Досрочное увольнение по сокращению штата

Предоставляем отпуск при сокращении

Отпуск при сокращении штата может быть предоставлен или в соответствии с графиком отпусков, или по заявлению работника.

Если отпуск предусмотрен графиком, работодателю по общему правилу необходимо уведомить работника о его начале как минимум за две недели (ч. 3 ) и издать приказ о предоставлении отпуска, с которым работника нужно ознакомить под подпись.

К сведению: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ).

Оплата отпуска работнику при сокращении производится не позднее чем за три дня до его начала (, письма Минтруда РФ от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456, от 26.07.2019 № 14-1/В-582).

К сведению: за нарушение срока выплаты отпускных работодателя могут оштрафовать по ч. 6, 7 . Произвести расчет по отпускным необходимо в срок и в полном объеме. Если выплачена только часть отпускных, это будет считаться задержкой осуществления выплаты, причитающейся работнику ().

Если работник обратился к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, работодателю следует пойти навстречу увольняемому.

При этом нужно помнить: если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить в связи с сокращением штата тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ).

Абросимова Ю. В.,эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Отправить другу

Пример расчета компенсации при увольнении по сокращению

Юлия работала госслужащей в организации два года. За последний месяц ее заработок составил 50 000 рублей. Вечером пятого числа был подписан кадровый договор о расторжении, а вечером восьмого числа она ушла с работы. Штат организации сокращен на двадцать сотрудников. Юлии полагается 56 дней отпуска.

Параметр	Значение
Заработок за последний месяц	50 000 руб.
Количество полных месяцев работы	24
Количество дней отпуска	56
Компенсация за три месяца работы	150 000 руб.

В результате расчетов Юлия имеет право на компенсацию равную заработку за последний месяц работы, то есть 50 000 руб. Также она получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, равную 56 дням с учетом дневного заработка. Итого, ей положено выплатить 150 000 руб. в качестве компенсации за три месяца работы.

Итак, при увольнении по сокращению госслужащему полагается дополнительная компенсация, которую нужно правильно рассчитать. Для этого необходимо учесть зарплату, длительность договора, условия его расторжения и другие факторы

Важно знать свои права и искать ответы на интересующие вопросы в законодательстве РФ и на специализированных сайтах, где можно найти полезную информацию и примеры расчетов

Предложение вакансий увольняемым раньше срока

ТК РФ обязывает работодателя вплоть до момента увольнения предлагать сокращаемым вакантные места, на которых они могут трудиться, с учетом квалификации и показателей здоровья (ч. 1 ст. 180). Возможна ситуация, когда работник дал в письменном виде согласие на досрочное увольнение, но в период до увольнения появились подходящие ему вакансии. Обязан ли работодатель предложить их?

Судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2013 по делу № 11-6190/2013 указывает, что согласие сотрудника на досрочное сокращение говорит о его намерении завершить трудовые отношения с данным работодателем, а не перейти на другую должность. Таким образом, работодатель не обязан предлагать такому работнику вакансии. Другие же суды исходят из того, что ТК РФ не делает для работодателей никаких исключений по исполнению рассматриваемой обязанности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу № 33-5018/2013).

Вывод: ввиду отсутствия в законе нормы о необязательности предложения вакансий досрочно увольняемым сотрудникам, а также с учетом противоречивой судебной практики рекомендуется все же предлагать таким сотрудникам подходящую работу вплоть до момента их увольнения.

Как получить компенсацию при досрочном уходе по желанию

Досрочное увольнение по желанию работника может произойти по различным причинам: изменение жизненных обстоятельств, нахождение более выгодного предложения работы и т.д. В таких случаях работник имеет право на получение компенсации.

Период, за который должна быть выплачена компенсация, зависит от положений трудового договора или закона, регулирующего трудовые отношения. Если увольнение происходит по инициативе работника без уважительной причины, компенсация может быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора.

В случае досрочного ухода по желанию работника по инициативе работодателя (например, при сокращении), компенсация должна быть расчитана на основе среднемесячного заработка и количества неиспользованных дней отработанного месяца.

Порядок расчета компенсации:

1. Сначала необходимо определить среднемесячный заработок работника. Для этого нужно сложить все доходы работника за последние 12 месяцев (включая премии, надбавки и прочие выплаты) и разделить полученную сумму на 12.
2. Затем нужно определить количество неиспользованных дней отработанного месяца. Если работа завершена в середине месяца, то выходной будет равен количеству дней до даты увольнения.
3. Далее необходимо умножить среднемесячный заработок на количество неиспользованных дней отработанного месяца.

