Как выгодно взять отпуск в 2024 году?

Влияние доплат и надбавок на расчет отпускных

Влияние доплат и надбавок на расчет отпускных зависит от их характера и цели, за которые они выплачиваются.

Надбавки за особые условия труда

Надбавки за особые условия труда влияют на расчет отпускных. Если надбавки выплачиваются за выполнение особых требований или задач, связанных с работой, то их сумма должна учитываться при определении отпускных.

Суммированные платежи

Если доплаты и надбавки выплачиваются в форме суммированных платежей, например, единовременных премий или поощрений, то они не должны учитываться при расчете отпускных, так как не являются постоянным доходом работника.

Особенности расчета отпускных для разных категорий работников

Некоторые категории работников, например, временные работники, работники с частичной занятостью или работники с нестандартными формами оплаты труда, могут иметь особенности в расчете отпускных. В таком случае, необходимо учесть все доплаты и надбавки, вытекающие из их условий труда, при расчете отпускных.

Продолжительность дополнительного отпуска в 2024 году

Теперь больше на 14 дней в год могут отдохнуть работники, у которых на иждивении находятся:

• люди с инвалидностью I гр.;
• 2 и более ребенка (до 14 лет);
• ребенок, имеющий инвалидность (до 18 лет).

Этой же льготой могут воспользоваться женщины и мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет без отца и матери соответственно.

Одно важное замечание: новые правила предоставления отпусков в 2024 году не предусматривают оплату этих 14 дней. Работники имеют право взять их исключительно за свой счет, а работодатели обязаны удовлетворить их заявления

Важно!

Указанные выше группы сотрудников могут дополнительно получить по 2 оплачиваемых отпускных дня в год. Однако это положение не является обязательным для предприятий — они рассматривают такую возможность индивидуально. Если компания берет на себя обязательство по предоставлению двух дополнительных дней отпуска, руководству нужно закрепить это в коллективном договоре или выпустить приказ.

Отпуск за свой счет: возможности и ограничения

Согласно новым изменениям Закона по отпускам рабочего, вступающим в силу в 2024 году, работникам теперь предоставляется возможность использовать отпуск за свой счет. Это означает, что сотрудник может использовать свои личные средства для оплаты отпуска, а компания обязана предоставить ему необходимое время для отдыха.

Отпуск за свой счет может быть полезным для тех работников, у которых возникают неожиданные или долгосрочные обязательства, не позволяющие использовать отпуск по обычной процедуре. Такой вид отпуска может быть использован для решения личных проблем или путешествий, которые не планировались заранее.

Однако, следует учитывать, что отпуск за свой счет имеет определенные ограничения. Во-первых, работник должен получить согласие работодателя на использование данного вида отпуска. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если это может нанести вред производственному процессу или если есть другие объективные причины.

Во-вторых, работник не может использовать отпуск за свой счет вместо ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставление ежегодного отпуска является обязательным для работодателя и не может быть заменено отпуском за свой счет.

Кроме того, работник, который использовал отпуск за свой счет, не имеет права требовать дополнительного оплачиваемого отпуска от работодателя. Это означает, что работник должен самостоятельно организовывать и финансировать свой отпуск, не полагаясь на компенсацию от работодателя.

В целом, отпуск за свой счет предоставляет работнику большую гибкость и возможность использовать свой личный отпуск в нужное ему время. Однако, необходимо соблюдать правила и ограничения, установленные законодательством, чтобы избежать проблем с работодателем и обеспечить собственные интересы и хорошее соотношение работы и отдыха.

Вопрос-ответ:

Как оплачивается отпуск по ТК РФ?

Отпуск по ТК РФ оплачивается работодателем в размере 100% заработной платы работника. Работник получает среднюю заработную плату за отработанный период отпуска, которая рассчитывается как сумма заработка за год, деленная на количество календарных дней в году.

Каковы сроки оплаты отпуска по ТК РФ?

Работодатель обязан выплатить заработную плату за отпуск работнику в течение трех рабочих дней с момента предоставления отпуска либо непосредственно перед его началом. Если отпуск продолжительностью более двух недель, то работодатель может разделить выплату на две части: 50% перед началом отпуска и 50% в течение трех рабочих дней после его начала.

Каков размер оплаты отпуска по ТК РФ?

Заработная плата за отпуск рассчитывается как средняя заработная плата работника, которая рассчитывается как сумма всего заработка за год, деленная на количество дней, составляющих рабочий год. Средняя заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Как происходит выплата отпускных по ТК РФ?

