Роскомнадзор и другие инстанции. Оказаться в эпицентре стольких проверок сразу: не самое приятное положение.

В результате проверяющие выявят все допущенные нарушения. А ведь на практике часто в целях предотвращения попыток работодателя скрыть нарушения о предстоящей проверке Вас и вовсе не известят, поэтому принять сколько-нибудь серьезных мер Вы просто не успеете.

Простой констатацией фактов нарушений дело не ограничится. Предприятие будет оштрафовано на сумму до 100 000 рублей. Помимо этого, при выявлении проверяющими по-настоящему серьезных нарушений, это может грозить приостановлением деятельности компании на срок в 90 суток. В сложившихся обстоятельствах это автоматически может означать банкротство.

Когда и с кем можно заключить договор ГПХ?

Поскольку предметом регулирования ГПХ является результат оказания услуги, а не процесс работы, то заключение такого соглашения с ИП или юридическим лицом не вызывает вопросов, тогда как с физическим все сложнее. При этом не имеет значения, какого рода услуги он оказывает.

Согласно ТК РФ, маскировать трудовой договор под соглашение ГПХ недопустимо. Кроме того, если проверка решит, что заказчик и работник находятся в трудовых отношениях, то ГПХ может переквалифицироваться в ТД

Поэтому очень важно обращать внимание, какие формулировки используются при составлении документа, а также в актах приемки