Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности 2022

Структура и содержание документа

Действующим законодательством не утверждается какая-то конкретная форма данного документа, в связи с чем в преимущественном большинстве случаев его оформление осуществляется на общем бланке предприятия в соответствии с установленными требованиями.

Таким образом, аттестационный лист представляет собой неотъемлемое приложение к положению, в соответствии с которым регулируются правила проведения аттестации персонала компании.

Стандартная структура документа должна включать в себя несколько основных разделов:

персональная информация об аттестуемом сотруднике компании;
информация об уровне образования аттестуемого работника;
информация о должности и трудовом стаже, который имеет проверяемое лицо;
перечень вопросов, которые будут задаваться сотруднику в процессе проведения аттестации, а также полученные на них ответы;
рекомендации, а также решение, принятое по результатам проведенного мероприятия уполномоченной аттестационной комиссией.

Правила и порядок, в соответствии с которыми осуществляется оформление аттестационных листов, должны указываться в положениях о проведении аттестационных мероприятий и выполняться в соответствии с этими нормативными документами.

Работник должен в обязательном порядке ознакомиться со всей документацией под роспись, а если же он отказывается от ознакомления, то в таком случае членам комиссии нужно будет составить специализированный акт с указанием результатов проведения аттестации.

Образец аттестационного листа работника:

Законодательная база: кто проходит и кто не проходит аттестацию

Единого перечня таких сотрудников нет, поскольку отдельные списки содержатся в нормативных документах по каждой сфере деятельности. Соответствующие решения принимают профильные министерства или Правительство РФ. Например, среди авиационного персонала аттестацию должны проходить:

Руководящий состав.
Экипажи самолетов.
Кабинные экипажи.
Инженеры и техники.
Полетные диспетчеры.
Сотрудники, обеспечивающие безопасность на авиатранспорте.

Аттестация педагогов регулируется приказом №276 Министерства просвещения (до недавнего времени – Министерства образования и науки РФ). Согласно его указаниям проходить аттестацию должны все педагогические работники, должности которых определены соответствующей номенклатурой.

Общий перечень сотрудников, которые должны проходить регулярную проверку знаний:

Госслужащие, сотрудники органов федеральной, региональной власти, а также местного самоуправления.
Руководство унитарных предприятий.
Диспетчеры, операторы и другие ответственные лица по управлению электроэнергетикой.
Занятые в осуществлении движения поездных составов, маневровых работ.
Ответственные за безопасность работы речных и морских судов.
Работающие на объектах, где осуществляются опасные производства (нефтеперерабатывающие заводы, атомные электростанции и т.п.).
Работающие на объектах хранения и/или уничтожения оружия химического происхождения.
Персонал авиации.
Сотрудники библиотек.
Педагогические работники, а также руководство образовательных организаций.

Вместе с тем в различных нормативных документах отражен и перечень работников, которые не допускаются к аттестации. Конкретные списки могут отличаться в зависимости от отрасли, но в целом они выглядят так:

Сотрудники, которые уже получили квалификационную категорию.
Проработавшие не более 2 лет в должности.
Беременные женщины, а также женщины, пребывающие в отпуске по беременности (или до достижения ребенком 3 лет).
Работники, которые имели длительный больничный (4 месяца подряд и более).
Внешние совместители (однако нередко они также проходят аттестацию на общих основаниях, все зависит от конкретных приказов отраслевых министерств).

Работники других отраслей, частных компаний, работающие по найму на индивидуальных предпринимателей не обязаны проходить регулярную аттестацию. Однако это не исключает их профессионального развития по личной инициативе, а также по требованию работодателя. Любой работник может отправиться на курсы переподготовки, дополнительного образования за счет компании (если соответствующее решение принято руководством). Соответствующую аттестацию получают в государственных или частных образовательных учреждениях, имеющих лицензию на осуществление этой деятельности.

Если сотрудник не справился

Результаты аттестации всегда бывают самыми разными. В преимущественном большинстве случаев проверяемые сотрудники соответствуют тем должностям, на которые были назначены, так как зачастую кадровые службы компаний ведут подбор сотрудников на любые должности в соответствии с жесткими критериями, но при этом бывает и так, что по результатам аттестации обнаруживается несоответствие работника его специальности.

