Как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году

Как праздничный день 4 ноября повлияет на расчеты с сотрудниками

Рабочий день 3 ноября нужно сократить на час, а после нас ждут три выходных дня. В статье — разъяснения, как меняются расчеты с сотрудниками из-за Дня народного единства.

Никита Киселев, Эксперт УНП

Когда перечислить отпускные, если сотрудник идет отдыхать 10 ноября?Безопаснее перечислить деньги до начала выходных.Минтруд в телеграм-канале дал разъяснения, что если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября (t.me/mintrudrf/986). То есть не за три полных дня до начала отпуска, а за два. Ранее позиция была другая (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).Чтобы прояснить ситуацию, мы направили официальный запрос в Минтруд. А пока безопаснее ориентироваться на прежние правила и выдавать отпускные за три полных календарных дня до отпуска. Как мы выяснили в Роструде, позицию не меняли. Трудинспекторы по-прежнему будут ориентироваться на срок в три полных календарных дня. То есть, если работник идет в отпуск в пятницу, деньги нужно выдать не позднее понедельника. Понедельник 6 ноября — выходной день, значит перечисляйте отпускные не позднее 3 ноября (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).Сокращать рабочий день перед праздником, если график ненормированный?Сотрудники с ненормированным рабочим днем имеют право уйти с работы пораньше накануне праздника. Время работы, как и любым другим сотрудникам, нужно сократить на час (ч. 1 ст. 95 ТК). Это подтверждает Роструд в разъяснениях на сайте Онлайнинспекция.рф (вопрос № 186974 от 20.09.2023). Но если возникнет необходимость, по распоряжению работодателя сотрудник может отработать время за пределами рабочего дня. Сверхурочные за это не полагаются. Работу в режиме ненормированного графика компания должна компенсировать минимум тремя дополнительными днями отпуска (ст. 101 ТК).На сколько сокращать рабочий день, если сотрудник оформлен на полставки?Перед праздником продолжительность рабочего дня любого сотрудника сокращайте на час (ч. 1 ст. 95 ТК). Не имеет значения, сколько часов в день отрабатывает сотрудник. Если он должен выйти в офис всего на один час, то в рабочий день перед праздником он вправе вовсе не выходить на работу.Из правила есть исключения. Если у вас непрерывно действующая организация или сотрудники на отдельных видах работ, где невозможно сократить рабочее время, график работы накануне праздника останется без изменений (ч. 2 ст. 95 ТК). В таком случае переработку нужно компенсировать дополнительным временем отдыха или с согласия работника оплатить это время как сверхурочные.Сколько заплатить за работу 3 ноября, если сотрудник работал сверхурочно?Последний час работы, на который компания должна сократить день, будет считаться сверхурочным. Этот час и следующий оплачивайте минимум в полуторном размере, а остальные — минимум в двойном (ст. 152 ТК). При этом за сверхурочную работу сотрудник должен получить больше, чем за обычную. То есть при расчете сверхурочных учитывайте все доплаты (постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П). При этом за полностью отработанный месяц сотрудник должен получить не меньше МРОТ без учета выплат, которые он получил за работу в выходные либо сверхурочно. Подробнее — в статье «ТК скоро изменится: применяйте новые правила уже сейчас».Сотрудник выходил на работу 4, 5 или 6 ноября. Как оплатить?Труд в выходной или праздник оплатите в двойном размере. Работники на окладе вправе получить за этот день как минимум одну дневную ставку плюс ставку по окладу (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени месяца, в котором сотрудник использует отгул (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).Как рассчитать дни отпуска, если сотрудник идет отдыхать с 4 по 10 ноября?Оплатите шесть дней отпуска. Если день отдыха пришелся на праздники, такие дни не входят в число календарных дней отпуска. А вот выходные дни, в том числе и те, которые переносят в связи с совпадением с праздничными датами, исключать из календарных дней отпуска не нужно, за них положены отпускные.

Выход на работу в праздники

Адвокат, партнер ЮГ «Яковлев и партнеры» Вероника Сальникова:

Закон разрешает лишать праздников лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Без праздников могут оставить и творческих работников, но только по правилам, которые определены в договоре или локальном нормативном акте работодателя.

В остальных случаях это возможно, только если без срочного вмешательства сотрудников организация не сможет нормально работать или если обществу что-то угрожает. То есть работодатель не вправе вызывать их в праздники по прихоти.

Чтобы оторвать работников от застолья, работодатель должен издать приказ о выходе на работу в праздничные дни и получить от каждого письменное согласие. Оно не понадобится, только если работникам предстоит предотвратить катастрофу, несчастный случай либо уничтожение имущества работодателя или государства.

В законе есть ограничения. Например, нельзя вызвать в нерабочие дни беременную женщину. А сотруднику с инвалидностью или матери детей в возрасте до трех лет можно предложить поработать в праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Дополнительные гарантии при привлечении к работе в нерабочие дни предусмотрены и для других работников с семейными обязанностями.

