Расчет отпускных: правила, примеры, изменения в 2023 году

Пример расчета отпускных предоставленных в рабочих днях

Рассмотрим следующий пример:
Штатновой И.В. отпускной период был предоставлен в рабочих днях, так как сразу после окончания отпуска сотрудница была уволена из организации. Увольнение произошло по причине истечения срока действия ранее заключенного трудового соглашения с подчиненной. За последний месяц работы служащей было выплачено 30 000 рублей в качестве основного оклада. Процедура расчета отпускной выплаты, в данном случае, будет включать в себя следующие этапы:

Определение точного количества дней, на основании которых сотруднице были представлены отпускные. Здесь за основу должен браться обычный календарный месяц, из которого исключаются официальные выходные дни.
Далее нужно установить точный размер среднего заработка сотрудницы. Для этого всю сумму выплат, которая была начислена ей за единственный полный рабочий месяц – сентябрь, необходимо разделить на количество отработанных в данном месяце дней. На основании произведенных расчетов общая сумма среднедневного заработка составила 1100 рублей. Следует отметить, что в отработанном месяце сотрудница получила только положенный ей оклад, без каких-либо дополнительных премий или иных выплат.
Далее, на основании вышеуказанного показателя, можно рассчитать точную сумму отпускной выплаты, которая будет положена сотруднице. По общим законодательным правилам, за каждый отработанный сотрудником месяц ему предоставляется два отпускных дня. Это правило распространяется абсолютно на все трудовые договоры, включая как срочные, так и бессрочные соглашения.

Какие показатели могут повлиять на размер отпускных?

По закону, руководство компаний, действующих на территории РФ, обязано соблюдать общие правила, определенные ТК РФ. В данном документе подробно приведена методика начисления заработка сотрудников, а также алгоритм расчета отпускного пособия. Бухгалтер предприятия обязан руководствоваться именно этими пунктами и положениями при расчете пособий.

Для исчисления отпускных расчетным периодом считается календарных год, однако, недостаточно просто взять суммы, выплаченные гражданину за это время

Потребуется принять во внимание еще и следующие показатели:

трудовой стаж гражданина;
общее количество дней по больничным листам за год;
бывал ли сотрудник в декретном отпуске, или брал дни отдыха за своей счет;
насколько использован очередной отпуск;
размер дополнительных выплат и премий.

Влияние доплат и надбавок на расчет отпускных

Влияние доплат и надбавок на расчет отпускных зависит от их характера и цели, за которые они выплачиваются.

Надбавки за особые условия труда

Надбавки за особые условия труда влияют на расчет отпускных. Если надбавки выплачиваются за выполнение особых требований или задач, связанных с работой, то их сумма должна учитываться при определении отпускных.

Суммированные платежи

Если доплаты и надбавки выплачиваются в форме суммированных платежей, например, единовременных премий или поощрений, то они не должны учитываться при расчете отпускных, так как не являются постоянным доходом работника.

Особенности расчета отпускных для разных категорий работников

Некоторые категории работников, например, временные работники, работники с частичной занятостью или работники с нестандартными формами оплаты труда, могут иметь особенности в расчете отпускных. В таком случае, необходимо учесть все доплаты и надбавки, вытекающие из их условий труда, при расчете отпускных.

Как изменятся выплаты за неиспользованный отпуск

Изменения в размере выплаты

Согласно новым правилам, сотруднику будет выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск по ставке, соответствующей новому минимальному размеру оплаты труда.

Изменения в порядке выплаты

Изменения в размере выплаты за неиспользованный отпуск также могут повлиять на порядок и сроки выплаты.

Ранее сотруднику могла быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск одним платежом после его увольнения.
Однако теперь компенсация может быть выплачена сотруднику в течение рабочего года, в котором отпуск должен был быть использован.

Советы для получения компенсации

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, сотруднику рекомендуется соблюдать следующие рекомендации:

Своевременно уведомлять работодателя о намерении не использовать отпуск.
Обратиться к HR-специалисту или юристу для уточнения процедуры и сроков выплаты компенсации.
Сохранять документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска.
Проверять свои выплаты и в случае задержки обратиться к руководству или трудовой инспекции.