Если же компания не может предложить указанному сотруднику какие-либо другие должности на предприятии или же указанное лицо в письменной форме отказывается от переведения на новое место, то в таком случае его увольняют.

Образец заполнения аттестационного листа 2019

Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные.

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Типовой пример

Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.

Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже.

Образец заполнения аттестационного листа

Для медицинского работника

На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения. Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист.

Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 N 240Н

Для педагогического персонала

Педагогические работники имеют определенную квалификационную категорию, которая присваивается на основании аттестации в рамках норм Приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 N 276.

Образец аттестационного листа можно скачать на нашем сайте.

Аттестационный лист для педагогов

Для прокурорского работника

Прокурорские работники имеют классные чины, присваиваемые опять же исходя из результатов аттестации. При этом порядок оценки указанной категории проводится в соответствии с нормами Приказа Генпрокуратуры РФ от 20.06.2012 N 242, коим помимо процедуры утвержден и аттестационный лист.

Для сотрудников банка

Коммерческие структуры, включая и кредитные учреждения, в рамках закона также проходят периодическую аттестацию на соответствие занимаемой должности в силу внутренних и отраслевых приказов, коими бланк аттестационного листа и утверждается.

Аттестационный лист сотрудника банка

Для научного сотрудника

В силу Приказа Минобрнауки №538 аттестация научных работников является обязательной и осуществляется в порядке, определенным указанным актом с использованием типового бланка аттестационного листа.

Правила аттестации научных работников

Для работника культуры

Работники культуры и искусства подлежат обязательной аттестации наряду с другими тружениками иных сфер.

Так, порядок оценки профпригодности указанной отрасли регламентируется нормами Письма Минкультуры РФ №7790/44-04-ПХ, коим утверждена как сама процедура, так и ряд документов, оформляемых в процессе аттестации включая и лист.

Письмо Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44_04-ПХ

Для государственного и муниципального служащего

В силу норм ст. 48 ФЗ от 27.07.2004 N 79, а также ст.18 ФЗ от 02.03.2007 N 25 государственные и муниципальные служащие подлежат периодической аттестации в обязательном порядке, в ходе которой оформляется ряд документов, одним из которых является и оценочный лист.

С заполненным аттестационным листом можно ознакомиться ниже.

Аттестационный лист для госслужащего

Как ответить работодателю на приглашение на работу? Читайте в нашей статье.

В каких случаях требуется представление на аттестацию? Смотрите .

Срок действия положения об оплате труда представлен .

Кого нельзя подвергать аттестации

В п. 3 ст. 48 ФЗ № 79 перечислены лица, которых запрещено аттестовывать, даже если они работают в образовательной или медицинской отрасли. В такую категорию включены:

сотрудники, проработавшие по специальности или на текущей должности менее года;
беременные сотрудницы;
госслужащие старше 60 лет;
госслужащие, достигшие категории должности руководителя, помощника или советника, с которыми заключен срочный служебный контракт;
женщины, ухаживающие за детьми в возрасте до 3 лет;
студенты-очники в течение первого года после выхода на работу;
работники, находящиеся на больничном длительное время.

Кроме того, если сотрудник, который был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то его можно проверять на профпригодность не ранее, чем через год после выхода на работу.

Для чего нужна аттестация сотрудников

В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью. В этих случаях ее проводят один раз в три года.

Бланк аттестационного листа: судебная практика

Бланк предполагает проставление подписи аттестуемого сотрудника об ознакомлении с листом. Нарушение оформления в указанной части может привести к восстановлению уволенного на основании аттестации сотрудника на работе. Вместе с тем, если работодатель сможет доказать, что отсутствие подписи обусловлено действиями самого работника, с ним проводились соответствующие беседы и он приглашался для аттестации, то в удовлетворении требований о восстановлении суды отказывают (апелляционное определение ВС РФ от 07.02.2017 № АПЛ17-14).

