Содержание
Изменения происходят вокруг нас постоянно и часто с небольшими шумами — вспомните времена года, старение и наши взгляды на жизнь в целом. Однако, если бизнес не может меняться в ногу со временем или не успевать за новинками в его нише, например, технологиями, последствия могут быть пагубными.
В отличие от изменений в личной жизни, которые могут быть сделаны по прихоти, изменение способа управления компанией не происходит в одночасье. Здесь нужно много планирования. Если руководство внимательно следит за тем, что популярно или в тренде, и вдумчиво учитывает сроки, адаптацию персонала и другие факторы, велика вероятность, что влияние изменений на организацию будет положительным.
Возобновить договор
После окончания службы работнику дают 3 месяца для возвращения. Если он этого не сделает, компания может его уволить по основанию, которое прописали отдельным пунктом в ст. 81 ТК РФ. При этом он должен предупредить о выходе за три дня. Это связано со ст. 79 ТК РФ, согласно которой человека на срочном договоре за это время надо уведомить об увольнении.
Но беспокойство вызывает другое. Закон требует от госорганов сообщать работодателям об окончании службы сотрудника. Скорее всего, эта обязанность ляжет на военкомат. Если компания не ведет воинский учет или военком не знает, где трудится человек, кому и как сообщать. Поэтому сложно оценить будущие коммуникации на этот счет.
В связи с этим, возможно, не надо увольнять сотрудника, даже если он задержался, ведь можно сослаться на уважительные причины: болезнь, уход за ребенком, проблемы с почтой. И лучше всего сделать уточняющий запрос в военкомат.
Сначала коротко
Ситуация: Вопреки мифам, при выходе на рынок труда бакалавры отнюдь не проигрывают специалистам. Уровень занятости и стартовых зарплат у тех и у других примерно одинаков. Компетенции, значимые для работодателей, — тоже. Кроме того, многие выпускники доучиваются уже на рабочем месте. Однако бакалавры получают преимущество на рынке труда.
На деле: Во-первых, четырёхлетние программы высшего образования позволяют сэкономить год обучения. За это время можно трудоустроиться и получить опыт работы. А это и деньги, и профессиональное развитие. Как итог — более высокие зарплаты. Во-вторых, четыре года в вузе вместо пяти означают и снижение издержек на учёбу — как временных, так и денежных. В этом случае, есть ли вообще отдача от «дополнительного» — пятого года — в университете?
Организовать воинский учет
Начнем с главного. По нашей практике, воинский учет ведут не более 20% компаний, хотя это надо делать по закону. Причины просты: отсутствие жесткого контроля со стороны военкоматов — ко многим проверки не приходят годами, и небольшие штрафы за нарушения — до 5 тыс. рублей на компанию.
С учетом внимания к военной теме все может измениться. Проверка, как и должна, будет приходить ежегодно, а в случае жалоб — чаще, а штрафы могут вырасти, ведь они одни из самых маленьких среди всех законов, которые касаются трудовых отношений.
С учетом этого лучше провести аудит документов, поднять личные карточки и запросить копии военных билетов. Их надо было предъявлять при приеме на работу, но не все это делали. Могут не сделать и сейчас. Надо взывать к взаимному интересу: в такой ситуации как сейчас работник несет большую ответственность: за уклонение от службы могут привлечь по ст. 328 УК РФ — штраф до 200 тыс. рублей или лишение свободы до 2 лет.
Нельзя исключать и другой риск: если компания поможет уклонисту, а дело дойдет до суда, пособничество также чревато тюремным сроком.
Открыть временную ставку
На время отсутствия сотрудника компания может принять временного человека по срочному трудовому договору. Хотя это является правом, а не обязанностью работодателя. Вероятно, нынешняя ситуация приведет к росту таких договоров. Но временные соглашения — предмет отдельного риска.
- Во-первых, основания для срочного трудового договора четко перечисляет Трудовой кодекс.
- Во-вторых, дату и причину завершения нужно четко фиксировать. Если забыть уведомить и расторгнуть, договор станет бессрочным, работник останется на постоянной основе.
Но надо помнить и о другом. При сокращении штата ТК РФ требует предлагать вакансии увольняемому. Юридически за ушедшим на службу человеком сохраняется рабочее место и его должность не является вакансией. Однако суды нередко требуют предлагать ее сокращаемому, чтобы дать ему возможность продолжить трудиться. И это придется учитывать.
