Трудовой договор с главным бухгалтером ооо 2023

8. Ответственность Главного бухгалтера и Работодателя

8.1. Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Главного бухгалтера ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.4. Главный бухгалтер несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Прием главного бухгалтера на работу

Трудоустройство главбуха осуществляется в общем порядке, установленном ст. 68 ТК РФ. Обычно такие должности занимают только сотрудники, полностью соответствующие общим квалификационным требованиям: наличие профильного высшего образования и опыта работы, знание законодательства РФ по бухучету и налогообложению, владение информацией по оформлению документов и проведению операций.

Как происходит оформление главного бухгалтера на работу:

Руководитель получает от соискателя заявление о трудоустройстве. До подписания трудового договора знакомит его с должностными обязанностями, локальными нормативными актами, распорядком дня, системой оплаты труда и иными сведениями, имеющими отношение к его деятельности.
Составляется и подписывается трудовое соглашение. Один экземпляр остается у начальника, второй — главбуха.
Работодателем составляется приказ о трудоустройстве с указанием даты, с которой новый работник должен приступить к своей деятельности в компании.

На приказе обязательно должна стоять подпись главбуха об ознакомлении. Также заполняется трудовая книжка, где указывается дата начала работы, должность, название организации и отдела, номер и дата оформления приказа о приеме на работу.

Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера

1. Описание должностных обязанностей

Трудовой договор главного бухгалтера должен содержать полное описание должностных обязанностей, которые включают выполнение бухгалтерского учета, составление и предоставление отчетности, контроль за соблюдением налогового законодательства и другие задачи, связанные с финансово-экономической деятельностью предприятия.

2. Уровень квалификации

Также следует указать в трудовом договоре главного бухгалтера требования к его квалификации. Это могут быть определенные образовательные критерии, наличие опыта работы в сфере бухгалтерии, знание основных бухгалтерских и налоговых норм и правил.

3. Оплата труда

В трудовом договоре главного бухгалтера должны быть указаны условия оплаты труда. Это может быть фиксированная окладная часть за основную работу, а также дополнительные выплаты за выполнение дополнительных функций или за достижение определенных показателей. Также необходимо указать порядок индексации заработной платы и условия ее выплаты (ежемесячно или по итогам квартала).

4. Рабочий график и отпуска

Трудовой договор главного бухгалтера должен содержать информацию о рабочем графике и условиях отпуска. Следует указать количество рабочих часов в неделю, дни и время работы, а также размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления.

5. Срок действия и расторжение договора

В трудовом договоре главного бухгалтера можно также указать другие условия, которые могут быть важными для сторон, такие как ответственность сторон, порядок рассмотрения конфликтных ситуаций или необходимость соблюдения конфиденциальности информации.

Особенности составления

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

Показатели	Описание
Необходимо правильно выбирать продолжительность действия трудового договора	—
Договор всегда должен составляться в письменной форме	устная договоренность не имеет юридической силы

Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре

Важно помнить — в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

Показатели	Описание
Обязательно требуется обозначить место работы	—
Если трудовая деятельность ведется в другой местности, отличной от юридического адреса работодателя, следует обозначить	фактическое место работы; наименование конкретного структурного подразделения
Обозначенные выше требования распространяют свое действие на все типы трудовых соглашений	вне зависимости от вида заключенного договора

Основные вопросы, разобрать которые нужно будет предварительно:

условия и требования;
права и обязанности сторон;
структура формы;
процедура оформления;
нюансы расторжения;
чем регулируется.

Условия и требования

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:

наименование сторон;
срок действия договора;
наличие испытательного срока – если таковой вообще имеет место;
базовые права, обязанности сотрудника принимаемого на работу;
права, а также обязанности работодателя;
условия трудоустройства;
как осуществляется работа, отдых — график;
виды, а также условия страхования сотрудника – если таковое вообще имеет место;
условия оплаты труда сотрудника;
дополнительные условия договора;
в каких случаях допускается внесение изменений в соглашение;
как и когда имеет место прекращение действия соглашения;
проставляются в нижней части последней страницы подписи сторон.

Права и обязанности сторон

Для трудоустройства необходимы документы:

Паспорт гражданина РФ.
Трудовая книжка.
Военный билет.
Документ об образовании.
Справка о наличии/отсутствии судимости.
Медицинская справка.

Прием на работу требует обязательную подготовку специального приказа. Формат его жестко определяется нормами законодательства. Какие-либо исключения из правила не делаются.

Образец приказа о приеме на работу можно скачать здесь.

Структура формы

В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа. Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.

Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату. Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения.

Процедура оформления

Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:

ст.№72.2 ТК РФ;
ст.№256 ТК РФ;
ст.№219 ТК РФ;
ст.№220 ТК РФ.

В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи. Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином. Унифицированный подход к дифференцированию данного понятия фактически отсутствует.

В случае прекращения трудового договора нужно составить уведомления. Его также нужно будет разобрать.

Образец уведомления о расторжении трудового договора можно скачать тут.

Видео: как составить

Трудовой договор с бухгалтером: образец

В трудовом договоре (и с главным бухгалтером, и с бухгалтером) должны присутствовать следующие условия, прописанные в статье 57 ТК РФ:

Место работы.
Трудовая функция или название должности.
Даты начала, а в случае срочного договора – начала и завершения работы с указанием причин его заключения.
Размер и порядок начисления заработной платы.
Режим работы.
Особые условия труда (ненормированный день, разъездной характер и т. д.).

Помимо этого, в текст договора должны быть включены сведения о работнике и работодателе, место и дата заключения договора.

Образец трудового договора для работников бухгалтерии не утвержден, поэтому работодатель может составить его в свободной форме.

Кроме основных условий, в него можно включить и дополнительные, но только те, которые не противоречат трудовому законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с его нормами.

Что несет самому бухгалтеру

Начнем с того, чем же все-таки договоры ГПХ привлекают наших коллег:

Бухгалтер, как это было сказано выше, не закреплен за рабочим местом, а значит, может заключать столько договоров с разными работодателями, сколько только захочет и сможет;
Непричастность к правилам внутреннего распорядка позволяет в теории вообще не посещать офис организации, которой оказывает свои услуги;
Освободившееся время он может потратить на себя, на своих родных и близких, а также на любые другие цели, на которые только пожелает.
Он может быть не заинтересован в долгосрочном сотрудничестве с организацией, ввиду чего хочет оставить за собой право разорвать договор в случае, если его что-то не устроит;
Договор ГПХ естественно не подразумевает внесение записи в трудовую книжку, а это значит, что он может числиться по основному месту работы и при этом сохраняется возможность заработать дополнительные к основному доходу деньги.

Эти плюсы нам рассказали «коллеги по цеху», многие из которых предпочитают работать «на удаленке». Некоторые из них признались, что они готовы работать и без договора, однако они не могут быть уверены, что их клиенты добросовестно с ними рассчитаются. В данном случае, мнения заказчика и исполнителя частично совпадают.

Говоря о плюсах договора ГПХ, нельзя не сказать об очевидных рисках, которые он несет. Во-первых, это правовая незащищенность (директор может «кинуть» бухгалтера, а тому отстаивать свою правоту в суде будет невыгодно, ибо игра свеч может и не стоить). Во-вторых, плата по факту выполненного результата может быть неприемлемой, тем более, если отчетность сдается ежеквартально (вознаграждение и так минимальное, так еще и раз в квартал его получать). В-третьих, ни на какие пенсионные отчисления и прочие социальные выплаты бухгалтер рассчитывать не может. Все это в целом, рисует достаточно рискованную и в чем-то выгодную картину в целом. Выбор между трудовым договором или договором ГПХ будет определен в зависимости от потребностей самого бухгалтера.

Особенности документа

В трудовом законодательстве указано, что у главных бухгалтеров особый статус.

Уволить человека с этой должности может только руководитель организации или предприятия.

Такие рекомендации в большинстве пунктов дублируют положения статей Трудового кодекса. Но при этом имеют более внятное толкование отдельных условий. Например, именно в Рекомендациях указано, что вторая копия подписанного договора хранится в архиве кадрового отдела. В Трудовом кодексе этого пояснения нет (даётся общая рекомендация по хранению у работодателя).

Следует помнить, что без документа, оформленного правильно и в надлежащем порядке, начало трудовых отношений считается незаконным (договор не заключён).

В обязанности работодателей входит оформление документа в течение трёх дней с момента, когда работник приступил к исполнению своих служебных обязанностей.

Основные функции документа, как было сказано выше, заключаются в узаконивании отношений между работником и работодателем. Работник получает социальные гарантии (страхование, своевременную оплату труда, отпускных дней, больничных листов), а работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестного и должного исполнения работы, соблюдения внутреннего распорядка и дисциплины.

Срок трудового договора с главным бухгалтером

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Это одна из ключевых позиций почти на каждом предприятии, и в трудовом договоре с главным бухгалтером желательно предусмотреть важные моменты, присущие именно этой должности. Помимо обязательных требований, указанных в ст. 57 ТК РФ. которые должны быть соблюдены в любом трудовом договоре, должность главного бухгалтера предполагает ряд особенностей.