Помимо собственно трудовых отношений бланки листов об аттестации встречаются в судебной практике как доказательства подтверждения надлежащей квалификации экспертов (постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 16.06.2017 № 15АП-5391/2017 по делу № А53-29419/2016).

ВАЖНО! При составлении и хранении аттестационных листов необходимо соблюдение законодательства о защите персональных данных. О составлении соответствующего положения можно прочитать в нашей статье Составляем положение о персональных данных работников — образец 2020

Итак, аттестационный лист составляется в отношении конкретных работников по результатам аттестации. В настоящей статье был представлен для скачивания образец заполнения аттестационного листа. При этом отдельные положения об аттестации (для государственных и муниципальных служащих, работников государственных предприятий и учреждений) могут содержать свои требования для составления листов.

Важно, чтобы листы подписывались лицами, проводившими аттестацию, и работником, в отношении которого она проводилась, составлялись и хранились с соблюдением законодательства о защите персональных данных. Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности

Аттестационный лист содержит сведения, позволяющие оценить профессиональную пригодность каждого сотрудника. Как правильно заполнить данный документ? Кто его должен утвердить? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале

Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности. Аттестационный лист содержит сведения, позволяющие оценить профессиональную пригодность каждого сотрудника. Как правильно заполнить данный документ? Кто его должен утвердить? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Если работник не прошел аттестацию

Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Аттестационный лист работника

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация. Посредством нее можно достигнуть многих целей — от увольнения нерадивых работников до мотивации перспективных сотрудников.

Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Одним из них является аттестационный лист.

Образец заполнения аттестационного листа 2020

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА

             ___________________________________________

               (наименование архивного учреждения) <*>

     Фамилия, имя, отчество: _________________________________________

     Год рождения: ___________________________________________________

     Образование: ____________________________________________________

                   (что окончил и когда, специальность и квалификация

______________________________________________________________________

                           по образованию)

______________________________________________________________________

                   (ученая степень, ученое звание)

     Занимаемая должность  на  момент  аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность: ____________________________

     Общий трудовой стаж: ____________________________________________

     Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _________________________

     Замечания и предложения,  высказанные  аттестационной  комиссией:

______________________________________________________________________

     Замечания и предложения, высказанные аттестуемым: _______________

     Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - соответствие должности _______________________________________;

     - отнесение к разряду оплаты труда (в соответствии с ЕТС) _______

_____________________________________________________________________.

     Количество голосов за: ________, против: _________.

     Рекомендации  аттестационной  комиссии (с  указанием мотивов,  по

которым они даются): _________________________________________________

     Примечания: _____________________________________________________

     Председатель

     аттестационной комиссии:   _____________   _______________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

     Секретарь

     аттестационной комиссии:   _____________   _______________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

     Члены

     аттестационной комиссии:   _____________   _______________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

                                _____________   _______________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

                                _____________   _______________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации: ____________________

     С аттестационным листом ознакомился: ____________________________

                                            (подпись аттестованного

                                                    и дата)

———————————

<*> Форма аттестационного листа используется для аттестации работников архивных учреждений, приравненных к государственным служащим.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Разное: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
«Аттестационный лист работника».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Аттестационный лист руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Серпухова Московской области
Аттестационный лист для проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Аттестационный лист кандидата на должность ректора образовательного учреждения, находящегося в ведении Минфина России
Аттестационный лист специалиста, работающего в системе здравоохранения Российской Федерации
Аттестационный лист проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации
Аттестационный лист офицеров и прапорщиков Федеральной службы специального строительства РФ
Аттестационный лист специалиста (руководящего работника) бюджетного учреждения сферы молодежной политики Московской области
Аттестационный лист муниципального служащего администрации Луховицкого муниципального района Московской области
Аттестационный лист государственного инспектора по пожарному надзору
Аттестационный лист муниципального служащего Московской области

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец заполнения

Аттестационный лист, в частности, включает:

данные, позволяющие идентифицировать сотрудника (дату рождения, фамилию, имя и отчество);
сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя;
сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения;
дату и подписи лиц, проводивших аттестацию;
дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист.