Увеличение минимального размера оплаты труда в 2024 году также повлечет за собой изменения в выплатах за неиспользованный отпуск

Важно знать новые правила и следить за своими правами, чтобы получить все выплаты, которые полагаются сотруднику

Обновленные нормы оплаты отпусков при повременной оплате труда

Размер оплаты отпуска

Согласно новым правилам, размер оплаты отпуска работникам, получающим повременную оплату труда, составляет 100% среднего заработка за время отпуска. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник может получить дополнительную выплату, если его заработок превышает размер минимальной заработной платы.

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка работника за время отпуска необходимо учитывать дни отработанные за период, предшествующий отпуску. В расчете не учитываются дни простоя, нахождения на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы.

Средний заработок работника рассчитывается суммированием его заработка за указанный период и делением полученной суммы на количество отработанных дней.

Дополнительная выплата

Если заработок работника превышает установленный размер минимальной заработной платы, ему положена дополнительная выплата в размере 20% от суммы превышения. Эта выплата необходима для обеспечения соблюдения прав работников на достойный уровень жизни и предоставления возможности отдохнуть в отпуске без значительного снижения доходов.

Пример расчета отпускных

Рассмотрим пример расчета отпускных на основе новых норм:

Средний заработок работника за предшествующий период составляет 50 000 рублей;
Размер минимальной заработной платы — 15 000 рублей;
Количество отработанных дней — 30.

Сначала необходимо определить дополнительную выплату: (50 000 — 15 000) * 20% = 7 000 рублей. Затем расчет среднего заработка за время отпуска: 50 000 / 30 = 1 666,67 рублей. Далее, размер оплаты отпуска составит: 1 666,67 * 30 + 7 000 = 57 000 рублей.

Таким образом, обновленные нормы оплаты отпусков при повременной оплате труда предусматривают 100% оплату отпуска на основе среднего заработка и дополнительную выплату в случае превышения заработка над минимальной заработной платой. Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение равноправия в трудовых отношениях.

Общая формула вычисления

Чтобы рассчитать отпускные, необходимо обратиться к фактическим отчислениям за последние 12 месяцев работы сотрудника. Необходимо учитывать все трудовые выплаты работника, в том числе:

премии;
разовые гонорары (для таких профессий, как журналист, деятель искусства);
надбавки за выслугу лет;
дополнительные выплаты, связанные с квалификацией работника (знание иностранного языка, прохождение курсов повышения квалификации, умение обращаться с бухгалтерией и т.п.);
отчисления в натуральном, а не денежном виде;
выплаты за выход на работу в выходные и праздники, а также за переработки в стандартные рабочие дни.

Не учитываются только те отчисления, которые не являются трудовыми. Они делаются в период, когда сотрудник фактически отсутствует на работе, но за ним сохраняется средний заработок. Например:

больничный;
декретное пособие;
оплата труда в период, когда был простой работ по вине работодателя;
оплата труда в дни забастовок, в которых сотрудник не участвовал;
средства, начисленные по договору подряда;
командировочные.

Важно!

Это не относится к отпускным, а также выходным и праздничным дням. Этот период начисления выплат необходимо учитывать, как рабочий, и не исключать его при расчете отпускных средств.

Также не учитываются социальные выплаты и компенсации: оплата дополнительных выходных для родителей инвалидов, компенсация проезда и питания, в некоторых случаях – проживания.

Также читайте: Срок подачи декларации 3 НДФЛ в 2024 году для физических лиц

После того, как будет известно количество отработанных месяцев и количество месяцев, когда сотрудник не работал, можно приступать к расчету. Необходимо использовать формулу, где сумма отпускных = средний заработок за 12 мес.*кол-во дней в отпуске.

Как видно, необходимо также знать, как рассчитать средний заработок за 12 мес. Он вычисляется следующим образом: фактические отчисления за 12 мес./12/29.3. Число 29.3 – это среднее количество дней в месяце.

Данная формула вычисления среднего заработка работает, только если сотрудник не болел, не прогуливал, а также работал все предыдущие 12 мес. Существуют ситуации, когда необходимо учесть дополнительные нюансы.

Для справки!

Если расчет отпускных в 2024 году по новому периоду проводится при увольнении, для вычисления среднедневного заработка используется та же формула, что и в примере расчета выше.

Параметры расчета отпускных

Если все сотрудники компании получают разные денежные суммы «белой» зарплаты, то размер отпускных также подсчитывается для каждого работника индивидуально.

