В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее
Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В 2005 году 20% всех занятых женщин работали в «мужских» отраслях, а в 2022 году — только 13%. Доля мужчин, занятых в «женских» отраслях, наоборот немного увеличилась — с 10% до 12% (от всех мужчин, занятых в экономике).
В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в «мужских» отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в «женских».
Например, в отрасли «информация и связь», где мужчины составляют около 65% от занятых, медианная зарплата за последние два года выросла в номинальном выражении на 30%, хотя она и так была одной из самых высоких по экономике.
Мужчины и женщины
Считается, по научной организации труда, что если в
служебном помещении, теперь говорят офисе, посадить вместе мужчину и женщин или
мужчин и женщину, то более 50 % интимной тематики будет автоматически изъято из
разговоров, при этом более 90 % нецензурных слов не будут звучать в беседах
сотрудников.
Одно это обстоятельство указывает на важность гендерных
проблем в деловой жизни. Дело в том, что люди, в массе своей, живут в семьях
И это
очень хорошо. Когда-то считалось, что муж — это добытчик, а жена — хозяйка
семьи. В старом Санкт-Петербурге было много немцев — русских немцев. Но в нашем
обществе не очень уважали немцев, но благотворили немок. (Лев Толстой знал, что делает, когда выбирал
невесту.) Считалось, что у них в почете три K — kierche,
kinder, kuche, то есть они уважают,
почитают и с любовью выполняют три обязанности — ходят в церковь, воспитывают
детей и прекрасно готовят. При всем при том, немки славились аккуратностью,
чистотой и прилежанием. Они не занимались политикой и не лезли в мужские дела
Дело в том, что люди, в массе своей, живут в семьях. И это
очень хорошо. Когда-то считалось, что муж — это добытчик, а жена — хозяйка
семьи. В старом Санкт-Петербурге было много немцев — русских немцев. Но в нашем
обществе не очень уважали немцев, но благотворили немок. (Лев Толстой знал, что делает, когда выбирал
невесту.) Считалось, что у них в почете три K — kierche,
kinder, kuche, то есть они уважают,
почитают и с любовью выполняют три обязанности — ходят в церковь, воспитывают
детей и прекрасно готовят. При всем при том, немки славились аккуратностью,
чистотой и прилежанием. Они не занимались политикой и не лезли в мужские дела.
С начала XX
века все изменилось: женщины стали курить. Это был вызов. Законам природы был
противопоставлен закон социального равенства. Появились феминистки. Они
считали, что знаки внимания, которые мужчины оказывают представительницам
прекрасного пола: уступка места, целование руки, пропуск на дороге или при
входе и выходе — все это оскорбления, унижающие женщин. В США, иногда, положим,
вы уступите в метро место женщине, она оскорбится и откажется, если вы
поцелуете ей руку, она в ответ поцелует вам вашу руку и т. д., и т. п. У нас,
слава Богу, до этого не дошло, наши женщины любят 8 марта, ценят мужчин, так
как знают 23 февраля, но и принципы равноправия уважают и отстаивают.
У них для этого есть все основания и даже права.
Женщина несравненно трудолюбивее мужчины и, безусловно, не
глупее его. Мужчина ленивее, он всегда думает, как уклониться от работы. Лучший
пример: пока женщина вела домашнее хозяйство, надо было стирать белье. Она это
и делала. Потом наступило равноправие, и она сказала мужу: работай! Он
уклониться не мог, тем более, если добытчиком был уже не он, а она, но и
работать не хотел. Вместо этого он стал выдумывать что-то и создал стиральную
машину. В результате: был лежебокой и остался таким.
Как распределить работу
Ее можно распределить по трем основным принципам: по тому,
как удобнее делать самим сотрудникам, или по чисто теоретическим принципам (по
науке), или так, чтобы людям труднее было работать. Все эти подходы можно
встретить.
Если говорить о главбухах-женщинах, то они в большинстве
своем предпочитают первый вариант: все заняты, все при деле, все все равно не
довольны, но все терпят. Но есть женщины со скрытыми садистским наклонностями:
обидевшись на кого-то из подчиненных, как правило, тоже женщин, они начинают
поручать им заведомо или абсурдную, или невыполнимую работу. Мужчины, в
принципе, тоже предпочитают первый вариант, а к третьему прибегают только
сознательно, когда надо уволить сотрудницу, которая увольняться не хочет. Ей он
дает работу, которую та не может выполнить, и ей систематически прививается
комплекс неполноценности. Она уйдет. Что касается второго варианта, то женщины
его, как правило, не приемлют, а мужчины иногда к нему прибегают: или они
большие фантазеры, постоянно забывающие о реальных людях, с которыми работают,
или они далеко продвинутые администраторы. В последнем случае, задумывая, как
правило, массовые увольнения, они приглашают некоторых экспертов по НОТ —
научной организации труда. Приглашенные сочиняют проект, предусматривающий рост
производительности труда и сокращение n % штата. Коллектив в ужасе. Начинаются увольнения, и когда
несимпатичные трудящиеся оказываются на улице, рационализация завершается.
