Уборщик производственных помещенийдолжностная инструкция

Образец типовой должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений

І. Общие положения

1. Уборщик производственных и служебных помещений принадлежит к категории рабочих.

2. Назначение или освобождение от должности осуществляется приказом директора предприятия по представлению нижестоящего руководителя.

3. Уборщик подчиняется директору предприятия либо непосредственному руководителю, а в случае их отсутствия – замещающим их лицам.

4. Функциональные обязанности в период отсутствия уборщика производственных и служебных помещений выполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по учреждению.

5. Уборщик производственных и служебных помещений должен знать:

• нормы промышленной санитарии;
• порядок уборки;
• назначение, устройство оборудования и инструментов, применяемых в работе;
• правила обращения с дезинфицирующими и моющими средствами;
• хранение и правила эксплуатации приспособлений и санитарно-технического оборудования;
• нормы охраны труда и правила противопожарной безопасности.

6. В своей работе уборщик производственных и служебных помещений руководствуется:

• трудовым договором и данной должностной инструкцией;
• законодательством РФ;
• распоряжениями и приказами руководства организации;
• правилами внутреннего распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

7. Труд осуществляется в соответствии с установленными нормами времени на выполнение рабочих операций. Их перечень содержится в соответствующем документе.

ІІ. Должностные обязанности уборщика производственных и служебных помещений

Уборщик производственных и служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности:

1. Проводит уборку в помещениях от отходов производства и мусора.

2. Очищает поверхности от пыли, моет вручную или с применением инструментов механизации: полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки. Использует для этого необходимые моющие и дезинфицирующие растворы.

3. Перемещает и складирует собранные отходы, мусор в установленное место.

4. Получает уборочный инвентарь, моющие средства, обтирочный материал.

5. Чистит и дезинфицирует урны для мусора, размещает их в установленных местах.

6. Проводит уборку и дезинфицирование помещения уборных, душевых, гардеробных и иных мест коллективного пользования в учреждении.

7. Сообщает о необходимости замены или неисправности инвентаря (в случае выявления таковой).

8. Информирует непосредственного руководителя о невозможности выполнения работ вследствие производственной необходимости, отсутствия инструментов, материалов или иных обстоятельств.

9. Придерживается норм времени по выполнению каждого вида работ.

ІІІ. Права

Уборщик производственных и служебных помещений имеет право:

1. Получать от сотрудников предприятия информацию, необходимую для проведения собственной работы.

2. Выдвигать предложения на рассмотрение своего непосредственного руководителя, относящиеся к рационализации собственной деятельности, изменению норм времени на выполнение работ.

3. Обсуждать с руководством компании меры, способствующие качественному выполнению должностных обязанностей.

4. Не приступать к выполнению работ при отсутствии:

• необходимых материалов, инструментов;
• спецодежды, средств индивидуальной защиты;
• условий, обеспечивающих безопасность труда и окружающей среды.

5. Требовать от руководства содействия в создании условий для надлежащего выполнения обязанностей.

ІV. Ответственность

Уборщик производственных и служебных помещений несет ответственность за:

1. Ненадлежащее, несвоевременное выполнение собственных должностных обязанностей.

2. Причинение материального ущерба.

3. Нарушение установленных норм времени выполнения работ.

4. Правонарушения, определенные законодательством РФ.

5. Нарушение инструкций, приказов и распоряжений, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, норм техники безопасности и противопожарной защиты.

V. Условия работы

1. Условия работы уборщика производственных и служебных помещений определяются:

• приказами, распоряжениями руководства учреждения;
• положениями Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
• требованиями действующего законодательства РФ в части санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности.

2. Допускается ненормированный график работ, трудовая деятельность в вечернее или ночное время, о чем сообщается заблаговременно в соответствующих документах.

Обязательно ли разрабатывать инструкцию

Трудовой кодекс не содержит в себе упоминаний о должностной инструкции, как об обязательном для использования работодателем документе. Роструд в своих разъяснениях рекомендует использовать должностную инструкцию в случаях, когда в трудовом договоре невозможно полностью отразить все обязанности работника.

Обязательным использование должностной инструкции является обязательным в некоторых отраслях деятельности (например, для частных охранников и детективов), но в случае с уборщиком служебных помещений ее разработка остается на усмотрение работодателя.

Руководителю, принявшему решение о разработке должностных инструкций, следует учитывать, что, в соответствии с рекомендациями вышеупомянутого Роструда:

• инструкции потребуется разработать на все должности, имеющиеся в штатном расписании организации. То есть выдать ДИ только уборщику не получится;
• инструкции потребуется утвердить/ввести в действие приказом руководителя, а также организовать ознакомление работников с ними под подпись;
• инструкции, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, поскольку они являются локальным нормативным актом, напрямую касающимся трудовой функции работника, должны будут предлагаться для ознакомления вновь принимаемым сотрудникам до момента фактического подписания трудового договора;
• должностные инструкции потребуется поддерживать в актуальном состоянии и, при необходимости, переутверждать.

Наличие должностной инструкции позволяет работодателю:

1. определить требования к каждой должности;
2. эффективнее распределить обязанности между работниками;
3. создать у работника более ясное представление о том, что он должен и чего не должен делать на рабочем месте;
4. облегчить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае некачественного исполнения им обязанностей.

Какие документы есть еще:

• Все документы из раздела «Должностные»
• Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Должностные»:

• Должностная инструкция начальника отдела капитального строительства
• Должностная инструкция начальника отдела организации работ по безопасности дорожного движения
• Должностная инструкция гигиениста стоматологического
• Должностная инструкция врача-анестезиолога-реаниматолога
• Должностная инструкция врача-генетика

• Важные нюансы при покупке фирмы
• Процесс переписки квартиры на другого человека
• Процесс получения визы в США
• Процесс продажи машины
• Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
• Строительство частного дома в городской черте

Какие у него есть права

Любой работник при выполнении своей трудовой функции имеет определенные права, которые обязательно нужно указать в должностной инструкции отдельным пунктом.

Рабочий, трудовой функцией которого является поддержание порядка на вверенной территории, может иметь следующие права, отраженные в должностной инструкции:

Кроме того, на любого сотрудника распространяются все права, предусмотренные законодательством РФ, даже если они не перечислены в должностной инструкции. Уборщик наравне с другими работниками имеет права на очередной отпуск, своевременную выплату зарплаты, прохождение первичного и периодических медосмотров за счет работодателя и т. д.

Должностная инструкция уборщика производственных помещений

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательны ли должностные инструкции?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Права

3.1. Уборщик производственных помещений имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Уборщик производственных помещений имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Уборщик производственных помещений имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Уборщик производственных помещений имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Уборщик производственных помещений имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Уборщик производственных помещений имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Уборщик производственных помещений имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Уборщик производственных помещений имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Уборщик производственных помещений имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Утверждение инструкции

Составив проект инструкции, ответственный разработчик передает ее на согласование в соответствии с принятыми в организации правилами согласования локальных нормативных актов. К согласованию, как правило, привлекаются:

• юридический отдел;
• отдел охраны труда;
• отдел делопроизводства;
• куратор/директор по направлению деятельности.

После согласования разработчик составляет приказ об утверждении должностной инструкции, к которому прикладывает саму должностную инструкцию. и передает оба документа руководителю организации на подпись.

Дата и номер приказа об утверждении инструкции наносятся на титульный лист инструкции. После утверждения должностная инструкция передается для ознакомления работникам.

Рабочий-уборщик: описание занятости

По классификации профессий вид занятости — уборщик имеет следующие характеристики:

• по характеру труда — труд физический и исполнительский;
• по уровню квалификации — низкоквалифицированный;
• предполагает использование инструкции по уборке офисных помещений, производственных пространств, решение стандартных задач, проведение однотипных процедур.

Выполняется работа уборщика по заданному образцу, с четким соблюдением установленных правил, нормативов, инструкций. Рабочая должность, в том числе уборщика промышленных помещений и служебных, в 2018 году выведена из ЕКТС и не описана в профессиональных стандартах. «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОКПДТР) определяет группу «уборщики» в раздел «Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики».

По запросу «уборщик» — 9 должностей.

Актуальный поиск в справочнике дает информацию о присутствии описания должности в ЕТКС. Но это не соответствует действующим НПА.

В «Общероссийском классификаторе занятий» (ОКЗ) уборщики и прислуга отнесены к группе 9 «Неквалифицированные рабочие». Подгруппа 9112 выглядит следующим образом.

Уборщики этой группы не тарифицируются, их занятость никак не регулируется с точки зрения профессионально-квалификационных требований и обязательного названия должности. В последней действующей редакции ЕТКС остались следующие отраслевые рабочие профессии, связанные с профессиональной уборкой, и требования к ним регламентированы.

Профильных профессиональных стандартов два: один для специалистов — 33.020 «Специалист по профессиональной уборке», второй имеет косвенное отношение — 16.077 «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме». Разработан проект для рабочего уровня «Работник профессиональной уборки». Но он так и не утвержден на настоящий день (планировали принять в 2019 году).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить нормы уборки площади для уборщиков в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Общие положения

В начале этого раздела обозначается цель разработки инструкции, а также могут быть приведены документы, на основании которых она разработана. Затем указывается основная информация о должности, на которую разрабатывается инструкция:

1. категория персонала, к которой относится уборщик (рабочие);
2. требования к лицу, замещающему должность уборщика (например, возраст старше 18 лет, отсутствие медицинских противопоказаний, без требований к образованию и стажу работу);
3. порядок приема уборщика на работу и порядок его замещения на период отсутствия по болезни, из-за нахождения в отпуске, в командировке и т.п.;
4. подчиненность уборщика служебных помещений.

Типовая должностная инструкция уборщика производственных помещений

Основные положения должностной инструкции уборщика помещений

В общих положениях прописано, что уборщик причислен к группе рабочих. При приеме на работу никаких требований к образованию или стажу в смежной области не предъявляется. Назначить работника на должность уборщика и освободить его от выполнения обязанностей может только руководитель организации.

Однако такой сотрудник помимо общих знаний должен обладать еще и специальными, к которым можно отнести: знание правил эксплуатации рабочего оборудования, санитарных требований и правил обращения с моющими средствами. Уборщик производственных помещений должен быть ознакомлен с правилами охраны труда и основными критериями выполнения непосредственных обязанностей.

В своей деятельности подчиненный руководствуется трудовым кодексом РФ; законодательством РФ; внутренним уставом компании; указами, приказами, распоряжениями, приказаниями своего руководителя и конкретной инструкцией.

Возможно, читателю пригодится информация об обязанностях больничной санитарки.

Права и обязанности

Из образца следует, что уборщик производственных помещений имеет право:

• вносить предложения на рассмотрение руководства;
• требовать у соответствующих сотрудников предоставление информации, касающейся его рабочего процесса;
• вовремя знакомиться с документами, регламентирующими его деятельность;
• требовать от руководства создания условий для деятельности уборщика.

Среди основных обязанностей сотрудника следует выделить:

• уборку производственных помещений и вынос мусора;
• приготовление специальных моюще-дезинфицирующих смесей;
• вытирание пыли;
• вынос мусора;
• очистка урн;
• контроль за наличием воды в специальных емкостях;
• дезинфекция туалетных комнат и иных служебных.

К общим обязанностям относят:

• соблюдение внутреннего устава организации; выполнение распоряжений непосредственного руководства;
• исполнение новых приказов, указов, указаний, распоряжений;
• ведение необходимой документации;
• передачу дежурства сменяющему сотруднику;
• чистку, мойку, дезинфекцию вверенного помещения и контроль за рабочей техникой, если таковая используется сотрудником во время работы.

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений по профстандарту

Профессиональным стандартом устанавливается какие требования работодатель обязан предъявить к потенциальному сотруднику перед приемом на работу, какими навыками должны обладать уже трудоустроенные сотрудники.

К основным требованиям профстандарта можно отнести знание санитарных требований к уборке помещений, правильное составление и применение дезинфицирующих смесей, знание порядка осуществления уборки, обязательное ежегодное прохождение медицинской комиссии, умение работать со специализированной техникой.

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений — образец

Образец 2018 года не имеет каких-либо характерных отличий от аналогичных документов, используемых ранее. С образцом можете ознакомиться здесь.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43