Коллективный трудовой договор: что нужно знать работодателю

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Нужно ли работодателю облагать НДФЛ обеспечение работников соцпакетом?

Другой комментарий к статье 41 ТК РФ

§ 1. Круг вопросов, которые могут включаться в коллективный договор в соответствии со ст. 41, уточнен и дополнен.

Вместо соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья предусмотрено соблюдение их интересов при приватизации государственного и муниципального имущества, поскольку переход именно этого имущества (в том числе организаций и жилья) в частную собственность является приватизацией.

Содержание коллективного договора в соответствии со ст. 41 дополняется вопросами частичной или полной оплаты питания работников, порядком информирования работников о выполнении коллективного договора, отказом от забастовки при выполнении условий коллективного договора.

Последняя часть ст. 41 утратила силу. Это не означает, что в коллективные договоры не могут включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. И без этого указания в ст. 41 такие положения должны быть включены в коллективный договор в силу норм, которыми это предписано (см., например, ст. 101, ч. 2 ст. 135). Возможность решения тех или иных вопросов коллективными договорами предусмотрена во многих статьях ТК (ст. 94, 96, 134, 149 и др.).

§ 2. Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. Эти вопросы выносятся на обсуждение комиссии по коллективным переговорам.

Примерный круг вопросов, которые следовало бы включать в коллективные договоры, рекомендован в ч. 2 ст. 41 ТК.

Все условия (положения), включаемые в коллективные договоры, по юридической природе подразделяются на обязательственные, информационные и нормативные.

Обязательственные условия (положения) содержат обязательства сторон выполнить те или иные действия, обычно организационно-технического характера (например, обязательство работодателя установить к определенному сроку приточно-вытяжную вентиляцию в цехе N 1).

Информационные условия (положения) включаются в коллективные договоры с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства.

Нормативные условия (положения) характеризуют коллективный договор как правовой акт, содержащий установленные этим договором обязательные к применению нормы о коллективных условиях труда работников (формах и системах оплаты труда, гарантиях, компенсациях и др.).

§ 3. Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных Кодексом, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условиями труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансово-экономического положения работодателя.

§ 4. Помимо положений, введенных в коллективный договор по воле сторон, в нем могут присутствовать также нормативные положения, в отношении которых в законах и иных нормативных правовых актах прямо предусмотрена возможность или необходимость закрепления в коллективных договорах.

§ 5

Важно помнить, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (см

ч. 2 ст. 9 ТК).

Ответственность работодателя

ст. 5.29 КоАП РФ
ст. 5.30 КоАП РФ

Кроме административной ответственности, работодатель может нести материальную ответственность, если не будет соблюдать порядок внесения изменений в коллективный договор. Этому есть множество подтверждений в судебной практике.

Б. обратилась в Надымский городской суд с иском к ООО о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно за 2010 — 2011 годы и материальной помощи на оздоровление. В обоснование иска Б. указала, что согласно положениям коллективного договора ООО работодатель обязан ежегодно оплачивать работнику и членам его семьи, находящимся на его иждивении, проезд к месту отдыха и обратно, а также предоставлять ежегодно материальную помощь на оздоровление к отпуску. В 2010 — 2011 годах по выходу из отпусков Б. передавала работодателю авансовые отчеты о расходах на проезд к месту отдыха и обратно на себя и своего несовершеннолетнего ребенка с приложением необходимых документов, однако ответчик не компенсировал ей понесенные расходы на проезд и не выплатил материальную помощь на оздоровление.

Представитель ООО исковые требования не признал, пояснил, что требуемые истцом выплаты действительно предусмотрены коллективным договором при наличии финансово-экономических возможностей общества, однако в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии выплата данных социальных компенсаций приостановлена со II квартала 2010 года.

Городской суд отказал Б. в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, а расходы на проезд к месту отдыха взыскал. Не согласившись с таким решением суда, Б. подала апелляционную жалобу.

Изучив материалы дела, судебная коллегия апелляционной инстанции посчитала, что ранее состоявшееся решение суда подлежит отмене и вот почему.