В чем суть? 90 % богатств США принадлежат женщинам. Но они
очень мало из них заработали. Это средства, которые достались им от отцов,
мужей, друзей, братьев, сыновей и племянников. И дело не в том, что эти женщины
умственно отстали от своих родственников. Дело в том, что согласно законам
природы, женщина психологически плохо рассчитывает риск. Лучший пример — биржа.
Никаких особых физических усилий тратить не надо, достаточно покупать и
продавать ценные бумаги. Но женщина изначально, боясь риска, слабо покупает и,
осознавая упущенную прибыль, огорчается. Потом она, рассерженная как в случае с
бумагами, начинает лихорадочно бросаться во все тяжкие и в обиде и азарте
проигрывает все.
Эти качества сказываются в бухгалтерской практической работе
в том, что женщина всегда выбирает: а) привычные ей методы работы; б) не любит
участвовать во всех дискуссиях; и в основу своих поступков кладет принцип
экономии действий. Но если женщина-главбух затевает реформу бухгалтерии, к
счастью это бывает редко, то это может обернуться катастрофой для всего
коллектива.
Женщинам, даже иностранкам, труднее, чем мужчинам, приходить
вовремя. Мужчина больше любит поговорить, подумать, и иногда это помогает делу.
Статьи для ответа на вопрос:
Бухгалтерия – это одна из наиболее востребованных профессий в современном мире. И, несмотря на то, что ранее считалось, что эта сфера работы лучше подходит для мужчин, сейчас все больше женщин выбира
Бухгалтерия является одной из важнейших сфер деятельности в любом предприятии или организации. И хотя в прошлом эта сфера была преимущественно мужской, современные тенденции показывают значительное у
В современном обществе мы сталкиваемся с множеством стереотипов и предрассудков, которые влияют на наше восприятие мира и определяют наши выборы. Один из таких стереотипов связан с профессией бухгалте
Какова доля женщин среди бухгалтеров по сравнению с мужчинами?
Доля женщин среди бухгалтеров может быть выше или ниже, в зависимости от страны и контекста. В некоторых странах женщины могут составлять большую часть бухгалтеров, а в других — меньшую.
Какие вызовы могут стоять перед женщинами-бухгалтерами?
Женщины-бухгалтеры, как и их мужские коллеги, могут столкнуться с вызовами, такими как высокая конкуренция, стресс, требования соблюдения жестких сроков, а также несоответствие стереотипам о женщинах в роли финансовых профессионалов.
Какое влияние имеют женщины-бухгалтеры на сферу бухгалтерии в целом?
Женщины-бухгалтеры играют важную роль в сфере бухгалтерии, внося свой вклад в развитие профессии и привнося разнообразие в рабочую среду.
Какое образование необходимо для работы в сфере бухгалтерии?
Для работы в сфере бухгалтерии часто требуется высшее образование, связанное с финансами, бухгалтерией или экономикой. Однако, есть и другие пути входа в эту профессию, такие как профессиональные сертификации и курсы обучения.
Какие преимущества есть у женщин в профессии бухгалтера?
Преимущества для женщин в профессии бухгалтера могут включать соответствие стереотипам о женской роли в заботе о детях и семье, а также возможности для совмещения работы и личной жизни.
Почему бухгалтера чаще всего являются женщины?
Нет общего правила, но можно указать на несколько факторов, таких как социальные стереотипы, более высокая доля женщин в сфере обслуживания и ухода, а также предпочтение работодателей к женщинам в этой профессии.
Какие возможности для развития карьеры есть у женщин-бухгалтеров?
У женщин-бухгалтеров есть широкий спектр возможностей для развития карьеры, включая повышение до руководящих должностей, специализацию в определенных областях бухгалтерии и возможность работы в разных отраслях.
Какие навыки или качества делают женщин успешными бухгалтерами?
Женщины, как и мужчины, могут быть успешными в бухгалтерии. Важные навыки и качества для успешной работы в этой сфере включают точность, аналитическое мышление, организованность и внимательность к деталям.