Итак, если под бой кремлевских курантов вместо поздравлений вы получили от начальника просьбу поработать в начале января, первым делом загляните в Трудовой кодекс. Статьи 113, 153 и 259 ТК РФ помогут вам разобраться в своих правах и подготовиться к разговору с руководителем.

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:

Может получиться так: сотрудник по своему желанию выходит в праздники в офис, чтобы подчистить хвосты и составить планы на год, а потом требует оплатить работу в двойном размере. Чтобы этого избежать, рекомендую работодателям в Правила внутреннего трудового распорядка включить такое положение:

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, если привлечение к работе производилось работодателем путем издания приказа, ознакомления с ним работников, получения согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник по своей инициативе осуществляет выход на работу (для завершения невыполненного задания, составления планов или по иным причинам), такая работа не учитывается и не оплачивается».

Можно ли привлечь работника к работе в выходные дни

Выходной день — это досуг, в течение которого работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной (ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК).

Привлечь сотрудников к работе в выходной день можно (ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК ):

• если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем бесперебойное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от человека обязательно нужно получить согласие на работу в выходной день;
• в исключительных случаях, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
• в других случаях, помимо перечисленных выше. Потребуется не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).

Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной. К ним относятся, в частности:

1. Беременные женщины.

2. Инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК).

3. Несовершеннолетние работники, кроме:

• творческих работников или иных лиц, чья должность (профессия) предусмотрена перечнем профессий и должностей творческих работников (ст. 268 ТК );
• спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК );

4. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК).

5. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если данная работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК).

Выходные и нерабочие праздничные дни

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) должны предоставляться всем работникам. При пятидневной рабочей неделе даются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

Если же приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (сменная работа; работа, производимая вахтовым методом), то выходные дни могут предоставляться в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В этом случае привлекать сотрудников к работе в их нерабочие по графику дни следует также в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ, т. е. как к работе в выходные дни.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Выгодно ли уходить в отпуск с 1 по 8 января?

Январь 2022 года — оптимальный месяц для тех, кто захочет больше отдохнуть, он наполнен праздничными днями и в нем значительно меньше рабочих. По закону, если отпускные дни выпадают на государственные выходные, то они не учитываются как отпускные. То есть если часть отпуска выпадет на 1-8 января, за эти дни не будут выплачиваться отпускные, но они и не будут считаться частью отпуска. То есть, в случае если «отпуск» с 1 по 13 января, то будет потрачено всего два отпускных дня, но и выплачено отпускных будет только за четверг и пятницу после 8 января. Приоритет в том, чтобы получить выходные за счет отпускных дней 9 и 10 января, будут иметь родители детей и инвалиды.

Отпускные, если отпуск начинается с 9 января 2022 года, должны быть выплачены за три дня, то есть до 29 декабря. Но это не говорит о том, что работодатель не обязан компенсировать заработную плату за государственные выходные.

Подтверждение факта работы сотрудника

Факт работы в выходные или праздничные дни сотрудника обязательно нужно подтвердить в табеле учета рабочего времени (в зависимости от используемой формы: Т-12 / Т-13 (унифицированные формы) или используемой разработанной и утвержденной формы).

При выходе на работу в ячейках табеля, соответствующей даты:

1. в верхней части – код «РВ» («03)
2. в нижней части – объем отработанных часов

Табель сдается в бухгалтерию для расчета оплаты за работу сверх норм.

На период, когда в смене недостаточно сотрудников, в том числе, в выходные дни, действенным механизмом становится привлечение их из других подразделений, филиалов или офисов компании.

Управляющий партнер юридической фирмы BLS Е. Кожемякина

Оплата труда

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а значит, сотруднику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Если у сотрудников в рамках сменной работы смена выпадает на праздничный день, специального оформления не требуется, но оплата должна быть произведена также в повышенном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сотрудникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час сверх оклада.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, законодательством предусмотрены два варианта компенсации работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Поэтому работник имеет право выбрать, каким образом будет вознаграждена такая работа.

Чтобы избежать в дальнейшем трудовых споров с работниками, желательно запрашивать у них письменное решение о том, как им такая работа должна быть компенсирована.

Предположим, что нам надо уведомить в письменной форме о привлечении к работе в выходной день Петрова С. В. и Сидорова Г. Д. В уведомлении прописываем: «…На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной день может быть оплачена в двойном размере или может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…».

Оба работника должны сообщить, в какой форме им может быть компенсирована эта работа. Напомним: о своем желании (оплате в двойном размере или другом дне отдыха) работник может сообщить в письменном заявлении или сделать запись прямо в докладной/служебной записке либо в уведомлении. В данном случае письменное подтверждение выбора компенсации позволит впоследствии избежать недоразумений и трудовых споров.

Далее с учетом пожеланий сотрудников издается приказ о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

При этом все ответственные работники, перечисленные в приказе, должны быть ознакомлены с ним под личную подпись.

