Частые вопросы о программе аттестации ипб россии

Могут ли уволить за несоответствие профстандарту?

Если вы уже работаете в организации, которая применяет профстандарт, а уровень вашего образования не дотягивает до новых требований, работодатель должен направить вас на курсы профпереподготовки или повышения квалификации. То же самое касается периодического профессионального обучения главных бухгалтеров.

Но многих волнует вопрос: могут ли уволить за несоответствие профессиональному стандарту? Такого основания в трудовом законодательстве нет (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253). Если к вашей квалификации возникли вопросы, работодатель должен провести обучение (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). И только если вы не можете сдать итоговое тестирование и подтвердить уровень квалификации, организация вправе расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или понизить вас в должности.

Аналогично решится ситуация, если вы сами по каким-то причинам не хотите идти учиться. Ваш отказ не станет официальной причиной увольнения, но недовольный работодатель может заняться поиском нарушений в трудовой дисциплине, ошибок в работе — словом, найдет законный повод расстаться с вами.

Пример. Во время проверки МАУ ГКБ № 6 Минфин РФ выдал предписание перевести главного бухгалтера Истомину И. А. на должность рядового бухгалтера, потому что она вовремя не прошла профобучение. Чтобы сотрудница могла вернуться на прежнюю должность, она должна прослушать курс повышения квалификации, пройти аттестацию и тем самым выполнить требования профстандарта.

Расходы на аттестацию и обучение по профстандарту ложатся на плечи работодателя.

Если организация пытается сэкономить и отказывается отправлять сотрудников на курсы, ей могут грозить штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП):

Фигурант	Первичное нарушение	Повторное нарушение
Должностное лицо	От 1000 до 5 000 ₽	От 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от года до трех лет
Юридическое лицо	От 30 000 до 50 000 ₽	От 50 000 до 70 000 ₽

Чтобы избежать затрат на обучение, некоторые организации уже придумывают пути обхода: переводят бухгалтеров на договор подряда или называют должности иначе. Однако это не выход из ситуации.

Пример 1. Руководитель МБОУ Детский сад «Ромашка» подписал приказ о переводе главного бухгалтера Юрьевой А. А. на должность специалиста, аргументируя это тем, что сотрудница ведет бухгалтерию лишь отчасти, в довесок к своим основным обязанностям. Значит, отправлять ее на курсы повышения квалификации теперь нет необходимости.

Такая ситуация не регламентирована ТК РФ, но вызвала вопросы у трудовой инспекции (ГИТ). Инспектор поинтересовался, в каком отделе числится сотрудница, каковы ее трудовые функции, как они описаны в должностной инструкции. Выяснилось, что по факту специалист выполняет работу бухгалтера, поэтому организации был назначен штраф и предписание устранить нарушения, то есть организовать обучение работницы и аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Пример 2. ФГБОУ «Катайский медико-фармацевтический техникум» перевел главного бухгалтера Шевелева Е. А. на должность менеджера, при этом сотрудник продолжил готовить бухгалтерскую и налоговую отчетность, а право подписи перешло директору техникума Красильниковой Ю. И. Налоговая инспекция, выявив многократные несоответствия между данными в отчетах и реальными налоговыми отчислениями, направила в техникум проверку.

После изучения документов налоговая назначила учреждению административное наказание — штраф и предписание выплатить недостающие суммы и пени. Кроме того, информацию о возможных нарушениях трудового законодательства специалисты ФНС направили и в ГИТ. Теперь работодателя ждет проверка и из этого ведомства.

Причина сложившейся ситуации — нежелание директора техникума вкладываться в обучение сотрудников

Красильникова без профильного образования и опыта бухучета не смогла проверять работу экс-бухгалтера Шевелева, который на позиции менеджера больше не нес ответственность за бухгалтерские документы и перестал с должным вниманием готовить отчетность

При этом нельзя забывать, что уровень квалификации — это прежде всего забота самого работника. Соотнесите свое образование и опыт с требованиями профстандарта «Бухгалтер» и обратитесь к руководителю с просьбой направить вас на курсы повышения квалификации или профпереподготовки, если это необходимо.

