Выходные с 30 марта по 3 апреля 2020 года: инструкция по оформлению для бухгалтера

Как оплатить нерабочую неделю

Итак, наиболее целесообразным можно считать способ расчета, при котором уменьшается норма продолжительности рабочего времени. Обоснование следует из ст. 111, 112 ТК РФ, в которых говорится о выходных и нерабочих праздничных днях. Понятия «нерабочие дни» как отдельной категории в них нет. Порядок же исчисления норм рабочего времени установлен приказом №588н от 13/08/09 Минздравсоцразвития. Речь в документе идет о 5-дневной рабочей неделе и расчетах норм на основе ее.

В данном случае указанное положение не выполняется, и значит, норму времени, указанную в производственном календаре, придется уменьшить. Получается, что часовая, дневная ставка в марте и апреле при пересчете будет увеличиваться.

Приведем условный пример. По производственному календарю стандартно в марте 21 раб. день, в апреле — 22 раб. дня. Норма уменьшается в марте на 2 дня, в апреле — на 3 дня. Новая норма времени – по 19 дней в обоих месяцах. Пусть у работника на пятидневке месячный оклад — 35000 рублей. В марте он брал 2 дня отпуска за свой счет, а в апреле болел 4 дня. Расчет основной зарплаты будет такой:

• Март: 35000/19*(19-2) = 35000/19*17 = 1842,11*17 = 31315,87 руб.
• Апрель: 35000/19*(19-4) = 35000/19*15 = 1842,11*15 = 27631,65 руб.

Поскольку алгоритма расчета, как уже было сказано, Указ не содержит, некоторые специалисты считают возможным расчет по среднему заработку по аналогии с положениями ст. 262 ТК РФ и иных подобных ей; как рассчитываются дополнительные выходные дни. Однако, здесь речь об особых категориях работников, а не обо всех работниках, и данное обоснование представляется сомнительным.

Если решено оплачивать эти дни как рабочие, то сотрудники, которые до периода действия Указа по каким-то причинам не работали, получат заработную плату за месяц, фактически отсутствуя на рабочем месте.

Уменьшение нормы времени до фактического рабочего в марте и апреле, как показано в примере, снимает обе проблемы.

На кого не распространяются “путинские каникулы”: кто продолжит работать

Разумеется, невозможно закрыть все предприятия в России. Людям, пребывающим на карантине, потребуется еда, товары первой необходимости, вода в кранах и электричество. Поэтому действие предприятий, обеспечивающих комфортную и безопасную жизнь населения, не приостанавливается. Соответственно, и работники таких организаций продолжат работу. Действие Указа не коснется следующих предприятий:

• поликлиники, больницы, пункты скорой помощи, аптеки;
• учреждения социального обслуживания населения;
• организации, обеспечивающие непрерывность производственно-технологической деятельности учреждений здравоохранения и аптечных складов/пунктов;
• ФФОМС и территориальные органы, которые обеспечивают оплату мед. помощи организациям здравоохранения;
• ФСС и территориальные органы, отвечающие за оформление больничных пособий и пособий по беременности и родам;
• ПФР и территориальные органы, обеспечивающие выплаты пенсионных пособий;
• организации, остановка деятельности которых вызовет угрозу безопасности здоровью и жизни людей (например, организаций атомной промышленности);
• сельхозпредприятий, занятых на весенних полевых работах;
• организаций в сфере водоочистки, энергетики и т.п.;
• непрерывно действующие организации, приостановка работы которых невозможна из-за особенностей производства;
• организации, без которых не работает “цепочка” по поставке населению продуктов питания и товаров первой необходимости (в том числе курьерские службы, деятельность которых так актуальна в период карантина);
• организации, оказывающие неотложные работы (ЖКО, обращение отходов, финансовые операции, транспортные и т.д.).

