Авторское право в трудовых отношениях

Понятие авторского права на служебные произведения

Определение 1

Авторское право на служебные произведения – это право, которое создано работником в конкретных рамках его основной работы и прописано в должностной инструкции. Работа может быть произведена как по найму, так и соответствии с гражданско – правовым договором, то есть один или несколько раз. Здесь же можно говорить и о таком понятии, как корпоративное авторство, в этом случае, в качестве основного работодателя выступает юридическое лицо или конкретная корпорация.

Например, на территории Соединенных штатов Америки ярким примером служебного произведения выступают операционные системы компании Майкрософт. Программы разработаны профессиональными программистами, которые входят в штат компании. Второй пример, который хорошо отражает наличие авторских прав на служебные произведения, это статьи в печатных изданиях. Издатели поучают авторские права на такие работы, как: статьи в прессе, которые написаны сотрудниками журналом или газет, на комиксы, на иллюстрации, а также на фотоматериалы. А вот статьи, которые опубликованы в изданиях с научной тематикой или написанные фрилансерами не могут рассматриваться как отдельное произведение, а значит, они не имеют никаких авторских прав.

Вопросы дежурному адвокату

Какие ключевые аспекты персональной ответственности работника в трудовом договоре?
Персональная ответственность работника в трудовом договоре включает в себя выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил и норм поведения, оказание квалифицированной помощи коллегам и начальству, сохранение и исправное использование имущества работодателя, а также обеспечение конфиденциальности информации, полученной в процессе работы.
Какую роль играет персональная ответственность работника в трудовом договоре?
Персональная ответственность работника играет важную роль в обеспечении эффективности и безопасности трудового процесса. Она способствует выполнению рабочих обязанностей в полном объеме, повышает качество выполняемой работы и обеспечивает соблюдение дисциплины труда. Кроме того, персональная ответственность работника способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы и повышению общего уровня профессионализма в организации.
Какие права имеет работник при выполнении своей персональной ответственности?
При выполнении персональной ответственности работник имеет право на социальную защиту и обеспечение безопасных условий труда. Работник также имеет право на справедливую оплату труда и вознаграждение за свои успехи и достижения

Кроме того, работник имеет право на профессиональное развитие и повышение квалификации.
Какова важность персональной ответственности работника в трудовом договоре для работодателя?
Персональная ответственность работника играет важную роль для работодателя, так как она позволяет контролировать и оценивать эффективность работы сотрудников. Работники, выполняющие свои обязанности ответственно, способствуют росту производительности и качества работы, повышению имиджа и конкурентоспособности организации

Кроме того, персональная ответственность работника помогает снижать риск финансовых и репутационных потерь для работодателя.
Какие обязанности несет работник в рамках своей персональной ответственности?
В рамках своей персональной ответственности работник обязан выполнять свои рабочие обязанности добросовестно и качественно, прилагать усилия для повышения своей профессиональной компетентности, соблюдать правила и инструкции, установленные работодателем, а также бережно относиться к имуществу работодателя и сохранять коммерческую иследу.
Какие права и обязанности имеет работник по трудовому договору?
Работник по трудовому договору имеет ряд прав, включающих право на оплату труда, отпуск, больничные листы, социальное обеспечение, свободу выбора профессии и другие. Обязанности работника включают выполнение трудовых функций согласно должностным инструкциям, соблюдение правил безопасности и трудовой дисциплины, сохранение служебной тайны, участие в повышении квалификации и другие.
Какую роль играет персональная ответственность работника в трудовом договоре?
Персональная ответственность работника является важной составляющей трудового договора. Она подразумевает, что работник несет ответственность за свои действия или бездействие на рабочем месте. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в случае возникновения материального ущерба или причинения вреда работодателю, ему может быть наложена гражданско-правовая ответственность.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение

Права работодателя и их осуществление

Работодатель, осуществляющий свою деятельность в рамках трудового законодательства, обладает определенными правами, которые позволяют ему эффективно руководить процессом труда и обеспечивать правильное функционирование организации. В данной статье рассмотрим основные права работодателя и их осуществление.