Какие перспективы роста зарплаты есть у женщин-бухгалтеров?
Зарплата женщин-бухгалтеров может расти с опытом работы, специализацией и получением дополнительных сертификаций. Однако, конкретные перспективы роста зарплаты могут зависеть от многих факторов, включая страну, отрасль и размер компании.
Навыки профессии бухгалтер
Понятно, что при постоянной работе с цифрами ключевой навык бухгалтера – это уметь хорошо считать. Конечно, в этом ему сейчас помогают калькуляторы и специальные программы, но тем не менее навыки быстрого счета – весьма существенная опция при трудоустройстве.
Второй ключевой навык бухгалтера – внимательность. Не стоит говорить, что бухгалтерские ошибки обходятся дорого как ему самому, так и фирме. Нужно уметь замечать малейшие нестыковки в балансе и сразу же их исправлять.
Наконец, третий самый важный навык для бухгалтера – отличное знание законодательства в сфере финансов. Все законы и подзаконные акты, связанные с экономической деятельностью, все изменения в налоговое законодательство, методические рекомендации по бухучету – все это бухгалтер должен знать на «отлично».
Одним словом, в бухгалтеры годятся люди с особым складом ума:
дотошные и скрупулезные;
с хорошей памятью и аналитическим складом ума;
дисциплинированные и ответственные;
способные к непрерывному обучению.
Какие черты женского характера востребованы при работе бухгалтером
Для того чтобы стать хорошим профессионалом, женщине пригодятся такие черты характера, как:
- усидчивость и трудолюбие, позволяющие за короткий период времени выполнять большой объём работ;
- умение превозмочь или даже заставить себя выполнять рутинную работу, зная, что она очень нужна предприятию.
Правда, иногда женственность мешает. К примеру, если для решения возникших проблем к вам в кабинет размашистой и уверенной походкой входит мужчина, выглядящий в костюме весьма солидно, это воспринимается совершенно иначе, чем если порог переступает стеснительная и скромная женщина.
Чтобы стать профессионалом в бухгалтерском деле, нужно обязательно получить высшее бухгалтерское образование, а затем проработать рядовым бухгалтером около пяти лет. Обыкновенных курсов здесь недостаточно, их можно сравнить лишь с ликвидацией безграмотности.
Профессор Я.В. Соколов (1938-2010) не уставал повторять, что любое дело, а бухгалтерский учет был делом всей его жизни, — это, прежде всего, люди. Люди, как известно, делятся на женщин и мужчин. От этого никуда не уйти, и это неизбежно оказывает влияние и на нашу жизнь в профессии. Житейская и профессиональная мудрость, по мнению профессора Соколова, заключается в том, чтобы, не отрицая объективных различий между женщинами и мужчинами, понимать их и стараться обратить в пользу и для тех, и для других. Об этом предлагаемая вашему вниманию статья.
Жизнь в бухгалтерии — это постоянные профессиональные и
житейские проблемы. В бухгалтерии могут работать или одни мужчины (это было
давно), или одни женщины (сейчас сплошь и рядом), или женщины и мужчины
(бывает).
Все дело в рисках
Главным фактором, способствующим преобладанию женского населения над мужским социологи называют высокий уровень смертности представителей сильного пола. По данным Всемирного банка, которые основаны на исследовании численности населения ООН за 2017 год, 43% российских мужчин не доживают до 65 лет. Это объяснимо. Мужчины гораздо больше женщин склонны к рискам и нездоровому образу жизни.
Примечательно, что в России, в отличие от других стран, высока доля потребления крепких спиртных напитков залповыми дозами, что повышает вероятность преждевременной смерти. Чаще мужчины гибнут в авариях, драках или в результате несчастных случаев.
Здоровье мужчин, по сравнению с женщинами также оставляет желать лучшего. К примеру, мужчины в 5 раз чаще женщин умирают от такого опасного недуга, как инфаркт миокарда. По словам врачей, это во многом обусловлено гормональными различиями двух полов.
Отнюдь не способствует долгожительству и профессиональная деятельность большинства мужчин. Если для женщины более характерны профессии парикмахера, воспитателя, учителя, бухгалтера, дизайнера, секретаря, кассира, то мужчины зачастую вовлечены в деятельность, связанную с повышенной травмоопасностью и вредным производством: водители, моряки, шахтеры, нефтяники, газовики, атомщики, монтажники, пилоты, пожарные, спасатели.