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта 2024 года”

Вопрос: Согласно Указу Президента РФ от 25 марта, я должен отпустить с работы моего бухгалтера и при этом сохранить за ним зарплату. Делается это с целью изоляции людей и домашнего карантина. Но разве я не могу поручить бухгалтеру выполнение ее работы удаленно? У всех дома есть компьютер и высокоскоростной интернет, так почему я должен платить зарплату впустую?

Ответ: Если организационно-технические условия работы и служебные обязанности позволяют, Вы вправе обязать своего сотрудника честно отрабатывать заработную плату. Бухгалтер, действительно, может выполнять работу “на дому”. Но Вы непременно должны заручиться письменным согласием сотрудника. И если бухгалтер откажется от работы на дому, Вы не сможете его уволить, и Вам придётся все равно выплатить зарплату.

Вопрос: Компания осуществляет производство и выпуск СМИ — в период пандемии эти функции важны для людей, поэтому предприятие должно функционировать. Но Указ Президента РФ обязывает работодателя “распустить” сотрудников по домам и выплачивать им зарплату. Как поступить в данном случае?

Ответ: По поводу организаций СМИ, а также органов власти (федеральных, региональных и местных) в Указе имеется оговорка. Руководители таких учреждений имеют право оформить Приказ (распоряжение) и локальный нормативный акт, в котором определить число сотрудников, которые будут продолжать работу для того, чтобы работа предприятия не останавливалась, и количество уходящих “на карантин” работников. Некоторых подчиненных Указ позволяет перевести на удаленную работу.

Как оформить работу персонала в период с 30 марта по 3 апреля?

Если компания не может остановить работу и привлекает сотрудников в период с 30 марта по 3 апреля, действуйте по следующему алгоритму:

1. Составьте приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные с 30 марта по 3 апреля;
2. Проверьте, не относится ли кто-то из сотрудников к особой категории, нет ли препятствий к его привлечению к труду (несовершеннолетние, инвалиды, родители-одиночки и т.д.);
3. Получите от работника письменное согласие на работу в выходные, например, в виде заявления. Ознакомьте работника с приказом (шаг 1) под роспись;
4. Поставьте в табеле отметку о работе в выходные дни;
5. Рассчитайте зарплату в двойном размере или выдайте одинарную зарплату с предоставлением отгула.

Обратите внимание, что работодатель не вправе принуждать персонал к работе в выходные. Он может лишь попросить, соглашаться или нет – решает работник

Исключение – восемь случаев, когда согласие работника не требуется, но зарплата выдается в двойном размере:

Для предотвращения: Катастрофы, Производственной аварии, Несчастных случаев, Уничтожения имущества предприятия, Уничтожения государственного или муниципального имущества;

Для ликвидации: Последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;

Для выполнения работ, продиктованных: Введением военного положения, Наличием угрозы жизни или здоровья, нормальных жизненных условий людей.

Для привлечения сотрудника в выходной день оформите три документа:

1. Приказ с обоснованием необходимости работы в выходной;
2. Согласие работника на работу в выходной;
3. Заявление о предоставлении отгула, если работник хочет его получить вместо двойной оплаты.

Обратите внимание, что между двойной оплатой и отгулом выбирает сотрудник. Если он не подал заявление на отгул, начисляйте двойную оплату труда

Как в 1С оформить нерабочую неделю

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации (№206 от 25.03.20 г.), в период с 30.03.20 г. по 03.04.20 г. вводятся нерабочие (карантинные) для сотрудников предприятий, не задействованных в обеспечении полноценной жизнедеятельности человека. Нужно отметить, что от действия представленного распоряжения освобождены организации, имеющие достаточно узкую и определенную специализацию:

·         реализация, выдача по рецептам, раздача наборов медицинских препаратов и продуктов питания;

·         оказание срочной медицинской помощи и предоставление требуемых социальных услуг;

·         начисление и выплата пенсий, медицинских и социальных страховок;

·         предоставление услуг, связанных с доставкой, хранением и распределением критически важных товаров;

·         обеспечение непрерывной подачи тепловой и электрической энергии, поддержка надежного функционирования линий водоснабжения и водоотведения;

·         оперативное устранение техногенных и природных катастроф.