1. Право найма и увольнения работников

Работодатель имеет право нанимать новых сотрудников, проводить конкурсные отборы, заключать трудовые договоры и прекращать их. Он также вправе увольнять работников в случае нарушения условий трудового договора, несоответствия профессиональным требованиям или в случае необходимости уменьшения численности персонала организации по экономическим причинам. Однако работодатель не может уволить работников по причинам, запрещенным законодательством.

2. Право определять условия труда

Работодатель имеет право определять условия труда в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Он может устанавливать графики работы, регламентировать рабочий день и отпуска, устанавливать размер оплаты труда и выплаты компенсаций. При этом работодатель обязан соблюдать минимальные гарантии, предусмотренные законодательством и соглашениями.

3. Право контроля за деятельностью работников

Работодатель имеет право контролировать деятельность работников в рамках соблюдения трудового законодательства. Он имеет право проводить служебные проверки, контролировать соблюдение профессиональных норм и правил труда, а также вести дисциплинарные процедуры при нарушениях. При этом контроль работодателя не должен противоречить принципам уважения прав работников и конфиденциальности информации.

4. Право на организацию труда и расстановку задач

Работодатель обладает правом организовывать труд работников, расставлять задачи и регламентировать рабочие процессы. Он может определять порядок выполнения работы, контролировать сроки и результаты труда, а также организовывать рабочие группы и команды, если это необходимо для достижения целей организации.

5. Право на обеспечение безопасности труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников, создавать безопасные условия и предотвращать производственные травмы и заболевания. Он имеет право проводить обучение по охране труда, предоставлять защитное снаряжение и контролировать его использование, а также принимать меры по предупреждению аварийных и чрезвычайных ситуаций.

Основные права работодателя:

Право
Осуществление

Найм и увольнение работников

Определение условий труда
Установление графиков работы, оплаты труда и компенсаций.

Контроль за деятельностью работников
Проведение служебных проверок, ведение дисциплинарных процедур.

Организация труда и расстановка задач
Регламентация рабочих процессов, распределение задач, контроль сроков и результатов.

Обеспечение безопасности труда
Обучение по охране труда, предоставление защитного снаряжения, предупреждение производственных травм.

Права работодателя являются неотъемлемой частью его полномочий и позволяют ему эффективно управлять процессом труда и обеспечивать безопасность и благополучие работников в организации.

Ответственность работника как фактор успешного трудового процесса

В трудовом договоре каждый работник обязан знать, что ответственность является одним из ключевых аспектов трудового процесса. Она определяет условия выполнения обязанностей, предусмотренных договором, а также основания и порядок возмещения убытков и компенсации.

В отличие от дополнительных услуг или работ, ответственность не является документом, отдельным от трудового договора. В работе связанной с договорами заключительные статьи каждого договора содержат права и обязанности сторон.

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставлять работникам правомерные гарантии и условия труда, включая режим рабочего времени и отдыха, защиту от вредных и опасных условий труда, а также страхование.

При расторжении трудовых отношений работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные договором и соответствующими законодательными актами.

В каждом трудовом договоре должны быть указаны обязательные условия работы и содержание работ, а также возможные дополнительные условия и обязанности. Ответственность работника включает подчинение требованиям договора, выполнение обязанностей по труду в соответствии с условиями, предусмотренными договором.

Ответственность работника также включает сохранность документов и материальных ценностей, оказание дополнительных услуг и выполнение поручений, которые могут быть связаны с его должностью и трудовыми функциями.

1. Ответственность работника за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей может иметь следующие последствия:

• Причинение ущерба работодателю
• Возможные санкции (замечания, выговоры)
• Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством

Работник должен быть полностью готов выполнять свои обязанности, иметь владение техникой безопасности и оказывать помощь коллегам по работе, если это необходимо.
Оказание дополнительных услуг или выполнение поручений может быть свидетельством лояльности и высокой профессиональной культуры работника, что влияет на его успешность и возможности для продвижения по карьерной лестнице.
Соблюдение правил трудового договора и ответственное отношение к выполнению обязанностей является не только требованием работодателя, но и является социально значимым фактором, способствующим успеху всего трудового процесса.

