Принимаем на работу гражданина казахстана

Миграционный учёт граждан Казахстана — о чём должен знать работодатель

Миграционный учёт – важный пункт, который нельзя игнорировать нанимателю. Это деятельность, в рамках которой в России фиксируют информацию о месте пребывания и жительства иностранца, о его перемещении.  

В закон № 109-ФЗ, регулирующий данный вопрос, были внесены поправки. Теперь ставить и снимать с учёта наниматели должны лишь тогда, когда они предоставляют сотрудникам-иностранцам помещение, в котором те будут жить. В этом случае работодатель должен следить за сроками миграционного учёта, в какой-то степени контролировать сотрудника-иностранца (он обязан будет проживать именно там). 

В результате компания должна принять решение, будет ли она предоставлять гражданину РК помещение, или же он сам решит эту проблему. Ведь ответственность в случае, если иностранцу выделят комнату или квартиру, ляжет на плечи работодателя. 

Если всё же организация примет решение о предоставлении гражданину РК помещения, нужно будет обратиться в отдел по вопросам миграции МВД по месту нахождения. Для этого необходимо собрать пакет следующих документов:

• подтверждающие, что квартирой (комнатой, домом и т.д.) владеют законно;
• ТД (труд. дог.) с казахом;
• документы иностранного гражданина;
• уведомление о прибытии, которое должно быть заполнено (ниже можно ознакомиться с примером документа).

После этого сотрудники отдела по вопросам миграции проверят данные документы. Если всё заполнено верно и всё приняли, данные отмечают в базе (прикладное программное обеспечение «Территория»).  Отрывную часть уведомления вернут иностранцу. В ней укажут срок регистрации, поставят штамп, оставят подпись. По такому же принципу проходит снятие с учёта.  При этом поставить на учёт или же провести обратную процедуру за определённый период (семь рабочих дней со дня приезда (отъезда) гражданина РК).

Особенности трудоустройства казаха с РВП в России

Разрешение на временное проживание — штамп в паспорте или документ, выдаваемый однократно иностранцу (Казахстан) на три года, но в дальнейшем не продлеваемый. Казахстан с разрешением на временное проживание приобретает статус временно проживающего в Российской Федерации. Разрешение на временное проживание узаконивает его пребывание в России в течение трех лет и предоставляет ему множество возможностей для российского удовольствия.

В течение этого периода владелец разрешения на временное проживание в Казахстане имеет следующие права

свободно передвигаться по территории Российской Федерации, выезжать и возвращаться обратно

легально жить и работать, но только в субъектах РФ, для которых он получил разрешение на временное проживание

• Вы берете социальные пособия, чтобы
• Выписать полис обязательного медицинского страхования, и
• подать заявление на получение вида на жительство.

После получения разрешения на временное проживание казахстанцы должны зарегистрироваться по месту жительства. Кроме того, он должен иметь постоянный доход, платить налоги, соблюдать законы Российской Федерации, не совершать правонарушений и ежегодно подтверждать разрешение на временное проживание. Он не может самовольно переехать в другую часть Российской Федерации или покинуть Российскую Федерацию более чем на шесть месяцев, так как разрешение на временное проживание может быть аннулировано.

Если сравнивать временный вид на жительство с временной регистрацией, то разница очевидна. Разрешение на временное проживание позволяет человеку находиться в Российской Федерации в течение более длительного периода времени — до трех лет. Однако обычная регистрация в Казахстане работающего по прибытии в Российскую Федерацию не обеспечивает того же, давая право на проживание в Российской Федерации только на срок действия трудового договора, то есть до одного года.

Функционирует как временный вид на жительство.

С другой стороны, если на работу принимается гражданин Казахстана, то одна и та же система работает как в первом, так и во втором случае. Подача документов — согласование с работодателем — издание приказа о приеме на работу — уведомление Министерства внутренних дел — понимание заявителя — выход на работу. Единственное отличие заключается в пакете документов, которые необходимо предоставить.