Отпускные выплачиваются работодателем наличными или безналичными средствами. Работник имеет право выбора формы получения отпускных. Однако, если работник предпочитает получать заработную плату безналичным способом, то работодатель также может производить выплату оплаты отпуска безналичным способом.

Специфика расчета отпускных для работников с изменяющимся окладом

Изменение оклада в течение года

В случае, когда у работника изменяется оклад в течение года, расчет отпускных ведется с учетом наиболее выгодного для работника варианта:

• Если новый оклад выше предыдущего, отпускные рассчитываются по новому окладу.
• Если новый оклад ниже предыдущего, отпускные рассчитываются по предыдущему окладу.

Такой подход позволяет обеспечить работникам максимальную выплату в период отпусков и предотвратить возможные потери.

Расчет отпускных за год с изменяющимся окладом

Расчет отпускных за год с изменяющимся окладом проводится по следующей формуле:

Расчетная сумма отпускных = (средний месячный заработок за последние 12 месяцев) * 0.87

Здесь важно учесть, что сумма отпускных не может превышать двойную сумму прожиточного минимума, установленного на территории РФ. Для определения среднего месячного заработка за последние 12 месяцев используется следующая формула:

Для определения среднего месячного заработка за последние 12 месяцев используется следующая формула:

Средний месячный заработок = (сумма заработка за последние 12 месяцев) / 12

Такой подход позволяет обеспечить работникам справедливый расчет отпускных, учитывающий изменения их окладов в течение года.

Пример расчета отпускных для работника с изменяющимся окладом

Для наглядности рассмотрим пример расчета отпускных для работника с изменяющимся окладом:

Месяц	Оклад
Январь	50 000 руб.
Февраль	55 000 руб.
Март	60 000 руб.

Средний месячный заработок за последние 12 месяцев:

(50 000 + 55 000 + 60 000) / 12 = 16 250 руб.

Расчетная сумма отпускных:

16 250 * 0.87 = 14 137.50 руб.

Таким образом, расчетная сумма отпускных для данного работника составляет 14 137.50 руб.

Расчет отпускных для работников с изменяющимся окладом имеет свою специфику, связанную с учетом изменений оклада в течение года. Правильный расчет отпускных позволяет обеспечить работникам справедливое вознаграждение в период отпусков и предотвратить возможные потери.

Порядок выплаты и обложения отпускных у бюджетных организаций

Отпускные играют важную роль в обеспечении работников бюджетных организаций возможностью отдохнуть и восстановиться силами.

В соответствии с действующим законодательством о работе и отдыхе, порядок выплаты и обложения отпускных у бюджетных организаций следующий:

1. Расчет отпускных сотрудникам бюджетных организаций

Отпускные для сотрудников бюджетных организаций рассчитываются на основе следующих факторов:

• Размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на соответствующий период;
• Стажа работы;
• Количество отработанных календарных дней в году.

Расчет отпускных производится в соответствии с указанными факторами и предоставляется работникам в денежной форме перед началом отпуска.

3. Обложение отпускных налогами

Отпускные сотрудникам бюджетных организаций подлежат обложению налогами и сборами на тех же условиях, что и другие доходы работников.

Выплата отпускных производится после удержания налогов и сборов в соответствии с действующим налоговым законодательством.

Определение отпускных и их значение для работника

Значение отпускных для работника:

1. Отдых и восстановление сил – отпуск является обязательным для работника, чтобы он мог отдохнуть, восстановить силы и избежать переутомления. Недостаток отдыха может привести к снижению производительности и здоровья.
2. Финансовая стабильность – отпускные позволяют работнику получить дополнительный доход в период отпуска, что обеспечивает его финансовую стабильность и позволяет планировать свои расходы.
3. Права и гарантии – выплата отпускных является законным правом работника. Регулирующие нормы закона защищают интересы работников и обязывают работодателя выплачивать отпускные в соответствии с установленными нормами и сроками.
4. Мотивация и удовлетворенность – возможность получить отпускные стимулирует работника к выполнению своих обязанностей, зная, что он будет вознагражден за свои усилия. Это повышает мотивацию и удовлетворенность работников своей работой.

Налог на прибыль и отпускные

Расчет отпускных в 2024 году с учетом МРОТ

Для расчета отпускных в 2024 году следует учесть минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается государством и определяет минимальную сумму оплаты труда работников в России.