Лучшая корпоративная культура
Устаревшие методы компании включают в себя не допускать сотрудников к бизнес-циклу — большое «нет-нет». Когда бизнес более прозрачный открыто общаться и сотрудничать с сотрудниками, повышается культура компании. Ваши сотрудники должны быть надежной лестницей к успеху, и они должны знать, что вы их цените и что их мнение и благополучие имеют значение. Если сотрудники довольны своей работой, это не только отражается на их уровне производительности, но и зачастую также на прибыли компании.
Поэтому вместо того, чтобы скрывать, как обстоят дела в компании, проводите ежегодные или ежеквартальные собрания, чтобы:
- Сообщите всем, процветает ли бизнес, и они отлично справляются со своей работой, или бизнес идет на спад, и вам будет интересно услышать их предложения.
- Обсудите фактические финансовые показатели компании, чтобы ваши сотрудники могли понять, насколько важны их усилия.
- Поговорите о перспективах компании, перспективных планах и положительных аспектах перемен. Это создает общее ощущение надежности работы и снижает вероятность появления слухов о проблемах.
Дать преимущество при трудоустройстве
Между тем, сейчас принимается еще один законопроект № 101311-8 о льготах для государственных служащих. Они в целом такие же, как для сотрудников частных компаний, но с одним уточнением. Если человек ушел на службу по контракту с 24 февраля до 21 сентября и был уволен, он имеет преимущество вернуться на ранее занимаемую должность, а если ее нет — ему надо предложить другую работу.
Как работает преимущественное право сокращении, ТК РФ отчасти объясняет, но о преимуществе при приеме, которое основано на социальной льготе, а не деловых качествах, раньше слышать не доводилось. И любой конфликт может быть поводом для обвинения работодателя в дискриминации. Это может стать серьезной проблемой.
Не увольнять в том числе добровольцев
Новая ст. 357.1 ТК РФ говорит о приостановке трудового договора с призывниками. Но такая льгота дается не только военнообязанным, но и тем, кто служит по контракту или пойдет добровольцем. Это значит, что если человек сам решил помочь армии и пойти на военную службу, увольнять его рискованно.
Читайте по теме:
Да, если он захочет уволиться по собственному желанию, запретить ему нельзя. Но если он потом скажет, что его принудили уйти, суд, вполне вероятно, встанет на его сторону. Тем более это касается увольнения по соглашению сторон: в последние годы суды (при конфликтах) почти всегда встают на сторону работников. Если ТК РФ прямо говорит о приостановке, к увольнению призывников стоит относиться очень аккуратно.
Что получили?
Сначала исследователь выявил корреляцию между реализацией реформы и зарплатой / занятостью при помощи линейной регрессии. В этой части исследования выяснилось, что уровень занятости для бакалавров немного ниже по сравнению со специалистами. Однако значимых различий для двух групп нет.
Та минимальная разница, которая есть, возможно, объясняется тем, что выпускники специалитета старше и имеют больший опыт работы. Как следствие, они с большей вероятностью трудоустроятся и получат более высокую зарплату.
Два других вывода:
Сокращение на год университетского образования коррелирует с более низкими зарплатами. Соответственно, отдача от года обучения — 3,8%. Для женщин она чуть выше: 4,8%. А для мужчин — лишь 2,1%.
Зато возможность трудоустройства не снижается при уменьшении вузовского курса на год (для всей выборки и в разрезе пола).
Положительные эффекты изменения имиджа бренда
Что произойдет, если вы улучшите то, как целевой рынок видит вашу компанию? Для начала обновление стиля вашего офиса, витрины или торговой точки, вы улучшаете качество обслуживания покупателей или клиентов и производите лучшее первое впечатление на новых сторонников, что очень важно для повторного ведения бизнеса. Подобные изменения не произойдут в одночасье, но тот факт, что вы пытаетесь добиться улучшения, помимо финансовой выгоды, должен произвести впечатление на сторонников и инвесторов, а также вдохновить или воодушевить вашу команду на достижение долгосрочных целей и хорошее самочувствие при этом
Подобные изменения не произойдут в одночасье, но тот факт, что вы пытаетесь добиться улучшения, помимо финансовой выгоды, должен произвести впечатление на сторонников и инвесторов, а также вдохновить или воодушевить вашу команду на достижение долгосрочных целей и хорошее самочувствие при этом.