Важно отметить, что есть некоторые особенности при выплате компенсации при досрочном уходе по желанию:

• Компенсация выплачивается только за фактически отработанный период. Если работник работал менее года, то компенсация будет выплачена только за отработанные месяцы, а не за весь год.
• Компенсация может включать в себя не только зарплату, но и дополнительные выплаты, такие как отпускные и премии, если они предусмотрены условиями трудового договора или законодательством.
• Компенсация должна быть выплачена в течение 15 дней с момента расторжения трудового договора.

В случае возникновения спорных вопросов или необходимости консультации, рекомендуется обращаться к профессиональным юристам или специалистам в области трудового права.

Положено ли компенсация при досрочном увольнении

При досрочном увольнении по сокращению госслужащему могут быть положены дополнительные компенсации в зависимости от обстоятельств и условий, определенных законодательством.

Досрочное увольнение может произойти по инициативе работодателя или по желанию самого госслужащего. В случае досрочного увольнения из-за сокращения штата, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию госслужащему.

Размер компенсации зависит от сроков работы госслужащего и причин досрочного увольнения. Если госслужащий работал менее 3 лет на данном месте работы, то он имеет право на дополнительную компенсацию, равную одному месяцу заработка. При проработке более 3 лет каждый дополнительный месяц работы увеличивает размер компенсации.

Как рассчитать выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

При сокращении численности штата, работодатели часто вынуждены производить досрочное увольнение сотрудников. В таком случае, сотрудник имеет право на выходное пособие, которое рассчитывается по определенным правилам. В этом разделе мы рассмотрим, как рассчитать выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении.

Для начала необходимо знать, что сокращение численности персонала регулируется Краевым постановлением о сокращении численности штата. В этом постановлении указаны все необходимые правила и последствия сокращения.

Шаг 1: Определение фактического размера пособия

Фактический размер выходного пособия рассчитывается по формуле: размер пособия = среднемесячная заработная плата увольняемого сотрудника х коэффициент.

Среднемесячная заработная плата увольняемого сотрудника определяется исходя из его заработка за последние двенадцать месяцев до досрочного увольнения. Если сотрудник работал менее двенадцати месяцев, то среднемесячная заработная плата рассчитывается как сумма его заработка за фактически отработанные месяцы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

Коэффициент определяется в соответствии с Краевым постановлением о сокращении численности штата. В этом постановлении указаны все необходимые коэффициенты для различных случаев сокращения.

Шаг 2: Учет дополнительных моментов

При рассчете выходного пособия необходимо учесть следующие дополнительные моменты:

• Если увольняемый сотрудник имеет детей до 18 лет или детей-инвалидов, то размер пособия увеличивается на определенную сумму за каждого ребенка.
• Если увольняемый сотрудник является инвалидом или имеет инвалидность 1 или 2 группы, то размер пособия увеличивается на определенную сумму.
• Если увольняемый сотрудник работал на тяжелых работах или во вредных условиях труда, то размер пособия увеличивается на определенную сумму.

Шаг 3: Рассмотрение других случаев

В некоторых случаях выходное пособие может быть рассчитано иным образом. Например, если увольняемый сотрудник работал на временных работах, то размер пособия рассчитывается исходя из его среднего заработка за последние двенадцать месяцев до досрочного увольнения.

Также, если увольняемый сотрудник работал на неполный рабочий день, то размер пособия рассчитывается исходя из его фактической зарплаты и ставки неполного рабочего дня.

Пример расчета выходного пособия

Для наглядности рассмотрим пример расчета выходного пособия при досрочном увольнении при сокращении:

1. Сотрудник А был уволен досрочно при сокращении штата.
2. За последние двенадцать месяцев его среднемесячная заработная плата составляла 50 000 рублей.
3. Коэффициент для его случая сокращения составляет 0.8.
4. У сотрудника А есть двое детей до 18 лет, поэтому размер пособия увеличивается на 10 000 рублей за каждого ребенка.
5. Рассчитываем фактический размер пособия: 50 000 рублей х 0.8 + 10 000 рублей х 2 = 50 000 рублей + 20 000 рублей = 70 000 рублей.

Таким образом, сотрудник А имеет право на выходное пособие в размере 70 000 рублей.

Комментарии и акты

Важно знать, что при получении выходного пособия необходимо подписать акт о его получении. В этом акте должны быть указаны все детали и сумма выходного пособия

Если есть какие-либо нарушения в расчете или выплате пособия, можно подать жалобу в соответствующие органы или обратиться в суд.