Таким образом, если минимальный размер оплаты труда составляет 15 000 рублей, а заработная плата работника за два месяца составляет 25 000 рублей, то размер отпускных будет составлять 30 000 рублей (2 МРОТ).

Пример расчета отпускных в 2024 году

Для наглядности приведем пример расчета отпускных в 2024 году с учетом МРОТ.

Заработная плата	МРОТ	Отпускные
30 000 рублей	15 000 рублей	30 000 рублей
40 000 рублей	15 000 рублей	40 000 рублей

Таким образом, при расчете отпускных в 2024 году необходимо учесть минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если 2 месячных заработка работника дает сумму, меньшую МРОТ, то размер отпускных должен быть увеличен до суммы МРОТ. В противном случае, размер отпускных остается без изменений и составляет две месячные заработные платы.

Как не ошибиться

В графике обязательно указывайте конкретные отпускные даты для всех работников. Извещайте сотрудников о начале отпускного периода минимум за 2 недели. Правила составления графика отпусков на 2024 г. по-прежнему требуют, чтобы этот документ был обязательно завизирован руководителем, а в сам график рекомендуется внести графу, в которой сотрудники смогут расписаться об ознакомлении с документом.

Когда на предприятии трудятся несколько сотен или тем более тысяч специалистов, работникам кадровой службы становиться сложнее следить за исполнением всех новых требований, определенных законодательством. Для того чтобы разгрузить своих сотрудников — передайте ведение кадровой документации на аутсорсинг. Наша компания предоставляет такую услугу, обратитесь в Unistaff и работайте с профессионалами!

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году по деньгам

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае неполного использования отпуска сотруднику выплачивается компенсация. Компенсация определяется на основе расчета среднемесячного заработка и количества неполных дней отпуска, которые сотрудник не использовал.

Чтобы правильно сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать:

1. Количество неполных дней отпуска;
2. Среднемесячное заработное плата сотрудника.

На основе этих данных можно определить сумму компенсации, которую следует выплатить сотруднику.

Важно отметить, что при расчете отпускных и компенсации за неполностью использованный отпуск необходимо учесть налоговые условия и правила определенные законодательством. Для более точного расчета можно использовать калькулятор расчета отпускных

Для получения подробной информации и инструкции о правилах оплаты отпуска по трудовому договору в 2024 году рекомендуется ознакомиться с соответствующими документами и правовыми актами.

Как отразить отпускные в 6-НДФЛ

Для правильного отражения отпускных в 6-НДФЛ следует придерживаться следующих рекомендаций:

1. Учтите налоговую базу и ставку

Отпускные являются доходом, и соответственно, на них должен быть уплачен налог. Прежде чем отражать эти выплаты в декларации по 6-НДФЛ, убедитесь, что вы знаете свою налоговую базу и ставку налога на доходы физических лиц, действующие в текущем году.

3

Обратите внимание на возможные льготы. В некоторых случаях, например, если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, может применяться определенная льгота к отпускным

Уточните информацию о доступных льготах и укажите их в соответствующих разделах декларации

В некоторых случаях, например, если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, может применяться определенная льгота к отпускным. Уточните информацию о доступных льготах и укажите их в соответствующих разделах декларации.

4. Сохраните документы

Для подтверждения информации, указанной в декларации, рекомендуется сохранить все документы, связанные с отпускными. В случае проверки со стороны налоговых органов вы сможете предоставить документы, подтверждающие вашу правильность и законность.

Оплата отпуска и командировки

Оплата отпуска

Отпуск – это период времени, в течение которого работник освобождается от работы, сохраняя право на сохранение заработной платы.

Оплата отпуска производится в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Сумма оплаты отпуска зависит от следующих факторов:

• Длительность отпуска;
• Размер заработной платы;
• Стаж работы.

Оплата командировки

Командировка – это временная служебная поездка работника на выполнение определенного задания или на обучение. Во время командировки работник продолжает получать заработную плату.

Оплата командировки состоит из следующих составляющих:

1. Дневные выплаты – это дополнительные деньги, предоставляемые работнику на покрытие расходов на питание и проживание во время командировки.
2. Компенсация расходов на проезд – работнику возмещаются затраты на проезд в связи с командировкой.

Оплата отпуска и командировок является обязательным условием трудовых отношений и регулируется законодательными и нормативными актами. Работник имеет право на оплату отпуска и дополнительные выплаты во время командировки, что обеспечивает его социальную защищенность и мотивацию к выполнению рабочих обязанностей. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате отпуска и командировок, соблюдая принципы справедливости и законности.