Положения закона и разъяснения ВС РФ

В п. 1-2 ст. 1295 ГК РФ указывается, что:

На первый взгляд всё выглядит замечательно — в статье указано, что исключительное авторское право на служебное произведение принадлежит работодателю, если не предусмотрено иное. А все остальные авторские права (которые, как мы помним, неотчуждаемы) остаются у работника-автора.

Однако, неизбежно возникают вопросы:

• что значит «созданное в пределах установленных трудовых обязанностей», как это подтвердить?
• как определить, какие произведения были созданы в этих пределах, а какие — вне их?
• как идентифицировать служебные произведения?

Иными словами, то, что работник в рабочее время, на рабочем месте и оборудовании, работая за зарплату, создал объект авторского права, сам по себе не имеет принципиального значения.

Вышеуказанное Постановление более не действует, и пришедшее ему на смену п. 104 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 23.04.2019 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее — «Постановление №10») также содержит похожее толкование.

То есть, несмотря на то, что Постановление №15 утратило силу, новое Постановление №10 ему не противоречит в этой части. Вместо примера присутствует указание о том, что факт использования «материалов работодателя» при создании произведения не означает само по себе, что созданное произведение будет служебным. Использованный термин «материалы» в этом случае имеет массу толкований. Например, может иметься в виду материальная база: рабочее место, оборудование, программное обеспечение. А может быть и так, что материалы — другие произведения, на основе которых было создано новое. Или материалы как вещества или смесь веществ, из которых изготавливается продукция. Так или иначе, любое из этих значений не противоречит общей логике пункта Постановления.

Вместе с этим, новое Постановление №10 дополнено позицией о распределении бремени доказывания, относя такую обязанность на работодателя, что ещё больше усложняет его положение.

Но на этом перечень поводов для грусти работодателя не останавливается. В силу п. 2 ст. 1295 ГК РФ:

А если работодатель выполнит какие-либо вышеуказанные действия, то работнику-автору необходимо выплатить вознаграждение.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Указанное вознаграждение не входит в состав заработной платы. В п. 26 Постановления №15 было указано:

Однако, на практике это не мешало вписывать условия об авторском вознаграждении в трудовой договор. В п. 105 Постановления №10 было дано разъяснение, допускающее и такое оформление:

Очевидно, что сам по себе трудовой договор, какой бы качественный он ни был, не может сам по себе выполнить эту задачу — нужны, как минимум, отдельные документы, в которых фиксировались бы создаваемые работником служебные произведения. Поскольку проблема объективно существует, значит, кто-то с ней уже сталкивался и, возможно, уже нашёл решение. Поэтому для ответа на вопрос, что же потребуется работодателю, чтобы обеспечить возможность доказывания, что произведения являются служебными, можно обратиться к судебной практике.

Как составить портфолио, не нарушая закон

Ведущий юрист компании «Юридическая служба столицы» Евгений Путилин отмечает, что для начала стоит разобраться, остаются ли у автора имущественные права на произведение для размещения в портфолио, а это зависит от способа передачи прав на результат интеллектуального труда.

Евгений Путилин
ведущий юрист компании «Юридическая служба столицы»

Использовать произведение автор может, только если он передал имущественные права на него работодателю или заказчику, заключив лицензионный договор («простая, неисключительная лицензия»). А в остальных случаях необходимо специально указывать в договорах дополнительный пункт об использовании произведений в портфолио.

Дополнительные обязанности – с согласия работника

Обязанности работника прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель не может возложить на него дополнительные обязанности, например, при уходе в отпуск или увольнении других сотрудников, сокращении должности и других случаях. Работник может требовать более высокой заработной платы, если он вынужден больше работать, кроме того, это возможно только при его согласии. Соответственно, работодатель не может изменить условия трудового в одностороннем порядке.

Для чего это нужно и как получить?