Документы для приема на работу

Как и граждане России, специалисты из Казахстана, намеревающиеся трудоустроиться в Российской Федерации, обязаны представить ряд соответствующих документов, на основании которых заключается трудовой договор. К ним относятся:.

Документы, подтверждающие личность. Как правило, работодатель должен предъявить паспорт гражданина Казахстана.
карточка медицинского страхования; и
Дипломы или сертификаты, подтверждающие уровень образования сотрудника. Квалификационные сертификаты, например
Санилс,.
Медицинская карта, если требуется; и
Номер НДС (если имеется)

Обратите внимание, что Российская Федерация признает действительными трудовые договоры, заключенные гражданами Казахстана в советское время, образца 1974 года, и
Справка о несудимости, если это требуется по закону для работы на определенной должности или в организации.

Вам также может быть интересно:.

Могут потребоваться дополнительные документы:.

• РВН — для граждан, временно проживающих в Российской Федерации
• Вид на жительство — для лиц, имеющих вид на жительство.

Особенности приёма на работу гражданина Казахстана, о которых нужно знать работодателю

Существуют некоторые отличительные черты процесса трудоустройства ГК (гражданина Казахстана), о которых работодателю необходимо знать. Перечислим их ниже: 

• нанимателю нет необходимости оформлять разрешение на трудоустройство иностранца;
• принять на работу можно лишь совершеннолетнего;
• ГК нельзя находиться на муниципальной службе и вести ряд других видов деятельности (они указаны в ст. 14 ФЗ от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ);
• соблюдать долю иностранных работников в организации нет необходимости.

Жителей другого государства с ВНЖ и РВП устраивают на рабочие места также, как и жителей РФ.  Важно лишь обратить внимание на срок действия документов, благодаря которым иностранец может жить в нашей стране

Как сайты и блоги «вылезают» в интернет

Поэтому нормальное состояние любого сайта, блога, картинок, видео и прочих ресурсов, размещенных в интернете, – это открытость для поисковых машин Яндекса, Гугла и других поисковиков. Тогда поисковики осуществляют так называемую «индексацию» такого открытого сайта, блога, картинки, видео.

Индексация – есть своего рода кодирование информации, размещенной на сайте, блоге, на рисунке или в видео. Специальное кодирование, призванное «объяснить» поисковому роботу, поисковому алгоритму и программе, какая информация там размещена, что там есть полезного.

Индексирование выполняется поисковыми системами автоматически, без участия людей. Люди создают свои сайты, блоги и прочее. Поисковые автоматические машины не читают эти ресурсы, а индексируют их, кодируют. И затем, ориентируясь на собственную внутреннюю систему кодирования (индексации), поисковые машины находят «у себя в закромах» именно те интернет ресурсы (сайты, блоги, картинки, видео и прочее), что наиболее точно отражает поисковый запрос пользователя интернета и поисковой системы.

Пошаговое руководство по оформлению на работу гражданина Казахстана (для кадровика)

Если гражданин РК пришёл по вакансии и полностью подошёл нанимателю, кадровик должен будет трудоустроить иностранца. Сделать это нужно следующим образом: 

1. Нужно проверить, есть ли у иностранца в наличии необходимый пакет документов, а именно:

• паспорт;
• удостоверение личности (ВНЖ не считается);
• миграционная карточка (она является обязательной в данной ситуации, но лишней не будет);
• СНИЛС;
• идентификационный номер налогоплательщика (также не обязателен);
• полис ДМС.

2. Ознакомить гражданина РК с документами компании, коллективным договором;

3. Заключение самого трудового договора (ТД);

4. После нужно издать приказ о приёме в компанию на основании ТД;

5. Проведение инструктажа по охране труде, рассказать о безопасном поведении на рабочем месте;

6. Оформление личного дела нового сотрудника;

7. Внесение записи в трудовую книжку о новом месте работы (если данного документа у иностранца нет, его нужно завести).