Некоторые предприятия соответствуют этим критериям полностью, но другие компании уверены в совпадении их специфики работы с указанными категориями, в таком случае, руководство таких организаций может самостоятельно принять решение о предоставлении сотрудникам оплачиваемого отпуска или объявить эту неделю рабочими днями.

Рассмотрим главные вопросы, возникающие у сотрудников финансового (бухгалтерского) отдела и связанные с точным выполнением пунктов Указа Президента Российской Федерации.

Как должен быть оформлен карантин?

Чтобы оплата удаленной работы при карантине была в рамках законодательства, организация данного процесса должна включать следующие действия:

• Издание внутреннего приказа о переводе персонала на дистанционное выполнение обязанностей в связи с введением карантина. Если из-за специфики должности или иных причин удаленная работа из дома не возможна, то необходим приказ о простое, его сроках и порядке оплаты.
• Ознакомление сотрудников с приказом с постановкой личной подписи.
• Заключение дополнительного соглашения с сотрудниками (статья 72 ТК) о переводе на удаленную работу.
• Подпись допсоглашения двумя сторонами.
• Если отдельный сотрудник находится на карантине по причине своей болезни, то оформляется больничный по общим правилам.
• Чтобы вернуть персонал с карантина на прежние условия работы, оформляется еще одно дополнительное соглашение. Если иное не оговаривается ранее изданным приказом.

Не исключены ситуации, когда карантин объявляется в школах и детских садах. Тогда дети находятся дома, а родитель (ли) вынуждены оставаться с ними и не приходить на работу. В таких случаях сотрудник, присматривающий за ребенком в возрасте до 7 лет, имеет право оформить больничный лист. Если дети достигли возраста старше 7 лет, то больничный взять не получится. В подобных обстоятельствах пропущенные дни лучше оформить в счет оплачиваемого отпуска или без сохранения заработной платы.

Как может происходит оплата удаленной работы при карантине?

Итак, с временным изменением способа работы, организации могут предложить следующие варианты выплаты заработной платы:

1. Не оплачивать срок, проведенный на карантине.

По логике некоторых работодателей они отправляют персонал не на удаленную работу, а на внеплановые каникулы. Как следствие, считают, что за время пребывания на них деньги платить не стоит. Однако, с точки зрения законодательства, оснований для невыплаты зарплаты нет.

В свою очередь, сотрудники не нарушают трудовую дисциплину (хотя и за дисциплинарные проступки нет лишения зп), готовы выполнять свои обязанности очно или дистанционно. Но не по своей инициативе вынуждены находится по домам. Если по какой-то причине они не могут выполнять должностные обязанности дистанционно, то вопрос больше работодателю, почему он не обеспечил условия для этого?

Таким образом, без каких-либо дополнительных подписанных соглашений лишать сотрудников на карантине заработной платы неправомерно.

2. Частичная оплата удаленной работы при карантине.

Ряд работодателей считает, что, находясь за пределами офиса на «удаленке», персонал остается без контроля и будет работать не в полной мере. А, следовательно, и к выплате подлежит лишь часть зарплаты.  

Однако, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре. А изменить его можно только в дополнительном соглашении без расторжения действующего ТД.

Тем не менее, работодатель может аргументировать частичную оплату двумя вариантами:

• Приравнять время нахождения на карантине к простою по причинам, не зависящим от обеих сторон (статья 157 ТК). Это возможно, если за указанный период сотрудник не привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей. Тогда выплата осуществляется в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.
• Связать сложившиеся обстоятельства с технологическими или организационными изменениями трудовых условий (статья 74 ТК). При этом персонал необходимо уведомить об этом письменно не менее, чем за 2 месяца.

