Увольнение директора без согласия учредителей

Действуем

В этой точке владелец связывается с нами, своими юристами. Мы провели экстренное совещание и выстроили алгоритм, как легальными способами разрешить ситуацию: минимизировать текущий ущерб и сохранить бизнес. Здесь же, на месте, составили обращение в адрес директора-злоумышленника и обозначили неправомерность её действий. Мы указали на:

гражданско-правовую ответственность и возмещение убытков, п. 2 ст. 44 ФЗ № 14-ФЗ и ст. 277 ТК РФ;
признаки состава ст. 201 Уголовного кодекса Российской Федерации «Злоупотребление полномочиями»;
уголовную ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну по ч. 2 ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации;
уголовную ответственность за распространение заведомо ложных сведений ст. 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Юрист предупредил о последствиях демарша: уголовной ответственности за мошенничество и урон репутации: «Просим связаться нами и решить полюбовно». Спойлер: не помогло.

Привлечение собственников, руководителей компаний к субсидиарной ответственности после завершения дела о банкротстве в соответствии с новыми правилами

В отличие от предыдущей редакции ст. 10 Закона о банкротстве, в которой было прямо установлено, что заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности не может быть подано после завершения конкурсного производства, новая редакция устанавливает случаи и порядок привлечения к ответственности в течение трех лет после завершения конкурсных процедур.

К поданным после 1 июля 2017 года заявлениям о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности в соответствии с п. 2 ст. 10 Закона о банкротстве применяются положения обновленного п. 5 ст. 10 Закона о банкротстве, которыми определен порядок привлечения контролирующих лиц к субсидиарной ответственности в ситуациях, когда:

— заявление (о привлечении контролирующего лица к субсидиарной ответственности) подано после завершения конкурсного производства либо судом возвращено заявление о признании должника банкротом;

— производство по делу о банкротстве прекращено в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве.

Заявление о привлечении к субсидиарной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 10 Закона о банкротстве может быть подано в течение трех лет с момента признания должника банкротом при соблюдении двух следующих условий:

— кредитор (уполномоченный орган) узнал или должен был узнать о наличии основания для привлечения контролирующего лица к субсидиарной ответственности только после завершения конкурсного производства;

— аналогичное требование по тем же основаниям и к тем же лицам не предъявлялось и не рассматривалось в рамках дела о банкротстве.

Ранее порядок рассмотрения заявлений, поданных после завершения конкурсного производства урегулирован не был.Данное новшество представляется чрезвычайно важным, поскольку ранее, соблюдая вышеуказанный прямой законодательный запрет, судебная практика долгое время исходила из того, что привлечение контролирующего должника лица возможно лишь в рамках дела о банкротстве контролируемого лица (постановление АС Северо-Западного округа от 16.11.2015 по делу № А13-10272/2014). Так, Верховный суд РФ указал на императивный характер нормы, предусмотренной в п. 5 ст. 10 Закона № 127-ФЗ и возможность ее применения исключительно в рамках дела о банкротстве должника (определение от 19.09.2014 № 310-ЭС14-1553).

Заявления о привлечении руководителей и контролирующих лиц к субсидиарной ответственности подается в арбитражный суд, прекративший производство по этому делу (вернувший заявление о признании должника банкротом) и рассматривается в исковом порядке.

Стоит ли оформлять договор управления имуществом

Директор юридической компании не рекомендует заключать договор управления имуществом.

«В чем смысл доверенности или управления? В том, чтобы в ваше отсутствие можно было что-то сделать, например, продать долю или проголосовать на собрании.

Доверенность — это механизм понятный и прозрачный для всех участников, для всех нотариусов, для регистраторов (если у вас акционерное общество).

Если вы придете с неким договором управления вашим имуществом доли в уставном капитале, то, поверьте, будет очень много препятствий и причин, по которым различные участники сделки или госорганы будут говорить, что видят подобный документ в первый раз в жизни».

В ситуации, когда времени, чтобы разобраться, совсем немного, юрист рекомендует остановить свой выбор именно на доверенности.