Согласно данным Росстата, средняя продолжительность жизни в России на 2016 год у мужчин составила 66,5 лет, у женщин – 77 лет.
Стереотипы о профессии бухгалтера
Существует несколько устойчивых стереотипов о профессии бухгалтера. Некоторые из них до сих пор имеют под собой основание, некоторые – уже давно не актуальны.
Самый распространенный вопрос: «Бухгалтер – это мужская или женская профессия?»
Считается, что работать бухгалтерами идут в основном женщины, поскольку должность требует скрупулезности, усидчивости и внимательности. А с этими качествами у мужчин, как правило, проблемы
Действительно, примерно 40% компаний предпочитают нанимать на работу бухгалтерами именно женщин, хотя при этом ещё 30% компаний неважно, какого пола соискатель. Так что мужчины-бухгалтеры тоже встречаются нередко
Тем более позиция бухгалтера – это всегда довольно серьезный старт для карьеры по финансовой части.
Счетовод и бухгалтер – это одно и то же?
На самом деле до появления систем автоматических расчетов было две разные профессии: бухгалтера и счетовода. Последние занимались тем, что вручную сводили балансы, производили калькуляцию, заносили данные в специальные гроссбухи, а затем передавали их бухгалтеру для проверки. С течением времени, когда бухгалтеры обзавелись калькуляторами, компьютерами и системой «1С: Бухгалтерия», профессия счетовода исчезла. Ну а само слово, если и используют, то в качестве обиходного синонима.
Точно такая же путаница, кстати, возникает между бухгалтерами и кассирами. В чем между ними разница? Всё просто. Первый ведет все расчеты, а второй просто выдает деньги на кассе. Хотя на практике бухгалтер может совмещать обе эти должности. Поэтому на многих предприятиях в целях экономии имеется только смежная позиция – бухгалтера-кассира.
Суть работы бухгалтеров – перебирать бумажки
Совсем не обязательно. Конечно, на любом предприятии полным-полно отчетов. Но вся основная информация сейчас хранится в базах данных на серверах компании. Ну а объем бумажной волокиты сильно зависит от того, как организован внутренний документооборот.
Бухгалтер сутками сидит на одном месте в офисе
Опять-таки не обязательное условие. Бывает по-разному. К примеру, сейчас полно предложений удаленной работы для бухгалтеров. Такой подход практикуют небольшие компании с маленькими оборотами, которым невыгодно раздувать штат. Ну а бухгалтер получает возможность вести несколько проектов одновременно, работая дома. Также есть бухгалтеры-ревизоры – вот они никогда не сидят на одном месте и постоянно ездят в командировки.
Гендерный дисбаланс
По данным ООН, на каждую сотню женщин на планете в среднем приходится 102 мужчины. Численное превосходство мужчин особенно характерно для стран Ближнего и Среднего Востока. Лидерами здесь являются Катар, где мужчин больше чем женщин в 3,29 раз, ОАЭ с показателем преобладания мужчин в 2,19 раз и Бахрейн – в 1,54 раз.
Такая разница в цифрах объясняется двумя причинами: многие женщины из-за специфики ислама просто не участвуют в переписи населения, а внушительный численный перевес мужчин обеспечивают выходцы из Индии, Пакистана, Африки и стран Юго-Восточной Азии, приезжающие в респектабельные Персидские монархии в качестве гастарбайтеров.
В Китае и Индии численное преобладание мужчин над женщинами объясняется другими причинами. В этих государствах по-прежнему распространен селективный отбор – прерывание беременности на стадии, когда возможно установить пол ребенка. Многие китайские и индийские семьи предпочитают иметь сыновей, а поэтому избавляются от потенциальных дочерей. Так, в Китае из ежегодных 7 млн. абортов 70% совершаются по половому признаку. В ближайшие 10-15 лет Китаю угрожает гендерный дисбаланс, – уверены демографы. По их мнению, каждый пятый китаец не сможет найти себе жену.
Однако в 108 странах ситуация обратная – в них представительниц слабого пола больше чем сильного. Правда, это справедливо лишь по отношению к людям среднего и пожилого возраста. К таким государствам относятся США, Мексика, Япония, Бразилия, подавляющее число европейских стран, в том числе и Россия.