Ответы на распространенные вопросы про срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Вопрос №1: Главный бухгалтер, трудоустроенный по срочному трудовому договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию, не отработав весь срок. Можно ли заставить сотрудника отработать некоторое время?

Ответ: Закон позволяет задержать главного бухгалтера после написания заявления об увольнении по собственной инициативе на срок до 30 дней, в отличие от прочих подчиненных, обязанных отрабатывать 14 дней.

Вопрос №2: Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на случай, если он не будет отвечать всем требованиям работодателя?

Ответ: Чтобы проверить, устраивает ли Вас нанятый сотрудник, разрешено принять главбуха на условиях прохождения испытательного срока. Но и срочный договор заключать разрешается, если на то есть законные основания.

Общие условия договора

Общие условия договора с бухгалтером содержат:

то, что договор – это основной документ, прописывающий обязанности обеих сторон;
где будет находиться рабочее место специалиста (на территории работодателя или на дому/удаленный сотрудник);
график работы, полный/неполный рабочий день;
с какого дня необходимо приступить к работе;
основная или дополнительная должность для нового сотрудника;
место и дата составления;
на какой срок заключается;
обязанности и права обеих сторон;
наличие/отсутствие материальной ответственности;
наличие/отсутствие испытательного срока;
в каком режиме будет трудиться сотрудник;
социальные гарантии подчиненного;
оплата труда;
ответственность и порядок разрешения конфликтов между сторонами;
на каких основаниях данное соглашение можно расторгнуть, не нарушая трудовое законодательство;
наличие/отсутствие необходимости хранить коммерческую тайну;

Форма договора практически не отличается от стандартной, установленной трудовым законодательством.

Особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером

С главным бухгалтером организации, в соответствии с ч. 2 статьи 243 ТК РФ, возможно заключить договор о полной материальной ответственности. То есть, пункт о материальной ответственности можно включить в срочный трудовой договор, а можно составить отдельный договор о полной материальной ответственности.

Ухнайте об образце срочного трудового договора

В действующем Федеральном законе от 06.12.2011 №402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (ред. 04.11.2014) на сегодняшний день не содержится ни полномочий, ни ответственности главного бухгалтера. Поэтому их обязательно нужно прописывать в трудовом договоре и должностной инструкции главного бухгалтера как можно более подробно. В дальнейшем, при возникновении спорных ситуаций по поводу того, за что именно и в каких пределах отвечает главный бухгалтер, работодателю будет на что ссылаться.

Смена собственника предприятия может повлечь за собой расторжение трудового договора с главным бухгалтером, об этом говорится в ч.1 статьи 75 ТК РФ и п.4 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Новый собственник имущества юридического лица, не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, имеет право расторгнуть трудовой договор с главный бухгалтером. При этом в соответствии со статьей 181 ТК РФ, главному бухгалтеру положена и выплачивается компенсация.

В трудовой договор эти условия можно не включать, однако их просто необходимо указать в том случае, если размер компенсации при расторжении договора по данному основанию будет выше трехкратного среднего месячного заработка работника.

Трудовой кодекс определяет еще одно особое основание для расторжения трудового договора с главным бухгалтером по инициативе работодателя. Это принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, использование его в неправомерных целях или иной ущерб имуществу предприятия (п.9 ч.1 статьи 81 ТК РФ). Данная статья закона будет применена к главному бухгалтеру, даже при отсутствии этого условия в срочном трудовом договоре.

Бухгалтер в организации, особенно если он единственный и фактически выполняет функции главного бухгалтера – фигура достаточно значимая. Ведь в его функциональные обязанности входит управление финансовыми потоками организации, учет доходов и расходов, внесение обязательных взносов и платежей. Кроме того, бухгалтер, как правило, наделяется правом подписи платежных документов организации. Ошибки бухгалтера могут грозить предприятию большими финансовыми потерями. С работником, который фактически является «правой рукой» руководителя, заключать договор о приеме на работу следует особенно внимательно.

Содержание трудового договора с бухгалтером будет зависеть от того, наделяется ли он всеми функциональными обязанностями по ведению бухучета компании или только их частью. Поэтому трудовой договор с главным бухгалтером будет существенно отличаться от трудового договора с рядовым бухгалтером с функционалом по ведению отдельного участка в бухгалтерском учете

Рассмотрим разделы договора, которым нужно уделить более пристальное внимание.