Ответственность за нарушение действующего законодательства

Субъект: руководитель организации

Ответственность: административная, уголовная

Чем предусмотрена: КоАП РФ, Уголовный кодекс РФ

Законодательство содержит огромное количество стандартов, правил, порядков и процедур, за нарушение которых не только сами юридические лица, но также их руководители привлекаются к административной и, если итог деяния более плачевный, к уголовной ответственности. Не отбили и не выдали кассовый чек покупателю, не уведомили соответствующий орган о заключении трудового договора с мигрантом, нарушили срок извещения учредителя компании о внеочередном собрании участников общества — получайте штраф, как на само это общество, так и на его директора. С конкретными рисками лучше ознакомиться заранее в зависимости от сферы деятельности, почитав на досуге КоАП РФ и УК РФ. Размеры штрафов могут быть существенными. Из самого печального: дисквалификация руководителя и, конечно, лишение свободы.

Что касается уголовной ответственности именно за налоговые преступления (ст.ст. 198, 199, 199.1, 199.2, 199.3, 199.4 УК РФ), то тут есть несколько нюансов.

С 2020 года установлены новые пороги привлечения к уголовной ответственности за неуплату налогов. До 2,7 млн. для физических лиц. И до 15 млн. для юридических лиц. Стоит заметить, средний размер доначислений на одну ВНП составляет 32 млн.руб. То есть любая среднестатистическая налоговая проверка дает основания для возбуждения уголовного дела (конечно, если налогоплательщик не погасил предъявленные доначисления).

Уголовная ответственность может наступить и за неуплату страховых взносов. Порог привлечения к ответственности тот же, что и по налогам. На такие преступления распространяются те же статьи (ст. 198, 199 УК РФ). Однако и здесь есть нюансы. Отдельно выделены преступления за неуплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний (ст. 199.3, 199.4 УК РФ). По ним порог привлечения ниже: 1,8 млн. руб. для физических лиц; 6 млн. для юридических.

Отдельный акцент на ст. 199.2 УК — сокрытие имущества от взыскания налогов и страховых взносов. Лихие собственники или руководители бизнеса, почуяв неладное и держа в руках только что врученное решение налогового органа о назначении выездной проверки, лихорадочно ищут способ вывести деньги или имущество из-под потенциального взыскания. А зря. Этот состав преступления — очень формальный. Доказывается относительно легко. Факт перечисления денег, отчуждения имущества и даже направление выручки в обход потенциального недоимщика сразу на поставщиков и подрядчиков — преступление.Определение СК по уголовным делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 октября 2020 г. по делу №7У-14192/2020[77-2742/2020], Кассационное определение СК по уголовным делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22 января 2020 г. по делу №7У-1008/2019[77-18/2020-(77-57/2019)] Конечно, если стоимость его стартует от 2,25 млн. рублей.

Как лицам, определяющим действия компании, уйти от ответственности по её долгам?

Как было указано выше, наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица должен доказать истец, то есть организация, понесшая убытки, либо организация-должник в рамках дела о банкротстве.

Однако, исходя из абз. 5 п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», в случае отказа ответчика от предоставления им пояснений о причинах убытков должника или неполноты таких сведений, суд может расценить это как недобросовестное поведение. Бремя доказывания своей невиновности суд в некоторых может возложить на привлекаемое к ответственности лицо.

Таким образом, для того чтобы исключить субсидиарную ответственность привлекаемому лицу необходимо доказать:

1. Отсутствие вреда или убытков (прямых и непрямых). Когда речь идет о возмещении директором убытков компании, необходимо чтобы истцом было доказано наличие этих убытков п. 2 ст. 15 ГК РФ.

Однако даже при их наличии, доказывая свою невиновность, привлекаемое лицо может указать на причины, которые обусловили наступление таких убытков:

— Недобросовестные действия контрагента.

— Недобросовестное выполнение обязанностей работниками компании.

— Незаконные действия третьих лиц.

— Обстоятельства непреодолимой силы (катастрофы, стихийные бедствия и т. д.).

— Неблагоприятная сложившаяся рыночная конъюнктура.

2. Отсутствие вины, т.е. правомерность и добросовестность выполнения возложенных на него обязанностей.

3. Отсутствие причинной связи между действием контролирующего должника лицом и выявленными последствиями — убытками заявителя.

При отсутствии одного из указанных условий, которые только в совокупности определяют возможность привлечения к субсидиарной ответственности, каждое из которых должно быть подтверждено допустимыми доказательствами, привлечение к ответственности невозможно.