В нашей стране преобладание женского населения над мужским было зафиксировано еще в начале XX столетия и со временем дистанция между ними только росла. Особенно внушительных масштабов демографическая пропасть достигала в периоды после Первой и Второй мировых войн. Сегодня, согласно данным Росстата, в России женщин больше чем мужчин почти на 11 миллионов человек – 78,5 миллионов против 67,7 миллионов, другими словами, на 100 женщин в среднем приходится 86 мужчин. Больший разрыв наблюдается только в двух странах: в Украине, где на 100 женщин приходится 85 мужчин и в Эстонии, с 84 мужчинами на сотню представительниц прекрасного пола.
Подобный дисбаланс очень характерен для российских мегаполисов. К примеру, в Нижнем Новгороде на 1000 мужчин приходится 1273 женщины. В Санкт-Петербурге соотношение женщин и мужчин 1204 к 1000. В Москве показатели ближе к усредненным: 1167 к 1000. Однако самым женским населенным пунктом России является тихий провинциальный Плёс: здесь 61,7% – это представительницы прекрасного пола.
Основные обязанности бухгалтера
Итак, бухгалтер (заведующий финансовой частью, финансовый директор и т.д.) – это специалист по учету средств. Он ведает всеми расходами и всеми доходами компании и по сути является третьим после гендиректора и его заместителя лицом в любой фирме.
Для рядового работника бухгалтер – это человек, который два раза в месяц начисляет зарплату, выдает отпускные или командировочные
Однако помимо этой важной работы у бухгалтера ещё полно обязанностей
Обязанности бухгалтера перечислены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС):
начисление зарплат, премий и выплат работникам;
составление налоговых отчетов и прочих документов;
учет имущества и хозяйственных операций;
подсчет себестоимости продукции (услуг), вычисление непроизводительных затрат и источников потерь;
перечисление налогов в бюджеты различного уровня (федеральный, региональный, местный);
разработка планов по расчетам с контрагентами, зарплатам и т.д.;
снабжение руководства компании достоверной информацией о расходах и доходах;
ведение бухгалтерской базы данных, внесение изменений в СУБД
Разумеется, в реальности список ещё длиннее. Ну а объем работы бухгалтера зависит напрямую от величины компании, её торговых оборотов и доходов. На крупном производстве финансовыми вопросами, как правило, занимается целый штат сотрудников.
Вакансии для бухгалтеров на рынке труда, средняя зарплата
Одно из главных преимуществ профессии бухгалтера – востребованность. Хорошие специалисты никогда не сидят без работы. Но при этом условия как по зарплате, так и по занятости везде разные.
Во-первых, при прямых вакансиях от работодателей чаще всего предполагается полный рабочий день и оклад +премии. Во-вторых, официальная зарплата у бухгалтеров крайне невелика.
В-третьих, величина зарплаты сильно зависит от места работы и опыта самого специалиста. Если речь идет о госучреждении, то начинающему бухгалтеру могут предложить чуть выше прожиточного минимума – порядка 15 тысяч рублей. При опыте работы до 3 лет зарплата уже выше – порядка 25-30 тысяч рублей.
В частных компаниях высоко ценятся опытные работники, без серьезных взысканий с предыдущих мест работы. Главный бухгалтер на своей позиции может рассчитывать на 120 тысяч рублей. От 20% до 30% этой суммы, как правило, составляет KPI.
Однозначных выводов о том, сколько получает бухгалтер сделать нельзя. Начинающий и без опыта работы вряд ли будет зарабатывать много. Уровень зарплаты бухгалтера прямо зависит от нескольких вещей:
Регулярное повышение квалификации (посещение семинаров, курсов);
Опыт работы (в том числе прохождения налоговых проверок);
Владение специальными программами учета;
Отсутствие взысканий в резюме и серьезных недостач.
«Женские» профессии — самые низкооплачиваемые
Если разделить все отрасли российской экономики на три группы по величине медианной заработной платы в каждой из них, то окажется, что в сегменте с невысокими зарплатами в 2023 году занято почти в четыре раза больше женщин (11,5 млн), чем мужчин (3,2 млн).
В России, как и в других странах, можно выделить две характерные группы отраслей: в одних заняты преимущественно мужчины (их доля превышает 65% от общего числа занятых в отрасли), в других — преимущественно женщины (их доля превышает те же 65% от общего числа занятых в отрасли). Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны.
В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях. Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты (30 тысяч рублей) в 2021 году. При этом разрыв внутри отрасли относительно невысок — около 15%. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности.
Противоположная ситуация в добывающей отрасли. Здесь 83% от занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей. Вообще в традиционно «мужских» отраслях (информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых) — самые высокие зарплаты.