Пунктом 7.2.1 коллективного договора ООО на 2010 — 2012 годы предусмотрена оплата работодателем расходов, понесенных работником на проезд к месту отпуска и обратно любым видом транспорта. Кроме того, работодатель производит оплату стоимости проезда членам семьи, находящимся на иждивении работника. Пунктом 7.1.1 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному отпуску работникам, отработавшим не менее двух лет в данной организации. В разделе «Условия оплаты труда» (п. 4.4) трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, предусмотрена выплата работнику материальной помощи к отпуску на оздоровление.

Вывод городского суда в части правомерности приостановления предусмотренных коллективным договором социальных выплат на оздоровление к отпуску в связи с тяжелым финансовым положением ООО основан на неправильном толковании норм трудового законодательства. Апелляционная инстанция обосновала свою позицию следующим.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ
изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Коллективным договором данный порядок не установлен, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений полномочиями по изменению коллективного договора не наделена. В связи с этим изменения в коллективный договор ООО, в том числе в части временного приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора, могли быть внесены в том порядке, в котором коллективный договор был принят, — на конференции трудового коллектива.

ООО не предоставило доказательств, свидетельствующих о внесении в коллективный договор изменений в определенном законом порядке, следовательно, доводы апелляционной жалобы о незаконности и необоснованности приостановления ответчиком социальных выплат являются обоснованными.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи на оздоровление подлежит отмене, а исковые требования Б. — удовлетворению (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.06.2012 по делу № 33-1136/2012).

Социальные гарантии и льготы в коллективном договоре

В соответствии с ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

В силу ст. 41 ТК РФ коллективный договор может включать обязательства работодателя по иным определенным сторонами вопросам, помимо прямо указанных в данной статье.

Так, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Обком профсоюза, проанализировав выборочно действующие колдоговора учреждений социального обеспечения населения Самарской области в части предоставления сотрудникам социальных льгот и гарантий отмечает, что в большинстве указанных правовых актах данные меры являются обязательными.

Представляем Вашему вниманию примерный перечень дополнительных льгот и гарантий, которые предоставляются сотрудникам учреждений.

Дополнительные оплачиваемые дни (варьируют от 3до 5 дней) в связи:

– с бракосочетанием самих работников и их детей;

– проводами детей в армию;

– участием в похоронах родных и близких;

– работникам, имеющим детей-первоклассников (детей от 7 до 14 лет) – 1 сентября выходной день;

– с переездом на новое местожительства и др.

В дни рождения – выходной день (сокращенный рабочий день).

Женщинам – работникам выделяется по заявлению один дополнительный выходной день в месяц по семейным обстоятельствам;

Работникам учреждения, не имеющим лист нетрудоспособности в течение календарного года, предоставлять 1 оплачиваемый день отдыха и др.

Материальная помощь оказывается:

– при длительном заболевании – от 1000 руб. до 10 000 руб.;

– при рождении ребенка – от 500 руб. до 3 000 руб;

– при утрате личного имущества – 1 000 руб. до 10 000 руб.;

– не более 1 раз в год работникам, имеющим 3 и более детей – от 500 руб. до 1000 руб.;

– для подготовки ребенка к 1 сентября (от 300-700 руб);

– к юбилейным датам – от 500 руб.- до размера должностного оклада.

– сотрудникам, вступившим в брак – 2000 руб.

– в случае смерти работника в размере от 5000 руб. до размера его должностного оклада членом семьи;

– при выходе работника на пенсию – от 1000 руб. до размера должностного оклада;

– в связи с тяжелым материальным положением от 500 руб. до 2000 руб.

Кроме того, в целях усиления социальной защищённости семей с детьми:

– матерям, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей, а так же одиноким матерям установлена ежемесячные выплаты в размере 500 руб. на каждого ребёнка.

– матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 лет и до достижении им 3-летнего возраста установить ежемесячные выплаты в размере 500 рублей (пятьсот рублей).