Несоблюдение требований стандарта может повлечь за собой смену должности, понижение заработной платы, увольнение, а в дальнейшем осложнит поиск новой работы, поскольку работодатели предпочитают нанимать компетентных специалистов.

Срок дей­ствия Единого квалификационного аттестата аудитора и повышение квалификации

Срок дей­ствия ат­те­ста­та не огра­ни­чен, од­на­ко ауди­тор обя­зан еже­год­но про­хо­дить обу­че­ние, преду­смот­рен­ное утвер­жден­ны­ми СРО про­грам­ма­ми по­вы­ше­ния квалификации.

К обучению предъявляются следующие требования:

Программа обучения должна быть утверждена саморегулируемой организацией, членом которой является аудитор.

• Срок обучения составляет не меньше 20 часов в год.

• За три подряд идущих года срок обучения в сумме должен быть не менее 120 часов.

• СРО аудиторов может устанавливать свои минимальные сроки обучения, но они не должны быть меньше тех, что установлены ФЗ № 307.

Основные изменения в аттестации бухгалтера в 2018 году

Бухгалтер и главный бухгалтер может работать по специальности, даже если он не прошел аттестацию. Законодательные нормы не требуют проведения подобной проверки в обязательном порядке. Бухгалтер не входит в список профессий, которые должны быть аттестованы в обязательном порядке.

Основные изменения, проведенные в законодательство в 2018 году, касаются самой процедуры экзамена и тех организаций, которые имеют право его проводить. Отныне есть официальный федеральный реестр учебных заведений, которые получили право проводить аттестацию работников бухгалтерского отдела.

Для того, чтобы отправить бухгалтера на подготовку, организация должна сделать несколько обязательных шагов.

• Необходимо заключить особый договор на проведение подготовки с одним из центров оценки квалификации.
• Необходимо заключить договор с самим сотрудником организации, который будет проходить подготовку и получение квалификации. Стандартов для такого типа документов нет, так что его можно заключить в произвольной форме, как об этом говорится в ч.2 ст.197 ТК РФ.
• Руководителю необходимо издать соответствующий приказ о том, что один из сотрудников будет направлен на подготовку.

Стоит отметить, что в 2018 году, даже не смотря на увеличение нормативных актов и законодательных норм, которые касаются процедуры оценки квалификации работников и их трудовой деятельности, обязательной аттестации для всех финансовых сотрудников всё ещё нет. Организация и проведение подобных проверочных мероприятий зависит только от решения руководителя. Но если начальник предприятия принял четкое решение о том, что проверке быть, то работник обязан её пройти.

Также есть список специалистов, которые обязаны пройти аттестацию их профессиональных навыков и знаний. В этот список входят:

• Как уже сказано выше, аттестацию должны пройти работники, руководство которых приняло однозначное решение о начале подобной проверки;
• Специалисты, которые работают в организациях бюджетного типа, банковских и кредитных компаниях.

Основная причина изменений, которые коснулись этой сферы оценки и проверки профессиональных знаний финансового персонала, заключается в поправках, которые введены в законодательство. Они отражаются в законе, регулирующем независимую оценку квалификации — №248-ФЗ, 03.07.2016.

Также стоит отметить, что если организация приняла решение провести аттестацию для своих сотрудников, то у сотрудника не будет возможности вести нормальную трудовую деятельность. Ему необходимо потратить время и силы на подготовку. А значит на время, пока сотрудник проходит аттестацию, он должен быть освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Работодатель также имеет право отправить своего сотрудника в специальный учебный центр, где убедятся в его профессиональной пригодности. Но это возможно сделать только если руководитель получил согласие самого работника. И при этом любые расходы на обучение организация должна нести самостоятельно. Нормы, касающиеся этого вопроса, установлены в ст. 187 ТК РФ.

Прочитав части законодательства, прописанные в этой же статье, можно сделать предварительный вывод о том, откуда берутся вопросы на экзамен для аттестации бухгалтеров. Чаще всего для написания вопросов используют специальный профессиональный стандарт «Бухгалтер». Этот стандарт узаконен приказом Министерства Труда №1061н. Те организации, которые хотят провести аттестацию своих сотрудников, должны подстраивать свои задания и вопросы на экзамен под требования, указанные в этом стандарте.