Строительство — еще одна «мужская» отрасль, женщин в ней всего 12%. Но внутри отрасли они получают в среднем всего на 4% меньше мужчин. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. В культуре и спорте ситуация обратная: мужчины чаще занимают руководящие должности, и поэтому разница в зарплатах достигает 40%.
Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях. Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины (медианная зарплата – 30-35 тысяч рублей в 2021 году). За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике.
Работа в бухгалтерии
Посмотрите на мужчину и женщину в бухгалтерии. Это разные
люди. Женщина полна энергии. Она часто опаздывает ко времени, часто забывает,
что ей надо раньше уйти, у нее уйма дел: не стирано белье, муж заболел, дочь
огорчает, и еще и свекровь нервирует.
Свою текущую бухгалтерскую работу она выполняет
автоматически быстро и, как правило, технически хорошо. При этом любви к
накладным, фактурам и журналам-ордерам она не испытывает. Очень часто она
говорит: «Дети мои в бухгалтерии работать не будут». Впрочем, это не мешает
отдать ребенка на учетно-экономический факультет.
Не то, что мужчина. Он, придя на работу, долго думает:
«зачем? за что?». Потом начинает раскладывать бумаги и медленно соображать, что
с ними делать. (По этому поводу можно прочесть замечательные рассказы В.М.
Шукшина.) Против женской, производительность труда незначительная и результаты
труда неблестящие.
Но есть у мужчин свои преимущества
Тут стоит отметить
главное: умение понять, что важно, что существенно.
Вот примеры из жизни.
Большое районное собрание бухгалтеров. Конечно, все
бухгалтеры — женщины. Руководитель мероприятия просит подписать собравшихся
адрес юбиляру, старейшему главбуху — пенсионеру: коллеги выражают любовь к
заслуженному представителю нашей профессии. Все женщины отказываются, говоря:
«Нас никто не уполномочивал подписывать такие документы». На следующий день
руководитель объехал немногих главбухов — мужчин и те с великим спокойствием
расписались. Никто не возражал.
Еще показательней, как женщина и мужчина подписывают
настоящие документы.
Ставить подписи женщина боится больше, чем мужчина. Автору
статьи приходилось наблюдать, как разные главбухи подписывают документы. Почти
все, кого приходилось видеть, читают текст, но реакция заметно разная. Женщина
читает темпераментно, одни документы она нехотя и разочаровано подписывает, но
некоторые, неправильные, как она думает, вызывают у нее эмоциональный взрыв,
она не просто не подписывает, она комкает их и бросает в корзину для мусора.
Через какое-то время начальник звонит ей и, употребляя современную и очень
убедительную лексику, требует документы подписать. Женщина испытывает страх и
ненависть. Она вытаскивает выброшенные документы, разглаживает, тяжко вздыхает
и подписывает.
Мужчина поступает иначе. Он медленно прочитывает всю пачку
документов. Откладывает один-два, как ему кажется, сомнительных, и механически
подписывает все остальные. Когда ему звонит начальник, главбух объясняет
несуразность заполнения этих документов и подсказывает, как надо их переписать.
Начальнику это нравится. Он начинает любить людей нашей профессии.
По каким причинам работа бухгалтером больше подходит женщине
С каждым годом количество разных постановлений и законов не уменьшается, а растёт. Правительство издаёт тысячи документов, чуть ли не половина из которых так или иначе связана с налогами и бухучётом. Чтобы учесть все новые директивы, которые порой даже противоречат друг другу, требуются поистине железные нервы и ангельское терпение. А мужчины, увы, этим похвастаться не могут.
Кроме того, мужчины — за редким исключением — менее усердны. Помимо этого, в бухгалтерии платят мало, а невысокая зарплата не располагает к высокой ответственности.
И не забывайте про экстремальность профессии. В бухгалтерии часты внезапные проверки со стороны налоговиков, а это обязательно неприятности, волнения и т. д. Ну какой мужчина согласится всё это терпеть?
Итоги
Многие читатели, наверное, подумали, что автор считает
мужчин лучшими, по сравнению с женщинами, бухгалтерами. Это не так. Мы просто
должны понять, что дело не в том, мужчина или женщина, а в том, какой мужчина и
какая женщина. И все же самые хорошие мужчины и женщины должны дополнять друг
друга, а не мешать друг другу. Многое мужчины делают лучше, чем женщины, но и
женщины могут делать работу так хорошо, что мужчины будут только завидовать.
Отсюда ясно одно: главному бухгалтеру, будь то женщина или
мужчина, важно уметь хорошо распределить работу. И все будут в счастьи
И все будут в счастьи.