Сажать на 10 лет
Основная идея нового законопроекта – это очень суровое наказание россиян за незаконные сбор и использование персональных данных. Депутаты и сенаторы предлагают сажать жителей страны за использование, передачу, сбор или хранение незаконно полученных персональных данных на срок от четырех до пяти лет. В качестве более мягкой меры наказания авторы законопроекта видят штрафы в размере от 300 до 700 тыс. руб.
Фото:
Россиянам подарят еще один способ сесть в тюрьму и получить судимость
Но это далеко не все положения законопроекта. В документе упоминается некая «корыстная заинтересованность», которая, если она будет выявлена в ходе следствия, увеличит штраф до 1 млн руб. а максимальный срок заключения до восьми лет. То же случится, если следствие выявит причинение крупного ущерба, использование служебного положения или же факт совершения преступления группой лиц.
Вывоз за пределы России носителя информации с незаконно полученными персональными данными тоже будет жестоко караться – до восьми лет тюрьмы и штраф до 2 млн руб.
Новый законопроект предполагает переезд в места не столь отдаленные и вовсе на 10 лет со штрафом до 3 млн руб. Чтобы добиться такого результата, необходимо попасться на незаконном сборе, передаче, использовании или хранении персональных данных и действовать в составе преступной группы. Еще одно обязательное условие – наличие тяжких последствий такой деятельности.
В перечень тяжких последствий авторы законопроекта внесли помехи в работе компании, распространение персональных данных для «причинения вреда жизни, здоровью, имуществу, правам и законным интересам человека и гражданина, ущерба обороне, безопасности государства, охране правопорядка и иным охраняемым федеральными законами ценностям»
Законопроект подразумевает и некоторые исключения – описанные в нем положения не будут действовать, если обработка персональных данных велась «исключительно для личных и семейных нужд».
Пособия по персональным данным: новые возможности и условия
В 2024 году наблюдается растущий интерес к вопросам персональных данных и их защищенности
В связи с этим, работники все чаще обращают внимание на вопросы безопасности и использования своих личных данных. Вместе с этим, встает вопрос о новых возможностях и условиях получения пособий по персональным данным
Одна из новых возможностей – это расширение списка пособий, доступных работникам. В течение последних лет список пособий по персональным данным значительно вырос. Теперь работники могут получать компенсацию за различные нарушения конфиденциальности и неправомерное использование их данных.
Другая новая возможность – это более прозрачные условия получения пособий. Раньше работники часто сталкивались с непонятными требованиями и условиями, когда речь шла о получении компенсации. В 2024 году все изменилось. Теперь работникам предоставляется детальная информация о процедуре получения пособий, включая необходимые документы и сроки подачи заявления.
Также, сотрудникам предоставляется возможность получать пособия не только в случае непосредственного ущерба, но и при нарушении правил обращения с их данными. Например, если работник будет обнаруживать нарушение правил использования персональных данных в своей компании или будет сталкиваться с несанкционированным доступом к своим данным, он может обратиться за компенсацией.
- Работники также получают возможность обратиться за пособием, если их данные были использованы для целей маркетинга без их согласия. Это значительно повышает защищенность и конфиденциальность персональных данных.
- Для получения пособий работники обязаны предоставить документальное подтверждение нарушений или неправомерного использования их данных. Это может быть официальное уведомление, справка от компании или другая документация.
- Сроки рассмотрения заявлений о получении пособий также сократились. Теперь компании обязаны рассмотреть заявление в течение определенного срока и предоставить ответ работнику.
Таким образом, в 2024 году работники получили новые возможности и условия для получения пособий по персональным данным. Расширился список компенсаций, значительно упростились условия получения пособий, а также усилилasь защищенность персональных данных.
Неиллюзорные страхи бизнеса
По мнению Ассоциации больших данных, в своем нынешнем виде законопроект имеет настолько размытые формулировки состава преступления, что по ним можно отправить в тюрьму даже сотрудника компании, отвечающего за безопасность, отмечает Forbes. Привлечь его к ответственности, говорится в письме, можно уже только лишь за то, что по роду своей деятельности он работает с утечками персональных данных.
