Топ-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Как правильно составить резюме бухгалтера

Попробуем разобраться, как составить эффективное и привлекательное резюме бухгалтера.

Начало подготовки заполнения данного документа осуществляется с внимательного изучения обязанностей в открываемой вакансии. Также, претенденту понадобиться подготовить сведения о своей деятельности в бухгалтерской должности, которая заинтересует руководство фирмы.

Форма резюме не имеет унифицированного утвержденного бланка, однако при его заполнении требуется соблюдать общепринятые правила, что дает возможность работодателю удобство прочтения полученного бланка. Поэтому, при заполнении документа, желательно соблюсти отображенную далее последовательность заполнения резюме.

Рассмотрим требования, которые желательно соблюсти:

На этом подготовка резюме не заканчивается. Просто его отослать потенциальному работодателю не желательно. Лучше будет, если соискатель составит сопровождающее письмо и прикрепит к нему оформленное резюме.

В сопровождающем послании можно будет отобразить:

• Добавочные данные о кандидатуре.
• Сведения о проявленном интересе к объявленной вакансии.
• Реальные предложения.

Послание бухгалтера можно отобразить в следующем стиле:

Плюсы и минусы аутсорсинга бухгалтерии

5 преимуществ удаленной бухгалтерии на аутсорсинге

Качество бухгалтерского аутсорсинга сильно зависит от того, какая именно компания оказывает бухгалтерские услуги. О том, как выбрать провайдера – поговорим ниже. А пока разберем преимущества удаленной бухгалтерии, если вас обслуживает крупная бухфирма (о небольших компаниях говорить сложно, им не хватает масштаба, чтобы перейти на иной организационный уровень, поэтому их стиль работы мало чем отличается от обычных фрилансеров).

Итак, первое преимущество крупной бухфирмы – это действительно профессиональные сотрудники. В таких компаниях хорошо поставлена система подбора персонала (каждый специалист проходит многоуровневое письменное и устное тестирование), продумана система обучения.

Кроме того, квалифицированные специалисты и сами стремятся работать в аутсорсинге – это гарантирует им разноплановую интересную работу с возможностью профессионального и карьерного роста.

У генерального директора, который сам нанимает бухгалтера в штат, чаще всего нет бухгалтерского образования, поэтому он вынужден делать выбор, опираясь на косвенные признаки: рабочий стаж, рекомендации знакомых, личные ощущения. Иногда помогают профессиональные тесты, но и они не панацея.

Во-вторых, вы в принципе освобождаетесь от кадровых вопросов: бухфирма нанимает, адаптирует, обучает, контролирует своих сотрудников, а если нужно – то и заменяет: вы больше никак не зависите от конкретных людей.

В-третьих, вы можете не волноваться за качество учета: в крупных компаниях контролю качества уделяется самое пристальное внимание. Тем более, бухфирма отвечает за свои ошибки рублем.. В-четвертых, вы получаете не просто выходной результат в виде посчитанных налогов или сданной отчетности, но принципиально иной уровень организации учетных процессов, которого трудно достичь в штате (это дорого и трудоемко).

В-четвертых, вы получаете не просто выходной результат в виде посчитанных налогов или сданной отчетности, но принципиально иной уровень организации учетных процессов, которого трудно достичь в штате (это дорого и трудоемко).

В-пятых, стоимость услуг коррелирует с выходным результатом. Вы понимаете, за что конкретно платите. И это не рабочее время бухгалтера с его больничными и отпусками.

Возможные риски при работе с удаленной бухгалтерией

Бухгалтерский аутсорсинг, несомненно, несет в себе риски, но только если вы работаете с мелкой бухгалтерской фирмой или с бухгалтером-фрилансером. В этом случае не стоит рассчитывать на стабильное качество, быструю замену бухгалтера (если ваш специалист заболеет, уйдет в отпуск или уволится), и на сохранность бухгалтерской базы, поскольку небольшие фирмы не могут содержать ИТ-специалистов, оплачивать серверное оборудование, осуществлять регулярное бэкопирование данных и пр.

Советы и рекомендации свободному бухгалтеру

Изображение 7. Стрессовые ситуации для бухгалтеров — не редкость

1. Постоянно повышайте свою профессиональную квалификацию.