Аттестация бухгалтеров предусмотрена на уровне ТК РФ. В 2017 году вступили в силу новые законы, затрагивающие этот вопрос. Мы рассмотрим, в каких случаях закон требует проведения аттестации бухгалтеров, а также что изменилось в этом вопросе в 2017 году. Ведь отсутствие аттестата и прием на работу сотрудника без него чреваты последствиями и для работника, и для компании.

Выберите вид аттестата

Обучение   Заявка на обучение  или  Подготовиться самостоятельно 

Образование и доп. обучение	Опыт практической работы
Среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00)	Опыт работы не требуется
Обучение в вузе на курсе не ниже 3-го по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00)
Образование не ниже среднего профессионального образования и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) по бухгалтерскому учёту
Образование не ниже среднего общего и специальная подготовка по учёту и контролю	Не менее 3 лет по профессии, относящейся к базовым группам «бухгалтеры» (код ОКЗ — 3433) и «служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом» (код ОКЗ — 4121)

1. Раздел «Бухгалтерский учет, бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее анализ»
2. Раздел «Правовое регулирование предпринимательской деятельности»
   • Подраздел 1. Особенности правового положения субъектов предпринимательской деятельности
   • Подраздел 2. Организационно-правовые формы юридических лиц
   • Подраздел 3. Имущественная основа предпринимательской деятельности
   • Подраздел 4. Правовые средства осуществления предпринимательской деятельности
   • Подраздел 5. Защита прав субъектов предпринимательской деятельности
3. Раздел «Налогообложение»
   • Подраздел 1. Налоговое администрирование и налоговый контроль
   • Подраздел 2. Федеральные налоги
   • Подраздел 3. Региональные налоги
   • Подраздел 4. Местные налоги
   • Подраздел 5. Специальные налоговые режимы
   • Подраздел 6. Налоговый учет. Составление и представление налоговой отчетности
4. Раздел «Основы аудита и профессиональная этика»
5. Раздел «Основы внутреннего контроля»
6. Раздел «Международные стандарты финансовой отчетности»
7. Раздел «Основы информатики и вычислительной техники»

Полная версия программы (с темами и рекомендуемой литературой) предоставляется претендентам на аттестацию ИПБ России.

Бланк аттестата исполнен на листе формата А4, имеет высокую степень защиты и твердую обложку зеленого цвета.

Обучение   Заявка на обучение   или   Подготовиться самостоятельно 

Образование и доп. обучение	Опыт практической работы
Среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00)	Опыт работы не требуется
Обучение в вузе на курсе не ниже 3-го по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО — 5.38.00.00)
Образование не ниже среднего профессионального образования и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) по бухгалтерскому учёту
Образование не ниже среднего общего и специальная подготовка по учёту и контролю	Не менее 3 лет по профессии, относящейся к базовым группам «бухгалтеры» (код ОКЗ — 3433) и «служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом» (код ОКЗ — 4121)

1. Раздел «Бухгалтерский учет в организациях бюджетной сферы»
   • Подраздел 1. «Основы организации бухгалтерского учета в организациях бюджетной сферы»
   • Подраздел 2. «Учет нефинансовых активов»
   • Подраздел 3. «Учет финансовых активов»
   • Подраздел 4. «Учет обязательств»
   • Подраздел 5. «Финансовый результат экономического субъекта» Подраздел 6. «Санкционирование расходов»
   • Подраздел 7. «Учет на забалансовых счетах»
2. Раздел «Правовые основы деятельности организаций бюджетной сферы»
   • Подраздел 1. «Общие положения»
   • Подраздел 2. «Основы правового регулирования трудовых отношений» Подраздел 3 «Основы бюджетного законодательства»
3. Раздел «Основы налогообложения»
   • Подраздел 1. Налоговая система Российской Федерации
   • Подраздел 2. Федеральные налоги и взносы на обязательное социальное страхование
4. Раздел «Основы информатики и вычислительной техники»
5. Раздел «Основы профессиональной этики»

Полная версия программы (с темами и рекомендуемой литературой) предоставляется претендентам на аттестацию ИПБ России.