– предоставляется бесплатное лечение на базе центра своих сотрудников 1 раз в год, детей сотрудников во время летних каникул, ветеранов социальной службы;

– сотрудникам, имеющим в семье 3-х и более детей для заготовки овощей на зимний период в размере до 3000 руб.;

– оплата стоимости операции и медпрепаратов, связанных с операцией в размере от 5000 руб., но не более 15000 руб.

Транспортные услуги:

– транспортное средство работникам для их хозяйственно – бытовых нужд по утвержденному тарифу;

– обеспечивает работников 2 раза в год автотранспортом для выезд на культурно – массовые мероприятия;

– бесплатно транспорт 1 раз в год малообеспеченным работникам учреждения, имеющим детей с хроническими заболеваниями для консультативной поездки к врачу в город Самара;

– выделяет работникам учреждения, имеющим детей до 15 лет 1 раз в год бесплатно транспорт для поездки в город Самара в целях приобретения школьных товаров к новому учебному году.

Из членских профсоюзных взносов оказывается:

– материальная помощь в размере от 200 до 700 рублей (в случае болезни, свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, юбилейными днями рождения и т.д.).

– финансируются дни Здоровья, профессиональные праздники, 23 февраля и 8 марта, Новый год, День семьи и пр.

Уважаемые коллеги, обком профсоюза обращает Ваше внимание на исполнение рекомендаций, содержащихся в п.9.1 главы 9 Отраслевого соглашения в части обязательного включения в коллективный договор социальных льгот, гарантий и компенсаций, что должно послужить открытости обязательств работодателя, а также развитию профсоюзного движения в учреждениях отрасли

О чем идет речь?

О том, что представляет собой коллективный договор, рассказано в действующем на территории России Трудовом кодексе, а конкретно – в статье под номером 40. Она гласит, что этим термином называют правовой акт, призванный вносить ясность в социальные и трудовые взаимодействия внутри некоторой компании или у индивидуального предпринимателя. Этот договор заключается между представителем организации и людьми, служащими в компании.

Только лишь из определения непонятно, обязателен ли коллективный договор на предприятии или его заключения можно избежать. Но можно сказать точно, что наличие такого договора обеспечивает работников (а также работодателя) рядом дополнительных выгод и прав, а также регламентирует некоторые обязанности сторон, указанных в коллективном договоре.

Суть коллективного договора

Стороны

Коллективный трудовой договор заключают между работодателем и представителями трудового коллектива. Это могут быть представители профсоюза, инициативные группы или просто несколько работников, которые представляют интересы всего коллектива.

Коллективный договор для работодателя

Коллективный договор помогает работодателю не только улучшить условия труда коллектива, но и создать некоторую определенность для себя. Например, в договоре можно учесть расходы для некоторых налогов. В ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии, соцвыплаты, прописанные в коллективном договоре, являются необходимыми расходами, с которых работодатель не должен уплачивать налоги.

Коллективный договор помогает сократить объем кадрового документооборота и стабилизировать трудовые отношения с сотрудниками.

Работники более ответственно подходят к выполнению своих должностных обязанностей.

Поскольку договор — добровольное соглашение между обеими сторонами, такая коллективная ответственность снижает вероятность трудовых споров, конфликтов и забастовок. Ведь стороны заранее договорились о том, какие условия внести в соглашение.

В нем можно прописать условия о запрете дополнительных требований к работодателю, если они не указаны в действующем договоре.

Чтобы не стать заложником завышенных обязательств, работодатель может в самом начале предложить работникам оптимальный, по его мнению, набор льгот. Например, премии могут получить не все сотрудники, а только те, что выполнили план по KPI — ключевым показателям эффективности.

Также некоторые льготы можно прописать для определенной категории сотрудников.

Коллективный договор для работника

Сотрудники могут решить, какие условия они могут включить в документ. При составлении соглашения в первую очередь учитываются именно интересы работников.

Подписанное соглашение — уверенность сотрудников в социальных и трудовых гарантиях. При этом коллективный договор эффективнее защищает права работников: права отстаиваются коллективно, а не в одиночку.