   Именно знания и опыт – Ваше неоспоримое преимущество перед конкурентами при приеме на работу.

2. Будьте готовы к форс-мажорам.

   Бухгалтерская профессия подразумевает появление заданий, не терпящих отлагательств, в любое время суток. Срочно оплатить счет по первому же звонку начальника, быстро отыскать необходимые данные по бухгалтерии, быть готовым к внезапной проверке – все это требует самодисциплины и готовности работать в стрессовых условиях. (изображение 7)

3. Хорошо изучите работу контролирующих госучреждений

   (налоговой службы, Пенсионного фонда, и т.д.) Тогда Вы будете точно знать оптимальный день и час, когда можно будет спокойно, без толчеи и очереди, сдать необходимые данные и отчеты в соответствующие организации, а также получить необходимые консультации у специалистов.

О чëм следует умолчать при устройстве на работу

Бухгалтер — работа, связанная с деньгами и материальными ценностями, она требует от специалиста повышенной ответственности и дисциплины. Поэтому в резюме не следует прямо либо косвенно упоминать о фактах нарушения закона, применения мер дисциплинарного взыскания по прежним местам работы.

В целом же к резюме бухгалтера применимы и все общие принципы, касающиеся нежелательной для самопрезентации информации.

1. Не стоит в резюме слишком подробно расписывать личные данные — вполне допустимо опустить фамилию и отчество, точную дату рождения, подробный домашний адрес.
2. Не следует в резюме указывать причины собственного увольнения с мест прежней работы, если они были «скандальными» (судебные тяжбы, жалобы, восстановление на работе).
3. Не нужно в резюме выдвигать много требований к условиям труда. Достаточно лишь указать минимально приемлемый уровень оплаты труда.

Видео: особенности составления резюме ведущего зам. главного и главного бухгалтера

Бухгалтер — должность, присутствующая в штате любой организации. В то же время рынок труда сегодня насыщен специалистами в этой области. В условиях высокой конкуренции резюме на должность бухгалтера должно подчëркивать основные преимущества кандидата и нивелировать недостатки. Поэтому игнорировать общие и специальные правила составления резюме бухгалтерам настоятельно не рекомендуется.

Резюме бухгалтера

Бухгалтер является специалистом в области бухучета. Без такого работника не может обойтись ни одно предприятие. Бухгалтер обязан правильно и своевременно:

1. Начислять зарплату.
2. Перечислять налоги.
3. Вести учет финансов
4. Отчитываться перед владельцами компаний и государственными структурами.
5. Организовать работу с фирмами-партнёрами
6. Следить за финансовым состоянием компании и т.д.

Как видно из перечня обязанностей, бухгалтеру нужно очень ответственно относится к заполнению своего резюме, с отображением не только сведений о себе, но и с отображением своего опыта работы, наличия навыков и личных качеств, играющих также немаловажное значение при работе в коллективе

Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом: прокачиваем скиллы

Гибким навыкам в вузах не обучают. Часть из них – это особенности характера,
остальные приобретаются с жизненным и профессиональным опытом. Однако
развивать soft skills можно и нужно в любом возрасте, главное – задаться такой
целью и четко определить компетенции, требующие прокачки.

Во-первых, не следует выполнять работу (пусть и знакомую) на автомате, нужно
постоянно анализировать и подмечать, что можно улучшить, а от чего вообще
избавиться, чтобы автоматизировать рутину и оптимизировать свои процессы.

Во-вторых, важно читать бизнес-литературу и активно применять полученные
знания на практике. Если же специалист хочет выйти на качественно новый
уровень, необходимо посещать тренинги, семинары, форумы — не только ради
советов от опытных специалистов в финансовой и топ-менеджерской сферах, но и
для прокачивания коммуникативных скиллов во время нетворкинга на подобных
мероприятиях.. Без повышения квалификации профессиональный рост работников финансовой сферы
невозможен

И это то, о чем должен думать, в первую очередь, сам сотрудник,
ведь мы живем в эпоху стремительных изменений, инноваций и усовершенствований.
И если раньше требования к бухгалтеру ограничивались тем, что у него должны
быть диплом и опыт работы, то сегодня все чаще руководители интересуются, к
примеру, есть ли у него сертификат, подтверждающий знание
МСФО. Подробнее о том, какие скиллы наиболее важны при приеме на работу, можно
прочитать в этой
статье. Большим бонусом для продвижения по карьерной лестнице будет опыт
управленческого учета.