Для чего это нужно?
Болонская реформа, сократив время обучения в университете, тем самым предоставила бакалаврам год выигрыша на рынке труда — профессионального опыта и связанного с ним роста зарплаты.
Не боясь громких слов, можно сказать, что реформа повысила благосостояние вчерашних выпускников. А доучиваться на рабочем месте работодатели всё равно заставят. Так что молодым профессионалам так или иначе придётся садиться за парту, например, в корпоративном университете.
Новое исследование важно и как отличный пример объективного, основанного на данных подхода к оценке любых инициатив, реформ и изменений в системе образования. Это образец научного подхода к оценке их эффективности.IQ
Какие документы для увольнения нужны в любом случае
Лента новостей
Первую медаль в честь 10-летия возвращения Севастополя в Россию получил Алексей Чалый
Вернитесь домой с победой! – опрос ForPost ко Дню защитника Отечества
Украинцы начали свозить сгоревшую сельхозтехнику к границе с Польшей
Генплан Севастополя планирует осаду 30-й батареи частными домами
Мужчина попытался выйти из самолёта прямо в воздухе
В загсах ажиотаж в «красивую дату» начала СВО – 24 февраля
Морским пехотинцам из Севастополя вручили государственные награды
Украинские военные заминировали тела сослуживцев при выходе из Авдеевки
Криминальная флора: какие цветы грозят крымским садоводам тюремным сроком
Градсовет Севастополя отказал в застройке территории бывшего мототрека
Предательство Пашиняна: чем закончится для Армении заморозка членства в ОДКБ
Теневой бизнес, наркотики и переводы релокантам: что скрывал «КИВИ Банк»
На Украине выявили пять новых схем уклонения от мобилизации
Выше «Василия Тёркина» не прыгнешь
83-летний мужчина ограбил семь банков
Как Дом офицеров стал местом для очередной «голой вечеринки»?
Предоставить льготы сотруднику и членам семьи
Закон дает ушедшим на службу гарантии: сохранение рабочего места, трудового и отпускного стажа. Фактически призывник становится новой льготной категорией в трудовых отношениях. Причем по возвращении он может взять отпуск в течение 6 месяцев в удобное для себя время независимо от наличия графика отпусков.
Имейте это в виду, когда будете планировать задачи и обязанности сотрудника, когда он вернется. Кроме того, у работника действуют все социальные пакеты, если вы их предоставляете: ДМС, дополнительное пенсионное страхование и др.
Более того, в законе есть фраза об «улучшении социально-бытовых условий членов семьи», но она не расшифрована. Можно предположить, что если вы даете льготы членам семьи работника, их также надо сохранить, то есть учесть в бюджете компании.
А еще — если у сотрудника есть несовершеннолетний ребенок, а второй родитель призван на военную службу, то его без согласия нельзя привлекать к работе в праздники, ночью, сверхурочно и направлять в командировки. А при сокращении он имеет преимущественное право остаться на работе. Об этом надо помнить.
Далеко не все знают, что супруга/супругу вашего сотрудника могут призвать, но вам надо помнить о льготах. Лучше еще раз попросить копии военных билетов и посмотреть личные карточки.
Вести учет корпоративного транспорта
Очень немногие компании помнят о военно-транспортной обязанности, а она существует. Более того, за ее отсутствие ст. 19.25 КоАП РФ предусматривает штраф до 20 тыс. рублей. В случае мобилизации, военного положения или по решению органов власти военкоматы имеют право забрать у вас необходимую им технику.
В первую очередь это внедорожники, грузовики и автобусы, спецтехника, квадроциклы и другой специальный транспорт. К счастью, отчитываться об этом в военкомат не нужно, но лучше подготовить и вести отдельный список, включая ремонты, состояние, техобслуживание и др. Возможно, что-то подобное уже есть в ведении хозяйственного отдела, и тогда это не будет проблемой — надо лишь сделать выборку из списка.