Итак, уменьшение размера заработной платы на срок карантина возможно на основании простоя. Что должно подтверждаться приказом по организации. А также при изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. Для чего также издается приказ и подписывается дополнительное соглашение. Иначе говоря, требуется согласие работника.

3. Оплата с сохранением заработной платы.

Если длительность карантина небольшая, и это не оказывает сильного влияния на рабочий процесс, то работодатель может оставить заработную плату без изменений. Однако, временная удаленная работа должна быть оформлена как перевод. Поскольку, при приеме гражданина договор заключался на другие условия.

Читайте: Больничный при коронавирусе: оплата и оформление.

Особенности формы 0504421

Табличная форма 0504421 несколько отличается от унифицированное учетной формы Т-12, про ее заполнение можно прочитать в статье . В первую очередь всегда заполняется шапка документа. Необходимо указать верное наименование компании (юридического лица).

Обращаем внимание, что использование торгового названия компании является неприемлемым. Например, частный детский сад имеет название “Лесная поляна”

При этом юридическое лицо, предоставляющее услуги по содержанию детей имеет наименование ООО “Ависта”. В графике указывается именно наименование юридического лица

Например, частный детский сад имеет название “Лесная поляна”. При этом юридическое лицо, предоставляющее услуги по содержанию детей имеет наименование ООО “Ависта”. В графике указывается именно наименование юридического лица.

Если структура компании достаточно разветвленная, и табель ведет не один человек, то проставляется структурное подразделение. Если таблица одна на всю компанию, этого не требуется. Также проставляется вид документа:

• первичный;
• корректирующий.

Нумерация корректирующих документов ведется внутри учетного месяца.

Непосредственно в табличную часть вносятся данные сотрудника, а также . В последней графе производится суммирование отработанного времени за учетный месяц.

После проставляются подписи ответственных лиц, а также бухгалтера учреждения о принятии заполнения табеля учета рабочего времени.

При необходимости учреждения вправе вносить изменения или дополнения в форму табеля (абз. 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20).

Для наглядности посмотрим порядок заполнения табеля в образовательной школе по методу регистрации отклонений.

• Баранов А.А. (директор) отработал все дни полностью. Ему установлена пятидневная рабочая неделя;
• Сорокина С.А. (заместитель директора) 7 и 8 октября находилась в командировке, остальные дни отработала полностью. Ей установлена пятидневная рабочая неделя;
• Смирнова Н.В. (социальный педагог) с 8 по 14 октября находилась на больничном. Работает по пятидневной рабочей неделе;
• Пименов Л.Н. (учитель географии) 5 и 6 октября замещал отсутствующего учителя в двух седьмых классах по два часа (урока) за каждый день. У учителя шестидневная рабочая неделя;
• Григорьева Т.В. (бухгалтер) с 1 по 8 октября была в учебном отпуске. Ей установлена пятидневная рабочая неделя;
• Зеленкин Е.В. (сторож) работает по сменам по 12 часов: с 8.00 до 20.00 — дневная смена, с 20.00 до 8.00 следующего дня — ночная смена. 2 октября он работал в день, с 4 на 5 октября — в ночь, 8 октября — в день, с 10 на 11 октября — в ночь, 14 октября — в день.

Читайте подробную инструкцию в статье:

Особые случаи

В отличие от других унифицированных форм, он имеет специфические обозначения, ненужные обычным коммерческим фирмам. Например, “замещение в группе продленного дня”.

Несколько отклонений в один период

Если один человек в один день имеет 2 отклонения от нормального использования рабочего времени, они должны быть зарегистрированы особым образом. Нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой — условное обозначение вида отклонения, а знаменатель — часы работы.

Если имеется более 2 отклонений в один день фамилия работника пишется в нескольких строках.

Внутренний совместитель

Когда сотрудник работает в двух филиалах учреждения, заполняем табель учета рабочего времени 0504421 в каждом из подразделений.

Если человек только в одном подразделении, такая работа фиксируется в одном табеле, но двумя строками. При этом во второй строке необходимо опять отразить фамилию, имя, отчество работника, его профессию и табельный номер. Он должен соответствовать данным второго трудового договора, заключенного на условиях внутреннего совместительства.

Больничный во время отпуска

В ситуации, когда сотрудник взял отпуск, а во время него уходит на больничный, поступать необходимо следующим образом. В этой ситуации время отпуска уже отмечено буквенным кодом «От», зачеркивать и исправлять ошибки в табеле нельзя. Поэтому необходимо составить новый, корректирующий документ. В нем необходимо период болезни отметить другим кодом — «Б».

При предоставлении отпуска важно учитывать и его характер. Разные виды отпусков имеют свои индивидуальные условные обозначения

Так, если работник ушел в очередной отпуск, в графике будет стоять “От”, при дополнительном отпуске — “ДО”. А длительный отпуск по уходу за ребенком обозначается “ОЖ”, что значит — отпуск женский.

Отсутствие по невыясненным причинам

Невыясненные причины остаются невыясненными только до момента их выяснения. Поэтому если изначально в таблицу был внесен код “НН”, то в последствии такой документ будет требовать корректировки.

Причем простановка “НН” необходима даже в том случае, если сотрудник предупредил работодателя, что к примеру, заболел или вызван в суд для дачи показаний. До того момента, пока сотрудник не предоставит документы, оправдывающие его прогул, изменение в табель вноситься не должны.

При этом если работник , но документы не предоставил и фактически имел место быть прогул, то с него необходимо истребовать объяснительную. И заполнить корректирующий документ, где вместо невыясненных причин будет указано — прогул.

Особенности работы при карантине.

Прежде чем вести разговор об порядке выплаты заработной платы, стоит разобраться, в чем же таится суть возникающих проблем.

Во-первых, стоит понимать, что трудовым законодательством разграничиваются категории сотрудников по трудовым договорам. Они могут входить в состав персонала, работающих по графику на территории работодателя, а также дистанционно – удаленно (статья 312.1 ТК) или на дому – надомники (статья 310 ТК).

Во-вторых, при приеме каждого работника с ним заключается трудовой договор, в котором фиксируются его условия работы и оплаты за нее. Как правило, первая категория пребывает на рабочее место и убывает с него в определенное время. Таким образом, контроль за соблюдением рабочего графика, а также выполнением должностных обязанностей осуществляет работодатель. Большинство людей из этой категории трудятся полный рабочий день и с окладом в соответствии со штатным расписанием.

Категория дистанционных сотрудников, называемые также удаленными работниками, по сути работает через интернет на тех же условиях. Только место работы находится за пределами территории работодателя и часы своего рабочего времени эти граждане определяют самостоятельно. Таким образом, они не находятся под постоянным контролем начальников.

Немного иначе обстоят дела с надомниками. Работать они должны, исключительно, по месту жительства с полной, сдельной или повременной оплатой. А к выполнению своих обязанностей могут привлекать членов семьи.

Так или иначе, график, компенсации, размер заработной платы, а также иные нюансы работы оговариваются изначально и прописываются в договоре. Условия, которого должны быть соблюдены с обеих сторон.

И что же происходит с введением карантина? Работодатели отправляют персонал, работающий на их территории, за ее пределы. Тем самым, фактически, меняют категорию работников на дистанционную. А вместе с тем, пытаются изменить порядок оплаты труда.

Памятка педагогу дополнительного образования по ведению журнала.

Рекомендации по режиму рабочего времени

. Журнал – государственный учётный, финансовый документ, который требует аккуратного, грамотного и своевременного заполнения одним цветом чернил.1.

Журнал заполняется строго по окончании рабочего дня и находится в учительской или у заместителя директора по дополнительному образованию.2. Ведение журнала не предполагает проставления точек на предмет присутствия обучающихся. Отсутствующие отмечаются буквой -н-. Вновь принятые дети вносятся в список членов группы с указанием даты поступления.

Проведение инструктажа по Т/Б с вновь прибывшими происходит в первый день их занятий.3.

Если число отсутствующих в группе превышает 1/3 всего состава обучающихся и фамилии отсутствующих прослеживаются на протяжении 3-4 занятий, возникает вопрос о целесообразности продолжения занятий этого объединения (группы).

Миллионы россиян остались за бортом Ковчега

Экономист Никита Кричевский в комментарии к рекомендациям Минтруда заметил, что настоятельный призыв платить отдыхающим сотрудникам обычные зарплаты найдет отклик в государственных компаниях, крупных фирмах, которые могут позволить себе такие траты без угрозы обанкротиться.

В сфере услуг большинство работает на сдельной основе, и тут есть свои подводные камни, позволяющие работодателям формально соблюсти рекомендации государства и при этом заплатить сотрудникам копейки.

Дело в том, что в рекомендациях Минтруда есть такие слова: «…Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя».

Кричевский пояснил, что нормативный акт – это распоряжение руководства фирмы, компании, подписанное директором. «По нему работник на сдельной системе может легко получить не среднесдельную или среднедневную оплату за свой труд, а оплату в размере 1/23 МРОТ». По России МРОТ составляет 12,1 тысячи рублей, по Москве – 20 тысяч.

Учитывая, что со следующей недели страна уходит на каникулы, пятница – последний день, когда есть смысл поинтересоваться у работодателя, сколько будет начислено зарплаты в предстоящие нерабочие дни.

«В общем, все, кто на сдельной, а таких большинство в сфере услуг, поинтересуйтесь, сколько вы получите за эти дни. Расчёт будет сделан сегодня, поскольку завтра банки не работают и платежи в фонды не отправить

А потом «каникулы», плавно перетекающие в апрель (есть вероятность, что и в май)», — заключил Кричевский, напоследок обратив внимание на то, что 27 марта документ на сайте Минтруда вдруг стал недоступен

«Опять кто-то кого-то не понял», — предположил Кричевский.

Что делать работодателю, в случае если с 30.03 по 03.04, работники нужны на производстве?

Не каждая компания может остановить производственный процесс, тем более в столь сжатые сроки. Если работники будут трудиться, то действуют правила оплаты работы в выходные: Либо зарплата за каждый отработанный выходной день удваивается (оклад, тарифная ставка, часовая ставка умножается на два, удваивается сдельная расценка), либо зарплата начисляется в одинарном размере, но сотруднику предоставляется отгул.

Если работник выходит не на полный день, а только на несколько часов, то двойная оплата начисляется за эти несколько часов. Платить за полный день не нужно.

Отдельные правила действуют для сотрудников, работающих посменно. График сменности для них разрабатывается и утверждается заблаговременно. Рабочие смены могут выпадать в том числе и на выходные. В этом случае рабочая смена оплачивается в обычном размере.

Путинские каникулы из-за коронавируса: что говорит закон

Если на смотреть на все происходящее с точки зрения законодательства РФ, выявляются несколько существенных проблем:

№	Проблема с интерпретацией происходящих событий	Пояснения и рассуждения
1	Отсутствие в Трудовом Кодексе понятия “нерабочий день”	В ТК РФ имеется 2 официальных понятия: Выходной день. Нерабочий праздничный день.
2	“Нерабочий день” из-за карантина — не праздничный день	Сотрудники имеют право на отдых в праздники, поименованные в официальном перечне праздничных дней. “Коронавирусных” праздников не существует. Значит, оплачиваться эти дни как праздники не должны.
3	Коронавирусный “нерабочий день” — не выходной	Основанием для оплаты нерабочих дней является Указ Президента, а в тексте Указа не говорится о том, что “путинские каникулы” — это именно выходные. Значит, оплата как за выходной тоже не предусмотрена.
4	Распоряжение оплачивать “нерабочие дни” оформлено Указом Президента	Указ Президента — конечно, официальный документ, но он не является Федеральным законом, т.е. изменений в Трудовой Кодекс не вносится, а именно ТК РФ имеет приоритетное значение.
5	В случае обращения работника в суд проиграет скорее всего работодатель	Даже если опираться на все вышесказанное, в суде работодатель скорее всего проиграет, потому что сотрудник будет ссылаться к санитарно-эпидемиологическому благополучию населения.

Методы корректировки, доступные в программах 1С

·         Своевременное заключение договора о технологической поддержке позволяет пользователям своевременно получать обновления, в состав которых входит актуальная версия производственного календаря, что дает возможность своевременно скорректировать расчет суммы заработной платы в автоматическом режиме.

·         В случае, когда, по каким-то причинам, недоступна интернет-поддержка, есть две возможности установить новый, актуальный производственный календарь в ручном режиме.

·           Пройти по цепочке меню, в соответствии с установленным порядком: войти в раздел «Администрирование», затем в подраздел «Интернет-поддержка и сервисы», после чего задействовать пункт «Классификаторы курса валют», а затем активировать функцию «Обновление классификаторов». Следующим шагом, в выпадающем меню, необходимо указать пункт «Производственные календари» и продолжить установку нажатием кнопки «Далее».

·           Другим методом инсталляции современного производственного календаря является простой вход на сайт компании 1С (раздел «Обновления»), после чего требуется выбрать подраздел «Календари» в разделе «Классификаторы», а затем скачать выбранный файл, раскрыть его и выбрать функцию «Обновить классификаторы из загруженного ранее файла»

Параллельная реальность, где «все будет хорошо»

В последние годы чиновники всех уровней много говорили о необходимости поддержки малого и среднего бизнеса, подчеркивая важность МСП в обеспечении экономического роста. Однако, политика (начиная с 90-х) государства по уходу из значимых отраслей, оставляемых на откуп частникам, в социальном плане выглядит как негласный призыв к людям: «Хотите жить более-менее достойно? – Крутитесь, как можете

Открывайте бизнес». Собственно, этот призыв однажды уже прозвучал на официальном уровне, когда Дмитрий Медведев посоветовал учителям заниматься предпринимательством.

С эпидемией коронавируса и надвигающимся кризисом выяснилось, что выстраиваемая таким образом экономика оказалась на фундаменте из песка, который вдруг стал стремительно расползаться, оставив каркас из сырьевых госкомпаний, которые, кстати, тоже чувствуют себя не очень хорошо.

Кто “платит” за коронавирусные каникулы

Как это у нас в стране часто бывает, “заботу о гражданах” переложили на плечи предпринимателей. Тот факт, что Конституция РФ и Федеральное законодательство не предусматривает “нерабочих дней”, а в ТК РФ существует понятие “чрезвычайной ситуации” российские власти не смутило. Что получается в итоге:

• из-за карантина фирмы закрываются на неизвестный срок (кто знает, сколько продлится пандемия?);
• “путинские каникулы” становятся все продолжительнее (сперва неделя, теперь уже месяц — что дальше?);
• сотрудники простаивающих компаний, никак не контролируемые властями и обрадованные “отпускными выплатами” игнорируют запрет на выход из дома и отправляются на шашлыки и к родственникам;
• а владельцы бизнеса, оставшиеся без прибыли, должны продолжать уплачивать налоги и страховые взносы, да еще и изыскивать средства на выплату зарплат неработающим подчиненным.

С точки зрения закона, такое “добровольно-принудительное” поручение правительства не имеет ничего общего с законом, но за отказ подчиняться предпринимателям грозит наказание. Результатами таких действий властей стали разорение мелких фирм, игнорирование указов владельцами бизнеса, перевод работников “на удаленку” — получают зарплату, так пускай работают, карантинный режим-то не нарушается.