В российских реалиях работодатели зачастую трактуют должностные обязанности по своему усмотрению, увеличивают нагрузку без соответствующего увеличения зарплаты. Законодательство в этом случае на стороне работника – его обязанности перечислены в трудовом договоре и должностной инструкции, больше этого работодатель требовать не может.

Если нужно заместить другого работника (например, ушедшего в отпуск), с работником согласовывают все условия – продолжительность рабочего дня, обязанности, оплату труда.

На какие нормы можно ссылаться?

• статья 60 Трудового кодекса РФ:

  запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

• статья 379 Трудового кодекса РФ:

  в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя <…> может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью <…>. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Те, кто не хочет выполнять чужую работу, или кого не устраивает оплата по ней, имеют полное право отказаться. Для этого можно либо просто поговорить со своим начальником, либо направить ему письмо (желательное заказное с уведомлением) – это позволит в будущем отстоять свои права. К сожалению, у многих компаний переработки – это часть корпоративной культуры, и единственный способ для работника их избежать– увольнение.

Оформление перехода прав от сотрудника к работодателю

В отношении ПО автору принадлежат два основных права:

• право называться автором ПО,

• исключительное право, то есть право зарабатывать на произведении.

Право называться автором ПО всегда остаётся за автором, его нельзя продать, передать или подарить.

Чтобы приобрести исключительные права на ПО и легально передать их клиенту, работодателю нужно заключить с автором следующие документы:

Трудовой договор. В нем необходимо прописать, что сотрудник занимается интеллектуальной деятельностью, а именно разрабатывает ПО, и по итогам выполнения служебных обязанностей образуется результат интеллектуальной деятельности (РИД)

Важно указать, что все права на РИД принадлежат работодателю с момента их создания.

Служебные задания. Конкретные задачи в рамках трудовой деятельности разработчика называются служебными заданиями

Крупные ИТ-компании могут разработать локальный документ — Положение о служебных заданиях, в котором подробно описать порядок постановки таких заданий, правила сдачи-приемки работ и вознаграждение работника за создание РИД. Рекомендуем установить такой порядок в электронном виде с использованием таск-трекеров (Jira, Trello, Bitrix24).

Без этих двух составляющих — трудовых отношений и служебных обязанностей — исключительное право на произведение останется за работником. Даже тот факт, что разработчик использовал материалы и оборудование работодателя, не поможет доказать «служебность» произведения. Не имеет значения даже тот факт, что ПО разработано в рабочее время.

Отказ в приеме на работу неподходящим кандидатам: права работодателя

При поиске новых сотрудников работодатели имеют право отказывать в приеме на работу неподходящим кандидатам. Здесь представлены основные причины и критерии, по которым работодатель может принять такое решение.

1. Неподходящий опыт работы и квалификация

Одним из основных критериев выбора сотрудника является опыт работы и наличие нужной квалификации. Если кандидат не имеет достаточного опыта или не обладает необходимыми навыками и знаниями для выполнения своих обязанностей на предлагаемой должности, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

2. Несоответствие личностных качеств и ценностей

Личностные качества и ценности сотрудника могут играть важную роль в формировании команды и оказывать влияние на рабочий процесс. Если кандидат не соответствует предполагаемой корпоративной культуре, имеет конфликтующие ценности или неприемлемое поведение, работодатель вправе принять решение об отказе в приеме на работу.

3. Нарушение трудовой дисциплины и профессиональной этики

Обязательным требованием, предъявляемым к потенциальному сотруднику, является соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики. Если кандидат имеет предыдущие нарушения или отрицательные отзывы от предыдущих работодателей, а также проявляет неэтичное поведение на собеседовании, работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу.

4. Неверные сведения в резюме и нарушение конфиденциальности

Предоставление неправдивых данных или намеренное искажение информации в резюме может служить основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель также может отказать в приеме кандидату, который нарушает конфиденциальность данных предыдущих работодателей или деловых партнеров.