Без повышения квалификации профессиональный рост работников финансовой сферы
невозможен. И это то, о чем должен думать, в первую очередь, сам сотрудник,
ведь мы живем в эпоху стремительных изменений, инноваций и усовершенствований.
И если раньше требования к бухгалтеру ограничивались тем, что у него должны
быть диплом и опыт работы, то сегодня все чаще руководители интересуются, к
примеру, есть ли у него сертификат, подтверждающий знание
МСФО. Подробнее о том, какие скиллы наиболее важны при приеме на работу, можно
прочитать в этой
статье. Большим бонусом для продвижения по карьерной лестнице будет опыт
управленческого учета.

Для прокачки hard skills есть специальные курсы, а для их тестирования и
объективной оценки – специально разработанные сервисы. В Финансовой академии
«Актив» система повышения квалификации построена на онлайн-обучении –
проходить тренинги можно в любое удобное время. А оценить профессиональные
навыки с помощью более чем 700 тестов можно на digital-платформе
Finassessment.

А вот оценивает soft skills соискателя уже сам работодатель или HR
непосредственно на собеседовании. Специалисты с развитыми гибкими навыками
быстрее находят высокооплачиваемую работу, хорошо уживаются в коллективе,
лучше воспринимают новую информацию, стремятся к самосовершенствованию. Они
всегда на высоком счету у руководства. От универсальных компетенций во многом
зависит развитие человеком своих профессиональных навыков. И только их симбиоз
способен стать тем рычагом, который будет постоянно подталкивать развиваться и
продвигаться по карьерной лестнице, не останавливаться на достигнутом и
ставить перед собой амбициозные цели, реализация которых напрямую влияет на
уровень дохода финансового специалиста и его удовлетворенность своей работой.

Каким ООО подойдет удаленная бухгалтерия?

Легче ответить от обратного – кому аутсорсинг бухгалтерии точно не подойдет.

Да, есть компании, которым бухгалтерский аутсорсинг противопоказан.

В первую очередь, это касается руководителей, склонных к микроменеджменту и гиперконтролю, которые к тому же не готовы формализовать рабочие отношения: распоряжения им легче давать устно, глядя сотруднику в глаза, поэтому тот должен находиться в шаговой доступности и чуть не круглосуточно на связи; ведь задачи нередко возникают спонтанно, в формате «нужно сделать вчера».

Во вторую очередь, бухгалтерский аутсорсинг не подходит компаниям с очень специфическими (и даже – экзотическими) требованиями к учету.

Бухгалтерская компания – это, в хорошем смысле слова, конвейер: учетные и бизнес-процессы грамотно спроектированы, отлажены, во многом автоматизированы, люди обучены стандартам, работают по четким регламентам. Любое отклонение от «нормы» невыгодно, поскольку это – отвлечение ресурсов и переход на индивидуальное ручное управление.

При выборе бухгалтерской компании поинтересуйтесь, под каких именно клиентов заточены ее процессы. Аутсорсинг бухгалтерского учета для ООО – слишком общая формулировка. Кто-то специализируется на обслуживании «упрощенцев», кто-то умеет обслуживать иностранные «дочки» и представительства, а кто-то стандартизировал свои учетные процессы под крупные компании со сложным учетом.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы

На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы

Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить
уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного
финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты
в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Изучите МСФО по собственному графику, не выходя из дома! Пройдите комплексный курс «ДипИФР. Гарантия», чтобы освоить теорию и практику МСФО и подготовиться к официальному
экзамену на диплом АССА DipIFR (rus). Зарегистрируйтесь и пройдите 1-й модуль курса бесплатно!

Смотреть программу курса «ДипИФР. Гарантия»

Какой навык бухгалтера больше ценят работодатели?

Фриланс для бухгалтера: вакансии удаленно против офисной занятости

До сих пор считаете, что фриланс – это свободный график и работа в удовольствие? Это большое заблуждение, ведь заработок бухгалтера – это постоянный доступ и полная занятость независимо от того, где он находится.