Например:

Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 29 ноября 2016 г. по делу № А41-25086/13, оставленным без изменения Верховным судом – заявителем не доказано наличие оснований для привлечения руководителя к ответственности;

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 7 апреля 2017 г. по делу № А53-12903/2011 – заявителем не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между действиями ответчиков и последствиями в виде наступления неплатежеспособности должника;

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.01.2013 по делу № А43-21501/2009 — в удовлетворении требования отказано, поскольку факт, что именно действия руководителей повлекли банкротство должника, и наличие вины руководителей в увеличении его задолженности перед бюджетом не доказаны;

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 24 сентября 2015 г. № Ф06-4/2015 – бремя доказывания было частично возложено на ответчика, ответчик был привлечен к ответственности.

Как досрочно уйти с должности генерального директора ООО без согласия учредителей?

1. Отказ от должности по собственному желанию

Согласно законодательству, генеральный директор в любой момент может добровольно подать заявление об отказе от должности

При этом, важно учесть требования действующего Трудового кодекса, в котором установлены правила оформления такого заявления

3. Прекращение полномочий в судебном порядке

Если учредители не согласны с уходом генерального директора и отказываются разрешить его увольнение, возможно обратиться в суд для прекращения полномочий. Для этого нужно обосновать свою позицию, представив доказательства нарушений со стороны учредителей и решений, принятых генеральным директором в интересах компании.

5. Смена учредителей или ликвидация ООО

Если все предыдущие варианты не являются реализуемыми или успешными, генеральный директор может рассмотреть возможность смены учредителей или ликвидации ООО. Это может быть сложным и долгим процессом, но если есть достаточно оснований и причин, это может быть единственным способом выйти с должности без согласия учредителей.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Ключевое лицо организации – директор. Именно на нём сосредоточена вся полнота исполнительной власти и всё бремя ответственности. Однако, по большому счету, это такой же работник, подчиняющийся Трудовому кодексу, как и его подчиненные, поэтому тоже может быть освобожден от своей должности или оставить ее по своему желанию. Как происходит эта процедура с разными основаниями увольнения? Как обезопасить себя владельцу бизнеса и самому директору? А если это – одно и то же лицо? Кто подпишет приказ и заверит трудовую? Все вопросы рассматриваются в статье.

Вопрос: Кто должен подписать приказ об увольнении и как выдается трудовая книжка, если учредители ООО приняли решение о прекращении полномочий директора и назначении нового? Посмотреть ответ

Материальная ответственность гендиректора

Руководитель организации единолично принимает решения по функционированию фирмы, зачастую совмещая свою работу с обязанностями главбуха. Во избежание злоупотреблений трудовой кодекс устанавливает, что лицо, занимающее должность гендиректора, должно отвечать за ущерб, нанесенный организации в результате ошибочных действий. Материальная ответственность генерального директора ООО распространяется не только на прямые убытки, возникшие по его вине, но и на упущенную из-за его бездействия выгоду.

В первом случае имеется в виду действительный материальный ущерб:

возмещение стоимости утраченного имущества;
компенсация издержек, понесенных лицом на восстановление прав, в нарушении которых виновен руководитель.

Во втором – недополученные доходы, которые общество могло заработать, если бы директор предпринял для этого все возможные шаги, своевременные и достаточные. Сам материальный урон, подлежащий возмещению со стороны гендиректора, рассчитывается в соответствии с нормами, установленными гражданским законодательством. Согласно ст. 53 п. 3 ГК РФ участники общества вправе потребовать от директора компенсации понесенных по его вине убытков в рабочем порядке, не обращаясь в сторонние инстанции.

Уголовная ответственность

Если допущенное нарушение имеет признаки уголовного преступления, директора могут привлечь к уголовной ответственности. Наказание может быть разным – от штрафа (но его размер будет ощутимо больше штрафа за административное правонарушение) или лишения права на то, чтобы занимать определенную должность, до реального лишения свободы.

Такая ответственность директора ООО обычно наступает за экономические преступления – например, за неуплату налогов, мошенничество, ведение бизнеса без лицензии или вообще без регистрации, или за создание фирм-однодневок.

Бывают и другие основания для уголовного преследования руководителя. Например, если директор ведет себя с деньгами фирмы аккуратно, и в сомнительных схемах не участвует, но не платит зарплату вовремя – просто потому, что у него нет такой возможности. За подобное нарушение (если длится задержка зарплаты более 2 месяцев), директора могут осудить – в лучшем случае, он сможет отделаться внушительным штрафом.