ТОП 5
Скоро россиян ждёт пик роста цен 2024 года
Россияне всё активнее пользуются новым способом заработка
Как севастопольский третьеклассник попал в бюрократическую петлю
Изысканные мошенники лишили земли и денег жителя Севастополя
В Севастополе построят новый микрорайон возле Сапун-горы
Показать все новости
На развалинах севастопольского завода появится красивый элитный дом
В Севастополе построят новый микрорайон возле Сапун-горы
Как севастопольский третьеклассник попал в бюрократическую петлю
В Севастополе объяснили рост тарифа за капремонт
Культурно-развлекательному центру у парка Победы в Севастополе быть
Показать все новости
Россия
- Все новости
- Севастополь
- Крым
- Россия
- Новороссия
- В мире
- Политика
- Реклама на ForPost
Что изменится в жизни россиян с 1 августа
Изменения коснутся пенсионеров, самозанятых, госслужащих, младенцев, оружия и даже наркоманов.
С 1 августа 2022 года вступают в силу новые законы для россиян
Фото: duma.gov.ru
В последний месяц лета вступят в силу несколько законов и нововведений, сообщает «Парламентская газета». Изменения коснутся пенсионеров, самозанятых, рекламы для младенцев, любителей оружия и даже наркоманов.
С 1 августа работающим пенсионерам увеличат пенсии.
Прибавку получат только те, кто закончил трудовую деятельность в прошлом году и за кого работодатель отчислял взносы в ПФР. Размер доплаты индивидуален в каждом конкретном случае. От получателей не потребуется оформления никаких заявлений, выплата носит беззаявительный характер.
Минздрав разработал новый порядок оказания медпомощи больным по профилю «психиатрия-наркология».
По новым стандартам, с 1 августа на определение диагноза наркологическому пациенту отводится 72 часа с момента поступления, а не через три-семь суток. Для осуществления медпомощи таким больным разрешено использовать телемедицину.
Граждане Украины, ДНР и ЛНР с 1 августа получат право на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».
С 1 августа самозанятым разрешили вставать на налоговый учёт через портал госуслуг.
До этого регистрация осуществлялась только через приложение «Мой налог» и личный кабинет на сайте Федеральной налоговой службы. Взаимодействие с оператором госуслуг повысит оперативность при подаче заявления на постановку на учёт.
Читайте по теме: Россиянам разрешат оформлять похороны через «Госуслуги»
С 25 августа меняются правила оборота и ремонта оружия.
Теперь отдавать в ремонт оружие можно не только производителю, но и коммерсантам при условии статуса юрлица и соответствующей лицензии. Гражданам разрешат использовать магазины большей ёмкости для учебных, тренировочных стрельб и соревнований не только со спортивным, но и с охотничьим оружием.
А вот число приобретённого охотничьего, огнестрельного с нарезным стволом и гладкоствольного огнестрельного оружия ограничат. В одни руки смогут продать не более пяти единиц каждого вида оружия, и у одного человека не может быть более десяти единиц оружия всех видов.
Находящиеся в СИЗО граждане теперь могут оформить гражданский паспорт в случае его утери или окончания срока действия прямо в стенах изолятора. Соответствующий закон вступит в силу 25 августа.
По данным правозащитников, около 20–25% российских обвиняемых не имеют паспортов. Часто это становится препятствием для юридически значимых действий.
С 27 августа изменятся правила ротации госслужащих.
Указанные лица смогут работать на должности, на которую их назначили в порядке ротации, 10 лет, а не пять, как сейчас. Согласно вступившим в силу поправкам, гражданский служащий может быть переведён на менее оплачиваемую должность, но только с его письменного согласия.
Читайте по теме: Скоро Севастополь увидит число своих чиновников и расходы на их содержание
Также с 27 августа вступают в силу особые правила для рекламы детских молочных смесей.
Напомним, первоначальный проект закона предполагал полный запрет рекламы смесей для искусственного вскармливания.
По новым требованиям в рекламных роликах детских смесей будет сообщаться о преимуществах грудного скармливания, возрастных ограничениях применения смесей и необходимости консультаций с врачом, подобно предупреждению в рекламе лекарств.
Читайте по теме: Стало известно, когда еда в магазинах обновит ценники
Поделитесь этой новостью с друзьями:
Подождать, когда вернется
Еще одно новшество ТК РФ говорит о том, что после мобилизации сотрудник должен вернуться на свое место в течение 3 месяцев и предупредить о выходе за три дня.
Сообщить об окончании военной службы работодателю должно уполномоченный орган, думается, что это будет Минобороны в лице военкомата. Но учитывая, что ранее военкоматы не часто направляли запросы в работодатели, как это будет на этот раз, сказать сложно.