Работа бухгалтером на фрилансе (на дому) – это полноценный рабочий день с 9 до 18 с перерывом на обед. Дело в том, что ежемесячные и ежеквартальные отчетности не терпят отлагательств. И если специалист не успеет с оформлением, взыскивать будут с него, а не с организации (чаще всего). Поэтому ему приходится выполнять те же обязанности в тот же фиксированный промежуток времени, что и офисному сотруднику.

Единственное отличие работы бухгалтера на фрилансе – более гибкий график. Ему не обязательно работать в те же часы, что и весь остальной персонал. В его распоряжении весь день и даже ночь. Так что это очень даже неплохой вариант того, как заработать денег беременной или во время длительного больничного бухгалтера.

Фрилансер обманывает заказчика.

Опять ситуация, когда «главное — ввязаться в драку, а там разберемся и как-нибудь выкрутимся, судьба любит смелых!».

К сожалению, выкрутиться получается далеко не всегда. Итогом может быть напрочь испорченная репутация

А репутация в наш информационный век — это важно

Если фрилансер не уверен, что сможет выполнить проект, то не стоит брать проект в работу, даже если очень нужны деньги. Лучше иметь финансовую «подушку», и подождать другой заказ, который сможете выполнить.

И вот, работа началась. В процессе работы у фрилансеров всегда бывают какие-то вопросы, и неясности. Их нужно согласовать. Я бы даже советовал обсудить те пункты в техническом задании, которые понятны на 100%. Потому что интерпретация у клиента и фрилансера одной и той же фразы может быть различной. А если фрилансер постеснялся задать вопрос, и сделал не то, что нужно — то придется переделывать. Иногда в процессе обсуждения фрилансер может прийти к выводу, что эту задачу он выполнить не может, не хватает знаний или компетенций. Тогда логично будет сообщить заказчику про это. Но некоторые фрилансеры пытаются как-то выкручиваться, чтобы сдать проект как есть, чтобы не возвращать аванс, или (ужас) вообще пропасть и не отвечать на звонки.

Также могут быть разные форс-мажоры. Фрилансер осознаёт, что сможет их решить, например, через две недели. Однако боится сообщить про это заказчику и начинает скрывается на какое-то время. Он считает, что никто не догадается, что проект на грани срыва, а когда догадаются, всё равно заказ достанется ему. Итог — потеря репутации, стресс у клиента, негативный отзыв.

При возникновении проблем, объективных или не очень — сообщите клиенту как можно раньше. Адекватные заказчики понимают, что в жизни у каждого бывают проблемы. А неадекватные заказчики нам не нужны. Честность ускоряет процессы и повышает стратегический доход. Но честным быть страшно, и это тоже проблема.

Брать слишком много заказов или все заказы подряд.

Частая ошибка фрилансеров — обещание невыполнимых сроков! «Ну а что, главное ввязаться в проект, а там уж разберемся», — так думает фрилансер. И, начав этот новый проект, и получив аванс, фрилансер на какой-то промежуток времени останавливает уже имеющиеся текущие проекты. Итог — сроки по старым проектам срываются.

Проблема очевидна — избыток заказов и недостаток времени, сжатые сроки. Качество работы при это резко падает. Дополнительный эффект — портится здоровье, изнашивается организм фрилансера, дистресс и далее — возможны тяжелые функциональные расстройства здоровья — например диабет, инфаркт и прочее. Фрилансеру лучше не превышать «правило 100 часов» — и отказаться от избыточных проектов. Сложности с отказами? Не поворачивается язык сказать «нет»? Лучше тогда сходить к психологу, это доступно и в наше время недорого.

Выводы

Работа над ошибками в антикейсе «Как слить бюджет в бухгалтерских услугах и получить ноль клиентов»:

Не уговорил заказчика на публикацию контента, который показывал бы его и его сотрудников лицом и во всей красе

Сейчас я уже понимаю, что пользователи хотят увидеть, с кем они будут иметь дело, заказав бухгалтерские услуги. Перепечатки статей по бухучету их не интересуют. Поэтому выхода два: либо отказаться от ведения группы без медиаматериалов, либо прописывать их наличие в договоре.