Формула расчета отпускных выглядит так:
O = S * D – N
где:

O– сумма отпускных к выплате работнику;
S – среднедневной заработок (СДЗ) за расчетный период, установленный нормативным актом;
D – количество календарных дней отпуска;
N – налог на доходы физлиц, удерживаемый из отпускных выплат.

Расчетный период для начисления отпускных равен 12 месяцам, минувшим перед отпуском.

Работник уходит в отпуск 5 июля 2017 года – высчитывается СДЗ за период с 1 июля 2016 по 30 июня. Уходит 25 сентября – с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017.

Если отпуск берет новый сотрудник, не проработавший года, расчетный период равен количеству месяцев, которые он успел отработать.

На выплату отпускных в 2023 году повлиял новый закон, увеличивший количество праздничных дней. Праздники изменили коэффициент среднего количества отработанных дней, от которого зависит СДЗ. А вот входят ли праздничные дни в отпуск, узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske.

Как рассчитывается среднедневной заработок

Среднедневной заработок для расчета отпускных вычисляется по формуле:
S = G / (R * 29,3)
где:

G – размер годового дохода работника;
R – расчетный период (12 месяцев или количество всех месяцев, отработанных новым сотрудником);
29,3 – коэффициент среднего количества отработанных дней.

Выясняя, как рассчитываются отпускные, важно понять принцип подсчета годового дохода. Его размер включает только те денежные суммы, которые были начислены в качестве вознаграждения за труд

Помимо величины должностного оклада на сумму отпускных влияют:

премии;
выплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздники, в ночные смены;
всевозможные доплаты работнику по установленным тарифам;
надбавки за классификацию специалиста, выслугу лет, сложные условия труда и др.;
гонорары творческим работникам;
часть заработка, полученная в натуральной форме;
отпускные, начисленные к предыдущему отпуску.

Не влияют на размер отпускных:

командировочные денежные средства;
выплаты по больничным листам, по временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы и в иных случаях освобождения от работы с сохранением оплаты труда;
займы, бравшиеся у работодателя;
материальная помощь;
компенсации на питание, транспортные и другие расходы;
прочие социальные компенсации.

Если были месяцы, отработанные не полностью

Если отпускник в течение расчетного периода отработал часть месяцев не полностью (в декабре был на больничном, в марте – в отпуске за свой счет и др.), то его СДЗ высчитывается по формуле:
S = G / ((P * 29,3) + (T1 / M1 + T2 / M2 + …) * 29,3)
где:

G – см. выше;
P – количество отработанных полных месяцев;
T1, T2 – количество отработанных дней в первом, втором не полностью отработанном месяце;
M1, M2 – общее количество дней в соответствующем месяце, отработанном не полностью.

Стоит отметить: если в отпуск идет внутренний совместитель, то по всем своим должностям он может уйти только одновременно. При этом расчет отпуска при совмещении должностей в одной организации необходимо производить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. А потом суммировать получившиеся результаты.

Если была повышена зарплата

Рассмотрим как начисляются отпускные, если в течение расчетного периода всем работникам предприятия / компании была повышена заработная плата.
Годовой доход отпускника G в этом случае подсчитывается следующим образом:

определяется коэффициент перерасчета по формуле K = Z2 / Z1, где Z2 – з/п после повышения, Z1– до повышения;
пересчитывается доход за период до повышения з/п по формуле Z1 * K * P1, где P1 – количество месяцев в данном периоде;
полученная сумма прибавляется к доходу, полученному после повышения з/п.

Обратите внимание: если зарплата увеличена только одному либо нескольким конкретным работникам, перерасчет не производится.

Удержание налога

Отпускные выплаты относятся к доходам физлиц, с которых удерживается налог.

Его размер равен установленной законом ставке НДФЛ – 13% суммы дохода.

НДФЛ удерживается в день фактической выплаты отпускных сотруднику.

Подробное объяснение, как рассчитывать отпускные в установленном Правительством порядке

Почему отпуск в одном месяце выгоднее, чем в другом

Как рассчитать среднюю заработную плату для определения отпускных

Вот пошаговая инструкция, как рассчитать среднюю заработную плату:

Шаг 1: Определите период, за который будете рассчитывать среднюю заработную плату. Обычно это предыдущие 12 месяцев, но может быть и другой период в случае изменений в трудовом законодательстве.
Шаг 2: Найдите все выплаты, которые работник получил за указанный период, включая оклад, премии, надбавки и другие виды вознаграждения.
Шаг 3: Сложите все найденные суммы заработной платы за каждый месяц указанного периода.
Шаг 4: Разделите полученную сумму на количество месяцев, за которые ведется расчет. Например, если период составляет 12 месяцев, поделите сумму на 12.
Шаг 5: Полученное значение будет являться средней заработной платой работника, по которой будет рассчитываться сумма отпускных.