Очередной этап развития законодательства о труде

Законодательство о труде постоянно совершенствуется и адаптируется к современным реалиям. В 2024 году в России вступят в силу изменения в Законе о труде, которые коснутся отпусков рабочего. Это еще один важный этап в развитии законодательства о труде в стране.

Изменения в Законе о труде направлены на улучшение условий работы и отдыха работников, а также на совершенствование системы оплаты труда. Они предусматривают расширение прав работников на оплачиваемый отпуск и установление минимального размера оплаты труда.

Согласно новым правилам, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее двух календарных недель. Также предусмотрены дополнительные отпуска для определенных категорий работников, таких как женщины, инвалиды, лица, занятые во вредных условиях труда.

Одной из важных особенностей новых изменений является установление минимального размера оплаты труда. Теперь работникам гарантирована оплата труда не ниже установленного минимума, который будет ежегодно пересматриваться с учетом инфляции и других факторов.

В законодательстве также устанавливаются правила для учета отпусков и оплаты труда. Работодатели обязаны вести учет отпусков и обеспечивать своевременную оплату труда в соответствии с установленными нормами.

Очередной этап развития законодательства о труде направлен на защиту интересов работников и создание справедливых условий труда. Это позволит повысить уровень жизни работников и сделать трудовые отношения более сбалансированными и стабильными.

Новые требования к продолжительности отпуска

В 2024 году вступят в силу новые требования к продолжительности отпуска для работников. Согласно изменениям Закона, минимальная продолжительность отпуска будет увеличена до 28 календарных дней для всех работников независимо от стажа работы.

Кроме того, установлено, что отпуск должен быть непрерывным и предоставляться работникам ежегодно. Это означает, что работодатель не может разделить отпуск на части и предоставить его постепенно. Отпуск должен быть предоставлен целиком в течение одного календарного года.

В случае, если работник отработал менее года, он также имеет право на отпуск, пропорциональный отработанному времени. Например, если работник отработал полгода, то его отпуск будет составлять 14 календарных дней.

Кроме того, увеличена максимальная продолжительность непрерывного отпуска. Теперь работник может взять отпуск продолжительностью до 42 календарных дней. Однако, для того чтобы взять отпуск более 28 дней, необходимо получить согласие работодателя.

В случае, если работнику не предоставлен отпуск в течение года, он имеет право на возмещение его стоимости в денежной форме. Размер возмещения определяется исходя из заработной платы работника и рассчитывается пропорционально количеству неиспользованных дней отпуска.

Обновленные нормы оплаты отпусков при повременной оплате труда

Размер оплаты отпуска

Согласно новым правилам, размер оплаты отпуска работникам, получающим повременную оплату труда, составляет 100% среднего заработка за время отпуска. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник может получить дополнительную выплату, если его заработок превышает размер минимальной заработной платы.

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка работника за время отпуска необходимо учитывать дни отработанные за период, предшествующий отпуску. В расчете не учитываются дни простоя, нахождения на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы.

Средний заработок работника рассчитывается суммированием его заработка за указанный период и делением полученной суммы на количество отработанных дней.

Дополнительная выплата

Если заработок работника превышает установленный размер минимальной заработной платы, ему положена дополнительная выплата в размере 20% от суммы превышения. Эта выплата необходима для обеспечения соблюдения прав работников на достойный уровень жизни и предоставления возможности отдохнуть в отпуске без значительного снижения доходов.

Пример расчета отпускных

Рассмотрим пример расчета отпускных на основе новых норм:

• Средний заработок работника за предшествующий период составляет 50 000 рублей;
• Размер минимальной заработной платы — 15 000 рублей;
• Количество отработанных дней — 30.

Сначала необходимо определить дополнительную выплату: (50 000 — 15 000) * 20% = 7 000 рублей. Затем расчет среднего заработка за время отпуска: 50 000 / 30 = 1 666,67 рублей. Далее, размер оплаты отпуска составит: 1 666,67 * 30 + 7 000 = 57 000 рублей.

Таким образом, обновленные нормы оплаты отпусков при повременной оплате труда предусматривают 100% оплату отпуска на основе среднего заработка и дополнительную выплату в случае превышения заработка над минимальной заработной платой. Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение равноправия в трудовых отношениях.

Страховые взносы с отпускных

Ниже приведены основные сведения о страховых взносах с отпускных:

Размер страховых взносов

Размер страховых взносов варьируется в зависимости от множества факторов, таких как общая сумма выплачиваемых отпускных, ставка взносов и т.д. Обычно страховой взнос составляет определенный процент от суммы отпускных.