Даже если сотрудник задержится, не спешите расторгать трудовой договор. Всегда найдутся уважительные причины: болезнь, уход за ребенком или родственником, проблемы с почтой, в конце концов. Безопаснее всего, особенно если знаете о демобилизации работника, дополнительно спросить у военкомата и получить официальный ответ.
Что изменится в России в августе
Новые законы в России появляются каждый месяц, однако перед выборами граждан ожидает немало важных изменений, о которых следует знать. Рассмотрим наиболее значимые законы августа, которые коснутся практически всех граждан.
Важные изменения ожидают ИП и юридических лиц. Новый ФЗ № 143 от 26 мая текущего года вступит в силу 25 августа. Регистрация ИП и юридических лиц теперь станет значительно проще, так как будет изменен порядок оформления документов. Заявление о государственной регистрации нужно будет также подписывать у нотариуса, однако далее бегать по инстанциям уже не придется, так как нотариус будет направлять все документы, необходимые для регистрации юридического лица или ИП, в налоговую самостоятельно.
Важно и то, что отправка документов в налоговую будет проводиться без дополнительной оплаты. Однако, не исключено, что стоимость заверения подписи на документах увеличится. . Также в конце августа вступит в силу ФЗ № 150 от 26 мая текущего года, который сделает жизнь многих людей более комфортной
Этот закон запретит различную звуковую рекламу на улицах населенных пунктов. После вступления в силу нового закона будет запрещено использовать для рекламы звуковое сопровождение, устанавливать на улицах колонки и прочее оборудование. Их нельзя будет устанавливать и на магазинах, различных зданиях, жилых домах
Также в конце августа вступит в силу ФЗ № 150 от 26 мая текущего года, который сделает жизнь многих людей более комфортной. Этот закон запретит различную звуковую рекламу на улицах населенных пунктов. После вступления в силу нового закона будет запрещено использовать для рекламы звуковое сопровождение, устанавливать на улицах колонки и прочее оборудование. Их нельзя будет устанавливать и на магазинах, различных зданиях, жилых домах
Сначала планировалось полностью запретить всю звуковую рекламу на улице, но позднее в закон внесли правки и разрешили рекламировать товары только людям с мегафонами – живая реклама.
Ожидают граждан в августе и новые выплаты. В частности, выплаты на сборы детей в школу. Изначально власти обещали, что деньги будут перечислены родителям в середине августа, однако выплаты уже начали поступать на счета карт МИР. Получат по 10 000 рублей все родители детей в возрасте от 6-и и до 18-и лет, а если ребенок имеет инвалидность – до 23-х лет. Подать заявление на получение денег можно через портал Госуслуги, при этом достаточно лишь заполнить заявление, не прикладывая к нему никакие документы – все нужные справки и свидетельства ПФР запрашивает самостоятельно через систему межведомственного взаимодействия.
Кроме этого, в августе будет проведена и прибавка к пенсии для работающих пенсионеров с учетом отработанного 2020 года. К общему количеству пенсионных баллов работающим пенсионерам будет добавлено еще 3, а это значит, что сумма выплат возрастет примерно на 300 рублей, так как в текущем году стоимость одного балла составила 98 рублей 86 копеек.
Еще одно нововведение ожидает всех автомобилистов. В силу нововведение вступит с 22 августа, и с этого дня представители страховых компаний уже не смогут требовать диагностические карты у водителей. Диагностические карты были введены не так давно, они являются подтверждением прохождения техосмотра автомобиля. Однако теперь проведение техосмотра будет являться, по сути, необязательной процедурой, так как ОСАГО разрешается оформлять и без него. Не могут требовать диагностическую карту и сотрудники ГИБДД.
Как изучали?
Станислав Авдеев отобрал данные о молодых людях, закончивших бакалавриат, а также специалитет или колледж / техникум (число наблюдений — свыше 18 000). Две последние группы стали контрольными, поскольку продолжительность обучения в них не менялась (в специалитете пять лет, а в учреждениях среднего профессионального образования (СПО) — в среднем три).
Важно было понять, насколько отличается ситуация с занятостью для бакалавров по сравнению с остальными выпускниками, на которых не повлияла Болонская реформа. Для анализа влияния сокращения обучения на зарплату и занятость использовался метод «разность разностей» (difference-in-differences)