5. Существующие ограничения и требования

Существуют определенные ограничения и требования, которые могут быть установлены работодателем в отношении потенциальных сотрудников. Например, работодатель может иметь требования к наличию определенной лицензии, сертификата или соответствующего образования. Если кандидат не соответствует этим требованиям, работодатель вправе отказать ему в приеме.

Работодатель имеет право отказывать в приеме на работу неподходящим кандидатам по ряду объективных причин, таких как неподходящий опыт работы и квалификация, несоответствие личностных качеств и ценностей, нарушение трудовой дисциплины и профессиональной этики, неверные сведения в резюме или нарушение конфиденциальности, а также существующие ограничения и требования

Необходимо обратить внимание на то, что отказ в приеме на работу должен основываться на объективных и законных критериях, чтобы избежать дискриминации и нарушения законодательства

Понятие гарантий и трудовых прав работника

Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений. Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав. Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.

В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.

К общим относятся гарантии:

• при приеме на работу;
• при переводе на другую работу;
• при оплате труда;
• при расторжении трудового договора и др.

Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:

• направления в служебную командировку;
• переезда на работу в другую местность;
• исполнения общественных или государственных обязанностей;
• совмещения обучения с работой;
• прекращения работы не по вине работника;
• прекращения работы по определенным основаниям;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве

Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах.
Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Основными правами работника являются:

• предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
• право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
• право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Нужно ли платить работникам за служебные произведения?

Гражданский кодекс устанавливает, что автор-работник имеет право на вознаграждение за создание служебного произведения. Если быть точным, это право возникает в случае, когда исключительные права на произведение приобретает работодатель, как некая компенсация за их утрату. Размер этого вознаграждения или какие-либо формулы его определения, условия и порядок выплаты законом не установлены: они определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом.

Многие работодатели, даже знакомые с этой нормой, уверены, что специально платить работнику за создание служебных произведений не нужно — он же получает за них зарплату!

Однако суды смотрят на этот вопрос совсем иначе. Рассмотрим пример из практики (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30 ноября 2016 г. по делу № 4Г-4337/2016).

Истец обратился в суд с иском о выплате вознаграждения за использование служебного произведения. Он написал в соавторстве книгу, которая была издана работодателем-ответчиком, однако никаких выплат за это не получил.

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, мотивируя это тем, что создание спорной книги было связано с выполнением истцом его трудовых обязанностей, по результатам которых ему производилась выплата заработной платы.

Однако вышестоящий суд признал эти выводы не соответствующими закону и отменил решение суда первой инстанции, указав, что «требуемое истцом вознаграждение предусмотрено нормами не трудового, а авторского права и не может замещаться выплатой заработной платы. … Заработная плата, подлежащая выплате работнику в рамках трудовых правоотношений за выполнение им трудовых обязанностей, не является авторским вознаграждением, получаемым работником как автором служебного произведения за его использование.»

Итак, созданные в рамках выполнения своих обязанностей объекты авторского права называются служебными. Права на них дробятся: исключительные (при соблюдении оговорённых в статье условий) передаются работодателю, а личные неимущественные остаются у работника. За эти произведения работнику должно быть выплачено вознаграждение сверх зарплаты.

Заработная плата и социальные гарантии

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации определяет права и обязанности работника в отношении заработной платы и социальных гарантий.

Заработная плата

Заработная плата работника должна быть выплачена работодателем в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Размер заработной платы должен соответствовать должностной квалификации работника, сложности и объему выполняемой работы, а также условиям и требованиям, предъявляемым к работнику.

Социальные гарантии

Работодатель должен обеспечить социальные гарантии для своих сотрудников. Это включает в себя обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочем месте, предоставление отпусков, оплату больничных листов и других социальных выплат.

Работодатель также должен внести сведения о профессии работника в профстандарт или иной нормативный акт, определяющий требования к квалификации работников. Это позволяет работнику иметь официальное название своей должности и основные законные права и обязанности, связанные с данной должностью.

В случае пренебрежения работодателем своими обязанностями, работник имеет право обратиться в профсоюз или другую представительную организацию работников для защиты своих трудовых прав и интересов. Работник также может обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за нарушения трудовой законодательства и условий труда. Он должен обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочем месте, предоставлять необходимое оборудование и средства индивидуальной защиты, а также оформить все необходимые документы и соглашения в соответствии с законодательством.