Назначение страховых взносов

Страховые взносы, уплачиваемые с отпускных, направляются на обязательное социальное страхование работников. Они используются для обеспечения социальной защиты сотрудников в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, ухода за ребенком и прочих ситуаций, предусмотренных законодательством.

Отчетность по страховым взносам

Контроль за уплатой страховых взносов проводится соответствующими государственными органами. Работодателю необходимо представлять отчетность об уплате страховых взносов в установленные сроки.

Описание правовых норм

Оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка работника за весь период работы в организации, включая выплаты, которые производятся не регулярно. При этом, средний заработок рассчитывается как отношение всех начисленных заработков к количеству календарных дней, за которые выплачивалась зарплата.

Правильное расчет оплаты отпуска является обязанностью работодателя. Он должен произвести расчет и выплату не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае ошибок или неправильного расчета работнику следует обратиться к работодателю с претензией и требованием исправить ошибку.

Также следует отметить, что работник имеет право получить дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если работник не воспользовался полностью отпуском или его частью, работодатель обязан выплатить ему компенсационную сумму, соответствующую неотпущенным дням.

Законодательство также предусматривает различные особенности оплаты отпуска для отдельных категорий работников, таких как беременные женщины, работники с детьми до 14 лет и т.д. Для этих категорий работников предусмотрены дополнительные льготы и гарантии.

Научитесь корректно заполнять ЕФС-1 по договорам ГПХ

Обязательные поля в форме ЕФС-1

• Наименование организации: указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами.
• ИНН и КПП: указываются индивидуальные налоговые номера организации.
• Адрес регистрации: указывается юридический адрес организации.
• Наименование и реквизиты органа Госреестра: указывается наименование и реквизиты органа, осуществившего государственную регистрацию организации.
• Наименование и реквизиты органа поставщика и банка, размещенного на территории РФ: указываются наименование и реквизиты органа поставщика и банка, с которыми организация заключает ГПХ.

Пример заполнения формы ЕФС-1

Наименование поля	Пример заполнения
Наименование организации	Общество с ограниченной ответственностью «РосПромТех»
ИНН и КПП	1234567890 / 987654321
Адрес регистрации	г. Москва, ул. Тверская, д. 1, оф. 10
Наименование и реквизиты органа Госреестра	Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №3 по г. Москве. ИНН 1234567890
Наименование и реквизиты органа поставщика и банка, размещенного на территории РФ	Общество с ограниченной ответственностью «Поставщик». Расчетный счет: 987654321

Внимание! Точность и полнота заполнения формы ЕФС-1 являются важными условиями для успешной регистрации договора ГПХ. Следуйте представленным требованиям и примерам заполнения, чтобы избежать возможных ошибок и задержек

Определение длительности отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, имеющим стаж работы менее 6 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней. Для работников с стажем от 6 месяцев до 1 года, минимальная длительность отпуска составляет 14 календарных дней.

Для работников со стажем работы от 1 до 5 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При достижении стажа работы более 5 лет, работник имеет право на отпуск длительностью 42 календарных дня.

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает возможность увеличения длительности оплачиваемого отпуска за счет дополнительных дней в зависимости от некоторых факторов, таких как возраст работника, особые условия труда и другие факторы, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.

Выплата отпускных при увольнении

При увольнении работника по любым основаниям, ему должны быть выплачены отпускные, если он не использовал полностью или частично оплачиваемый отпуск. Работник имеет право на выплату всех неиспользованных дней отпуска, а также возможные премии и другие будущие выплаты, которые были обещаны работнику, но не выплачены на момент увольнения.

Сумма отпускных при увольнении рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущие 12 месяцев. Если работник отпускался менее 12 месяцев, то вычисления производятся за период, когда он был на работе

Для расчета принимается во внимание только основная заработная плата, без учета премий и других дополнительных выплат

Сумма отпускных при увольнении не может быть меньше, чем размер оплаты отпуска, которая установлена законом или коллективным договором. Также сумма отпускных не может быть меньше заработной платы, которая начислялась работнику перед увольнением.

Итак, при увольнении работника компания обязана выплатить ему все неиспользованные дни отпуска, а также возможные премии и другие будущие выплаты. Сумма отпускных рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев и не может быть меньше оплаты отпуска или размера заработной платы перед увольнением. Учтите эту информацию, если вы планируете увольнение или смену работы, чтобы наилучшим образом обезопасить свои права и интересы в отношениях с работодателем.