Бланк аттестата исполнен на листе формата А4, имеет высокую степень защиты и твердую обложку зеленого цвета.

Что еще нужно знать о подготовке и проведении аттестации

Подготовку к сдаче экзамена можно осуществить несколькими способами:

• пройти очный курс в аккредитованном учебном центре;
• пройти дистанционный курс в аккредитованном учебном центре;
• подготовиться самостоятельно.

Программу для подготовки профбухгалтеров вы можете посмотреть и скачать в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

После того как вы выбрали подходящий для вас способ подготовки, необходимо вступить в действительные члены ИПБ РФ. Для этого нужно написать заявление, приложить документы, подтверждающие имеющуюся у вас квалификацию, и оплатить вступительный взнос.

Сдать экзамен возможно в территориальном ИПБ или в аккредитованном учебном центре.

Экзамен проходит в 2 этапа:

1. Промежуточная аттестация в том центре, в котором вы учились.

2. Электронное тестирование на сайте ИПБ РФ. Данные для входа на сайт вы получаете в аккредитованном центре, где проходило обучение, или в представительстве ИПБ.

Тестирование главного бухгалтера может включать в себя около 48 вопросов, бухгалтера — 24 вопроса.

На экзамене разрешают пользоваться нормативными актами и формами отчетности.

Промежуточная аттестация

По результатам профподготовки проводится проверка знаний. По сути, это всего лишь промежуточная аттестация. Так сказать, репетиция перед настоящим экзаменом. Проводится в том же центре, в котором обучался бухгалтер.

Однако в некоторых случаях претенденты могут пройти ее на сайте ИПБ. Такая возможность предусмотрена для специалистов, которые освоили всю учебную программу при использовании материалов, ранее разработанных ИПБ.

Чтобы получить допуск, претендент должен не только предоставить оформленный пакет документов, но и оплатить вступительный взнос в территориальный ИПБ. Именно в этом институте нужно уточнять нюансы – например, какие следует предоставить документы и на какие реквизиты вносить оплату.

Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров

Учебно-методический центр по профессиональной переподготовке и повышению квалификации, являясь уполномоченным центром Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, проводит обучение по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров и ведёт набор в группу.

– на получение Аттестата бухгалтера должен удовлетворять следующим требованиям к образованию, обучению и опыту практической работы:

• иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО – 080000) без предъявления требований к стажу работы, или
• на момент обращения обучаться в вузе на курсе не ниже 3-го по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО – 080000) без предъявления требований к стажу работы, или
• иметь образование не ниже среднего общего, специальную подготовку по учету и контролю, а также стаж работы не менее 3-х лет по профессии, относящейся к базовым группам «бухгалтеры» (код ОКЗ – 3433) и «служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом» (код ОКЗ – 4121).

– на получение Аттестата главного бухгалтера должен удовлетворять следующим требованиям к образованию, обучению и опыту практической работы:

• иметь высшее образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО – 080000) и стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью не менее 3 лет из последних 5 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)» (код ОКЗ – 1231) и «бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам» (код ОКЗ – 2411), или
• иметь высшее образование и дополнительное профессиональное образование по специальным программам, а также стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью не менее 3 лет из последних 5 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)» (код ОКЗ – 1231) и «бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам» (код ОКЗ – 2411), или
• иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (код ОКСО – 080000) и стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью не менее 5 лет из последних 7 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)» (код ОКЗ – 1231) и «бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам» (код ОКЗ – 2411), или
• иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по специальным программам, а также стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью не менее 5 лет из последних 7 календарных лет по профессии, относящейся к базовым группам «руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)» (код ОКЗ – 1231) и «бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам» (код ОКЗ – 2411).

– на получение любого аттестата ИПБ России не должен иметь судимости.

Количество часов – 260.

Срок обучения – 2 месяца.

График занятий – с понедельника по пятницу в вечернее время с 18.20. до 21.20.

Стоимость обучения – 24 000 рублей.

Плата за аттестацию в ТИПБиА Республики Татарстан –9 700 рублей.