В случае нарушений работник имеет право требовать компенсацию за причиненный вред, оформить жалобу или обратиться в суд для защиты своих прав.

Шпаргалка

Важные основные положения статьи 21 ТК РФ:

• Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и в сроки.
• Размер заработной платы должен соответствовать должностной квалификации и условиям работы.
• Работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников.
• Работодатель должен внести сведения о профессии работника в профстандарт или иной нормативный акт.
• Работник имеет право на социальные гарантии, такие как отпуск и оплата больничных листов.
• Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.
• Работодатель несет ответственность за нарушения условий труда и трудового законодательства.

Комментарии и ответы на вопросы

Статья 21 ТК РФ является одной из основных статей, которая определяет права и обязанности работника в отношении заработной платы и социальных гарантий. В практике трудовых отношений она используется для определения условий труда и защиты интересов работника.

Для работника важно знать свои права и обязанности, чтобы иметь возможность отстоять их в случае нарушений со стороны работодателя. Также важно быть внимательным к изменениям в законодательстве, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей

Вместо заключения

Подводя итог, отметим, что работодателю важно грамотно оформить с сотрудниками все документы по передаче прав на ПО. Предлагаем придерживаться следующих шагов:

1. Подробно прописать функции сотрудника в трудовом договоре (разработка ПО).

2. Разработать и подписать у сотрудников должностные инструкции, где будут детализированы права и обязанности в части разработки ПО и его передачи.

3. Разработать положение о служебном произведении.

4. Для каждого проекта составлять служебное задание и доносить его до сотрудника — в бумажном или электронном виде через таск-трекер.

5. Подписывать акт приемки оказанных услуг и РИДов с сотрудником — можно в форме отчетов и в электронном виде.

6. Прописать условия и порядок выплаты авторского вознаграждения за разработанное ПО.

7. Выплатить сотруднику авторское вознаграждение — не в составе заработной платы.

Заблуждение 1. Заплатили подрядчику — автоматически получили права на объект

Заплатить копирайтеру за текст ещё не значит получить права на этот текст — вместо копирайтера можно вставить любого специалиста.

Согласно статье №1255 ГК РФ, авторское право неотчуждаемо и принадлежит одному человеку — автору. Не компании и заказчикам, а только исполнителю.

Автор может передать права на произведение только по договору, причём у заказчика будут ровно те права, которые прописаны в документе.

Какие договоры для этого можно использовать:

Договор оказания услуг. Составляется обычный договор с исполнителем, в который добавляются пункты о передаче прав на объекты, которые создаёт автор. У заказчика должно остаться право распространять, продавать, публиковать, видоизменять объект. Включите фразу «Исключительное право на объекты передаётся Заказчику».

Отдельный договор о передаче прав на каждое произведение. Аналогично: описать объект и обозначить, какие именно права автор передаёт заказчику, на каких условиях он сможет ими пользоваться.

Если не заключить договор — после оплаты исключительные права на произведение остаются у исполнителя.

Какие возможности, которые есть только у автора, не сможет использовать заказчик

Перепродавать. Например, фирма заказала типовой проект дома у архитектора и построила по нему один дом на продажу. Построить больше домов она не вправе, иначе придётся каждый раз платить архитектору полную стоимость, ведь исключительные права остались у него. Получается, что компания заплатила за то, чтобы использовать объект только один раз.

Видоизменять. Без исключительных прав заказчик может использовать объект только в том виде, в котором получил его от исполнителя.

Речь идёт о любых мелочах: например, компания не может даже наложить фильтр на фотографию без согласия автора.

Распространять. Компания не может передать кому-то объект: рекламировать, показывать на ТВ, отдать на радио, печатать в книгах.

Пользоваться объектом единолично. Если автор захочет, он может создать копии своего произведения и использовать их как угодно. Например, продать те же самые изображения или код конкурентам.