Чтобы этого избежать, АБД предлагает дополнить формулировку законопроекта наказанием за заведомо незаконные сбор, хранение и использование персональных данных. По мнению авторов письма, за счет этого получится исключить случаи привлечения к уголовной ответственности тех, кто по тем или иным причинам случайно получил доступ к персональным данным.
Также в письме говорится о необходимости исключить уголовную ответственность для работников ИБ-структур и экспертных учреждений, занимающихся исследованием утечек персональных данных. АБД утверждает, что они выполняют свою работу с целью «мониторинга защищенности и предотвращения компьютерных атак на собственные информационные ресурсы».
Опрошенные Forbes эксперты тоже видят в новом законопроекте реальную угрозу лишения свободы для многих россиян. По их мнению, если документ вступит в силу в своем нынешнем виде, то привлечь к уголовной ответственности можно будет владельца абсолютно любого сайта или ИИ-разработчика.
Что всё-таки изменится
Покупатели смогут запрашивать цель сбора любых ПД, и продавцы будут обязаны ответить за 7 дней или, при устном обращении, немедленно. Контролировать это будет Роспотребнадзор — ведомство, которое в целом занимается потребительскими вопросами. Вероятно, оно и раньше получало подобные жалобы, но не могло ничего предпринять — и вот получило инструмент.
Реальные последствия для бизнеса — появляются ещё один контролирующий орган (Роспотребнадзор) и ещё один возможный штраф. За одно нарушение с юрлица взыщут от 30 до 50 тысяч рублей — дополнительно к «старым» 60–100 тысячам по законодательству о ПД.
Правильное сообщение об утечке персональных данных
Что в этом хорошего
У потребителей есть законное право вернуть магазину просроченный товар и получить назад заплаченные деньги. Фактическое исполнение раньше было плохим (как сейчас с ПД): покупатель униженно доказывал просрочку, 20 минут ждал чека да ещё мог напороться на хамство.
Однажды «Вкусвилл» объявил, что без проблем вернёт деньги за товары, — не только за некачественные, но и за те, что не понравились по вкусу. Магазин добавил к законодательной норме свою и заметно повысил лояльность клиентов.
Сегодня у бизнеса есть такая же возможность получить конкурентное преимущество за счёт работы с ПД. Настройте прозрачное управление согласиями для пользователей — и используйте это как маркетинговый ход.
На Западе так уже делают:
Фрагмент политики конфиденциальности приложения Flo. Компания разговаривает о данных дружелюбно: понятным языком, с хорошим оформлением, картинками
Концепт простого интерфейса для управления согласиями в подростковой соцсети
Положение о персональных данных работников в 2024 году: изменения и новые правила
В 2024 году в области обработки персональных данных работников произойдут значительные изменения и будут введены новые правила. Эти изменения будут направлены на обеспечение большей защиты прав работников и прозрачности в сфере использования и обработки их персональных данных.
Изменения в положении о персональных данных работников
Одним из главных изменений будет усиленный контроль за обработкой персональных данных работников работодателями. Работодатели будут обязаны соблюдать строгие требования к сохранности и конфиденциальности персональных данных своих сотрудников, а также получать согласие работников на обработку их данных в обязательном порядке.
Кроме того, в 2024 году будет введена новая система штрафов за нарушение положений о персональных данных. Это позволит более эффективно регулировать сферу обработки информации о работниках и наказывать работодателей, несоблюдающих требования по обработке данных. Такие меры направлены на укрепление прав работников и защиту их персональной информации.
Новые правила обработки персональных данных работников
Согласно новым правилам, работодатели должны будут более прозрачно информировать своих сотрудников о целях обработки и использования их персональных данных. Также работникам будет предоставляться возможность вносить изменения в свою персональную информацию и удалять ее из баз данных работодателя при необходимости. Все эти меры рассчитаны на защиту прав и интересов работников и обеспечение прозрачности в сфере обработки и использования их персональных данных.
В целом, положение о персональных данных работников в 2024 году будет направлено на укрепление прав работников и обеспечение большей защиты и конфиденциальности их персональных данных. Изменения и новые правила будут способствовать прозрачности в сфере обработки данных и более эффективному контролю над работодателями, соблюдающими или нарушающими положения о персональных данных.
Требования к первичной документации
С 1 января 2024 года вступает в силу новое законодательство, которое предъявляет определенные требования к первичной документации в сфере кадрового делопроизводства.