Важно отметить, что при расчете средней заработной платы необходимо учесть все компоненты заработной платы и в случае наличия нерегулярных выплат учитывать их в расчете

Специфика расчета отпускных для работников с изменяющимся окладом

Изменение оклада в течение года

В случае, когда у работника изменяется оклад в течение года, расчет отпускных ведется с учетом наиболее выгодного для работника варианта:

Если новый оклад выше предыдущего, отпускные рассчитываются по новому окладу.
Если новый оклад ниже предыдущего, отпускные рассчитываются по предыдущему окладу.

Такой подход позволяет обеспечить работникам максимальную выплату в период отпусков и предотвратить возможные потери.

Расчет отпускных за год с изменяющимся окладом

Расчет отпускных за год с изменяющимся окладом проводится по следующей формуле:

Расчетная сумма отпускных = (средний месячный заработок за последние 12 месяцев) * 0.87

Здесь важно учесть, что сумма отпускных не может превышать двойную сумму прожиточного минимума, установленного на территории РФ. Для определения среднего месячного заработка за последние 12 месяцев используется следующая формула:

Для определения среднего месячного заработка за последние 12 месяцев используется следующая формула:

Средний месячный заработок = (сумма заработка за последние 12 месяцев) / 12

Такой подход позволяет обеспечить работникам справедливый расчет отпускных, учитывающий изменения их окладов в течение года.

Пример расчета отпускных для работника с изменяющимся окладом

Для наглядности рассмотрим пример расчета отпускных для работника с изменяющимся окладом:

Месяц	Оклад
Январь	50 000 руб.
Февраль	55 000 руб.
Март	60 000 руб.

Средний месячный заработок за последние 12 месяцев:

(50 000 + 55 000 + 60 000) / 12 = 16 250 руб.

Расчетная сумма отпускных:

16 250 * 0.87 = 14 137.50 руб.

Таким образом, расчетная сумма отпускных для данного работника составляет 14 137.50 руб.

Расчет отпускных для работников с изменяющимся окладом имеет свою специфику, связанную с учетом изменений оклада в течение года. Правильный расчет отпускных позволяет обеспечить работникам справедливое вознаграждение в период отпусков и предотвратить возможные потери.

Как включать премии и бонусы в расчет отпускных

Отпуск совместителю

Порядок расчета отпускных в 2023 году

Этап 4. Расчет отпускных

Получившийся на предыдущем этапе показатель среднего заработка для отпускных умножаем на число дней отпуска. Это и будет искомая выплата.

Примечание. На отпускные начисляется НДФЛ. На руки работнику нужно выдать сумму, оставшуюся после удержания налога. Также напомним, что согласно новому правилу, с 2023 года НДФЛ с отпускных перечисляется в общие сроки (п. 6 ст. 226 НК РФ). Прежде налог с отпускных перечисляли не позднее последнего дня месяца, в котором они были выплачены.

А теперь покажем на примерах, как рассчитать отпускные при полностью и не полностью отработанном расчетном периоде.

Изменения Закона по отпускам рабочего в 2024 году

Главное об отпуске и отпускных в 2023 году

Прежде чем перейти к формулам, напомним основные правила, связанные с отпусками. Все они содержатся в Главе 19 Трудового кодекса РФ.

Ежегодно каждый работник, с которым заключен трудовой договор, может взять оплачиваемый отпуск, это право возникает после полугода работы. При этом закон не запрещает работодателю отпустить человека в отпуск и раньше. В исключительных случаях работник может отпуск пропустить или использовать только его часть. Тогда он переносится на следующий год. Однако не предоставлять работнику отдых более двух лет подряд запрещено.

Стандартная длина отпуска – 28 календарных дней. Необязательно брать весь период сразу: отпуск можно разделить на части таким образом, чтобы одна из них была как минимум 14 дней. В таком случае отпускные начисляются и выплачиваются отдельно за каждую часть отпуска.