К сведению

Обратите внимание, что нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день (отсутствие письменного распоряжения или неполучение им письменного согласия работника) не может являться основанием для лишения их гарантированной законодательством РФ оплаты труда за такую работу

Работодатель обязан руководствоваться требованиями трудового законодательства РФ в части минимальных размеров оплаты, т. е. оплата за такую работу производится в размерах не ниже установленных ТК РФ, однако это не значит, что работодатель не может предусмотреть в коллективном договоре, локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т. д.) более высокий размер оплаты.

IV квартал

Октябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 184 36-часовая неделя 165,6 24-часовая неделя 110,4 Выходные в октябре 2024 года

Ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 167 36-часовая неделя 150,2 24-часовая неделя 99,8 Выходные в ноябре 2024 года

Декабрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 Выходные в декабре 2024 года

Распечатать

2024

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 феврал>	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы
12 июня	1	День России
3 ноября — 4 ноября	2	День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Длинные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 февраля	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.

Нормы рабочего времени на 2024 год в России

	I квартал	II квартал	I полугодие	III квартал	IV квартал	II полугодие	Год
Календарные дни	91	91	182	92	92	184	366
Рабочие дни	57	60	117	66	65	131	248
Выходные и праздничные дни	34	31	65	26	27	53	118
40-часовая неделя	454	478	932	528	519	1047	1979
36-часовая неделя	408,4	430	838,4	475,2	467	942,2	1780,6
24-часовая неделя	271,6	286	557,6	316,8	311	627,8	1185,4

	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
I квартал	91	57	34	454	408,4	271,6
II квартал	91	60	31	478	430	286
I полугодие	182	117	65	932	838,4	557,6
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
IV квартал	92	65	27	519	467	311
II полугодие	184	131	53	1047	942,2	627,8
Год	366	248	118	1979	1780,6	1185,4

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.

Особенности оплаты праздничных дней

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2024 году имеет свои особенности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплату не только фактически отработанных часов, но и за выходные и праздничные дни.

Расчет оплаты праздничных дней

Расчет оплаты праздничных дней производится исходя из среднего заработка работника за фактические отработанные дни в предшествующем периоде. Сумма оплаты зависит от длительности рабочего времени работника и установленного режима работы в организации.

Надбавки к заработной плате

В случае работы в праздничные дни, работники имеют право на дополнительные надбавки к заработной плате. Надбавки устанавливаются законодательством и коллективным договором организации. Величина надбавок может быть различной в зависимости от типа праздника и условий работы.

Оплата при сменном графике работы

При сменном графике работы оплата праздничных дней производится исходя из реально отработанного времени. Работники получают оплату за фактически проведенные часы в праздничные дни с учетом надбавок, а также выходных дней, которые приходятся на праздник.

Для расчета оплаты праздничных дней используется специальная методика, утвержденная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Она позволяет определить правильную сумму оплаты исходя из графика работы, ставки заработной платы и размера надбавок.

Пример расчета оплаты праздничных дней

Наименование показателя
Значение показателя

Ставка заработной платы
1000 рублей

Количество рабочих часов в день
8 часов

Количество отработанных часов в праздничный день
6 часов

Надбавка к заработной плате
50%

Исходя из указанных показателей, оплата за 6 часов работы в праздничный день составит 6 * 1000 рублей * 1,5 = 9000 рублей.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

• дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
• ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

• за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
• за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

ПРИМЕР 3

• 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
• 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

ПРИМЕР 4

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

ПРИМЕР 2

• Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
• Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Привлечение к работе в выходные дни

Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев (ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 ТК). Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе.

Не нужно получать согласие сотрудника на работу в выходной день для (ч. 3 ст. 113 ТК):

1. предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Некоторые работники вправе отказаться от работы в выходной день даже в перечисленных случаях. К ним относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК, абз. 2 п. 14, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1 ):

• женщины с детьми до трех лет;
• инвалиды;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери;
• работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.

Работодатель должен ознакомить их с правом на отказ от работы в выходной день под подпись (ч. 7 ст. 113 ТК). Например, можно предусмотреть это в уведомлении сотрудника о работе в выходной день. Отказ от работы в выходной день работников, которые имеют на это право, не является дисциплинарным проступком (абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1п).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников порядок привлечения к работе в выходной день может отличаться от установленного законом. Например, специальный порядок может быть установлен для творческих работников и иных лиц согласно перечню профессий и должностей творческих работников, утвержденному постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252, в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ст. 351 ТК).

Интерактивный календарь на год

Список, кого можно привлечь к работе в выходные и праздники, смотрите в Системе Главбух. А какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники, смотрите тут. Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Читайте в Системе Главбух, как оплачивать такую работу сотрудникам с повременной системой оплаты труда: с окладом, при суммированном учете и сдельщикам.

Изменения для бухгалтера в 2022 — 2023 годах Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года.

Есть очень приятные изменения! В феврале в честь Дня защитника Отечества выходные дни — с 23 по 25 февраля, а в марте в честь Международного женского дня — с 8 по 10 марта.

Период майских праздников — с 28 апреля по 1 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Празднование Дня России продлится один день — 12 июня. В ноябре День народного единства россияне будут отмечать — с 3 по 4 ноября. Выходные и праздничные дни — красным , сокращенные на один час рабочие дни — зеленым.