Необходимые документы:

– копия диплома об образовании (без приложения);

– копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы, заверенная в организации;

– копия платежного поручения об оплате 9700 руб. за аттестацию в ИПБ России;

– 2 цветные фотографии 3х4.

По окончании обучения – Сертификат Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, а при успешной сдаче квалификационного экзамена – Аттестат бухгалтера/главного бухгалтера Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.

Претендент, не набравший необходимого количества баллов для получения аттестата ИПБ России, в течение одного года со дня вступления в Ассоциированные члены ИПБ России вправе пересдать 2 раза любую из частей письменно-устного экзамена и любую из частей письменного экзамена .

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

• бухгалтерский стаж;
• опыт и знания;
• деловые и личностные характеристики;
• стиль и метод работы бухгалтера;
• знание нормативных документов;
• трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
• обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
• способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
• сведения о самообразовании, повышении квалификации;
• деловые качества;
• стиль работы;
• насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

• бухгалтерский учет (15 вопросов);
• правовые основы бухучета (5 вопросов);
• налогообложение (5 вопросов).

Аттестация главного бухгалтера — обязательна или нет?

Основной документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем, — ТК РФ — не содержит упоминаний об обязательной аттестации специалистов бухгалтерии. Кодекс предписывает проведение обязательной проверки квалификации только для педагогов и научных работников.

Но кроме ТК РФ, аттестация предусмотрена и другими нормативными актами, которые регламентируют отдельные сферы деятельности. Например, это относится к спасателям и специалистам, работающим с опасными объектами. Понятно, что упомянутые категории работников тоже не имеют отношения к бухгалтерии.

Однако обязательная аттестация специалистов по учету все-таки существует. Но касается она только госслужащих (ст. 48 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому, если главбух (или рядовой бухгалтер) бюджетной организации обладает статусом госслужащего, то он должен пройти аттестацию, как и все его коллеги.

Что же касается коммерческих компаний, то здесь аттестация учетных работников обязательной не является и полностью отдана на усмотрение работодателя.

Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Зачем еще нужны «корочки»

Отметим, что на днях Минтруд опубликовал проект с формами документов, которые будут применяться при поиске работы через портал «Работа в России». Среди них — резюме, которое с 2022 года будут заполнять соискатели.

Одним из пунктов в этой официальной форме резюме как раз значится повышение квалификации.

Это значит, что работодатели будут больше заострять внимание на моментах, которые раньше можно было завуалировать солидным опытом и навыками. А ведь сейчас много бухгалтеров, которые работают сами на себя (самозанятые), им даже опыт работы нечем подтвердить — записи в трудовой книжке нет, в лучшем случае — рекомендации от довольного клиента (но им не особо верят, если это, конечно, не клиент уровня Газпрома)

А ведь сейчас много бухгалтеров, которые работают сами на себя (самозанятые), им даже опыт работы нечем подтвердить — записи в трудовой книжке нет, в лучшем случае — рекомендации от довольного клиента (но им не особо верят, если это, конечно, не клиент уровня Газпрома).

Повышайте квалификацию, подкрепляйте знания документально — не теряйте шанс на исполнение мечты!

Краткая информация об учебных центрах сертифицированного обучения

Центры сертифицированного обучения (ЦСО) обеспечивают доступное и качественное обучение по продуктам системы программ «1С:Предприятие 8». За годы существования ЦСО обучили сотни тысяч человек в различных регионах России и СНГ,

Проект ЦСО имеет особую значимость для специалистов, проживающих в регионах, поскольку дает возможность пройти курс обучения, разработанный фирмой «1С», у сертифицированных фирмой «1С» преподавателей без поездки в Москву.

Для проекта ЦСО подготовлены сертифицированные курсы обучения» необходимые для изучения платформы «1С:Предприятие 8» или прикладных решений как с нуля, так и для изучения отдельных тем, вызывающих наибольшую сложность. Все курсы разработаны преподавателями-методистами 1С-учебных центров, имеющими большой опыт внедрения программных продуктов «1С:Предприятие’\ и авторизованы непосредственно специалистами отдела разработки фирмы «1С».