Все документы, связанные с кадровым делопроизводством, должны быть составлены на русском языке и представлены в письменной форме. Допускается использование электронного документооборота, но при этом обязательным условием является соблюдение требований к оформлению и подписанию электронных документов.
Первичная документация должна быть четко и ясно заполнена, без исправлений и стираний. Даты и подписи в документах должны быть разборчивыми и легко узнаваемыми. В случае необходимости, эти данные могут быть заверены печатью организации или должностными лицами.
Основными видами первичной документации в кадровом делопроизводстве являются: трудовой договор, приказы, отчеты о начислениях и удержаниях, табель учета рабочего времени, личные дела сотрудников. Каждый документ должен содержать полные и достоверные сведения, отражающие фактическое состояние сотрудника и трудовые отношения.
Также, требования к первичной документации включают обязательное наличие всех необходимых разделов и реквизитов. К документам могут быть приложены необходимые справки и документы, подтверждающие указанные в них сведения.
Соблюдение требований к первичной документации в сфере кадрового делопроизводства является важным фактором для обеспечения правовой и операционной безопасности предприятия. Поэтому организации и работодатели должны быть внимательны к оформлению и представлению всех соответствующих документов в предусмотренные сроки.
Утечки персональных данных
В 2022 году в Закон о персональных данных была введена обязанность операторов уведомлять Роскомнадзор об инцидентах с персональными данными. Постановлением Правительства от 04.02.2023 № 161 на Роскомнадзор возложены полномочия проводить внеплановые проверки операторов в случае, если установлен факт распространения в Интернете баз данных, содержащих персональные данные.
В 2024 ожидается введение мер, направленных на борьбу с утечками. В Госдуму внесен законопроект № 502104-8, предусматривающий административную ответственность за инциденты с персональными данными. Штраф составляет до 15 млн руб., а при повторном нарушении штраф предлагается рассчитывать как 0,1-3% от суммы выручки нарушителя за календарный год, предшествующий нарушению. Кроме того, внесен законопроект № 502113-8 об уголовной ответственности за подобные нарушения, а также за использование, сбор, хранение информации, полученной в результате утечки.
Регулирование биометрии
01.06.2023 вступили в силу положения закона, которые запретили автоматизированную обработку биометрических персональных данных в целях идентификации или аутентификации вне Единой биометрической системы (ЕБС). Организации должны были передать накопленные ими биометрические данные в ЕБС до 30.09.2023 (Федеральный закон от 29.12.2022 № 572-ФЗ).
Теперь собственные биометрические системы могут иметь только аккредитованные организации. Другие организации, использующие биометрию для целей идентификации или аутентификации, могут на возмездной основе получить соответствующую услугу от оператора ЕБС.
Также с 23.12.2023 вступил в силу закон об административной ответственности за нарушения организациями требований при размещении и обновлении биометрических персональных данных в ЕБС (Федеральный закон от 12.12.2023 № 589-ФЗ). Указанный закон также увеличил размеры штрафов за обработку персональных данных (в том числе биометрии) без согласия в письменной форме, когда такое согласие должно быть получено.
В 2024 году можно ожидать расширение использования биометрии гражданами для получения государственных и коммерческих услуг. С 18.09.2023 граждане в отдельных случаях могут предъявить сведения из приложения «Госуслуги» вместо паспорта и иных документов на бумажном носителе (Указ Президента РФ от 18.09.2023 № 695).
С учетом того, что ЕБС интегрирована с ЕСИА (Госуслуги), и на данный момент уже ряд услуг доступны при условии регистрации биометрии, сферы применения «цифрового паспорта» будут расширяться.
Что не изменится
Новая редакция статьи 16 закона устанавливает: продавец не вправе отказать в товаре или услуге потребителю, который не предоставил персональные данные (далее — ПД), если они не нужны для исполнения договора. Другими словами, бизнес не может делать предоставление дополнительных данных условием сделки.
Однако профильный закон о ПД (принят в 2006 году) и так гласит: «Обработка ПД должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определённых и законных целей. Не допускается обработка ПД, несовместимая с целями сбора ПД». Нельзя собирать избыточные данные — это основополагающий принцип закона о ПД, который теперь продублирован и в законе о защите прав потребителей.
Например, для доставки пиццы нужны номер телефона и адрес, а для аренды самоката — номер телефона и ФИО. Если на сайте пиццерии технически нельзя сделать заказ без указания емейла, семейного положения и вкусовых предпочтений, а сервис проката требует фотографии всех заполненных страниц паспорта — это нарушения. Были таковыми до новых поправок и остаются ими.
С юридической точки зрения в законодательстве ничего не изменилось. Продолжает действовать принцип «Не бери то, что не нужно для исполнения договора».
Что будет дальше
Весна отметилась серией критических нарушений закона о ПД: в открытый доступ попали данные клиентов нескольких крупных компаний. При этом административный штраф первой из них — «Яндексу» — составил 60 тысяч рублей. Сумма несопоставима с масштабом утечки и чувствительностью слитых ПД. И хотя этой цифрой «Яндекс» не отделается (есть коллективные иски от самих пользователей), стало понятно, что государство плохо регулирует этот вопрос.
Минцифры готовит законопроект об оборотных штрафах по европейскому образцу. Согласно ему, наказание за утечку ПД клиентов составит 1% от годового оборота компании. Это очень болезненно.
Проще работать с ПД не станет. Государство хоть и с опозданием, но будет реагировать на новые проблемы: ужесточать штрафы, повышать требования к прозрачности.
Что делать с рассылками
Поправки никак не влияют на емейл- и другие рассылки. Правила остаются прежними:
- Нельзя делать предоставление адреса и согласие на рассылку обязательным условием сделки.
- Нельзя предустанавливать галочки в чек-боксах: пользователь должен сам дать активное согласие.
- Нельзя прятать согласие в другие документы: практика показывает, что за это штрафуют.
- Нужны отдельные согласия на обработку ПД и на получение рассылки. Это два самостоятельных действия, которые контролируют разные органы: соответственно Роскомнадзор и антимонопольная служба. Штрафы ФАС ощутимей.
Если пользователь написал, что не хочет получать рассылку, — отключите и сообщите ему об этом. По опыту, люди сначала стараются по-хорошему договориться с компанией и только при неудаче идут жаловаться государству. Для бизнеса это закончится объяснениями с ФАС и штрафом в 100–500 тысяч рублей.
Всё, что нужно делать с рассылками с точки зрения этих законов, — это правильно брать согласие и вовремя отключать, если пользователь просит.
Встречается мнение, что подстановка имени в письмо делает рассылку нерекламной, ведь реклама адресуется неопределённому кругу лиц. ФАС опровергла это ещё несколько лет назад в решении по одной из жалоб. Ведомство считает, что сама природа емейл-рассылок предусматривает возможность отправлять разным адресатам «однообразные предложения с несколько отличающимися условиями» и изменение под конкретного получателя «не может свидетельствовать о нерекламном характере таких сообщений».
Рекомендации предпринимателям
Полагаем, самый надежный и менее затратный способ соблюсти требования Закона о персональных данных для тех компаний, чьи сайты содержат ПД субъектов, – закрыть сайты для незарегистрированных пользователей. По крайней мере, до тех пор, пока не сформируется судебная практика и не появится точная позиция Роскомнадзора относительно применения положений Закона о распространении ПД.
Сложнее обстоит дело с компаниями, которые собирают ПД из открытых источников. Такие компании, на наш взгляд, обязаны получать у субъектов:
- согласие на обработку ПД, если компания хочет обрабатывать ПД без распространения;
- согласие на распространение, если компания хочет распространять ПД субъекта.
Компаниям, которые распространяют ПД не в интернете, также необходимо получать у субъекта согласие на распространение, даже в том случае, если распространение ПД необходимо для исполнения договора в интересах субъекта.
Как регулировалось распространение ПД до 1 марта 2021 г.?
1. Законность распространения ПД подтверждалась несколькими способами.
- Оформление согласия на обработку ПД. Оно могло оформляться как письменно, так и путем заполнения формы на сайте4.
Пример: предоставление согласия на обработку ПД на сайте объявлений о продаже автомобилей. Сайт получает согласие продавца, размещает его имя и номер телефона, чтобы с ним могли связаться покупатели.
- Заключение договора с лицом, по которому компания распространяла ПД в его интересах. В этом случае согласие не требовалось5.
Пример: заключение договора с рекрутинговым агентством, по которому оно размещает на своем сайте анкету с ПД соискателя и к ней получает доступ неограниченное число лиц.