Примерный расчет

Для наглядности представим примерный расчет отпускных. Предположим, что сотрудник отработал 2 года в компании и состоит в отпуске в 2024 году. Его среднемесячный заработок составляет 50 000 рублей. Умножаем это число на 28 дней (минимальный размер отпуска) и получаем 1 400 000 рублей.

Новые правила расчета отпускных вступили в силу с начала 2024 года. Сотрудникам следует проконсультироваться с HR-отделом и предоставить все необходимые документы для расчета отпускных

Возможно, законодательство будет подвержено изменениям в будущем, поэтому важно быть в курсе последних изменений и использовать онлайн-ресурсы для получения актуальной информации

Как рассчитать среднюю заработную плату для определения отпускных

Вот пошаговая инструкция, как рассчитать среднюю заработную плату:

• Шаг 1: Определите период, за который будете рассчитывать среднюю заработную плату. Обычно это предыдущие 12 месяцев, но может быть и другой период в случае изменений в трудовом законодательстве.
• Шаг 2: Найдите все выплаты, которые работник получил за указанный период, включая оклад, премии, надбавки и другие виды вознаграждения.
• Шаг 3: Сложите все найденные суммы заработной платы за каждый месяц указанного периода.
• Шаг 4: Разделите полученную сумму на количество месяцев, за которые ведется расчет. Например, если период составляет 12 месяцев, поделите сумму на 12.
• Шаг 5: Полученное значение будет являться средней заработной платой работника, по которой будет рассчитываться сумма отпускных.

Важно отметить, что при расчете средней заработной платы необходимо учесть все компоненты заработной платы и в случае наличия нерегулярных выплат учитывать их в расчете

Оплата неиспользованного отпуска

Оплата неиспользованного отпуска производится по тарифному размеру заработной платы, установленному на момент увольнения или перехода на другую работу. Заработная плата включает в себя основную заработную плату, пособия, доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ, и выплачивается в соответствии с графиком выплаты заработной платы.

• Оплата неиспользованного отпуска производится вместе с последней заработной платой сотрудника.
• Размер оплаты неиспользованного отпуска ограничивается максимальной суммой отпускных, которая рассчитывается как произведение тарифного размера заработной платы на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
• При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, сотрудник имеет право на оплату неиспользованного отпуска по его желанию или обязан предоставить этот отпуск перед увольнением.

Статья 136 Трудового кодекса РФ содержит подробные положения о порядке оплаты неиспользованного отпуска и правах сотрудников в этом вопросе. В случае возникновения спорных ситуаций, как правило, условия требуют разрешения через судебные органы.

Общие положения

В остальном правила составления графика отпусков на 2024 год остаются прежними. Напомним основные их положения.

Когда сотрудника приняли на работу, свой первый отпуск он сможет взять после того, как истекут 6 календарных месяцев со дня принятия его на работу. Отпуск раньше этого срока обязательно должен быть согласован с руководителем. Также законодатели предусмотрели некоторые льготы для:

• работников до 18 лет;
• сотрудниц перед отпуском по беременности и после него;
• работников, завершивших процедуру усыновления малыша, которому еще нет 3 месяцев.

Они могут отправиться на отдых раньше — даже если не проработали в компании полугода.

Изменения в предоставлении отпусков в 2024 году никак не коснулись совместителей. Они по-прежнему отдыхают только одновременно на обоих местах работы.

Важно!

Даже когда совместитель оформился на вторую работу всего лишь пару месяцев назад, ему все равно обязаны предоставить отпуск авансом.

Многодетные работники с 3 или более детьми (до 12 лет) могут уйти в оплачиваемый отпуск по удобному для них графику. А вот делить отпуск на части можно, лишь заручившись согласием руководства компании. Такое же положение у работников с ребенком до 18 лет, имеющим инвалидность (об изменениях в графике отпусков для этой группы мы рассказали выше). По своему графику отдыхают также ветераны и почетные доноры РФ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1 О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

15 января 2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1

Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?

Будет ли корректной, например, такая формулировка локального нормативного акта: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней»?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 12 декабря 2023 г., в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из части первой 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).

В общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).

В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

В силу части четвёртой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Настоящее письмо не является правовым актом.

НачальникПравового управления

Б.С. Гудко

Обзор документа

Работодатель не вправе решать вопросы о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности таких частей (в частности, требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.