Примеры запросов

Ниже приведено несколько примеров запросов, которые помогут вам начать работу с данными.

Результаты по сайту

Вся поисковая статистика с разбивкой по дням (за последние две недели)

SELECT
  data_date AS date,
  sum(impressions) AS impressions,
  sum(clicks) as clicks,
  sum(clicks) / sum(impressions) AS ctr,
  /* Ниже добавлена единица, так как отсчет ведется от нуля */
  ((sum(sum_top_position) / sum(impressions)) + 1.0) AS avg_position

FROM searchconsole.searchdata_site_impression
WHERE search_type = 'WEB'
  AND data_date between DATE_SUB(CURRENT_DATE(), INTERVAL 14 day) and CURRENT_DATE()
GROUP BY data_date

ORDER BY date desc
  LIMIT 1000

SELECT
  query,
  device,
  sum(impressions) AS impressions,
  sum(clicks) AS clicks,
  sum(clicks) / sum(impressions) AS ctr,
  ((sum(sum_top_position) / sum(impressions)) + 1.0) AS avg_position

FROM searchconsole.searchdata_site_impression
WHERE search_type = 'WEB'
    AND country = 'usa'
    AND device = 'MOBILE'
    AND data_date between DATE_SUB(CURRENT_DATE(), INTERVAL 14 day) and CURRENT_DATE()
GROUP BY 1,2
ORDER BY clicks
LIMIT 1000

Результаты по URL

Самые популярные URL в Рекомендациях по числу кликов (на конкретную дату)

SELECT
  url,
  sum(impressions),
  sum(clicks)
  FROM searchconsole.searchdata_url_impression
WHERE search_type = 'DISCOVER'
  AND data_date = DATE(2022, 02, 01)
GROUP BY url
ORDER BY 3
LIMIT 1000

Статистика по URL всего вашего трафика (за последние две недели)

SELECT
  url,
  search_type,
  sum(impressions) as impressions,
  sum(clicks) as clicks
FROM searchconsole.searchdata_url_impression
WHERE data_date between DATE_SUB(CURRENT_DATE(), INTERVAL 14 day) and CURRENT_DATE()
GROUP BY 1,2
ORDER BY 3 desc
LIMIT 1000

Нужен ли медицинский полис?

Что касается медицинского страхования, то согласно статье 327.3 Трудового кодекса РФ, трудящиеся-мигранты обязаны вступить в AMI и могут получать первичную и экстренную медицинскую помощь в России. Однако для граждан стран ЕврАзЭС действуют иные правила.

Согласно статье 98.2 Договора ЕАЭС между государствами-членами Экономического союза, граждане Казахстана, имеющие разрешение на временное проживание (РВП), и члены их семей имеют право на бесплатную экстренную медицинскую помощь в России без ДМС. Политика.

Однако для получения медицинской помощи требуется полис ДМС.

После оформления полиса медицинского страхования его данные должны быть включены в трудовой договор. Для этого необходимо подписать соответствующее дополнительное соглашение между работником и работодателем.

Как формулировать запросы в интернет

Допустим, что мы сформулировали «правильный» и точный по нашему мнению запрос и отправили его «в интернет» с помощью поисковой строки браузера или какого-то конкретного ресурса интернета, содержащего строку поиска. В ответ, практически немедленно, мы получаем множество заголовков сайтов и других ресурсов интернета.

Вот пример первых строк поисковой выдачи Яндекса на запрос «таблица» (рис. 4) .

Рис. 4. Первые строки поисковой выдачи Яндекса на запрос «таблица».

Подразумевается, что чем выше стоит сайт или иной ресурс в поисковой выдаче, тем точнее в нем описан ответ на запрос. То есть, по определению, самый первый предложенный сайт должен быть самым точным ответом на запрос.

На рис. 4 в первой выдаче нам предлагают создавать Гугл таблицы. Разве мы это искали, формулируя запрос «таблицы»?!