Особенности оформления определяются конкретными положениями об аттестации.

Для листов муниципальных служащих в Москве обязательно указание конкретных вопросов аттестуемому и полученных ответов (прил. 3 к типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в г. Москве, утв. законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50).

В листах сферы здравоохранения Санкт-Петербурга указывается стаж работы в медицинских и фармацевтических организациях (прил. 3 к адм. регламенту комитета по здравоохранению по предоставлению госуслуги по организации присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий…, утв. распоряжением комитета по здравоохранению правительства Санкт-Петербурга от 31.10.2016 № 439-р).

Составление положения об аттестации

Такой документ составляется руководителем предприятия. В него надо включать стандартно следующие разделы:

Раздел	Описание
Вводная информация	Для обозначения целей мероприятий. Определяют состав сотрудников, по которым организуют проверку. Отдельно закрепляют периодичность мероприятия, указывают основания внеочередных видов.
Описание мероприятий по подготовке	Председатель, секретарь и члены – вот какие специалисты обязательно должны составлять комиссию. В этой части документа пишут о том, кто входит в комиссию. Каждому участнику прописывают полномочия. Раздел посвящён сведениям, связанным со стандартным графиком. Описывают, как сотрудников уведомляют о самой процедуре. Отдельное место уделяют кадровым документам.
Описание порядка процедуры	Приводят порядок формирования кворума. Пишут о самой проверке, механизмах принятия решений, вариантах решений и правилах оформления итогов. Описывают права, которыми наделены сотрудники в случае несогласия с выводами.
Заключительные положения	Посвящены срокам хранения документов, другим особенностям, связанным с ними.

Положение – один из локальных нормативных актов. Его разрабатывают для каждой организации, с учетом основных трудовых условий. Всех сотрудников надо ознакомить с условиями положения, когда его разработка будет завершена.

Определение понятий

Аттестация представляет собой определение у сотрудника каких-либо специальных профессиональных навыков, а также имеющегося у него потенциала для дальнейшего профессионального роста. Организация указанной проверки осуществляется для того, чтобы определить следующее: насколько соответствуют работники занимаемой должности, и именно для этого применяется специализированный аттестационный лист.

На сегодняшний день действующее законодательство не предусматривает какой-либо официальной формы указанного листа, в связи с чем по желанию его можно оформить на официальном бланке компании в соответствии с установленными правилами.

Порядок проведения аттестации

Организацией процедуры занимается кадровый отдел. Предварительно ─ за 2 недели до аттестации ─ необходимо подготовить пакет документов. Так, согласно п.15 Постановления № 1387, в комплект необходимо добавить:

отзыв об исполнении сотрудником рабочих обязанностей, который подписывает непосредственный начальник;
аттестационный лист работника с результатами предыдущей проверки.

Все документы можно подготовить в электронном виде. Тогда подписывать их нужно УКЭП.
Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это:

руководитель организации или уполномоченное лицо;
руководитель структурного подразделения;
другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации, чтобы позволить им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники. После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестуемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

Отметим, к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению. Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура

В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Цели и порядок прохождения аттестации

В отличие от курсов переподготовки, получения дополнительного образования, прохождения специальных занятий, аттестация имеет одну важную цель – определить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет. По результату ее проведения в целом может быть принято 1 из 2 решений:

сотрудник соответствует должности, он получает соответствующую категорию;
сотрудник не соответствует должности, и на этом основании он должен быть уволен.

Порядок прохождения аттестации регулируется отраслевым приказом министерств или других структур, а также прописывается во внутренних нормативных актах работодателя. Схематически последовательность этапов можно отразить так.