2. Если оператор незаконно получил и распространил ПД, то «пострадавшее» лицо доказывало факт незаконности получения оператором его ПД. Оператор обязан был уничтожить ПД, если лицо предоставляло сведения, подтверждавшие, что ПД были получены оператором незаконно6.
Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения
Первый пункт нововведенной статьи касается оформления согласия на обработку персональных данных и звучит он следующим образом:
Т.е., мы не видим требований к оформлению согласий в письменном виде, что значительно может упростить процесс их сбора, но об этом чуть позже.
В случае раскрытия ПДн неопределенному кругу лиц самим субъектом персональных данных без предоставления оператору согласия, обязанность предоставить доказательства законности распространения или иной обработки лежит на каждом лице, осуществляющем их распространение или иную обработку.
Т.е. по факту ничего особенного не добавилось, оператор как и раньше должен доказать свое право на обработку ПДн своих субъектов и основания на такую обработку. В новой версии Федерального закона основания должны быть представлены в виде отдельного согласия на распространение . Учитывая, что общедоступные источники никуда не делись, то возможно придется собирать уже два согласия. Одно письменное для включения персональных данных субъекта в общедоступные источники информации, второе же на распространение.
Пока это лишь наша трактовка, но вероятность этого велика. В любом случае, после вступления закона в силу и возникновения подобных инцидентов нужно ждать позиции судов.
Интересный момент, что если по каким-то причинам ПДн оказались доступны неопределенному кругу лиц, то любое лицо осуществившее их распространение или иную обработку также должны предоставить доказательства законности последующего их распространения.
Если субъект ПДн дал согласие на обработку своих персональных данных, но из этого согласия не следует, что субъект ПДн согласился с распространением, такие персональные данные должны обрабатываться оператором без права распространения.
В новом законопроекте субъектам персональных данных дается возможность самим регулировать условия обработки, накладывать запреты на обработку своих ПДн, а также устанавливать запрет на передачу своих данных третьим лицам. Интересный момент, что если сам бланк согласия не подразумевает полей устанавливающих запреты или не указаны перечень ПДн или категории ПДн для которых субъект устанавливает условия и запреты, то такие персональные данные должны обрабатываться оператором без распространения или без предоставления доступа к этим данным. Отказать в установлении запрета или ограничения в отношении распространения своих персональных данных оператор не имеет права. Более того Оператор обязан опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий обработки в срок не превышающий 3-х дней с момента получения соответствующего согласия.
Получите первичную консультацию по составлению согласия на обработку персональных данных обратившись на почту [email protected] или позвонив нам по номеру телефона +7 (495) 782-69-88
Льготы для работников, касающиеся персональных данных
В 2024 году работники получат ряд льгот, связанных с обработкой и защитой их персональных данных. Эти меры призваны обеспечить прозрачность, конфиденциальность и безопасность обработки персональных данных каждого работника.
1. Самоопределение в отношении персональных данных
Работники будут иметь право самостоятельно определять, какие персональные данные они хотят предоставлять работодателю и на каких условиях эти данные будут использоваться. Защита прав работников на самоопределение в отношении своих персональных данных станет одним из ключевых направлений правового регулирования в области персональных данных.
2. Ограничение срока хранения персональных данных
Работодатели будут обязаны ограничивать срок хранения персональных данных работников и удалять эти данные после достижения цели, для которой они были собраны, или при прекращении необходимости их обработки. Это позволит избежать накопления и ненужного использования персональных данных работников.
| Льготы | Описание |
|---|---|
| Контроль доступа | Работники будут иметь право контролировать доступ к своим персональным данным и разрешать их использование только тем лицам, которым они доверяют. |
| Уведомление о нарушении безопасности | Работодатели будут обязаны незамедлительно уведомлять работников о любых нарушениях безопасности, которые могут повлиять на их персональные данные. |
| Право на удаление | Работники будут иметь право на удаление своих персональных данных из систем работодателей. |
Все эти льготы направлены на защиту конфиденциальности и личного пространства работников в связи с обработкой и использованием их персональных данных. Они помогут создать доверительные отношения между работниками и работодателями, а также способствуют обеспечению справедливости и эффективности процессов обработки персональных данных в организации.