ЦСО получает от фирмы «1С» комплект материалов для проведения обучения, полностью соответствующий той методологии, которая была заложена при проектировании платформы «1С:Предириятие 8», и прикладных решений- При этом сертифицированные курсы поддерживаются и обновляются фирмой «1С» по мере выхода новых редакций программных продуктов.

Преподаватели, читающие курсы в региональных ЦСО, проходят обучение по каждому курсу и сдают экзамен на право его преподавания. Каждый преподаватель ЦСО имеет именной сертификат преподавателя ЦСО по каждому курсу, который имеет право проводить. Такой подход обеспечивает соответствие уровня квалификации преподавателя любого регионального ЦСО требованиям, предъявляемым фирмой «1С».

Курсы ЦСО предназначены для следующих категорий слушателей:

• IT-специалисты предприятий;
• практические внедренцы фирм-франчайзи;
• бухгалтеры, менеджеры, руководители;
• студенты вузов и средних специальных учебных заведений.

Все ЦСО проводят учебные курсы по своему расписанию по единым сертифицированным методикам и материалам.

По окончании обучения каждый слушатель получает свидетельство фирмы «1С» о прохождении курса обучения.

показать содержание

Зачем бухгалтеру учиться?

Итак, на данный момент повышение квалификации остается на усмотрение бухгалтера коммерческой организации или его работодателя. Мнения по поводу, надо ли добровольно получать дополнительное образование, разделились. Часть бухгалтеров заявляет, что получала аттестаты и сертификаты по личному желанию и что этот шаг сыграл важную роль в их дальнейшей профессиональной судьбе. Другие считают, что с получением «корочек» в их жизни ничего не поменялось. В основном это относится к специалистам, прошедшим курсы повышения под давлением работодателей. Несмотря на расхождения бухгалтеров во мнении мнени, ряд программ дополнительного образования пользуется постоянным спросом и высоко котируется у работодателей. Поэтому очевидно, что совершенствование в профессии не должно прекращаться.

Конечно, сказать какой аттестат или сертификат лучший, невозможно. Все зависит от целей, которые желает достичь бухгалтер. Например, кто-то переходит на новую должность и хочет привести в порядок уже имеющиеся знания и заполнить явные пробелы. Кого-то подтолкнули к обучению запущенные в компании проекты и реформы. И, конечно, отличным мотиватором служит проблема, для решения которой не хватает знаний

Это как раз очень важно для бухгалтеров, которым постоянно надо следить за изменениями в законах

В то же время, рынок труда дипломированных бухгалтеров обширный, и для того, чтобы выделяться, нужно иметь хотя бы пару удостоверений или сертификатов о повышении квалификации. Наличие их в резюме показывает, что вы не просто имеете обязательный минимум в виде диплома, но и озабочены профессиональным ростом.

Итоги обучения бухгалтерии: аттестат и его значение

Аттестат подтверждает вашу квалификацию и дает работодателям или учебным заведениям информацию о вашем образовании и уровне подготовки. Он также может быть использован для повышения профессионального статуса и профессионального развития.

Компоненты аттестата	Значение
Лого и основные данные	Аттестат содержит логотип учебного заведения и основные данные о вас, такие как ваше имя, фамилия, дата рождения и номер аттестата. Это позволяет быстро идентифицировать вас и установить подлинность документа.
Список пройденных предметов	Аттестат также включает список пройденных предметов, которые были частью вашей учебной программы в области бухгалтерии. Это дает работодателям или учебным заведениям представление о вашем уровне знаний и навыков.
Оценки и академический прогресс	Аттестат может содержать оценки и информацию о вашем академическом прогрессе, такие как средний балл и успеваемость. Это позволяет оценить вашу прилежность и способность к обучению.
Подписи и печати	Аттестат должен содержать подписи и печати представителей учебного заведения, удостоверяющие его подлинность. Это гарантирует, что документ является официальным и выдан уполномоченными лицами.

Имейте в виду, что требования к аттестатам для поступления на работу или в вуз могут различаться в зависимости от страны, региона или учебного заведения

Поэтому важно заранее изучить требования и убедиться, что ваш аттестат соответствует им