этап	описание действий
составление представления на аттестацию с целью подтверждения соответствия должности	оформление письменного документа, который содержит полный перечень работников, обязанных пройти проверку знаний на ближайшей аттестации, результатов их работы, прежних аттестаций и т.п.
уведомление сотрудников	осуществляется в письменном виде (под подпись) не менее, чем за 1 месяц до начала процедуры или ранее
собственно аттестация	проводится в специализированном центре; испытание состоит из письменных, устных и других заданий в соответствии с утвержденной программой
принятие решения	решение принимает аттестационная комиссия – оно может быть либо положительным, либо отрицательным; решение оформляется в виде заключения экспертной комиссии
дальнейшие действия	решение направляется работодателю не позднее 1 месяца с момента его принятия; учреждение вносит соответствующие записи, ознакамливает с ними работника, выдает ему документы (удостоверение о присвоении квалификации и др.)

С точки зрения оформления документов процедура выглядит таким образом.

Шаг 1. Составление представления на аттестацию на соответствие занимаемой должности

В документе отражают личные данные о сотруднике, а также сведения о его профессиональном развитии, достижениях, ранее пройденных аттестациях.

Шаг 2. Составление приказа

Руководство составляет приказ, в котором указываются такие сведения:

дата испытания;
состав аттестационной комиссии с указанием ФИО и должностей сотрудников, оценивающих результаты испытания;
список работников, их личные подписи, подтверждающие ознакомление с этим документом.

Шаг 3. Аттестация и заключение комиссии

Испытание организуется за 1 или несколько дней и может состоять из теоретической и практической частей. Оценку знаний и профессиональных навыков сотрудника производит аттестационная комиссия во главе с председателем. По результату принимается решение, о котором составляется заключение.

Шаг 4. Оформление удостоверения

По результату сотруднику выдается удостоверение, подтверждающее успешную проверку его знаний. В документе указывают ФИО, место работы сотрудника, его должность, данные протокола заседания комиссии, его подпись и печать организации. Удостоверение также выдается под личную подпись работника, получившего категорию.

Аттестационный лист с результатами проверки, выписки из протокола комиссии и другая документация пересылается работодателю в срок не позднее 1 месяца.

Бланк и образец заполнения аттестационного листа работника

В преимущественном большинстве случаев аттестационный лист сотрудника заполняется в следующем порядке:

Полное наименование компании, которая является инициатором проведения аттестации сотрудника.
Место и дата проведения аттестации и оформления этого документа.
Наименование документа.
ФИО лица, которое подвергается аттестации.
Дата рождения указанного лица.
Информация об уровне образования, ученой степени или звания, а также данные о переподготовке или же повышении квалификации.
Указание должности, которая занимается указанным сотрудником на момент проведения аттестационных мероприятий.
Общий трудовой стаж, включая время работы в подразделениях той компании, которая проводит процедуру аттестации.
Перечень вопросов к аттестуемому лицу, а также полученные ответы.
Замечания и всевозможные предложения, которые были выражены каждым из членов аттестационной комиссии.
Замечания и всевозможные предложения, которые были выражены самим аттестуемым работником компании.
Краткая оценка того, насколько были выполнены рекомендации, данные предыдущей аттестационной комиссией при проверке указанного лица.
Оценка того, насколько качественно работник ведет свою трудовую деятельность (соответствует ли он занимаемой должности).
Количество лиц, являющихся членами аттестационной комиссии с отдельным указанием того, какое количество из них присутствовало на заседании аттестационной комиссии и как были распределены голоса.
Рекомендации, которые даны членами комиссии касательно указанного сотрудника.
Примечания или же особые мнения отдельных членов комиссии.
Перечень лиц, принимающих участие в проведении аттестации с указанием их ФИО и личной росписи.
Дата проведения аттестационных мероприятий.
Подпись уполномоченного лица, подтверждающая его ознакомление с составленным документом.
Указание того, согласен ли с решением аттестационной комиссии генеральный директор.
Подпись и ФИО руководителя кадрового отдела компании.

Правила составления аттестационного листа

Аттестационный лист имеет унифицированный формат, утвержденный Указом Президента № 110. Поэтому при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать:

дату аттестации;
данные сотрудника, который подвергся проверке: его Ф.И.О., должность (она должна соответствовать штатному расписанию, ее функции, права и ответственность – должностной инструкции);
далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника);
ответы на контрольные вопросы;
вердикт комиссии.

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.