Ознакомьтесь с Краевым постановлением о сокращении численности штата и другими юридическими актами, чтобы быть в курсе всех правил и последствий при досрочном увольнении при сокращении.

Важно помнить, что каждый случай досрочного увольнения при сокращении уникален, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, чтобы получить консультацию по вашей конкретной ситуации. Теперь вы знаете, как рассчитать выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Будьте внимательны и ознакомьтесь с соответствующими правилами и актами, чтобы быть уверенными в своих правах

Теперь вы знаете, как рассчитать выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении. Будьте внимательны и ознакомьтесь с соответствующими правилами и актами, чтобы быть уверенными в своих правах.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ). Количество дней неиспользованного отпуска определяется за все время работы в организации. Результат можно округлять, но только в большую сторону (Письмо Минтруда РФ от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).

При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывается, а половина и больше округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), действуют в редакции от 20.04.2010). Сотруднику, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил).

Пример 1.

Сотрудник был принят в организацию 01.01.2018, увольняется в связи с сокращением штата 30.06.2020. За годы работы в организации он был в отпуске 56 дней. Определим количество дней неиспользованного отпуска, за которые надо будет выплатить компенсацию.

Сотрудник отработал 30 месяцев (с 01.01.2018 по 30.06.2020).

Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы будет равно 14 дн. (28 дн. / 12 мес. х 30 мес. – 56 дн.).

Если сотрудник отработал в организации меньше года, но больше пяти с половиной месяцев, в целях расчета компенсации количество дней неиспользованного отпуска определяется по формуле (п. 28 Правил, Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-8717):

С учетом норм действующего законодательства, если сотрудник отработал пять с половиной месяцев или больше и не был в отпуске, ему полагается компенсация за полный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск сокращенному работнику рассчитывается в общем порядке:

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении считают по тем же правилам, что и для выплаты отпускных.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены и , утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчетный период для выплаты компенсации – 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 , Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Отпуск работнику при сокращении. Пример 2.

Дополним условия примера 1. За расчетный период (с 01.06.2019 по 31.05.2020) работнику были начислены выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, в размере 790 000 руб. Из расчетного периода следует исключить время ежегодного отпуска с 01.09.2019 по 28.09.2019.

Произведем расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Сначала определим количество дней в расчетном периоде. Оно составит 324,25 дн. (11 мес. x 29,3 дн. + 1,95 дн.), где 11 – количество полностью отработанных месяцев, 29,3 – среднемесячное число календарных дней, 1,95 (29,3 / 30 х (30 – 28)) – количество дней в не полностью отработанном месяце (в сентябре 2019 года).

Далее рассчитаем средний дневной заработок. Он будет равен 2 436,39 руб. (790 000 руб. / 324,25 дн.).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 34 109,46 руб. (2 436,39 руб. х 14 дн.).

Отпуск работнику при сокращении. Пример 3.

Сотрудник уволен в связи с сокращением численности работников (штата). На момент увольнения он отработал в организации 8 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника – 28 календарных дней, 5 из которых он уже отгулял. Средний дневной заработок – 1 950 руб.

Определим сумму компенсации за отпуск с учетом того, что работник отработал меньше года.

Сначала определим количество календарных дней отпуска, не использованных сотрудником на момент увольнения, – 23 дн. (28 – 5).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 44 850 руб. (1 950 руб. x 23 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается в полном объеме страховыми взносами и НДФЛ (п. 3 , п. 1 , пп. 2 п. 1 , пп. 2 п. 1 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока

Законом не установлено конкретного способа оформления досрочного увольнения при сокращении. Указано лишь, что согласие сотрудника должно быть письменным.

Его можно получить разными способами:

• заключением письменного соглашения;
• путем проставления отметки о согласии с досрочным увольнением на извещении о предстоящем сокращении;
• путем подачи работником заявления и пр.

Сама процедура увольнения происходит в общем порядке: оформляется приказ, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и т. д.

Работника, согласившегося на досрочное сокращение, можно уволить даже в день получения им извещения о сокращении. Правда, работодатель при этом должен быть готов в тот же день полностью рассчитаться с уволенным, так как в противном случае будет нарушена ст. 140 ТК РФ, а за это работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой и административной ответственности.

***

Подведем итоги: для того чтобы работодатель смог без проблем произвести досрочное сокращение работника, ему необходимо выплатить все причитающиеся увольняемому суммы в полном объеме и в установленный срок

Также важно не пренебрегать при этом правилом о предложении подходящих вакансий вплоть до дня увольнения