А вот если мы спросили бы «таблица размеров одежды для женщин Россия» (рис. 5), то поисковая выдача получилась бы совсем иная.

Рис. 5. Поисковый запрос в Яндексе по поводу таблицы размеров одежды.

Например, картинки в ответ на приведенный вариант запроса таблицы размеров одежды были бы такими, как показано на рис. 6.

Рис. 6. Пример поисковой выдачи картинок от Яндекса в ответ на запрос о размерах женской одежды.

Наглядно видно, что чем точнее сформулирован запрос к поисковику, тем точнее будет дан ответ на этот запрос. Не сильно углубляясь в тему построения «правильных» и точных запросов, можно сказать, что это целое искусство формулировать запросы так, чтобы сразу получить на них более или менее точные ответы из интернета.

Целый ряд современных специалистов, например, в области продаж и маркетинга, стратегического планирования и прочего, должны обладать незаурядными умениями формулировать запросы максимально точно. Иначе таким работникам будет довольно трудно работать, ибо слишком велика цена возможной ошибки получения неточной или неверной информации по тем или иным важным проблемам.

Нам же, простым неискушенным пользователям интернета, тоже желательно стараться формулировать запросы как можно ближе к той теме, что нас интересует. Иначе неизбежны неверные поисковые выдачи в ответ на неточные запросы – отсюда недовольство, неудовлетворенность и напрасно потраченное время на поиски.

Говорят, что на обычные поиски люди теряют годы своей жизни, если просуммировать все время, затраченное на поиск тех или иных вещей. Если к этим годам добавить еще время, затраченное на поиск информации, то…

Особенности получения патента гражданами Казахстана в РФ в 2024 году

Лица с паспортами Казахстана могут заключить трудовой договор в России с местным предприятием на основании действующего патента. Получить его иностранец вправе Направление бумаг в копиях самостоятельно, обратившись с соответствующим заявлением в миграционную службу

Следует обратить внимание, что в свидетельстве указываются данные региона, где постоянно находится и планирует осуществлять трудовые функции претендент. Иностранцу следует соблюсти следующий порядок в этом случае:

1. Подготовтиь комплект бумаг для работы, в том числе справки об отсутствии судимости, инфекционных заболеваниях и др.
2. Подать заявление на въезд в РФ по визе по какому-либо из оснований – воссоединение с семьей, работа, другое.
3. Въехать в Россию. В миграционной карте на границе следует внести цель посещения страны – «Работа». Без этого трудоустройство станет невозможным и придется еще раз вернуться в РФ по новому пограничному правильно заполненному документу.
4. Обратиться в миграционную службу с уведомлениями о прибытии с указанием адреса фактического проживания.
5. Подать заявление в ГУВМ МВД РФ о выдаче патента.
6. Заключение трудового договора с компанией, аккредитованной в России.
7. Сообщение в миграционную службу о смене места пребывания сотрудника, если таковое имеет место, а также о заключении трудового договора в течение 3 дней с даты подписания соглашения.
8. Обращение в налоговую службу с заявлением о постановке на учет иностранца как работника и присвоении им ИНН на основании представленного трудового договора.

Кто отвечает за точность информации и за использование информации из интернета

Получается, что любой сайт, блог и иная информация, размещенная в интернете, почти сразу после размещения в сети «захватывается» поисковыми машинами и перемещается в закодированном (индексированном) виде в базы данных поисковых машин. Далее – дело техники.

Пользователь формулирует запрос. Запрос тут же тоже кодируется (индексируется). Закодированный запрос сравнивается с индексами (кодами), размещенными в засекреченной и многократно спрятанной и защищенной базе данных поисковой машины. И из базы данных поисковой машины автоматически выбирается нужная информация для выдачи пользователю.

Пользователь интернета и поисковой системы, получив от поисковой машины ответную поисковую выдачу (список возможных ресурсов), самостоятельно (кликом мышкой или тапнув пальцем) переходит на предложенные ресурсы, теперь уже минуя поисковую машину. Пользователь напрямую заходит на те сайты и блоги, открывает те картинки и видео, наименования которых ему предложила поисковая машина.