Разница «слишком разная»

Начнем с того, что эти два документа, а именно права и обязанности сторон, регулируются разными Кодексами (трудовой – ТК РФ, ГПХ – ГК РФ соответственно). Трудовой договор все-таки носит «более основательный» характер, если так можно выразиться. В нем предусмотрено такое понятие, как «работа» в принципе, что автоматически создает вокруг этого термина целый ряд правил во взаимодействии работодателя и работника. В частности, работник обязан в определенные дни и часы выполнять свои должностные обязательства, а работодатель в установленные дни выплачивать заработную плату. Далее сотрудник имеет право на карьерный рост и обязан при этом соблюдать правила внутреннего распорядка. На самом деле эти права и обязанности можно перечислять долго – этому вообще можно посвятить отдельную статью. Другими словами, трудовой договор в любом случае предусматривает целый комплекс обязательств сторон друг перед другом.

Того же самого нельзя сказать о договорах ГПХ, где существует исключительный минимум прав и обязанностей участников договора. Эти документы регулируются Гражданским Кодексом РФ, что априори «отключает» множество требований. К примеру, заказчик (термин «работа» здесь отсутствует) обязан выплатить вознаграждение (именно его, а не зарплату) по факту выполненного комплекса работ или оказанных услуг со стороны исполнителя, но только в том случае, если это прописано в документе (договор ГПХ может подразумевать безвозмездное оказание услуг, например). Также можно сказать, что исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, его не касается штатное расписание, он волен по своему усмотрению, но в оговоренные сроки, выполнять свои обязательства по договору и заказчик не имеет права на него каким-либо образом воздействовать. Примерно, так. Резюме таково: договор ГПХ дает больше свободы, но наделяет меньшими обязанностями стороны.

Случай из судебной практики

Судебные разбирательства в сфере бухгалтерии представляют собой важный аспект правового регулирования профессии бухгалтера. Злоупотребления и нарушения законодательства в области бухгалтерии наносят непоправимый вред как бизнесу, так и государству.

В одном из судебных разбирательств, связанных с местом и ролью бухгалтера в организации, рассматривался вопрос о должностных обязанностях главного бухгалтера. Статья указывает, что главный бухгалтер является одним из главных служащих в организации и занимает ключевую позицию в профессии бухгалтера. Она связана с подробным описанием должностных обязанностей, которые включают выполнение требований классификатора ОКПДТР.

ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий работников и должностей руководителей) представляет собой алфавитный указатель, где каждой профессии и должности присваивается определенный код. Для бухгалтера главного блока буква «б» указывает на то, что она связана с профессией бухгалтера и должна применять требования, применяемые к служащим этой профессии.

Таким образом, взяв во внимание данную судебную практику, можно сделать вывод о том, что требования, применяемые к главному бухгалтеру, обязательно должны быть связаны с профессией бухгалтера и подпадать под классификатор ОКПДТР

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в[наименование организации
]по должности: главный бухгалтер,

квалификации: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет,

конкретный вид поручаемой работы: формирование учетной политики, ведение бухгалтерского и налогового учета и представление отчетности, обеспечение соответствия хозяйственных операций в бухгалтерском учете действующему законодательству, контроль движения имущества и выполнения обязательств организацией,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по совместительству.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

На неопределенный срок

дата начала работы: [значение
].

На определенный срок

дата начала работы: [значение
], дата окончания работы: [значение
].

1.4. Главному бухгалтеру [устанавливается/не устанавливается
] испытательный срок [вписать нужное (не может превышать шести месяцев)
].

Общие положения

Трудовое соглашение – это оформленные в письменном виде договоренности между работником, его работодателем. Согласно всем нормативным документам этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Причем в качестве субъектов подобных отношений могут выступать:

Показатели	Описание
Обычные граждане	физические лица
Предприятия, муниципальные учреждения	лица юридические
ИП	физические лица, оформленные как индивидуальные предприниматели

Необходимо учитывать — нюансы оформления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.

Образец трудового договора с главным бухгалтером можно скачать тут.

Что это такое

Существует относительной широкий перечень взаимоотношений, в рамках которых возможно будет осуществить сотрудничество между работником, его работодателем:

Показатели	Описание
Формируемый по месту основного трудоустройства	—
Совместительство	когда осуществляется работа на одном предприятии на различных должностях
Работа временного характера	обычно длительность действия соглашения не более чем 2 месяца
Сезонные работы	—
Между физическими лицами	—
Выполнение работы на дому	удаленная

Помимо типов самих соглашений договора можно делить на две базовые категории:

Показатели	Описание
Срочного характера	когда период действия ограничивается
Когда срок действия не ограничен во времени	таковые обозначаются как бессрочные

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

На кого распространяется

В качестве сторон договора могут выступать:

Физические лица.
ИП.
Юридические лица.

Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Главным бухгалтером в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Требовать исполнения Главным бухгалтером трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

Прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с Главным бухгалтером, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Главным бухгалтером;

Предоставлять Главному бухгалтеру работу, определенную трудовым договором;

Вести учет рабочего времени;

Своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату;

Обеспечить Главному бухгалтеру безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

Обеспечить Главного бухгалтера всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Предупредить Главного бухгалтера в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.

Особенности приема на работу главного бухгалтера

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок изменения договора и его расторжения. Главный бухгалтер может быть уволен по дополнительным основаниям:

при смене собственника предприятия (ст. 81 Трудового кодекса РФ);
за необоснованное решение, из-за которого имущество компании не было сохранено, использовалось не по назначению или, когда работодателю был причинен ущерб (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Особое внимание уделим прекращению трудовых отношений при смене собственника организации. Это дополнительное основание для расторжения, установленное п

4 ст. 81 ТК РФ, детально регулируется иными нормами ТК РФ. У нового собственника есть три месяца, если он желает уволить главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При этом никаких доказательств недобросовестности или недостаточной квалификации главного бухгалтера не требуется, единственное необходимое условие — смена собственника.

В случае, если новый собственник подписал с главным бухгалтером доп. соглашение к трудовому договору (изменение заработной платы, обязанностей, иных условий), то после этого нельзя оформлять увольнение, так как это неправомерно, даже в пределах трехмесячного срока.

В разделе «Заключительные положения» опишите порядок решения возможных споров и разногласий между работодателем и работником.

Требования к профессии главного бухгалтера по ОКПДТР

Главный бухгалтер — это специалист, ответственный за ведение финансово-экономической деятельности организации. Его работа связана с применением подробного описания профессии, которое содержится в ОКПДТР. Требования к профессии главного бухгалтера изложены в разделе, относящемся к блоку «Профессии и должности бухгалтера и аудитора в сочетании с профессиями отдельных служащих судебной экспертизы» (код 11.10.16.160).

Согласно ОКПДТР, профессия главного бухгалтера относится к разряду «главных руководителей и руководителей профессионального уровня, применяющих практику и знания, характерные для данной профессии». Требования к профессии главного бухгалтера также указывают, что она является одной из трех позиций по алфавитному указателю ОКПДТР.

Для осуществления работы главного бухгалтера необходимо обладать специальными знаниями и навыками в области финансов, бухгалтерии и налогообложения. ОКПДТР предусматривает, что главный бухгалтер должен знать принципы ведения бухгалтерского учета, Свод правил бухгалтерского учета и международные стандарты финансовой отчетности.

ОКПДТР также предусматривает знание главным бухгалтером судебной экспертизы и применение практики, характерной для данной профессии. Это связано с тем, что работа главного бухгалтера может быть связана с рассмотрением финансовых и бухгалтерских вопросов в судебных и арбитражных процессах.

Таким образом, требования к профессии главного бухгалтера по ОКПДТР подробно описывают, какие знания, навыки и опыт должен иметь специалист для занимаемой должности. Они обязательно применяются в работе главного бухгалтера и связаны с руководством бухгалтерской работой, применением судебной экспертизы и оценкой финансово-экономической деятельности организации.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

При заключении соглашения следует обратить внимание на следующие особенности:

Как уже упоминалось, в отношении главбуха в силу ст. 243 ТК РФ может быть установлена полная материальная ответственность. Соответственно, целесообразно данное условие отразить в трудовом соглашении.
Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ), что также необходимо обозначить в тексте контракта. При этом данный срок может быть и меньшим либо вообще не определяться при наличии желания работодателя.
Размер зарплаты и других выплат главбуху госучреждений должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов федерального уровня и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ).
Законом предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, результат которого повлек причинение вреда имуществу (ст. 81, 181 ТК РФ). Данные основания целесообразно прописать в соответствующем разделе трудового договора.

Нюансы расторжения

Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах.

Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.

Важно помнить — только указание определенного трудового стажа будет соответствующим образом влиять на размер соответствующих отчислений.

Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.

Продление действия соглашения возможно при соблюдении ряда обязательных условий:

Согласие сотрудника.
Пожелание самого работодателя.
Отсутствие препятствий – юридического, иного характера.