Порядок и процедуры выхода генерального директора из ООО без согласия учредителей

Установленные законодательством Российской Федерации правила и процедуры выхода генерального директора из общества с ограниченной ответственностью (ООО) без согласия учредителей детально регламентируются Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и учредительными документами ООО.

1. Основания и порядок выхода генерального директора из ООО без согласия учредителей

Выход генерального директора из ООО без согласия учредителей может быть осуществлен в следующих случаях:

Генеральный директор осуществляет свободно отделимую отношение, направленную на прекращение своих полномочий в ООО;
Генеральный директор увольняется в связи с истечением срока его полномочий, указанного в учредительных документах ООО;
Генеральный директор увольняется в соответствии с решением общего собрания учредителей ООО;
Генеральный директор увольняется в судебном порядке, если его деятельность причиняет ущерб иным участникам ООО или обществу в целом.

2. Процедура выхода генерального директора из ООО без согласия учредителей

Процедура выхода генерального директора из ООО без согласия учредителей включает в себя следующие этапы:

Подготовка и подача заявления о выходе генерального директора в соответствии с требованиями учредительных документов ООО;
Рассмотрение заявления общим собранием учредителей, которое должно пройти не позднее чем через 2 месяца со дня подачи заявления;
Принятие решения общим собранием учредителей по результатам рассмотрения заявления;
Составление и подписание соответствующего документа о выходе генерального директора из ООО.

3. Последствия выхода генерального директора из ООО без согласия учредителей

Выход генерального директора из ООО без согласия учредителей может повлечь за собой следующие последствия:

Прекращение исполнения обязанностей генеральным директором в рамках ООО;
Передача полномочий генерального директора на другое лицо или орган управления ООО;
Изменение внутренней структуры и управленческой деятельности ООО;
Уведомление соответствующих органов государственной власти и ведомств о выходе генерального директора.

Важно отметить, что в случае незаконного выхода генерального директора из ООО без согласия учредителей, стороны имеют право обратиться в судебные органы для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав

Трудовой договор с директором — учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

За что увольняют гендиректоров?

ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров. К последним относятся:

специальные основания (п.4, 9, 10 ч.1. ст.81 ТК РФ), действующие в случае смены владельца ООО либо утраты доверия к действующему директору;
дополнительные основания (ст. 278 ТК) – освобождение директора от должности в случае банкротства ООО.

Практика показывает, что чаще всего гендиректоры оставляют свою ответственную должность по таким причинам:

завершение срока трудового договора;
смена собственника;
недовольство учредителей директорскими действиями;
собственное желание.

Увольняющим органом для директора выступает общее собрание учредителей ООО.

Материальная ответственность директора

Действия директора могут причинить финансовый ущерб компании – в этом случае ему грозит материальная ответственность: те деньги, которые недополучит или потеряет фирма, ему придется возмещать за свой счет.

Наказать директора могут в двух случаях – если он действовал недобросовестно или неразумно (п. 1 ст. 53.1 ГК РФ). При этом основания для этого возникают только в том случае, если его действия не соответствовали обычному предпринимательскому риску, который по умолчанию является признаком любой предпринимательской деятельности.

Пленум ВАС РФ (см. постановление № 62 от 30.07.2013) определил, когда действия директора считаются недобросовестными, а когда – неразумными.

Недобросовестность директора очевидна, если:

он заключил сделку с личной заинтересованностью – например, приобрел у фирмы, принадлежащей его близкому родственнику, товар по завышенной цене;
скрыл сведения о совершенной им сделке от учредителей ООО, или намеренно исказил такие сведения;
подписал договор от имени общества без согласия его участников – в том случае, если такое согласие требуется в соответствии с законом или уставом фирмы;
после оставления должности директора он отказался передавать компании значимые юридические документы, что повлекло за собой неблагоприятные последствия для ее финансового положения;
заключил сделку на тех условиях, которые были явно невыгодными для ООО, или сделку с фирмой-однодневкой.

При этом Пленум отмечает – даже заключение невыгодной сделки не может считаться недобросовестным поступком в том случае, если директор докажет, что такая сделка была совершена:

в составе цепочки из нескольких сделок, в конечном счете приведших организацию к получению прибыли;
для того, чтобы уберечь компанию от получения еще больших убытков.

Действия директора считаются неразумными, если:

он принял важное решение, не учитывая имеющуюся у него значимую информацию;
не предпринял никаких действий, направленных на то, чтобы получить дополнительную информацию, необходимую для принятия взвешенного и объективного решения о заключении сделки;
совершил сделку, не выполнив общепринятых действий, необходимых для оценки ее эффективности и безопасности – например, не согласовал ее с бухгалтерией или с юридическим отделом.

Материальная ответственность руководителя покрывает все убытки (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду), которые он причинил обществу. При этом учредители общества должны обосновать размер убытков – как при привлечении директора к ответственности в досудебном порядке, так и в случае обращения в суд.

Директору не придется возмещать убытки, если будет доказано, что он действовал:

в форс-мажорных условиях: началась война, землетрясение, наводнение и пр.;
объективно, в рамках нормального риска, характерного для предпринимательской деятельности;
в случае крайней необходимости.

Нужно ли согласие учредителей?

Чтобы грамотно ответить на данный вопрос, нужно правильно оценивать пост директора в компании. С одной стороны, Трудовой кодекс разрешает любому работающему человеку уволиться (уйти в отставку) с занимаемой должности в любое время, нужно лишь отработать установленный срок после написания заявления (для руководителей предприятий он составляет до 30 дней). Однако если опираться на положения Гражданского кодекса, то там сказано, что в ООО генеральный директор назначается и снимается с должности исключительно по решению учредителей. Кроме того, сведения о директоре хранятся в ЕГРЮЛ, и остаются там до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель. Таким образом, чтобы гендиректор имел право покинуть занимаемый пост, потребуется собрать общее собрание учредителей, рассмотреть на нем заявление об увольнении, и только после принятия позитивного решения по нему директор сможет полноценно уволиться. Тем не менее, есть лазейка, которая позволяет директору уволиться, не получая согласия соучредителей ООО, и ниже мы рассмотрим, как это возможно сделать.

Понятие о выходе генерального директора из ООО

Существует несколько способов выхода генерального директора из ООО:

2. Добровольный выход генерального директора

Генеральный директор может самостоятельно принять решение о своем выходе из организации. Он должен уведомить учредителей о своем намерении и передать полномочия другому исполнительному органу ООО.

4. Исключение генерального директора из состава учредителей

Учредители ООО могут принять решение об исключении генерального директора из своего состава, если он нарушает свои обязанности или ведет деятельность, противоречащую интересам общества. Для такого решения требуется соблюдение процедуры, предусмотренной законодательством.

5. Уход генерального директора в связи с истечением срока договора

Если договор о найме генерального директора заключен на определенный срок, то по истечении этого срока, без продления или заключения нового договора, генеральный директор должен покинуть свою должность.

Выход генерального директора из ООО является важным и регламентированным юридическим процессом. Своевременное и правильное оформление выхода генерального директора позволяет избежать возможных споров и конфликтов, а также обеспечить беспроблемное дальнейшее функционирование организации.

Способ 10. Обоснуйте прошлые «странные» сделки и избегайте таких новых

План санации составляется, когда уже все плохо. А пока все хорошо, подстелите соломки и напишите экономические обоснования для сделок за прошедшие три года, которые покажутся странными налоговикам. Вот для таких:

продажа активов по заниженной цене;
покупка активов по завышенной цене;
безвозмездная передача активов;
продажа активов тем, кто связан с руководством или собственниками бизнеса;
продолжающееся использование проданных активов;
возврат займов, оформленных на руководителя и связанных с ним лиц.

Письменно и с расчетами объясните, по каким причинам заключались такие договоры и что в результате выиграл бизнес.

Если начнется банкротство, такие обоснования помогут доказать: это не были сомнительные траты или вывод активов. А значит, риск наступления субсидиарной ответственности сократится. Правда, подход с обоснованием сработает только в отношении действительно разумных сделок, а не каких-то ухищрений.

И еще: после начала банкротства не делайте ничего такого, что точно будет оспорено арбитражным управляющим или кредиторами. Это, например:

продажа дорогих активов по бросовым ценам или связанным лицам;
вывод денег через фирмы-«технички»;
сомнительные зачеты долгов и уступки дебиторки.

Юристы говорят, что такие действия лишь усугубят ситуацию и доказать добросовестность руководителя станет сложнее.