Некоторым категориям трудящихся положен дополнительный отдых. Например, при работе на Крайнем Севере, ненормированном рабочем дне, вредных и опасных условиях труда. Дополнительные дни присоединяются к стандартному отпуску, в результате он удлиняется.

В отдельных случаях длина отпуска зависит от отработанного времени. Так, сезонным работникам и тем, кто заключил срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев, длину отпуска определяют из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Отпускные нужно выплатить работнику не позже, чем за 3 дня до того, как он отправится отдыхать. Выплатить их раньше можно, позже – нельзя, это нарушение. Если день выплаты попадает на выходной, ее можно перенести только на предыдущие дни.

Как получить оплату за неиспользованные отпускные дни?

Пример расчета в случае пропусков

Работник может иметь стаж на рабочем месте от 12 мес., но при этом периодически пропускать рабочие дни по уважительной причине. Рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2024 году по новому периоду с примером расчета через 11 месяцев (сотрудник отработал 11 мес. из 12).

В данном случае рассчитывать отпускные нужно будет по количеству фактически отработанных дней. За месяцы, когда сотрудник не выходил на больничный или не покидал рабочее место по другим причинам, их нужно рассчитать, как 29.3 дней.

Также читайте: Фиксированные платежи ИП в 2024 году за себя

Особенности расчета отработанных дней в период, когда были пропуски, другие. Фактически отработанные дни делятся на общее количество дней в месяце, а затем умножаются на 29.3 Пример: 10 дней работы в мае (31 день). Количество отработанных день при учете отпускных – 9,45.

Если же сотрудник пропустил целый месяц, а не какое-то количество дней, то расчет проще. Достаточно разделить общую сумму фактических начислений за 12 месяцев (за вычетом социальных выплат) на 11 месяцев (11*29.3). Подробнее на примере:

Соловьев выходит в отпуск в июле 2024. В период с июля 2024 по июнь 2024 он отработал 11 месяцев, а в январе 2024 брал больничный на весь месяц.
Сумма отчислений за расчетный период – 750 тыс. рублей. Из них 40 тыс. были выплачены за больничный, поэтому они вычитаются.
710 тыс. делим на 11*29.3. Итоговая сумма – 2202 (2203 с округлением) рубля в день.
За отпуск на 28 дней необходимо будет начислить 61 681 рубль.

Пример расчета отпускных исходя из федерального МРОТ

Сотрудник идет в отпуск с 4 мая на 28 календарных дней. Средний месячный фактический заработок за 12 месяцев расчетного периода, исходя из которого посчитали отпускные, составил 11 175 руб. Рабочих дней в мае у него нет, так как 1–3 мая – это праздничные и выходные дни.
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составляет 12 392 руб. Средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ. Определяем средний дневной заработок исходя из МРОТ.
Средний дневной заработок сотрудника исходя из МРОТ равен:
12 392 руб. : 29,3 дн./мес. = 422,94 руб./дн.
Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ:
422,94 руб./дн. × 28 дн. = 11 842,32 руб.

Страховые взносы с отпускных

Ниже приведены основные сведения о страховых взносах с отпускных:

Размер страховых взносов

Размер страховых взносов варьируется в зависимости от множества факторов, таких как общая сумма выплачиваемых отпускных, ставка взносов и т.д. Обычно страховой взнос составляет определенный процент от суммы отпускных.

Назначение страховых взносов

Страховые взносы, уплачиваемые с отпускных, направляются на обязательное социальное страхование работников. Они используются для обеспечения социальной защиты сотрудников в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, ухода за ребенком и прочих ситуаций, предусмотренных законодательством.

Отчетность по страховым взносам

Контроль за уплатой страховых взносов проводится соответствующими государственными органами. Работодателю необходимо представлять отчетность об уплате страховых взносов в установленные сроки.

Как будет рассчитываться отпускное в 2024 году при увеличении МРОТ?

В 2024 году предусмотрено увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), что повлечет за собой изменения в расчете отпускного. Новый порядок расчета отпускного учитывает увеличение МРОТ и накопленного стажа работы. Рассмотрим подробнее, как будет производиться расчет отпускных выплат в 2024 году.

Расчет отпускного в 2024 году

В 2024 году при расчете отпускного будут учитываться следующие факторы:

МРОТ;
Размер заработной платы;
Накопленный стаж работы.