Для постов и объявлений не подготовил шаблонов в едином стиле и в качестве УТП использовал сложный продукт (сами бухгалтерские услуги)

Сейчас я сразу создаю шаблон изображения для постов 800х800, он же подходит для объявлений в универсальном формате и карусели. Также нужен шаблон с габаритами 1074х480 для объявлений с кнопкой, он же может подойти для постов и универсального формата. Кстати, если нет фотошопа, то его легко заменят Canva и Figma. В качестве УТП не нужно использовать сложный продукт, лучше бесплатные советы, консультации, аудит и чек-листы.

Тексты объявлений и постов я писал с орфографическими и пунктуационными ошибками, а это могло оттолкнуть предпринимателей из числа граммар-наци

Поэтому теперь в обязательном порядке пользуюсь text.ru, advego.com, Главредом, Орфограммкой. Еще помогает F7 в MS Word. Раньше я ленился её нажимать и вообще писать в ворде, а потом переносить текст в соцсеть и снова строить структуру.

Самая большая ошибка — начинать таргет с холодной аудитории и экономить деньги, делая низкие ставки

Теперь есть понимание, что начинать было обязательно с горячей аудитории прямых конкурентов, а также высоких ставок с дневными и общими лимитами. Собрать её без парсера практически невозможно, поэтому не скупитесь. И только после полного выгорания этой аудитории перешел бы на look alike, целевые сообщества горячей аудитории и категории интересов в РК ВК.

Буду рад, если мой опыт будет кому-то полезен. По вопросам праздного интереса и сотрудничества можно обратиться напрямую.

Надеюсь, теперь вы можете ответить на вопрос: «Как не слить бюджет в бухгалтерских услугах».

Подведение итогов

В завершение собеседования стоит ответить на вопросы кандидата и оговорить дальнейшие действия – будут ли еще встречи, с какой целью и когда, а также когда и как работодатель сообщит соискателю свое решение.

Если соискатель успешно прошел все этапы и справился с тестированием, подходит компании по личностным характеристикам, то вопрос о его приеме на работу решается положительно.

Но чтобы окончательно утвердиться в положительном мнении о кандидате или если возникли сомнения в его искренности, имеет смысл собрать рекомендации, позвонив его бывшему работодателю, а лучше нескольким. Для проведения беседы желательно воспользоваться специальным опросником по сбору рекомендаций. Их очень много и нужно лишь выбрать подходящий или составить свой.

Рекомендателем может выступить только бывший непосредственный руководитель кандидата, а не кадровик, с которым обычно соединяют в случае сбора рекомендаций, и не специалист из соседнего отдела. В случае с бухгалтером рекомендации необходимо брать у главного бухгалтера, финансового или генерального директора компании.

Часто бывшие руководители неохотно делятся информацией о бухгалтерских ошибках или, напротив, если расставание с сотрудником было нелицеприятным (не обязательно по вине сотрудника), бывший работодатель может намеренно очернить его. Поэтому рассчитывать на абсолютную истинность и объективность рекомендаций не стоит и желательно их перепроверять, если кандидат действительно интересен.

Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями. Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании

Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании. Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером

Кстати, информация, отраженная в статье может пригодиться и тем, кого интересует: “Как пройти собеседование на работу бухгалтером?” ведь благодаря ей вы теперь знаете, что могут спросить на собеседовании на должность бухгалтера.

Смотрите на видео: как выбрать бухгалтера, собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

Заключение

Итак, если вы хотите быть хорошим бухгалтером, то это те навыки и качества, которые вы должны стремиться развивать в себе. Возможно, вам не понадобится сразу обладать всеми из них, но основные помогут вам уверенно справиться с работой.

Если же вы являетесь менеджером по персоналу, задача которого — нанять хорошего специалиста по бухгалтерскому учету для своей организации, то именно эти качества следует искать в соискателях. Это возможно при помощи психологических тестов при приеме на работу, личностных опросников и на этапе кейсов и ассесментов.

Наш ресурс разработан, в первую очередь, для соискателей, которые хотят подготовиться к тестированию при приеме на работу, собеседованию и ассесментам – вы найдете у нас более 4000 тестов на способности и психологических тестов и огромное количество материалов по ассесментам и кейсам (сценарии, примеры кейсов и их решения, групповые упражнения и их разбор, рекомендации и советы). 

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, личности, мотивации и интеллектуальных способностей кандидатов на работу в бухгалтерию и иные отделы вашей компании.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.

Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!

О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях: