В каких случаях производится оплата труда по среднему заработку

Сохранение среднего заработка на период обучения

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются следующие отпуска:

• для прохождения промежуточной аттестации: в учреждениях высшего профессионального образования — 15 календарных дней в учебном году, в учреждениях среднего профессионального образования — 10 дней;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов: в учреждениях высшего профессионального образования — четыре месяца, в учреждениях среднего профессионального образования — два месяца;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования — один месяц.

Еще одно основание для предоставления работникам отпусков без сохранения зарплаты содержится в статье 263 Трудового кодекса.

Порядок оформления отстранения

Отстранение работника от работы с сохранением среднего заработка должно быть оформлено приказом руководства или иным документом, который должен быть предоставлен работнику. В этом документе должны быть указаны причина и сроки отстранения, а также права и обязанности работника в период его отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, отстранение работника от работы с сохранением среднего заработка имеет свои особенности и требует соблюдения определенного порядка. Работнику необходимо знать свои права и обязанности в данной ситуации, чтобы эффективно защищать свои интересы и урегулировать спорные моменты при возникновении ситуаций, связанных с отстранением от работы.

Сроки и порядок выплаты

Сроки и порядок выплаты среднего заработка работнику, отстраненному от работы, могут быть установлены трудовым договором или приказом работодателя. В случае, если не установлены иные сроки, работодатель должен произвести выплату в течение трех рабочих дней со дня получения требования работника в письменной форме.

При оформлении отстранения работника от работы, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о причинах отстранения и сроках его действия. Работник также имеет право ознакомиться с соответствующими документами, подтверждающими причины отстранения.

3

Когда производятся выплаты из среднего заработка?

оплата ежегодных, ежегодных дополнительных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 114 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007);

учебный отпуск (ст.173−177 ТК РФ);

отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76, 157 ТК РФ);

время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 72.2, 157 ТК РФ);

при переводах, осуществляемых в случаях, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ);

прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (84 ТК РФ);

период командировки (ст. 167 ТК РФ);

членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ);

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);

Освобождение от работы с сохранением заработной платы: что это значит для сотрудника?

Освобождение от работы с сохранением заработной платы — это временное возможное решение в случае, когда сотрудник не может продолжать работать по причине болезни, ухода за ребенком или другой причины. Это означает, что сотрудник получает возможность отсутствовать на работе на определенный период времени, но при этом сохраняет свой заработок.

Для сотрудника такое решение может быть как положительным, так и отрицательным. С одной стороны, это может быть решением, которое поможет ему поправить свое здоровье или решить другие проблемы, которые мешают ему продолжать работать. Однако, с другой стороны, длительное отсутствие на работе может привести к тому, что сотрудник потеряет свое рабочее место или будет вынужден работать на более низких условиях.

Чтобы избежать негативных последствий при освобождении от работы с сохранением заработной платы, необходимо правильно оценить ситуацию и принимать меры к ее решению. Например, можно обратиться к врачу или психологу, чтобы получить квалифицированную помощь, или обсудить с работодателем возможность работы на частичную занятость.

• Освобождение от работы с сохранением заработной платы — это временное решение в случае, когда сотрудник не может продолжать работать по причине болезни, ухода за ребенком или другой причины.
• Для сотрудника это может быть как положительным, так и отрицательным решением.
• При освобождении от работы с сохранением заработной платы необходимо правильно оценить ситуацию и принимать меры к ее решению, чтобы избежать негативных последствий.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер.
В 2014 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101), а в 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316) Временная нетрудоспособность ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ За счет организации и (или) ФСС России Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Последствия незаконного отстранения работника от работы

Незаконное отстранение работника от работы может иметь серьезные последствия для работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае незаконного отстранения сотрудника от работы, работодателем могут быть применены штрафные санкции в виде выплаты работнику среднего заработка за период отстранения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 86, работник, отстраненный от работы по решению работодателя без своего согласия и без возможности выполнять свои трудовые обязанности, имеет право на сохранение заработка в среднем размере. Таким образом, работник имеет право получать свою зарплату в полном объеме в течение периода отстранения.

В случае незаконного отстранения работника от работы, работодатель может быть обязан выплатить работнику не только пропущенную зарплату, но и компенсацию за моральный вред, вызванный отстранением. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нарушение прав работника может привести к применению административных и уголовных мер ответственности в отношении работодателя.

Как правильно определить расчетный период

Ф09-2472/05-С2 Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст. 131 НК РФ За счет организации Исполнение обязанностей арбитражного заседателя п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ За счет организации Исполнение обязанностей присяжного заседателя ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит) Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ ст. 262 ТК РФ За счет ФСС России Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Проведение проверки в случае отстранения работника с сохранением заработка

Когда работник отстраняется от работы с сохранением заработка, возникают определенные вопросы и правила, которые должны быть соблюдены. Одним из таких вопросов является проведение проверки ситуации, которая послужила основанием для отстранения. В этом разделе мы рассмотрим, каким образом проводится проверка в случае отстранения работника с сохранением заработка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае нарушения им трудовой дисциплины или при условии невозможности продолжения работы по медицинским показаниям. Процедура отстранения работника должна быть оформлена приказом руководителя организации или иным уполномоченным лицом. В тексте приказа должны быть указаны причины отстранения и период отстранения

Также, важно учесть, что работник должен быть уведомлен о своем отстранении в письменной форме

Когда работник отстраняется от работы с сохранением заработка, руководство организации обязано провести проверку обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. В ходе проверки могут быть выявлены факты нарушения трудовой дисциплины или условия, необходимые для восстановления работника в должности.

Проверка может включать в себя следующие этапы:

1. Анализ обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения работника.
2. Сбор и анализ доказательств, подтверждающих факты нарушений или медицинские показания.
3. Проведение служебного расследования или назначение внутренней комиссии для выяснения всех обстоятельств и составления выводов.
4. Определение мер по восстановлению работника на работе или принятие иных решений в соответствии с законодательством.

В случае, если проверка подтверждает наличие нарушений, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или расторжению трудового договора. Возможное дисциплинарное воздействие должно быть предусмотрено в трудовом договоре и/или коллективном договоре организации.

Если в ходе проверки установлено, что отстранение работника было произведено незаконно, то работник имеет право на возмещение упущенной выгоды в виде выплаты средней заработной платы за период отстранения. Размеры и условия выплаты определяются в соответствии с действующим законодательством.

Средний заработок: случаи и порядок исчисления

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

Инфо

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

< …

Позиция Минтруда: раньше и сейчас

Ранее представители Роструда утверждали, что нерабочие дни — это не то же самое, что освобождение сотрудника от работы. Денежная выплата за этот период имеет статус зарплаты, и её надо учитывать при исчислении среднего заработка (см. ответ на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф).

Теперь же Минтруд пишет, что нерабочие дни в марте, апреле и мае и выплаты за этот период не нужно учитывать при расчёте среднего заработка (письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585). Авторы письма посчитали, что установленные указом президента нерабочие дни с 30 марта по 8 мая можно посчитать теми самыми «другими случаями освобождения от работы», о которых говорится в Положении № 922. А значит, это тоже исключённый период.

Условия получения отпуска без сохранения заработной платы

Кроме перечня лиц, кому положен отпуск, и условий, когда предоставление отпуска является обязанностью, работодатель может установить иные перечни и условия, с учетом специфики работы или графика, закрепив их в коллективных договорах, приказах и других внутренних нормативных актах, которые хранятся в организации.

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы абсолютно любому сотруднику, помимо видов категорий, кому он обязан предоставить отпуск, если об этом достигнуто соглашение и издан приказ. Работник имеет право выйти из отпуска за свой счет досрочно.

На что обращать внимание при начислении отпускных

Когда мы рассчитываем среднюю норму заработанного вознаграждения для начисления отпускных, бухгалтеру важно учитывать, что в анализируемый период не будут входить следующие временные отрезки:

• время болезни или время получения пособия для нетрудоспособных,
• длительность нахождения в отпуске или командировке,
• периоды простоя, допущенные по вине работодателя,
• дополнительно полученные выходные дни,
• отпуск за свой счет и так далее.

Подробнее можно почитать в статье «Условия предоставления и примеры расчета отпускных».

Таким образом, при анализе среднего заработанного дохода участвует фактическое количество отработанных дней в расчетном периоде и сумма выплат за этот же период.

Что берется в расчет среднего заработка

В основу такого показателя не берутся выплаты социального характера – пособия, пенсии и пр.

Не принимаются во внимание также те выплаты, которые уже базировались на расчете среднего дохода – больничный лист, отпускные, командировочные.

Для корректного подсчета величины среднего заработка необходимо принимать во внимание:

• заработную плату, премии, гонорары, другие доходы, установленные предприятием, включая и доходы неденежного выражения;
• всевозможные формы надбавок и коэффициентов;
• выплаты госслужащим;
• другие доплаты, предусмотренные законодательством, например, отраслевые или климатические надбавки.

Командировка сотрудника гарантирует ему сохранение среднего уровня заработка, а не заработной платы. Это следует из Постановления №749 от 13.10.2008г.

Сохранение среднего заработка при освобождении от работы

Ликвидация организациилибо сокращениечисленности или штата Выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка.Также за работником сохраняется средниймесячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше 2 мес.(для районов Крайнего Севераи приравненных к ним местностей -не свыше 3 мес.) со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).По решению службы занятости населениясредний месячный заработок можетбыть сохранен и в течение 3-го месяцасо дня увольнения (для районов КрайнегоСевера и приравненных к нимместностей — 4, 5, 6 мес.) ст. ст.178, 318 При досрочном расторжении трудовогодоговора выплачивается среднийзаработок работника, исчисленныйпропорционально времени, оставшемусядо истечения срока предупрежденияоб увольнении (2 месяца) ст. 180 Работникам, занятым на сезонныхработах, выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

Понятие и сущность

Средний заработок можно охарактеризовать как  среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает единые правила для исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.

В зависимости от случая оплаты по среднему заработку, могут учитываться, так называемые, исключаемые периоды.

Если расчетный период – 12 месяцев, то не учитываются следующие периоды:

• отпуск;
• нахождение на больничном;
• уход за ребенком-инвалидом;
• командировки;
• прогулы;
• декрет.

Если расчетный период – 2 года, то для декрета не учитываются больничные и декретные дни, для больничного по болезни исключаемых периодов нет.

При оплате по средней заработной плате идет расчет за один рабочий день.

При расчете заработка по итогам года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и ещё раз на величину 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).

Такая формула актуальна, если за год у работника нет исключаемых периодов.

Но в жизни такое встречается редко. Почти всегда за год встречаются несколько месяцев с исключаемыми периодами.

В таких случаях, средний заработок рассчитывается как среднегодовой доход, делимый на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключаемыми периодами (за вычетом дней отсутствия на работника).

При исчислении среднего дневного заработка за 2 года берется двухгодичная заработная плата, делится на календарное число дней в двух годах за вычетом исключаемых периодов.

Важно, что порядок исчисления заработка за 12 месяцев и за 2 года отличается значительно

Если больничный лист выдан за границей

Однако по этим документам выплатить пособие нельзя. Сначала нужно получить больничный лист по форме, действующей на территории РФ.

В соответствии с п.7 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Соответственно, после получения сотрудником действующего на территории РФ больничного, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности.

Что делать, если иностранный больничный не был заменен на русский?

Компания-работодатель может продлить (перенести) отпуск на основании иностранного больничного, но оплата такого больничного действующим законодательством не предусмотрена.

Соответственно, если работодатель решит оплатить сотруднику иностранный больничный лист, такие расходы не следует включать в расходы на цели обязательного социального страхования и для целей налогового учета по налогу на прибыль.