Расчет отпускного будет производиться следующим образом:

Узнаем размер МРОТ на момент отпуска;
Определяем размер заработной платы работника;
Рассчитываем отпускное, умножая количество дней отпуска на среднедневной заработок;
Если накопленный стаж работы превышает установленный период, то на отпускное для расчета используется более высокий коэффициент.

Пример расчета отпускного в 2024 году

Для наглядности рассмотрим пример расчета отпускного в 2024 году:

Факторы	Значение
МРОТ	XXXXX руб.
Размер заработной платы	XXXXX руб.
Количество дней отпуска	XX дней
Среднедневной заработок	XXXXX руб.
Стаж работы	XX лет
Коэффициент для расчета отпускного	XX

Таким образом, расчет отпускного в 2024 году учитывает увеличение МРОТ и накопленный стаж работы. Каждый работник имеет право на отпускное в соответствии с новым порядком расчета.

Важно помнить:

Расчет отпускного производится в соответствии с установленными нормами и правилами;
Увеличение МРОТ может повлиять на размер отпускного;
Накопленный стаж работы также учитывается при расчете отпускного.

Таким образом, при увеличении МРОТ в 2024 году будет изменяться порядок расчета отпускного, учитывая размер МРОТ и накопленный стаж работы.

У сотрудника суммированный учет времени

При суммированном учете рабочего времени рассчитывают средний дневной, а не средний часовой заработок (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, письмо Роструда от 28.07.2008 № 1730-6-0).

Если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, считается, что расчетный период отработан полностью. В этом случае средний заработок рассчитывают по правилам для сотрудников, полностью отработавших расчетный период (абз. 1 п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример. Литвиненко в июле 2022 года ушел в отпуск на 28 календарных дней. Его оклад составляет 25 000 ₽. У сотрудника суммированный учет рабочего времени, учетный период равен месяцу. Расчетный период — с июля 2021 года по июнь 2022 года, отработан полностью. В расчетном периоде у Литвиненко есть часы переработки, за это время ему начислили 342 252,67 ₽.

Бухгалтер рассчитал переработки:

В 2021 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,33 ч. Часовая ставка для расчета переработок равна 152,13 ₽.
В 2022 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составило 164,42 ч. Часовая ставка для расчета переработок равна 152,05 ₽.
Средний дневной заработок составляет:

342 252,67 ₽ / 12 мес. / 29,3 дн. = 973,41 ₽.

Возьмем те же условия, но с 19 по 30 ноября 2021 года сотрудник болел. За расчетный период ему начислили 287 500 ₽.

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок так:

Показатель	Расчет
Период, который отработан полностью: 11 месяцев с мая по октябрь 2021 года и с декабря 2021 года по апрель 2022 года	29,3 дн. × 11 мес. = 322,3 дня
Период, который отработан не полностью: ноябрь	29,3 дн. / 30 дн. × 18 дн. = 17,58 календарных дня
Средний дневной заработок	287 500 ₽ / (322,3 дн. + 17,58 дн.) = 845,89 ₽

Что нужно знать работникам о новых правилах расчета отпускных

В 2024 году работники должны быть в курсе новых правил расчета отпускных, особенно в свете увеличения минимально необходимого размера оплаты труда (МРОТ) по новому законодательству. Рассмотрим основные моменты, которые стоит учесть всем работникам при планировании отпуска в следующем году.

Увеличение МРОТ. Согласно новым правилам, МРОТ будет увеличен в 2024 году. Это означает, что размер отпускных также может измениться. Работники должны быть внимательными к этому аспекту и учесть новый уровень МРОТ при расчете своих отпускных.

Расчет отпускных. При расчете отпускных необходимо учитывать не только новый уровень МРОТ, но и количество отработанных дней в году

Важно правильно определить количество отпускных дней, а также особенности расчета оплаты за каждый отработанный день отпуска.

Своевременное обращение. Работники должны обратиться к своему работодателю своевременно для получения информации о новых правилах расчета отпускных

Это позволит избежать недоразумений и неправильного расчета отпускных.

В целом, новые правила расчета отпускных в 2024 году требуют от работников дополнительного внимания и внимательного отношения к своим отпускам. Увеличение МРОТ и изменение правил расчета могут оказать влияние на размер отпускных, поэтому работники должны быть ознакомлены с этими изменениями и учесть их при планировании своего отпуска в следующем году.