Договоримся о терминах
Оператор – лицо (компания), которое осуществляет любые действия с персональными данными (в законе эти действия называются обработкой), например собирает, записывает, систематизирует, копит, хранит, уточняет, извлекает, использует, передает, обезличивает, блокирует, удаляет, уничтожает, распространяет, предоставляет доступ.
Распространение ПД – это размещение ПД, при котором к данным имеет доступ неопределенный круг лиц. Например: размещенные в аккаунте социальной сети Ф.И.О., дата рождения, контактные данные могут быть просмотрены и скопированы как пользователями соцсети, так и теми, кто в ней не зарегистрирован.
Предоставление ПД – это размещение ПД, при котором к данным имеет доступ определенное лицо или определенный круг лиц. Например: размещенные в закрытом форуме ПД доступны только тем, кто зарегистрирован как участник форума.
Ответы на вопросы
— То есть раньше сферу ПД контролировал Роскомнадзор, а сейчас ещё и Роспотребнадзор?
— Роспотребнадзор будет частично контролировать работу с ПД пользователей, покупающих товары для себя. Его задача — чтобы продавцы не отказывали в заключении договоров без избыточных данных.
— Кто будет определять критерии обоснованности? И как доказывать, что не обосновали?
— Как и в других ситуациях, каждая сторона должна доказать свою позицию. Чем лучше бизнес обоснует необходимость данных для исполнения договора, тем вероятнее, что его признают невиновным. Пользователь может пожаловаться на пиццерию из-за требования телефона, но та объяснит, что без него не может выполнить обязательства, так как в 20% случаев люди не реагируют на звонок в дверь.
Думаю, и Роспотребнадзор, и Роскомнадзор будут оценивать обоснованность сбора данных довольно объективно.
— Нужно ли будет редактировать текущие политики работы с ПД и вносить туда обоснования сбора?
— Цели сбора ПД и так должны быть в политике и в согласии пользователя. Но на фоне поправок стоит проверить свои документы: прочитать свежим взглядом, попробовать переписать как на примере. Серьёзных требований к оформлению политики конфиденциальности нет, это локальный документ. Чем она понятнее и точнее, тем меньше вопросов будет у потребителей и контролирующих органов.
Вот пример такой политики конфиденциальности из нашей практики.
Изменения в системе по найму и увольнению
С 1 января 2024 года вступают в силу важные изменения в сфере кадрового делопроизводства, касающиеся системы по найму и увольнению сотрудников.
Одно из ключевых изменений заключается в том, что работодатель должен теперь предоставить соответствующий контракт каждому новому сотруднику перед его принятием на работу. В контракте должны быть прописаны условия труда, заработная плата, график работы и другие существенные положения. Это изменение направлено на повышение прозрачности и защиты интересов работников.
Кроме того, новое законодательство предусматривает более жесткую ответственность работодателей за нарушение прав сотрудников при увольнении. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление не менее чем за 30 дней до увольнения с указанием причин прекращения трудового договора. Также работодатель может быть обязан выплатить компенсацию сотруднику в случае необоснованного увольнения. Это изменение направлено на защиту работников от неправомерных действий со стороны работодателей.
| Изменение | Описание |
|---|---|
| Прозрачность трудовых отношений | Работникам должны быть предоставлены контракты с указанием условий труда и заработной платы. |
| Увольнение по справедливым причинам | Работодатель должен предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора и возможно выплатить компенсацию при необоснованном увольнении. |
Усиление контроля над отношениями с иностранным элементом
С 01.03.2023 поменялись условия трансграничной передачи персональных данных. Теперь оператор до начала осуществления трансграничной передачи данных обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении. Роскомнадзор вправе запретить или ограничить трансграничную передачу, если это необходимо для защиты интересов РФ или субъектов персональных данных.
Также с 01.03.2023 вступил в силу закон, запрещающий использование иностранных мессенджеров для передачи сведений, содержащих персональные данные, в частности при оказании госуслуг и в деятельности госкомпаний и финансовых организаций (Федеральный закон от 29.12.2022 № 584-ФЗ). В продолжение этого 24.06.2023 приняты поправки в КоАП, предусматривающие штрафы за незаконное использование иностранных мессенджеров (Федеральный закон от 24.06.2023 № 277-ФЗ).