Ведь в соответствии с п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме* и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

*Форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Таким образом, больничный лист установленной формы, является обязательным документом, подтверждающим как факт временной нетрудоспособности, так и право сотрудника на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Соответственно, если сотрудник заменит выданный ему на территории иностранного государства листок нетрудоспособности на больничный лист по форме, установленной Приказом №347н, то работодатель обязан:

• оплатить такой больничный лист в соответствии с законом №255-ФЗ,
• продлить оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Невыполнение нормтруда, неисполнениетрудовых обязанностей Невыполнение норм труда, неисполнениетрудовых обязанностей:- по вине работодателя — оплата трудапроизводится в размере не ниже среднейзаработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактическиотработанному времени;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника, -за работником сохраняется не менее2/3 тарифной ставки (оклада),рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени ст. 155 Время простоя Время простоя, возникшее:- по вине работодателя, оплачиваетсяв размере не менее 2/3 среднейзаработной платы работника;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника,оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки (оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя ст. В данном случае сотрудница будет выполнять другую функцию временно, только пока она беременна.

Порядок расчета среднего заработка

Для определения среднего заработка работника, утратившего трудовую способность, используются следующие расчеты:

1. Суммирование всех учитываемых размеров заработка на период, подлежащий расчету.
2. Нахождение средней величины заработка путем деления суммы учтенных доходов работника на количество месяцев или дней (в случае использования ежедневного расчета) за период расчета.

Полученная в результате расчета средняя величина заработка является основой для определения размера компенсаций и выплат работникам при сохранении их среднего заработка после утраты трудовой способности.

Работник находился в командировке

Если работник находился в командировке, то сохраняется средний заработок.

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, к заработку работника, при рассчете его среднего размера, учитываются все выплаты, не зависимо от их назначения и происхождения.

При нахождении работника в командировке, на протяжении всего периода его пребывания, его основной доход, состоящий из зарплаты и премий, сохраняется.

Средний заработок работника учитывается исходя из суммированного дохода за предыдущие 12 месяцев. При этом донорство недополученных выплат в указанном периоде задерживаться не должно.

Таким образом, если работник находился в командировке, то в период времени его пребывания сохраняется средний заработок, и он должен получить соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за указанный период.

Особенности учета выплат премиального характера

Итак, вот что следует обычному сотруднику любого предприятия знать об учете разного рода премий при выведении величины среднего заработка:

• при ежемесячном начислении и уплате премий, их включают в средний заработок, однако не более одного раза в месяц,
• в пределах анализируемого периода все премии, которые начисляются не ежемесячно, берутся за основу,
• все положенные нормативной документацией компании вознаграждения, уплаченные в границах отчетного периода, также включаются в начисление,
• при выплатах премиальных сотруднику за неполный расчетный период, в учете среднего заработка отражается пропорциональная отработанному времени сумма.

Для правильного подсчета средней величины заработка сотрудника бывают важны не только лишь нынешние наши доходы, но и аналогичные с предыдущих мест нашего трудоустройства.

В подобных ситуациях вы должны самостоятельно обратиться в бухгалтерию по прошлому месту работы и подтвердить свои доходы соответствующей справкой.

Нюансы вопроса

Отстранение работника от работы возможно только в случаях, предусмотренных законом, таких как наличие болезни, травмы или наркотического интоксикации. Решение об отстранении работника должно быть принято руководством работодателя и оформлено соответствующим приказом.

При отстранении работника от работы по его желанию или с согласия работника, средний заработок не выплачивается. Также не выплачивается средний заработок в случае отстранения работника по инициативе работодателя, если вина в отстранении лежит на работнике (неисполнение трудовых обязанностей, нарушение правил и положений трудового договора и т.д.).

В случае возникновения споров по вопросу отстранения работника от работы и выплаты среднего заработка, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам или адвокату, занимающемуся трудовым правом. Они помогут разобраться в правовых аспектах данного вопроса и предоставят квалифицированную помощь в решении спорных ситуаций.