Поисковая машина по запросу пользователя предлагает только названия и ссылки, переход же по ссылкам осуществляет сам пользователь. Именно он несет окончательную ответственность за использование информации с этих сайтов, блогов и прочего.

Применение комплексного запроса для оптимизации сайта

Комплексный запрос – это запрос, состоящий из нескольких слов или фраз, который используется для поиска информации в Интернете. При оптимизации сайта комплексные запросы являются одним из основных инструментов для привлечения целевой аудитории.

Преимущества использования комплексного запроса для оптимизации сайта:

• Улучшение позиций в поисковых системах: комплексные запросы позволяют уточнить тематику страницы и повысить ее релевантность для поисковых запросов пользователей. Это положительно сказывается на позициях сайта в результатах поиска.
• Привлечение целевой аудитории: использование комплексных запросов позволяет привлечь пользователей, которые ищут конкретную информацию и готовы совершить нужное действие на сайте, например, сделать покупку или оставить контактные данные.
• Структурирование контента: при оптимизации сайта комплексные запросы помогают разделить контент на тематические блоки и создать структуру, понятную поисковым системам.

Как использовать комплексные запросы для оптимизации сайта:

Проведите анализ ключевых слов: определите основные запросы, которые пользователи могут использовать для поиска информации, связанной с вашей тематикой.
Составьте комплексные запросы: на основе полученной информации создайте запросы, состоящие из нескольких слов или фраз. Учтите, что запросы должны быть связаны с тематикой сайта и соответствовать содержанию страницы.
Разместите комплексные запросы на странице: включите запросы в заголовки, подзаголовки, тексты, мета-теги и другие элементы страницы. Однако не злоупотребляйте использованием ключевых слов, чтобы избежать негативного влияния на ранжирование.
Создайте контент, соответствующий запросам: разработайте информацию, которая будет полезна для пользователей и соответствует их запросам

Обеспечьте четкую и логическую структуру страницы.
Оптимизируйте другие факторы: помимо использования комплексных запросов, уделите внимание другим факторам оптимизации сайта, таким как скорость загрузки, удобство навигации, наличие мобильной версии и т. д.

В заключение, использование комплексных запросов в оптимизации сайта является результативным подходом, способствующим привлечению целевой аудитории и улучшению позиций в поисковых системах. При этом необходимо следить за качеством контента и создавать информацию, полезную для пользователей.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина

С введением  в действие Договора о ЕАЭС, порядок трудоустройства граждан Казахстана в России был значительно упрощен. Тем не менее, требуется собрать комплект документов, предоставление каждого из которых является обязательным.

Если у потенциального работника какой – либо документ отсутствует, то устроиться на работу не получится. Итак, в списке обязательных документов значатся следующие:

1. Заявление. Как и российские соискатели при трудоустройстве, граждане Казахстана пишут заявление с просьбой принять их на работу на обозначенную должность
2. Паспорт. Паспорт подтверждает личность работника и его гражданство
3. Медицинский полис или соглашение о страховании
4. Миграционная карта. В ней отражается информация о том, по какой причине иностранец приехал в Россию. В документе должна стоять отметка «трудоустройство». В случае наличия другой отметки порядок нахождения иностранного гражданина в нашей стране будет немного иным
5. После постановки на учет в миграционной службе, работнику выдается сертификат, подтверждающий миграционный учет. Работодателю необходимо предоставить отрывную часть такого сертификата. Сертификат является гарантией соблюдения законодательства и порядка регистрации гражданина Казахстана
6. Трудовая книжка работника. Такой документ может быть разных видов:

Документ	Пояснение
Сертификат	Сертификаты оформляли еще в советское время. Они действуют и сейчас, их, как и прежде, можно продолжить вести
Трудовая книжка, выданная в Казахстане	Документ, который выдан на территории Казахстана, действителен только там. В России такая трудовая книжка не действительна
Договор ГПХ	Законодательство России не запрещает заключать с гражданином Казахстана гражданско – правовой договор. При этом наличие трудовой книжки не требуется

Таким образом, если заключен трудовой договор, а сертификата или российской трудовой у работника нет, то ее нужно оформить.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Определение комплексного запроса

Комплексный запрос — это запрос, состоящий из нескольких условий и операторов, которые позволяют получить более точные и специфичные результаты поиска. Он используется для более эффективного поиска информации в базах данных, поисковых системах, а также во множестве других приложений.

Комплексный запрос может включать в себя различные операторы, такие как логические, сравнения, агрегации и другие. Он может содержать несколько условий, которые связаны между собой с помощью операторов «и», «или» и других.

Примеры комплексных запросов могут быть:

Использование комплексного запроса позволяет получить более точные и релевантные результаты, исключая ненужные данные и сужая область поиска. Это помогает сэкономить время и сделать поиск более эффективным.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)	Штраф для юридических лиц
От 40 000 до 50 000 руб.	От 400 000 до 500 000 руб.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

О работодателе	Об иностранном гражданине
Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.	Ф.И.О.
Вид экономической деятельности по ОКВЭД	Гражданство
Наименование организации	Место и дата рождения, пол
ИНН, КПП (при наличии)	Паспортные данные
Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон	Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Галлиулин А.Н. прибыл в Россию 30.01.2016 года. С 05.02.16 он устроился работать администратором по трудовому договору. Работодатель при этом затребовал все документы, и на следующий день после принятия Галлиулина А.Н. на работу отправил в отдел миграционного контроля уведомление.

В течение 30 дней с момента въезда Галлиулин А.Н. зарегистрировался, т.к. срок действия трудового договора превышает указанное время. В дальнейшем он оформил РВП на 3 года. Разрешение дает ему право на получение вида на жительство, а затем – и на гражданство РФ.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина

С введением в действие Договора о ЕАЭС, порядок трудоустройства граждан Казахстана в России был значительно упрощен. Тем не менее, требуется собрать комплект документов, предоставление каждого из которых является обязательным.

Если у потенциального работника какой – либо документ отсутствует, то устроиться на работу не получится. Итак, в списке обязательных документов значатся следующие:

1. Заявление. Как и российские соискатели при трудоустройстве, граждане Казахстана пишут заявление с просьбой принять их на работу на обозначенную должность
2. Паспорт. Паспорт подтверждает личность работника и его гражданство
3. Медицинский полис или соглашение о страховании
4. Миграционная карта. В ней отражается информация о том, по какой причине иностранец приехал в Россию. В документе должна стоять отметка «трудоустройство». В случае наличия другой отметки порядок нахождения иностранного гражданина в нашей стране будет немного иным
5. После постановки на учет в миграционной службе, работнику выдается сертификат, подтверждающий миграционный учет. Работодателю необходимо предоставить отрывную часть такого сертификата. Сертификат является гарантией соблюдения законодательства и порядка регистрации гражданина Казахстана
6. Трудовая книжка работника. Такой документ может быть разных видов:

Документ	Пояснение
Сертификат	Сертификаты оформляли еще в советское время. Они действуют и сейчас, их, как и прежде, можно продолжить вести
Трудовая книжка, выданная в Казахстане	Документ, который выдан на территории Казахстана, действителен только там. В России такая трудовая книжка не действительна
Договор ГПХ	Законодательство России не запрещает заключать с гражданином Казахстана гражданско – правовой договор. При этом наличие трудовой книжки не требуется

Таким образом, если заключен трудовой договор, а сертификата или российской трудовой у работника нет, то ее нужно оформить.

В чем суть договора ЕАЭС?