В чем выгода заключения договора

Коллективное соглашение позволяет сократить объем документооборота в компании — количество локальных нормативных актов.

Договор уменьшает базу для исчисления налога на прибыль, если в соглашении прописаны расходы на бесплатное питание, проезд сотрудников до работы и обратно, надбавки к окладам или ставкам, премии, повышенные доплаты за совмещение, работу в выходные и праздничные дни.

В коллективном договоре можно прописать моменты, которые не регулирует трудовое законодательство. Например, в нем можно прописать правила информирования работодателя о временной нетрудоспособности, оформления неоплачиваемого отпуска, требования дресс-кода или индексации заработной платы.

В соглашении можно прописать матпомощь работнику в определенных ситуациях, например, при рождении ребенка, свадьбе и так далее. При этом такие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника.

Договор позволяет увеличить продолжительность трудового времени сотрудника с вредными условиями труда третьей и четвертой степени или опасными условиями.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ работать в таких опасных условиях можно не более 36 часов в неделю. Однако продолжительность рабочего времени можно продлить до 40 часов, если прописать такие условия в коллективном договоре и получить на это письменное согласие работника. При этом сотруднику будет положена отдельная денежная компенсация, размер которой также прописывают в соглашении.

Для работников с вредными условиями труда второй, третьей и четвертой степени или опасными условиями труда часть дополнительного отпуска могут заменить компенсацией. Обычно в коллективном договоре прописывают обязательную минимальную продолжительность дополнительного отпуска. Количество дней, которое превышает необходимый минимальный отпуск, по желанию работника могут заменить денежной выплатой. Ее размер также устанавливают и прописывают в коллективном договоре.

В соглашении также могут прописать компенсационную выплату вместо положенного молока или других равноценных пищевых продуктов.

Как это работает

Коллективный трудовой договор, как только удалось заключить это локальное правовое соглашение, сразу же распространяется на каждого без исключения сотрудника, числящегося в организации. В равной степени он применим к тем, кто принял активное участие при выборе представителей, и к тем, кто был в тот момент аморфен. КД будет действовать и в будущем на каждого работника, принимаемого на работу.

По законодательству нашей страны нет такого норматива, который бы говорил о необходимости коллективного договора. Этот документ заключать не обязательно. С другой стороны, ряд норм Трудового кодекс говорят, что некоторые вопросы можно решить именно за счет КД и никак иначе.

Только коллективный договор может нормализовать следующие аспекты:

• изменение длительности рабочего дня, если для этого условия вредны, опасны;
• график смен;
• уменьшение длительности рабочего времени ночью;
• предоставление по дополнительным поводам отпусков, когда не сохраняется зарплата;
• применение способов нормирования труда, определяемых в компании индивидуально.

Совсем недавно, в 2012 году, было принято новое постановление. Согласно этому правовому акту, работодатель не вправе отказаться заключать коллективный договор, если по тем или иным нормам ТК ему предстоит решить вопрос из числа описанных выше, то есть не рассматриваемых в других документах.

Порядок заключения

Коллективный трудовой договор может заключаться для таких экономических субъектов, как:

1. Организация или предприятие в целом (ИП или ООО).

Отдельный филиал компании.

Представительство организации.

Другие структурные подразделения.

Порядок заключения договора определяется каждой конкретной организацией или ее структурным подразделением. Единственное требование при этом – соблюдение всех норм законодательства. Можно выделить основные этапы процедуры заключения договора.

Инициатива

Проявление инициативы одной из сторон – чаще всего это делают работники. Инициатива заключается в отправлении письменного предложения работодателю заключить коллективный договор.

Переговоры

Проведение переговоров между сторонами (в лице их представителей) относительно целесообразности подписания документа, а также обсуждение его основных условий. На этом этапе работодатель создает специальную комиссию – при помощи специального приказа, который издается в течение 7 дней после поступления письменного предложения.

В состав комиссии должно быть включено равное число представителей обеих сторон – как работодателя, так и сотрудников. Переговоры могут вестись до трех месяцев – именно на этот срок за всеми работниками сохраняется их должность и средний заработок.

Комиссия рассматривает подготовленный сторонами проект договора, обсуждает его условия и проверяет их на предмет соответствия действующему законодательству. Если будут обнаружены положения, ухудшающие права работников, их необходимо из документа исключить.

Подписание

После проведения переговоров и обсуждения всех условий стороны подписывают документ (в том случае, если на этапе обсуждения они пришли к соглашению).

Регистрация

После подписания документ необходимо в течение 7 дней зарегистрировать в соответствующем трудовом органе.

Это требование не обязательное и носит скорее уведомительный характер, ведь договор вступит в силу и без регистрации.

После этого представители сотрудников или трудовых органов будут осуществлять контроль над соблюдением коллективного договора – в случае выявления нарушений работодателя ожидает административная ответственность в виде штрафа.

Как заключают коллективный трудовой договор

Если коротко, процесс оформления коллективного договора выглядит так:

1. Уведомление о начале переговоров между коллективом и работодателем о соглашении.
2. Выбор представителей от коллектива и работодателя.
3. Уведомление о согласии на переговоры.
4. Работа над проектом договора.
5. Регистрация договора в ведомстве по труду.

А теперь подробно по каждому пункту.

Уведомление о начале коллективных переговоров

Инициатором переговоров может быть трудовой коллектив или работодатель. Кто решил заключить договор, тот и составляет уведомление.

Если инициатором выступают работники, они направляют работодателю уведомление. Формы для такого письма нет, однако в нем обязательно указывают представителей коллектива и дату составления уведомления.

В течение семи дней с момента уведомления работодатель должен вступить в переговоры или отказаться от них. За это время он должен определить своих представителей и направить сотрудникам согласие на переговоры.

Если инициатором выступает работодатель, он сам уведомляет сотрудников о переговорах и у них также есть семь дней на вступление в переговоры.

Выбор представителей

Работодатель должен назначить представителей для переговоров — специалистов, которые будут представлять его интересы при составлении коллективного договора.

Это могут быть любые сотрудники

Важно закрепить их имена и должности в приказе о назначении

Согласие на переговоры

Работодатель должен письменно уведомить коллектив о готовности к переговорам. Для этого составляют письменной уведомление в свободной форме

В тексте важно указать представителей от обеих сторон

Этот документ нужно успеть направить работникам в недельный срок с даты получения уведомления от них.

Если инициатор переговоров работодатель, такое уведомление ему высылают уже сотрудники.

Работа над проектом договора

Максимально на переговоры дают три месяца. За это время стороны должны подготовить проект документа и согласовать коллективный договор. Место и время обсуждений назначают по договоренности. Например, встречи по тексту договора могут проводить каждую среду в течение двух месяцев.

В законе нет требований по содержанию и структуре коллективного договора, но есть рекомендации по определенным пунктам. Например, в договоре можно прописать компенсации, оплату питания и обучения сотрудников. Часто инициатор заранее готовит перечень условий, которые хотел бы видеть в коллективном договоре

Важно согласовать их со второй стороной

Универсальных шаблонов для коллективного договора нет, каждый случай уникален.

В итоговый документ включают только те пункты, на которые согласны обе стороны. При этом условия коллективного договора должны не ухудшать условия трудового.

Если во время переговоров по условиям между сторонами возникают разногласия, их включают в специальный протокол. При желании стороны могут вернуться к протоколу разногласий позднее — для второго этапа обсуждений.

После завершения переговоров стороны подписывают коллективный договор. Он начинает действовать со дня утверждения. При необходимости можно указать более позднюю дату.

Регистрация договора в ведомстве по труду

По закону коллективный договор регистрируют в региональном ведомстве по труду и занятости населения в течение недели после утверждения. Узнать ответственную организацию можно в трудовой инспекции региона.

Для регистрации договор распечатывают в трех экземплярах. На листке с реквизитами сторон добавляют строки для данных уполномоченного ведомства, регистрационных данных документов, даты регистрации и печати.

Работодатель передает все экземпляры в ведомство лично, заказным письмом или через МФЦ, если центр в регионе занимается такой деятельностью.

В среднем регистрация занимает до двух недель. Затем работодателя уведомят о готовности бумаг по электронной почте. Он сможет забрать два экземпляра — для себя и сотрудников. Еще один экземпляр остается в ведомстве.

Дата регистрации не влияет на начало действия договора, он может начать действовать с даты, прописанной в самом документе.

Порядок проведения коллективных переговоров

Порядок ведения коллективных переговоров регламентирован статьей 36 ТК РФ. Согласно данной статье, инициировать проведение коллективных переговоров могут как работодатели, так и сотрудники. При этом, сторона, получившая письменное предложение о коллективных переговорах, должна сделать это в течение семи календарных дней. Письменное предложение отправляется либо представителям работника (чаще всего это профсоюзные организации), либо работодателя (руководителю компании, его уполномоченному представителю или адвокату). Проигнорированное предложение о коллективных переговорах является нарушением трудового законодательства.

Ответ стороны, получившей письменное предложение о коллективных переговорах, должен включать в себя список своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению переговоров, и их полномочия. Дата получения ответа является датой начала трудовых переговорах.

После этого проводится заседание комиссии по ведению коллективных переговоров. Количество участников комиссии, состоящей из представителей работника и работодателя, не ограничено. Все представители сторон обладают равными правами и равным количеством голосов. При этом они не имеют права распространять информацию, которая может относиться к государственной тайне, это чревато привлечением их к ответственности.

В соответствии со ст. 29 ТК РФ, представителями работника могут быть либо профсоюзы, либо сами работники, избранные в качестве представителей на общем собрании. Если представителем работника является профсоюз, то он должен представлять интересы не менее половины работников.

Представителем работодателя может быть руководитель компании, либо уполномоченное на это лицо. Список уполномоченных лиц может быть перечислен в учредительных документах, в нормативных правовых актах местного самоуправления, субъекта Федерации или страны.

Важно! На основании ст. 39 ТК РФ, на период проведения коллективных переговоров их участники освобождаются от основной работы, в этом случае оплата производится по среднему заработку

Помимо этого, законодательно запрещены увольнения участников в процессе коллективных переговоров. Важным нюансом является и то, что представители работодателя, которые одновременно являются и работниками компании, не могут одновременно выступать в качестве представителей работников.

В процессе коллективных переговоров комиссией рассматриваются проекты коллективного договора и приложений к нему. Если участников устраивает первоначальная редакция документов, то переговоры заканчиваются. Если же документы нужно отредактировать, то после их доработки комиссия соберется снова — для этого заранее назначается дата следующего заседания.

После заседаний результаты коллективных переговоров заносятся в соответствующий протокол, содержащий мнение участников по каждому текущему вопросу. Если представители работника и работодателя так и не договорились между собой за три месяца коллективных переговоров, то в этом случае коллективный договор все же подписывается, но к нему также составляется и подписывается протокол разногласий. Так как фактически коллективный договор не действует по спорным пунктам, то такие разногласия в процессе трудовой деятельности будут решаться либо посредством новых коллективных переговоров, либо в рамках норм действующего законодательства.

В результате коллективных переговоров подписывается коллективный договор: со стороны работодателя — директором или уполномоченным доверенностью представителем, а со стороны работника — руководитель профсоюза, если с помощью него велись переговоры, или представитель работников, избранный ими на специальном собрании.

Что такое коллективный договор

Зачем нужен коллективный договор?

Коллективный договор заключается для обеспечения стабильности и улучшения условий работы для всех работников. Он защищает права и интересы работников, а также устанавливает стандарты, по которым будет функционировать компания. Коллективный договор также может учитывать специфические потребности и требования работников в определенной отрасли или компании.

Как заключать коллективный договор?

Коллективный договор заключается на основе согласования между работниками и работодателем. Для этого составляется проект договора, который обсуждается сторонами. В процессе обсуждения могут быть внесены изменения и дополнения, чтобы учесть интересы обеих сторон. После согласования, договор подписывается представителями обеих сторон и становится действующим.

Сайты органов власти

Федеральные Сайты Костромской области

• УФСИН России по Костромской области
• Управление Федеральной службы судебных приставов по Костромской области
• Прокуратура Костромской области
• Управление Федерального казначейства по Костромской области
• Следственное управление Следственного комитета РФ по Костромской области
• Управление МВД России по Костромской области

Региональные сайты органов власти

• Избирательная комиссия Костромской области
• Костромская областная Дума
• Департамент агропромышленного комплекса Костромской области
• Департамент государственного регулирования цен и тарифов Костромской области
• Департамент здравоохранения Костромской области
• Департамент имущественных и земельных отношений Костромской области
• Департамент культуры Костромской области
• Департамент лесного хозяйства Костромской области
• Департамент образования и науки Костромской области
• Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды Костромской области
• Департамент по труду и социальной защите населения Костромской области
• Департамент строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Костромской области
• Департамент транспорта и дорожного хозяйства Костромской области
• Департамент финансов Костромской области
• Департамент финансового контроля Костромской области
• Департамент экономического развития Костромской области
• Государственная жилищная инспекция Костромской области
• Управление ветеринарии Костромской области
• Управление записи актов гражданского состояния Костромской области
• Департамент информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области
• Департамент региональной безопасности Костромской области
• Комитет по физической культуре и спорту Костромской области
• Инспекция по охране объектов культурного наследия Костромской области
• Комитет по делам молодежи Костромской области
• Комитет архитектуры и градостроительства Костромской области
• Военный комиссариат Костромской области
• Департамент цифрового развития Костромской области

Муниципальные районы

• Мантуровский муниципальный округ
• Антроповский муниципальный район
• Буйский муниципальный район
• Вохомский муниципальный район
• Галичский муниципальный район
• Кадыйский муниципальный район
• Кологривский муниципальный округ
• Костромской муниципальный район
• Красносельский муниципальный район
• Макарьевский муниципальный район
• Межевской муниципальный округ
• Нейский муниципальный округ
• Муниципальный район г.Нерехта и Нерехтский район
• Октябрьский муниципальный район
• Островский муниципальный округ
• Павинский муниципальный округ
• Парфеньевский муниципальный округ
• Поназыревский муниципальный округ
• Пыщугский муниципальный округ
• Солигаличский муниципальный округ
• Судиславский муниципальный район
• Сусанинский муниципальный район
• Чухломский муниципальный район
• Шарьинский муниципальный район

Городские округа

• Городской округ город Буй
• Городской округ город Волгореченск
• Городской округ город Галич
• Городской округ город Кострома
• Городской округ город Шарья

Итоги

Таким образом, процедура формирования договора будет включать в себя следующие важные этапы:

1. Направление официального предложения о создании данного документа инициатором. Следует отметить, что таким инициатором может являться как работодатель, так и представитель сотрудников.
2. Направление официального ответа на ранее полученное предложение. Он также должен быть подготовлен в письменной форме.
3. В случае отсутствия каких-либо разногласий на ранее указанных этапах – формирование проекта коллективного договора.
4. Проведение дополнительных коллективных переговоров с целью обсуждения некоторых важных нюансов, выставление требований относительно включения в содержание документа некоторых пунктов и т.д.
5. Окончательное утверждение проекта договора, содержание которого устроило как работодателя, так и представителя сотрудников.
6. Визирование документа сторонами профессиональных отношений.

После всех вышеуказанных этапов договор вступит в свою законную силу. Сразу следует отметить, что дальнейшее внесение в него различных изменений будет возможным, но только в официальном порядке. Для этого сторонам трудовых отношений необходимо будет заключить дополнительное соглашение, в котором будут указаны все важные этапы относительно вносимых поправок. Текст этого соглашения предварительно также должен быть проанализирован сторонами.