Положениеоб особенностях порядка исчислениясредней заработной платы

Статья 139 ТК РФ,Положение об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы,утвержденное ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 N 922 Событие Примечание Трудовойкодекс Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы Временный переводна другую работу При переводах на не обусловленнуютрудовым договором работу,осуществляемых на срок до одногомесяца, оплата труда работникапроизводится по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе:- в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизньили нормальные жизненные условия всегонаселения или его части;- в случаях простоя, необходимостипредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника, если этиситуации были вызваны вышеуказаннымичрезвычайными обстоятельствами ст.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. 14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15.

Замена расчетного периода

Отгул за свой счет

В этом случае оформляется отпуск без сохранения заработной платы, его еще называют административным. Сотрудник пишет заявление с примерной формулировкой: «Прошу предоставить один день отдыха без сохранения заработной платы».

В Трудовом кодексе описаны случаи, когда работодатель не может отказать в отгуле за свой счет:

• рождение ребенка;
• бракосочетание;
• смерть близкого родственника — супруга, родителей, детей, сестер и братьев, бабушки и дедушки, внуков.

В остальных случаях работодатель решает сам. Но есть категории работников, кому нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты на любой срок:

• внешние совместители, если длина отпуска на работе по совместительству короче, чем на основной;
• работники, которые совмещают работу с получением высшего или среднетехнического образования: только на период экзаменов;
• сотрудники с инвалидностью;
• работающие пенсионеры;
• родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• сотрудники, сопровождающие своих детей в другой регион для поступления в вузы и ссузы;
• родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний;
• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий;
• народные дружинники и внештатные сотрудники полиции.

IV квартал

Вопрос ответ

Какие случаи сохранения среднего заработка рассматриваются в данной статье?
В данной статье рассматриваются случаи сохранения среднего заработка при различных обстоятельствах, например, при увольнении по собственному желанию, при уходе в отпуск или при переводе на другую должность внутри компании.
Что делать, чтобы сохранить средний заработок при увольнении по собственному желанию?
Для того чтобы сохранить средний заработок при увольнении по собственному желанию, необходимо правильно оформить увольнение и предоставить все необходимые документы работодателю, такие как заявление об увольнении и справка о доходах.
Какие правила действуют при уходе в отпуск, чтобы сохранить средний заработок?
При уходе в отпуск для сохранения среднего заработка необходимо составить правильное заявление об отпуске и предоставить его работодателю не позднее чем за две недели до начала отпуска. Также нужно иметь все необходимые документы, подтверждающие даты отпуска и заработок на момент ухода в отпуск.
Что делать, чтобы сохранить средний заработок при переводе на другую должность внутри компании?
Для сохранения среднего заработка при переводе на другую должность внутри компании следует убедиться, что новая должность имеет такой же или более высокий уровень оплаты труда, чем предыдущая должность. Если новая должность имеет более низкую оплату, то следует обсудить этот вопрос с работодателем и возможно подать протест.
Какие еще ситуации могут привести к сохранению среднего заработка?
Помимо уже описанных случаев, средний заработок может сохраняться при переводе на временную работу, при уходе на обучение, при временной нетрудоспособности, при отпуске по уходу за ребенком и в других случаях, предусмотренных законодательством.
В каких случаях сохраняется средний заработок?
Средний заработок сохраняется в случаях, когда работник был вынужден временно прекратить работу по уважительным причинам, таким как болезнь, отпуск, обучение или декретный отпуск. В таких случаях работнику сохраняется право на получение оплаты не ниже среднего заработка.
В чем заключается консультация по сохранению среднего заработка?
Консультация по сохранению среднего заработка предполагает помощь работнику в оформлении документов и правильном использовании предусмотренных законом механизмов. В ходе консультации профессиональный юрист объясняет работнику его права и дает рекомендации по последующим действиям для поддержания стабильного дохода.

Встреча с ГИБДД
Ваше авто
Подборка документов
Все о штрафах
Лишение прав
Изучаем ПДД
Произошло ДТП
Требования банка
Если предстоит суд

Выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные правовые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.