Договор ЕАЭСА был разработан в 2015 году, и на данный момент согласно его условиям распространяется на Россию, Киргизию, Казахстан, Беларусь и Армению. Благодаря нему граждане из указанных стран получили возможность быстро трудоустраиваться в РФ без оформления большого пакета документов, что существенно упростило им жизнь.

Особенности трудоустройства в данном случае подразумевают следующее:

• Не нужно оформлять разрешения или патенты: достаточно получить ВНЖ на льготных условиях и начать трудовую деятельность;
• Вам не потребуется специальное приглашение от работодателя: все, что нужно для работы в России – это оформить все документы в организации и уведомить о трудоустройстве иностранного гражданина миграционные органы, этим занимается работодатель;
• У иностранцев из Казахстана нет необходимости доказывать наличие образования. Исключением являются только нескольких сфер, когда сдача экзаменов все же потребуется: юриспруденция, медицина, педагогическая деятельность.

Особенности подачи уведомления о трудоустройстве работника из Казахстана

Форма уведомления изначально утверждена приказом ФНС России №147 от 28.06.2010 года. Новая форма уведомления применяется с 20.04.2024 года и введена приказом МВД России №11 от 10.01.2024 года.

Как уже было сказано выше, работодатель подает уведомление в течение 3 рабочих дней с момента подписания договора. Уведомление предоставляет как работодатель, так и сам работник.

Документ подается лично нанимателем, либо отсылается по почте. Предпочтительнее предоставить такие документы лично работодателем или его представителем. В этом случае, при наличии каких – либо ошибок будет возможность вовремя их поправить и провести регистрацию иностранца. Орган МВД ставит на отрывной части уведомления свою печать. Эта часть должна храниться у работодателя.

Если трудоустройству подлежат несколько работников, то уведомление подается на каждого их них.

Точно такой же порядок действует и при расторжении договора с иностранцами.

Отправлять уведомление в службу занятости и налоговую инспекцию о приеме или увольнении гражданина Казахстана не требуется.

Легко ли найти работу казахстанцу в России?

Готовясь к переезду, я начиталась отзывов о том, что российские работодатели неохотно берут на официальную работу иностранцев. Поэтому, рассылая резюме и проходя собеседования, я старалась сразу же прояснить этот момент. Но на практике оказалось, что работодателям и руководителям по большому счету плевать на твое гражданство, если ты устраиваешь их как специалист. Недовольство может возникать у бухгалтеров и кадровиков — именно им приходится разбираться с юридическими вопросами трудовой миграции, а лишней работы никто не любит. Но мне везло — решение о приеме меня на работу принимали непосредственно начальники отделов, а специалистам по персоналу оставалось только смириться.

За 5 лет жизни в РФ я успела поработать в 5 частных и государственных учреждениях Перми и Санкт-Петербурга. Мое гражданство ни разу не стало причиной каких-либо проблем при трудоустройстве.

Работу я искала вполне тривиальным способом: через сайты-агрегаторы типа hh.ru и Superjob, через соцсети и тематические сайты, которые выкладывают вакансии определенной направленности (в СПБ, например, популярен сайт GOOD PEOPLE.PRO — “Вакансии для хороших людей”. Там размещаются вакансии для SMM-менеджеров, администраторов, маркетологов, преподавателей онлайн-курсов и др. Обычно на поиск подходящего места у меня уходило от 3 до 6 недель. Все они были официальными — с уведомлением УВМ, налогами и т.д. 

Местные сайты работы, посвященные только одному городу, иногда предлагают более интересные вакансии, чем большие агрегаторы.

За сотрудника-казахстанца компания платит точно такие же налоги, как и за российского гражданина. Никаких патентов или разрешений на работу (даже если у вас нет РВП) не требуется. Единственное условие — уведомление УВМ о приеме на работу иностранца, которое нужно отправить в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора. Задним числом устроить такого работника невозможно.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

• паспорт;
• трудовую книжку (если ранее была заведена);
• СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
• справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
• дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
• миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст. 59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образец

По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.